Сущность производительности труда и ее измерение

Содержание

Введение.........................................................................................3

1.Сущность производительности труда и ее измерение...........4

2.Факторы, влияющие на производительность труда.............10

3.Современные проблемы управления производительностью труда на  предприятиях.................................................................................18

 Заключение................................................................................20

Список  использованной  литературы....................................21

                               Введение

     Производительность  труда является одним  из  важнейших качественных показателей  работы предприятия, выражением  эффективности затрат труда.

Уровень производительности  труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции  или выполненных работ и  затрат рабочего  времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной  платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции . Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ.

1. Сущность производительности труда и ее измерение

1.1 Сущность и социально-экономическое  значение производительности труда

Производительность труда — мера (измеритель) эффективноститруда. Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за какое-то время. Обратная величина - трудоемкость - измеряется количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции.

Фактическая производительность труда (выработка) обратно пропорциональна трудоёмкости и определяется из непосредственно наблюдаемых данных по формуле:

где  — фактический выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции,  — фактические затраты живого труда в единицах времени.

Наличная производительность труда есть расчётная величина, которая показывает, сколько продукции можно выпустить в текущих условиях (например, на имеющемся оборудовании из доступных материалов) в случае, если все простои и задержки будут сведены к нулю. Наличная производительность труда определяется по формуле:

где — максимально достижимый в текущих условиях выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции (наличная выработка),  — минимально необходимые в текущих условиях затраты живого труда в единицах времени (наличная трудоёмкость).

Потенциальная производительность труда есть расчётная величина, которая показывает, сколько продукции можно выпустить в теоретически достижимых в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации (например, из наилучших из имеющихся на рынке материалов при использовании передовых технологий и установке самого современного из имеющегося на рынке оборудования) в случае, если все простои и задержки будут сведены к нулю. Потенциальная производительность труда определяется по формуле:

где  — максимально достижимый в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции (потенциальная выработка),  — минимально необходимые в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации затраты живого труда в единицах времени (потенциальная трудоёмкость).

Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции  в единицу времени, что непосредственно  влияет на повышение эффективности  производства, так как в одном  случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции  по статье «Заработная плата основных производственных рабочих», а в другом — в единицу времени производится больше продукции.

Труд - целесообразная деятельность человека, которая направлена на производство материальных и духовных благ, удовлетворяющих  человеческие потребности.

Эффективность труда характеризуется  его производительностью, которая  измеряется соотношением количества выпущенной продукции или услуг к затратам труда, т.е. выработкой на единицу затрат труда. Производительность труда является показателем экономической эффективности  трудовой деятельности работников. От его уровня и динамики зависят  развитие общества и уровень благосостояния всех его членов. Более того, уровень  производительности труда определяет и способ производства, и даже общественно - политический строй .

На различных ступенях развития общества темпы роста производительности труда неодинаковы. В период первобытнообщинного  строя развитие производительных сил  происходило медленно. Большая часть  этого времени приходится на каменный век с его примитивными и малопроизводительными  каменными орудиями труда. Около 7-6 тыс. лет назад начали появляться металлические орудия. Переход от каменных орудий к металлическим сопровождался ускорением темпов роста производительности. Но и после этого производительность труда росла медленно. Это объясняется тем, что основной базой производства ещё долгое время оставался ручной труд. Ускорение роста производительности труда началось с переходом от ручных орудий труда к машинам. Появление парового двигателя вызвало промышленный переворот, революцию в производстве, которая в свою очередь сопровождалась повышением темпов роста производительности труда.

Производительность труда в  рыночной экономике рассматривается  как часть общего понятия производительности, которая представляет собой отношение  общего объема продукции к затраченным  ресурсам на его производство, в  то время как производительность труда представляет собой отношение  общего объема продукции к количеству затраченного на его производство труда.

Производительность труда можно  рассматривать на трех уровнях (макроуровень, уровень предприятия, уровень отдельного работника), каждый из которых имеет  свои проблемы и свои решения этих проблем.

