Содержание 

Введение 3

1 Становление психологии труда 5

1.1 Тейлоризм и психотехника 5

2 Психология труда и организационная психология. 19

3 Заключение 26

4 Список использованной литературы 27 

  Введение

     Настоящая работа посвящена истории зарубежной психологии труда. Историческое исследование в области психологии труда предполагает реконструкцию возникновения и  развития научных дисциплин, которые  содержательно были связаны с  проблемами психологического изучения человека - субъекта труда. Психология труда и смежные дисциплины составляют в новых социально-экономических  условиях основу проектирования и оптимизации  орудий труда, форм его организации, способов работы с персоналом. Историко-научная  реконструкция развития зарубежной психологии труда, индустриальной психотехники, прикладной психофизиологии и связанных  с ними течений науки и практики необходима не только сама по себе. Анализ предметно-проблемных вопросов прикладной психологии, теоретических и методологических основ решения задач практики в период 20-30-х гг. и последующих  трех десятилетий может быть содержательно  полезным для рассмотрения аналогичных  проблем современности. В целом  история науки - необходимое звено  нормального развития научных и  практических работ.

     Таким образом, задачи истории психологии труда сводятся к реконструкции  психологического знания о труде  и трудящемся на основании всего  доступного комплекса исторических свидетельств — как вербальных так  и невербальных. Предметом изучения является социально-исторические, политические и экономические условия возникновения  и развития психологии труда (и смежных  дисциплин) рассматриваемого периода; организационные формы научно-практических исследований проблем психологии труда, общественно-научные движения, деятельность их лидеров; положительный опыт и  недостатки, теоретические, методологические вопросы психологии труда (индустриальной психотехники и прикладной психофизиологии) за рубежом.

     Следует признать, что историки, палеоантропологи, филологи, искусствоведы и другие специалисты, обращаясь к анализу тех или иных процессов и результатов деятельности человека в прошлом, фактически очень часто реконструируют явления сознания, психики человека. И специалисту-психологу здесь нередко остается, реализуя свои задачи, сделать только еще один шаг — сличить реконструированные факты, дать интерпретации им в рамках собственно психологических понятийных схем, включить добытое другими в концептуальный строй истории психологии труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Становление психологии труда.

1. Тейлоризм и психотехника

     Психология  труда является относительно молодой  отраслью психологии. Однако область  исследований формировалась на протяжении длительного пути ее развития. Психология труда объединяет большое число  научных работ, имеющих одну общую  черту: все они связаны с миром  труда и деятельностью профессиональных организаций.

     Психология  труда— это одна из дисциплин психологии, изучающая такие психологические  явления и методы, которые играют важную роль в анализе человеческого  процесса труда и его максимально  целесообразной организации.

     У истории психологии труда, как и  у истории психологии, огромная предыстория  и довольно короткая история. Формирование знаний по психологическим особенностям трудовой деятельности уходит в глубокое прошлое.

     По  мнению американского исследователя  Ж. Кристенсена, понятие о взаимодействии человека и орудия столь же древнее, как и само человечество. В древнейшие времена люди уже поняли, что, видоизменяя  объекты окружающей среды, с которыми им приходится взаимодействовать, можно  значительно повысить эффективность  своей деятельности. Например, когда  австралопитек отбил край гальки, чтобы усилить режущую поверхность  камня, он создал не только первое орудие, но и первое знание о связи орудия и возможностей человека в удобстве его использования.

     Ж. Кристенсен выделяет два этапа развития знания о взаимодействии человека и  орудия:

     1. "Век ручных орудий": исторически  длительный период с медленным  накоплением примитивных знаний  о взаимодействии человека и  простого орудия.

     2. "Век машин": переход к пониманию  когнитивного аспекта взаимодействия человека и орудия труда. Этот относительно короткий исторический период начинается с середины XVIII в. и продолжается до настоящего времени.

