Сущность и содержание организации труда

ФГБОУ ВПО Донской государственный  технический университет

Заочная форма обучения

==================================================================== 

Студент _____________________ Адрес_____________________________

_____________________________  ____________________________

группа______________________ Шифр ____________________________

(номер зачетной книжки) 

Контрольная работа №_____

по _____________________________________ 

за ______курс 
 
 
 
 

     ЗАЧЕТНАЯ  КНИЖКА №102918

     ВОПРОС  № 3

     ВОПРОС 22

     ЗАДАЧА  № 10 
 
 

ВОПРОС  № 3 

Сущность  и содержание организации труда. 
 

СОДЕРЖАНИЕ

1.Основные направления  организации труда и их содержание

2.Принципы организации  и нормирования труда 

1.Основные направления организации труда и их содержание 

     Отечественной наукой и практикой разработаны  и приняты основные направления  организации труда, которые являются актуальными в современных условиях для любого предприятия (фирмы). К  ним относятся:

     1) разработка и внедрение рациональных  форм разделения и кооперации  труда работников с учетом  роста их профессионального уровня, достижений научно-технического  прогресса и других факторов;

     2)улучшение  организации подбора, подготовки  и повышения квалификации кадров  с учетом требований современной  экономики; использование форм  и методов обучения на базе  современных компьютерных средств  и технологий;

     3)проектирование  и внедрение рациональных трудовых  процессов, методов и приемов  их выполнения;

     4)разработка  системы организации рабочих  мест, обеспечивающей комплексное  решение технических, технологических,  организационных, экономических  и социальных задач на каждом  рабочем месте;

     5)создание  системы организации нормирования  труда на предприятии (фирме)  в соответствии с гл. 22 ТК РФ;

     6)охват  нормированием трудовых процессов  всех категорий работающих;

     7)повышение  качества действующих норм трудовых  затрат на основе их аттестации; внедрение комплексно обоснованных  норм труда;

     8)создание  благоприятных условий труда  и отдыха с учетом психофизиологических, санитарно-гигиенических и других  требований обеспечения высокой  трудоспособности, безопасности и  охраны труда;

     9)разработка  и внедрение прогрессивных форм  и систем оплаты и мотивации  труда применительно к современным  экономическим и социальным условиям;

     10)укрепление  трудовой дисциплины и обеспечение  условий для реализации работниками  активного отношения к труду  (для совмещения профессий, расширения  зон обслуживания, многостаночной  работы и т. п.; участия в  рационализации средств, методов  и приемов труда и т. д.) при  удовлетворенности содержанием,  условиями и организацией труда,  оплатой и нормированием, отношениями в коллективе. Все эти направления в равной степени относятся к организации труда основных и обслуживающих рабочих, специалистов и других служащих на любом предприятии (фирме). 

     2. Принципы организации  и нормирования  труда 

     Системы организации и нормирования труда  должны разрабатываться на основе принципов, которые определяются фундаментальными положениями экономической теории и социологии. Важнейшими из этих принципов являются: эффективность; комплексность; системность; объективность; конкретность; динамичность; легитимность; положительное отношение работников к предприятию.

     Принцип эффективности выражает необходимость  установления организации и норм труда, при которых необходимые  производственные результаты достигаются  с минимальными суммарными затратами  трудовых, материальных, энергетических и информационных ресурсов.

     Принцип комплексности выражает необходимость  учета взаимосвязи технических, экономических, психологических, социальных и правовых факторов, влияющих на организацию  и нормы труда.

     Принцип системности означает, что организация  и нормы труда должны соответствовать  конечным результатам производства и учитывать зависимости между  затратами ресурсов на всех этапах производственного процесса.

     Принцип объективности выражает необходимость  создания для всех сотрудников предприятия  равных возможностей для выполнения норм. В частности, это означает необходимость  организации и нормирования труда  с учетом групповой дифференциации сотрудников по полу и возрасту, что особенно важно при нормировании труда учеников, молодых сотрудников  и лиц предпенсионного возраста.

     Принцип конкретности означает, что организация  и нормы труда должны соответствовать  параметрам изготовляемой продукции, предметов и средств труда, его условиям, типу производства и другим объективным характеристикам, влияющим при данной точности расчетов на величину необходимых затрат труда и других ресурсов.

     Принцип динамичности следует из принципа конкретности и выражает объективную необходимость  изменения организации и норм труда при существенном для данной точности расчетов изменении производственных условий.