На макроуровне конкурентоспособность  и эффективность национальной экономики  нельзя рассматривать как простую  сумму производительности, а тем  более производительности труда  на предприятиях страны. Национальная производительность имеет и другие критерии оценки и формируется под  влиянием многих политических, экономических, социальных и культурных сил, находящихся  как под контролем государства, так и вне его.

На уровне предприятий рост производительности труда зависит от экономического положения предприятия и политики его руководства в отношении  распределения прибыли, идущей на накопление и потребление. Действуя самостоятельно в экономическом пространстве, предприятие  само определяет социальную и техническую  политику, но его выбор не свободен от воздействия внешних факторов: конкуренции, изменений цен и  др.

В производстве любого продукта участвует  живой труд, т.е. труд, затраченный  рабочими непосредственно в самом  процессе производства данного продукта, и труд прошлый, затраченный другими  работниками на предыдущих стадиях  производства и овеществленный в  орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, материалах, топливе, энергии. Соответственно этому при характеристике производительности труда используются понятия производительности индивидуального и общественного  труда.

Производительность индивидуального  труда - результативность живого труда, как отдельного работника, так и  коллектива. При оценке результативности живого труда коллектива иногда употребляют  понятие локальной производительности труда, т. к. понятие индивидуальной производительности труда естественнее отождествлять с понятием производительности отдельного работника, а не коллектива.

Производительность общественного  труда - результативность, эффективность  живого и овеществленного труда, отражающая полные (совокупные) затраты  труда в сфере материального  производства. По мере развития производительных сил живой труд становится все  более и более продуктивным за счет того, что он приводит в действие все большую массу общественного  труда.¹

Повышение производительности труда  во многом предопределяет изменение  всех качественных показателей, характеризующих  эффективность производства - прибыль, рентабельность, себестоимость, материалоемкость и др.

Производительность общественного  труда планируется и учитывается  в целом по народному хозяйству. По отдельным объединениям, предприятиям, структурным подразделениям, отдельным  работникам исчисляется индивидуальная производительность труда, отражающая затраты только живого труда.

Для измерения производительности труда в промышленности используются два основных показателя: выработка  и трудоемкость.

Выработка измеряется количеством  продукции, произведенной в единицу  рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника

Преимущество показателя трудоемкости состоит в том, что он позволяет  судить об эффективности затрат живого труда на разных стадиях изготовления конкретного вида продукции.

Трудоемкость - это затраты рабочего времени на производство единицы  продукции. В зависимости от состава  включаемых в неё трудовых затрат различают следующие виды трудоемкости:

1) технологическая трудоемкость - затраты труда основных рабочих 

2)трудоемкость обслуживания производства - затраты труда вспомогательных  рабочих.

3)трудоемкость управления производством  - затраты труда руководителей,  специалистов и служащих.

4) производственная трудоемкость 

5) полная трудоемкость - затраты  труда всех категорий промышленно-производственного  персонала.²

Рост производительности труда  обуславливает снижение издержек и  получение прибыли, необходимой  для развития производства. Наряду с этим рост производительности является основой повышения реальной заработной платы и доходов работников; только при этом условии они могут  возрастать без увеличения издержек на единицу продукции.

Таким образом, можно сделать вывод  о двойственной сущности производительности труда, как характеристики его продуктивности и эффективности его использования. В силу этого, рассчитывая показатель производительности труда как один из показателей, характеризующих результативность производства, следует иметь в  виду, что не только труд является источником принимаемой в расчет произведенной  продукции.

2.Факторы, влияющие на производительность труда.

Среди обстоятельств, влияющих на уровень  производительности труда, можно выделить факторы роста производительности труда. Факторы роста производительности труда многообразны, и поэтому  для удобства расчетов они сведены  в несколько основных групп.

Первая группа - структурные сдвиги в производстве.В эту группу факторов включают изменение удельного веса отдельных видов продукции или производства в общем объеме продукции.

Вторая группа - повышение технического уровня производства.Сюда относятся все мероприятия по механизации и автоматизации производства, внедрению передовой технологии, модернизации оборудования, изменению конструкций и технологических характеристик продукции, повышению её качества, экономии сырья и внедрению новых, более эффективных видов материалов и энергии.

