Темпы доходов и Расходов населения

Оглавление

Введение 2

Глава1. Принцип формирования доходов в рыночной экономике 3

Глава 2. Анализ доходов и расходов населения. 6

2.1 Анализ  состава, структуры и динамики  доходов населения 6

2.2 Анализ  состава и структуры расходов  населения 8

2.3 Анализ  статистического распределения  населения по величине среднедушевых  денежных доходов. 9

Глава 3. Формы  и системы заработной платы. 10

Заключение 14

Список литературы. 15

Введение

     Оценка показателей динамики и структуры доходов населения является важнейшим элементом разработки комплексных прогнозов. Доходы и покупательная способность населения имеют не только социальное значение – как слагаемые уровня жизни, но и как факторы, определяющие продолжительность самой жизни. Они весьма значимы, как элемент экономического подъема, который определяет емкость внутреннего рынка. Емкий внутренний рынок, обеспеченный платежеспособным спросом является мощнейшим стимулом поддержки отечественного производителя.

     Очевидно, что для оживления экономики необходимо формирование платежеспособного спроса через увеличение части доходов населения в общей сумме доходов общества – ВВП. В основном, для реанимации внутреннего рынка и поддержки отечественного производителя стратегически важно повышать доходы наиболее бедной и средней части населения. Увеличение и, конечно, своевременная выплата зарплаты, пенсий, стипендий и других социальных выплат, является необходимым для подъема экономики.

     Исходя из темы, можно обозначить цель исследования – распределение доходов и проблема справедливости в рыночной экономике.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

-  Дать понятие дохода  населения, его структуры и  показателей;

-  Раскрыть принципы  распределения доходов в обществе;

-  Статистический анализ распределения личных доходов;

-  Формы и системы заработной платы;

     Предмет исследования – справедливость распределения доходов.

     Объект исследования – рыночная экономика.

Глава1. Принцип формирования доходов в рыночной экономике

     Во всем цивилизованном мире основой распределения общественного богатства считается принцип распределения по труду. В России честь открытия этого принципа многие приписывают К. Марксу, что вполне естественно после истории 1917-1990 гг. Однако названный принцип был сформулирован за 2 тыс. лет до Маркса в Новом Завете - книге, которая не имеет равных по количеству изданных экземпляров.

     Обсуждаемый принцип практически означает распределение благ в соответствии с затратами и результатами труда. Выбор той или иной базы распределения определяется содержанием и условиями конкретного трудового процесса.

     Труд рабочего, выполняющего определенную операцию технологического процесса, или комплекс таких операций, или этап обработки крупной детали (например, вала турбины) практически не может не оплачиваться по нормированным затратам труда, которые необходимы для достижения требуемого (планового) производственного результата. Иногда говорят, что оплата труда комплексных бригад осуществляется по конечному результату.

     По отношению к труду, содержащему существенную долю элементов новизны, т. е. творческому труду, организация оплаты должна быть принципиально иной. Чем выше доля элементов творчества, тем в большей мере распределение неизбежно ориентируется не на затраты, а на результаты труда. В таких видах творчества, как научное, техническое, педагогическое и т. д., распределение продуктов труда осуществляется как по затратам, так и по результатам. Преобладание той или иной базы распределения целиком определяется долей творчества в данном виде деятельности. В экономическом аспекте творческим следует считать труд, основой оплаты которого принципиально может быть авторский гонорар. Но в настоящее время не только в нашей стране, но и во всех развитых странах большинство ученых и инженеров не могут жить только на гонорар за плоды своего творчества.

     Поскольку предпринимательство является одним из видов творческой деятельности, постольку прибыль предпринимателя - это не что иное, как вид авторского гонорара. Вместе с тем в современных условиях наибольших успехов добиваются, как правило, те предприниматели, которые доводят до практической реализации новые научные и технические идеи или открывают новые имена в искусстве.

     В рыночной экономике принцип распределения по труду реализуется исходя из предельной продуктивности конкретного работника на конкретном рабочем месте, т. е. доход работника при прочих равных условиях увеличивается в соответствии с ростом дохода предприятия от данного вида труда.

