Статистика производительности труда. 8
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА № 1, №2
по дисциплине «Статистика экономики предприятия»
на
тему: «Статистика производительности
труда»
Сдала:
Проверила:
СОДЕРЖАНИЕ
Контрольная работа №1 «СТАТИСТИКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА»
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………
1 Факторы производительности труда и их классификация…………………4
2
Показатели уровня
3
Характеристика динамики
4
Влияние динамики труда и отработанного
времени на изменение объема выпуска продукции………………………………………………………
ВЫВОДЫ……………………………………………………
Контрольная работа №2 «ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДИНАМИКИ
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ИЗМЕНЕНИЯ ОБЪЕМА
ПРОИЗВОДСТВА ЗА СЧЕТ
ЛИТЕРАТУРА…………………………………………
ВВЕДЕНИЕ
Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.
Под
производительностью труда
- совершенствования методики расчета производительности труда;
- выявления факторов роста производительности труда;
- определения влияния производительности труда на изменение объема продукции.
Существует два аспекта статистического изучения производительности труда: изучение производительности только живого труда и изучения производительности труда всего общественного труда - живого и общественного.
Основными задачами статистики производительности труда в различных отраслях производства являются следующие:
-
разработки методических основ статистики
производительности труда;
- определение показателей,
характеризующих уровень и динамику производительности
труда;
-
анализ влияния факторов на уровень и
динамику производительности труда;
- характеристика
выполнения норм выработки рабочими-сдельщиками
и нормированных заданий - повременщиков;
- изучение влияния изменения производительности труда на изменение объема продукции и затрат рабочего времени;
- международные сопоставления уровней и динамики производительности труда и др.
1
Факторы производительности
труда и их классификация
Факторы производительности труда являются предметом пристального внимания работников науки, практики, поскольку они выступают в качестве первопричины, определяющих его уровень и динамику. К числу этих факторов следует в первую очередь отнести фондовооруженность труда и степень эффективности ее использования, уровень квалификации работников, их дисциплину и волю, рациональные формы разделения и кооперации труда.
Все факторы можно условно разделить на следующие группы:
- факторы, относящиеся к самому живому труду или личные факторы (их еще называют «человеческим» фактором);
- факторы, относящиеся к техническому и организационному уровню производства (технико-производственные факторы);
- природные условия.
Факторы производительности труда действуют постоянно, поскольку простые элементы процесса труда остаются одними и теми же. С развитием производства меняется взаимоотношение между ними: усиливается роль одних и ослабевает роль других. Если на ранних этапах общественного развития ведущая роль принадлежала личностным факторам, то с развитием производительности сил соотношение факторов изменилось: возросла роль организационно-технических факторов в повышении производительности труда.
Это
позволяет различать глобальные
и локальные факторы
Факторы, влияющие на производительность труда, обладают не только личностной и технической природой, но и социально-экономической [1.C-172].
Социально-экономические факторы оказывают не меньшее, а большее воздействие на рост производительности труда. Само понятие социальный фактор связано с особенностями главных сторон движущих сил развития общественного строя: рыночная или регулируемая экономика с преобладанием государственной собственности, демократическое, гражданское или тоталитарное общество, принципы социального партнерства в решении возникающих социальных конфликтов или голое администрирование и т.д. и т.п.
Факторы производительности труда могут быть разделены на интенсивные и экстенсивные. В схеме взаимосвязи указанных факторов выделяют статистическую величину средней часовой выработки работ (интенсивный фактор) и экстенсивную статистическую величину, которой является средняя продолжительность рабочего дня и средняя величина количества дней работы одного списочного рабочего в течение данного периода.
Для статистической классификации факторов производительности труда важным принципом является их количественная характеристика. По этому принципу все факторы производительности труда делятся на количественные и качественные. В зависимости от цели исследования можно осуществить самые различные классификации факторов производительности труда.
Основными требованиями к классификации факторов производительности труда следует назвать следующие:
- признак (показатель) должен быть существенным с позиции данной познавательной задачи (например, квалификация работника и ее влияние на увеличение выработки продукции);
- сам фактор (признак) должен рассматриваться как некая переменная величина, которую можно измерить и которая оказывает непосредственное влияние на результат (в нашем примере признак квалификация работника может быть измерена стажем работы, образованием, обладанием определенного разряда, ученой степени и т.п.).
Планирование
и учет производительности труда на предприятиях,
учреждениях, крупных и мелких хозяйственных
объединениях осуществляются на основе
соответствующих инструкций, разрабатываемыми
вышестоящими хозяйствами структурами,
отраслевыми статистическими управлениями
и т.п.[2.C-166].
- Показатели уровня производительности труда
Производительность труда будучи сложной экономической категорией измеряется несколькими показателями, находящимися между собой в определенных отношениях и соотношениях. Среди этих показателей первостепенную роль играют соотношение показателей объема, величин полученных благ от применения соответствующего количества труда.
Производительность труда представляет собой количество продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затраты труда на единицу продукции. Чем больше продукции создается в единицу времени, тем выше производительность труда.
