Трудовые ресурсы мирового хозяйства. 3

Содержание

Введение

1. Трудовые ресурсы мирового  хозяйства…………………………………….2

2. Мировой рынок труда…………………………………………………………..4

3. Россия на мировом рынке  труда……………………………………………..7

4. Заключение…………………………………………………………………….13

5.Используемая литература……………………………………………………14

Введение

Состояние рынка труда и процессы в сфере занятости населения  относятся к числу глобальных социально-экономических параметров. С одной стороны, рынок труда - элемент экономической системы, и от эффективности его функционирования зависит развитие экономики. С другой стороны, он опосредует влияние этого  развития на благосостояние населения  и характер большинства социальных процессов, усиливая или сглаживая  возникающие противоречия. В данном контексте изменения на рынке  труда выступают в качестве базовых, по отношению к которым многие другие процессы являются производными. Тем важнее проследить, как рынок труда связан с экономической конъюнктурой и социальной обстановкой в стране.

1.Трудовые ресурсы мирового  хозяйства

Трудовые ресурсы (ТР) - это трудоспособная часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности в общественном производстве. К трудовым ресурсам относят население в трудоспособном возрасте; работающих лиц пенсионного возраста; работающих подростков моложе трудоспособного возраста. Исходной базой количественной характеристики ТР является фактическая и средняя численность населения. Население Земли в ХХ веке увеличилось с 1,5 млрд. до 6 млрд. человек. 2/3 мировых ресурсов рабочей силы приходится на страны с самыми низкими показателями ВВП на душу населения.

Существуют два основных типа возрастной структуры рабочей силы:

- омоложение (молодое поколение  доминирует) - данный тип воспроизводства  характерен для большинства развивающихся  стран;

- демографическое старение - данный  тип воспроизводства характерен  для промышленно развитых стран  и стран с переходной экономикой.

По данным ООН, население считается  демографически старым, если доля лиц  старше 60 лет составляет 12% (Швеция - 22,1%, Германия - 20,1%, Япония - 19,9%, Россия - 16,6%).

Для характеристики трудовых ресурсов используется такое понятие, как  экономически активное население, которое  включает в себя занятых и ищущих работу. Занятые в экономике - лица, которые в рассматриваемый период:

а) выполняли оплачиваемую работу по найму, а также приносящую доход  работу не по найму как с привлечением, так и без привлечения наемных  работников;

б) временно отсутствовали на работе из-за болезни или травмы, ухода  за больными; ежегодного отпуска или  выходных дней; обучения вне своего рабочего места; отпуска без сохранения или с сохранением содержания по инициативе администрации (продолжительностью менее 6 месяцев); забастовки; других подобных причин;

в) выполняли работу в качестве помогающих на семейном предприятии. Занятыми считаются также лица, занятые выполнением работ по производству в домашнем хозяйстве продукции, предназначенной для реализации (полностью или частично).

Оценки общей численности занятых  в экономике (по месту основной или  единственной работы) в текущем периоде  производятся на основе результатов  центров обследований населения  по проблемам занятости и уточняются после получения итогов очередного обследования.

К безработным, в соответствии со стандартами  Международной Организации Труда (МОТ) - относятся лица в возрасте, установленном для измерения  экономической активности населения, которые в рассматриваемый период удовлетворяли одновременно следующим  критериям:

а) не имели работы (доходного занятия);

б) занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или  коммерческую службы занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к работодателю, использовали личные связи или предпринимали  шаги к организации собственного дела;

в) были готовы приступить к работе в течение обследуемой недели. Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.

Уровень экономической активности населения - доля численности экономически активных людей в общей численности населения. Экономически активное население мира в 1998 году составляло порядка 50% всего населения. В развитых странах сосредоточено всего 16% экономически активного населения мира. Основная доля трудовых ресурсов мира приходится на Восточную Европу и Юго-Восточную Азию (35%), Южную Азию (20%) и Тропическую Африку (10%).