     Таким образом, в нормально функционирующей рыночной экономике принцип распределения по труду модифицируется в принцип распределения по предельной продуктивности труда.

     В условиях рыночной экономики наряду с доходами от труда существенную роль играют доходы от собственности. Проблема относительной значимости распределения по труду и по собственности обсуждается в экономической литературе не одну сотню лет. А. Маршалл уделил этой проблеме значительное внимание во втором томе своих «Принципов».

     Структура личных доходов существенно изменилась на протяжении XX в. В развитых и бывших социалистических странах существенную роль стали играть пенсии, пособия по безработице и болезни, стипендии и другие выплаты из государственных фондов.

     В теоретическом аспекте возможно обсуждение принципа распределения по способностям. Однако практически этот принцип может быть реализован только через распределение по труду. Способности существенно влияют на результаты труда, а значит, и на соответствующую долю общественного богатства. Это обстоятельство следует учитывать в системах оплаты труда.

     Рассмотренные выше принципы распределения ориентированы преимущественно на экономический аспект проблемы. Однако в распределительных отношениях весьма важным является также социально-этический аспект. Основное противоречие между этими аспектами состоит в том, что распределение по результатам труда, не говоря о распределении по собственности, ведет к значительному неравенству в доходах, а соответственно и в потреблении.

     Кроме рассмотренных, возможен еще один принцип распределения -- с помощью лотерей. В отличие от всех остальных способов распределения народного богатства лотереи основаны на принципе случайного выбора в соответствии с законом равной вероятности. Такой подход к проблеме доходов населения нельзя считать допустимым, прежде всего по этическим соображениям. Это определяется тем, что вероятность выигрыша пропорциональна количеству купленных билетов (как говорят, ?деньги к деньгам?). В связи с тем, что лотереи практически всегда приводят к перераспределению жизненных благ в пользу богатых, классики экономической науки относились к ним резко отрицательно.

     Как видно из изложенного, в настоящее время основная часть национального дохода цивилизованных стран распределяется по труду.

     К числу принципов распределения можно отнести и принцип своевременности оплаты труда. Этот принцип известен еще из Ветхого Завета в следующей формулировке: «В тот же день отдай плату его, чтобы солнце не зашло прежде того, ибо он беден, и ждет ее душа его; чтоб он не возопил на тебя к Господу, и не было на тебе греха».

      К сожалению, в России 1990-х гг. принцип своевременности оплаты труда очень часто нарушался на всех уровнях: от государственных органов до малых предприятий. Представители государства объясняли это отсутствием денег в казне из-за плохой собираемости налогов, а предприниматели - задержками в оплате счетов за поставленную продукцию и другими причинами. При этом нередко руководители предприятий получали свои немалые доходы своевременно, а сотрудники месяцами ждали заработной платы. Очевидно, что это не способствовало социальному согласию -- одной из важнейших предпосылок эффективной работы.

     Трудовой кодекс РФ, принятый в 2002 г. (новая редакция от 2006 г.), устанавливает весьма жесткие санкции за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы. Есть надежда, что это улучшит ситуацию с организацией оплаты труда в России.

Глава 2. Анализ доходов и расходов населения.

2.1 Анализ состава, структуры  и динамики доходов населения

     Для анализа доходов населения необходимо определить относительную величину структуры доходов населения.

Таблица 1 - Состав денежных доходов населения (млн. руб.)

     Вывод: В 2005 году наибольшим доходом населения была оплата труда, на втором месте доходы от предпринимательской деятельности, на третьем месте были прочие доходы, на четвертом - доходы от социальных выплат, на пятом - доходы от собственности. В 2011 году прочие доходы вышли на второе место, доходы от социальных выплат вышли на третье место, а доходы от предпринимательской деятельности опустились на четвертое место.

     Наиболее существенные структурные сдвиги наблюдались по доходам от оплаты труда - их доля снизилась более чем на 5%, доходы от предпринимательской деятельности снизились более чем на 11%, доходы от социальных выплат повысились практически на 5%, а прочие доходы повысились на 11%.

