Ирина Эланс

Автор который поможет с любыми образовательными и учебными заданиями

Трудовой договор: понятие и виды

2. Введение

В статье 37 Конституции РФ гражданам гарантируется свободное распоряжение своими способностями к труду. Распорядиться имеющимися способностями к труду гражданин может в различных формах.

Одной из таких форм распоряжения является трудовой договор - заключается он только при наличии добровольного волеизъявления работника.

И при этом, трудовой договор занимает главенствующее положение среди форм свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду. Это обусловлено несколькими причинами: во-первых, большинство граждан заинтересовано использовать свои способности к труду без хозяйственного риска, но с наибольшими льготами и преимуществами. Такие льготы и преимущества имеются в содержании трудового законодательства.

Во-вторых, многие работодатели заинтересованы в том, чтобы в течение определенного промежутка времени иметь в своем подчинении работников, способных решить хозяйственные задачи работодателя.

В-третьих, органы государственной власти, органы местного самоуправления также имеют заинтересованность в том, чтобы трудовая деятельность была организована в соответствующем порядке, позволяющем в наиболее благоприятном режиме решать стоящие перед указанными органами задачи с использованием труда наемных работников.

В-четвертых, многие производственные задачи могут быть решены исключительно с использованием лиц на основе трудового договора.

Всё вышесказанное доказывает, что человек в современном ритме жизни, в условиях рынка занятости должен знать, что из себя представляет трудовой договор, какие отношения он регулирует, какие устанавливает обязанности и права.

3. Понятие трудового договора. Общие положения.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.1

Из данного определения можно выделить следующие обстоятельства, характеризующие трудовой договор как правовое понятие:

1) наличие добровольного волеизъявления работодателя и работника по существенным условиям трудового договора, то есть условиям, без которых трудовой договор не может существовать;

2) наличие обязательств работодателя по предоставлению работнику работы по определенной на основании добровольного волеизъявления профессии, специальности с указанием квалификации или должности в соответствии со штатным расписанием либо конкретного вида поручаемой работнику работы;

3) соблюдение работодателем обязательств, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, в частности, соглашениями, локальными актами организации, а также трудовым договором;

4) соблюдение работодателем обязательств по своевременной и полной оплате труда;

5) выполнение работником личным трудом определенной соглашением с работодателем трудовой функции;

6) соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка работодателя.

Но только два из перечисленных понятий влияют на существование трудового договора, а именно: 1 - отсутствие добровольного волеизъявления работника или работодателя по поводу существенных условий трудового договора, и 2 - выполнение работником личным трудом трудовой функции.

Следует пояснить такие выводы: 1- несущественные разногласия по поводу трудового договора, то есть не влияющие на его существование, могут быть устранены в установленном законодательством порядке, например, правовой инспекцией труда или судом. Тогда как отсутствие добровольного волеизъявления по существенным условиям трудового договора не позволяет ему существовать; 2 - данное обстоятельство подтверждается исключительно письменным заявлением работника о выполнении работы по определенной трудовой функции и (или) фактическим допуском к выполнению трудовой функции. Работник может не выполнять трудовую функцию по уважительными причинам, например, в период временной нетрудоспособности. Однако он не вправе поручить выполнение трудовой функции другому лицу. За отсутствующего работника трудовые обязанности могут выполнять лишь лица, которые определены полномочным представителем работодателя. Отказ работника приступить к выполнению трудовой функции по заключенному с работодателем трудовому договору означает, что трудовой договор не существует, так как отсутствует личное выполнение работником обусловленной трудовым договором трудовой функции.

При этом нельзя не заметить, что другие обстоятельства, характеризующие правовое понятие «трудовой договор», имеют значение при решении вопроса об отличительных особенностях трудового договора от смежных договоров о личном труде.

4. Содержание трудового договора.2

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй ст. 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут оговариваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

5. Виды трудовых договоров.

5.1. По сроку действия.

В ст. 58 ТК РФ приведён метод разделения трудовых договоров по сроку их действия на А – договоры, заключённые на неопределённый срок и Б - договоры, заключённые на определённый срок. Но стоит так же выделить и такое понятие, как «Срочный договор» (В).

А. Договоры, заключаемые на неопределённый срок - по общему правилу трудовой договор заключается с работником на неопределенный срок. Естественно, истечение срока договора не может быть применено в качестве основания для прекращения договора с неопределенным сроком. В связи с чем для работодателя более приемлемым оказывается трудовой договор, ограниченный сроком действия;
Б. Договоры, заключаемые на определённый срок - трудовой договор на срок менее пяти лет, в частности, предусмотрен для выполнения временных работ на срок до двух месяцев, для выполнения сезонных работ на период сезона.

