Трудовой договор. 62

Содержание:

 

1. Понятие трудового договора. Его виды.     3 

2. Порядок заключения трудового договора.     5

Гарантии и ограничения при приеме на работу.

Форма трудового договора.

3. Основания расторжения  трудового договора     15

4. Практическая часть         20

5. Список использованной  литературы      22

 

1.Понятие трудового  договора. Его виды.

 

Трудовой договор-это соглашение между работником и предприятием, учреждением, организацией, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

 

   Самыми распространенными видами трудовых договоров являются бессрочный договор и трудовой контракт. Работнику более выгоден трудовой договор на неопределенный срок, т.к. обеспечивает стабильность трудовых отношений. Контракт ухудшает положение  работника по той причине, что работодатель имеет право прекратить с ним трудовые отношения по истечении срока договора без указания каких-либо дополнительных оснований, в то время как наемный работник может выступать инициатором расторжении контракта только при условии невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта. Т.е. уволиться в любое время по собственному желанию не получится. Бессрочный договор может быть расторгнут по желанию работника в любое время, но с письменного уведомления нанимателя за один календарный месяц.

 

        Трудовой договор на время выполнения определенной работы относится к разновидности срочных договоров (контракта) и отличается только тем, что окончание работы определяется не какой-либо установленной датой, а фактом завершения работы, который подтверждается актом.

 

        Договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется рабочее место также относится к срочным договорам  но отличается тем, что может быть расторгнут в любое время по возвращению временно отсутствующего работника.

 

        Срочный договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, чаще всего заключается, в случаях длительного отсутствия работника (вследствие временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и др.). Длительным отсутствием признается отсутствие более 4-х месяцев.

 

        Договор на время выполнения сезонных работ является разновидность срочного договора и отличаются тем, что может быть заключен только в отношении определенного перечня работ/услуг, утверждаемого Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 299 ТК РБ). Законодательством также установлен максимальный срок сезонных работ – 6 месяцев.

 

        Выделяют также трудовой договор о временной работе на срок до двух месяцев для замещения временно отсутствующего работника (до 4-х месяцев), за которым сохраняется рабочее место.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Порядок заключения  трудового договора. Гарантии и  ограничения при приеме на работу. Форма трудового договора.

 

Данный вопрос регламентирован ст. 19 Трудового кодекса РБ. Законом установлена обязательная письменная форма заключения контракта при найме работников. При этом в едином акте фиксируются обязательные для сторон условия договора.

При заключении договора рекомендуется указывать следующие условия:

- данные о работнике и нанимателе, заключившим трудовой договор;

- место работы с указанием структурного подразделения, в котором работник принимается на работу;

- трудовую функцию - работу, в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник;

- Основные права и обязанности работника и нанимателя;

- положения об условиях оплаты труда;

- режим рабочего времени и время отдыха;

- Срок трудового договора.

Трудовой договор может содержать дополнительные условия такие, как:

- испытательный срок, в том случае, если они не ухудшают положения работника по сравнению с действующим законодательством; соглашением любого уровня и коллективным договором.

Ряд условий трудового договора не может быть установлен по соглашению сторон. К их числу относятся:

- условия, касающиеся оснований увольнения. Увольнение может быть произведено только на основании норм, закрепленных в Трудовом Кодексе РБ;

- установление не предусмотренных законом дисциплинарных взысканий;

- введение для работников дополнительных условий полной материальной ответственности;

- стороны не могут изменить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Предприятие-работодатель может предоставлять право приема (увольнения) работников своим филиалам, отделениям, представительствам и т.п., что должно быть закреплено в его уставе (положении).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия на основании письменного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку.

При приеме на работу работодатель вправе требовать предоставления строго определенного перечня документов:

- трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

- диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

- направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

- заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);

- декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательством.

 Ст. 26 Трудового кодекса  РБ устанавливает, что при приеме  на работу запрещается требовать от трудящихся документы, помимо предусмотренных законодательством.

