Негосударственное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

«ЗАПАДНО-УРАЛЬСКИЙ  ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ  И ПРАВА»

(НОУ  ВПО ЗУИЭП)

г. Пермь 
 

   Факультет менеджмента

Специальность «Управление персоналом»

Кафедра  «Экономики, предпринимательства и управления» 
 

КОНТРОЛЬНАЯ  РАБОТА

по дисциплине: Правоведение

на тему: « Трудовой договор ». 
 

                                          Выполнила:

              Проверила:

Пермь, 2009 
 
 
 

Содержание 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

     В современном организованном обществе каждый человек имеет право свободно трудиться. Свободный труд возможен при капитализме, когда труд стал наемным. Смысл в том, что каждый человек – владелец «рабочей силы», которая имеет какую-то стоимость.

     Трудовой  договор наиболее распространен  из договоров о труде. Хотя занятие некоторыми видами деятельности оформляется: отношениями членства, актами избрания, контрактами о службе в Российской армии или органах внутренних дел и т. д. Заметим, что когда человека избрали на какую-то должность, он предварительно выразил желание трудиться на этой должности.

     В трудовом праве свобода труда  превращается в свободу трудового  договора. Причем трудовой договор  – это основа трудового права.

     Существует  два основных метода правового регулирования  общественных отношений: публично-правовой и частноправовой. Оба этих способа можно использовать в получении своего конституционного права на труд. Если гражданин использует гражданско-правовые договоры, то применяется частноправовой метод. Если право на труд реализуют в качестве наемных работников, заключая трудовой договор, возможна комбинация методов.

     Государство сегодня нередко оставляет работника  один на один с работодателем. Это  приводит к попыткам заключать гражданско-правовые договоры не только тогда, когда они  вполне уместны, но и тогда, когда работа по своему характеру вписывается в рамки трудового права.

     В этой работе будут рассмотрены понятие  и значение, стороны и содержание, порядок заключения,  изменения  и расторжения  трудового договора и т.д.

1. Понятие трудового договора

     Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.¹

       Трудовой договор рассматривается  в данном случае, как основание  для возникновения отношений  между работником и работодателем.  Когда трудовой договор прекращает свое действие, соответственно прекращаются и отношения, что ведет к увольнению работника. Также трудовой договор рассматривается, как совокупность правил, регулирующих возникновение, изменение или прекращение указанных отношений, т.е. прием, перевод на другую работу или увольнение сотрудника.

      Основные  обязанности сторон трудового договора описаны в ст. 56 ТК, которые совпадают  с обязанностями трудового отношения  в ст. 15 ТК², основанного на трудовом договоре. Опишем обязанности работодателя и работника в соответствии со ст. 56 ТК.

           Работодатель обязуется:

     1) предоставить работнику работу  по  обусловленной трудовой функции;                                                      

     2) обеспечить  условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом,  законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

     3) своевременно и в полном объеме  выплачивать работнику заработную  плату.

      Основные  обязанности работника:

1. личное выполнение определенной данным соглашением трудовой функции;
2. соблюдение действующих в данной организации правил внутреннего трудового распорядка.

   Содержание  трудового договора (ст. 57 ТК)³ включает понятия условий трудового договора, который заключается в письменной форме. Условия трудового договора должны фиксировать условия труда, установленные на основе действующих правовых актов по соглашению работника и работодателя. Условия договора могут быть изменены только письменно и только работником и работодателем. Рекомендуются такие условия договора, как: место работы, трудовая функция, дата начала и окончания работы, обязанности по охране труда. Также есть рекомендации по дополнительным условиям трудового договора: испытательный срок, режим рабочего времени, продолжительность дополнительного отпуска. Подразделяются условия договора на особенные и иные. Договор заключен, если достигнуто согласие по всем основным вопросам:

1. о предмете договора;
2. которые в законе названы, как существенные для данного вида договора;
3. для которых нужно соглашение по заявлению одной из сторон.

