ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ФГОУ  ВПО «УРАЛЬСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ  СЛУЖБЫ»

ФИЛИАЛ  В г. ОРЕНБУРГЕ

                                       Оценка_________________________

                                       Подпись________________________

                                        преподавателя

                                       «_____»__________________2011 г. 
 
 
 
 

Вариант № 5 

                                          Контрольная работа

по трудовому  праву

Шутенко Екатерины Витальевны

студентки курса ГМУ- 43, группы ГМУ-432

                                Специальность: 080504.65 «Государственное  и

                                          муниципальное  управление»  
 
 
 
 
 

                                    Руководитель:   

                                                                                                        Носенко Л.И., к.ю.н., доцент 
 
 

Оренбург

2011

1. Общие основания для прекращения трудового договора по общим основаниям.

    Трудовым  кодексом РФ, в статье 77 предусмотрены  общие основания прекращения  трудового договора. В соответствии с указанной статьей трудовой договор может быть прекращен вследствие:

    1. достижения соглашения сторон;

    2. истечения срока трудового договора, за исключением случаев, когда  трудовые отношения фактически  продолжаются и ни одна из  сторон не потребовала их прекращения;

    3. расторжения трудового договора  по инициативе работника;

    4. расторжения трудового договора  по инициативе работодателя;

    5. перевода работника по его  просьбе или с его согласия  на работу к другому работодателю  или переход на выборную работу (должность);

    6. отказа работника от продолжения  работы в связи со сменой  собственника имущества организации,  изменением подведомственности (подчиненности)  организации либо ее реорганизацией;

    7. отказа работника от продолжения  работы в связи с изменением  существенных условий трудового договора;

    8. отказа работника от перевода  на другую работу вследствие  состояния здоровья в соответствии  с медицинским заключением;

    9. отказа работника от перевода  в связи с перемещением работодателя  в другую местность;

    10. наличия обстоятельств, не зависящие от воли сторон;

    11. нарушения установленных Трудовым  кодексом РФ или иным федеральным  законом правил заключения трудового  договора, если это нарушение  исключает возможность продолжения  работы.

    Рассмотрим перечисленные основания более подробно.

    1. Трудовой договор, в соответствии  со ст. 78 ТК РФ, может быть расторгнут  в любое время по соглашению  сторон. Для увольнения по этому  основанию необходимо соответствующее  заявление работника, с просьбой  уволить его в соответствии  с п. 1 ч. 77 ТК РФ и положительное решение работодателя.

    2. Трудовой договор, заключённый  на определённый срок, в соответствии  со ст. 79 ТК РФ, расторгается с  истечением срока его действия, о чём работник должен быть  предупреждён в письменной форме  не менее чем за три дня до увольнения. Здесь необходимо отметить одно законодательное ограничение - в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её заявлению продлить срок трудового договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам. Трудовой договор, заключённый на время выполнения определённой работы, расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключённый на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определённого сезона.

    3. Для увольнения по собственному  желанию (по инициативе работника), необходимо предупредить работодателя, как говориться в ст. 80 ТК РФ, о своём увольнении в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут, а работник соответственно уволен и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию связано с невозможностью продолжения им работы, например вследствие зачисления в образовательное учреждение, выхода на пенсию и т.д., а также в случаях установленного нарушения работодателем требований законодательства или, скажем, условий трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт. В тех случаях, когда по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

    4. По инициативе работодателя, трудовой  договор, в соответствии со  ст. 81 ТК РФ, может быть расторгнут  в следующих случаях: 

    1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;

    2) сокращения численности или штата работников организации;

    3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

    4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

    5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

    6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

    прогула (отсутствия на рабочем месте без  уважительных причин более четырёх  часов подряд в течение рабочего дня);

    7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

    8) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

    9) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

    10) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

    11) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

    12) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

    13) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлёкшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

    14) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

    15) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

    16) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

      и других случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.

    Не  допускается увольнение по инициативе работодателя работника, находящегося в отпуске или на больничном, за исключением случая ликвидации организации  либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом.

    В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного  обособленного структурного подразделения  организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров  с работниками этих структурных  подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

    Важно подчеркнуть, что для увольнения работника по любому из указанных  оснований работодатель должен иметь  подтверждающие данные основания документы. Кроме того, стоит отметить, что  расторжение трудового договора по инициативе работодателя с некоторыми категориями работников не допускается, например, с беременными женщинами (за исключением случаев ликвидации организации), с женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, одинокими матерями, воспитывающими ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребёнка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту «а» пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 ТК РФ).

    5. Для увольнения работника в порядке перевода по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или в связи с переходом на выборную работу (должность) необходимо соответствующее заявление работника и документ, подтверждающий согласие другого работодателя (в виде письма или приглашения на работу), либо документ подтверждающий избрание на ту или иную выборную должность.

    6. Увольнение работника в связи  с его отказом от продолжения  работы, в связи со сменой собственника  имущества организации, изменением подведомственности (подчинённости) организации либо её реорганизацией осуществляется по желанию работника, за исключением случаев расторжения трудовых договоров с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. В соответствии со ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трёх месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером по своей инициативе.