В. Срочные трудовые договоры - срочные трудовые договоры могут быть заключены только в случаях, исчерпывающий перечень которых дан в федеральных законах. Срок действия трудового договора должен быть оговорен в трудовом договоре и в приказе (распоряжении) о приеме на работу. Отсутствие в указанных документах условия о срочности трудового договора служит доказательством заключения трудового договора на неопределенный срок. Работодатель, работник вправе по окончании срока трудового договора прекратить трудовые отношения. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Правила перезаключения срочных трудовых договоров действующее законодательство не предусматривает. Поэтому продолжение работы по прежней трудовой функции после окончания срока трудового договора, оформленное новым трудовым договором, означает продолжение трудовых отношений. В связи с чем возникают трудовые отношения между работником и работодателем на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии установленных федеральным законом оснований, считается договором с неопределенным сроком действия (ч. 5 ст. 58 ТК РФ). Решение об этом может быть принято государственной инспекцией труда или судом. Поэтому в срочном трудовом договоре, а также в приказе (распоряжении) о приеме на работу необходимо указывать не только срок трудового договора, но и законное основание для его заключения. Срочный трудовой договор должен быть заключен до момента фактического допуска работника к работе. В ч. 2 ст. 57 ТК РФ установлена письменная форма для условия о сроке трудового договора. Фактический допуск работника к работе без письменного трудового договора с определенным сроком действия означает, что между работником и работодателем возникли трудовые отношения на неопределенный срок. В связи с чем срок трудового договора необходимо определить в письменной форме до момента фактического допуска работника к работе.

5.2 По виду трудовой деятельности

По виду трудовой деятельности трудовые договоры делятся на три типа: А – трудовые договоры о прохождении службы, Б – трудовые договоры о выполнении работ по рабочим профессиям и В – трудовые договоры, заключаемые с руководителями, специалистами, техническими работниками.

А. Трудовые договоры о прохождении службы – такой трудовой договор есть соглашение между государственным служащим и государственным органом, по которому государственный служащий обязуется выполнять работу по определенной государственной должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а государственный орган обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством и соглашением сторон.

Б. Трудовой договор о выполнении работ по рабочим профессиям – к рабочим (техническим исполнителям) относят лиц, непосредственно занятых в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.ТК РФ не предусматривает особенности регулирования труда рабочих, но на практике трудовой договор с рабочим получает большую распространенность и имеет отличительные черты, которые выделяют его в отдельную группу, наряду с трудовыми договорами с руководителями, топ-менеджерами и специалистами. Основные особенности трудовых договоров с рабочими, выделенными практикующими юристами:

Должность, на которую принимается рабочий, имеет категории (разряды), указание которых в трудовом договоре обязательно.

В трудовом договоре с рабочим или приложении к нему (должностной инструкции) следует указать, какими знаниями и умениями должен обладать рабочий той или иной категории.

Максимальный испытательный срок по трудовому договору с рабочим может составлять 3 месяца, за исключением лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения (ст.70 ТК РФ).

В. Трудовой договор со специалистами, руководителями - под специалис-том понимается сотрудник, обладающий специальными знаниями, необходимыми для выполнения той или иной работы. Хотя ТК РФ не предусматривает особенности регулирования труда специалистов, однако на практике трудовые договоры со специалистами имеют отличительные черты и выделяются в отдельную группу, наряду с трудовыми договорами с руководителями, топ-менеджерами и рабочими. Особенности трудовых функций работников и определяют характерные черты трудовых договоров, с ними заключаемых:

должность, на которую принимается специалист, имеет категории (квалификации), указание которых в трудовом договоре обязательно.

В тексте договора со специалистом или приложении к нему (должностной инструкции) следует указать, какими знаниями и умениями должен обладать специалист той или иной категории.

Максимальный испытательный срок специалиста может составлять 3 месяца (если только специалист не был выбран по конкурсу), за исключением лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения (ст.70 ТК РФ).

5.3 По содержанию трудового договора.

По такому критерию как содержание можно выделить два вида трудовых договоров: во-первых, трудовой договор, содержащий общие условия труда, во-вторых, трудовой договор, содержащий общие и специальные условия труда.

Такое разделение достаточно просто и понятно: под общими условиями труда подразумеваются условия, содержащиеся действующего законодательства. Специальные условия появляются в трудовом договоре по соглашению сторон при соблюдении требований законодательства. К числу специальных условий могут быть отнесены дополнительные по сравнению с законодательством льготы и преимущества, дополнительные меры материальной ответственности и основания прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников.

