ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

  ФИЛИАЛ  ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

  ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ  КАЗАНСКОГО

  ФЕДЕРАЛЬНОГО  УНИВЕРСИТЕТА  ИМ. В. И. УЛЬЯНОВА-ЛЕНИНА 

  В Г. НАБЕРЕЖНЫЕ ЧЕЛНЫ

  ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

  КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ

  Специальность: 080507. 65 «Менеджмент организации»

  Контрольная работа по статистике на тему: «Статистика  производительности труда»

                                                                                                    Выполнила:

                                                                                                    студентка 3 курса дневного    

                                                                                                    отделения группы 20801

                                                                                                   Габдулхакова А.Г. 

                                                                                                   Проверил:

                                                                                                    доцент, кандидат

                                                                                                    экономических наук

                                                  Махмутов И.И. 
 
 

Набережные  Челны

  2010

 
СОДЕРЖАНИЕ 

Введение 2

1. Теоретические основы статистики основного капитала 3

1.1. Понятие, состав  и оценка основного  капитала 3

1.2. Структура основного  капитала 4

1.3. Показатели состояния и движения основных фондов 6

1.4. Анализ эффективности  использования основного  капитала 10

1.5. Статистика основного капитала в России 13

2. Решение практических  задач статистики основного капитала 18

Заключение 25

Список  используемой литературы 27

Приложение 1.Глоссарий основных терминов 29

Приложение 2.Перечень основных формул 32 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

          Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

          Производительность труда - это степень эффективности целесообразной деятельности людей, отражающая способность производить за единицу рабочего времени определенный объем потребительных стоимостей. Под эффективностью труда следует понимать достижения работниками наилучших результатов с наименьшими затратами.

          Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции.

          Производительность труда является важнейшим показателем эффективности любой общественно-полезной деятельности. Повышение производительности труда - приоритетное направление развития экономики промышленно развитых стран.

          В настоящее время эта проблема особенно актуальна для России, т.к. повышение производительности труда является основным источником реального экономического роста. Экономический кризис, затронувший в последние годы все отрасли и сферы народного хозяйства, отразился на эффективности общественного производства. Об этом свидетельствует значительное снижение всех экономических показателей, в том числе и производительности общественного труда. Начиная с 1991 года, она имеет ярко выраженную отрицательную динамику.

          Объектом исследования является производительность труда в промышленных предприятиях.

          Предмет исследования – статистический инструментарий, характеристики производительности труда в промышленных предприятиях.

          Цель работы – изучить основы  статистики производительности  труда.

          В зависимости от указанной  цели имеются следующие задачи  статистического изучения производительности  труда:

- рассмотреть основные понятия и определения статистики производительности труда;

- выделить  факторы, влияющие на производительность  труда;

- изучить основные показатели уровня производительности труда и её динамики;

- решить  практические задачи производительности  труда.

          В контрольной работе были  использованы труды отечественных  и зарубежных специалистов по статистике производительности труда, таких как Гусаров В.М, Кузнецова Е.И., Годин А.М., Симчер В.М. и т.д.

          Информационной базой послужили статистические данные федеральной службы государственной статистики и его региональных отделений по Республике Татарстан. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Теоретические основы статистики основного капитала

1.1. Понятие, состав и оценка основного капитала

          Под производительностью труда, как известно в экономической литературе, понимают результативность конкретного труда, эффективность целесообразной производительной его деятельности по созданию продукта в течение определённого промежутка времени.

          Характеризуя эффективность затрат труда в материальном производстве, производительность труда определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. Чем больше продукции создаётся в единицу времени, тем выше производительность труда.

          Различают производительность живого труда и производительность общественного (совокупного) труда.

    Производительность  живого труда (на микроуровне – на предприятии, либо на группе предприятий, выпускающих однородную продукцию, например, филиалы и представительства предприятия) определяется затратами времени в данном производстве, на данном предприятии, а производительность общественного труда (на макроуровне – например, в рамках отдельной отрасли) – затратами живого и прошлого труда, произведёнными на предшествующих стадиях общественного производства и овеществленные в сырьё, материалах, топливе, энергии, орудиях труда, потребляемых на данном предприятии в процессе производства продукции. По мере научно-технического прогресса, совершенствования производства доля затрат общественного труда увеличивается, поскольку растет оснащенность работника всё новыми средствами труда (от простейших машин до электронных комплексов). Однако основная тенденция состоит в том, что абсолютная величина затрат как живого, так и общественного труда на единицу продукции сокращается. Именно в этом сущность повышения производительности общественного труда¹.

