Трудовые правоотношения. 12

Содержание:

Введение ………………………………..……………………………………........3

Трудовые отношения – это? ………………………………………………4
Источник трудовых правоотношений ……………………………………4

Права и обязанности работодателя …………………………………...5
Права и обязанности работника ……………………………………….8

Возможные проблемы, возникающие между руководителем и работником …..……………………………………………………………10

Заключение ………………………………………………………………………13

Список литературы ……………………………………………………………...14

Введение:

Каждый день мы ходим на работу, подвергая себя тому или иному риску связанного со здоровьем или даже с жизнью в целом.

Исходя из выше сказанного, я считаю тему данной работы как ни когда актуальной в современном мире.

При написании данной работы, я ставила перед собой цель – рассмотреть понятие трудовые отношения, связь работника и работодателя, проблемы возникающие между работником и работодателем.

Данная цель реализуется в работе на основе решения следующих задач:

раскрыть понятие и содержание трудовых отношений;
рассмотреть связь между работником и работодателем;
описать проблемы, возникающие между работником и работодателем;

Объектом исследования является – трудовые отношения между работником и работодателем.

Предмет исследования – связь между работнико и работодателем и провлемы, возникающие при её осуществлении.

Для написания работы я предполагаю использование различных учебный, методических и научных пособий, научные статьи, посвященные данной проблеме, а также использование материалов, взятых из глобальной компьютерной сети Интернет.

Трудовые отношения - это?

Под трудовым правоотношением понимают урегулированное нормами трудового права общественное отношение, складывающиеся между работником и работодателем, в силу которого работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель - оплачивать труд работника и обеспечивать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату труда (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы). Работник, вступивший в трудовые отношения, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан обеспечить ему условия труда в соответствии с законодательством, коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Кроме этого, трудовые отношения могут возникать также на основе фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, даже если не был оформлен трудовой договор.

Источники трудовых правоотношений.

Источниками трудового права являются нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Если нормы трудового права, которые содержатся в нормативно-правовых актах, имеющих низшую юридическую силу, противоречат Трудовому кодексу, то применяются нормы Трудового кодекса. Нормы трудового Кодекса не должны противоречить Конституции, так как регулирование трудовых отношений осуществляется в соответствии с Конституцией РФ и федеральными конституционными законами:

Трудовой кодекс Российской Федерации
иные федеральные законы и законы субъектов РФ, принятые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации содержащие нормы трудового права
Иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права
Указами Президента РФ
Постановлениями Правительства РФ и нормативно-правовыми актами федеральных органов исполнительной власти
Нормативно-правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ
Коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
Нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, принятые в пределах их компетенции.
Международными правовыми актами

Права и обязанности работодателя.

Работодатель - один из субъектов Трудового права. Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ - работодатель - юридическое лицо, физическое лицо, публичное юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Работодателю согласно ч.1 ст.22 Трудового кодекса РФ предоставлены следующие права:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель согласно ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ несёт следующие обязанности:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
вести учёт фактически отработанного каждым работником времени;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Кроме того, работодатель обязан:

вести воинский учёт (за исключением работодателей - физических лиц) - Закон «О воинской обязанности и военной службе»);
исполнять обязанности налогоплательщика по обязательному государственному страхованию (ЕСН) и налогового агента по подоходному налогу, включая уплату налогов и подачу деклараций;
зарегистрироваться в органах управления государственными внебюджетными фондами.

Права и обязанности работника.

Работник - это субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя. Правовое положение работника определяется трудовым законодательством, трудовым и коллективным договорами, локальными правовыми актами организации. Работник имеет права и несёт обязанности, установленные Трудовым законом .

В Российской Федерации согласно ч.1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;
предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством формах;
ведение коллективных переговоров и коллективных договоров заключение и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законом;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В Российской Федерации согласно ч.2.ст. 21 Трудового кодекса РФ работник несёт соответствующие обязанности:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя(в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества).

Возможные проблемы, возникающие между руководителем и работником.

Причинами таких проблем являются негативные факторы, вызывающие различную оценку спорящими сторонами исполнения трудовой обязанности.

