Тарифная система и ее элементы
Содержание:
Введение…………………………………………………………
Тарифная система и ее элементы…………………………………………..
Понятие и содержание коллективного договора …………………….12
Задача………………………………………………………………
Список литературы…………………………………
Введение
Контрольная
работа состоит из введения, двух глав,
заключения, списка используемой литературы
Тарифная система и ее элементы
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации Трудовым кодексом Российской федерации статьей 2 закреплено обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Заработная плата работнику
Подробнее остановлюсь на определении тарифной системе труда и ее элементах.
Согласно трудовому законодательству Российской Федерации вознаграждение за труд работнику устанавливается в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Дифференциация заработной платы по этим показателям обеспечивается, как правило, на основе тарифной системы оплаты труда. Данная система является средством государственного регулирования заработной платы работников бюджетной сферы. Для работников других отраслей применение тарифной системы оплаты труда носит рекомендательный характер. Тарифная система заработной платы является одной из социальных гарантий, ее правовой основой. Большое значение имеют тарифные отраслевые соглашения и локальные нормы самих организаций. Именно тарифная система помогает заранее устанавливать нормы оплаты труда рабочих, а также специалистов и служащих, поскольку на них распространяются многие элементы тарифной системы (северные надбавки, районные коэффициенты, устанавливаемые централизовано, а также надбавки и доплаты, устанавливаемые в договорном порядке).
Итак, в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ): «Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий». Согласно статье 143 ТК РФ тарифная система оплаты труда включает в себя следующие элементы :
- тарифные ставки;
- оклады (должностные оклады);
- тарифную сетку;
- тарифные коэффициенты.
Каждый
из указанных элементов
Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Она образуется путем умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Тарифная ставка первого разряда, определяет минимальную оплату неквалифицированного труда в единицу времени и ее размер устанавливается Правительством РФ и не может быть ниже минимальной оплаты труда (МРОТ). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме.
Единицей времени для оплаты труда могут быть выбраны час, день, месяц. В зависимости от этого применяется и соответствующий вид тарифной ставки, которая может быть часовой, дневной либо месячной (оклад).
Размеры тарифных ставок возрастают по мере повышения сложности выполняемой работы. Соотношение между ними в зависимости от разряда выполненной работы определяется посредством применения тарифного коэффициента, указываемого в тарифной сетке для каждого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Начиная со второго разряда, он возрастает и достигает своей максимальной величины для последнего, самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой. Соотношение тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов принято называть диапазоном тарифной сетки.2
Тарифный коэффициент устанавливает отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда. Иначе говоря, тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда.
Тарифные ставки второго и последующих разрядов определяются умножением тарифной ставки первого разряда на тарифные коэффициенты соответствующих разрядов. При этом тарифный разряд является величиной, отражающей сложность труда и уровень квалификации работника, а квалификационный разряд – величиной, отражающей уровень профессиональной подготовки работника.
Наряду с тарифными ставками для рабочих тарифная система включает должностные оклады для руководителей, специалистов и служащих.
Оклад (должностной оклад)- это размер оплаты труда за месяц, устанавливаемый рабочим, труд которых не поддается нормированию, либо руководителям, специалистам и служащим. 3 При этом в первую очередь принимаются во внимание сложность и объем выполняемых работ, а также условия, в которых они осуществляются. Должностные оклады устанавливаются в штатном расписании.
Важнейшим элементом тарифной системы наряду с тарифной ставкой является тарифная сетка.
Тарифная сетка представляет собой шкалу, определяющую соотношение в оплате труда при выполнении работ различной квалификации. Чем выше разряд, тем выше и оплата, которая определяется по тарифной сетке. Статья 129 ТК РФ дает определение понятия тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей) определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.
В
большинстве производств действует
6-разрядная сетка, но есть и 10- и 12-разрядные
сетки, а в бюджетной сфере действует единая
для рабочих и служащих 18-ти разрядная
сетка, установленная Правительством
РФ. По ней рабочие оплачиваются с 1-го
по 8-й , а служащие – со 2-го по 18-й разряд.
Зачастую самый высокооплачиваемый 18
разряд единой тарифной сетки не дотягивает
даже до прожиточного
минимума.
Тарифные сетки имеют следующие параметры: число разрядов, диапазон сетки (соотношение тарифных коэффициентов крайних ее разрядов);
межразрядные соотношения (абсолютное и относительное нарастание тарифных коэффициентов от разряда к разряду)4.
Несмотря
на то, что часть 1 ст. 143 ТК РФ предусматривает
четыре элемента (составных частей)
тарифной системы, многие исследователи
относят к ним тарифно-
Так, тарифно-квалификационный справочник представляет собой собрание тарифно-квалификационных характеристик для профессий рабочих, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ.
Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Итак, тарификация работ и присвоение разрядов работникам проводится с учетом тарифно-квалификационных справочников, содержащих квалификационную характеристику различных видов работ в зависимости от их сложности с указанием, какому разряду соответствует та или иная работа, а также требования, которые предъявляются к знаниям и навыкам работника.
