Социальный портрет предпринимателя

Филиал НОУ  ВПО «Московский институт предпринимательства

и права» в г. Новосибирске

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

По дисциплине: Социология

Тема: Социальный портрет предпринимателя

                                                                         080109.65 - Бухучет, анализ, аудит

                                                                         Студент: Корнева Мария Владимировна

                                                                         Адрес: г. Новосибирск ул. Гоголя 225/1 кв. 52 

                                                                         № телефона: 89232317110

                                                                         Шифр зачетной книжки: 05913

                                                                         Преподаватель: Давыдова Анна Викторовна

Новосибирск

2011 год

Содержание

Введение…………………………………………………………………………3

1. Бизнес-слой: понятие и механизм формирования……………………….....4

2. Структура бизнес-слоя……………………………………………………….7

3. Социальный статус и престиж предпринимательства в российском    
    обществе………………………………………………………………………13

4. Мотивы деятельности российских предпринимателей……………………15

Заключение……………………………………………………………………...19

Список литературы…………………………………………………………......20

Введение

В современных условиях социально-экономическое  развитие общества базируется, в основном, на эффективном использовании рыночных сил, на задействовании всех внутренних потенциалов и инициатив, на умении приводить в действие предпринимательский  ресурс.

Особую  значимость для выявления вариантов  и путей возможного развития предпринимательства  имеют личностные качества предпринимателя  в определенной их комбинации, так  как они обуславливают активность его деятельности, определяют характер принимаемых им решений и обосновывают его мотивацию к бизнесу в целом; набор этих качеств является в некотором роде уникальным и отличает предпринимателя от людей, не занятых в организации и (или) управлении бизнесом.

Процесс становления предпринимательства  в России протекает весьма сложно, что выражается и в непоследовательной политике государства, и в криминализации экономических отношений.

Предприниматели в России неоднородная группа, среди  них представители различных  профессий, возрастных групп. Так основными  социальными источниками пополнения слоя предпринимателей в настоящее  время являются студенты - 46,8%, инженерно - технические работники - 13,5%, руководители предприятий - 10,5%, безработные - 7,3%, преподаватели - 5,6 % , военнослужащие - 4,5 %.

Предпринимательский слой является одновременно и самым  очевидным результатом изменения  российского общества. Он активно  воздействует на социальную структуру  и формирует новые социальные отношения.

1. Бизнес-слой: понятие и механизм формирования

Термин предприниматель появился в средние века в Западной Европе. Первоначально он относился к организаторам парадов, различных музыкальных и увеселительных мероприятий. Кроме того, предпринимателями называли организаторов проектов в строительстве и производстве. Стоимость таких проектов и представлений всегда оговаривалась заранее, поэтому предприниматель не только самостоятельно распоряжался прибылью от реализации проекта, но нес всю ответственность за возникающие убытки. Позднее, начиная с семнадцатого века, предпринимателями стали называли граждан, которые заключали с государством договоры на выполнение каких-либо работ, поставку определенного перечня продукции или выступали посредниками между заказчиком и исполнителями.  Именно с этого времени наряду с организационными функциями и функциями руководства предприятием основными отличительными чертами предпринимателя становятся деятельность в условиях рисков и ответственности за результаты деятельности предприятия.

Начиная с конца 80-х годов сначала в СССР, затем и в России происходило бурное развитие предпринимательства.

Предпринимательство - это такой тип деятельности, который имеет следующие признаки:

- основной мотив этой деятельности - получение прибыли;

- свобода и автономность принятия решений предпринимателем;

- самостоятельность, выражающаяся в личном риске и ответственности

            предпринимателя.

Предпринимательство – неотъемлемая часть хозяйственной деятельности руководителей и специалистов предприятий, коммерческих и финансовых организаций.

Главное содержание предпринимательства в сфере производства заключается в нахождении и формировании спроса на продукты (выполненную работу, оказанные услуги) и удовлетворении его путем изготовления (создания) и продажи продуктов (выполненных работ, оказанных услуг) в качестве товара.

Предприниматель должен быть источником и руководителем творческой активности и предприимчивости работников предприятия. Задача любого предпринимателя – получить доход на вложенный труд и капитал. Уровень качества его работы определяется объемами полученного дохода на капитал.

