Трудовые ресурсы сельскохозяйственного предприятия

Трудовые ресурсы  сельскохозяйственного предприятия

1. Понятие и состав трудовых ресурсов. Особенности труда в сельском хозяйстве

   Понятие «трудовые ресурсы» сформулировал  в одной из своих статей академик Струмилин С.Г. в 1922 году. В зарубежной литературе этому понятию соответствует термин «людские ресурсы».

   Под трудовыми  ресурсами подразумевается часть  населения занятая в экономической  деятельности и не занятое население, но способное работатью

   Трудовые  ресурсы представляют собой категорию, занимающую промежуточное положение  между экономическими категориями  «население» и «совокупная рабочая  сила». В количественном отношении  в состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население, занятое независимо от возраста в сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности. В их состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном крестьянском хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе.

   Величина  трудовых ресурсов зависит от официально установленных возрастных границ —  верхнего и нижнего уровней трудоспособного  возраста, доли трудоспособных среди  населения трудоспособного возраста, численности участвующих в общественном труде из лиц за пределами трудоспособного  возраста. Возрастные границы устанавливаются  в каждой стране действующим законодательством. В Российской Федерации законодательством предусмотрена следующая классификация по возрасту:

1. Население младше рабочего возраста – от 0 до 15 лет
2. Население рабочего возраста – от 16 до 54 лет для женщин, и 59 для мужчин
3. Население старше рабочего возраста – от 55 (60) без верхней гранцы

   Так же в основе расчета трудовых ресурсов лежит группировка населения  рабочего возраста по состоянию здоровья:

1. Трудоспособные
2. Нетрудоспособные
1. Инвалиды
2. Пенсионеры, льготники

Учитывая вышеупомянутые классификации так же можно поделить населения по признаку занятости:

1. Занятое:

• Занятое население младше рабочего возраста

• Занятое и не занятое население трудоспособного возраста
• Занятое нетрудоспособное население
• Зантое население старше рабочего возраста

2. Незанятое:

• Незанятое население младше рабочего возраста
• Незанятое нетрудоспособное население
• Незанятое население старше рабочего возраста

     В современных условиях основными  источниками пополнения трудовых ресурсов являются: молодежь, вступающая в трудоспособный возраст; военнослужащие, высвобождаемые из вооруженных сил в связи  с сокращением численности армии; вынужденные переселенцы.

     Количественные  изменения численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями:

• абсолютный прирост (определяется на начало и конец рассматриваемого периода, обычно это год или более длительный отрезок времени)
• темпы роста (исчисляется как отношение абсолютной численности трудовых ресурсов в конце данного периода к их величине в начале периода)
• темпы прироста (прирост в течение определенного периода времени выраженный в процентах от численности населения на начало периода)

     Количественная  оценка тенденций состояния и  использования трудовых ресурсов позволяет  учитывать и определять направления  повышения их эффективности.

   Трудовые  ресурсы имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, их измерение производится при помощи 2 групп показателей:

1. абсолютные (единица измерения - человек)
1. Естественное пополнение (вступление в рабочий возраст, вовлечение в занятость инвалидов, пенсионеров, подростков)
2. Естественное выбытие (выход на пенсию, смертность, инвалидность трудовых ресурсов)
3. Естественный прирост (рассчитывается как разница между естественным пополнением и естественным выбытием)
4. Механическое пополнение (прибытие трудовых ресурсов в регион)
5. Механическое выбытие (отъезд трудовых ресурсов из региона)
6. Механический прирост (рассчитывается как разница между механическим пополнением и механическим выбытием)
7. Общий прирост (рассчитывается как сумма естественного и механического приростов)
2. относительные (единица измерения - промилле) рассчитываются по общей схеме: соотношение какого либо показателя со средней численностью трудовых ресурсов

     Сельское  хозяйство имеет ряд специфических  проблем и задач в области  формирования и использования трудовых ресурсов. Несмотря на массированные капиталовложения в сельское хозяйство, осуществлявшиеся в последние десятилетия, научно-технический прогресс также с очень большим отставанием распространялся на эту отрасль народного хозяйства. Для сельского хозяйства до сих пор характерны худшие условия труда, его оплаты, перспективы профессионального роста, менее квалифицированный кадровый состав.

Можно выделить специфические особенности занятости в сельском хозяйстве:

1. Эффективность труда зависит от природно-климатических условий.
2. Сезонный характер производства.
3. Связь труда с использованием живых организмов (связь экономических и биологических законов).
4. Низкий уровень механизации трудовых процессов.
5. Малая привлекательность и неэстетичность труда.
6. Использование труда в общественном производстве и в личном подсобном хозяйстве.
7. В сельскохозяйственном производстве высокий удельный вес труда подростков, женщин и пенсионеров.

