Трудовые правоотношения, их виды и содержание

1.Трудовые правоотношения, их виды  и содержание.

Понятие трудовых правоотношений

В системе правоотношений главным является трудовое правоотношение как связывающее все другие виды правоотношений.

Трудовое правоотношение представляет собой правовую связь  работника и работодателя в процессе выполнения работником возложенных  на него обязанностей.

Трудовое правоотношение — это добровольная юридическая связь работника с работодателем, в которой обе стороны в процессе производства подчинены правилам внутреннего трудового распорядка, трудовому законодательству, коллективному и индивидуальному трудовому договору.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативно-правовыми актами о труде, своевременно и в полном размере выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Заключение  трудового договора.

При приеме на работу работодатель вправе потребовать от работника:

1) документ, удостоверяющий  личность (паспорт);

2) трудовую книжку;

3) страховое свидетельство  государственного пенсионного страхования;

4) документы воинского  учета (для военнообязанных);

5) диплом или свидетельство  о получении соответствующего  образования (если выполнение  работы требует специальных знаний).

Трудовой договор заключается  в письменной форме (в двух экземплярах) и подписывается сторонами. Прием  на работу оформляется приказом, который, однако, не может заменить договор. Заключение и письменное оформление трудового договора могут не совпадать  по времени. Трудовой договор считается  заключенным с момента фактического начала работы. В некоторых случаях  при поступлении на работу обязателен медицинский осмотр работника (на предприятиях с вредными или тяжелыми условиями  труда, в организациях общественного  питания и др.).

Содержание трудового  договора включает в себя две группы условий, по которым между сторонами  достигнуто соглашение.

Обязательные  условия: определение места и даты начала работы, прав и обязанностей работника и работодателя, наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации или конкретной трудовой функции работника, характеристика условий труда, режима труда и отдыха, условий оплаты труда, видов и условий социального страхования.

Дополнительные  условия: положения об испытательном сроке при приеме на работу, о неразглашении охраняемой законом тайны и др.

Договор может быть заключён или на определённый срок (не более  пяти лет).

Испытательный срок не должен быть более трёх месяцев, для руководителей  организаций и их заместителей –  не более шести месяцев.

Испытательный срок не может быть установлен:

1) для лиц, поступающих  на работу по конкурсу на  замещение соответствующей должности;

2) для беременных женщин;

3) для лиц, не достигших  18 лет;

4) для лиц, окончивших  образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального  образования и впервые поступающих  на работу по полученной специальности;

5) для лиц, приглашенных  на работу в порядке перевода  от другого работодателя по  согласованию между работодателями;

6) для лиц, избранных  на выборную должность.

Расторжение трудового договора.

Основаниями прекращения  трудового договора:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового  договора;

3) расторжение трудового  договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового  договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по  его просьбе или с его согласия  на работу к другому работодателю  или переход на выборную должность;

6) отказ работника от  продолжения работы в связи  со сменой собственника имущества  организации, изменением подведомственности  организации либо ее реорганизацией;

7) отказ работника от  продолжения работы в связи  с изменением существенных условий  трудового договора;

8) отказ работника от  перевода на другую работу  вследствие состояния здоровья  в соответствии с медицинским  заключением;

9) отказ работника от  перевода в связи с перемещением  работодателя в другую местность;

10) обстоятельства, не зависящие  от воли сторон (призыв работника  на военную службу, осуждение  работника к наказанию, исключающему  продолжение прежней работы, в  соответствии с приговором суд  и т.д.)

11) нарушение установленных  законами правил заключения трудового  договора, если это нарушение  исключает возможность продолжения  работы.

Работник имеет право  расторгнуть трудовой договор, предупредив  об этом работодателя в письменной форме за 2 недели.

Прекращение трудового  договора по инициативе работодателя возможно в случае:

1) ликвидации организации  либо прекращения деятельности  работодателя – физического липа

2) сокращения численности  или штата работников организации;

3) несоответствия работника  занимаемой должности или выполняемой  работе вследствие недостаточной  квалификации либо состояния  здоровья;

4) смены собственника  имущества организации (в отношении  руководителя организации, его  заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения  работником без уважительных  причин трудовых обязанностей, если  он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого  нарушения работником трудовых  обязанностей (прогул, отсутствие на  рабочем месте без уважительных  причин более 4 часов подряд  в течение рабочего дня), появление  на работе в состоянии опьянения,  разглашение охраняемой законом  тайны, ставшей известной работнику  в связи с исполнением им  трудовых обязанностей, совершение  по месту работы хищения, установленного  вступившим в силу приговором  суда, нарушение работником требований  по охране труда, повлекшее тяжкие последствия);

7) совершение виновных  действий работником, непосредственно  обслуживающим денежные или товарные  ценности, если эти действия дают  основания для утраты доверия  к нему со стороны работодателя);

8) совершение работником, выполняющим воспитательные функции,  аморального проступка;

9) принятие необоснованного  решения руководителями организации,  нанесшее ущерб организации;

10) однократное грубое  нарушение руководителем организации,  его заместителями своих трудовых  обязанностей;

11) представление работником  работодателю подложных документов  или заведомо ложных сведений  при заключении трудового договора  и др.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными  женщинами не допускается (за исключением  случаев ликвидации организации). Ограничены возможности работодателя при увольнении женщин, имеющих детей до 3 лет, и  одиноких матерей, воспитывающих ребенка  в возрасте до 14 лет. При расторжении  трудового договора с несовершеннолетним работником (за исключением случая ликвидации организации) требуется  согласие соответствующей государственной  инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Нельзя уволить работника  в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Увольнение работника  производится путем издания приказа, в котором обязательно указываются  основания прекращения трудового  договора. В день увольнения администрация  обязана произвести полный расчет с  работником и выдать ему трудовую книжку.