     Принцип легитимности выражает необходимость  строгого соблюдения законов и других правовых актов при организации  и нормировании труда. Особенно это  относится к Трудовому кодексу  РФ.

     Принцип положительного отношения работников к предприятию означает необходимость  создания такой системы организации, нормирования и оплаты труда, при  которой обеспечивается общее положительное отношение работающих к выполняемым функциям, социальной среде и предприятию в целом. Этот принцип можно назвать также принципом удовлетворенности трудом.

ВОПРОС  № 22

1. Показатели производительности труда на предприятии и методы расчета.

Содержание

Введение

1. Исходные данные  к курсовой работе «Расчет  основных показателей деятельности  предприятия»

2. Исчисление роста  производительности труда

3. Расчет показателей  использования основных производственных  фондов промышленного назначения

4. Расчет показателей  использования оборотных средств

5. Исчисление себестоимости  производства продукции

6. Расчет прибыли,  остающейся в распоряжении предприятия

7. Количественная  оценка факторов, влияющих на  величину прибыли от реализации  продукции 

8. Исчисление уровня  рентабельности производства и  капитала

Заключение

Список использованных источников

Введение 

Данная курсовая работа выполняется с целью закрепления  теоретических знаний и приобретения практических навыков по расчетам основных показателей деятельности предприятия.

Используя исходные данные рассчитаем эффективность использования  трудовых ресурсов предприятия, которое  характеризует производительность труда и определяется количеством  продукции произведенной в единицу  рабочего времени, затратами труда  на единицу произведенной продукции  или выполненной работы.

Основными показателями производительности труда, являются показатели выработки и трудоемкости продукции  имеющими между собой обратно  пропорциональную зависимость. Выработка-это количество продукции, производимой в единицу времени, приходящийся на одного среднесписочного работника за определенный период.

Трудоемкость продукции  представляет собой затраты труда  на единицу продукции. Уровень производительности труда на предприятии и его  повышение определяются рядом факторов и резервов. Факторы роста производительности труда – это причины обуславливающие  изменение её уровня. Под резервами  роста производительности труда  подразумевается ещё не использованные возможности экономии трудовых ресурсов.

Основные фонды - это совокупность производственных, материально вещественных ценностей. Которые действуют в процессе производства в течение длительного  периода времени, сохраняют при  этом на протяжении всего периода  натурально-вещественную форму и  переносит их стоимость на продукцию  по частям по мере износа в виде амортизационных  отчислений.

Учет и оценка основных фондов осуществляется в натуральной  и денежной формах. Натуральная форма  учета основных фондов необходима для  определения их технического состояния, производственные мощности предприятия, степень использования оборудования.

Денежная оценка основных фондов необходима для определения  их общего объема, динамики, структуры, величины стоимости, переносимой на стоимость готовой продукции, а  также для расчетов экономической  эффективности капитальных вложений.

Использование основных производственных фондов характеризуется  обобщающими показателями. Наиболее важным из них является фондоотдача. Фондоотдача показывает, какая общая  отдача от использования каждого  вложенного рубля в основные производственные фонды и насколько эффективны эти вложения.

Другой показатель фондоемкость. Фондоёмкость определяет необходимую величину основных фондов для производства продукции заданного  объема на перспективный период.

Оборотные средства – это совокупность денежных средств  авансированных для создания и использования  оборотных производственных фондов и для обеспечения непрерывного процесса производства и реализации продукции.

Оборотные средства обеспечивая непрерывность производства, вступают в него в своей натуральной  форме и в процессе изготовления продукции целиком потребляясь  переносят свою стоимость на создаваемый  продукт. После окончания производственного  цикла, изготовления продукции и её реализации, стоимость оборотных средств возмещается в составе выручки от реализации продукции. Это создает возможность возобновления процесса производства, которое осуществляется путем непрерывного кругооборота средств предприятия.

Норматив оборотных  средств устанавливает минимальную  расчетную сумму постоянно необходимую  предприятию для работы. Эффективность  использования оборотных средств  влияет на финансовые результаты деятельности предприятия. При её анализе применяют  показатели, характеризующие состояние  и эффективность использования  этих ресурсов, наличие собственных  оборотных средств, соотношение  между собственными и заемными ресурсами, платежеспособность предприятия, его  ликвидность, оборачиваемость оборотных  средств.

Наличие собственных  оборотных средств, а также соотношение  между собственными и заёмными оборотными средствами характеризуют степень  финансовой устойчивости предприятия.