Следовательно, предпринимательство - это хозяйственная деятельность, направленная на получение и наращивание дохода. Фирмы, стремящиеся к развитию, все чаще используют предпринимательский стиль управления, который принимает форму предпринимательского менеджмента. Фирмы, которые уделяют недостаточное внимание предпринимательству, теряют позиции на рынке из-за недостаточной гибкости управления и производства.

Среди наиболее важных целей предпринимателя-производство товаров и услуг, доход, престиж, развитие бизнеса.

В социологической литературе активно  обсуждаются вопросы о содержании понятия “предпринимательство”  и слоя предпринимателей, его границ, социальных характеристик. По мнению Т.И. Заславской, необходимо различать предпринимательство  в узком и широком смыслах; она предлагает к собственно предпринимателям (в узком смысле) относить ядро группы, отвечающее всем базовым признакам  предпринимательства. Для определения  более широкого круга лиц, причастных к предпринимательской деятельности, вводится новый термин “бизнес-слой”  как родовое понятие, объединяющее всех россиян, в той или иной степени  занятых бизнесом, начиная с собственников  предприятий, банков и фирм, кончая наемными работниками.

Бизнес-слой можно определить как  совокупность объектов производительной, коммерческой или финансовой деятельности, осуществляемой с целью получения  прибыли, автономно принимающих  экономические решения и несущих  за них личную ответственность. Это  широкий круг лиц, причастных к предпринимательской  деятельности, “ядро” которого составляют предприниматели в собственном  значении слова.

Так называемый бизнес-слой неоднороден  по своему составу и охватывает, по данным мониторинга ВЦИОМ, 11,5% экономически активного населения России. Он распадается  на ряд групп:

- собственно предприниматели  (11%), 
- самозанятые (11%), 
- бизнесмены-менеджеры (7%), 
- менеджеры-совладельцы (7%),

- “классические менеджеры” (18%),

- полупредприниматели (46%).

 Полупредприниматели, занимающиеся  предпринимательством лишь часть  времени, составляют около половины  бизнес-слоя, а другую -  работающие  по найму. Всего же по найму  работают 71% занятых бизнесом. Большинство  бизнес-слоя еще не выделилось  из категории работников наемного  труда. А собственно предпринимательское  ядро, отвечающее общепринятым представлениям, составляет всего 1 - 1,5% экономически  активного населения. 

2. Структура бизнес слоя

Бизнес-слой – это родовое понятие, объединяющее всех, так или иначе  принимающих участие в бизнесе, начиная с собственников крупных заводов, банков и бирж, кончая наемными работниками. Разумеется, ядро его составляют предприниматели-собственники. Полный же его состав можно определить  путем анализа положения и социально-экономических особенностей тех групп, принадлежность которых к данному слою не столь очевидна. Это лица, занятые индивидуальной трудовой деятельностью («самозанятые»), наемные менеджеры, руководители бюджетных организаций, а также работники, совмещающие бизнес с трудом по найму.

Собственники, или владельцы, лично  руководящие принадлежащим   им бизнесом, обладают всеми базовыми признаками  предпринимательства.      Они профессионально  заняты  «деланием денег», самостоятельно распоряжаются   своим капиталом   и   автономно   принимают   решения. Это   дает   основания   рассматривать их   в   качестве   «классических  предпринимателей»,    или   эталонной   группы   всего  бизнес-слоя.  Вместе  с  тем  эта  группа  неоднородна.  Статусы  и  способы  деятельности ее   представителей   дифференцированы   в   зависимости   от   масштабов   их   бизнеса.

Мелкие    предприниматели     (самозанятые,     владельцы    небольших магазинов, мастерских, кафе) и  воротилы   крупного   бизнеса (собственники банков   и   бирж, руководители   промышленно-финансовых   групп) - это   разные   социальные   группы.