     Вывод: Проанализировав величины начисленных заработных плат населения ХМАО-Югра в период с 2007 года по 2011 год и сравнив их с общероссийскими, можно прийти к выводу, что начисления заработной платы в ХМАО-Югра в среднем больше на 70%, чем начисления заработной платы по всей стране. Однако в период с 2007 года по 2010 год разница в начислениях сократилась с 81% до 57,5%, в 2011 году разница вновь возросла и составила почти 70%.

2.2 Анализ состава и  структуры расходов населения

     Определим относительную величину структуры расходов населения ХМАО-Югре.

Таблица 4 - Структура использования  денежных доходов (млн. руб.)

     Вывод: В 2007 году на первом месте стояли затраты населения на покупку товаров и оплату услуг, на втором месте прирост финансовых активов, на третьем месте расходы на обязательные платежи и разнообразные взносы, на четвертом месте расходы на приобретение недвижимости. В 2011 году все осталось без изменения.

     Следует заметить, что затраты населения на покупку товаров и оплату услуг уменьшились практически на 14 процентов, прирост финансовых активов увеличился почти на 8 процентов, так же увеличились затраты на обязательные платежи и разнообразные взносы на 5 процентов. Расходы на приобретение недвижимости увеличились всего на 0,8 процентов.

2.3 Анализ статистического  распределения населения по величине  среднедушевых денежных доходов.

     Для расчета анализа статистического распределения населения по величине среднедушевых денежных доходов необходимо закрыть первый и последний интервалы и составить вспомогательную таблицу, где:

- численность человек  (в процентах);

- середина интервала;

- накопленные частости.

     Как можно увидеть из представленных данных, наибольшее количество населения 31,3 % имеют среднедушевой доход в месяц свыше 25 тыс. руб. Далее следует группа с уровнем дохода от 15 тыс. руб. до 25 тыс. руб. (28,8 %) и замыкает тройку группа населения округа с доходом от 10 тыс. руб. до 15 тыс. руб. (20,0 %).

Глава 3. Формы и системы заработной платы.

     Формы заработной платы - это способ соотношения между трудом работника и размером его заработной платы. В зависимости от показателей измерения затрат труда различают повременную и сдельную формы заработной платы, которые являются основными. При этом как повременная, так и сдельная формы заработной платы имеют свои разновидности, которые принято называть системами. Выбор форм и систем оплаты труда зависит от организации производственного процесса. Право установления или изменения форм и систем оплаты труда принадлежит работодателю с учетом мнения представительного органа работников.

     При повременной оплате мерой труда выступает рабочее время, и заработок работнику начисляется в соответствии с установленной тарифной ставкой (окладом) за фактически отработанное время. Повременная форма заработной платы имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную. В зависимости от способа начисления заработной платы повременная оплата подразделяется на три вида: почасовая, поденная и месячная. Соответственно, различают почасовые, дневные и месячные тарифные ставки.

     При сдельной оплате измерителем труда является количество выработанной работником продукции или оказанных услуг и заработок зависит от объема выполненной работы и установленных сдельных расценок за единицу работы. Сдельная расценка представляет собой размер оплаты труда работника за единицу произведенной продукции. Она определяется двумя способами: 1) путем деления тарифной ставки на норму выработки; 2) путем умножения нормы времени на тарифную ставку работ соответствующего разряда.

     Различают следующие разновидности сдельной оплаты:

1) прямая или "обычная  сдельщина", при которой заработная  плата растет прямо пропорционально  выработке (чем больше, тем лучше);

2) сдельно-прогрессивная,  при которой сдельные расценки  увеличиваются с ростом выполнения  норм выработки сверх 100% (применяется  редко, например при необходимости увеличения выпуска отдельных единиц продукции);

3) сдельно-премиальная, которая сочетает сдельный заработок с премией;

4) аккордная, при которой устанавливаются расценки (нормированные задания) за объем работ по конечным результатам;

5) косвенная, устанавливающая  оплату труда вспомогательного (подсобного) рабочего в зависимости от  результатов работы обслуживаемого  им основного сдельщика;

6) регрессивная, при которой выработка в пределах нормы оплачивается по установленной тарифной ставке, а сверх нормы - с понижающим коэффициентом.