Единый тарифно-квалификационные справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) состоит из так называемых выпусков, содержащих один или несколько разделов, в которых, в свою очередь приводятся профессии рабочих, свойственных данному виду производства, профессиональные требования к этим рабочим.
Каждая тарифно-
Раздел «Характеристика работ» содержит описание работ, которые должен уметь выполнять рабочий.
В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к рабочему в отношении специальных знаний, а также знаний положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств которые рабочий должен применять.
В тарифно-квалификационных характеристиках приводится перечень работ, наиболее типичных для данного разряда профессии рабочего. Разряды работ в ЕТКС установлены в зависимости от их сложности и без учета условий труда.
Дополнительно к работам, предусмотренным разделом «Характеристика работ» тарифно-квалификационной характеристики, рабочий должен выполнять обязанности по приемке и сдаче смены, уборке рабочего места, приспособлений, инструментов, а также содержанию их в надлежащем состоянии, чистке оборудования, ведению установленной технической документации. Эти обязанности рабочего находят, как общее правило, конкретизацию в его производственной инструкции6.
Тарификация
руководителей, специалистов и других
служащих определяется на основании
Единого квалификационного
Содержание должностных обязанностей, профессиональных знаний, которыми должен владеть работник, занимающий данную должность, и требования к его квалификации определяются в установленной порядке на основании квалификационных характеристик.
Квалификационные характеристики каждой должности состоят из трех разделов.
Раздел «Должностные обязанности» содержит перечень основных
функций, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность.
Раздел «Должен знать» содержит основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний нормативных правовых актов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей.
Раздел «Требования к квалификации» определяет уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения возложенных на него обязанностей, и требуемый стаж работы.
В
настоящее время действует
Также элементами тарифной системы оплаты труда, дополнительно к тарифным ставка, являются надбавки и доплаты. Они могут быть централизованные, установленные законодательством, локальные, установленные данным производством, а также по конкретному трудовому договору, определенные его сторонами. Также работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения профкома организации.
Цель надбавок - стимулировать работу в определенных районах, местностях, профессиях, мастерство работника и т.д.
Цель доплат - компенсировать повышенную интенсивность труда (совмещение профессий) или труд в неблагоприятном режиме или условиях (сменная работа, вахтовых метод работы, разъездной характер работы и т.д.)
Поскольку тарифные ставки учитывают лишь квалификацию работника и его специальность, в надбавках и доплатах учитываются и другие основания разграничения заработной платы: неблагоприятные тяжелые условия, климатические условия, район труда, сменность, значимость и др.Путем надбавок, доплат и других вознаграждений, которые определяются в большинстве случаев в процентном отношении к тарифной ставке (окладу), формируется дифференцированно весь и средний заработок работника, включающий тарифные ставки(оклады) и все виды надбавок и доплат.
В централизованном порядке установлены следующие надбавки и доплаты: северные надбавки, районные коэффициенты, за работу в полевых условиях, за работу и проживание в зоне Чернобыльской аварии, за звание, за классность и другие, которые обязательны к выплате работнику всех производств независимо от формы их собственности.
Локальные надбавки и доплаты (за профессионализм, высокое качество работы, за тяжесть и вредность условий труда с учетом аттестации рабочих мест и т.д.) и их размеры устанавливаются сами производства и выплачиваются лишь работникам этого производства.
Еще одним из элементов тарифной системы можно назвать списки профессий и работ с вредными и опасными условиями труда, по которым в зависимости от тяжести условий труда устанавливаются конкретные размеры.
Эти списки определяются на основании централизованно утвержденных и обоснованных медицинских перечней.
Итак,
можно сделать общий вывод - тарифные
системы оплаты труда устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии
с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права. Тарифные системы
оплаты труда устанавливаются с учетом
единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих, единого квалификационного
справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, а также с учетом
государственных гарантий по оплате труда.
Понятие
и содержание коллективного
договора
Глава 7 Трудового кодекса РФ определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками.
Коллективный
договор относится к локальным
нормативным актам организации-
Смысл заключения коллективного договора в том, чтобы дать трудовому коллективу, в лице профсоюзов, возможность участия в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работодателем и работниками. В законодательстве не содержится обязанность организаций и индивидуальных предпринимателей заключать коллективные договоры, однако делать это целесообразно, поскольку коллективные договоры направлены на согласование интересов работников и работодателей, а также на социальную защиту первых от произвола вторых.
При разработке коллективного договора следует пользоваться Трудовым Кодексов РФ (глава 6 и 7), а также Федеральным Законом РФ от 11.03.1992 N 2490-1 (редакция от 29.06.2004 г.) "О коллективных договорах и соглашениях".
