Трудовой договор. 26

Содержание: 

Введение

Глава 1. Трудовой договор и его признаки

1.1 Понятие трудового договора

1.2 Содержание трудового договора

Глава 2. Оформление трудового договора

2.1. Заключение  трудового договора

2.2. Прекращение  трудового договора

Заключение

Библиограяический список 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Введение 

     Одной из форм реализации гражданами их конституционного права на труд является трудовой договор. Наряду с ним существуют и другие формы реализации этого права  – членство в производственном кооперативе, гражданско-правовые договоры подрядного типа, государственная служба, индивидуальное предпринимательство и др. Однако, из всех указанных форм трудовой договор в настоящее время является преобладающей.

     Знание  требований к содержанию трудового договора и порядка его заключения абсолютно необходимо каждому человеку, так как он заключается с работниками везде, на всех предприятиях и во всех организациях. В трудовом договоре чётко прописаны права и обязанности работника и работодателя, поэтому его необходимо внимательно читать перед подписанием. Подписывая, не глядя, мы, возможно, сами себя ограничиваем в правах и часто не можем сами себя защитить в случае необходимости.

 

      Глава 1. Трудовой договор  и его признаки 

    1.1 Понятие трудового договора. 

    Трудовой  договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс).

    Из  приведённого определения следует, что сторонами трудового договора являются, с одной стороны, работодатель (организация или физическое лицо), а с другой – работник. Работником как стороной трудового договора может быть любое физическое лицо, обладающее необходимым для этого объёмом трудовой праводееспособности.

    Трудовой  договор, заключаемый в соответствии с Кодексом, является основанием возникновения трудовых отношений. Стороны трудовых отношений приобретают права и несут обязанности, установленные ст. 21 Кодекса для работника и ст. 22 Кодекса - для работодателя. Поэтому необходимо иметь в виду, что перечни обязательств работодателя и работника, содержащиеся в определении трудового договора (ч. 1 ст. 56) не являются исчерпывающими.

    В соответствии со ст. 67 ТК РФ требование о заключении трудового договора в письменной форме - это императивная норма трудового законодательства.

    Если  по каким-либо причинам трудовой договор  не оформлен до начала работы, то возникшие  трудовые отношения все равно  должны быть оформлены в надлежащем виде.

    В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ при фактическом  допущении к работе работника работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

    Конституционный принцип свободы труда (ч. 1 ст. 37 Конституции  РФ), включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, предполагает свободное распоряжение гражданином своими способностями к труду, свободный выбор рода деятельности и профессии. Этим обусловлена и свобода трудового договора для гражданина, который по достижении возраста, установленного ст. 63 Кодекса, вправе: заключить трудовой договор или отказаться от его заключения; выбирать, с каким работодателем им будет заключен трудовой договор; участвовать в согласовании с работодателем условий трудового договора; расторгнуть трудовой договор. Свобода трудового договора для работодателя частично ограничена законом (см. ст. 64 Кодекса).

     Как известно, гражданин может выполнять  трудовую деятельность также на основании  гражданско-правовых договоров: подряда, поручения, возмездного оказания услуг, авторских договоров и др. однако заключение любого из этих договоров не даёт работнику таких гарантий, какие предоставляет ему трудовое законодательство в случае заключения трудового договора.  
 
 
 

1.2. Содержание трудового договора 

    В соответствии с ч. 1 ст. 57 Кодекса  в трудовом договоре указываются:

    фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

    сведения  о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

    идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными  предпринимателями);

    сведения  о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

    место и дата заключения трудового договора.

    Однако, не во всех случаях эти сведения могут быть достаточными для определения сторон трудового договора. Поэтому на практике в трудовом договоре целесообразно также указывать фактические и почтовые адреса сторон, другие сведения, которые стороны сочтут необходимыми.

    Кроме того, в некоторых случаях в  трудовой договор должны включаться и другие необходимые сведения, предусмотренные специальными нормами. Например, при заключении трудового договора о работе по совместительству в таком трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 Кодекса).

    Согласно  ч. 2 ст. 57 Кодекса, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

    • место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
    • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;
    • дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом;
    • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
    • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
    • компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
    • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
    • условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами;
    • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Местом  работы при заключении трудового  договора с работодателем - юридическим  лицом является соответствующая  организация с указанием ее подразделения (филиала, представительства, отдела, цеха, лаборатории и др.) и места нахождения. Все сведения должны соответствовать Уставу.

