Глава 1. Труд как фактор производства: спрос и предложение

§1. Рынок  труда 

      Рынок факторов производства является важной составляющей рыночной экономической  системы. На этом рынке фирмы-производители  выступают в роли покупателей, а  домохозяйства в роли поставщиков. При этом цена, уплачиваемая фирмами за приобретаемые факторы производства, формирует первичные доходы домохозяйств, именуемые факторными доходами. К факторным доходам относятся заработная плата, рента, ссудный процент, прибыль. Таким образом, от успешного функционирования рынка факторов производства зависит не только бесперебойное обеспечение общественного производства необходимыми ресурсами, но и характер первичного распределения доходов в обществе, равно как и уровень этих доходов.¹

      Рынок факторов производства – обобщающее понятие. Его составляющими являются рынок труда, рынок капитала, рынок земли. Каждый из этих рынков имеют свою специфику. В данной работе мы рассмотрим только рынок труда.

      Функционально - организационная структура рынка  труда включает в себя  в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости.

      На  рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой  сделке купли - продажи. Продавцы - это  работники, предлагающие свою рабочую  силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

      На  рынке труда действует закон  спроса и предложения на рабочую  силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.

      На  рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию  жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.

      Существовавшая  ранее в нашей стране административно - командная система управления, при которой государство как собственник основных средств производства централизованно планировало необходимое для полной занятости число рабочих мест, распределяло и перераспределяло трудовые ресурсы, полностью разрушило мотивацию к труду.

      Международный опыт свидетельствует, что рынок  труда не может существовать вне  конкурентной, основанной на частной  собственности экономики и демократических  общественных институтов. Тоталитарное общество даже теоретически исключает  возможность существования такого рынка, ибо не считает человека равноправным, юридически и экономически независимым от государства субъектом. Такому государству не столь важно, используется ли людской потенциал эффективно и согласно с личными интересами человека или нет. Для него значимо другое - иметь человека в полном и безоговорочном подчинении для любых нужд, а личные интересы удовлетворять по минимуму, что исключает экономическую и социальную независимость человека. Это обеспечивает хотя и малоэффективную, но почти полную управляемость людскими массами. Свободный рынок труда в таких условиях просто не нужен, более того, он был бы серьезной помехой, хотя его антипод - распределение рабочей силы, обслуживающее дефицитную по своей природе, принадлежащую государству экономику тоже называется рынком труда.

      Национальный  рынок труда охватывает все общественное производство - через него каждая отрасль  получает необходимые ей кадры не только заданного профессионально - квалификационного состава, но и  определенных культурных и этико  - трудовых достоинств, адекватных требованиям экономики.

      На  рынке труда реализуется возможность:

- свободного  выбора профессии, отрасли и  места деятельности, поощряемого  приоритетными предложениями (уровень  оплаты труда, возможности реализации  творческих замыслов и т. д.);

- найма  и увольнения при соблюдении  норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан  в плане гарантий занятости,  условий труда, его оплаты;

- независимой  и вместе с тем экономически  поощряемой миграции трудовых  ресурсов между регионами, отраслями и профессионально - квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров  культурных и духовных ценностей;

- свободного  движения заработной платы и  других доходов при сохранении  приоритета квалификации и образования,  соблюдении установленного законом  гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале.

      В конкурентно - рыночных отношениях отражаются глубокие процессы, постоянно происходящие в обществе и определяющие его  движение вперед. Через рынок труда проходят, скрещиваясь в нём, три взаимосвязанных эволюционных потока - развитие экономики (материально -  технических элементов и структур), развитие человека (общей и профессиональной культуры,  творческих возможностей, нравственных качеств), развитие общественных отношений (государственных и классовых структур, отношений собственности, производственных связей). Они образуют основу прогресса в обществе, его главное содержание.