     Возникновение и развитие психологии труда как  науки в странах Европы и США  было обусловлено развитием капитализма, крупного промышленного производства, требовавшего научно-психологического изучения труда и трудящихся для  решения социально-значимых проблем: профилактики катастроф, аварий и несчастных случаев на производстве, транспорте, разработки технологий профессионального  обучения персонала, помощи населению  в трудоустройстве, выборе профессии, повышении производительности труда  и т. п. Зарубежные научно-практические учреждения в данной сфере финансировались  не только частными фирмами, но и государством, что свидетельствует о важности тематики.

     Становление психологии труда датируется 1879 г., когда созданная Вильгельмом  Вундтом (1832-1920) первая в мире психологическая  лаборатория стала Международным  центром экспериментальной психологии. Изучение отдельных психических  функций В. Вундтом послужило  толчком для разработки аналитического и синтетического методов исследования и предопределило один из двух основных подходов к оценке профессиональной пригодности, использовавшихся в последующем.

     Становление психологии труда как самостоятельной  научной и прикладной дисциплины во многом было подготовлено рядом  законоположений о труде, его  безопасности и гигиене, о защите труда детей, о защите трудящихся в случаях увечья, принятых в промышленно  развитых странах Европы в конце XIX в. Введение фабричных законов  и судов служило средством  государственной регламентации  отношений работодателей и трудящихся. Не всегда законы были эффективными, но в обществе постепенно формировалась  новая система ценностей, отражающая интересы и государственную поддержку  не только предпринимателей, но и рабочих, признание их права на жизнь и  охрану здоровья. Организация труда  и его субъекты становятся объектом серьезного научного изучения первоначально в масштабах государства, а затем и на уровне отдельных отраслей и организаций.

     Становление психологии труда как самостоятельной  дисциплины подготовлено непосредственным развитием и концентрацией промышленного  производства. Синдикаты образовывали биржи труда и национальные федерации  ремесел. Первая биржа труда была открыта в 1887г. в Париже, к концу 1902г. во Франции функционировали  уже 94 биржи. Функционируя как самостоятельные  организации, биржи получали субсидии от города, располагали казначейством, архивом, библиотекой, бесплатными  бюро для поиска работы, профессиональными  курсами, ссудными кассами для безработных. Подобная концентрация и организация  рабочих, их право продавать свой труд, естественно, порождали социальные требования к их общей и профессиональной подготовке и переподготовке, проблемы подбора, отбора и распределения  кадров.

     В период промышленной революции (1750—1870гг.), появляется профессия инженера. Интерес  к технике переносится и на изучение человека как системы, аналогичной  технической. В 1748 г. вышла полемическая книга Ж. Ламетри "Человек —  машина", в которой автор пытался  рассмотреть человека по аналогии с  устройством машины. Человек чувствовал себя элементом внешней среды, которую  необходимо было улучшать для удобства работника.

     В период энергетической революции (1870—1945гг.) широкое использование силовых  двигателей перевернуло представление  людей о возможностях орудий труда. Одновременно активизировался вопрос об адаптации человека к трудовому  процессу и оборудованию. В этот период американский инженер-механик  Тейлор Фредерик Уинслоу разрабатывает  свою знаменитую систему оптимизации  трудовых действий. Это выдающийся человек прошел путь от рядового рабочего механической мастерской до главного управляющего крупной компанией  по производству бумажного волокна, стал одним из первых консультантов в области менеджмента. На своем опыте Тэйлор понял причины противостояния рабочих, боровшихся с такими как он, новаторами. Рост производительности труда какого-либо работника приводил к снижению расценок, и для получения прежней заработной платы рабочим приходилось трудиться более интенсивно.