Гарантиями основных трудовых прав являются экономические, политические, юридические и социальные условия, средства и способы, обеспечивающие и способствующие реализации и защите трудовых прав. Для обеспечения трудовых прав особо важно создать первые три вида. Юридические же гарантии есть в нашем трудовом законодательстве, и они в свою очередь подразделяются на гарантии реализации трудовых прав и гарантии защиты, трудовых прав, а по сфере их действия — на общие для всех работников и специальные для некоторых работников.

Одним из принципов трудового права является принцип свободы труда. Трудовой договор выступает в качестве основной формы реализации этого принципа. Прием на работу в качестве работника производится в результате соглашения между нанимателем или, как правило, его администрацией и поступающим на работу гражданином. Трудовой договор, заключенный между нанимателем и гражданином, является двусторонней сделкой и представляет собой соглашение конкретного гражданина с конкретным предприятием, учреждением, организацией, нанимателем о его труде на данном производстве в качестве работника1.

Принцип свободы договора предусматривает определенные права и обязанности сторон, которые закреплены в Трудовом кодексе Республики Беларусь.

Гражданин в соответствии со ст. 41 Конституции Республики Беларусь и ст. 11 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) имеет право на труд, а наниматель в соответствии со ст. 12 ТК имеет право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом и законодательными актами. Несмотря на то, что заключение трудового договора является правом нанимателя, некоторым категориям граждан, для которых предусмотрены гарантии при приеме на работу, он не вправе отказать в заключении трудового договора, на нем лежит обязанность принять на работу данных лиц.

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ст. 16) впервые на законодательном уровне определил перечень лиц, с которыми запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора:

1.Направленными на работу государственной службой занятости в счет брони.

Броня приема на работу — это определенное местными исполнительными и распорядительными органами количество мест, на которые наниматель обязан принять по направлению государственной службы занятости лиц, которым государство предоставляет дополнительные гарантии занятости2. В соответствии со ст. 21 Закона Республики Беларусь от 30 мая 1991 г. «О занятости населения Республики Беларусь»3 (далее — Закон) с последующими изменениями и дополнениями за каждый необоснованный отказ в приеме на работу лица, направленного в счет брони, предприятие выплачивает штраф в размере 50 минимальных заработных плат.

2. Письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними.

В данном случае у работника возникает право на прием на работу к данному нанимателю. Это право обусловлено письменным соглашением между нанимателями. В случае нарушения этого права работник вправе обратиться с иском в суд. При обоснованности иска суд обязывает нанимателя заключить с работником трудовой договор.

3. Прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учебного заведения.

Указанная обязанность предприятий, учреждений, организаций, независимо от форм собственности и хозяйствования, предусмотрена также в п. 2 ст. 10 Закона. За нарушение этой обязанности в соответствии со ст. 21 данного Закона предприятия, учреждения, организации выплачивают штраф в размере 50 минимальных заработных плат.

4. Имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения.

Данная обязанность применяется в том случае, если указанное запрещение записано в отношении определенных работников в коллективном договоре.

5. Прибывшими на работу после окончания государственных учебных заведений по направлению.

Эта гарантия распространяется на граждан, которые после окончания учебного заведения были направлены на работу в порядке распределения. 10. Женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет).

Данная гарантия применяется только в отношении женщин, имеющих детей указанного возраста, или беременных женщин. Отказ по другим мотивам (например, отсутствие необходимого образования, опыта работы) является допустимым.

6. Военнослужащими срочной службы, уволенными из Вооруженных Сил Республики Беларусь и направленными в счет брони для предоставления первого рабочего места.

В соответствии со ст. 280 ТК местными исполнительными и распорядительными органами организациям устанавливается броня для предоставления первого рабочего места военнослужащим срочной службы, уволенным из Вооруженных Сил Республики Беларусь, в порядке, установленном законодательством. Гарантия предоставления первого рабочего места указанным лицам предусмотрена в ст. 281 ТК. Согласно данной статье первым рабочим местом считается место работы, предоставляемое военнослужащему срочной службы, уволенному из Вооруженных Сил Республики Беларусь, если на момент до призыва на срочную службу он не состоял в трудовых отношениях.