По прогнозам МОТ в 2010 году более 60% экономически активного населения  будет проживать в Азии, более 25% в Китае и это является основным фактором изменения занятости в  мире. Возрастет доля и других регионов, где расположены развивающиеся  страны, в частности, Африки южнее  Сахары, Среднего Востока и Северной Африки, Латинской Америки и Карибского бассейна. Доля экономически активного  населения промышленно развитых стран и стран с переходной экономикой сократится и составит около 20%.

Использование трудовых ресурсов определяется количеством рабочих часов в  год, приходящегося на одного занятого. Лидерами здесь являются новые индустриальные страны: Южная Корея - 2547, Чили - 2400, Япония - 2017, США - 1945, Великобритания - 1880, Россия - 1441.

На современном этапе в развитых странах в отраслевой структуре  занятости можно отметить следующие  тенденции:

1. Падает удельный вес населения,  занятого в сельском хозяйстве:  США - 3%, Германия - 5,5%, Франция - 8%.

2. Падает удельный вес населения,  занятого в промышленности и  строительстве: Италия - 38%, Франция  - 32%, США - 27%, Канада - 25%.

3. Прогрессирует сфера услуг:  США-60%, Франция-52%,Япония - 50%.

2. Мировой рынок труда

Миграция трудовых ресурсов - перемещение  трудоспособного населения из одних  государств в другие сроком более чем на год, вызванное причинами экономического и иного характера. Эти лица являются мигрантами на рынке труда.

Эмиграция - выезд трудоспособного  населения из данной страны за ее пределы.

Иммиграция - въезд трудоспособного  населения в данную страну из-за ее пределов.

Реэмиграция - возврат на родину ранее  эмигрировавшего населения.

Миграционное сальдо - разность миграции из станы и эмиграции в страну.

Согласно разработанной МОТ  классификации современная международная  миграция подразделяется на 5 основных типов:

1.Работающие по контракту, в  котором четко оговорен срок  пребывания в принимающей стране. Это сезонные рабочие, приезжающие  на уборку урожая, а так же  неквалифицированные или малоквалифицированные  работники;

2. Профессионалы, которых отличает  высокий уровень подготовки, наличие  соответствующего образования и  практического опыта работы;

3. Нелегальные иммигранты, в число  которых входят иностранцы с  просроченной или туристической  визой, занимающиеся трудовой  деятельностью;

4. Беженцы - лица, вынужденные эмигрировать  из своих стран по каким-либо  причинам.

5. Переселенцы, т.е. лица, переезжающие  на постоянное место жительства.

Факторы миграции рабочей силы.

Как следствие экономических и  неэкономических причин констатируется существование двух типов миграции: добровольной и вынужденной.

Миграция рабочей силы ведет  к выравниванию уровней оплаты труда  в различных странах. В результате миграции совокупный объем мирового производства возрастает вследствие более  эффективного использования трудовых ресурсов за счет межстранового перераспределения. Основной приток международной миграции в последние десятилетия устремился в США. Другим крупнейшим центром притяжения мигрантов является западная Европа. Лидерство по масштабам миграции в Европе удерживают Германия, Франция, Великобритания. В мировой экономике выделяются страны, специализирующиеся на экспорте рабочей силы. В их числе: республики бывшей союзной Югославии, Египет, Пакистан, Португалия, Индия, Турция, Испания, Йемен.

Специфика современной международной  миграции трудовых ресурсов:

- значительное и постоянное  увеличение ее масштабов, вовлечение  в этот процесс народов практически  всех континентов;

- увеличение продолжительности  пребывания мигрантов в стране  занятости;

- появление миграции из более  развитых стран в менее развитые  страны;

- значительное увеличение нелегальной  миграции, связанной с тенденцией  увеличения доли теневой экономики  в мире.

Показатели международной иммиграции рабочей силы в РС.

