Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений. Время отдыха. Перерывы в работе, выходные и н

Трудовое право

Контрольная работа №2

Тема: Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений.

Время отдыха. Перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни.

Омск 

2012

Содержание:

1. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений.

1.1 Понятие и стороны трудового отношения

1.2  Основания  возникновения трудовых отношений.

2. Время отдыха. Перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни

2.1 Понятие и виды времени отдыха

2.2 Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни.

Литература.

1. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений.

1.1 Понятие и стороны трудового отношения

     Место и назначение трудового права  как одной из отраслей права определяются кругом общественных отношений, им регулируемых.   Предметом трудового права являются отношения работников, возникающие в процессе их непосредственного участия в труде. Содержание и характер этих отношений зависят от типа и формы собственности на средства и предметы труда. Предметом регулирования трудового права могут быть и отношения работников колхозов и других кооперативных организаций, однако это касается только тех  работников, которые работают там по трудовым  договорам. Труд членов колхозов регулируется их уставами.      Методом трудового права является закрепление равенства сторон трудового договора (контракта)  и властных  полномочий администрации, указанных в правилах внутреннего трудового распорядка. Таким образом, трудовое право можно определить как совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и некоторые другие, тесно с ними связанные, при равенстве сторон и наличии властных полномочий администрации, установленных правилами внутреннего трудового распорядка. Трудовое правоотношение можно определить как общественное отношение, урегулированное нормами трудового права, складывающиеся между работником и работодателем, в силу которого одна сторона (работник) обязана выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором  и соглашением сторон. По общему правилу в качестве субъектов трудового правоотношения вступают с одной стороны работники, с другой – предприятия и  организации. Трудовые  правоотношения могут возникать непосредственно между физическими лицами. Объектом трудового правоотношения является выполнение работ определенной специальности либо квалификации. Основания возникновения трудовых  правоотношений являются трудовые договоры (контракты).

Основные принципы трудового права установлены Конституцией РФ. К их числу относится право на труд, реализуемое путем заключения трудового договора или контракта.

Сферой регулирования  трудового права является ТРУД, то есть целенаправленная деятельность  человека по реализации его физических и умственных  способностей для получения  определенных материальных и духовных благ.

Предмет трудового права  составляют трудовые отношения, а так  же отношения, тесно связанные с  трудовыми (предшествующие, сопутствующие  и вытекающие из них).

Трудовые отношения  представляют собой звено производственных  отношений, складывающихся  в процессе применения труда в его общественной кооперации, когда работник включается в трудовой коллектив организации  для выполнения  определенного  рода работы (трудовой функции) с подчинением установленному трудовому распорядку. Они занимают главное место среди общественных отношений, составляющих в совокупности предмет трудового права.

К отношениям, тесно связанным  с трудовыми (предшествующие, сопутствующие  и вытекающие из них) относятся следующие:

1) организационно-управленческие  отношения в сфере труда, складывающиеся  в процессе  организации и управления  трудом между работодателем, с  одной стороны, и трудовым коллективом  либо его представительным органом с другой, касающиеся установления  и применения условий труда в организации, нормирования и оплаты труда, других вопросов, затрагивающие коллективные и индивидуальные интересы работников;

2) отношения по обеспечению  занятости и трудоустройству,  возникающие в связи  с обращением граждан в органы государственной службы занятости с просьбами подыскать им подходящую работу по определенной специальности, должности или квалификации;

3) отношения по профессиональной  подготовке и повышению квалификации  работников, возникающие в связи с  получением гражданами рабочих специальностей  в ходе индивидуального, бригадного либо курсового ученичества, предшествующих их самостоятельной работе, а также в связи с углублением ими своих профессиональных навыков в процессе повышения квалификации;

4) отношения по надзору  за охраной труда и соблюдением  трудового законодательства, складывающиеся  в процессе надзорной деятельности  компетентных государственных органов  за состоянием охраны труда  и соблюдением трудового законодательства  в организациях;

5) отношения по рассмотрению  трудовых споров, складывающиеся  в связи с решением в органах  по рассмотрению трудовых споров  неурегулированных разногласий,  касающихся применения или установления  условий труда работников.