Статья 16 ТК обязывает нанимателя заключить трудовой договор только с отдельными категориями лиц (как правило, не способными на равных конкурировать на рынке труда), для которых законодательством установлены льготы по трудоустройству, либо принять которых наниматель обязан в соответствии с заключенными им договорами 4.

В некоторых случаях законодательство обязывает нанимателя принимать на работу граждан при определенных условиях.

 

 

 

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА трудового договора

Утверждена постановлением Министерства труда  
Республики Беларусь от 27 декабря 1999 г. № 155

(Национальный реестр правовых  актов Республики Беларусь. 21.01.2000. № 7. 8/2550)

 

«___»_____________ ____ г.

 

1.  

(наименование  юридического лица, физическое лицо,

 

которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником)

в лице  

(должность, фамилия, имя, отчество)

(далее  – Наниматель), действующего на основании  

(устава, положения)

и гражданин  

(фамилия, имя, отчество)

(далее  – Работник) заключили настоящий  трудовой договор о нижеследующем.

2. Наниматель принимает (назначает)  

(фамилия, имя, отчество)

на работу (должность)  

   (наименование должности, профессии, специальности*)

по квалификации  

           (разряд, квалификационная категория в  соответствии  
            со штатным расписанием нанимателя)

в  

(место  работы, в том числе название  структурного подразделения:  
цех, отдел, лаборатория и другие)

3. Настоящий трудовой  договор является  

                          (трудовым договором

 

по основной работе, трудовым договором по совместительству)

4. Трудовой договор заключается   

                                                                (на неопределенный срок; 

 

на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор); на время выполнения определенной работы; на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь сохраняется место работы; на время выполнения сезонных работ на срок до двух месяцев);

5. Трудовой договор  заключается   
 

(с предварительным испытанием, без испытания)

Срок испытания  дней ______________ месяцев.

6. Срок действия  трудового договора  лет

с «___»_________ 2000 г. по «___»___________ 200 г.

 

* Наименование  профессий, должностей должно соответствовать  Общегосударственному классификатору  Республики Беларусь «Профессии  рабочих и должности служащих», утвержденному приказом Белстандарта от 30 декабря 1996 г. № 234; Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих; Квалификационному справочнику должностей служащих, утвержденному постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 8 декабря 1997 г. № 112.

7. Работник имеет  право на:

7.1. труд как наиболее  достойный способ самоутверждения  человека, а также на здоровые  и безопасные условия труда;

7.2. защиту экономических  и социальных прав и интересов, включая право на объединение  в профессиональные союзы, заключение  коллективных договоров, соглашений  и право на забастовку;

7.3. участие в собраниях;

7.4. участие в управлении  организацией;

7.5. гарантированную справедливую  долю вознаграждения за труд  в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего  работникам и их семьям свободное  и достойное существование;

7.6. ежедневный и еженедельный  отдых, в том числе выходные  дни во время государственных  праздников и праздничных дней, и отпуск продолжительностью  не ниже установленной Трудовым  кодексом Республики Беларусь;

7.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии  в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности  и потери работы;

7.8. невмешательство в  частную жизнь и уважение личного  достоинства;

7.9. судебную и иную  защиту трудовых прав.

8. Работник обязан:

8.1. добросовестно выполнять  работу согласно перечисленным  в настоящем пункте должностным  обязанностям или прилагаемой  должностной инструкции, а для  рабочих – конкретному содержанию, объему и порядку выполнения  работ, требованиям к уровню выполнения  норм и нормированных заданий, установленных технологическими  картами, рабочими инструкциями  или другими документами. При  совмещении профессий (работ), должностей  дается перечень этих работ, их  объемы, конкретное содержание, порядок  выполнения или перечень должностных  обязанностей и другие обязательства:

 

(перечень  должностных обязанностей, конкретное  содержание, объем и

 

порядок выполнения работ)

8.2. подчиняться правилам  внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим  вопросы дисциплины труда, выполнять  письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству  и локальным нормативным актам;

8.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам  выполнять их трудовые обязанности;

8.4. обеспечивать соблюдение  установленных требований к качеству  производимой продукции, выполняемых  работ, оказываемых услуг, не допускать  брака в работе, соблюдать технологическую  дисциплину;