Третья группа - улучшение организации производства, труда, управления.В эту группу включаются мероприятия по изменению специализации, не связанные с внедрением новой техники, повышению удельного веса кооперированных поставок, совершенствованию управления производством: мероприятия по научной организации труда, сокращению потерь рабочего времени, потерь от брака и др.

Четвертая группа - изменение объема производства продукции.

Здесь учитывается изменение численности  условно-постоянного персонала в  результате изменения объема производства продукции.

Пятая группа - изменение природных условий и способов добычи полезных ископаемых.Эта группа факторов учитывает изменения геологических условий, залегания пород и другого сырья, способов добычи полезных ископаемых.

Шестая группа - отраслевые и прочие факторы.

В последнюю группу включаются изменения  за счет освоения новых производств, и их территориального размещения.

Наиболее общая классификация  факторов и условий, влияющих на производительность труда, может быть проведена на основе элементов общественно-экономической  формации. Исходя из этого, факторы  и условия, влияющие на уровень производительности труда в обществе, можно объединить в четыре группы: технико-организационные; социально-экономические; социально-психологические; природно-климатические.

Наиболее общая классификация  факторов и условий, влияющих на производительность труда, может быть проведена на основе элементов общественно-экономической  формации. Исходя из этого, факторы  и условия, влияющие на уровень производительности труда в обществе, можно объединить в четыре группы: технико-организационные; социально-экономические; социально-психологические; природно-климатические. ³

Технико-организационные  факторы связаны с развитием производительных сил общества. Ведущим фактором данной группы выступает научно-технический прогресс, который представляет собой взаимосвязанное совершенствование науки и техники, составляющие потенциальную основу для повышения производительности труда. Научно-технический прогресс приводит к изменениям в применяемых средствах и предметах труда, в технологии производства, к замене ручного машинным. Особое место в группе технико-организационных факторов принадлежит автоматизации, как социально-ориентированному направлению повышения эффективности человеческой деятельности.

Важнейшим фактором роста производительности труда является совершенствование  технологии производства. Она включает в себя технические приемы изготовления продукции, производственные методы, способы применения технических средств, приборов и агрегатов.

Основными направлениями совершенствования  технологии производства в современных  условиях является:

а) сокращение длительности производственного  цикла;

б) снижение трудоемкости продукции;

в) предметное построение структуры  производственных процессов, др.

Таким образом, данная группа факторов оказывает прямое воздействие на качество продукции и производительность труда, а также на продуктивность использования материальных ресурсов. Вместе с тем следует отметить их влияние на экономию топливно-энергетических ресурсов, использование и развитие эксплуатационных возможностей имеющихся  технических ресурсов, повышение  качества продуктивности используемых природных ресурсов, рациональное использование  финансовых ресурсов, за счет высокой  эффективности средств, вкладываемых в освоение конкурентоспособной  продукции, новой технологии и оборудования.⁴

В условиях рыночной экономики значительно  возрастает роль социально-экономических факторов, воздействующих на рост производительности труда. Социально-экономические условия представляют собой всю систему производственных отношений общества, опосредствующих собой технико-организационное взаимодействие средств производства и рабочей силы. К важнейшим из низ относятся:

а) повышение культурно-технического уровня трудящихся;

б) качество подготовки специалистов с высшим и средним образованием;

в) повышение деловой квалификации кадров;

г) рост уровня жизни населения;

д) творческое отношение к труду  и др.

Большое значение для роста производительности труда имеют инвестиции, используемые на образование, повышение квалификации, переподготовку кадров, т.е. на улучшение  рабочей силы. Нельзя добиться положительных  сдвигов в динамике производительности труда, совершенствуя лишь производственную базу экономики. Применение современного технологического оборудования требует  высококвалифицированной рабочей  силы. По оценкам отечественных и  зарубежных специалистов, именно качество рабочей силы обуславливает 10-15% уровня производительности труда.

