Статистика оплаты труда. 6

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ  БЮДЖЕТНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«БРАТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ»

Контрольная работа

По дисциплине:  Статистика

Вариант № 9

 Статистика  оплаты труда

Выполнил студент

группы ФиКз-09                                  Шинкаренко С.В.                    

номер зачётной книжки                                        0902060017

Руководитель  ст.пр.                                            Сладкова Е. А.

Братск 2012

Содержание

Введение............................................................................................................... 3

1.Статистика оплаты труда…………………….................................................. 4

1.1. Основные задачи статистики оплаты труда работников материального производства………………………………………………………………………

1.2. Образование и использования фонда материального поощрения и других специальных фондов премирования……………………………………………

1.3. Показатели уровня динамики средней заработной платы…………………

2. Практическая часть.......................................................................................... 9

Заключение........................................................................................................... 16

Список литературы…………………..................................................................... 17

1. СТАТИСТИКА ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1 Основные задачи статистики оплаты труда работников материального производства

Главной формой распределения  по труду и основным источником реальных доходов трудящихся является заработная плата. В масштабе всего народного  хозяйства заработная плата представляет собой часть национального дохода, поступающая в индивидуальное распоряжение рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством  затраченного ими общественно полезного  труда.

В фонд оплаты труда входят выплаты из фонда заработной платы, премии из фонда материального поощрения  и других источников, полученные трудящимися  из общественных фондов потребления. Фонд заработной платы включает заработную плату, начисленную трудящимся за фактически выполненную ими работу по сдельным расценкам и за отработанное ими время по тарифным ставкам и должностными окладам.

Под фондом заработной платы  производственных объединений (предприятий) следует понимать часть их издержек, которая составляет сумму выраженных в денежной форме средств, начисленных  работникам за выполненную ими работу.

Важнейшими задачами статистики оплаты труда является определение  размера фонда оплаты труда и  факторов его формирующих в отчетном периоде. Задачи эти относятся как к фонду оплаты труда работающих, так и к динамике элементов из которых формируется указанный фонд.

Более конкретно задачами статистики оплаты труда в материальных отраслях народного хозяйства можно  обозначать следующим образом:

1. изучение распределения  фонда заработной платы по  отдельным категориям работающих;

2. изучение объема и  состава фонда заработной платы  рабочих; 

3. определение абсолютной  и относительной экономии (перерасхода)  планируемого фонда заработной  платы; 

4. изучение уровней и  динамики оплаты труда работников;

5. изучение образования  и использования фонда материального  поощрения и других специальных  фондов премирования;

6. изучение соотношений темпов роста производительности труда и средней заработной платы работающих.

Фонд заработной платы  является важнейшим показателем  деятельности предприятий. Поэтому  сопоставление фактически начисленного фонда заработной платы с его  плановой величиной, является элементом  анализа расходования фонда заработной платы.

Из всех выплат, которые  имеют место на предприятиях, в  учреждениях и организациях в  состав фонда заработной платы включаются средства начисленные за выполнение законченных работ, а также оплата неотработанного времени. В соответствии с трудовым законодательством в эту статью оплаты включаются: оплата очередных отпусков, льготных часов подростков, оплата времени выполнения государственных обязанностей и др.

Отдельно от фонда заработной платы учитываются остальные  выплаты, а именно, единовременные премии за счет специальных ассигнований (премии по итогам года, за рационализаторские предложения, по итогам различных конкурсов  производственного содержания); премии из фонда материального поощрения, прочие выплаты (пособия по социальному  страхованию, суточные работникам откомандированным по производственным вопросам, стоимость спецодежды и обуви и т.п.

Подробный перечень всех видов  выплат входящих в фонд заработной платы определяется соответствующими государственными экономическими структурами (министерство экономики, министерство финансов, статистические организации).