Общие глобальные последствия миграции рабочей силы носят двойственный характер. С одной стороны, она  обеспечивает перераспределение трудовых ресурсов в соответствии с потребностями  стран, предоставляет возможности  освоения новых регионов, концентрирует  огромные массы наиболее активного  и энергичного населения в экономических центрах, обуславливает изменения экономического, социального и культурного положения людей. С другой стороны, миграция населения становится причиной роста городов и вымирания села, усиливает маргинальность общества, обостряет социальные, культурные и иные противоречия. Экономические последствия миграции рабочей силы стран импортеров в целом положительные: это фактор развития и расширения производства; занятость на тяжелых, низкооплачиваемых, вредных работах, малопривлекательных для местного населения. К негативным последствиям относят усиление конкуренции на рынке неквалифицированной рабочей силы, ведущее к снижению реальной заработной платы соответствующей категории местных работников.

Для стран экспортеров рабочей  силы экономические последствия  выражаются в получении дополнительных доходов в форме денежных переводов  от эмигрантов.

3. Место России на  мировом рынке труда

С 2000 г. по 2005 г. общий тренд в  изменении численности населения  России оставался стабильно негативным. За пять лет сокращение составило 3 млн. 416 тыс. человек, (2,3% от уровня 2000г). Несмотря на это, численность населения  в возрасте экономической активности (15-72 года) и в трудоспособных возрастах (16-59 лет для мужчин и 16-54 для женщин) в тот же период увеличивалась. Уровень  экономической активности вырос  на 1,1%, составив 66,2%. Таким образом, даже на фоне демографического снижения численности  населения рынок труда реагировал на общий экономический рост увеличением  экономической активности населения.

В целом динамика численности занятых повторяет динамику активного населения, хотя разрыв между этими показателями сокращается. Сближение трендов показывает, что рост занятости имеет естественные ограничения и в перспективе при сохраняющихся тенденциях возможен дефицит трудовых ресурсов.

Важным для рынка труда является вхождение в возраст экономической  активности молодежных когорт, прежде всего в возрасте 20-29 лет; их доля в составе населения России выросла  с 14,4% в 2000 г. до 16,1% в 2005 г. Одновременно происходило сокращение численности  лиц старших возрастов (60-72 года), которые по понятным причинам характеризуются  низкими уровнями экономической  активности и занятости.

Наблюдался рост доли экономически активного населения в возрасте 15-72 года, а экономическая активность населения трудоспособных возрастов (16-54/59) снижалась - с 78,2% в 2000г. до 76,9% в 2005г. (в городе - 2,6%, на селе - 5,7%).

В возрастной структуре экономически неактивного населения наблюдалась  тенденция к увеличению доли молодежи (до 24 лет). По причине увеличения периода  получения образования и наметившейся в последние годы рост рождаемости, отвлекающий с рынка труда  молодых женщин. В общей численности  неактивного населения изменения  доли лиц 25-40 лет были незначительными. Сокращение доли неактивного населения  в старших возрастных группах  связано с действием двух факторов: новым пенсионным законодательством, отменившим любые ограничения на занятость пенсионеров, и достаточно высоким уровнем образования, что  также положительно влияет на их занятость.

При изучении структуры занятости  до 2004г. классификация занятых проводилась  по отраслям экономики в соответствии с Общесоюзным классификатором  отраслей народного хозяйства (ОКОНХ), а с 2004г. Росстат публикует данные по занятости согласно Общероссийскому  классификатору видов экономической  деятельности (ОКВЭД), который в целом  соответствует международной классификации  отраслей. Основные производственные отрасли - промышленность и сельское хозяйство, как и в предыдущее десятилетие, продолжали терять работников.

В 1991-2000 гг. промышленность была лидером  по темпам сокращения численности работников, что стало реакцией на экономический  спад. Подъем 2000-2004 гг. хотя и не привел к увеличению количества занятых в промышленности, но снизил темпы и масштабы оттока рабочей силы. То, что этот сектор смог расширить объемы производства даже при сокращающейся численности занятых, свидетельствует о наличии в нем значительного объема избыточной рабочей силы.