     Ф. Тейлор предложил систему рационализации и управления производством, направленную на увеличение производительности труда  через оптимизацию трудовых действий и интенсификацию трудового процесса. Он считал, что рост производительности труда возможен лишь путем стандартизации методов, приемов, орудий труда. Стандартизация касалась, прежде всего, отдельных операций, временного режима работы и орудий труда. Важнейшим аспектом организации  труда Ф. Тейлор считал стимулирование. Базовым принципом является принцип  материальной заинтересованности. По мнению Ф. Тейлора, в производственной системе нет места благотворительности. Каждый труд должен иметь свою цену и оплачиваться соответственно ей (принцип  разумного эгоизма). Только при таких  условиях возможно развитие и расширение производства. Использование данного  принципа приводит к повышению индивидуальной ответственности работника за собственное  благополучие и результативность своего труда. Мотивы труда являются такими же важными факторами производства, как и орудия или способы труда. Ф. Тейлор выявил ряд социально-психологических  феноменов, влияющих на трудовую деятельность (например, феномен "работы с прохладцей" — сознательное снижение выработки  при работе малой группой). Основные публикации Тейлора "Управление предприятием" (1903) и "Принципы научного управления" (1911).Он впервые сформулировал принципы, ставшие основополагающими в  теории менеджмента, и опубликовал  их:

     1.Изучение  и научно обоснованное нормирование  труда должны заменить эмпирическую  практику установления норм выработки,  опираясь на опыт рабочих.

     2.Необходим  отбор "первоклассных работников" (наиболее подходящих по физическим  и личностным данным к требованиям  профессии), их инструктаж и подготовка.

     3.Необходимы  четкое и ответственное распределение  обязанностей между администрацией  и рабочими, контроль показателей  труда в целях получения запланированной  продукции.

     4.Необходимо  тесное сотрудничество между  администрацией и рабочими. Противостояние  и забастовки только ухудшают  финансовое положение предприятия  и рабочих. [4, с.12]

     Одна  из первых попыток систематизации знаний о человеке и труде для практики управления производством постулировала  следующую технологию изучения трудовых движении:

     ♦ отобрать 10-15 лучших рабочих, особенно искусных в выполнении работы, подвергаемой анализу;

     ♦ подвергнуть точному исследованию весь ряд элементарных операций каждого  отдельного рабочего, а также те инструменты, которые он использует;

     ♦ зарегистрировав с секундомером продолжительность каждой отдельной  операции, отобрать наиболее быстрый  способ каждого отдельного элемента работы;

     ♦ устранить все неправильные, медленные, излишние движения;

     ♦ соединить все наилучшие и  наиболее быстрые движения вместе с  наилучшими типами инструментов. [6, с.19]

     Таким образом, главной идея его концепции  состояла в том, чтобы внести плановое начало в управление предприятием, уметь адекватно прогнозировать производственный процесс на всем его  протяжении – от начала до выпуска  продукции, планировать и оптимально организовывать труд каждого работника  предприятием.

     Однако  идеи Ф. У. Тейлора встретили критику  и неприятие, как в научной среде, так и в среде рабочих. Известный немецкий психолог Курт Левин видел в системе Тейлора проявление идеологии, обесценивающей творческое самодеятельное начало в труде, превращающей рабочих в послушных исполнителей. Директор Института индустриальной психологии в Англии Чарльз Мейерс отмечал, что Тейлор использует негодные модели работающего человека и его труда. Он считал неверным предположение о том, что для каждого вида труда существует лишь один оптимальный способ работы. Мейерс также подчеркивал, что люди, обладающие разными индивидуальными свойствами, могут одинаково эффективно работать, но использовать при этом свои особенные способы работы, компенсирующие их недостатки и опирающиеся на достоинства каждого работника.

     Но  на практики идеи Тейлора были довольно убедительны. Только в США к 1912 г. по системе Тейлора работало более 50 000 человек. Их заработок сравнительно с рабочими других предприятий повысился  на 30-100%. Количество производимой продукции  на одного работника и на машину возросло в два раза. Не было стачек, финансовое положение компаний значительно  улучшилось. Принципы научного управления производством Ф. У. Тейлора послужили  мощным импульсом к развитию наук о труде и человеке как субъекте труда: индустриальной (промышленной) психотехники, психологии труда, эргономики.