Планируемый фонд заработной платы корректируется на процент  перевыполнения производственной программы  с учетом поправочного коэффициента, величина которого дифференцирована по отраслям и колеблется в пределах от 0,6 до 1,2% за каждый процент перевыполнения или недовыполнения плана по выпуску  продукции.

Проиллюстрируем это примером.

Плановый фонд заработной платы рассчитанный на 100% выполнения плана равен 150 тыс. руб. Фактически выплачено 180 тыс. руб. при выполнении плана по выпуску продукции на 120%

Абсолютный перерасход заработной платы составит 30 тыс. руб. (180 - 150 = 30).

Проведем корректировку  планового фонда заработной платы  на основе коэффициента  
0,9 : 180 х 0,9 = 162 тыс. руб. относительный перерасход фонда заработной платы в данном случае составит 18 тыс. руб. (180 - 162).

Для более глубокого анализа  данных об оплате труда фонд заработной платы рабочих подразделяется на фонд часовой, дневной и полный (месячный, годовой).

Фонд часовой  заработной платы - это заработная плата, начисленная рабочим за фактически отработанные часы в соответствии с нормами выработки и утвержденными расценками за выполненную работу. Этот фонд соотносится с фактическим отработанным временем, учтенным в человеко-часах и поэтому никакие выплаты за неотработанное время в него не входит. Оплата за сверхурочно отработанное время включается в часовой фонд без доплат за сверхурочность.

Фонд дневной  заработной платы - это заработная плата, начисленная рабочим за отработанные человеко-часы.

Фонд месячной (квартальной, годовой) заработной платы - это заработная плата, начисленная рабочим за месяц (квартал, год). В него входит дневной фонд и другие выплаты. Этот фонд рассчитывается только для рабочих, но и по другим категориям и группам работников, а также для всего персонала предприятия, учреждения, организации. Часовой, дневной и месячный фонды заработной платы рассчитываются за месяц, квартал и за год. Фонд заработной платы за год равен сумме фондов за все месяцы года.

Данные о часовом, дневном  и месячном фондах заработной платы  используются в статистическом анализе  в первую очередь для всестороннего  изучения изменений фондов под влиянием определенных факторов и соотношений  между фондами.

При изучении структуры фонда  заработной платы рабочих предметом  анализа статистических данных является степень распространенности форм и  систем оплаты труда.

Основными формами оплаты труда на предприятиях материального  производства являются сдельная и повременная. Эти формы в свою очередь могут  быть представлены в виде определенных систем заработной платы. Так сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную, аккордную системы. Повременная форма оплаты труда выступает в виде простой повременной и повременно-премиальной системы оплаты труда.

Представление о численности  рабочих промышленности по формам и  системам оплаты труда дает следующая  таблица.

Таблица 8

Распределение численности  рабочих промышленности по формам и  системам оплаты труда, %

Данные таблицы свидетельствуют  о том, что сдельная система оплаты труда сократилась за 16 лет до начала перестройки с 56,6 до 54,3%. В  тоже самое время увеличилось число работающих по системе повременных форм оплаты труда с 43,4 до 45,7% от всех рабочих промышленности. Эти изменения могут свидетельствовать об изменении технико-организационных условий труда, когда механизация и автоматизация производственных процессов определяет основной ритм работы, а индивидуальные способности рабочих в определении величины выполнения производственных заданий отходят на второй план. В этом же направлении происходило сокращения сдельно-прогрессивной оплаты труда, при которой возможности достижения индивидуальных рекордов выполнения норм выработки лимитировалось общим ритмом функционирования производственных механизированных или автоматизированных линий технологического процесса.

В середине 80^х годов широкое признание и развитие получила бригадная форма организации труда в промышленности, строительстве и других отраслях, форма, которая стимулировала не только рост производительности труда, но и улучшение качественных экономических показателей как-то: снижение трудозатрат, экономии сырья и материалов на основе использования методов хозяйственного расчета. Поэтому в статистических сборниках, в отчетных данных предприятий деятельность таких бригад стала предметом глубокого статистического освещения и экономического анализа.