Лица, занятые  мельчайшим  бизнесом  (индивидуальной трудовой деятельностью),    работают   в   собственных   или   арендуемых помещениях с   помощью частных   средств труда (швейная   машина, мольберт и т.д.)  Содержание их деятельности - производство товаров и услуг, реализуемых   на   рынке   с   целью   получения   прибыли.    Самозанятые   пользуются свободой   принятия   хозяйственных   решений,   как   и    «классические   предприниматели»,  они  действуют  на  свой  страх  и  риск  и  несут  личную  ответственность за   ошибки.   Их   основная   особенность - индивидуальный характер деятельности, отсутствие в ней  организационного    компонента,    связанного    с    обеспечением совместной   работы   людей.   

Следующая группа – это, так называемые, «полупредприниматели», люди, одновременно работающие по найму и имеющие  собственное дело.    По   данным   мониторинга,    7%    россиян,    работающих    «за   зарплату»,    одновременно   занимаются   собственным   бизнесом.   В   то   же   время   71%   занятых бизнесом   работают   и   по   найму. Сама    массовость    данной   группы свидетельствует   о  том,   что большинство начинающих    бизнесменов    предпочитают   не   отрываться   от   прежней   работы   до   тех   пор,   пока   без   этого нельзя   будет   обойтись.  Важно,  что в    условиях    современной    России    грань    между   «классическим»    и «частичным»     предпринимательством    достаточно    тонка    и условна.    Для   многих   предпринимателей   сохранение   должности   или   рабочего места   в    «большой»    экономике   выполняет   защитно-вспомогательную   функцию по   отношению   к   личному   бизнесу.   Занятость   на   государственных   предприятиях (в   организациях,    фирмах)    помогает полупредпринимателям   в   решении   многих задач.   Одним   она   служит   социальным   прикрытием,   другим   —   способом   накопления  трудового  стажа,   третьим - страховкой  на  случай  неудачи  с  бизнесом, четвертым - источником    дешевых    ресурсов    (сырья,    отходов,    материалов, энергии),    а    также    деловых    связей    и    льгот.

Социальный    состав    группы    полупредпринимателей    крайне неоднороден. Один    ее    полюс    составляют    руководители    крупнейших    промышленно-финансовых   объединений,    имеющих   «зацепку»   в  государственных   структурах, другой - малоквалифицированные    рабочие,    оказывающие    простейшие    услуги населению.   Рассматривать   эту   группу   как   нечто   цельное   вряд   ли   возможно.

Ее   следует   разделить   на   более   однородные   элементы   по   таким   признакам, как должностной статус, масштабы бизнеса, уровень доходов. По    первому    из    указанных    признаков    выделяются    прежде    всего    полупредприниматели,   занятые   управленческим   или   исполнительским   трудом. Дело в том,  что должностной  статус  хозяйственных руководителей     (менеджеров) характеризуется    широкими    экономическими    и    социальными   связями,    а    также возможностью    достаточно    свободного    использования    производственных    ресурсов предприятий.   Поэтому  частный  бизнес   таких людей   чаще  всего  принимает   форму   организации   фирм,   тесно   связанных   с   работой   основных   предприятий.

Благоприятные условия и больший масштаб частнопредпринимательской   деятельности   менеджеров,    равно   как   и   их особая   роль   в   производстве,   требуют   выделения   группы   бизнесменов-менеджеров в качестве специфического элемента бизнес-слоя.

Остальные    полупредприниматели    (не    менеджеры)    различаются    соотношением бизнеса   и   работы   по   найму   в   их   деятельности,   доходах   и   идентификации.

Для   многих   участвующих   в   бизнесе   специалистов   и   рабочих   главную   роль по-прежнему   играет   работа   на   предприятиях,    создающая   лучшую   возможность профессиональной    самореализации,     обеспечивающая  более   престижный  статус, надежные   социальные   гарантии.    Собственный   бизнес    (как   правило,    мелкий) служит    лишь    временным    источником    дополнительного    дохода,     позволяющим «продержаться»    до   лучших   времен.    Но   есть   и   противоположный   тип   полупредпринимателей:    их    деятельность    почти    полностью    связана    с    бизнесом. Такие   люди   числятся   на   старом   месте   работы   формально,   фактически   отдавая все    силы    предпринимательству.    Обычно    они    не    претендуют    на    получение причитающейся   им   зарплаты:    она   распределяется   между   теми,    кто   реально выполняет   работу.