5.4 В зависимости от количества работодателей.

Трудовые договоры могут быть классифицированы в зависимости от количества работодателей, с которыми они заключены. Работник может заключить договор с тем же работодателем на выполнение в свободное от основной работы время другой оплачиваемой работы (внутреннее совместительство). В этом случае работник имеет два трудовых договора с одним работодателем (ст. 60.1 ТК РФ). Внутреннее совместительство отличается от совмещения профессий, расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, замещения отсутствующего работника без освобождения от работы (ст. 60.2 ТК РФ) тем, что перечисленные виды работ выполняются в рамках рабочего времени по основной работе. Тогда как работа на условиях внутреннего совместительства должна быть выполнена за пределами рабочего времени по основной работе, что предполагает заключение второго трудового договора о внутреннем совместительстве. Работник вправе заключить дополнительный договор с другим работодателем (внешнее совместительство). В этом случае работник в свободное от основной работы время выполняет работу у другого работодателя, то есть состоит в трудовых отношениях с несколькими работодателями.

6. Наиболее часто заключаемые виды трудовых договоров.

1)Трудовой договор с подростком.

Многие подростки, люди, не достигшие совершеннолетия, хотели бы подработать. Трудовой договор с ними заключается так же, как и с любым другим работником, т.е. в полном соответствии с положениями статьи 57 ТК РФ. Тем не менее, есть целый ряд особенностей.

Трудовой кодекс РФ позволяет работодателю заключать трудовой договор с несовершеннолетними, достигшими 16, 15 и даже 14 лет – для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью (ст. 63 ТК РФ). Это возможно, если подросток:

Получает основное общее образование;
Продолжает осваивать программу основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения;
Оставил общеобразовательное учреждение в соответствии с федеральным законом.

Дети, не достигшие возраста 14 лет, могут работать на тех же условиях, но только в организациях (ст. 63 ТК РФ): кинематографии, театральных и концертных, театрах, цирках.

Дети могут участвовать в создании, исполнении, постановке произведений, если не причиняется ущерб их здоровью и нравственному развитию. В этом случае трудовой договор от имени работника подписывает один из родителей или опекун ребёнка. Орган опеки и попечительства должен дать разрешение на работу, в котом указывается максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия её выполнения.

Работодатель имеет право принять и более молодого работника. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя), а также органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключён с учащимися, достигшими возраста 14 лет (ст.63 ТК РФ).

Несовершеннолетние граждане должны предъявлять стандартный набор документов, указанных в статье 65 ТК РФ:

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
Трудовую книжку
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
Документы воинского учёта

Несложно догадаться, что у большинства несовершеннолетних их этого комплекта в наличии окажется только паспорт или даже свидетельство о рождении, если речь идёт о работниках, которым ещё не исполнилось 14 лет, и возможно, приписные удостоверения. Так что работодателю следует быть готовым к необходимости оформления для таких сотрудников трудовых книжек и страховых свидетельств пенсионного страхования.

Однако перечень документов, которые должны быть представлены несовершеннолетним для заключения трудового договора, обладает определённой спецификой.

Первым таким документов является согласие родителя, а для детей, оставшихся без оных, - опекуна (попечителя).

При этом следует иметь в виду, что Трудовой кодекс требует получения «одобрения» лишь одного из родителей. ТК РФ не устанавливает, в какой форме должно быть получено согласие одного из родителей на заключение несовершеннолетним трудового договора. Но во избежание проблем с трудовой инспекцией лучше запастись нотариально заверенным документом.

Следующий документ, необходимый 15-летнему работнику, - об основном общем образовании (аттестат) либо документ об оставлении общеобразовательного учреждения (приказ об отчислении). Справка из учебного учреждения, подтверждающая расписание учебных занятий несовершеннолетнего учащегося в возрасте до 16 лет. Предоставление данного документа необходимо для того, чтобы исключить возможность нарушения учебного процесса несовершеннолетнего и соблюсти требования законодательства о выполнении работы учащимися только в свободное от учёбы время.

Трудовой кодекс требует, чтобы несовершеннолетний представил также справку из медицинского учреждения о состоянии здоровья. В соответствии со ст.69 ТК РФ лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского освидетельствования ив дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру. Расходы на такой осмотр несёт работодатель. Согласно ст. 185 ТК РФ на время осмотра за подростком сохраняется средний заработок.

Таким образом, перечень документов, которые должны быть представлены несовершеннолетним при трудоустройстве, весьма расширен по сравнению с обычным перечнем, что, с одной стороны, затрудняет трудоустройство, но с другой – позволяет гарантировать охрану здоровья несовершеннолетних и надлежащее их развитие.