Сокращение занятых наблюдалось  в системе жилищно-коммунального  хозяйства (ЖКХ) и науке. Остальные  отрасли работников приобретали. Сохранилась  тенденция их перераспределения  в пользу секторов, производящих услуги. По сравнению с 2000г. в торговле и  общественном питании уровень занятости  в 2004г. составил 121,3%; в сфере финансов, кредита и страхования - 125,9%; в  управлении - 109,8% (что во многом связано  с проводимой административной реформой и повышением окладов госслужащих). Доля занятых в отраслях управления и финансов увеличилась с 2000г. по 2004г. на 0,3%, составив 4,8% всех занятых, в  оптовой и розничной торговле - соответственно 2,6% и 17,2%.

Наибольшее увеличение занятости  в 2000-2005 гг. отмечалось в группе руководителей  в органах власти и управления (рост на 81,6% по отношению к уровню 2000г.), а также среди неквалифицированных  работников сферы обслуживания (на 61,2%) и высококвалифицированных специалистов (на 36,7%). И наоборот, наибольшее сокращение занятости наблюдалось в среди  неквалифицированных работников в  сельском и лесном хозяйстве - до 52,1%, в промышленности, строительстве, на транспорте - до 55,3%, в ЖКХ - до 57,3% к  уровню 2000г. При этом значительно  выросла занятость в частном  секторе и в организациях с  участием иностранного капитала.

С 2000г. по 2005г. численность безработных, рассчитанная по методологии МОТ, сократилась  с 9,8% до 7,1% экономически активного населения. При этом наблюдался рост зарегистрированной безработицы - с 1,4% до 2,5%. То есть реальная безработица сокращалась, а регистрируемая росла. Последнее можно объяснить  тремя основными причинами. Во-первых, реформы в социальной сфере на фоне усиления адресности соответствующих программ (проверка доходов заявителей, претендующих на различные социальные пособия и субсидии) подтолкнули людей к регистрации своего статуса в органах службы занятости. Во-вторых, в банках данных службы занятости появились вакансии не только с низкой заработной платой, но и с относительно высокой (для квалифицированных работников), что привлекло дополнительных клиентов. В-третьих, увеличение зарегистрированной безработицы произошло из-за включения в статистический учет данных по Чеченской Республике, где уровень безработицы в силу объективных обстоятельств был достаточно высок.

С массовой миграцией Россия столкнулась  в конце 80-х - начале 90-х годов. С  началом экономического роста стала  очевидной необходимость привлечения  трудовых мигрантов.

Одной из основных причин снижения внутренней, в том числе трудовой, мобильности  населения является неразвитость рынка  жилья, несбалансированность между  оплатой труда и рыночной стоимостью жилого помещения.

Амортизатором падения трудовой мобильности  стала внешняя миграция. В общей  сложности, по разным оценкам, в Россию из постсоветских государств прибыло от 7 млн. до 8 млн. бывших советских граждан. Большинство переселенцев ехали на постоянное жительство. В 90-е годы внешняя миграция сыграла роль компенсирующего фактора, восполняя численность населения страны (на величину, равную естественной убыли). Но в 2000-х годах поток мигрантов стал постепенно снижаться. В структуре внешней миграции все более заметной группой становились трудовые мигранты. К 2005г. наиболее крупными экспортерами иностранной рабочей силы в РФ стали Китай, Украина, Турция, Вьетнам, Таджикистан, Узбекистан, Молдова, Армения, КНДР и Киргизия. Доля граждан из СНГ составила более половины всего миграционного потока. Не менее 50% мигрантов работают нелегально. По другим оценкам, на законных основаниях в России сегодня трудятся всего 10-15% общего числа трудовых мигрантов.

Стабилизация экономики после  кризиса 1998г. вернула России миграционную привлекательность, рост совокупного  числа трудовых мигрантов возобновился на фоне снижения общего притока мигрантов. Правда, о реальных масштабах трудовой миграции судить невозможно, поскольку  основная масса приезжающих в  Россию на заработки граждан СНГ  работает без официального разрешения на трудовую деятельность.