    7. Увольнение работника в связи с его отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора осуществляется в соответствии со ст. 73 ТК РФ. Согласно данной статье Трудового кодекса РФ, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определённых сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учётом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ.

    8. В соответствии с ч. 2 ст. 72 ТК  РФ, работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Кодекса. Таким образом, для увольнения работника по данному основанию необходимо наличие медицинского заключения, наличие заявления работника с просьбой о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением и отсутствие таковой возможности перевода, либо письменный отказ от предоставленного перевода, в соответствии с медицинским заключением.

    9. Отказ работника от перевода  в связи с перемещением работодателя в другую местность. Расторжение трудового договора по данному основанию осуществляется, в соответствии с ч.1 ст. 72 ТК РФ в случае, когда организация, переезжая в другую местность, известила своевременно об этом работника и получила письменный отказ от перевода в другую местность вместе с организацией;

    10. Прекращение трудового договора  по обстоятельствам, не зависящим  от воли сторон, осуществляется  в соответствии со ст. 83 ТК РФ, в случаях:

    1) призыва работника на военную службу или направление его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу;

    2) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. Прекращение трудового договора по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника, с его письменного согласия на другую работу;

    3) неизбрания на должность;

    4) осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

    5) признания работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

    6) смерти работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

    7) наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

    8) дисквалификация или иное административное  наказание, исключающее возможность  исполнения работником обязанностей  по трудовому договору; 9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

    10) прекращение допуска к государственной  тайне, если выполняемая работа  требует такого допуска;

    11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной  инспекции труда о восстановлении  работника на работе;

    12) приведение общего количества  работников, являющихся иностранными  гражданами или лицами без  гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.

    11. Прекращение трудового договора  вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора осуществляется в соответствии со ст. 84 ТК РФ, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в следующих случаях:

заключение  трудового договора в нарушение  приговора суда о лишении конкретного  лица права занимать определённые должности  или заниматься определённой деятельностью. Прекращение трудового договора по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника, с его письменного согласия на другую работу;

заключение  трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

отсутствие  соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

в других случаях, предусмотренных федеральным  законом. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    2. Иванов, проработавший в ООО «Вымпел» 10 месяцев, был призван на службу в Вооруженные Силы РФ. Ему было выдано выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка и отпускные за проработанное время. Иванов обратился в бухгалтерию с заявлением о выплате ему вознаграждения по итогам работы за год. Однако бухгалтерия ему в этом отказала, ссылаясь на то, что он проработал не полный рабочий год.

    Иванов  подал заявление в комиссию по трудовым спорам, о выплате годичного  вознаграждения, обосновав свои требования тем, что в Положении о выплате  годичного вознаграждения, утвержденном администрацией по согласованию с профсоюзными органами ООО «Вымпел», перечислены случаи, когда право на вознаграждение имеют и те работники, которые полностью календарного года не проработали, в том числе значится и призыв в Вооруженные силы РФ. Какое решение примет КТС? 

    В соответствии с положениями ст. 135 и 144 ТК РФ порядок и условия выплаты  вознаграждения по итогам работы за год  определяются коллективным договором  организации и отдельным положением, разрабатываемым в организации. Как мы полагаем, указанное выше Положение о выплате годичного вознаграждения является частью или приложением к коллективному договору ООО «Вымпел». Согласно статье 43 ТК РФ «Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя». В Положении четко прописано право работника, который не проработал полностью календарного года, но был призван на службу в Вооруженные Силы РФ, на получение вознаграждения по итогам работы за год; то есть тот факт, что Иванов не проработал полный рабочий год, не может служить причиной отказа в выплате вознаграждения. Работникам, не проработавшим полный календарный год по уважительным причинам, вознаграждение может быть выплачено пропорционально проработанному времени.  В то же время вознаграждение выплачивается на основании приказов руководителя предприятия после подведения итогов хозяйственной деятельности за год. Какие-либо ограничения относительно вознаграждений за год нормативно не установлены. То есть администрация организации вправе самостоятельно определять как конкретные суммы премий, так и сам вопрос о выплате вознаграждения. И такие моменты, как несоблюдение трудовой дисциплины, несвоевременное и некачественное выполнение трудовых обязанностей и другие, прописанные в Положении о выплате годичного вознаграждения,  могут являться основаниями для лишения работника вознаграждения. Таким образом, если единственной причиной отказа ООО «Вымпел» выплатить Иванову вознаграждение по итогам работы за год является тот факт, что он не проработал полный календарный год, то действия бухгалтерии будут признаны противоречащими положениям коллективного договора и КТС обяжет организацию выплатить Иванову вознаграждение. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Список  использованных источников

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
2. Федеральный закон от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 6-е изд. Под ред. К.Н. Гусова. М. 2007.С. 210.
4. М.О. Буянова. Трудовое право России. М.: Проспект, 2010. – 235 с.