При изучении бригадной организации  труда используются данные статистической отчетности о количестве бригад и  численности рабочих в них, оплачиваемых по повременно-премиальной, также по прямой сдельной и сдельно-премиальной  системам, оплачиваемым по единому  наряду и по индивидуальным сдельным расценкам.

1.2. Образование и использования фонда материального поощрения и других специальных фондов премирования

Непосредственное отношение  к организации оплаты труда имеет  фонд материального поощрения, формируемый  за счет отчислений от прибыли и  предназначенный для поощрения  работников за положительные результаты своей работы и своего предприятия.

Начиная с 1965 года на государственных  предприятиях образуются три фонда экономического стимулирования:

1. фонд материального  поощрения; 

2. фонд социально-культурных  мероприятий и жилищного строительства; 

3. фонд развития производства.

Кроме указанных, на предприятиях образуются и другие фонды целевого назначения, средства которых используются для поощрения работников соответствующего коллектива: за выпуск товаров широкого потребления из отходов; за ускорение  научно-технического прогресса, создание и внедрение новой техники; за сбор и сдачу лома и отходов  черных и цветных металлов; за экономию топлива и энергии, за использование вторичных топливно-энергетических ресурсов, за освоение проектных мощностей, за изготовление продукции для экспорта и др.

Фонд материального поощрения  выполняют исключительно важную роль в стимулировании роста производительности труда. Формируется этот фонд за счет нескольких источников, важнейшими из которых являются следующие:

• отчисления от прибыли, полученный в результате основной деятельности предприятий (объединений);
• средства отчисляемые из фонда заработной платы по действующим премиальным системам оплаты труда;
• часть дополнительной прибыли, полученной предприятиями от реализации высокоэффективной продукции;
• часть сверхплановой экономии по фонду заработной платы за отчетный год при условии выполнения заданий по росту производительности труда и наличия сверхплановой прибыли.

Стимулирующее воздействие  фонда материального поощрения  на развитие хозяйственной деятельности предприятий, объединений проявляется  не только при его формировании, но и в процессе его использования. Фонд материального поощрения имеет строго определенное назначение и используется на следующие цели:

• на премирование работников за выполнение и перевыполнение производственных заданий;
• на выплату вознаграждения работникам за общие результаты работы по итогам года;
• на единовременное поощрение отдельных работников за выполнение особо важных производственных заданий;
• на премирование работников по результатам внутризаводской деятельности коллектива;
• на оказание единовременной помощи работникам предприятия;
• на частичную оплату очередных отпусков работников;
• на выплату премии и поощрений за другие успехи в работе.

При анализе использования  фонда материального поощрения  выясняются величины и тенденции  формирования и расхода указанного фонда.

Аналитические результаты использования  фонда материального поощрения  по направлениям, структуре, категориям работников, в том числе и в  результате на одного среднесписочного работника могут быть представлены в развернутом виде в форме  таблиц с указанием фактического использования выделенных средств  предназначенных к оплате различными категориями работников в сопоставлении  с утвержденными сметами расходов.

Такого рода аналитические  данные могут служить важным основанием для совершенствования системы стимулирования роста производительности труда за счет использования материальных стимулов работников различных профессий, категорий (рабочие, ИТР, МОП, работники непромышленного персонала).

1.3. Показатели уровня динамики средней заработной платы

Статистические показатели величины фондов часовой, дневной и  месячной заработной платы во взаимной связи с показателями затрат труда  в человеко-часах, человеко-днях и человек - месяцах (среднесписочной численности) используются для расчета средней заработной платы рабочих, служащих и других категорий персонала.

Средняя часовая заработная плата одного рабочего определяется делением часового фонда заработной платы на число отработанных человеко-часов. Эта величина характеризует уровень  оплаты одного человеко-часа фактической  работы. Размер средней часовой заработной платы находится в прямой пропорциональной зависимости от количества и качества труда рабочего.