Классифицировать       полупредпринимателей,        ориентированных преимущественно   на   работу   по   найму   или   на   бизнес,   можно   по   субъективному   и объективному   основаниям.    В   первом   случае   критерием   служит   то,    какой   вид деятельности   полупредприниматель   считает   для   себя   основным,    во   втором - соотношение   доходов,   получаемых   от   работы   по   найму   и   от   бизнеса.

Следующая группа - собственно менеджеры. Главное   отличие   менеджеров   от   предпринимателей   состоит   в   том,    что   они управляют   чужими   капиталами   (фирмами,   предприятиями,   делами)   и   принимают самостоятельные  решения  в  более  ограниченной  сфере.  

В    либерализованной    экономике    положение    менеджера    ближе    кстатусу предпринимателей. Всеобщая коммерциализация     государственных     предприятий, крайняя     нестабильность     условий     хозяйствования,      разрушение     традиционных экономических    связей,    инфляция,    прекращение    финансовой   помощи   государства ставят    перед    предприятиями,    и    прежде    всего    их    менеджерами,    задачу выживания:    недопущения    банкротства    и    повышения    эффективности    производства.   Деятельность,   связанная  с  решением  этих  задач,   не  имеет  ничего  общего с    «функционированием    в    рамках    налаженной    управленческой    иерархии    в целях     развития     и     сохранения     существующих     организационно-хозяйственных структур».    Она   требует   принятия   новых   решений,    перестройки   организационно- управленческих   отношений,  использования   профессиональных       знаний, мобилизации   всех   творческих   сил   и   способностей.    В   то   же   время   слабость государственного  контроля  обеспечивает  большинству  менеджеров  свободу деятельности,    сравнимую    со    свободой    владельцев    собственных    фирм.   

По    степени    причастности    к    бизнесу    менеджеры    занимают    промежуточное положение    между    собственниками-владельцами    и работниками    исполнительского   труда,   причем   в   современных   условиях   их   статус   ближе   к   первым, чем   ко   вторым.   Это   позволяет   предположить,   что   менеджеры   хозяйственной сферы    составляют    элемент    бизнес-слоя,     выступающего    главным    субъектом развития  рынка  и трансформации  российской  экономики. Менеджеры    государственных    предприятий     (президенты,     директора,     управляющие)    хотя   и   располагают   свободой   экономической деятельности,    не   являются совладельцами   управляемой   собственности.    Они   суть   наемные   работники,    доход которых  зависит  в  первую  очередь  от  квалификации,  знаний,  опыта  и  результатов работы.   Тот   факт,   что   в   хозяйственной   жизни   они   вынуждены   вести   себя   как квазипредприниматели, определяется современными условиями России.

Иначе    обстоит    дело    с    руководителями    акционированных    предприятий.    Как известно,     все    модели    акционирования    российских    предприятий    предоставляли директорам   и   администрации   льготные   условия   приобретения   акций.   Практическое   использование   этих   льгот   зависело   от   экономического   состояния   и профиля   предприятия.   Чем   эффективнее   оно   работало,   тем   вернее   переходило во   владение   администрации. 

Учитывая   заметную   разницу   в   положении   менеджеров,   работающих   по   найму в   частном   или   государственном   секторах,    изучать   эти   группы   нужно раздельно.

Соображения    о    размывании    границ    между    современным    директорским корпусом    и    «классическими    предпринимателями»    относятся    лишь    к    руководителям   производственной,    коммерческой   и   финансовой   сфер.    Организации же   и   учреждения   бюджетной   сферы,   финансируемые   в  основном   государством и   в   лучшем   случае   покрывающие   собственными   доходами   ограниченную   часть расходов,    как    правило,    продолжают    жить    по    законам    административной экономики.    Их    руководители    находятся    под    контролем    вышестоящих    органов управления,   не   только   обязаны   придерживаться   утвержденных   смет   расходов, но   и   лично   зависят   от   начальства,    способного   как   способствовать,    так   и противодействовать    их    продвижению    вплоть    до    отстранения    от    должности.

Поэтому   менеджеров   бюджетных   организаций,    не   следует относить к бизнес-слою.

3. Социальный статус и престиж предпринимательства в российском обществе.

