Трудовое и гражданское право
Оглавление
Трудовое право 3
Гражданское право 20
Список используемой литературы: 30
Трудовое право
Вопросы для самопроверки
- Как определяется место и сроки выплаты заработа
нной платы?
Согласно ст. 136 ТК РФ
Заработная плата
- Каково содержание тарифной системы оплаты труда?
Ст. 143 ТК РФ.
Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Тарифная сетка - совокупность
тарифных разрядов работ (
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарификация работ - отнесение
видов труда к тарифным разрядам
или квалификационным категориям в
зависимости от сложности труда.
Сложность выполняемых работ
определяется на основе их тарификации.
Тарификация работ и присвоение
тарифных разрядов работникам производятся
с учетом единого тарифно-
Тарифные системы оплаты
труда устанавливаются
- Требуется ли согласие работника на удержание денежных сумм из заработной платы?
Удержание из заработной платы работника представляет собой невыдачу или неперечисление части заработной платы, которая ему причитается. В определенных случаях удержания производятся независимо от воли работодателя в соответствии с требованиями налогового законодательства, а также в обеспечение требований к этому работнику со стороны третьих лиц, в случаях, размерах и порядке, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Ст. 137 ТК РФ.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Работодателю необходимо согласие работника на добровольное возмещение и удержание из его заработной платы суммы среднего месячного заработка в счет погашения причиненного ущерба, так как перечень оснований для удержания из заработка работника денежных сумм, установленный в ст. 137 ТК РФ, является закрытым.
Возмещение работником ущерба в размере, превышающем средний месячный заработок, а также, если с ним был заключен договор о полной материальной ответственности, происходит только с согласия работника. Работодатель вправе предложить ему заключить соглашение, в котором устанавливаются:
- размер причиненного ущерба;
- порядок и сроки его возмещения (это могут быть рассрочка платежей, отсрочка, передача равноценного имущества в счет погашения ущерба, исправление поврежденного имущества и т.д.).
Если работник не согласился на добровольное удержание из его заработка суммы ущерба, то взыскание может осуществляться работодателем только в судебном порядке. В судебном порядке происходит возмещение ущерба и в таких случаях:
- истечение месячного срока для вынесения работодателем распоряжения о взыскании ущерба в пределах среднего месячного заработка;
- увольнение работника с последующим отказом от возмещения ущерба (ч. 4 ст. 248 ТК РФ).
- Каким образом устанавливается зарабо
тная плата работнику?
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Ст. 135. ТК РФ
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая
размеры тарифных ставок, окладов (должностных
окладов), доплат и надбавок компенсационного
характера, в том числе за работу
в условиях, отклоняющихся от нормальных,
системы доплат и надбавок стимулирующего
характера и системы
Заработная плата делится на две части: основную и дополнительную. В основную часть заработной платы входят тарифные ставки, должностные оклады, районные коэффициенты и оплата при отклонении от нормальных условий труда. Основная часть заработной платы отражает интенсивность, сложность и квалификацию труда и условия, в которых он протекает.
Дополнительная часть заработной платы состоит из премий, вознаграждения по итогам работы за год, различных доплат и надбавок. Она связана с конкретными результатами труда отдельного работника или коллектива работников. В соответствии со ст. 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
- Предусматривает ли ТКРФ ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику?
В соответствии со ст. 142 ТК РФ
Работодатель и (или) уполномоченные
им в установленном порядке
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
- Имеется ли особенность в регулирование тр
уда руководителей организации и главных бухгалтеров?
Согласно ст. 145 ТК РФ, ст. 181 ТК РФ, а так же части IV, гл.43 Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.
Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора.
Гарантии руководителю организации,
его заместителям и главному бухгалтеру
при расторжении трудового
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.
- В чем особенность оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями?
Статья 146 ТК РФ предусматривает общее правило о повышенном размере оплаты труда в случаях, когда труд протекает в особых условиях, под которыми понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Повышенная оплата труда
при работе в местностях с особыми
климатическими условиями осуществляется
в размерах не ниже установленного
законами и иными нормативными актами,
предусматривающими применение районных
коэффициентов и надбавок к заработной
плате работников, занятых в соответствующих
местностях.
Особенности регулирования труда
лиц, работающих в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях, в частности
предоставление компенсаций и гарантий,
установлены в главе 50 ТК РФ. Так, статьями 316 и 317 ТК РФ определены особенности
оплаты труда работников в данных районах.
Ст. 316 ТК РФ. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
СТ. 317 ТК РФ. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
- Объясните понятие «оплата труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных»?
Согласно ст. 149 ТК РФ оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, относящихся от нормальных, это когда работнику оплачивают выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
- Вы приняты на работу нормировщиком. Что следует Вам знать о правовом регулирование труда?
Трудовой кодекс РФ N 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года.
- Каково понятие гарантий согласно ТК РФ?
Согласно ст. 164 ТК РФ гарантии- средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
- Каковы гарантии и компенсационные выплаты работнику, направленному в служебную командировку?