      Рабочая сила представляет собой товар особого  рода, производственные созидательные качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства. И чем выше общий уровень развития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать, тем значительнее потребность в рабочей силе высшей квалификации. Подобной рабочей силе в развитых странах мира в эпоху НТР абсолютное большинство работодателей и государственные органы стремятся создать наилучшие производственные и жизненные условия, гарантируя по возможности и социальную защищенность на рынке труда.

      Рабочая сила - товар особого рода еще  и потому, что она сама в первую очередь является, как правило, наиболее заинтересованной стороной в развитии своих созидательных возможностей, реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные, особенно творческие, способности личности.

      Преобладающая общность интересов “товара” рабочей  силы и ее потребителей - экономики  и государства - является важнейшей  социально - экономической чертой рыночной экономики, создающей прочную гуманистическую основу развития народного хозяйства и всего общества. Несомненно, что организованный, во многом управляемый государством и поддерживаемый предприятиями товарной экономики, постоянно совершенствуемый по мере развития народного хозяйства рынок рабочей силы является одним из ключевых, жизненно важных звеньев социально - экономической системы любой страны.

      Конечной  целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально - трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п. 
 

      §2. Спрос на рынке труда

      Рынок труда – это рынок не первичного спроса (с ним мы встречаемся на рынках товаров и слуг), а спроса производного.

      Время труда, и навыки любого рода приобретают  ценность для общества – и превращаются в интересующий рынок товар – только в том случае, если есть спрос на товары и услуги, для производства которых нужно это время и эти навыки. Иными словами, трудовые способности токаря могут быть проданы на рынке труда лишь в том случае, если в стране есть спрос на продукцию машиностроительных предприятий. Да и самый искусный парикмахер может получить место лишь в том случае, если люди готовы платить за услуги парикмахерских.

      Поэтому число работников, которые могут  получить работу (продать своё время и навыки), прямо определяется положением дел на товарных рынках (рис.1).

                      Спрос-2

                        Цена                       

                              Спрос-1                                                Предложение

                                                                                                 Объём продаж

                                 ☻☺☺☺☺☻ ☻☻☻☺☺☺☺☺☺☺☺

                                                             Занятость 

Рис.1. Взаимосвязь  между товарными рынками и  занятостью 

      Как видно на рис.1., если ситуация на рынке определяется кривой «Спрос-1», то занятость составит 6 условных работников. Но если спрос на товар возрастёт (кривая спроса сдвинется вправо-вверх до положения «Спрос-2»), то станет возможно продать больше товаров, для их выпуска потребуется и больше работников. В итоге работу получат ещё 4 условных работника, и общая занятость возрастёт до 10 человек.

      Для остальных же 7 условных работников, изображённых на этом рисунке, дела не будет. То дополнительное количество товаров, которое может быть произведено  с использованием их времени и навыков, рынком не востребовано. А значит, их трудовые возможности обществу не нужны (это и есть главная причина безработицы).  

      §3. Предложение на рынке труда

      Под предложением на рынке труда  понимается число людей, готовых под влиянием ряда факторов взяться за выполнение той или иной работы (ведь реально рынок труда состоит из множества рынков труда отдельных профессий). Исследования экономистов и жизненный опыт свидетельствуют, что важнейшими из этих факторов являются: заработная плата и престиж профессии и приносимое ею удовлетворение.

      Труд  – это необходимое условие  существование человечества. Обойтись без него невозможно. Но понимание  этого всё же не превращает труд в физиологическую потребность  людей, хотя иногда и работа способна приносить немалую радость или даёт высокоценимый многими общественный престиж.

      И всё же подавляющее большинство  людей занимаются трудовой деятельностью  только потому, что это приносит им выгоду и, главное, позволяет получить средства для существования. Отсюда вывод, что основной стимул к трудовой деятельности – та плата, которую за неё можно получить. Именно неизбежность траты своих сил и времени ради получения заработной платы (без которой своих потребностей не удовлетворить) побуждает человека отказываться от праздности и наниматься на работу. И чем выше эта плата, тем охотнее человек берётся за труд.