Всем правоотношениям  в сфере труда свойственны  следующие общие черты:

- они выступают в качестве  юридической формы выражения  общественных отношений, складывающихся  в процессе производства материальных  и духовных благ и в иных  сферах применения труда;

- в них выражаются воля  государства и сторон (субъектов)  правоотношений;

- в них реализуются  нормы и принципы трудового  права, они служат средством  укрепления и развития общественных  отношений по труду в направлении  их преобразования и дальнейшего  развития.

Трудовые правоотношения имеют некоторые особенности, позволяющие  отграничить их от гражданско-правовых правоотношений, связанных с применением  труда. Трудовым правоотношениям присущ длящийся характер, т.е. работник, заключив трудовой договор (на неопределенный срок или срочный), вступает в правоотношения для выполнения определенной трудовой функции, а не разового задания, которое  может быть предусмотрено гражданско-правовым договором (подряда, поручения). Заключив трудовой договор (а это является свидетельством возникновения трудовых правоотношений), гражданин приобретает  статус работника и включается в  трудовой коллектив. Поведение субъектов  трудовых правоотношений регламентируется правилами внутреннего трудового  распорядка. В гражданско-правовых правоотношениях, связанных с применением  труда, гражданин выполняет разовое  задание, при котором оговаривается  конечный результат труда, на свой риск. При этом гражданин (подрядчик, исполнитель) не включается в трудовой коллектив  и не подчиняется внутреннему  трудовому распорядку.

Содержание трудового  отношения работника сводится к выполнению им определенной работы в соответствии со специальностью, квалификацией, должностью. В рамках этого правоотношения работник и работодатель реализуют права и обязанности, установленные законодательством (например, ст. 21, 22 ТК РФ).

Сами отношения обладают специфичными чертами:

• протекают в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка;
• работник, как правило, включается в трудовой коллектив.

Как экономическая  категория трудовые правоотношения составляют неотъемлемую часть производственных отношений и находятся в тесной взаимосвязи с экономикой государства.

Субъекты трудовых правоотношений

Участниками (субъектами) трудовых правоотношений выступают работники и работодатели:

1) Работник – физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать по трудовому договору.

В России граждане имеют  право работать с 16 лет.

С 14 лет можно работать в свободное от учёбы время. Причём работа

1) должна относиться к  разряду лёгкой,

 2) не причинять вред здоровью,

 3) должно быть получено согласие родителей.

ТК РФ (статьи 265-272) устанавливает  для несовершеннолетних

1) ограничения при приёме на работу

 2) предоставляет им льготы и гарантии.

Тяжёлые работы и работы с вредными и опасными условиями  труда, при которых запрещается  применять труд молодёжи до 18 лет: подземные  работы; производство, торговля спиртными, табачными изделиями; работы, связанные  с подъёмом тяжестей; игорный бизнес; служебные командировки; работа в  ночное время; работа в выходные и  нерабочие дни.

Трудовые права  работников: право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы; право на отдых; право на защиту своих трудовых прав.

Трудовые обязанности  работников: добросовестное выполнение своих трудовых функций; соблюдение дисциплины; бережное отношение к имуществу предприятия; выполнение норм труда.

2) Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Права и обязанности работодателя являются «зеркальным отражением»  прав и обязанностей работника (статьи 21 и 22 ТК РФ).  

  Субъектом трудового правоотношения может быть и иностранец (и как работник, и как представитель работодателя), а также работодателем может быть и отдельный гражданин, принимающий работника в качестве домработницы, личного водителя, садовника и т. п.

Объекты трудовых правоотношений

Объектом трудового правоотношения выступают умения, навыки, способности работника, которые он предлагает использовать работодателю и которые интересуют работодателя в процессе организованного им труда. Именно за них работодатель готов платить заработную плату. В рыночных отношениях цена работника, как и любой товар, определяется спросом и предложением.

Виды трудовых правоотношений

Зависят от вида соответствующих отношений  и конкретного вида трудового договора, лежащего в основе возникновения и существования этого правоотношения. Поэтому на одном и том же производстве возможны разные виды трудовых правоотношений, так как возможны разные виды трудовых договоров (срочные, с неопределенным сроком, на время выполнения сезонной работы, по совместительству и др.).

Из них выделяют два специфических  вида трудовых правоотношений:

• в связи с работой по совместительству;
• по ученическому договору.