Развитие частного предпринимательства  в России связано со специфическими проблемами: обеспечением внешних условий (законодательная база, административная поддержка, финансовое обеспечение  и др.) и субъективным фактором внутренней подготовленности россиян к такого рода деятельности (наличие воли, энергии, самостоятельного мышления, ответственности  и др.), а также с устойчивым критическим или пессимистическим отношением гуманитарной элиты практически  к любым социально-экономическим  явлениям, что создает не самую  благоприятную общественную атмосферу  для каких-либо положительных сдвигов.

По данным исследования, доля предпринимателей в составе  населения, (исключая крупный капитал), равна 2,7%. Число тех, кто хотел  бы уже сейчас начать свое дело, составляет 36,6%. Сопоставление этих двух цифр свидетельствует  о позитивном сдвиге в сознании россиян, которое выражается и в изменении  отношения к предпринимателям, и  в изменении отношения к богатству, и в изменении отношения к  человеческим качествам. Однако в первую очередь необходимо выделить главный  результат первой стадии: люди стали  выходить из анемического состояния, вызванного резким переходом к рыночной экономике. Желание попробовать себя в предпринимательстве  с полным правом можно считать  формой социализации - возвращением в  активную общественно-экономическую  жизнь значительной части российского  общества.

Потенциальные предприниматели  приблизительно равномерно распределены по территории Российской Федерации. Так, общее число желающих начать свое дело на селе составляет 49,5%, в мегаполисах  — 38,8%.

Потенциальные предприниматели  не считают отсутствие высшего образования препятствием для организации своего дела. Более того, предпринимательство становится альтернативной социальной лестницей. Наибольший интерес к предпринимательской деятельности обнаруживает молодежь.

Так, например, на вопрос «вопрос  «хотели бы вы заняться собственным  бизнесом?» положительно ответили 36,6% («да, хотел бы» и «скорее хотел  бы»).

В группе «оптимистов» решающим фактором выступает молодость: чем  человек моложе, тем смелее он смотрит  в будущее. Молодежная группа 18–24 года лидирует (32,1%). Ответы представителей остальных возрастных групп расположились  по убывающей. Среди тех, кому 45–59 лет, таких 16,6% (у людей старше 60 лет  — 2,8%). В группе «сдержанных оптимистов» ответы распределились более пропорционально (лидируют люди в возрасте 25–34 года — 27,2%. Разница между возрастными группами здесь не превышает 5%.

Наибольшее число желающих открыть свое дело находятся на низких образовательных ступенях.

Социальной базой современного российского предпринимательства  служат «средний» и «ниже среднего»  слои общества. Потенциальные предприниматели  — это обычные по всем показателям  люди, выделяющиеся из массы лишь большей  энергичностью и волей. «Средний класс», традиционно считающийся  социальной основой предпринимательства, в России не является доминирующим (по разным оценкам до 25%) и по многим своим чертам (характер и уровень  потребления, образовательный и  профессиональный статус членов) еще  только формируется. Естественно, что  каждый из предпринимателей имеет свой личный, особенный жизненный путь и индивидуальные особенности в  восприятии и оценки этого пути.  Социально-профессиональный портрет среднестатистического потенциального предпринимателя говорит о подлинно массовом интересе к предпринимательству в современной России.

4. Мотивы деятельности российских предпринимателей

Для успешного вхождения человека в  образ предпринимателя, ему необходимо, прежде всего, осознать мотивы, побуждающие  его открыть свое дело и, тем самым, стать самостоятельным субъектом  предпринимательского бизнеса.

Под мотивом следует понимать совокупность побуждений людей к тем или  иным действиям. Мотивы к предпринимательскому поведению формируются при наличии  потребности быть предприимчивыми. Осознанная, осмысленная, изученная  потребность становится поведенческим  мотивом. Поэтому предприимчивые действия людей и выбор ими предпринимательской  профессии опираются не только на их призвание, но и на их желание.

Получение дохода, извлечение прибыли является основным мотивом, но не является самоцелью  и не является конечным. Не вся предпринимательская  деятельность осуществляется ради личного  потребления, т.к. она по своей сути не только стратегическая, но и творческая деятельность с высокой степенью автономности в принятии решений. Другими  словами, предпринимателя увлекает сам процесс стремления к независимости  и самореализации. И, деньги (как  доход) – это критерий успеха, который  демонстрирует, насколько хорошо реализован изначально задуманный предпринимательский  проект. Также эти деньги выступают  средством обеспечения социального  признания со стороны общества и  повышения деловой репутации  предпринимателя.