Уровень производительности труда измеряется двумя показателями: прямым показателем - выработкой и обратным - трудоемкостью.
Выработка (W) продукции в единицу времени измеряется соотношением объема произведенной продукции (q) и затратами рабочего времени (Т):
Трудоемкость (t) изготовления единицы продукции (обратный показатель производительности труда) характеризуется затратами рабочего времени на единицу произведенной продукции:
По определению, между рассмотренными величинами существуют зависимости, которые могут быть использованы в экономических расчетах:
Изменение массы затрат рабочего времени зависит от изменения объема произведенной продукции и трудоемкости ее изготовления [1.C-175].
Выработка
продукции в единицу
Различают показатели средней часовой, средней дневной, средней месячной и т.д. выработки, и показатели средней выработки на одного списочного рабочего или работника всего персонала, непосредственно связанного с производством данной продукции.
Средняя
часовая выработка
Средняя дневная выработка определяется делением количества произведенной продукции за какой-либо период на число отработанных за этот период человеко-дней. Отработанные человеко-дни включают в себя время чистой работы и время внутрисменных перерывов в работе и простоев. Поэтому величина средней дневной выработки зависит от уровня средней часовой выработки и фактической продолжительности рабочего дня.
Средняя
месячная (квартальная, годовая) выработка
вычисляется путем деления
Все эти показатели взаимосвязаны:
Средняя дневная выработка = Средняя часовая выработка × Средняя продолжительность рабочего дня;
Средняя месячная выработка на одного рабочего = Средняя дневная выработка × Средняя продолжительность рабочего месяца;
Средняя месячная выработка одного работника = Средняя месячная выработка одного рабочего × Доля рабочих в общей численности работающих.
В зависимости от способа исчисления объема продукции, статистика использует в наиболее общем плане, три метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой стоимостной (ценностный). Каждый из них имеет определенное экономическое значение и границы применения [2.C-170].
В условиях выпуска однородной продукции естественно измерять выработку в натуральных величинах. При этом уровень производительности труда измеряется количеством продукции в соответствующих физических измерениях (тонах, метрах, литрах и т.д.) или среднее списочное число работников в расчете на единицу затраченного времени - человеко-час, человеко-день.
Натуральные показатели возможно и целесообразно применять для характеристики производительности труда в бригадах, на участках и на индивидуальном рабочем месте. Метод оценки прост, нагляден и достоверен, когда выпускается однородная продукция. Однако чаще всего производится хотя и однородная продукция, но различающаяся какими-либо свойствами. В этих случаях целесообразно применять условно-натуральный показатель производительности труда, при котором один вид продукции или работы приравнивается к другому (преобладающему) по относительной трудоемкости.
Показатели в трудовом измерении можно применять в тех случаях, когда на рабочих местах, в бригадах и на участках производится большое количество продукции, ассортимент которой часто меняется. При этом выработка определяется в неизменных нормо-часах (объемы работ умножаются на соответствующие нормы времени, и результаты суммируются). Такой показатель обладает рядом недостатков (недостаточное обоснование и неравная напряженность норм, их частые пересмотры и т.д.), что не способствует объективной оценке уровня и динамики производительности труда даже на отдельных рабочих местах и в бригадах [4.C-283].
В условиях выпуска разнородной продукции целесообразно использовать стоимостные показатели производительности труда на уровне предприятий, отраслей и для экономики в целом.
Выработка также исчисляется в денежном выражении.
Сопоставив
объем продукции с
где åqp
- объем продукции в денежном выражении; åТ
- затраты труда на изготовление указанного
объема продукции [2.C-175].
- Характеристика динамики производительности труда
Статистика изучает не только уровни производительности труда, но и динамику производительности труда. Это производится с помощью построения индексов.
По отдельным видам продукции (работ, услуг) осуществляется расчет отдельных индексов как по прямым, так и по обратным показателям производительности труда.
Для прямых показателей индивидуальный индекс производительности труда можно записать:
Для обратных показателей (трудоемкости) индивидуальный индекс производительности труда:
В зависимости от того, в каких единицах выражена продукция, а следовательно и средняя выработка, сопоставляемая за два периода, общие индексы принято исчислять натуральным, трудовым и стоимостным методами.
Натуральный индекс производительности труда:
где q1, q0 - объемы продукции в натуральном выражении в отчетном и базисном периодах соответственно; Т1, T0 - затраты труда на производство данной продукции в отчетном м базисном периодах соответственно.
Трудовой индекс производительности труда:
где tн - фиксированные уровни трудоемкости - нормативная трудоемкость, т.е. затраты труда по норме на производство единицы продукции.
Производительности труда по трудовому методу:
Данная
формула имеет широкое
Стоимостной индекс производительности труда:
где - выработка продукции в единицу времени (или на одного работающего) в стоимостном выражении в сопоставимых ценах (р) соответственно в отчетном и базисном периодах [1.C-175] .