     В трудовом договоре в первую очередь  должны быть указаны фамилия, имя, отчество работника, его адрес и паспортные данные. Также название организации  – работодателя, юридический и фактический адреса, реквизиты.

     Существенные  условия трудового договора (ст. 57 ТК):

     - место работы (структурное подразделение);

     - дата начала работы;

     - наименование должности, специальности,  профессии с указанием квалификации  в соответствии со штатным расписанием организации или конкретной трудовой функции;

     - права и обязанности работника;

     - права и обязанности работодателя;

     - характеристики условий труда,  компенсации и льготы работникам  за работу в тяжелых, вредных  и (или) опасных условиях;

     - режим труда и отдыха (если  он в отношении данного работника  отличается от общих правил, установленных  в организации);

     - условия оплаты труда (в том  числе размер тарифной ставки  или должностного оклада работника,  доплаты, надбавки, поощрительные выплаты);

     - виды и условия социального  страхования, непосредственно связанные  с трудовой деятельностью.

     Также в договоре могут быть указаны  условия об испытании (ст. 70 ТК)⁴, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и т.д.), об обязанности отработать работником после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет работодателя, и другие условия, которые не ухудшают положение работника.

     Трудовые  договоры могут заключаться:

1. на неопределенный срок;
2. на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

     Рекомендуется заключать трудовые договора на неопределенный срок, срочные договора заключать  только в случаях такой необходимости. То есть ст. 58 ТК рассматривает срочный  трудовой договор, как исключение из правил. Перечень случаев, когда заключается срочный трудовой договор, прописан в ст. 59 ТК.

     Одно  из самых важных правил трудового  кодекса то, что нельзя требовать  от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. От такой работы всегда можно отказаться. Перевести работника на другую работу можно только с письменного согласия работника. Если работник отказался от изменений в трудовом договоре, то это может послужить причиной для расторжения договора.

     В силу трудовой договор вступает со дня его подписания работником и  работодателем (ст. 61 ТК)⁵, если другое не установлено законом, нормативными актами, самим договором. Если дата начала работы не прописана в договоре, то работник должен приступить к работе на следующий день после подписания договора. Договор аннулируется, если работник не приступил к работе в течение недели со дня подписания без уважительных причин.

     Работодатель  обязан выдавать работнику копии  соответствующих документов (приказов, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, периоде работы и т. д.). Все копии должны быть заверены, выданы в срок трех дней после письменного заявления. Последний день работы – день увольнения. В этот день работнику должны отдать и трудовую книжку. Если нет возможности отдать книжку, то работодатель письменно извещает работника, когда ему ее получить и где. Иначе наступает материальная ответственность. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Порядок заключения  договора

     Трудовой  договор можно заключать с 16 лет. Есть также варианты, когда можно заключать с 15, даже с 14 лет (ст. 265 ТК)⁶. С теми, кто обучается на дневном отделении можно заключать договор на неопределенный срок, срочный договор не более пяти лет. Также можно заключать трудовой договор с детьми, возрастом менее 14 лет, если это происходит на телевидении или в театре для постановки произведений и не вредит физическому и моральному здоровью ребенка. Также кодексом и некоторыми федеральными законами установлен возраст не моложе 18 лет (служба в армии и т. д.), 20 лет (работа с токсичными химикатами и т. д.). Для того чтобы занимать определенные должности есть предельный возраст (ст. 332 ТК)⁷.

     Нельзя  отказывать в приеме на работу без  оснований для этого (ст. 64 ТК), т. е. дискриминация при приеме на работу по полу, расе, цвету кожи, национальности, языке, происхождении, имущественному и социальному положению, проживанию не допустима, кроме случаев, оговоренных в федеральных законах. Отказывать в работе нельзя, даже если нет регистрации по месту жительства. Также нельзя отказывать женщинам по беременности или при наличии (отсутствии) детей. При переводе с одного места работы на другое приглашенным в письменном виде работникам запрещено отказывать в приеме на работу в течение месяца.

