Трудовой договор: понятие, усовия заключения, изменения и расторжения

СОДЕРЖАНИЕ

1. ПОНЯТИЕ, ВИДЫ И СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА……………………..…………………………………………….…...3

1.1. Понятие трудового  договора………………………………………..3

1.2. Виды трудового  договора…………………………………………...5

1.3. Стороны трудового  договора……………………………………….7

2. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА……………..10

3. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ  ТРУДОВОГО ДОГОВОРА……………….13

4. ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ  ТРУДОВОГО ДОГОВОРА…………....16

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………......21

1. ПОНЯТИЕ, ВИДЫ И СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Понятие трудового договора

Трудовой договор выступает  в различных аспектах.

Во-первых, как юридический  акт, необходимый для возникновения  трудовых правоотношений, а также  для индивидуализации их регулирования.

Во-вторых, как институт трудового права, объединяющий нормы о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении.

В-третьих, как документ, в котором закреплены права и  обязанности сторон и другие условия  соглашения. Таким образом, трудовой договор рассматривается как  сложное, многообразное явление.

ТК РФ (ст. 56) формулирует следующее определение трудового договора:

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

1) работодатель обязуется  предоставить работнику работу  по обусловленной трудовой функции,  обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;

2) работник обязуется  лично выполнять определенную  этим соглашением трудовую функцию,  соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ содержанием  трудового договора выступают:

1) сведения о сторонах  договора;

2) обязательные для  включения в трудовой договор  условия;

3) дополнительные условия;

4) факультативные условия.

Сведения о сторонах договора не являются его условиями, но, в то же время, являются обязательными для включения в договор. К таким сведениям относятся:

1) фамилия, имя, отчество  работника и наименование работодателя;

2) сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

3) идентификационный  номер налогоплательщика (для  работодателей, за исключением  работодателей - физических лиц,  не являющихся индивидуальными  предпринимателями);

4) сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

5) место и дата заключения  трудового договора.

Условия трудового договора требуют достижения соглашения сторон.

Обязательные условия:

1) место работы;

2) трудовая функция;

3) дата начала работы;

4) условия оплаты;

5) режим рабочего времени  и времени отдыха;

6) другие условия.

В последствие трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

Особенность дополнительных условий трудового договора проявляется  в том, что такие условия не должны ухудшать положение.

К дополнительным условиям относятся условия:

1) об уточнении места;

2) об испытании;

3) о неразглашении  охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

4) об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

5) прочие условия.

Условия, носящие факультативный (необязательный, нерегулярный) характер могут включаться в трудовой договор по соглашению сторон.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Стороны не вполне свободны в выработке условий трудового  договора. Трудовое право именно потому и выделилось в начале XX в. из гражданского права, потому что законодатель счел необходимым предусмотреть определенный минимум гарантий работнику, который не может быть изменен соглашением сторон. Так, не допускается установление продолжительности рабочего времени больше, чем предусмотрено законодательством, оплаты труда - меньше МРОТ, установленного законом. Нельзя предусматривать материальную ответственность работника в большем размере, чем это установлено законодательством и т.д.

Это связано с двумя  характерными особенностями трудового  правоотношения: экономическим неравенством сторон и подчиненным положением работника. Ограничивая свободу  договора, законодатель стремится ограничить работодателя: во-первых, используя  свое экономическое превосходство, в возможности диктовать кабальные условия при заключении трудового договора и, во-вторых - злоупотреблять своей властью после его заключения.

1.2. Виды трудового договора

Виды трудовых договоров  классифицируются по одному основанию - сроку действия трудового договора.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный  срок;

2) на определенный  срок не более пяти лет (срочный  трудовой договор), если иной срок  не установлен ТК РФ и иными  ФЗ.

Причиной заключения срочного трудового договора выступает факт, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Статья 58 ТК РФ, в отношении  срока трудового договора позволяет  установить определенные закономерности, обязательные для работника и работодателя:

1) если в трудовом  договоре не оговорен срок  его действия, то договор считается  заключенным на неопределенный  срок;

2) в случае, когда ни  одна из сторон не потребовала  расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок;

3) трудовой договор,  заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок;

4) запрещается заключение  срочных трудовых договоров в  целях уклонения от предоставления  прав и гарантий, предусмотренных  для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Ст. 59 (ч. 1) содержит императивные нормы, согласно которым срочный трудовой договор заключается:

1) на время исполнения  обязанностей отсутствующего работника;

2) на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

3) для выполнения сезонных  работ;

4) с лицами, направляемыми  на работу за границу;

5) для проведения работ,  выходящих за рамки деятельности  работодателя;

6) с лицами, поступающими  на работу в организации, созданные  на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

7) с лицами, принимаемыми  для выполнения заведомо определенной  работы в случаях, когда ее  завершение не может быть определено  конкретной датой;

8) для выполнения работ,  непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

9) в других случаях,  предусмотренных ТК РФ или  иными ФЗ.