Специфика их в том, что работа по совместительству создает второе трудовое правоотношение у работника наряду с его основным местом работы. А ученическое правоотношение обязывает ученика в отличие от других трудовых правоотношений не работать по специальности, должности, а овладеть на производстве данной профессией, специальностью. Затем, после сдачи квалификационного экзамена, ученическое правоотношение в полном объеме трансформируется в трудовое правоотношение но полученной специальности или профессии.

Особенности трудовых отношений

Отличительной чертой трудовых отношений  является то, что трудовые отношения носят личностный характер, т. е. с развитием свободы трудового договора развивается индивидуализация трудовых правоотношений работника.

Другая особенность заключается  в том, что эти отношения строятся на возмездных начатых, связанных с обязательным вознаграждением за труд в форме заработной платы.

Третья особенность в том, что  трудовые отношения носят длящийся характер, т. е. они не прекращаются после выполнения работником определенного трудового задания, а связаны с выполнением им определенной трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; или конкретизации вида поручаемой работнику работы) — ст. 15 ТК РФ.

Законодательство закрепляет, что  трудовые отношения основаны на определенности и устойчивости трудовой функции работника, и запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).

Как трудовой договор, так и возникшее  на его основании трудовое правоотношение всегда взаимные и двусторонние.

Обе стороны трудового правоотношения имеют право требовать выполнение другим субъектом его трудовых обязанностей поданному правоотношению.

Поскольку работодатель обладает правом дисциплинарной власти, то может сам  наказывать работника при неисполнении обязанностей в соответствии с трудовым законодательством, привлекать его  к дисциплинарной и материальной ответственности, а также обе  стороны могут прибегнуть к принудительной силе государства. Этим характеризуется  волевое содержание трудовых правоотношений, которое подкрепляется нормами  трудового права, обеспечивающими  нормальные, безопасные условия труда, соответствующую оплату, охрану труда, возмещение вреда (ущерба), дисциплинарную ответственность, возможность увольнения и перевода на другую работу и т. п.

Возникновение, изменение  и прекращение трудовых правоотношений

Юридические факты, определяющие возникновение, изменение и окончание трудовых правоотношений, обычно связывают с моментом заключения, изменения и прекращения трудового договора (ст. 16 ТК РФ). В статье 16 Трудового кодекса РФ названы основания возникновения трудовых правоотношений. Правовым выражением волеизъявления участников трудового отношения является трудовой договор. Для некоторых категорий работников устанавливается сложный юридический состав, который предшествует возникновению трудовых отношений. В трудовом праве этот сложный юридический состав представляет собой совокупность юридических фактов, происходящих в определенной последовательности: конкурс и трудовой договор, избрание на должность и трудовой договор и т.п. Сложные юридические составы включают такие процедуры, как избрание (выборы) на должность (например, выборы ректора вуза); конкурсный отбор профессорско-преподавательского состава; назначение или утверждение в должности (например, назначение судей или утверждение в должности вышестоящим органом управления работника, поступающего на руководящую должность). Трудовые отношения могут возникать и на основании направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты, т.е. минимального количества рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите. Например, в соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерациидля” всех организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квота составляет не менее 2 и не более 4% от общей численности работающих, если численность работников более 30 человек. 
Сложный юридический состав, который включает вынесение судебного решения о заключении трудового договора и трудовой договор, является основанием возникновения трудовых отношений. Такая ситуация возможна в случаях незаконного отказа в приеме на работу. Решение о заключении трудового договора суд может принять при рассмотрении иска о необоснованном отказе в приеме на работу. Статьи 3 и 64 Трудового кодекса предусматривают возможность обжалования отказа в заключении трудового договора. Таким образом, решение суда в этом случае является правообразующим юридическим фактом. Но необходимо отметить, что не всегда эти юридические факты представляют собой разновидность действия (прием и увольнение работника), иногда это обстоятельства, которые носят характер событий (смерть работника, чрезвычайные обстоятельства и др.). Кроме того, нередко юридические факты могут предоставлять участникам альтернативный выбор (например, основания увольнения) или иметь сложный состав, включающий несколько обстоятельств вместе (например, наличие вины, противоправность деяния, наличие ущерба и причинная связь противоправного виновного поведения и материального ущерба).

Основанием возникновения трудового правоотношения обычно считают трудовой договор. Для работников, занимающих выборные должности, основанием возникновения их трудовых правоотношений является факт избрания на данную должность. Для некоторых категорий работников основанием возникновения трудовых правоотношений является сложный состав юридических фактов, когда помимо трудового договора ему предшествует или за ним следует какой-то юридический факт. Так, для лиц, принимаемых по конкурсу, заключению трудового договора должно предшествовать их избрание по конкурсу на данную должность. Сложный состав возникновения трудовых правоотношений у 14-летних, когда трудовому договору должно предшествовать согласие родителей.

Фактом возникновения трудового  правоотношения может послужить фактический допуск к работе, даже если прием на работу не был надлежащим образом оформлен.

Изменение трудовых правоотношений может происходить в силу правомерных действий. Изменениями будут считаться обстоятельства, указанные в главе 12 ТК РФ.

Прекращается трудовое правоотношение фактом расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством (гл. 13 ТК РФ).