     Работодатель  должен отказать в приеме на работу по решению суда. Также нужно отказывать, если работа требует специальных знаний или специальной подготовки, а работник не может представить документ о квалификации или наличии знаний. Отказ по требованию должен быть предоставлен в письменном виде, может быть обжалован в суд в законном порядке.

     Для заключения трудового договора работник должен предоставить документы:

     - паспорт или иной документ, удостоверяющий  личность;

     - трудовая книжка;

     - страховое свидетельство обязательного государственного страхования;

     - документы воинского учета (военный  билет);

     - документ об образовании, квалификации, если это требуется.

     При поступлении на работу впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство  оформляются работодателем. Трудовые книжки должны вестись на каждого работника, если основная работа. В книжку вносят:

     -  сведения о работнике: фамилия,  имя, отчество, специальность, дата  рождения, образование, профессия;

     - сведения о работе: прием на  работу, перевод на другую работу, увольнение;

     - сведения о награждениях;

     - сведения об открытиях, на которые  выданы дипломы.

     При увольнении все записи в трудовой книжке заверяются руководителем и  печатью организации.

     Трудовой  договор заключается в письменном виде в двух экземплярах, которые  подписываются работником и работодателем. Один экземпляр остается у работника, другой у работодателя. На основании заключенного договора работодатель издает приказ, содержание которого должно полностью совпадать с условиями договора. При приеме на работу работодатель должен ознакомить работника с должностными инструкциями, другими нормативными актами и коллективным договором. Работники, которым при приеме на работу не исполнилось 18 лет, должны пройти медицинское освидетельствование. Для лиц до 21 года осмотр проводиться ежегодно. Работники пищевой промышленности, торговли, общественного питания, лечебно-профилактических учреждений, водопроводных сооружений, организаций по работе с детьми обязаны проходить освидетельствование для охраны здоровья населения. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Прекращение договора

     Трудовой  договор всегда может быть, расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

      Срочный трудовой договор расторгается по истечению  срока его действия. Работодатель должен за три дня до окончания  договора известить письменно работника о расторжении, иначе срочный договор превращается в бессрочный.

      Работник  может расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя об этом письменно  за две недели. Причем, это может  сделать любой работник независимо от занимаемой должности. По взаимному согласию между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут раньше срока. Если работник увольняется по собственному желанию, например, из-за поступления в ВУЗ и т. п., то работодатель должен его уволить числом, указанным в заявлении. Если срок увольнения не истек, то работник может забрать свое заявление, продолжить работу, если в письменной форме на его место не приглашен другой человек. Если сроки предупреждения об  увольнении истекли, работник может больше не работать. Если захочет, то может продолжить работу, продолжая трудовой договор.

      Трудовой  договор, может быть, расторгнут работодателем  в случаях⁸:

      - ликвидации организации или прекращения  деятельности предпринимателя;

      - сокращения численности работников организации или у индивидуального предпринимателя;

      - несоответствия работником занимаемой  должности или выполняемой работе;

      - неоднократного неисполнения работником  обязанностей, если он имеет взыскания;

      - однократного грубого нарушения  работником трудовых обязанностей;

      - если работник совершил действия  с материальными ценностями, из-за  которых потерял доверие работодателя;

      - утраты материального имущества  из-за неверного указания руководителя, его заместителя, бухгалтера;

      - предоставлении работником подложных документов при  приеме на работу;

      - предусмотренных трудовым договором;

      - в других случаях, установленных  ТК или другими федеральными  законами.

      Трудовой  договор прекращается по причинам, не зависящим от воли сторон:

      - если работника призвали на военную службу;

      - восстановлении работника, ранее  выполнявшего работу, по решению  инспекции труда или суда;

      - неизбрание на должность;

      - осуждение работника к наказанию,  что он не может продолжать  работу, по приговору суда;

      - признание работника недееспособным продолжать работу на медицинском освидетельствовании;

      - если работник или работодатель  умер или безвестно пропал;

      - наступление чрезвычайных обстоятельств,  препятствующих трудовым отношениям, например катастрофа;

      - истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензия).