Средняя дневная заработная плата одного рабочего определяется делением дневного фонда заработной платы на число отработанных человеко-дней. Она характеризует уровень оплаты одного человека-дня фактической  работы. Величина средней дневной  заработной платы зависит от средней  часовой заработной платы, продолжительности  рабочего дня и от величины доплат внутри рабочего дня, не связанных с  отработанными человеко-часами.

Средняя месячная заработная плата одного рабочего определяется делением месячного фонда заработной платы на среднесписочное число  рабочих за месяц. Этим числом характеризуется  уровень оплаты одного рабочего за месяц. Размер средней месячной заработной платы зависит от средней дневной  заработной платы, продолжительности  рабочего месяца и от величины доплат, не связанных с отработанными  человеко-днями. Средняя месячная зарплата рассчитывается не только для рабочих, но и для других категорий и  групп работников, а также для  всего персонала предприятия, учреждения, организации, отрасли и народного  хозяйства в целом. Средняя месячная заработная плата может быть рассчитана как средняя месячная в году, тогда  она представляет собой 1/12 средней  годовой заработной платы.

Все показатели средней заработной платы используются в статистическом анализе, где каждому отведено соответствующее  место и особая роль.

Для сопоставления темпов роста производительности труда  и средней заработной платы используется показатель средней заработной платы, исчисленной с учетом выплат из фондов материального поощрения.

Характеристику динамики средней заработной платы можно  дать на основе исчисления индекса  средней заработной платы. Частный  индекс средней заработной платы  рассчитывается как отношение средней  заработной платы одного рабочего или  группы рабочих с одинаковыми признаками в уровне оплаты в отчетном периоде к их средней заработной плате в базисном периоде времени. Общий индекс заработной платы переменного состава представляет собой отношение средней заработной платы всего состава рабочих за отчетный период к средней заработной плате базисного периода.

Представим расчет этих индексов на примере с условными числовыми  данными.

Таблица

Общий индекс средней  заработной платы всего состава  рабочих

Средняя заработная плата  рабочих I группы возросла на 10%, II группы - на 20%, а по обеим группам - на 32% - таковы итоги анализа таблицы  характеризующей общий индекс средней  заработной платы всего состава  рабочих.

Общий индекс заработной платы  переменного состава рассчитывается по формуле:

Данные приведенной таблицы  позволяют проанализировать факторы  структурных сдвигов их влияние  на итоговый индекс средней заработной платы и другие показатели.

Одним из важнейших объективных  требований успешного развития общественного  производства является опережающий  рост производительности труда по сравнению  с ростом заработной платы. Из этого  вытекает одна из важнейших задач  статистики, выявление темпов развития производительности труда и темпов роста заработной платы.

Сопоставление динамики производительности труда и средней заработной платы  осуществляется сравнением соответствующих  индексов.

Превышение индекса производительности труда над индексом средней заработной платы говорит об уменьшении доли фонда заработной платы в общей  стоимости продукции, т.е. означает относительную экономию фонда заработной платы.

Основным показателем, характеризующим  соотношение темпов роста производительности труда и его оплаты является коэффициент определения

где К_оп - коэффициент опережения; Jw - индекс производительности труда; 
J_f - индекс оплаты труда;  
Q₁ и Q₀ - объем продукции в отчетном и базисном периодах;  
F₁ и F₀ - фонд заработной платы в отчетном и базисном периодах;  
Т₁ и Т₀ - средняя списочная численность работников в отчетном и базисном периодах;  
Q₁ / F₁ и Q₀ / F₀ – зарплата отдача в отчетном и базисном периодах, характеризующая стоимость произведенной продукции, приходящейся на один рубль фонда заработной платы

Практическая  работа

 Задача № 1.