     Авторитетным  теоретиком и практиком организации  массового производства в начале XX в. выступил Генри Форд (1863-1947), успешно  реализовавший идеи Тейлора о  возможности рационализации даже простых  форм труда и его условий, рабочих  мест и инструмента. Один из зачинателей  конвейерной системы производства, Г. Форд в своих концепциях и практических действиях пошел дальше масштабов  одного предприятия — к организации  системы взаимодействия предприятий, банка рабочих вакансий требуемых  профессий, профессиональной подготовки и условий жизнедеятельности  рабочих.

     Фактически  тейлоризм заложил основы современного менеджмента и научной организации труда. Одновременно с системой Тейлора возник и ряд других научных исследований трудовой деятельности. Ученики и последователи Тейлора (Томсон, Джильбрет и другие) внесли в тейлоризм элементы физиологии и психологии труда.

     В этот период возникает также идея о "наилучшем пути", т. е. единственном оптимальном способе осуществления  конкретной трудовой деятельности. Акцент делается на исследования в области  профотбора, профобучения, тренировки. Человек рассматривается как  звено системы "человек — машина". Активно разрабатывается идея о  промышленной инженерии человеческого  фактора. Происходит научное оформление системы знаний о человеке в трудовом процессе.

     Во  Франции в 1896 г. А. Бине и В. Анри разрабатывали  методы оценки умственных способностей для выделения умственно отсталых людей ("коэффициент интеллекта" — IQ), одна из целей которых —  обеспечение классно-урочной формы  общего начального обучения населения  как первого этапа профессиональной подготовки кадров для развивающейся  промышленности.

     Значительным  событием в истории психологии труда  стало возникновение психотехники (индустриальной психологии). Этот термин впервые ввел в 1903 году немецкий психолог Вильям Штерн (1871 -1938) для обозначения  прикладной психологии, берущейся за решение задач общественной жизни, обращенных в будущее. Индустриальная психология - это отрасль психологии, ориентированная на нужды промышленности и занимающаяся изучением широкого круга психологических факторов трудовой деятельности, включая отбор  работников с применением тестов и интервью, их подготовку и обучение, оценку качества работы, изучение влияния  условий труда, исследование отношения  к труду и этических установок  работников, анализ социальных аспектов функционирования промышленных предприятий.

     Широко  пользовался этим термином американский психолог, немец по происхождению, Гуго Мюнстерберг, который по общему признанию стал пионером индустриальной психологии (психотехники) Он был приглашен в 1890г. В.Джеймсом для руководства лабораторией прикладной психологии Гарвадского университета (США), где выпустил книги "Психология и экономическая жизнь" и несколько томов "Основ психотехники". Психотехнику он понимал как практическое применение психологии в разных областях культуры и жизни. Сам Мюнстерберг указывает, что в основе проблематики хозяйственной психотехники стоят два авторитетных направления общественной мысли, сложившиеся в начале XX в. Первым стало движение за научное управление Ф.Тейлора и проблемы научного изучения труда, рационализации орудий труда, подбор "первоклассных" работников, их обучение. Вторым направлением, отражавшим проблемы рационализации рынка труда было движение за содействие в трудоустройстве, помощь в выборе профессии. Это движение получило развитие благодаря работам Фрэнка Парсонса, социолога и педагога, открывшего в 1908г. первое консультативное бюро при бирже труда в Бостоне и опубликовавшего книгу на эту тему.

     В 1912-1914 гг. Гуго Мюнстерберг наметил  общие принципы психотехники и предложил  первую программу хозяйственной  психотехники, включающую три раздела:

     1.Задачи, для успешного решения которых  являются значимыми психические  особенности человека (вопросы, предшествующие  непосредственному производству: психологическое  консультирование при выборе  работы в интересах клиента  и профессиональный отбор в  интересах работодателя).