1.2  Основания  возникновения трудовых отношений

Основания возникновения трудовых  правоотношений являются трудовые договоры (контракты).

Обстоятельства, с которыми законодательство связывает возникновение, изменение  или прекращение правоотношений, и в том числе трудовых, называются юридическими фактами (или основаниями их возникновения, изменения или прекращения). Так, основанием возникновения трудового правоотношения является обычно трудовой договор, двусторонний акт – соглашение одной стороны поступить на работу, а другой – принять этого работника.

Но могут быть случаи, когда трудовое правоотношение возникает из сложного юридического акта (фактического состава), включающего, кроме трудового договора, еще и административно-правовой акт – акт органа государственного управления о направлении на работу, например, на основе квотирования.

Таким образом, в фактический  состав, порождающий трудовое правоотношение, входят следующие факты:

а) конкурс, завершаемый  решением ученого совета об избрании претендента, т.е. акт избрания;

б) приказ руководителя об утверждении ученого совета, которому придана юридическая сила;

в) заключение трудового  договора с избранным, в котором  по соглашению сторон определяются условия  работы.

Основанием прекращения  трудовых правоотношений может служить  как соглашение сторон, так и одностороннее волеизъявление каждой из них.

Юридические факты, с  которыми связано изменение  трудовых отношений, обязательно включают соглашение сторон, а точнее, если инициатива исходит  от администрации, то в преобладающем  большинстве случаев требуется согласие работника (исключение составляет лишь перевод на другую работу в связи с производственной необходимостью и простоем). Если инициатива исходит от работника, то соответственно требуется согласие администрации, за исключением нескольких случаев, когда требования работника должны удовлетворяться, безусловно (для беременной женщины в соответствии с медицинским заключением, а также для женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, при невозможности выполнения прежней работы).

Основанием прекращения трудовых правоотношений может служить как соглашение сторон, так и одностороннее волеизъявление каждой из них.

2.  Время отдыха. Перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни

2.1 Понятие и виды времени  отдыха

     Часть календарного времени, находящееся за пределами рабочего времени - это внерабочее время. Законодательство определяет его как время отдыха, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Право граждан на отдых закреплено в ст. 37 Конституции РФ, которая  определяет также и юридические  гарантии его осуществления. Право  на отдых - конституционное право  каждого, обеспечиваемое работающему  по трудовому договору установленной  федеральным законом продолжительностью рабочего времени, выходными и праздничными днями, оплачиваемым ежегодным отпуском.

     Трудовое законодательство не предусматривает порядок использования времени отдыха, а определяет лишь общие правила его предоставления.

Существенный признак времени отдыха - использование его работником по своему усмотрению. Время отдыха используется работником для удовлетворения своих личных потребностей, интересов, исполнения семейных обязанностей, для отдыха, восстановления сил и работоспособности, развития личности, повышения культурного и образовательного уровня, укрепление здоровья и др.

     Трудовое законодательство выделяет различные виды времени отдыха, каждый из которых характеризуется определенной продолжительностью. В соответствии со ст.107 ТК РФ видами отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. Предусмотренные законодательством виды времени отдыха можно разделить на:

а) кратковременный отдых, к которому относятся перерывы в течение  рабочего дня (рабочей смены), ежедневный отдых, выходные и праздничные нерабочие  дни;

б) отпуска.

     Все виды времени отдыха характеризуются тем, что работник в течение этого времени не должен исполнять трудовые обязанности, время отдыха не входит в баланс рабочего времени, но за работником сохраняется место работы, действие трудового договора не приостанавливается, и время отдыха включается в трудовой стаж. Существенное различие между кратковременным отдыхом и отпуском состоит в том, что в первом случае (перерывы, выходные и нерабочие праздничные дни, ежедневный отдых) время отдыха не оплачивается работодателем, а ежегодный отпуск - это оплачиваемое время отдыха: за период отпуска работнику выплачивается средняя заработная плата.