    На  микроуровне в основные задачи анализа производительности труда входит:

- установление уровня производительность труда по предприятию, цехам и рабочим местам;

- сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов, плановыми и достигнутыми на аналогичных предприятиях или в цехах;

- изучение динамики производительности труда;

- определение интенсивных и экстенсивных факторов роста производительности труда и на этой основе выявление, классификация и расчет влияния факторов;

- исследование качества применяемых норм выработки, их выполнения и влияния на рост производительности труда;

- выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и расчет их влияния на динамику продукции.

    Основными задачами статистики производительности труда в различных отраслях производства являются следующие: разработки методических основ статистики производительности труда; определение показателей, характеризующих уровень и динамику производительности труда; анализ влияния факторов на уровень и динамику производительности труда; характеристика выполнения норм выработки рабочими – сдельщиками и нормированных заданий – повременщиков; изучение влияния изменения производительности труда на изменение объема продукции и затрат рабочего времени; международные сопоставления уровней и динамики производительности труда и др².

1.2. Факторы производительности труда и их классификация

    Факторы производительности труда являются предметом пристального внимания работников науки, практики, поскольку они выступают  в качестве первопричины, определяющих его уровень и динамику. К числу  этих факторов следует в первую очередь  отнести фондовооруженность труда и степень эффективности ее использования, уровень квалификации работников, их дисциплину и волю, рациональные формы разделения и кооперации труда.

    Все многообразие факторов можно условно  разделить на следующие группы:

- факторы, относящиеся к самому живому труду или личные факторы (их еще называют «человеческим» фактором);

- факторы, относящиеся к техническому и организационному уровню производства (технико-производственные факторы);

- природные условия.

    Факторы производительности труда действуют  постоянно, поскольку простые элементы процесса труда остаются одними и  теми же. С развитием производства меняется взаимоотношение между  ними: усиливается роль одних и  ослабевает роль других. Если на ранних этапах общественного развития ведущая  роль принадлежала личностным факторам, то с развитием производительности сил соотношение факторов изменилось: возросла роль организационно-технических факторов в повышении производительности труда.

    Это позволяет различать глобальные и локальные факторы производительности труда. Основанием такой классификации  служит объект статистического исследования: или промышленность в целом, или  ее отдельное звено – промышленное предприятие. Статистические исследования производительности труда на уровне народного хозяйства в большей мере учитывают глобальные факторы – численности населения страны, степень его трудоспособности и занятости. Если же брать отдельное предприятие, то в этом случае локальные факторы будут играть решающее воздействие на рост производительности труда: это приобретенные производственные навыки, квалификация, возраст, стаж работы, существующие традиции работников, их заинтересованность поддерживать соответствующий уровень производительности труда на своем предприятии и др.

    Факторы, влияющие на производительность труда, обладают не только личностной и технической  природой, но и социально-экономической³.

    Социально-экономические  факторы оказывают не меньшее, а  большее воздействие на рост производительности труда, чем те, о которых речь шла  выше. Само понятие социальный фактор связано с особенностями главных  сторон движущих сил развития общественного  строя: рыночная или регулируемая экономика  с преобладанием государственной  собственности, демократическое, гражданское  или тоталитарное общество, принципы социального партнерства в решении  возникающих социальных конфликтов или голое администрирование  и т.д. и т.п⁴.

    Факторы производительности труда могут  быть разделены на интенсивные и экстенсивные. В схеме взаимосвязи указанных факторов выделяют статистическую величину средней часовой выработки работ (интенсивный фактор) и экстенсивную статистическую величину, которой является средняя продолжительность рабочего дня и средняя величина количества дней работы одного списочного рабочего в течение данного периода.