Значимость человеческого фактора  проявляется, прежде всего, на индивидуальном уровне повышения производительности труда работников предприятий и  организаций. Это зависит не только от внешних для работников факторов, но и от его личных качеств, как  объективных: образования опыта  работы, так и субъективных: качества труда, отношения к труду. Сегодня  производству нужен работник широкого профиля с опережающей подготовкой  по отношению к внедряемой технологии. Качество работы на передовых промышленных предприятиях определяется не просто выработкой продукции за смену, а  более широким кругом показателей  производительности труда в зависимости  от характера работы различных производственных подразделений.⁵

На предприятиях зарубежных стран  нет деления производственных рабочих  на основных и вспомогательных, а  эффективность труда рассчитывается по всем производственным и непроизводственным подразделениям в совокупности. Но каждый работник, выполняя свою работу, имеет свои показатели качества труда. Подобный расчет дает возможность учитывать  производительность труда для занятых  неполное рабочее время, т.е. простаивающих  не по своей вине.

Также влияние данных факторов на производительность труда отражается в потерях рабочего времени, в  оплате сверхурочных работ, расходах на охрану труда, технику безопасности, улучшение условий труда и компенсационные выплаты работникам.

Социально-психологические  условия - это условия, лежащие на уровне надстройки и влияющие на уровень производительности труда через сознание работника (например, культура, мораль, идеология) или путем взаимодействия с производством в целом (наука, политическая система, государство, право и др.). Кроме того, производительность труда обусловлена качеством трудовых коллективов, их социально-демографическим составом, дисциплинированностью, трудовой активностью, творческой инициативой работника, системой ценностных ориентаций, стилем руководства в структурных подразделениях и на предприятии в целом.

Природно-климатические факторы обусловлены, в первую очередь, размещением предприятия относительно расположения мест добычи сырья, материала, полезных ископаемых.⁶

 Резервы роста производительности  труда на предприятии.

Повышение результативности работы предполагает выпуск продукции при наименьших затратах живого и овеществленного  труда. Поэтому возникает необходимость  сравнения возможного влияния факторов роста производительности труда  и фактического их воздействия, т.е. выявление резервов, которые и  образуются в связи с действием  этих факторов.

Неиспользованные возможности  повышения труда в связи с  действием определенных факторов являются резервами ростапроизводительности  труда. Более полное использование  производительной силы труда, всех факторов повышения его производительности возможно за счет совершенствования  техники, технологии, улучшения организации  производства, труда и управления.

Существует несколько классификаций  резервов роста производительности труда.

Во-первых, все они делятся на две большие группы: резервы улучшения  использования живого труда (рабочей  силы) и резервы более эффективного использования основных и оборотных  фондов.

К первой группе относятся все резервы, связанные с организацией условий  труда, повышением дееспособности работающих, структурой и расстановкой кадров, созданием организационных условий  для бесперебойной работы, обеспечением достаточно высокой материальной и  моральной заинтересованности работников в результатах труда. Вторая группа включает резервы лучшего использования  основных производственных фондов (машин, механизмов, аппаратуры и проч.) по мощности и по времени, а также резервы  более экономного и полного использования  сырья, материалов, топлива, энергий  и других оборотных фондов.

Во-вторых, по признакам возможностей использования резервов их делят  на резервы запаса и резервы потерь. Например, недоиспользование оборудования по мощности или по сменности работы, изученные, но еще не внедренные передовые  методы труда - это резервы запаса. Потери рабочего времени, брак, перерасход топлива относятся к резервам потерь.

В состав первой группы включаются: снижение трудоемкости изготовления продукции, рациональное использование рабочего времени и совершенствование  структуры кадров. Эти факторы  влияют на рост производительности живого труда, а через него на экономию рабочей  силы.

Вторая группа резервов роста производительности труда связана с более эффективным  и рациональным использованием материально-вещественных составляющих процесса производства.

Резервы экономии живого и овеществленного  труда следует рассматривать  на трех уровнях: непосредственно на рабочем месте (индивидуальное, коллективное); вторичном трудовом коллективе (участок, цех); на уровне предприятия.

В понятие «резервы» включаются производственные потери рабочего времени  и непроизводительные затраты труда. Производственные потери времени - это  внутрисменные и целодневные  простои, прогулы и все непредусмотренные  планом неявки на работу. Непроизводительные затраты труда - это излишние по сравнению  с плановыми затратами труда  вследствие нерационального использования  орудий и предметов труда, нарушений  установленного технологического процесса.