Можно выделить следующие группы мотивов, побуждающие людей к предпринимательской  деятельности:

1.  экономические мотивы;

2.  социальные мотивы;

3.  психологические мотивы;

4.  физические мотивы;

5.  гуманистические мотивы.

Экономические мотивы: стремление извлечь экономическую  выгоду посредством достижения успеха победы, либо успеха выживания, либо того и другого одновременно. Экономическая  выгода состоит в обеспечении  себя и своих близких средствами существования, достаточными, как минимум, для поддержания жизни и воспроизведения  своей рабочей силы, как максимум – для укрепления личного конкурентного  потенциала и обеспечения личных конкурентных преимуществ над другими  предпринимателями.

Экономические мотивы предпринимательской деятельности внешне выступают как:

- имущественные мотивы, побуждающие  людей к сохранению либо расширению  перечня объектов владения, распоряжения, пользования, к поддержанию, укреплению  вертикали предпринимательской  власти и росту их административного  ресурса;

- трудовые мотивы, побуждающие людей  к достижению успехов в профессиональном  труде, росту личной профессиональной  конкурентоспособности;

- финансовые мотивы, побуждающие людей к получению финансовой выручки, либо к ее увеличению в результате успешного проведения сделок.

К предпринимательской деятельности людей подталкивают не только экономические  мотивы, но и другие. Так, в число  социальных мотивов предпринимательского поведения входят:

- инициирование форм социального общения (социальных коммуникаций) как способ реализации, поддержания и усиления собственной социальной энергетики;

- достижение успеха в обществе на законных основаниях, поддержание правовой адекватности, подчинение «дела» применяемым нормам права в сочетании с инициированием улучшения этих норм;

- публичная презентация личных конкурентных преимуществ и достижений;

- формирование и укрепление положительной репутации в глазах окружения;

- приобретение социальных знаний, умений, навыков, в том числе использование чужого опыта в собственной деятельности и обучение на чужих ошибках;

- обретение социального, в том числе правового комфорта.

Психологические мотивы предпринимательской деятельности отражают потребность многих людей  в эффективной самореализации, развитии личностных качеств, осознании собственной  личности, самоутверждении в деловых  отношениях, оптимизации межличностных  контактов и формировании психологической  устойчивости. Посредством предприимчивого  поведения люди формируют механизмы  эмоционального взаимодействия с другими  людьми, развивают в себе такие  качества, как настойчивость, уверенность  в себе, внимание, воля, аккуратность, открытость, терпение, последовательность в действиях и др.

И, наконец, гуманистические мотивы предприимчивости состоят в стремлении людей к этической, эстетической, идейной самореализации, обретению соответствующих форм адекватности на базе следования сложившимся представлениям и установленным порядкам, инициирования изменений для установления новых порядков и формирования новых представлений. Данные мотивы отражают потребности людей в активном поведении, доминировании, развитии, обретении комфорта в этической, эстетической, идейной областях.

В структуре мотивации российского  предпринимателя можно выделить несколько основных факторов:

1.  Острое или навязчивое желание выделиться, проявить себя, показать                 
               себя и свои способности.

2.  Стремление к независимости, неохота работать на «дядю», которые  
                будто бы наживаются на простых смертных.

3.  Стремление к ублажению свих потребностей в лидерстве.

4.  Отчаянная борьба за самовыражение, самореализацию и так далее.

Люди  включаются в профессиональное предпринимательство, не только откликаясь на потребность  быть предприимчивыми, но и на нужду, невозможность найти работу по найму, желание непременно быть предпринимателями, стремление к профессиональному  развитию.

Каждый  юридически свободный человек обладает правом выбора между профессиональным предпринимательством и профессиональным наемным трудом. Ведь можно работать предпринимателем, а можно учителем, можно вести предпринимательский  бизнес, а можно, напротив, предприимчиво  трудиться металлургом, проектировщиком  или строителем метрополитена.