2. Эффективность использования трудовых ресурсов

  Эффективность использования трудовых ресурсов -  важнейшее экономическое понятие, характеризующее результативность использования трудовых ресурсов; выражается в достижении наибольшего эффекта  при минимальных затратах трудовых ресурсов и измеряется как отношение  результата к затратам живого труда  во всех сферах деятельности: в сфере  материального производства, в непроизводственной сфере, в сфере общественного, коллективного  и частного производства. 

 Ведущее место среди показателей эффективности  использования трудовых ресурсов занимают показатели производительности труда:

1. по экономическом содержанию 
1. общественной
2. отраслевой
3. локальной (на отдельных предприятиях)
2. по масштабам учета рабочего времени
1. среднегодовой производительности труда
2. среднедневной производительности труда
3. среднечасовой производительности труда
3. по методам измерениям
1. Натуральные
2. Трудовые
3. Стоимостные
4. по базе расчета
1. измерители абсолютного уровня эффективности труда и экономии трудовых ресурсов
2. измерители относительного уровня эффективности труда и экономии трудовых ресурсов

   Кроме того, выделяют частные показатели, характеризирующие роль отдельных  факторов (резервов) роста производительности труда; определяют показатель, обратный производительности труда, трудоемкость продукции (работ, услуг) и удельную трудоемкость; рассчитывают относительное  высвобождение рабочей силы в  результате роста производительности труда.

  Анализ  эффективности использования имеющегося ресурсного потенциала проводится методами сравнения количественных показателей  в динамике, расчета структуры  и показателей качественного  использования ресурсов для оценки возможностей хозяйства и рациональности использования его активов.

 Анализ трудовых ресурсов в сельском хозяйстве имеет  ряд особенностей. Одна из основных особенностей – сезонность производства, в связи с чем потребность в трудовых ресурсах в течение года очень сильно колеблется.

К основным задачам  анализа использования трудовых ресурсов относятся:

• изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;
• определение и изучение показателей текучести кадров;
• анализ данных об использовании трудовых ресурсов;
• выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.

   Источником  информации для анализа трудовых ресурсов служит документация отдела кадров и форма № 5-АПК «Численность и заработная плата работников сельскохозяйственных предприятий» типовых и специализированных форм годовой бухгалтерской отчетности сельскохозяйственных организаций.

   Обеспеченность  трудовыми ресурсами определяется путем сравнения потребности  в них с фактической численностью по категориям и профессиональному  составу. Необходимо также проведение анализа динамики и структуры трудовых ресурсов, сравнение структуру трудовых ресурсов со структурой в аналогичном хозяйстве. Анализ делается в разрезе групп работников по следующим возможным категориям: по возрасту, по полу, по образованию, по трудовому стажу.

   Одним из наиболее важных показателей использования  трудовых ресурсов является показатель производительности труда. Показатели производительности труда, характеризующие  использование трудовых ресурсов на предприятии, применяются для планирования потребности в рабочей силе, распределения  трудовых ресурсов по отраслям производства, при планировании фонда оплаты труда, а также для выявления резервов роста производительности труда  на отдельных операциях и участках, по отраслям (растениеводство и животноводство) и в целом по организации.

   Для оценки уровня производительности труда в  сельском хозяйстве используется система  обобщающих, частных и вспомогательных  показателей.

1. Обобщающие показатели:
1. производство валовой продукции сельскохозяйственного назначения на среднегодового работника, занятого в сельскохозяйственном производстве (с учетом обслуживающего и управленческого аппарата);
2. производство валовой продукции за 1 человеко-день и 1 человеко-час, затраченные на производство сельскохозяйственной продукции.

  Эти показатели рассчитываются и анализируются  в целом по хозяйству, а также  по растениеводству и животноводству. Расчет этих показателей показывает, насколько эффективно используются трудовые ресурсы, и дает представление  о том, сколько продукции (в различных  измерениях и опенках) производится за единицу рабочего времени.

  В процессе анализа изучается  динамика данных показателей и уровень выполнения плана, провести межхозяйственный сравнительный анализ и выяснить причины изменения.

2. Частные показатели (данные о прямых затратах труда на производство единицы продукции или количество полученной продукции за единицу рабочего времени). Затраты труда на производство единицы продукции (трудоемкость) зависят от многочисленных факторов, которые можно разделить на две группы:
1. природно-климатические, биологические и агрозоотехнические, от которых зависит рост урожайности культур и продуктивности животных;
2. организационно-технические, которые содействуют сокращению затрат труда на 1 га посева или на содержание 1 головы животных.