      Другой  фактор, который ослабляет интерес  людей к труду, - это тягость  самих обязанностей, которые надо выполнять за плату. Чем более утомителен тот или иной вид работы, чем больше сил он отнимает у человека, тем больше плату люди за него потребуют.

      Наконец, на предложение труда влияет сложность  обязанностей, которые надо выполнить успешно, чтобы твои трудовые усилия были оплачены.

      Для выполнения многих видов работ необходимо иметь особые способности и долго учиться. Но такими способностями наделены не все, не все согласны на длительный срок профессионально обучения, предпочитая виды деятельности, где тот срок минимален.

      Решая для себя – трудиться или бездельничать, а если трудиться, то какую профессию выбрать, люди сопоставляют факторы, отвращающие их от труда вообще или от занятия к конкретным видам профессиональной деятельности, с той выгодой, которую они от трудовой деятельности могут получить.

      Закон предложения для рынка труда: чем выше плата, которую работодатели готовы платить за выполнение определённого вида работ, тем больше число людей готовы эту работу выполнять.

      Естественно, что и этот закон проявляется  именно так при прочих равных условиях. Скажем, заработки знаменитых оперных певцов чрезвычайно высоки, но им нечего опасаться, что завтра у дверей театров выстроится очереди желающих петь сольные партии. Соответствующими вокальными данными и мастерством наделены очень немногие люди, и повышение ставки заработной платы этого изменить не может.

      Закономерности  формирования предложения на рынке  труда достаточно специфичны и это  видно на рис.2.

      Зк

Кривая 

предложения

труда 
 
 
 
 

                 Предложение труда

                                                                                             (количество человекочасов) 

Рис.2. Зависимость  предложения на рынке труда от уровня заработной платы 

      На  рисунке видно, что до определённого  уровня ( мы обозначили его как критический  уровень зарплаты – Зк) предложение труда (в натуральном выражении, измеренном количеством человекочасов, которые люди готовы трудиться за эту зарплату) возрастает. Но вот выше этого уровня заработной платы предложение труда вдруг начинает сокращаться. И причина этому цена выбора в пользу труда.

      Цена  эта определяется теми удовольствиями, которые человек мог получить в своё свободное время и от которых он отказался в пользу хорошо оплачиваемой работы. И когда  человек начинает получать всё больше денег за свой труд, то перед ним вдруг возникает вопрос: «А может, стоит остановиться в гонке за деньгами использовать уже полученный немалый доход для того, чтобы больше отдыхать и развлекаться?»

      И если человек отвечает себе на этот вопрос положительно, то предложение больше высокой заработной платой уже не может заставить его работать больше (не даром крупные бизнесмены, в том числе и российские, жалуются: «На то, чтобы зарабатывать деньги, время есть, а на то, чтобы их тратить, уже не хватает!»). И тогда кривая предложения труда загибается влево и величина этого предложения начинает сокращаться, несмотря на рост заработной платы.

      Такая ситуация при достижении человеком  того абсолютного уровня доходов, который  он, вспомнив житейскую мудрость: «Всех  денег не заработаешь», оценивает для себя как «достаточный». 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 2. Особенности установления заработной платы в процессе конкуренции.

§1. Равновесие на рынке труда в условиях  совершенной конкуренции.

     Закон убывающей производительности, согласно неоклассической теории, осуществляется лишь в условиях совершенной конкуренции, для которой характерны нижеследующие черты:

1. взаимодействие на рынке труда только двух типов экономических субъектов: предпринимателей и наёмных работников;
2. неограниченная конкуренция между многочисленными нанимателями за привлечение более квалифицированной и дешёвой рабочей силы;
3. неограниченная конкуренция между работниками за более высокооплачиваемые рабочие места;
4. все решения на рынке труда принимаются автономными и полностью информированными индивидами.