8.5. соблюдать установленные  нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда  и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной  защиты;

8.6. бережно относиться  к имуществу Нанимателя, принимать  меры к предотвращению ущерба;

8.7. принимать меры  к немедленному устранению причин  и условий, препятствующих нормальному  выполнению работы (авария, простой  и т.д.), и немедленно сообщать  о случившемся Нанимателю;

8.8. поддерживать свое  рабочее место, оборудование и  приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

8.9. соблюдать установленный  порядок хранения документов, материальных  и денежных ценностей;

8.10. хранить государственную  и служебную тайну, не разглашать  без соответствующего разрешения  коммерческую тайну Нанимателя;

8.11. исполнять иные  обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов  и трудового договора:

 

(перечисляются  иные обязанности работника)

 

9. Наниматель имеет  право:

9.1. расторгнуть настоящий  трудовой договор в порядке  и по основаниям, установленным  Трудовым кодексом Республики  Беларусь и законодательными  актами;

9.2. поощрять Работника;

9.3. требовать от Работника  выполнения условий трудового  договора и правил внутреннего  трудового распорядка;

9.4. привлекать Работника  к дисциплинарной и материальной  ответственности в порядке, установленном  Трудовым кодексом Республики  Беларусь;

9.5. обращаться в суд  для защиты своих прав.

10. Наниматель обязан:

10.1. организовать труд  Работника;

10.2. рационально использовать  труд Работника;

10.3. обеспечивать трудовую  и производственную дисциплину;

10.4. вести учет фактически  отработанного Работником времени;

10.5. выдавать Работнику  заработную плату в сроки и  размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором;

10.6. обеспечивать охрану  труда Работника;

10.7. в случаях, предусмотренных  законодательством и локальными  нормативными актами, своевременно  предоставлять гарантии и компенсации  в связи с вредными условиями  труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое  питание и др.); соблюдать нормы  по охране труда женщин, молодежи  и инвалидов;

10.8. обеспечивать соблюдение  законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными  нормативными актами и настоящим  трудовым договором;

10.9. своевременно оформлять  изменения в трудовых обязанностях  Работника и знакомить его  с ними;

10.10. обеспечивать повышение  квалификации или переподготовку  Работника в порядке и на  условиях, определяемых Правительством  Республики Беларусь или уполномоченным  им органом;

10.11. создавать необходимые  условия для совмещения работы  с обучением в соответствии  с Трудовым кодексом Республики  Беларусь;

10.12. обеспечивать участие  Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические  замечания Работника и сообщать  ему о принятых мерах;

10.13. оформлять изменения  условий и прекращение трудового  договора с Работником приказом (распоряжением);

10.14. отстранять Работника  от работы в случаях, предусмотренных  Трудовым кодексом Республики  Беларусь и законодательством;

10.15. исполнять другие  обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов  и настоящего трудового договора.

 

(перечисляются  другие обязанности нанимателя)

11. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

11.1. тарифная ставка (должностной оклад) в размере   
на день подписания контракта.

В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;

11.2. надбавка  

(указывается вид надбавки)

в размере  

11.3. доплата  

(указывается вид доплаты)

в размере  

11.4. премия  

   (указываются виды и показатели премирования, размеры

 

  премий по каждому показателю, а также условия, при которых  премия уменьшается или не  выплачивается в соответствии  с действующим у нанимателя  положением о премировании)

11.5. единовременная выплата на оздоровление  в размере  
 

11.6. другие выплаты, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением  или настоящим трудовым договором    
 

(указываются  виды других выплат)

в размере  

12. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым  договором, выплачивается Нанимателем  Работнику регулярно в дни

 

(указываются  дни, числа, определенные в соответствии  с законодательством,

 

коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон)

каждого месяца  

(указывается место выплаты заработной  платы)

13. Заработная плата  выплачивается в денежных единицах  Республики Беларусь.

