Трудовой договор. 10
Министерство образования и науки Российской Федерации
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Московский государственный юридический университет имени О.Е.Кутафина (МГЮА)» |
Университет имени О.Е.Кутафина (МГЮА)
Кафедра трудового права и права социального обеспечения
Липина Анна Александровна
Трудовой договор
Контрольная работа по трудовому праву
студентки 4 группы, 2 курса
Юридического заочного института
заочной формы обучения
по программе сокращенной подготовки
Вариант 2
Научный руководитель
кандидат юридических наук
старший преподаватель Шония Гури Вахтангович
Дата сдачи: __________________
Дата рецензирования: _________
Дата защиты: ________________
Оценка: _____________________
Москва
2013
Оглавление:
1. Понятие и значение
трудового договора в
2. Содержание трудового
договора......................
3. Испытание при приеме
на работу и его правовые последствия...................
4. Виды трудовых договоров
по срокам.....................
5. Задача. Решение задачи........................
6. Список литературы....................
Задание 1
Понятие и значение трудового договора в современных условиях
В Конституции РФ (ст.37) сказано, что труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.1
В ст. 56 Трудового кодекса РФ дается понятие
трудового договора. Трудовой договор
- соглашение между работодателем и работником,
в соответствии с которым работодатель
обязуется предоставить работнику работу
по обусловленной трудовой функции, обеспечить
условия труда, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и данным
соглашением, своевременно и в полном
размере выплачивать работнику заработную
плату, а работник обязуется лично выполнять
определенную этим соглашением трудовую
функцию, соблюдать правила внутреннего
трудового распорядка, действующие у данного
работодателя.2
Принцип свободы трудового
договора лежит в основе не только
его добровольного заключения, но и дальнейшего
существования трудовых отношений.
Только с заключением трудового договора гражданин становится членом трудового коллектива и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. Этим трудовой договор отличается от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и др.).
Признаки трудового договора:
- личное выполнение трудовой функции;
- выполнение работы в общем процессе труда;
- подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции;
- правилам внутреннего трудового распорядка;
- оплата труда по заранее установленным нормам, но не ниже гарантированного минимума, установленного на федеральном уровне.
Трудовой договор имеет большое юридическое значение. Он является:
- основной правовой формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов страны. Он закрепляет работников за определенными организациями;
- одной из правовых форм осуществления всеми работниками принципа реализации свободы труда;
- основанием возникновения трудового правоотношения работника и действия его во времени. Основная функция трудового договора- создавать действие во времени трудового правоотношения, регулировать его;
- необходимой предпосылкой возникновения для его сторон трудовых прав и обязанностей, т.е. трудовой договор- не только источник взаимных прав и обязанностей, но и необходимая предпосылка возникновения у данного работника иных правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми (материальная ответственность, повышение квалификации);
- договором личного характера, трудовой договор сохраняет личность работника от незаконных условий труда, его честь и достоинство. 3 4
Задание 2
Содержание трудового договора
Под содержание трудового договора понимаются все его условия, которые определяют права и обязанности сторон. Содержание трудового договора, согласно ст. 57 ТК. РФ в новой редакции, состоит из трех частей. Первая часть включает сведения, характеризующие работника и работодателя, вторая- обязательные условия трудового договора и третья- условия трудового договора, которые стороны могли устанавливать по своему усмотрению.
Сведения о работодателе включают полное его наименование, содержащее указание на организационно-правовую форму, место нахождения и почтовый адрес организации. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников (например, лицами моложе 15 лет) трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работниками по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- место работы, а в случае, когда
работник принимается для
- трудовая функция (работа по
должности в соответствии со
штатным расписанием, профессии, специальности,
с указанием квалификации, конкретный
вид поручаемой ему работы). Если
в соответствии с ФЗ
-дата начала работы;
- условия оплаты труда;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
5
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути и другой характер);
- условия об обязательном
- другие условия, в случаях, предусмотренных законодательством.
Стороны могут включить в договор и другие условия. Дополнительным условием трудового договора является условие об установлении работнику
испытания с целью проверки его соответствия получаемой работе. Такое испытание должно быть оговорено в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.5
Задание 3
Испытание при приеме на работу и его правовые последствия
Стороны могут включить в договор и другие условия. Дополнительным условием трудового договора является условие об установлении работнику испытания с целью проверки его соответствия получаемой работе. Такое испытание должно быть оговорено в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.
В период испытания на работника полностью распространяются положения трудового законодательства. В ст. 70 ТК РФ оговорен круг лиц, которым не может быть установлено испытание при приеме на работу (беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, несовершеннолетним, лицам, окончившим имеющим государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу НПО полученной специальности в течение года со дня окончания образовательного учреждения) .
Существует три срока испытания:
- Общий (до трех месяцев);
- Усеченный (до двух недель- он устанавливается лицам, принятым на работу на срок от 2- 6 месяцев);
- Удлиненный (до 6 месяцев- для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, а для государственных гражданских служащих срок испытания устанавливается продолжительностью от 3 месяцев до 1 года).