Согласно ст. 167 и 168 ТК РФ При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения
расходов, связанных со служебными
командировками, определяются коллективным
договором или локальным
- Как исчисляется средний заработок
для оплаты ежегодного очередного отпуска?
В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
- Какие гарантии и компенсации установлены рабо
тникам, обучающимся без отрыва от производства?
Право граждан РФ на получение образования, закреплено Конституцией РФ, работникам, совмещающим работу с образованием, государством гарантировано предоставление дополнительного отпуска на период экзаменационных сессий, выполнения дипломной работы, сдачи вступительных экзаменов с сохранением за ними средней заработной платы, а в некоторых случаях без ее сохранения.
Кроме того, если работник получает образование по заочной форме обучения в учебном заведении, находящемся в другом населенном пункте, то на работодателя возлагается обязанность компенсировать ему стоимость проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно. Данная компенсация предоставляется один раз в течение учебного года (ст. ст. 173, 174 ТК РФ) и производится:
- в полном размере
при получении работником высшего профессионального
образования;
- в размере 50% стоимости проезда при получении
работником среднего профессионального
образования.
Согласно нормам Трудового кодекса работодатель может компенсировать стоимость проезда, если работник получает образование такого уровня впервые (ст. 177 ТК РФ) и образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию (ст. ст. 173 и 174 ТК РФ).
Время нахождения в пути работнику не оплачивается, поскольку в этот период он не работает и не учится.
- Какие гарантии и компенсации устанавливаются работнику при нечастном случае на производстве и профессиональном заболевании?
В соответствии со ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
Задачи
Кочегары Бяков и Зеков были привлечены к работе в праздничный день 1 января. Во время перерыва они ознакомились с содержанием коллективного договора. В нем было записано: «Оплата за работу в ночное время производится в повышенных размерах, оплата за работу в праздничные дни производится в двойном размере». Работникам была непонятна такая запись. Они не нашли ответа на вопрос: «Производится ли оплата за работу в ночные часы при работе в праздничные дни»?
Согласно ст. 96 ТК РФ ночным является время работы с 22.00 до 06.00. В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не иных размеров, установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Размеры повышения оплаты труда за работу в иное время устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемым с учетом мнения представительного органа работы в этот период обеспечивается путем применения доплат и основному заработку работника за каждый час такой работы.
Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Семнадцатилетний рабочий завода Васильев, двадцатилетний рабочий того же завода Косарев – студент вечернего вуза - обратилась в комиссию по трудовым спорам с заявлением о несогласие с предоставлением им ежегодных отпусков по утвержденному графику в мае месяце. В заявлении они также указывали, что их устраивает предоставление отпуска в летнее время.
Согласно ст. 267
ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый
отпуск работникам в возрасте до 18 лет
предоставляется
Работник Сомов, поступающий в высшее учебное заведение, оформил отпуск без сохранения заработной платы на 15 календарных дней для сдачи вступительных экзаменов, затем Сомов попросил предоставить еще 20 календарных дней в связи со свадьбой и поездкой в свадебное путешествие.
Как должен поступить руководитель?
Заносятся ли сведения о предоставлении
отпуска без сохранения заработной
платы работнику в его трудовую
книжку? Учитывается ли отпуск без
сохранения заработной платы при
определении стажа для
Отпуск учитывается в пределах 14 календарных дней (Ст. 121 ТК РФ). В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
L шофер автобазы Миронов, исполнявший при централизованной перевозке груза обязанности экспедитора, допустил аварию, за что был привлечен милицией к административной ответственности. Дирекция автобазы предъявила к нему требования о возмещении материального ущерба в связи с аварией, включив в сумму ущерба: 1) расходы по ремонту машины: 2) денежные суммы, недополученные автохозяйством от клиента за время ремонта автомашины: 3) стоимость утраченного груза.
По мнению руководителя автобазы, Миронов должен возместить ущерб в полном объеме, поскольку с ним заключен договор о полной материальной ответственности и принятии машины на сохранность.
С какими работниками могут заключаться договоры о полной материальной ответственности и за какой ущерб они несут ответственность? Каковы пределы материальной ответственности Миронова за возникший ущерб?
Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой ст.243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работником имущества, могут заключаться с работниками, достигшим возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество. В соответствии с постановлением правительства РФ от 14 ноября 2002 г. N 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а так же типовых форм договоров о полной материальной ответственности». Минтруд РФ постановление от 31 декабря 2002 г. N 85 утвердил:
Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (Приложение № 1).
В перечень должностей (Приложение №1 к вышеуказанному постановлению Минтруда России): включены:
Экспедиторы по перевозке и др. работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.
Согласно ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба было в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующими государственными органами. В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы, взысканию с работника не подлежат, на основании вышеизложенного, можно сделать вывод, что с шофером Мироновым может быть заключен договор о полной материальной ответственности. После совершения аварии, Миронов, должен возместить расходы по ремонту машины и стоимость утраченного груза. Денежные сумму, недополученные автохозяйством от клиента за время ремонта автомашины Миронову возмещать не надо. Т.к. упущенная выгода взысканию с работника не подлежит.