Причинами, по которым возможны трудовые споры могут быть как виновные действия должностных лиц, отражающие их субъективные негативные черты, гак и негативные действия со стороны трудового коллектива или конкретного работника. Частными причинами индивидуальных конфликтов на рабочем месте являются стремления работников оспорить правомерные действия нанимателя или желание установления новых условий труда без должного на то основания.
Возникновение таких конфликтов может происходить по причине субъективных факторов, к которым относятся:

проявление со стороны работодателя бюрократизма, преследование за критику, консерватизм, пренебрежительное отношение к правам и законным интересам работников. Со стороны работников может проявляться негативное отношение к трудовым обязанностям в виде прогулов, пьянства на работе, некачественном выполнении производственных заданий и т.п., что вынуждает работодателя накладывать такому работнику взыскания, которые он начинает оспаривать;
незнание или плохое знание трудового законодательства как работодателем, так и многими работниками, иными словами, низкая правовая культура. Если работодатель недостаточно знает трудовое законодательство, то естественно, что он будет нарушать и правила, установленные этим законодательством, такие как порядок заключения и расторжения трудового договора, перевод на другую работу, создание необходимых условий труда, изменение режима работы и т.д.

Основной проблемой работодателя обычно является не выполнение своих обязательств в области обеспечения работника необходимым оборудованием для надлежащего исполнения им своих должностных обязанностей, что очень часто пагубно сказывается на здоровье работника. Рассмотрим конкретный пример, на заводе по производству бытовой химии работодатель обязан обеспечить каждого работника средствами индивидуальной защиты, параметры которых прописаны в коллективном договоре, но в целях экономии финансовых средств предприятия работодатель закупил средства индивидуальной защиты по более низкой цене и соответственно более низкого качества, что пагубно сказалось на здоровье работников цеха.

А работник в свою очередь довольно часто смешивает понятия «свое» и «чужое». Многие работники считают, что продукция, произведенная ими, или материалы, данные им для исполнения их должностных обязанностей, принадлежит им целиком и полностью, и они считают, что имеют право выносить это домой и пользоваться в частном порядке для своих нужд. Но ведь, если посмотреть на это со стороны работодателя, то получается: расходы предприятия от этого растут, а работоспособность и выпуск продукции остается на том, же уровне. Например, на работу в офис была принята на должность секретаря студентка заочного обучения. После некоторого времени её работы, работодатель начал замечать, что расходы на канцелярские товары резко возросли, что пагубно сказалось на прибыли всего предприятия. После чего работодатель, проведя некоторые мероприятия, выяснил, что секретарь использует канцтовары в частном порядке для удовлетворения своих личных потребностей в области учебы: секретарь постоянно распечатывала контрольные работы не только для себя, но и однокурсников, кроме этого она взяла в практику раздавать канцтовары своим знакомым и друзьям, которые заходили к ней на работу. После всей этой ситуации секретарь была уволена, а работодатель пострадал как в финансовом аспекте, так и в психологическом.

Заключение:

Подводя итог проделанной работе, я хотела сказать, что трудовые отношения окружают нас каждый рабочий день. Будь то прием на работу, или выполнение должностных обязательств работником или целым коллективом, да или просто отношения в коллективе, которое однозначно влияет на качество проделанной работы сотрудника – все это трудовые отношения. Каждый из субъектов таких отношений имеет свои права и обязанности, которые следует исполнять надлежащим образом. При не исполнении какой-нибудь из сторон тех или иных обязательств приводит трудовые отношения в «тупик», или, говоря проще, это приводит нас к конфликту между работником и работодателем, что не редко сказывается на состоянии здоровья одной из сторон.

Список литературы:

Безопасность жизнедеятельности / Под ред. С.В.Белова. – М.: Высшая школа, 2007.
Коптев В.П. Пособие по охране труда для руководителей и специалистов предприятий. - СПб., 2000
Микрюков В.Ю. Безопасность жизнедеятельности: учебник/В.Ю. Микрюков. – Ростов н/Д: Феникс, 2006.
Трудовой кодекс РФ – М., 2010.