Имеются следующие данные о продаже товаров на колхозном  рынке в декабре:

Вычислите:

1. индивидуальные индексы цен и количества проданного товара;
2. общий индекс товарооборота;
3. общий индекс физического объема товарооборота;
4. общий индекс цен и сумму экономии (или перерасхода) от изменения цен;

5) прирост товарооборота  за счет изменения цен и  количества продажи товара.

Покажите взаимосвязь  исчисленных индексов.

Решение:

1) индивидуальные индексы  цен     объема

Картофель

Яблоки  или 83%

2) общий индекс товарооборота

3) общий индекс физического  объема товарооборота

4) общий индекс цен

Взаимосвязь индексов цен

5) прирост товарооборота  всего

в т.ч. за счет роста цен

за счет изменения физического  объема продаж

Проверка:

Вывод: Товарооборот снизился на 6,7%, при этом цены выросли на 7,8%, а объемы продаж снизились на 13,7%. Общее снижение товарооборота на 135 тыс.руб.

Задача  № 2.

 Используя взаимосвязь  показателей динамики, определите  уровни ряда и недостающие  в таблице базисные показатели  динамики.

Задача  № 3.

Среднегодовая численность  населения области в 2005 году была 2540,7 тыс. человек. Из них занято в экономике 926,2 тыс. человек (в 2004 году было занято 957,1 тыс. человек при общей численности населения 2518,1 тыс. чел.), безработные составили 25,4 тыс. чел. Среди безработных лица с высшим образованием - 3,0 тыс. чел., молодежь в возрасте от 16 до 29 лет – 7,8 тыс. чел., женщины – 18,4 тыс. чел.

Определите относительные  величины динамики, структуры, координации.

Заключение

 В данной работе была изложена сущность и экономическая природа таких понятий, как оплата труда и заработная плата, фонд потребления.

Оплата труда – система  отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми  актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами

Заработная плата –  вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности, количества, качества условий выполняемой  работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Из рассмотренных  определений видно, что заработная плата – ключевая составляющая оплаты труда как системы отношений  работников и работодателей, представляющая собой материальную форму компенсации  трудозатрат работников.

Фонд потребления предприятия  используют для денежных выплат, производимых из фонда оплаты труда и не включаемых в себестоимость продукции (выслуга  лет, премии и проч.), оказания материальной помощи и социальных льгот, возмещения затрат на питание и транспорт, оплаты путевок, выплаты дивидендов по акциям.

Список литературы

1. Адамчук В. В. и др. Экономика труда: Учебник/ В. В. Адамчук, Ю. П. Кокин, Р. А. Яковлев; Под ред. В. В. Адамчука. М.: ЗАО «Финстатинформ», 2005. 431 с.
2. Колбачев Е.Б. Управление производственными системами на основе совершенствования и развития информационно-экономических ресурсов. Ростов Н/Д: СКНЦ ВШ, 2004. 496 с.
3. Организация оплаты труда работников предприятий в условиях либерализации цен и приватизации: Рекомендации. 2-е изд., доп. и перераб. М.: Институт труда, 2005. 204 с.
4. Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий. М.: НИИ Труда, С. 79
5. Скоун Т. Управленческий учет: Пер. с англ. / Под ред. НД. Эриашвили. М,: Аудит, ЮНИТИ, 2001, 179с.
6. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: «ЮРКНИГА» 2005. 160 с.
7. Тарифно-квалификационные характеристики общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих / Минтруд России. М.: Институт труда,2004. 248 с
8. Заработная плата / Сост. А. В. Верховцев. М. Инфра-М, 2002. 136 с. (Библиотека журнала «Трудовое право Российской Федерации»).
9. Яковлев Р.А. Поощрительные системы на предприятии. М.: «Информ-центр-Директор» газеты «Экономика и жизнь»; НИИ труда, 2001. 56с.
10. Яковлев РЛ. Концепция реформирования заработной платы. М.: НИИ труда. 2005. 125с.