     В зависимости от организации и учета труда различают индивидуальные и коллективные сдельные системы заработной платы.

     Премиальная система является дополнительной, поощрительной системой заработной платы. Она обусловливает выплату дополнительного вознаграждения определенному кругу работников при достижении ими заранее установленных показателей и условий премирования. Если основная заработная плата характеризует объективную сторону труда и выплачивается за затраты труда, то премия отражает субъективное отношение работника к своей трудовой деятельности, его трудовую активность и выдается за результаты труда. На практике такую систему оплаты нередко называют бонусной. Она включает две составляющие: оклад и бонус (процент от полученной организацией прибыли). Эта система, применяемая преимущественно в торговле и страховании, построена на оценке личного участия работника в получении прибыли (например, определенный процент за проданную единицу товара или от заключенного договора страхования).

     Различают два вида премий:

1) предусмотренные системой  оплаты труда;

2) единовременные (разовые)  премии, выдаваемые на основе  общей оценки труда работника.

     Первые премии отличаются от вторых, во-первых, тем, что они распространяются на заранее определенный круг работников, во-вторых, они характеризуются наличием объективных показателей и условий премирования, в-третьих, всегда при заранее заданном уровне выполнения условий премирования можно вычислить размер премии, в-четвертых, споры об их выплате могут служить предметом рассмотрения в юрисдикционных органах. Право на получение разовых премий возникает только после решения работодателя о поощрении работника (ст. 191 ТК). Разовые премии не учитываются при подсчете среднего заработка, но как меры поощрения заносятся в трудовую книжку.

     Показатели и условия премирования имеют ключевое значение при выплате премий. Показатели премирования - это такие количественные и качественные характеристики производственной деятельности, стимулирование которых является основной целью премиальной системы и от выполнения которых зависит право на получение премии и ее размер. Назначение условий премирования - выполнение установленных показателей в течение учетного периода. Условия в основном связаны с соблюдением трудовой дисциплины. Регулирование премиальной системы осуществляется в локальном порядке.

     Выбор форм и систем заработной платы в рыночных условиях зависит от финансовых возможностей организации и ее стратегии на рынке труда и товаров. Отечественная специфика становления новой системы производственных отношений и видов стимулирования труда совмещает в себе традиции и новаторство.

Заключение

     На основании проделанной работы, можно сделать вывод о том, что равенства распределения доходов в рыночной экономике быть не может, так как рыночная система – это беспристрастный механизм. Она «не знает» жалости, не имеет совести, не приспосабливается к моральным нормам, определяющим, что есть беспристрастное и справедливое распределение дохода. Также немаловажно сказать, что люди различаются между собой трудолюбием, активностью, способностями, образованием, владением собственностью, умением продуктивно тратить доходы. Значит, они не могут работать, зарабатывать и жить одинаково. Каждый получает ровно столько, сколько заслужил.

     Мы выяснили, какова степень неравенства доходов: очень явное различие между богатыми и бедными – более 50% населения получают доход меньше или равный прожиточному минимуму.

     Распределения доходов может строится только на правильном соизмерении простого и сложного труда, максимальная разница между которыми в соответствии с научно обоснованными рекомендациями не превышает 6–7 раз.

     Распределением доходов невозможно решить проблему социальной справедливости. Проблема заключается в распределении благ, существующих в обществе и влияющих на степень удовлетворения потребностей населения, а значит, сводится к вопросу собственности, поэтому и не может быть решена в условиях капиталистической системы.

Список литературы.

1. Видяпин В.И. Экономическая теория: учебник. – М.: ИНФРА‑М, 2005.
2. Мумладзе Р.Г. Экономика и социология труда: Учебник. - 3-е изд. М.: КНОРУС, 2008.
3. http://studentu-vuza.ru/trudovoe-pravo/konspekt-lektsiy/formyi-i-sistemyi-zarabotnoy-platyi.html
4. http://www.admhmao.ru/wps/portal/hmao