Объективную характеристику изменения эффективности труда за определенный период на предприятии стоимостной индекс дает лишь при условии неизменности ассортимента и структуры выпускаемой продукции. Соблюдение этих условий обеспечивает тождественность стоимостного индекса производительности труда трудовому индексу:
Рассмотренные
общие индексы
Преобразуем формулу натурального индекса производительности труда, для чего объем представим как произведение выработки в единицу времени (W) на общие затраты труда (рабочего времени - T): т.е.:
Тогда
натуральный индекс производительности
труда переменного состава
Обозначим через и долю затрат рабочего времени на производство продукции на данном предприятии в общих затратах рабочего времени соответственно в отчетном и базисном периодах, т.е.:
Тогда индекс производительности труда переменного состава может быть представлен следующим образом:
Чтобы исключить влияние изменения структуры затрат на величину производительности труда исчисляют индекс постоянного (фиксированного) состава:
Индекс
постоянного состава можно
Два индекса постоянного состава имеют различный экономический смысл. Первый дает возможность исчислить увеличение объема продукции за счет роста производительности труда: (åW1T1 - åW0T1), а второй показывает, какая достигнута в этой связи экономия в затратах труда: (åt0q1 - åt1q1) [4.C-253].
Индекс структурных сдвигов отражает изменение средней выработки за счет изменения доли отработанного времени на отдельных предприятиях, имеющих разный уровень производительности труда, в общих затратах рабочего времени:
Названные
натуральные индексы
Разница между числителем и знаменателем каждого из этих индексов показывает абсолютное изменение выработки в отчетном периоде по сравнению с базисным за счет указанных выше факторов.
Таким образом, общее абсолютное изменение средней выработки (Δ ) равно:
. Измерение влияния отдельных факторов
дает возможность выявить резервы и перспективы
роста производительности труда.
4
Влияние динамики труда
и отработанного времени
на изменение объема
выпуска продукции
Рост
производительности труда является
важнейшим фактором роста объема
производства, т.е. имеет место следующая
система взаимосвязанных
где - индекс изменения объема произведенной продукции; - индекс влияния изменения выработки на динамику объема продукции (интенсивный фактор); - индекс влияния изменения численности работающих на динамику объема продукции (экстенсивный фактор).
На основе этой системы взаимосвязанных индексов можно исчислить общее изменение объема выпуска продукции (DQ) в абсолютном выражении как сумму изменения объема продукции под влиянием производительности труда и численности работников или отработанного ими времени:
Динамику роста производительности труда на производстве можно выявить на основе состояния нормирования труда, степени выполнения и перевыполнения норм выработки, а так же и на основе существующих в цехах предприятия так называвших научно обоснованных норм выработки.
Статистическое изучение состояния норм выработки и их выполнения составляет важную сторону хозяйственной и организаторской работы на любом предприятии.
На промышленных предприятиях изучение выполнения норм выработки организовано в форме оценки рабочих нарядов, рапортов о выработке, платежных ведомостей, табелей и т.п., а в целом по промышленности или другой отрасли материального производства в виде всестороннего анализа статистической отчетности.
Сама
норма выработки - это объем работы
в натуральном исчислении, который
может быть выполнен в единицу
времени (час, смену, месяц), исходя из установленной
на ее выпуск или производство нормы времени.
Следовательно, норма времени и норма
выработки находятся между собой в обратной
зависимости [4.C-362].
ВЫВОДЫ
Существует два аспекта статистического изучения производительности труда: изучение производительности только живого труда и изучения производительности труда всего общественного труда - живого и общественного. В наиболее общем виде второй аспект характеризуется снижением доли затрат живого труда и увеличение доли затрат овеществленного труда; причем таким образом, что общая масса затрат труда на производство продукции уменьшается.
Производительность труда будучи сложной экономической категорией измеряется несколькими показателями, находящимися между собой в определенных отношениях и соотношениях. Среди этих показателей первостепенную роль играют соотношение показателей объема, величин полученных благ от применения соответствующего количества труда.
В соответствии с принятыми методами определения объема произведенной продукции различают следующие методы измерения производительности труда: натуральный и его разновидности на основе условно-натуральных измерителей продукции; трудовой и его разновидности на основе нормированного и фактически отработанного времени; стоимостный и его разновидности на основе показателей объема продукции (валовой и товарной) и объема (чистой, условной чистой, нормативно чистой продукции, нормативной стоимости обработки, нормативной заработной платы).
Динамику роста производительности труда на производстве можно выявить на основе состояния нормирования труда, степени выполнения и перевыполнения норм выработки, а так же и на основе существующих в цехах предприятия так называвших научно обоснованных норм выработки.
Статистическое
изучение состояния норм выработки
и их выполнения составляет важную сторону
хозяйственной и организаторской работы
на любом предприятии.
Контрольная
работа №2
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДИНАМИКИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ
ТРУДА И ИЗМЕНЕНИЯ ОБЪЕМА ПРОИЗВОДСТВА
ЗА СЧЕТ ОТДЕЛЬНЫХ ФАКТОРОВ