13.1. Заработная плата полностью или  частично может быть заменена  натуральной оплатой  

                    (указывается перечень товаров,

 

которыми будет производиться натуральная оплата)

которая в денежном выражении составляет  

14. Наниматель устанавливает  Работнику в соответствии с  законодательством следующий режим  рабочего времени и времени  отдыха:

14.1. время начала рабочего дня (смены)  

(указываются часы, минуты)

14.2. время перерыва  для отдыха и питания с _________________ по  

14.3. дополнительный специальный перерыв   

 

 

(указывается  название перерыва)

с _________________ по ________________

14.4. время окончания  рабочего дня (смены)   
 

(указываются  часы, минуты)

14.5. работа по сменам  

(продолжительность смены,

 

переход из одной смены в другую)

14.6. работа в режиме  суммированного учета рабочего  времени

 

(указывается  учетный период)

14.7. работа в режиме гибкого рабочего  времени  

 

(переменное  время, фиксированное время)

включая перерыв для питания и отдыха с ___________________ по  

14.8. работа с разделением рабочего  дня на части  

 

(указывается  продолжительность каждой части  рабочего дня)

перерыв с ______________ по ________________

перерыв с ______________ по ________________

перерыв для отдыха и питания не более четырех часов

с ______________ по ________________

14.9. выходные дни  

(указываются дни недели или  предоставляются 

 

в соответствии с графиком работ (сменности)

14.10. отдых в государственные  праздники и праздничные дни, установленные и объявленные  Президентом Республики Беларусь  нерабочими.

15. Работнику устанавливаются  в соответствии с законодательством:

15.1. трудовой отпуск продолжительностью    
календарных дней.

В том числе:

основной минимальный отпуск продолжительностью  

календарных дней;

основной удлиненный отпуск продолжительностью  

календарных дней;

дополнительный отпуск  

                                           (указывается вид дополнительного  отпуска)

продолжительностью  календарных дней;

дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью   
календарных дней;

15.2. социальный отпуск   

              (указывается вид социального отпуска,

                   условия его предоставления)

продолжительностью  

15.3. иные отпуска, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением   

(указывается  основание и вид отпуска)

продолжительностью  

16. Средний заработок  за время трудового отпуска  выплачивается Нанимателем не  позднее чем за два дня до начала отпуска.

17. Наниматель предоставляет  Работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением    
 

(указываются  виды гарантий и компенсаций)

18. Дополнительные  условия  

    (перечисляются дополнительные условия,

 

не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством

 

и коллективным договором)

19. Действие настоящего  трудового договора прекращается:

по основаниям, предусмотренным статьями 35, 38 Трудового кодекса Республики Беларусь;

по дополнительным основаниям – с некоторыми категориями работников (статья 47 Трудового кодекса).

20. При прекращении  трудового договора Наниматель  выплачивает Работнику выходное пособие в случаях и размере, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.

21. Настоящий трудовой  договор может быть изменен  только с согласия сторон.

22. Вопросы, не предусмотренные  настоящим трудовым договором, регулируются  законодательством о труде Республики  Беларусь.

23. Настоящий трудовой  договор составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой  – у Нанимателя.

 

Наниматель ______________                        Работник ____________

(подпись)                                              (подпись)

М.П.

 

 

 

3. Основания расторжения  трудового договора.

 

 

Прекращение трудового договора регулируется гл. 4 Трудового кодекса Республики Беларусь. Под прекращением трудового договора понимается окончание длящихся трудовых отношений. В Трудовом кодексе для обозначения окончания трудового договора используются различные термины:«прекращение» (ст. 55, 98, 257, 268 и др.), «расторжение» (ст. 240, 258, 259, 260, 282 и др.),«увольнение» (ст. 50, 77, 78, 82 и др.), «освобождение от работы» (ст. 100). «Прекращение трудового договора» — наиболее широкий термин, охватывающий все основания окончания его действия, в том числе и смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, а также смерть нанимателя — физического лица (п. 6 ст. 44 ТК в редакции Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь»). Прекращение трудового договора и увольнение имеют одинаковые порядок и основание. Однако правовой термин «прекращение» относится к трудовому договору, а термин «увольнение» — к работнику. Термин «расторжение трудового договора» означает его прекращение по инициативе (желанию, требованию) одной из сторон трудового договора.