     На  рынке совершенной конкуренции  предприниматели предъявляют спрос  на труд и нанимают работников, стремясь к максимизации прибыли. Наём работников продолжается до тех пор, пока объём  дополнительной  выручки от привлечения  ещё одного работника не сравняется с дополнительными издержками фирмы на его наём. Следовательно, границей, устанавливающей размеры найма при данной технике и фиксированном размере капитала, является равенство предельного продукта труда и реальной заработной платы.

При росте  реальной заработной платы увеличиваются издержки предпринимателей на наём дополнительной рабочей силы, поэтому для выполнения условий максимизации прибыли наниматель сокращает число нанимаемых рабочих и наоборот. Следовательно, между величиной спроса на труд (L) и реальной заработной платой (W) существует обратная функциональная зависимость, которая графически изображается в виде кривой спроса на труд (D L) (рис.3). 

                                                              Рис.3.        Равновесие  на   рынке    труда

          L0              L₁                 L₂                 L                                             

    Количество предлагаемого труда в концепции неоклассиков также зависит от ставки реальной заработной платы. С ростом цен такая заработная плата сокращается, что вызывает естественный отток работников, не удовлетворённых её уровнем.

     Вместе  с тем рост ставок заработной платы  увеличивает предложение труда  до определённых пределов (L1).

     В результате взаимодействия спроса и  предложения на рынке труда, согласно неоклассической концепции, всегда достигается устойчивое равновесие при полной занятости в точке пересечения кривой спроса на труд DL и кривой предложения труда – SL.

     Равновесие  на рынке труда означает, что все  желающие работать полностью реализуют свои планы по продаже рабочей силы по сложившейся равновесной ставке реальной заработной платы, а работодатели – планы по найму рабочей силы.

     Разрушительный  кризис 30-х годов заставил капиталистический  мир встряхнуться от иллюзий «совершенной конкуренции» и заняться анализом и последующим снятием накопившихся противоречий между трудом и капиталом. Английский экономист Джон Мейнард  Кейнс (1883-1946) в «Общей теории занятости, процента и денег» рынок труда относит к числу самых несовершенных.

§2. Равновесие на рынке труда в условиях  несовершенной конкуренции.

     Дж. М. Кейнс считает, что в условиях развития  монополий, и периодически нарастающих кризисов перепроизводства, предложение труда почти не зависит  от цены труда из-за опасения занятых потерять работу как единственный источник средств существования, и если бы на рынке труда между рабочими существовала неограниченная конкуренция, то ставки заработной платы могли бы снижаться до нищенского уровня.  В реальности это не происходит из-за активного противодействия профсоюзов сокращению заработной платы и установления государством минимальной границы её снижения.

     Опасения  людей потерять работу в условиях растущей в период кризисов безработицы  также поддерживают предложение  труда на неизменном уровне даже при снижении реальной заработной платы в результате роста цен.

     Поэтому в кейнсианской теории предложение  труда не реагирует на колебания  цен, а изменяется только в результате роста денежной (номинальной) заработной платы. В то же время спрос на труд определяется не ценой труда (стоимостью жизненных благ на воспроизводство рабочей силы), а величиной эффективного спроса на производимые  блага (т.е. платежеспособной востребованностью произведенных товаров со стороны их потенциальных потребителей). Эффективный спрос представляет собой «некоторое значение функции совокупного спроса, соответствующего уровню занятости, при котором предприниматель может максимизировать размер ожидаемой прибыли»²

     Кейнс считал, что условия максимизации прибыли и объёма занятости далеко не тождественны: достижение максимума прибыли вовсе не означает установления максимального уровня занятости. Однако, чем выше платежеспособный спрос на товары и услуги, тем выше спрос на наёмный труд (рабочую силу)  и ниже безработица.

     Рассмотрим  график спроса на труд в кейнсианской модели (рис. 4.). 

