Трудовой деговор. Заключение и прекращение трудового договора

                               ФГОУ СПО Рубцовский сельскохозяйственный техникум 
 
 
 
 

КОНТРОЛЬНОЯ РАБОТА

ПО ДИСЦЕПЛИНЕ «Правовое регулирование в профессиональной деятельности» 

Студента 651 группы

Попова Александра Николаевича 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Шифр  №61

Алтайский край

с. Новоегорьевское

пер. Прудской №8

Тема  контрольной работы 

Трудовой договор. Заключение и прекращение трудового договора.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                              ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. 

    Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны  трудового договора

    Трудовой  договор - соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой функции, обеспечить условия  труда, предусмотренные трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику  заработную плату, а работник обязуется  лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

    Статья 58. Срок трудового договора

    Трудовые  договоры могут заключаться:

    1) на неопределенный срок;

    2) на определенный срок не более  пяти лет (срочный трудовой  договор), если иной срок не  установлен трудовым Кодексом  и иными федеральными законами.

    Срочный трудовой договор заключается, когда  трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей  работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных  частью первой статьи 59 трудового Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 трудового Кодекса, срочный трудовой договор может  заключаться по соглашению сторон трудового  договора без учета характера  предстоящей работы и условий  ее выполнения.

    Если  в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается  заключенным на неопределенный срок.

    В случае, когда ни одна из сторон не потребовала  расторжения срочного трудового  договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения  срока действия трудового договора, условие о срочном характере  трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается  заключенным на неопределенный срок.

    Трудовой  договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных  к тому оснований, установленных  судом, считается заключенным на неопределенный срок.

    Запрещается заключение срочных трудовых договоров  в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных  для работников, с которыми заключается  трудовой договор на неопределенный срок.

    Статья 59. Срочный трудовой договор

    Срочный трудовой договор заключается:

    на  время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место  работы;

    на  время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

    для выполнения сезонных работ, когда в  силу природных условий работа может  производиться только в течение  определенного периода (сезона);

    с лицами, направляемыми на работу за границу;

    для проведения работ, выходящих за рамки  обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные  и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

    с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

    с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

    для выполнения работ, непосредственно  связанных со стажировкой и с  профессиональным обучением работника;

    в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или  на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

    с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

    с гражданами, направленными для прохождения  альтернативной гражданской службы;

    в других случаях, предусмотренных трудовым Кодексом или иными федеральными законами.

    По  соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

    с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых  не превышает 35 человек (в сфере розничной  торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

    с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в  соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно  временного характера;

    с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом  к месту работы;

    для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для  устранения последствий указанных  и других чрезвычайных обстоятельств;

    с лицами, избранными по конкурсу на замещение  соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы  трудового права;

    с творческими работниками средств  массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

    с руководителями, заместителями руководителей  и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

    с лицами, обучающимися по очной форме  обучения;

    с лицами, поступающими на работу по совместительству;

    в других случаях, предусмотренных трудовым Кодексом или иными федеральными законами. 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ  ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. 

    Статья 63. Возраст, с которого допускается  заключение трудового договора

    Заключение  трудового договора допускается  с лицами, достигшими возраста шестнадцати  лет.

    В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения программы  общего образования по иной, чем  очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

    С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное  от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

    В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному  развитию. Трудовой договор от имени  работника в этом случае подписывается  его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются  максимально допустимая продолжительность  ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться  работа. 

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. 

    Статья 77. Общие основания прекращения  трудового договора

    Основаниями прекращения трудового договора являются:

    1) соглашение сторон (статья 78 трудового  Кодекса);

    2) истечение срока трудового договора (статья 79 трудового Кодекса), за  исключением случаев, когда трудовые  отношения фактически продолжаются  и ни одна из сторон не  потребовала их прекращения;

    3) расторжение трудового договора  по инициативе работника (статья 80 трудового Кодекса);

    4) расторжение трудового договора  по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 трудового Кодекса);

    5) перевод работника по его просьбе  или с его согласия на работу  к другому работодателю или  переход на выборную работу (должность);

    6) отказ работника от продолжения  работы в связи со сменой  собственника имущества организации,  с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо  ее реорганизацией (статья 75 трудового  Кодекса);

    7) отказ работника от продолжения  работы в связи с изменением  определенных сторонами условий  трудового договора (часть четвертая  статьи 74 трудового Кодекса);

    8) отказ работника от перевода  на другую работу, необходимого  ему в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке,  установленном федеральными законами  и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации,  либо отсутствие у работодателя  соответствующей работы (части третья  и четвертая статьи 73 трудового  Кодекса);

    9) отказ работника от перевода  на работу в другую местность  вместе с работодателем (часть  первая статьи 72.1 трудового Кодекса);

    10) обстоятельства, не зависящие от  воли сторон (статья 83 трудового  Кодекса);

    11) нарушение установленных трудовым  Кодексом или иным федеральным  законом правил заключения трудового  договора, если это нарушение  исключает возможность продолжения  работы (статья 84 трудового Кодекса).