2.2. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни

     Ежедневный отдых и перерывы. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Предоставляется время для отдыха и питания не позднее чем через 4 часа после начала рабочего дня. Оптимальная продолжительность перерыва зависит от характера производства, организации и условий труда. Во время перерыва работник не обязан оставаться на рабочем месте, Он может отлучиться с производства (обедать, например, дома или в кафе) и использовать перерыв по своему усмотрению. Время начала и окончания обеденного перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению работодателя с работником.

     На тех работах, где по условиям производства нельзя установить перерывы, так как работники не могут отлучаться с места работы, им должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи должны быть определены правилами внутреннего распорядка.

     Кроме обеденного перерыва, для некоторых работников с учетом характера выполняемой ими работы, предусматривается предоставление им в течение рабочего времени специальных перерывов (например, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях.). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка организации (ст. 109 ТК РФ). Рассмотренные перерывы для обогрева включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогрева и отдыха работников.

     Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа, продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа.

     В отличие от перерыва для отдыха и питания специальные перерывы, предоставляемые в течение рабочего времени, в том числе в целях охраны труда работников, для кормления ребенка (детей), включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

     Ежедневный (междусменный) отдых представляет собой период времени с момента окончания рабочего дня (смены) и до ее начала на следующий день. Конкретная продолжительность этого вида отдыха устанавливается правилами внутреннего распорядка, графиками сменности и зависит от режима работы, длительности рабочего дня, продолжительности обеденного перерыва. Минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха Кодексом не предусматривается. При определении минимальной продолжительности обычно исходят из того, что она вместе со временем перерыва для отдыха и питания должна составлять не менее двойной продолжительности рабочего времени в предшествующий отдыху рабочий день (смену). Так, после двенадцатичасовой смены междусменный отдых должен продолжаться не менее суток.

     Выходные дни для отдыха и восстановления сил предоставляются всем работающим согласно трудовому договору. Выходными днями считаются определенные дни календарной недели, когда работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один день. Общим выходным днем, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Согласно ТК РФ ст. 111 оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. На практике при пятидневной рабочей неделе выходными днями являются суббота и воскресенье.

Некоторым категориям работников могут предоставляться дополнительные выходные дни. Так, согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Учитывая, что эти дополнительные выходные дни предоставляются одному из родителей, они могут быть разделены между обоими родителями по их усмотрению. В соответствии со ст. 319 ТК РФ одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

     Нерабочие праздничные дни - это установленные Трудовым кодексом свободные от работы дни, посвященные выдающимся событиям или памятным традиционным датам. В силу ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в РФ являются: 1,2,3,4,5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. При этом нерабочий праздничный день может совпадать с выходным днем. В этих случаях согласно ст. 112 ТК РФ выходной день должен быть перенесен на следующий за ним рабочий день. Кроме того, по решению Правительства РФ в целях наиболее рационального использования выходных и праздничных нерабочих дней выходной день может переноситься не только на следующий рабочий день, но на другие дни. Как правило, такой перенос осуществляется в целях предоставления работнику более длительного периода непрерывного отдыха. В организациях, приостановка работы в которых в выходные и праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Это касается организаций транспорта, торговли, бытового обслуживания и.т.п.

     Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается, кроме случаев, установленных законом (ст.113 ТК РФ).

     Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускаются в следующих случаях:

1) для предотвращения  катастрофы, производственной аварии  либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения  несчастных случаев, уничтожения  или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального  имущества;

3) для выполнения неотложных, заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.

     Законом допускается привлечение творческих работников, например, работников кинематографии, театров, цирков и др. к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускаются с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюза данной организации.

     Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям, и с тем условием, что они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие дни производится по письменному распоряжению работодателя.

     Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В подобном случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.  

Литература:

1. Л. Чиканова. Время отдыха// Хозяйство и право №7, 2002.

2. М.А. Климов. Защита трудовых прав работников. Библиотечка "Российская газета", выпуск № 9, 2008.

3. Трудовое право России: Учебник для вузов // Под ред. С. П. Маврина и Е. Б. Хохлова. - М.: Юристъ, 2002.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

5. http://knowledge.allbest.ru

6. http://www.consultant.ru