    Наименование  должности, специальности, профессии  с указанием квалификации указываются  в соответствии со штатным расписанием и трудовой книгой, а если с выполнением работ по соответствующим должностям, специальностям, профессиям связано предоставление льгот или наличие ограничений, то наименования должностей, специальностей, профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать квалификационным справочникам.

    Дата начала работы - день, определяемый трудовым договором, в который работник обязуется приступить к исполнению трудовых обязанностей; дата начала работы может не совпадать с датой подписания договора.

    Отсутствие  в трудовом договоре тех или иных необходимых сведений или обязательных - это дефект договора, но не основание для признания его незаключенным или расторжения.

    Если  при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа  предусмотренных ч. ч. 1 и 2 ст. 57, то трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью такого договора.

    Приведенные правила установлены в интересах  работников и направлены на то, чтобы  предотвратить нарушения их трудовых прав со стороны работодателей, сократить возможности для незаконных увольнений.

    В ч. 4 ст. 57 Кодекса приводится примерный  перечень дополнительных (факультативных) условий, которые могут отражаться в содержании трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться  дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

    • об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
    • об испытании;
    • о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
    • об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
    • о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
    • об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
    • об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    По  соглашению между работодателем  и работником этот перечень может быть расширен или, наоборот, ни одно из условий, перечисленных в данной норме, не будет включено в трудовой договор. Юридические свойства трудового договора не зависят от наличия или отсутствия в нем дополнительных условий.

    Трудовой  договор не может содержать условий, ухудшающих положение работника по сравнению с объемом его прав и гарантий, установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами, перечисленными в ч. 4 ст. 57 Кодекса. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться (ч. 2 ст. 9 Кодекса). Кроме того, ч. 4 ст. 57 Кодекса запрещает включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника не только по сравнению с трудовым законодательством, но также по сравнению с условиями, предусмотренными коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

    В целях проверки соответствия работника  поручаемой работе стороны вправе включить в трудовой договор условие об испытании. Если такое условие в трудовом договоре отсутствует, то это означает, что работник принят на работу без испытания. 

    В соответствии с общим правилом трудовой договор вступает в силу со дня  его подписания работником и работодателем. При этом дата начала работы может  совпадать с датой вступления в силу трудового договора или наступить спустя некоторое время после даты его подписания.

    Если  в трудовом договоре не определен  день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий  рабочий день после вступления договора в силу. Фактически допущение к работе в связи с началом работы также означает вступление трудового договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 2 и 3 ст. 61 ТК РФ, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Об аннулировании трудового договора должен быть издан приказ. 
 
 
 

     Глава 2. Оформление трудового  договора 

     2.1. Заключение трудового договора 

    Действующее законодательство важное значение придаёт не только понятию трудового договора и определению составляющих его содержание условий, н6о и порядку его заключения. В положениях о порядке заключения трудового договора находят отражение такие основополагающие принципы трудового права, как принцип свободы трудового договора, принцип защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве и др.

    Трудовой  кодекс РФ устанавливает следующий  порядок заключения трудового договора.

    При поступлении на работу гражданин  должен предъявить работодателю:

  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства»
  • Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • Документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на  работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

    Другие  документы, по общему правилу требовать  запрещено.

    Вместе  с тем ст. 65 ТК РФ устанавливает, что  в отдельных случаях с учётом специфики работы Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами  Президента РФ и постановлениями  Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

    Трудовой  договор заключается в письменной форме, текст договора составляется в двух экземплярах, каждый из которых  подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. По общему правилу, именно с момента своего подписания трудовой договор считается заключённым.

    Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который издаётся на основании заключённого трудового договора и воспроизводит наиболее существенные условия труда работника.

    При заключении трудового договора в  целях проверки соответствия работника  поручаемой работе соглашением сторон может быть обусловлено его испытание в течение определённого срока. Когда срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

    При заключении трудового договора с отдельными категориями работников закон не допускает установления испытательного срока. Так, согласно ч.4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для:

    • Лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведённому в порядке, установленном законом;
    • Беременных женщин;
    • Лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
    • Лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
    • Лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
    • Лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
    • В иных случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и коллективным договором.