     2.Экономические  задачи, связанные с особенностями  психической деятельности работников  и с продуктивностью труда  (рационализация трудовых движений, рабочего инструмента, снижение  производственного утомления, преодоление  монотонности, профилактика травматизма  и аварий, рационализация профессиональной  подготовки).

     3. Экономические задачи, связанные  с направленным воздействием  на личность (проблемы продажи  товаров и услуг в сфере  торговли, рекламы и психологического  воздействия на клиентов и  покупателей, воздействия на персонал  организаций).

     4. Задачи, которые важны для самих  психологов и обеспечивают базу  для выполнения практико-ориентированных  заказов[6, с.20]

     Исследования  в области профотбора, профориентации, профобучения, теории управления, эргономики, профессиографии, профдиагностики  и многие другие вопросы впервые  были подвергнуты научному анализу  в исследованиях именно этого  ученого. Г. Мюнстерберг заложил  основы психотерапии и психогигиены, изучал механизмы психологического воздействия рекламы, разрабатывал профессиональные тесты (для вагоновожатых, телефонистов, штурманов). Он впервые  попытался моделировать трудовой процесс  с целью его изучения. Многосторонние интересы Г. Мюнстерберга в области  изучения трудовой деятельности были обобщены в первой монографии о психологии труда, называвшейся "Основы психотехники" и опубликованной в 1914 г. В ней  Г. Мюнстерберг подробно обосновал  три основные проблемы, которыми должна заниматься психотехника:

     - профессиональный подбор ("выбор  подходящих людей");

     - анализ трудовой деятельности  с целью ее оптимизации;

     -изучение  психологических качеств личности, активизированных в труде. [5, с.11]

     Исследования  Г. Мюнстерберга впервые продемонстрировали широчайшие возможности практического  приложения научных и теоретических  исследований психологии в обеспечении  трудового процесса.

     В начале XX в. психотехника стала развиваться  стремительными темпами. В разработке психотехнических проблем приняли  участие многие видные ученые: О. Липман, Ф. Гизе, Д. Дрейвер, Ф. Баумгартен, Э. Штерн  и др. Активное развитие психотехническое направление, наряду с Германией, нашло в США и России. В 1908 г. в Бостоне Ф. Парсон открывает первое бюро консультации молодежи по выбору профессии. В 1920 г. по инициативе швейцарского психолога Эдуарда Клапареда была учреждена Международная психотехническая ассоциация, организовавшиеся конференции, симпозиумы. Впоследствии эта ассоциация изменила название и по сей действует как Международная ассоциация прикладной психологии.

     В 1923 г. в США оформляется Национальная ассоциация профессионального консультирования. Это движение развивается и в  других странах. Например, в Германии в начале 1920-х гг. функционировали  более 500 бюро профконсультирования населения. В начале XX в. в США и в европейских  странах появляются институты индустриальной психологии, научные ассоциации, налаживается выпуск научных журналов, в университетах  появляются кафедры психологии и  присуждаются звания в области психологии .

     Социальные  катаклизмы (Первая и Вторая мировые  войны, экономические депрессии) не только не прервали поступательного  развития психологии труда, но, напротив, сыграли роль предпосылок и катализаторов  развития дисциплины. В США индустриальная психология получила широкое распространение, в частности благодаря успешному  опыту комплектования подразделений  американской армии в период Первой мировой войны (через обследование с применением тестов на интеллект  прошли около 1,7 млн. человек). Еще более  масштабный опыт и авторитет психологи  обрели, участвуя в комплектовании армии в период Второй мировой  войны (протестировано более 5 млн. человек).

     В рамках индустриальной психотехники немецкий ученый Фриц Гизе в 1927г. выделил в  качестве отдельных направлений  психотехнику субъекта и психотехнику объекта. Психотехника субъекта объединяла практические задачи, в которых на первый план выступал человек как  субъект труда. Это направление  должно было опираться на теоретические  концепции, объясняющие индивидуально-психологические  различия людей, природу их сознания и возможности влияния на сознание и поведение человека

     Упрощенное  понимание личности и мотивации  человека к труду в классической школе управления приводит к становлению  школы человеческих отношений. В 1927-1933 гг. в ходе исследований на заводе Хоторна  компании "Вестерн электрик" Э. Мэйо и Ф. Ротлисбергер выделили важную роль социально-психологических факторов в деятельности рабочих. Особую известность  получил знаменитый Хотторнский  эксперимент, проведенный в 1927 г.