По месту выявления и использования  резервы подразделяются на общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные.

Общегосударственные резервы оказывают  влияние на рост производительности во всей экономике. Это резервы, связанные  с размещением предприятий, рациональным использованием занятого населения, комплексным  использованием природных ресурсов и др.

Региональные резервы - это возможности  лучшего использования производительных сил, имеющихся в данном регионе.

Межотраслевые резервы связаны  с возможностью улучшения связей между предприятиями разных отраслей, укрепления их договорной дисциплины.

К отраслевым относятся резервы, использование  которых повышает производительность труда работников отрасли в целом. Это специализация предприятий, концентрация и комбинирование производства, совершенствование техники и  технологии и т.д.⁷

Внутрипроизводственные резервы  роста производительности труда  имеют важнейшее значение, так  как в конечном счете все их виды выявляются и реализуются непосредственно  на предприятиях. Они делятся на две группы: резервы снижения трудоемкости продукции и резервы лучшего  использования совокупного рабочего времени.

По времени использования резервы  делятся на текущие и перспективные. Первые могут быть реализованы без  существенных изменений технологического процесса и дополнительных капиталовложений, вторые - требуют перестройки производства, установки более совершенного оборудования, капитальных затрат и значительного  времени на подготовительные работы.

Резервы роста производительности труда можно объединить в следующие  группы:

а) резервы, образующиеся в результате недостаточно эффективного использования  материально-технической базы производства (материально-технических факторов);

б) резервы, возникающие в результате нерационального соединения материально-технических  и личностных факторов (организационных  факторов);

в) резервы, связанные с недоиспользованием возможностей личностных факторов (социальных факторов).

Каждый резерв можно рассматривать  относительно определенного фактора, а всю совокупность резервов целесообразно  классифицировать. Такая классификация  даст возможность наиболее полно  выявить состав и структуру резервов, провести комплексный анализ при  их оценке, установить основные причины  и наметить конкретные пути устранения потерь и непроизводительных затрат труда.

3.Современные проблемы  управления       производительностью  труда  на  предприятии.

К основным  проблемам управления  производительностью на предприятиях можно отнести  следующие:

1.Узловой  проблемой  управления  производительностью является  отсутствие  однозначности  оценки производительности  , отсюда  возникает необходимость  разработки методики измерения  и оценки производительности  для принятия управленческих решений.

2. На  величину  производительности  оказывают влияние множество   факторов. Поэтому при   управлении  производительностью возникает  проблема выявления, систематизации, разграничения  внешних  и  внутренних  факторов, определения   степени их  влияния на производительность.

3. Одной  из  острых  проблем  управления  производительностью  является  неадекватность действующих  систем  мотивации персонала ( а зачастую их  отсутствие)  условия  работы  предприятия.  Для  обеспечения  успеха  организации системы мотивации  необходимо  учитывать выявленные  факторы, воздействующие на производительность.

4. Для  эффективного управления  предприятием необходимо  ориентироваться  на установленные тактические   и стратегические цели, отсюда  возникает проблема выявление  функционально-целевой направленности  производительности и  создания  соответствующей  методики оценки производительности, как  для  текущих , так  и для  перспективных  целей.

5. Для  обеспечения  синхронизации  и  гармоничности взаимодействия  процессов на предприятии   возникает проблема  определения  уровня  согласованности темпов  роста производительности по  технологической цепочке, а   также  по ресурсным, технологическим   и  рыночным  факторам.

6.Важной  проблемой является  отсутствие в  управление учета  связи  между изменением производительности  и  производственной активностью  предприятий. Известно , что  узловым  фактором экономического роста  является производственная  активность, однако обеспечение темпов  активности  связано с технологическим обновлением  производства, темпами  выпуска  конкурентоспособной  продукции,  финансовыми возможностями и другими составляющими. Рост производственной  активности может произойти как за счет интенсивного, так и за  счет экстенсивного использования ресурсов, с позиции повышения производительности интерес представляет реализация  преимущественно интенсивных факторов роста производственной  активности. Поэтому одной из  проблем является  управление производственной  активностью на  основе  роста производительности  компании.