    Для статистической классификации факторов производительности труда важным принципом  является их количественная характеристика. По этому принципу все факторы  производительности труда делятся  на количественные и качественные. В зависимости от цели исследования можно осуществить самые различные классификации факторов производительности труда.

    Основными требованиями к классификации факторов производительности труда следует  назвать следующие:

- признак (показатель) должен быть существенным с позиции данной познавательной задачи (например, квалификация работника и ее влияние на увеличение выработки продукции);

- сам фактор (признак) должен рассматриваться как некая переменная величина, которую можно измерить и которая оказывает непосредственное влияние на результат (в нашем примере признак квалификация работника может быть измерена стажем работы, образованием, обладанием определенного разряда, ученой степени и т.п.).

    Задача, которую ставит исследователь факторов производительности труда, должна быть теоретически обоснованной и практически осуществляемой. В этом случае должны быть прозрачными отношения частей и целого, т.е. части (факторы) и целого (производительности труда).

    Планирование  и учет производительности труда  на предприятиях, учреждениях, крупных  и мелких хозяйственных объединениях осуществляются на основе соответствующих  инструкций, разрабатываемыми вышестоящими хозяйствами структурами, отраслевыми  статистическими управлениями и  т.п.⁵

1.3. Показатели уровня производительности труда

    Уровень производительности труда характеризуется  соотношением объема произведенной  продукции или выполненных работ  и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят  темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости  продукции. Уровень производительности труда измеряется двумя показателями: прямым показателем – выработкой и обратным – трудоёмкостью.

    Выработка продукции в единицу затраченного рабочего времени – наиболее распространённый и универсальный показатель производительности труда. В связи с тем, что затраты  рабочего времени могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным  числом рабочих или всех работников предприятия, различают показатели средней часовой, средней дневной  выработки и показатели  средней выработки на одного списочного рабочего или работника всего персонала, непосредственно связанного с производством данной продукции⁶.

    Средняя часовая выработка определяется путём деления количества выработанной продукции за какой-либо период на число  фактически отработанных за этот период человеко-часов.

    Средняя дневная выработка определяется делением количества выработанной продукции  за какой-либо период на число отработанных за этот период человеко-дней. Отработанные человеко-дни включают в себя время чистой работы и время внутрисменных перерывов в работе и простоев. Поэтому величина средней дневной выработки зависит от уровня средней часовой выработки и фактической продолжительности рабочего дня.

    Средняя месячная (квартальная, годовая) выработка  вычисляется путём деления выработанной за изучаемый период продукции на среднюю списочную численность  рабочих (или работников)⁷.

    Все эти показатели взаимосвязаны:

                                                          ,                                             (1.3.1)

                                                        ,                                           (1.3.2)

                                                           ,                                              (1.3.3)

где - средняя дневная выработка;

    -  средняя часовая  выработка;

      – средняя продолжительность рабочего дня;

      – средняя месячная выработка на одного рабочего;

      – средняя продолжительность рабочего месяца;

    D – доля работающих в общей численности работающих.

    Аналогичная взаимосвязь существует между показателями динамики рассматриваемых уровней⁸.

    Выработка продукции в единицу времени (W) измеряется соотношением объема произведённой продукции (q) и затратами рабочего времени (T):

                                                                      .                                                       (1.3.4)                                                  

    Трудоёмкость  изготовления единицы продукции (t) (обратный показатель производительности труда) характеризуется затратами рабочего времени на единицу произведённой продукции:

                                                                        .                                                         (1.3.5)

    По  определению, между рассмотренными величинами существуют зависимости, которые  могут быть использованы в экономических расчётах:

                                                                       ;                                                     (1.3.6)

                                                                    ;                                                    (1.3.7)

                                                                     .                                                    (1.3.8)

    В зависимости от способа исчисления объёма продукции (числителя показателя выработки) статистика использует в  наиболее общем плане три метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой, стоимостный (ценностный). Каждое из них имеет определённое экономическое значение и границы  применения⁹.