    Трудовой  договор может быть прекращен  и по другим основаниям, предусмотренным  трудовым Кодексом и иными федеральными законами. 

    Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

    Трудовой  договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. 

    Статья 79. Прекращение срочного трудового  договора

    Срочный трудовой договор прекращается с  истечением срока его действия. О  прекращении трудового договора в связи с истечением срока  его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме  не менее чем за три календарных  дня до увольнения, за исключением  случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

    Трудовой  договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

    Трудовой  договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого  работника на работу.

    Трудовой  договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного  периода (сезона), прекращается по окончании  этого периода (сезона). 

    Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

    Работник  имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    По  соглашению между работником и работодателем  трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    В случаях, когда заявление работника  об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено  невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового  законодательства и иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового  права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    До  истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право  в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен  в письменной форме другой работник, которому в соответствии с трудовым Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

    По  истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право  прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику  трудовую книжку, другие документы, связанные  с работой, по письменному заявлению  работника и произвести с ним  окончательный расчет.

    Если  по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. 

    Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

    Трудовой  договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

    1) ликвидации организации либо  прекращения деятельности индивидуальным  предпринимателем;

    2) сокращения численности или штата  работников организации, индивидуального  предпринимателя;

    3) несоответствия работника занимаемой  должности или выполняемой работе  вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

    4) смены собственника имущества  организации (в отношении руководителя  организации, его заместителей  и главного бухгалтера);

    5) неоднократного неисполнения работником  без уважительных причин трудовых  обязанностей, если он имеет дисциплинарное  взыскание;

    6) однократного грубого нарушения  работником трудовых обязанностей:

    а) прогула, то есть отсутствия на рабочем  месте без уважительных причин в  течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

         б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

    в) разглашения охраняемой законом  тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной  работнику в связи с исполнением  им трудовых обязанностей, в том  числе разглашения персональных данных другого работника;

    г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения  или повреждения, установленных  вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать  дела об административных правонарушениях;

    д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

    7) совершения виновных действий  работником, непосредственно обслуживающим  денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание  для утраты доверия к нему  со стороны работодателя;

    8) совершения работником, выполняющим  воспитательные функции, аморального  проступка, несовместимого с продолжением  данной работы;

    9) принятия необоснованного решения  руководителем организации (филиала,  представительства), его заместителями  и главным бухгалтером, повлекшего  за собой нарушение сохранности  имущества, неправомерное его  использование или иной ущерб  имуществу организации;

    10) однократного грубого нарушения  руководителем организации (филиала,  представительства), его заместителями  своих трудовых обязанностей;

    11) представления работником работодателю  подложных документов при заключении  трудового договора;

    12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

    13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

    14) в других случаях, установленных  трудовым Кодексом и иными  федеральными законами.

    Порядок проведения аттестации (пункт 3 части  первой настоящей статьи) устанавливается  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с  учетом мнения представительного органа работников.

    Увольнение  по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести  работника с его письменного  согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность  или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую  должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может  выполнять с учетом его состояния  здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного  обособленного структурного подразделения  организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров  с работниками этого подразделения  производится по правилам, предусмотренным  для случаев ликвидации организации.

    Увольнение  работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей  статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту  работы, но не в связи с исполнением  им трудовых обязанностей, не допускается  позднее одного года со дня обнаружения  проступка работодателем.

    Не  допускается увольнение работника  по инициативе работодателя (за исключением  случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной  нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. 

    Статья 82. Обязательное участие выборного  органа первичной профсоюзной организации  в рассмотрении вопросов, связанных  с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

    При принятии решения о сокращении численности  или штата работников организации, индивидуального предпринимателя  и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в  соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 трудового Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной  профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

    Увольнение  работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 трудового  Кодекса производится с учетом мотивированного  мнения выборного органа первичной  профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 трудового Кодекса.

    При проведении аттестации, которая может  послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 трудового  Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной  организации.

    Коллективным  договором может быть установлен иной порядок обязательного участия  выборного органа первичной профсоюзной  организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового  договора по инициативе работодателя. 

    Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

           Трудовой договор подлежит прекращению  по следующим обстоятельствам,  не зависящим от воли сторон:

    1) призыв работника на военную  службу или направление его  на заменяющую ее альтернативную  гражданскую службу;

    2) восстановление на работе работника,  ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции  труда или суда;

    3) не избрание на должность;

    4) осуждение работника к наказанию,  исключающему продолжение прежней  работы, в соответствии с приговором  суда, вступившим в законную силу;

    5) признание работника полностью  неспособным к трудовой деятельности  в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке,  установленном федеральными законами  и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации;

    6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание  судом работника либо работодателя - физического лица умершим или  безвестно отсутствующим;

    7) наступление чрезвычайных обстоятельств,  препятствующих продолжению трудовых  отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные  обстоятельства), если данное обстоятельство  признано решением Правительства  Российской Федерации или органа  государственной власти соответствующего  субъекта Российской Федерации;