В 2001г. была принята Концепция демографического развития Российской Федерации на период до 2015г. Ориентирами в данной области  были объявлены: регулирование миграционных потоков в целях создания действенных  механизмов замещения естественной убыли населения, повышение эффективности  использования миграционных потоков, обеспечение интеграции мигрантов  в российское общество и формирование толерантного к ним отношения. В  качестве приоритетов в области  миграции и расселения было признано целесообразным привлечение иммигрантов  в Российскую Федерацию, в первую очередь из стран СНГ, Латвии, Литвы, Эстонии. Проведение комплекса правовых, организационных и финансовых мер, направленных на легализацию и адаптацию  иммигрантов, а также совершенствование  законодательства, касающегося защиты прав вынужденных мигрантов и  регулирование миграционных процессов.

Численность экономически активного населения (тысяч человек)

Международная миграция (человек)

Экономическая миграция из России определяется следующими факторами:

- более высоким уровнем жизни  за рубежом и выгодными условиями  труда, предлагаемыми там;

- численность выезжающих ограничивается  емкостью рынков труда принимающих  стран и в целом сравнительно  низким уровнем квалификации  рабочей силы из РФ, непризнанием  за рубежом российских дипломов  о высшем образовании, языковым  барьером;

Экономическая миграция в Россию на современном этапе определяется наличием вакантных рабочих мест: соотношение числа вакансий к  численности безработных в России составляет 0,48. Для сравнения это  соотношение для Армении равно 0,004, для Украины - 0,046. Практически  во всех государствах СНГ перспектива  найти работу равна нулю, за исключением  России, Беларуси и Узбекистана.

Законодательно установлено, что  на 2008 год вводятся допустимые доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами. В 2007 году правительство установило квоту  в 308 тыс. человек из стран, с которыми Россия имеет визовые отношения.

В целом можно отметить, что ситуация в сфере трудовой миграции требует  настоятельного вмешательства со стороны  властей, а принятые в 2006г. законы нуждаются  в доработке и дальнейшем развитии.

Заключение

В большинстве стран Азии отмечаются признаки возобновления экономического роста, одновременно сохраняются факторы, препятствующие ему. По прогнозам Мот  здесь ожидается сокращение безработицы  в 2 раза по сравнению с 1998 годом.

В странах Латинской Америки  и Карибского бассейна в 2002г. отмечались посредственные экономические результаты. Чтобы вдове сократить безработицу и долю бедных трудящихся, уровень экономического роста в течение 5-10 лет должен быть не менее 4,5% в год.

В странах Северной Африки и Среднего Востока, несмотря на высокие цены на нефть, сохраняющаяся политическая нестабильность оказывает отрицательное  влияние на инвестиции и на туризм. При достижении темпа экономического роста 4,7% ситуация с занятостью может  улучшиться.

Страны с переходной экономикой нуждаются в привлечении инвестиций и в поддержании внутреннего  спроса. Темпы роста должны достичь 4,5%. По мере перехода к рыночной экономике  и повышения доходов населения  до уровня доходов в странах Западной Европы перспективы занятости в  этой группе стран будут улучшаться. Но для ликвидации структурной безработицы  экономический рост должен сопровождаться проведением соответствующей политики.

Низкие темпы роста в ПРС  оказывает отрицательное влияние  на экспорт других стран, что, как  минимум, влечет за собой усиление давление на уровень заработной платы и  условия труда в последних.

МОТ выступило с призывом к 2015 году сократить в два раза уровень нищеты в мире, что предполагает недопущение замедления темпов экономического роста, которое может вылиться в  экономический спад. Он будет иметь  серьезные последствия для социальной и политической стабильности целых  регионов. Кроме того, возросшая  бедность и безработица лягут  тяжелым бременем на бюджеты государств и будут препятствовать стабилизации финансового положения многих стран. необходимо, чтобы ответственные лица сконцентрировали свои усилия на мерах по обеспечению экономического роста, поскольку при этом создаются новые рабочие места. Для преодоления проблем в сфере занятости необходимы интегрированные социальные стратегии, в которых центральное место занимает задача обеспечения людей достойной работой. Для улучшения глобальных перспектив в области занятости необходимо добиться, чтобы экономический подъем целенаправленно служил росту занятости и улучшению положения бедного населения.