Критерием оценки эффективности  управления оборотными средствами служит фактор времени. Чем дольше оборотные  средства прибывают в одной и  той же форме (денежной или товарной), тем ниже эффективность их использования, и наоборот. Оборачиваемость оборотных  средств характеризует интенсивность  их использования.

Одним из основных показателей  оборачиваемости является продолжительность  одного оборота оборотных средств. Чем выше оборачиваемость в днях, тем экономичнее используются финансовые ресурсы.

Оборачиваемость измеряется числом оборотов, совершаемых оборотными средствами за определенный промежуток времени. Если число оборотов, совершаемых  оборотными средствами, увеличивается  или остается стабильным, то предприятие  работает ритмично и рационально  использует денежные ресурсы. Ускорение  оборачиваемости оборотных средств  способствует их абсолютному и относительному высвобождению из оборота.

Под абсолютным высвобождением понимается снижение суммы оборотных  средств в текущем году по сравнению  с предшествующим годом при увеличении объёма реализации продукции.

Себестоимость продукции  – это выраженные в денежной форме  текущие затраты предприятия  на производство и реализацию продукции. Затраты, образующие себестоимость  продукции, группируются в соответствии с их экономическим содержанием  по следующим элементам:

-материальные затраты;

-затраты на оплату  труда;

-отчисление на  социальные нужды;

-амортизация основных  фондов;

-прочие затраты.

Одно из главных  условий повышения эффективности  работы предприятия – снижение себестоимости  продукции. К факторам, обеспечивающим снижение себестоимости, относятся: применение новейших технологий, экономия сырья, топлива, повышение производительности труда, улучшение использования  основных производственных фондов. Себестоимость  продукции может снижаться и  за счет сокращения условно-постоянных расходов в результате роста объемов  производства и реализации. Во избежание возникновения серьезного перерасхода средств предприятия могут использовать различные нормы и нормативы затрат материальных, трудовых и финансовых ресурсов – отраслевые (стандарты) или самостоятельно разработанные предприятиями. С помощью норм запасов, расходов и др. определяется оптимальный объем оборотных средств.

К увеличению себестоимости  приводит удорожание стоимости сырья, топлива, рост процентных ставок за пользование  кредитом, повышение тарифов на транспортные услуги. Большую роль играет повышение  удельного веса заработной платы  в структуре затрат. Одновременно повышаются отчисления на социальное и медицинское страхование, пенсионное обеспечение, в государственный  фонд занятости, и на различные компенсационные  выплаты.

Для определения  цены единицы продукции, соизмерения  затрат предприятия с результатами его производственно-хозяйственной  деятельности, определения уровня эффективности  работы предприятия необходимо калькуляция  себестоимости.

Калькулирование –  это система расчетов, с помощью  которых определяется себестоимость  всей товарной продукции и ее частей, себестоимость конкретных видов  изделий, сумма затрат отдельных  подразделений предприятия на производство и реализацию продукции.

Прибыль – это  основной источник финансовых ресурсов предприятия, связанный с получением валового дохода.

Прибыль является конечным финансовым результатом предпринимательской  деятельности предприятия и представляет собой разницу между ценой  продукции и её себестоимостью.

Прибыль как главный  результат предпринимательской  деятельности обеспечивает потребности  самого предприятия, его работников и государства в целом. Поэтому  важно определить состав общей валовой (балансовой) прибыли предприятия  и её величину в абсолютном выражении.

Первоначально определяется общая прибыль, которая суммируется  от всей деятельности предприятия. Валовая  прибыль за вычетом всех налогов  за прибыль от различных форм хозяйственной  деятельности, называется чистой прибылью, которая остается в распоряжении предприятия, используется им самостоятельно и направляется на дальнейшее развитие предпринимательской деятельности.

Для определения  основных направлений поиска резервов увеличения прибыли, влияющие на её получение, классифицируют по различным признакам  на внешние и внутренние факторы. В свою очередь внутренние делятся  на производственные и непроизводственные. Производственные делятся на экстенсивные и интенсивные.

Основными методами планирования прибыли являются:

-метод прямого  счета;

-аналитический метод;

-метод совмещенного  расчета.

Рентабельность –  это относительный показатель эффективности  производства, характеризующий уровень  отдачи затрат и степень использования  ресурсов. В основе построения коэффициентов  рентабельности лежит отношение прибыли (чаще всего в расчет показателей рентабельности включают чистую прибыль) или к затраченным средствам, или к выручке от реализации, или к активам предприятия. Таким образом, коэффициенты рентабельности показывают степень эффективности деятельности предприятия. Экономическая сущность рентабельности может быть раскрыта через характеристику системы показателей. Общий их смысл – определение суммы прибыли с одного рубля вложенного капитала.