В эти сроки не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на
рабочем месте.
Срок испытания устанавливается при заключении трудового договора и впоследствии не может быть продлен. Срок испытания исчисляется в календарных днях, т.е. в него включаются и нерабочие дни.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ст. 71 ТК РФ). Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. 6
Задание 4.
Виды трудовых договоров по срокам
Все трудовые договоры, согласно ст. 58 ТК РФ, по времени действия делятся на два вида:
- На неопределенный срок (бессрочный);
- На определенный срок, не более пяти лет, т.е. срочный трудовой договор, если иной срок не установлен ТК РФ.
Основной разновидностью является договор на неопределенный срок, и именно он должен заключаться в большинстве случаев.7
Бессрочный трудовой договор– это договор, при заключении которого стороны не оговаривают срок его действия.
Срочный трудовой может быть заключен только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (например, строительство объекта). Истечение срока срочного трудового договора считается основанием для его прекращения, но в случаях, когда срок договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, работник продолжает работу и после истечения срока, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Согласно ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника в следующих случаях:
• для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
• на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);
• с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
• для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
• с лицами, поступающими на работу в организации- субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания- до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам;
• с лицами, направляемыми на работу за границу;
• для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности
8
организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
• с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;
• с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;
• для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
• с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
• с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
• с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
• с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
• с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;
• в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на
9
работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов
избираемых органов или должностных лиц в органах государственной
власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общеcтвенных объединениях;
• с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
• с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.8
Задача
Учительница математики Сергеева неоднократно опаздывала на работу на 5 минут и имела дисциплинарные взыскания в виде замечаний. В итоге была уволена с работы на основании п. 5 ч. 1ст. 81 ТК РФ в связи с тем, что в одной из контрольных работ ее учеников она не заметила допущенных ошибок. Пропуск ошибок Сергеева объяснила сильной головной болью во время проверки контрольных работ. Сергеева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
Подлежит ли Сергеева восстановлению на прежней работе?
Решение задачи
В соответствии с п.5 статьи 81
Трудового кодекса РФ трудовой договор
может быть расторгнут работодателем
в случаях неоднократного неисполнения
работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Согласно ст. 192 Трудового кодекса
РФ за совершение
дисциплинарного проступка,
то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных
на него трудовых обязанностей, работодатель
имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по
В соответствии со ст.
193 ТК РФ до применения дисциплинарного
взыскания работодатель должен
затребовать от работника объяснение
в
письменной форме. В случае отказа
работника дать указанное объяснение
составляется соответствующий
Отказ работника дать объяснение
не является препятствием для
применения дисциплинарного
Как указано в пункте 34 Постановления
Пленума Верховного суда
РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении
судами Российской Федерации
Трудового кодекса Российской
Федерации» по делам о восстановлении
лиц,
уволенных по пункту 5 статьи
81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность
представить доказательства,
свидетельствующие о том, что:
1) совершенное работником нарушение,
явившееся поводом к увольнению, в
действительности имело место
и могло являться основанием для расторжения трудового
2) работодателем были соблюдены
предусмотренные частями 3 и 4 статьи 193
ТК РФ сроки для применения дисциплинарного
взыскания. 7 9
Список литературы:
- Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г.
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197- ФЗ
- Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации: Учебник / М.Б. Смоленский- М.: Юристъ, 2011 г.
- Миронов В.И. Трудовое право: Учебник / В.И. Миронов- М.: 2009 г.
- Трудовое право / Под общей редакцией К.Н. Гусова- М.: МГЮА, 2013 Г.
- Трудовое право России / Под общей редакцией Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова- М.: Юрайт, 2013 г.
- Справочно- правовые системы «Гарант», «Консультант плюс»/
- Оробец В. Трудовое право: Учебное пособие / В. Оробец- СПб: Питер, 2010 г.
- Касьянова Г. Трудовой договор: Практические рекомендации / Г. Касьянова- М.: АБАК, 2013 г.
12
1 ч.1 ст.37 Конституция Российской Федерации
2 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации
3
3 Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации: Учебник / М.Б. Смоленский- М.: Юристъ, 2011
4 Миронов В.И. Трудовое право: Учебник / В.И. Миронов- М.: 2009
4
5 Трудовое право / Под общей редакцией К.Н. Гусова- М.: МГЮА, 2013
6
6 Трудовое право России / Под общей редакцией Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова- М.: Юрайт, 2013
7 Справочно- правовые системы «Гарант», «Консультант плюс»
7
8 Оробец В. Трудовое право: Учебное пособие / В. Оробец- Спб: Питер, 2010
10
7 Справочно- правовые системы «Гарант», «Консультант плюс»
9 Касьянова Г. Трудовой договор: Правктические рекомендации / Г. Касьянова- М.: АБАК, 2013.
11