При этом стоит учесть, что несовершеннолетнему подходит далеко не любая работа. Подросток может выполнять лёгкий труд в свободное от учёбы время. При этом работа не должна нарушать процесса обучения и причнять вред здоровью.

Кроме того запрещается направлять несовершеннолетних в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников СМИ, организаций кинематографии, театров, концертов и т.д., а также профессиональных спортсменов).

Испытательный срок для несовершеннолетнего является недопустимым и незаконным (ст. 70 ТК РФ).

Полная материальная ответственность на несовершеннолетнего возлагается с учётом ограничения, установленного законодательством РФ.

Согласно статье 242 ТК РФ работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь в следующих случаях: умышленное причинение ущерба; причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; причинение ущерба в результате совершения преступления или административного проступка.

Для несовершеннолетних лиц предусмотрено сокращённое рабочее время. Для установления сокращённого рабочего времени специального заявления от работника не требуется, работодатель обязан это сделать в силу статей 92, 94 ТК РФ. Продолжительность рабочего дня подростков зависит от их возраста и факта совмещения работы с учёбой.

Как и любому другому работнику, подростку предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Но есть и некоторые привилегии. Если обычный сотрудник в первый год работы должен труиться не менее шести месяцев, чтобы получить право на использование оплачиваемого отпуска, то работник, не достигший возраста 18 лет, может уйти в отпуск раньше указанного срока (ст. 122 ТК РФ). Достаточно письменного заявления.

2) Трудовой договор с иностранцем

Все чаще в нашей стране работниками становятся иностранные граждане. При этом к иностранным гражданам в правовом положении приравнены лица без гражданства. Содержание трудовых договоров с указанными лицами, несомненно, должно отражать специфические требования, касающиеся труда иностранных граждан в России.

В статье 57 ТК РФ, тем не менее, не приводятся какие-либо специальные требования к содержанию трудовых договоров, заключаемых с иностранцами. Более того, Трудовой кодекс РФ, определяя особенности регулирования труда отдельных категорий работников, оставляет «за скобками» такую категорию, как иностранцы и лица без гражданства. А значит, кадровикам приходится ориентироваться на миграционное законодательство, в частности Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее - Закон об иностранных гражданах).

Общие правила заключения трудовых договоров остаются прежними, то есть такими же, как и в других договорах данной отрасли согласно законодательству.

По общему правилу работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на их привлечение и использование, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу

Таким образом, в Законе об иностранных гражданах закреплены два основополагающих документа, дающих право иностранным гражданам на работу в РФ.

Документ 1. Разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы - для работодателя.

Документ 2. Разрешение на работу - для работника.

В случае если работодатель заключает трудовой договор с иностранным гражданином, прибывшим в РФ в порядке, не требующем получения визы, ему не требуется иметь разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы. Кроме того, некоторым категориям иностранных граждан не нужно получать разрешение на работу. Такие категории иностранных граждан исчерпывающе перечислены в статье 13 Закона об иностранных гражданах.

При приеме на работу работодатель обязан потребовать от работника - иностранного гражданина разрешение на работу или документ, подтверждающий, что ему не требуется получать такое разрешение (например, вид на жительство в РФ), иначе работодатель просто не вправе заключать с иностранным гражданином трудовой договор.

В статье 65 ТК РФ установлен перечень документов, которые лицо, поступающее на работу, должно представлять работодателю.

В статье 65 ТК РФ определено: в отдельных случаях - с учетом специфики работы - Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Поскольку в соответствии с Законом об иностранных гражданах, за определенными исключениями, наличие разрешения на работу для иностранного гражданина является обязательным, требование работодателя о представлении ему указанного документа является законным, обоснованным и не противоречит положениям ст. 65 ТК РФ.

В связи с этим представляется необходимым при заключении трудового договора с иностранным гражданином указывать в тексте договора, помимо сведений, перечисленных в ст. 57 ТК РФ, сведения о разрешительных документах, дающих право работодателю трудоустраивать у себя иностранного гражданина, а иностранцу работать в РФ. К таким сведениям относятся: дата выдачи, срок действия, серия и номер разрешения на работу (для работника); дата выдачи, срок действия, серия и номер разрешения на привлечение и использование.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовой договор с любым работником обязательно включаются следующие условия:

1) место работы;

2) трудовая функция;

3) дата начала работы, а в случае заключения срочного трудового договора - срок его действия и причина заключения срочного договора;

4) условия оплаты труда;

5) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

6) компенсации за работу с особыми условиями труда;

7) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы;

8) условие об обязательном социальном страховании;

9) иные условия в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.