     Элтон Мэйо в 1927—1932 гг. изучал влияние различных  факторов организации трудовой деятельности на повышение производительности труда  на промышленном предприятий "Вестерн  Электрик Компани" (Чикаго). Впервые  внимание было сконцентрировано на условиях и организации труда, заработной плате, межличностных отношениях.

     На  первом этапе было установлено, что  результаты труда работниц зависят  не только от уровня освещения, но и  от других факторов, таких, как форма  контроля их деятельности, а также  их осведомленности о том, что  меняют освещение.

     На  втором этапе шесть работниц были помещены в отдельную комнату, оборудованную  для варьирования освещенности, заработная плата им была установлена выше, чем всем остальным работницам. Также  им разрешалось более свободное  общение, что способствовало установлению между ними более тесных отношений; были введены бесплатные обеды, перерывы в работе, что способствовало снижению утомления. Производительность труда  в свою очередь роста и обгоняла показатели работы остальных работниц. На этом этапе был обнаружен парадоксальный факт: достигнутая высокая производительность труда осталась неизменно высокой  и после того, как все нововведения были отменены. Проведенный опрос  работниц позволили предположить, что  на производительность труда работниц экспериментальной группы влияют отношения, сложившиеся между ними и особые отношения с руководителем.

     Третий  этап состоял в проведении массированного опроса работников по поводу их отношения  к работе, в результате которого стало ясно, что отношение работников к труду и связанная с этим производительность их труда зависели от самих работников, а также от отношений с руководством и в  рабочей группе.

     Четвертый этап исследований был направлен  на то, чтобы выявить влияние коллег на работе на производительность труда. Исходная гипотеза заключалась в  том, что работающие быстрее других будут стимулировать производительность труда остальных. К сожалению, гипотеза не подтвердилась, так как на деле более быстрые работники сдерживали темп работы, чтобы не выходить за рамки  нормативов, установленных группой. Таким образом, был зафиксирован известный и ранее факт сознательного  сдерживания производительности труда  в целях предотвращения снижения расценок.

     Элтон Мэйо показал особую роль человеческого  и группового факторов в трудовой деятельности и развил основы социального  менеджмента. В основе концепции  Мэйо лежат следующие принципы:

     ¾        человек представляет собой социальное животное, ориентированное и включенное в рамки групповых взаимоотношений;

     ¾        жесткая иерархия подчиненности и бюрократическая организация несовместимы с природой человека и его свободой;

     ¾        руководители промышленности должны ориентироваться в большей степени на людей, чем на продукцию. [5, с.11]

     В результате хоторнских экспериментов, опубликованных в работах Э.Мэйо и Ф.Ротлисберга вы 30-е гг.XX в. сложилось  новое направление в менеджменте, ориентированное на изучение и рационализацию человеческих отношений работников производства, исследование их мотиваций, удовлетворенности трудом, связи  мотиваций и производительности труда. Работающий человек стал рассматриваться  не просто как исполнитель рационализированных  приемов работы, а как личность, субъект труда, поведение которого определяется сознанием, мотивами. Новый взгляд на работника и его трудовую деятельность привел к выделению гуманистического подхода в научном менеджменте школы "человеческих отношений".

     В дальнейшем исследования в области  психологии труда концентрировались, прежде всего, в области военной  и индустриальной психологии. В 1932 г. был опубликован учебник "Индустриальная психология", первый в ряду методологических изданий по психологии труда. Большинство  психологов в 1930—40-е гг. в той  или иной степени занимались проблемами, связанными с изучением трудовой деятельности.