    Основным  документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка. Трудовые книжки работодатель обязан вести на каждого работника, проработавшего в организации свыше  пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. 
 

     2.2. Прекращение трудового договора 

     Понятие «прекращение трудового договора»  является собирательным и охватывает все случаи окончания действия трудового  договора и прекращения, сложившихся  между конкретным работником и работодателем трудовых правоотношений. Прекращение трудового договора возможно как по инициативе одой из сторон, так и по не зависящим от них обстоятельствам. Прекращение трудового договора по инициативе одной из сторон принято считать расторжением трудового договора.

     Прекращение трудового договора возможно, как  правило, только по предусмотренным  законом основаниям. Согласно ст. 77 ТК РФ общими основаниями прекращения  трудового договора являются:

  1. Соглашение сторон. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время (ст. 78 ТК РФ);
  2. Истечение срока трудового договора;
  3. Расторжение трудового договора по инициативе работника;
  4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
  5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу;
  6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо её реорганизацией.
  7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
  8. Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением»;
  9. Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
  10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
  11. Нарушение установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжение работы;
  12. Другие основания, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами.

     Расторжение трудового договора по инициативе работника

     Работник  имеет право во всякое время без  объяснения мотивов расторгнуть  трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме  за две недели.

     Расторжение трудового договора – право работника, основанное на провозглашенном Конституцией РФ принципе свободы труда..

     Однако  некоторые причины, побуждающие  работника прекратить трудовые отношения, закон считает особо уважительными  и предписывает работодателю при их наличии расторгнуть трудовой договор в тот срок, о котором просит работник в своём заявлении. Такими причинами являются:

    • Зачисление в образовательное учреждение;
    • Выход на пенсию;
    • Другие обстоятельства, препятствующие продолжению работы;
    • Нарушение работодателем законов и иных нормативно-правовых     актов содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
 

     Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

     Расторжению трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) действующее законодательство уделяет особое внимание, поскольку именно в этом вопросе чаще всего происходит нарушение прав работников, и именно с их исками о восстановлении на работе связана большая часть всех трудовых споров, рассматриваемых судами России. Рассмотрим конкретные основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)

  1. Ликвидация организации, прекращение деятельности расположенного в другой местности обособленного структурного подразделения организации либо прекращение деятельности работодателем физическим  лицом.
  2. Сокращение численности или штата работников организации.
  3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
      1. Состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
      1. Недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации.
  1. Смена собственника имущества организации.
  2. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
  3. Неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
      1. Прогул, под которым понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня;
      1. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
      2. Разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
      3. Совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
      4. Нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создало реальную угрозу наступления таких действий.
  1. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
  2. совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы.
  3. Принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
  4. Однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителем своих трудовых обязанностей.
  5. Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.
  6. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне.
  7. Основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации.
  8. Другие основания, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами.
 
 
 
 

     Заключение 

     В представленной контрольной работе была дана краткая характеристика основного круга вопросов, связанных с трудовым договором.

     Тема  достаточно объёмна, интересна по своей  сути и, несомненно, актуальна на сегодняшний  день. Благодаря её изучению можно оградить себя от возможных ошибок при заключении такого важного документа как трудовой договор, защитить себя при увольнении, опираясь на ТК РФ, и иметь уверенность в завтрашнем дне. Из чего можно сделать вывод, что юридическая грамотность в этом вопросе выражается в знании своих прав и обязанностей, а бухгалтерская – в верном отнесении заработной платы на расходы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Библиографический список: 

  1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г.
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г.
  3. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: Учебник [Текст] / Под. ред. Д.О. Тузова, В. С. Аракчеева. – М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2005. – 384 с. – (Профессиональное образование)
  4. Мелихова, Л.В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: Учеб. пособие [Текст] /Л.В. Мелихова. – Ростов н/Д.: Феникс, 2001. – 320 с. табл.
 
  1.   Тихомиров М.Ю. Трудовой договор: «Практическое пособие для работодателей и работников» : Учебник [Текст] - "Издательство Тихомирова М.Ю.", 2009
 
  1. Статья: Трудовой договор: вопросы и комментарии (Максимов Е.А.) ("Трудовое право", 2009, N 8)
 
  1. Статья: Трудовой договор: вопросы и комментарии (Максимов Е.А.) ("Трудовое право", 2009, N 8)