И поскольку это  относительные показатели – они  практически не подвержены влиянию  инфляции.

Основные показатели рентабельности:

- рентабельность  активов (имущества) показывает, какую прибыль получает предприятие  с каждого рубля, вложенного  в активы;

- рентабельность  текущих активов показывает, сколько  прибыли получает предприятие  с одного рубля, вложенного  в текущие активы;

- рентабельность  инвестиций – показатель, отражающий  эффективность использования средств,  инвестированных в предприятие;

- рентабельность  собственного капитала отражает  долю прибыли в собственном  капитале;

- рентабельность  основной деятельности показывает, какова доля прибыли от реализации  продукции (работ, затрат) основного  вида деятельности в сумме  затрат на производство;

- рентабельность  производственных фондов показывает, насколько эффективна отдача  производственных фондов;

- рентабельность  реализованной продукции показывает  размер прибыли на рубль реализованной  продукции;

- модифицированным  показателем рентабельности продукции  является рентабельность объема  продаж.

Рентабельность –  это обобщающий показатель, на который  влияют как интенсивные, так и  экстенсивные факторы.

1. Исходные данные  

Исходные данные по 8 варианту представлены в таблице 1. 

Таблица 1

Исходные данные для расчетов

2. Исчисление роста  производительности труда 

В соответствии с  исходными данными определяются:

а) объём производимой продукции в соответствующих  ценах на планируемый год определяется по формуле (1): 

, (1) 

где Опл - объём производимой продукции в соответствующих  ценах на планируемый год, в млн. руб;

Оотч - объём производимой продукции в соответствующих  ценах в отчётном году, млн. руб;

Т - коэффициент роста  объёма производства в планируемом  году, % 

 млн.руб. 

б) среднесписочная  численность работников основного  производства в планируемом году определяется по формуле (2): 

, (2) 

где Yпл – среднесписочная  численность рабочих в плановом году, чел;

Yотч – среднесписочная  численность работников в отчетном  году, чел;

 – изменение  среднесписочной численности в  плановом году по отношению  к отчетному, %. 

 чел 

Тогда производительность труда в планируемом году (Впл) определяется по формуле (3): 

, (3)

где Впл – производительность труда в планируемом году

Опл - объём производимой продукции в соответствующих  ценах на планируемый год, в млн. руб;

Yпл – среднесписочная  численность в планируемом году, чел. 

Далее определяем изменение  объёма за счёт двух факторов:

-изменение производительности  труда (∆Ов);

-изменение численности  работников. Занятых в основной  деятельности, (∆Оч).

Расчет выполняется  по формулам (4), (5): 

, (4) 

,  (5) 

где - среднегодовая выработка одного работника основной деятельности предприятия соответственно в планируемом и отчетном (предшествующем планируемому) годах, млн. руб.;

- среднесписочная  численность работников предприятия  соответственно в планируемом  и отчетном годах.

Среднегодовая выработка  одного работника в отчетном году ( ) рассчитывается по формуле (6):

. (6) 

По формулам (4) и (5) рассчитываются изменения объёма производства в абсолютном выражение.

Так как рассчитанные по данным формулам величины имеют  положительное значение, то определяются доли изменения объёма производства, обусловленные изменением выработки  и численности. Расчёт долей проводим по формулам (7), (8): 

(7) 

(8) 

где - доли изменения объема, обусловленные соответственно изменением выработки и численности, %. 

Для обеспечения  роста производительности труда  в планируемом году необходимо проанализировать показатель среднегодовой выработки  одного работника основной деятельности в отчётном году.

Процент роста производительности труда ( ) при этом исчисляется по формуле (9): 

. (9) 

изменение объема производимой продукции определяется двумя факторами:

-изменение производительности  труда

-изменением численности  работников, занятых в основной  деятельности.

В соответствии с  исходными данными производительность труда на планируемый год увеличилась  на 17,1 млн. руб. (186,5-169,4). Рост объема производимой продукции к численности отчетного  года увеличился бы на 12517 млн. руб.

За счет двух факторов в и у изменение объема продукции в абсолютном выражении составит 12517+1355=138072млн. руб.

При положительных  значениях  в и у доля изменения объема производства составит

-за счет обусловленного  изменения выработки -90,4%, объем  производства увеличится  

-за счет обусловленной  изменением численности 10,6%, объем  производства увеличится на 1470 млн.  руб.