    В условиях выпуска однородной продукции  естественно измерять выработку  в натуральных величинах. При  этом уровень производительности труда  измеряется количеством продукции  в соответствующих физических измерениях (тоннах, метрах, литрах и т.д.) или  среднее списочное число работников в расчете на единицу затраченного времени – в человеко-часах, человеко-днях.

    Натуральные показатели возможно и целесообразно  применять для характеристики производительности труда в бригадах, на участках и  на индивидуальном рабочем месте. Метод  оценки прост, нагляден и достоверен, когда выпускается однородная продукция.   

          Однако чаще всего производится хотя и однородная, но различающаяся какими-либо свойствами продукция. В этих случаях целесообразно применять условно-натуральный показатель производительности труда, при котором один вид продукции или работы приравнивается к другому (преобладающему) по относительной трудоёмкости. Например, в цехе произведено изделий трудоёмкостью чел.-ч Каждое, изделий трудоёмкостью чел.-ч и изделий трудоёмкостью чел.ч каждое. Тогда условно натуральный объем продукции составит: 

          Разумеется, при расчётах объёмов продукции и выработки необходимо использовать нормативную трудоёмкость единицы продукции.

          Показатели в трудовом измерении можно применять в тех случаях, когда на рабочих местах, в бригадах и на участках производится большое количество продукции, ассортимент которой часто меняется. При этом выработка определяется в неизменных нормо-часах (объёмы работ умножаются на соответствующие нормы времени, и результаты суммируются). Такой показатель обладает рядом недостатков (недостаточное обоснование и неравнонапряжённость норм, их частые пересмотры и т.д.), что не способствует объективной оценке уровня и динамики производительности труда даже на отдельных рабочих местах и в бригадах.

          В условиях выпуска разнородной продукции целесообразно использовать стоимостные показатели производительности труда на уровне предприятий, отраслей и для экономики в целом.

          Например, в России все виды и объёмы продукции, работ и услуг выражаются в денежном показателе – рублях, который определяется умножением объёмных показателей (валовой или чистой продукции) на соответствующие цены или, что является более предпочтительным, через добавленную стоимость (чистую продукцию). Дело в том, что при расчёте объёмов продукции в отпускных ценах в сумму данных всех подразделений войдёт, по существу, величина валового оборота, а не валовой или товарной продукции предприятия в целом. При использовании же показателей добавленной стоимости проблема повторного счёта не возникает, а сумма чистой продукции всех цехов оказывается равной стоимости, добавленной обработанной по предприятию в целом¹⁰.

          Выработка также исчисляется в денежном выражении. С 1994 г. расчёт объёмов продукции ведётся в действующих ценах, а их динамика рассчитывается с помощью оптовых цен по месяцам отчётного года.

          Сопоставим объём продукции с соответствующими затратами живого труда, получим стоимостной показатель уровня производительности труда, который можно выразить следующей формулой:

                                                                     ,                                                        (1.3.9)

где – объём продукции в денежном выражении;

      – затраты труда на изготовление указанного объёма продукции.

          Производительность общественного труда (по экономике в целом) рассчитывается как отношение произведённого валового национального дохода (ВНД) к среднегодовой численности занятых в сфере материального производства.

          С переходом к международной методологии уровень производительности общественного труда определяется отношением ВВП в рыночных ценах к среднегодовой численности экономически активного населения¹¹.

1.4. Характеристика динамики производительности труда

          Статистика изучает не только уровни производительности труда, но и динамику производительности труда. Последнее решается с помощью построения индексов.

          По отдельным видам продукции (работ, услуг) осуществляется расчёт отдельных индексов как по прямым, так и по обратным показателям производительности труда.

          Для прямых показателей индивидуальный индекс производительности труда можно записать так:

  ,                                                      (1.4.1)

где символы  те же, что и в предыдущих формулах.

          Для обратных показателей (трудоёмкости) индивидуальный индекс производительности труда

  ,                                                       (1.4.2)

так как

                                                      .                                                    (1.4.3)

          В зависимости от того, в каких единицах выражена продукция, а следовательно, и средняя выработка, сопоставляемая за два периода, общие индексы принято исчислять натуральным, трудовым и стоимостным методами.

          Натуральный индекс производительности труда

                                                      ,                                                  (1.4.4)