Особенности указанных  видов работ заключаются в  том, что они могут производиться  только с письменного согласия работника. Особенности увеличения объема работы проявляются в том, что для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются  работодателем с письменного  согласия работника.

Работник имеет право  досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

1.3. Стороны трудового  договора

Сторонами трудового  договора являются работодатель и работник. Гражданин становится работником, заключив трудовой договор, на все время его действия. Второй стороной трудового договора является работодатель в лице определенного предприятия, учреждения, организации.

По общим правилам вступить в трудовое отношение может лицо, достигшее 16 лет. В случаях получения основного общего образования или оставления образовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим 14 лет, для выполнения в свободное, от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения (ст. 63 ТК).

Работодатель - это физическое лицо (гражданин) либо юридическое лицо (организация), состоящее в трудовых отношениях с работником на основании заключенного трудового договора, иных актов и являющееся стороной указанного договора.

Обеспечение прав работников и работодателей требует от них  ответных действий. Взаимные обязанности  сторон трудового отношения составляют важный принцип регулирования трудовых отношений. Статья 2 ТК РФ предусматривает обязанности сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

Заключая трудовой договор, работодатель берет на себя обязательства обеспечить работника работой, обусловленной этим договором. Если работник предупредил работодателя об отсутствии работы, но работодатель по каким-либо причинам работу не предоставил, то он должен оплатить работнику время простоя в размерах, установленных ст. 157 ТК РФ.

Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие требованиям охраны труда.

Коллективными договорами либо локальными нормативными актами организации не могут устанавливаться  сроки выплаты заработной платы, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, например не может предусматриваться выплата работникам заработной платы один раз в месяц.

Обязанности работника:

- добросовестно исполнять  свои трудовые обязанности, возложенные  на него трудовым договором;

- соблюдать правила  внутреннего трудового распорядка  организации;

- соблюдать трудовую  дисциплину;

- выполнять установленные  нормы труда;

- соблюдать требования  по охране труда и обеспечению  безопасности труда;

- бережно относиться  к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить  работодателю либо непосредственному  руководителю о возникновении  ситуации, представляющей угрозу  жизни и здоровью людей, сохранности  имущества работодателя.

На работников отдельных  категорий законами и иными нормативными правовыми актами возлагаются некоторые общие дополнительные обязательства, связанные со спецификой выполняемой ими работы.

2. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ  ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Трудовой договор заключается  в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается  заключенным, если работник приступил  к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя). При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Вступление трудового договора в силу может осуществляться в следующих случаях:

1) со дня его подписания  работником и работодателем, если  иное не установлено ФЗ, иными  нормативными правовыми актами  РФ или трудовым договором;

2) со дня фактического  допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен  день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Гарантии при заключении трудового договора. Запрещается  необоснованный отказ в заключении трудового договора (дискриминация  при приеме на работу). В частности, запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. За нарушение указанной нормы предусмотрена уголовная ответственность в виде штрафа в размере 200-500 МРОТ (ст. 145 УК РФ).

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

1) паспорт или иной  документ, удостоверяющий личность;

2) трудовую книжку, за исключением  случаев, когда трудовой договор  заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

3) страховое свидетельство государственного  пенсионного страхования;

4) документы воинского учета  - для военнообязанных и лиц,  подлежащих призыву на военную  службу;

5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, ФЗ, Указами  Президента РФ и Постановлениями  Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Нельзя требовать характеристику с прежнего места работы, справку об обеспеченности жильем и т.п. в случаях, если это не предусмотрено федеральным законодательством.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое  свидетельство государственного пенсионного  страхования оформляются работодателем.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может  быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Условие об испытании является дополнительным условием трудового договора, следовательно, отсутствие в трудовом договоре такого условия означает, что работник принят на работу без испытания.

Необходимо заметить, что в период испытания на работника  распространяются положения трудового  законодательства и иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Вместе с тем практика трудовых отношений зачастую свидетельствует об иных фактах: работнику не прошедшему испытательный срок работодатель может не выдавать служебную форму одежды, ограничивать в выплате сумм стимулирующего и компенсационного характера и др.

Сторонам договора необходимо учитывать, что испытание при  приеме на работу не устанавливается  для отдельных категорий работников:

1) лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

2) беременных женщин  и женщин, имеющих детей в возрасте  до полутора лет;

3) лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

4) лиц, окончивших имеющие  государственную аккредитацию образовательные  учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

5) лиц, избранных на  выборную должность на оплачиваемую  работу;

6) лиц, приглашенных  на работу в порядке перевода  от другого работодателя по  согласованию между работодателями;

7) лиц, заключающих  трудовой договор на срок до двух месяцев;

8) иных лиц в случаях,  предусмотренных ТК РФ, ФЗ и  коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев.

3. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ  ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Юридическая природа  трудового договора - трудовое правоотношение, основанное на соглашении работника и работодателя, позволяет говорить и о возможности его изменения по инициативе сторон. Особенности изменения трудового договора заключаются в приобретении ими форм, предусмотренных ТК РФ.

По своему содержанию изменения трудового договора означают изменение определенных сторонами его условий.

Глава 12 ТК РФ предусматривает  следующие формы изменения трудового  договора:

1) перевод на другую  работу;

2) перемещение;

3) временный перевод  на другую работу;

4) перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением;

5) изменение определенных  сторонами условий трудового  договора по причинам, связанным  с изменением организационных  или технологических условий  труда.

Во всех случаях изменение  определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. В виду письменной формы трудового договора - соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается также в письменной форме.

Рассмотрим подробнее  указанные формы изменения трудового  договора посредством следующего алгоритма: определение, основание, содержание, особенности  и последствия рассматриваемых  изменений.

Перевод на другую работу. Перевод на другую работу представляет собой:

1) постоянное или временное  изменение трудовой функции работника  и (или) структурного подразделения,  в котором работает работник, при продолжении работы у того  же работодателя;

2) перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Основанием для перевода может выступать инициатива, как  работника, так и работодателя. Особенности  перевода на другую работу заключаются  в том, что такой перевод допускается  только с письменного согласия работника, за исключением случаев, когда перевод осуществляется:

1) для ликвидации катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве ;

2) в случаях простоя.

В случае, если работник отказывается от перевода в другую местность вместе с работодателем, работник подлежит увольнению по п. 9 ст. 77 с выплатой двухнедельного пособия в размере среднего заработка.

По инициативе работника - письменной просьбе работника или  с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

Перемещение. Не требует  согласия работника, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Особенности перемещения заключаются в запрете переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Временный перевод на другую работу. Основанием временного перевода выступает соглашение сторон, заключаемое в письменной форме. Содержанием такого перевода является временный перевод работника на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским  заключением. Основанием для перевода является:

1) медицинское заключение, выданное в порядке, установленном  федеральными законами и иными  нормативными правовыми актами РФ;

2) письменное согласие  работника;

3) обязанность работодателя  перевести на другую имеющуюся  у работодателя работу, не противопоказанную  работнику по состоянию здоровья.

4. ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ. Нам представляется целесообразным классифицировать эти основания по следующим видам со ссылками на пункты указанной статьи:

1) по воле сторон:

- соглашение сторон (п. 1);

- расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3);

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 4);

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (п. 5);

2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2);

3) при отказе работника  продолжать работу:

4) обстоятельства, не  зависящие от воли сторон (п. 10);

5) нарушение установленных ТК РФ и федеральными законами правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (п. 11);

1. Расторжение трудового договора по соглашению сторон и истечение срока трудового договора.

Трудовой договор, может быть, расторгнут по соглашению сторон в любое время. В настоящее время применение рассматриваемого основания возможно в том случае, когда работник не желает расторгать трудовой договор по своей инициативе, а работодатель увольнять работника по более "льготным" основаниям. В этом случае стороны могут достигнуть компромисса (о выплате выходного пособия и других гарантий и компенсаций, не предусмотренных законодательно, но выплатить которые работодатель имеет возможность) и заключить соглашение о расторжении трудового договора по "соглашению сторон".

В связи с истечением срока расторгается только срочный  трудовой договор. Причем для этого  необходимо, чтобы одна из сторон проявила инициативу - если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор  прекращается с истечением срока  его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный  для выполнения сезонных работ в  течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого  периода (сезона).

Срочный договор может заключаться не только на определенный срок, но и на время выполнения определенной работы. Такой договор расторгается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный  на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Увольнение в связи  с переводом работника по его  просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) производится, когда работник получил  письменное приглашение от другого  работодателя перейти к нему на работу.

Ст. 75 ТК РФ предусматривает, что при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно  при ее реорганизации, трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Если работник не дает согласия на работу в новых условиях, он подлежит увольнению по специальному основанию: отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Работник имеет право  в любое время расторгнуть  трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме  за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем  заявления работника об увольнении.

ТК РФ не связывает расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию) с наличием уважительных причин. Однако законодательство может предусматривать с увольнением по собственному желанию без уважительных причин ряд неблагоприятных последствий.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Случаи расторжения  трудового договора по инициативе работодателя по сравнению с иными основаниями  прекращения трудового договора (за исключением, пожалуй, увольнения работника  по собственному желанию) на практике являются наиболее распространенными. К тому же, они порождают и наибольшее количество трудовых споров.

Расторжение трудового  договора по инициативе (волеизъявлению) работодателя может считаться правомерным  в том случае, когда одновременно имеются в наличии следующие обстоятельства:

1) существует закрепленное  в законе основание расторжения  трудового договора;

2) соблюден предусмотренный  порядок увольнения;