     Прекращение трудового договора оформляется  приказом работодателя. С приказом работник должен быть ознакомлен под  роспись. В день прекращения договора работодатель должен рассчитать работника, отдать ему трудовую книжку. Запись в трудовой книжке производится в соответствии с ТК или другим федеральным законом. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

     Трудовые  договоры представляют собой сделки в трудовом праве, которые выражают свободные намерения соответствующих лиц. Свобода трудовых договоров означает, что субъекты трудового права свободны в решении вопросов как о самом заключении договоров, так и их содержании. Принуждения к заключению договоров не допускаются. В теории договорного права бесспорна идея, что заключение договора обязательно для одной или более сторон. Другая сторона может настаивать на заключении договора. Также может обратиться в юридический орган для принуждения к заключению договора.

     Таким образом, мы можем заключить, что  институт трудового договора в действующем  российском законодательстве в целом  соответствует потребностям общества, поскольку при соблюдении принципа свободы договора он предусматривает  гарантии прав работника, как более слабой стороны⁹. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Задачи

     1. Иванова К. ждет ребенка от  Хаакяна Р. Ш. Он не является  ее мужем и против появления ребенка на свет. Как установить отцовство и взыскать алименты на содержание ребенка?

       Решение:

     В соответствии со статьей 49 СК РФ¹⁰ Иванова К. должна обратиться в суд, где установят отцовство в судебном порядке.

     В случае рождения ребенка у родителей, не состоящих в браке между собой, и при отсутствии совместного заявления родителей или заявления отца ребенка (пункт 4 статьи 48 СК РФ) происхождение ребенка от конкретного лица (отцовство) устанавливается в судебном порядке по заявлению одного из родителей, опекуна (попечителя) ребенка или по заявлению лица, на иждивении которого находится ребенок, а также по заявлению самого ребенка по достижении им совершеннолетия. При этом суд принимает во внимание любые доказательства, с достоверностью подтверждающие происхождение ребенка от конкретного лица. 

  2. 16-летний Макеев и 12- летний  Киселев развели рядом с дачей  Лукашина костер, от которого загорелся забор и хозяйственные постройки на дачном участке. Лукашин предъявил в суд о взыскании с родителей подростков суммы ущерба в равных долях. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что на счете Киселева в банке имеется значительная сумма денег, полученная им в наследство от бабушки.

     Решение:

     В соответствии со статьей 1073¹¹. Ответственность за вред, причиненный несовершеннолетними в возрасте до четырнадцати лет:

     За вред, причиненный несовершеннолетним, не достигшим четырнадцати лет (малолетним), отвечают его родители (усыновители) или опекуны, если не докажут, что вред возник не по их вине.

     В соответствии со статей 1074¹². Ответственность за вред, причиненный несовершеннолетними в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет:

   1. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет самостоятельно несут ответственность за причиненный вред на общих основаниях.

   2. В случае, когда у несовершеннолетнего  в возрасте от четырнадцати  до восемнадцати лет нет доходов  или иного имущества, достаточных для возмещения вреда, вред должен быть возмещен полностью или в недостающей части его родителями (усыновителями) или попечителем, если они не докажут, что вред возник не по их вине. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  используемой литературы

Нормативно- правовые акты:

1. Семейный кодекс РФ от 29.12.1995 № 223- ФЗ.
2. Гражданский кодекс РФ от 26.01.1996 № 14- ФЗ.
3. Трудовой кодекс РФ (по состоянию на 1 октября 2009 года). – Новосибирск: Сиб. Унив. Изд-во, 2009 - 191с.

     Учебная литература:

4. Анисимов Л. Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон. М.: Деловой двор, 2009 – 191 с.
5. Марченко М. Н., Дерябина Е. М. Правоведение: учеб.- М.: Проспект, 2010- 416 c.