Рис. 2. Равновесие  на рынке труда

(кейнсианская  модель)

                         L₀             L₁                         L₂                            L

      Если  предприниматели в соответствии с величиной эффективного спроса на рынке товаров и услуг установили потребность в рабочей силе в размере L0 и исходя из условий максимизации прибыли ставку номинальной зарплаты W0, то при повышении зарплаты до W2 в результате роста издержек на наём , величина спроса на труд будет стремиться от L0 к нулю. Сокращение заработной платы ниже уровня W0 не способно увеличить спрос предпринимателей на рабочую силу даже за счёт сокращения затрат на неё. Это обусловлено невозможностью расширения производства в условиях неизменного эффективного спроса на блага, поэтому при изменении заработной платы от 0 до W0, спрос на труд будет абсолютно не эластичным по отношению к ней. Кривой кейнсианской функции спроса на труд, таким образом, является ломанная L0 A W2.

      Предложение труда является эластичным по отношению к заработной плате, причём Кейнс считал, что цена изменяется только в одном направлении – роста.

      Совмещение  кривых кейнсианской функции спроса на труд и его предложения показывает, при номинальной ставке заработной платыW0, предложение труда в размере L2 превысит объёмы спроса на рабочую силу L0. Данная ситуация на рынке будет устойчивой и долговременной, что отражает состояние квазиравновесия, когда при несовпадении спроса и предложения на труд вместо изменения ставок заработной платы происходит количественное приспособление предпринимателей и наёмных работников к изменившемся условиям. Домашние хозяйства сокращают потребление товаров и услуг, а предприниматели в соответствии с изменившемся эффективным спросом на товарном рынке снижают объёмы производства и занятости, тем самым углубляя разрыв между спросом и предложением труда, с одной стороны, и – тем самым, дополнительно снижая  ёмкость рынка (внутренний платежеспособный спрос), ещё более ухудшают макроэкономическую ситуацию.    

§3. Рыночные факторы, существенно влияющие на оплату труда.

     На  оплату труда существенно влияют нижеследующие рыночные факторы.

     Первый  рыночный фактор – спрос и предложение  на рынке труда. Когда на рынке  труда спрос на какую либо категорию работников превышает предложение, то цена определённого вида труда повышается выше его стоимости - точки равновесия – точки пересечения  прямых спроса и предложения  (см. рис. 3,4.).

     Таким образом, представители дефицитной специальности будут продавать свою  способность к труду выше её  действительной стоимости в течении всего периода превышения спроса над предложением. В качестве примера можно привести объявления о вакансиях системных аналитиков, системных администраторов, финансовых аналитиках с окладами от 1000 и выше долларов США в месяц.

     Вторым  рыночным фактором, воздействующим на величину вознаграждения за труд, является конкуренция, или монополия на рынке  труда.  Конкуренция на этом рынке  ведёт к приближению уровня заработной платы к равновесной цене труда (точке пересечения прямых спроса и предложения). Это означает, что конкуренция ведёт к выравниванию не абсолютной зарплаты за тот или иной период, а к её пропорциональности производительности труда соответствующих работников. Тем самым в национальном масштабе устанавливается примерно равная заработная плата за труд равной производительности.³

     С другой стороны, монополисты диктуют  работникам свои условия труда и  его оплаты. Они заинтересованы в  безработице, ослабляющей борьбу наёмных  работников за свои экономические права и позволяющей снижать заработки ниже стоимости необходимого продукта.

     Экономическая борьба на рынке труда – это  конкурентное столкновение между работодателями и работниками, касающееся условий  купли и продажи рабочей силы. 
 
 
 
 
 
 

     Глава3. Рынок труда в России в условиях мирового экономического кризиса

      Мировой экономический кризис больно ударил по российскому рынку труда. Последствия  данного кризиса эпохи глобализации начинают ощущать на себе всё больше и больше людей в России и за рубежом. Неизбежными следствиями мирового экономического кризиса стали:

      ухудшение структуры массового спроса и  потребления