Сторонами коллективного договора выступают работники в лице их представителей и работодатель, представляемый руководителем организации или другим полномочным лицом. Но работники выступают не как отдельные личности – физические лица, а в качестве самостоятельного субъекта правоотношений – трудового коллектива организации. Далее, сами работники и трудовые коллективы не участвуют непосредственно в заключении коллективного договора, а действуют в лице своих представителей – органов профсоюзов или иных уполномоченных представительных органов. На предприятиях, где имеются первичные профсоюзные организации, и вместе с этим имеются работники, не являющиеся членами профсоюза, последние имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организации заключать коллективный договор и от их имени. При отсутствии первичной профсоюзной организации или в случае, если она объединяет менее половины работников предприятия, работники могут поручить представление своих интересов, как профсоюзной организации, так и иному представителю.
Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ вправе принимать представители работников или общее собрание работников организации.
Заключение коллективного договора базируется на следующих принципах:
• соблюдение законодательства;
• полномочность представителей сторон;
• равноправие сторон;
• свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективного договора;
• добровольность принятия обязательств;
• реальность обеспечения принимаемых обязательств;
• систематичность контроля и неотвратимость ответственности.
Содержание
и структура коллективного
Вот некоторые из них:
• формы, системы и размеры оплаты труда;
• выплата пособий, компенсаций;
• механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, исполнения показателей, определенных коллективным договором;
• занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
• рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков и ряд других.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического состояния работодателя могут быть установлены льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ и другими законами.
В коллективный договор нельзя включать условия, ухудшающих положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Такие положения, при рассмотрении спора в суде будут признаны недействительными.
Коллективный договор не должен рассматриваться как обыкновенная гражданско-правовая сделка между заключающими ее лицами, поскольку он преследует другие цели и имеет более обширную социальную сферу действия. В отличие от гражданско-правовой сделки, коллективный договор распространяет свое действие не только на непосредственных его участников, но и на тех работников организации, которые не имели прямого отношения к его разработке и одобрению.
Все условия коллективного договора в соответствии с их характером могут быть классифицированы по трем видам:
• нормативные условия, предоставляющие дополнительные льготы, преимущества или устанавливающие виды и размеры оплаты труда и т.п. Эти условия действуют весь период существования коллективного договора;
• обязательные условия, представляющие конкретные обязательства сторон с указанием срока их выполнения и исполнителей, отвечающих за их выполнение. Эти условия действуют до их выполнения;
• организационные условия. Это условия о сроках действия договора, контроля за его выполнением, о порядке изменения и пересмотра, а также об ответственности за нарушение условий коллективного договора.
Заключению коллективного договора обязательно должна предшествовать процедура разработки такого договора. Начальной стадией этой процедуры являются коллективные переговоры.
В качестве инициатора коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора вправе выступить любая из сторон. Для этого инициатор должен послать письменное уведомление о начале переговоров другой стороне. Получившая уведомление сторона обязана в семидневный срок со дня получения уведомления начать переговоры.
Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из своих представителей. Решением сторон определяется ее состав, сроки, место проведения и повестка дня переговоров.
При ведении переговоров представители работников имеют право проводить в поддержку своих требований собрания, митинги, пикетирование, демонстрации, но в нерабочее время и без нарушения деятельности компании.
В соответствии со статьей 40 Трудового кодекса РФ при недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать новый коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Работодатель обязан обеспечить профсоюзам возможность доведения разработанных ими проектов коллективного договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, помещения для собраний, конференций.
Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами или со дня, указанного в договоре. Заключается он на срок от одного до трех лет. После окончания срока действия договор продолжает действовать пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий. На срок действия коллективного договора работники могут быть уверены в сохранении своих рабочих мест, при внесении таких условий в коллективный договор.
В течение срока действия коллективного договора все его изменения, дополнения производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном в договоре.
Ежегодно стороны отчитываются на общем собрании трудового коллектива о выполнении коллективного договора. Действующий Трудовой кодекс РФ в статье 54 предусматривает ответственность в форме штрафа для любых представителей сторон, уклоняющихся от участия в коллективных переговорах или неправомерно отказывающихся подписывать согласованный коллективный договор.
Итак, коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Наличие коллективного договора позволяет работодателю оптимизировать решение сразу нескольких проблем.
Остановлюсь на некоторых из них :
1.Коллективный договор помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом. Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок усиливает мотивацию работников. С другой стороны, в коллективный договор может быть включено положение о запрете забастовок, если работодатель выполняет все условия коллективного договора, участия работников в акциях, организованных в случае возникновения «корпоративных войн». Через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др.
2. Коллективный договор позволяет существенно сократить объем кадрового документооборота. В небольшой компании работодатель может оговорить все аспекты трудовых отношений в трудовом договоре с каждым сотрудником. Но на любом среднем или крупном предприятии у работодателя нет возможности контактировать непосредственно с каждым из работников. В этом случае взаимодействие с работниками он осуществляет посредством коллективного договора. А в трудовых договорах даются ссылки на общие правила, распространяющиеся на всех сотрудников.
3. Коллективный договор для работодателя — это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль, налогу на доходы физических лиц, единому социальному налогу. В соответствии с главой 25 Налогового кодекса расходы на оплату труда уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. В эти расходы помимо зарплаты включаются стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием работников и предусмотренные коллективными договорами (ст. 255 НК РФ).