  Таким образом, трудоемкость продукции в растениеводстве  представляет собой затраты труда  на 1 га посевов, деленные на урожайность  культур, а в животноводстве –  затраты труда на содержание I головы деленные на продуктивность животных.

3. Вспомогательные показатели используются для оперативного контроля за уровнем производительности труда на протяжении года. Подразделяются, в свою очередь, на индивидуальные показатели, которые характеризуют затраты труда на единицу конкретных работ, и суммарные показатели, которые состоят из индивидуальных, например затраты труда на 1 га пашни, на I голову животных и т. д.

5. Формы повышения производительности труда

   Показателем, характеризующим использование трудовых ресурсов, выступает производительность труда

   Производительность  труда – важнейшая экономическая категория, которая характеризует эффективность использования рабочей силы; это соотношение между рабочим временем и количеством полученной продукции.

      Повышение производительности труда является актуальнейшей проблемой, от решения которой зависят темпы расширенного воспроизводства, к примеру, в сельском хозяйстве и полное удовлетворение потребностей страны в его продукции.

      Отличительной особенностью производительности труда  как показателя, непосредственно  влияющего на объем выпуска продукции и иные основные показатели финансово-экономической деятельности организации, является то, что его увеличение может быть достигнуто исключительно за счет интенсивных (то есть не требующих дополнительных капитальных вложений) мероприятий. При этом повышение размера оплаты труда нельзя считать признаком экстенсивного развития.

     Прежде  всего производительность труда  проявляется как сокращение затрат труда на единицу потребительной стоимости и показывает экономию рабочего времени. Наиболее важно — абсолютное снижение трудовых издержек, необходимых для удовлетворения определенной общественной потребности.

     Отсюда  ориентир предприятий на поиск методов экономии трудовых и материальных ресурсов, то есть уменьшение числа работников на тех участках, где это возможно, а также экономия сырья, топлива и энергии.

     Производительность  труда проявляется так же, как рост массы потребительных стоимостей, создаваемых в единицу времени. Здесь важный момент — результаты труда, которые означают не просто расширение объемов производимых товаров, но и повышение их качества. Следовательно, учет такого проявления производительности труда на практике предполагает широкое применение в бизнес-планировании и коммерческом стимулировании подходов, отражающих полезность, то есть мощность, эффективность, надежность и т.п.

     Производительность  труда проявляется и в виде изменения в соотношении затрат живого и овеществленного труда. Если в производственном процессе относительно шире применяется прошлый труд по сравнению с живым, у предприятия имеются шансы повысить производительность труда, а значит, и увеличить богатство общества.

Возможны варианты. В одном случае при уменьшении затрат живого труда издержки овеществленного труда на единицу продукции увеличиваются как относительно, так и абсолютно (при снижении совокупных затрат). В другом — затраты прошлого труда растут лишь относительно, но их абсолютное выражение падает. Такие процессы, например, наблюдают соответственно либо при замене ручного труда механизированным, либо при модернизации устаревшей техники, реконструкции предприятий на основе более прогрессивных и эффективных средств производства.

     Большое влияние оказывает рост производительности труда на увеличение массы и нормы прибавочного продукта. Дело в том, что избыток продукта труда над издержками поддержания труда, а также образование и накопление на этой базе общественного производственного и резервного фонда — все это было и остается основой любого общественного, политического и умственного прогресса.

     И наконец, производительность труда проявляется в форме сокращения времени оборота, что напрямую связано с экономией времени. Последнее при этом выступает как календарное время. Экономия в таком случае достигается путем сокращения времени производства и времени обращения, то есть уплотнения сроков строительства и освоения производственных мощностей, оперативного внедрения в производство научно-технических достижений, ускорения инновационных процессов и тиражирования лучшего опыта.

   В итоге предприятие при тех же ресурсах живого и овеществленного труда получает конечные результаты в расчете на год выше, что равносильно повышению производительности труда. Отсюда учет фактора времени приобретает исключительно серьезное значение в организации и управлении, особенно в условиях высокого динамизма рыночной экономики, постоянных преобразований в ходе реформ, возрастания и осложнения общественных потребностей.

   Определение путей роста производительности труда является важным этапом аналитической  работы каждого предприятия. Поэтому  в отечественной практике получила распространение конкретная классификация резервов повышения производительности труда.

   Повышение технического уровня производства. Среди его основных направлений — механизация и автоматизация производства, внедрение новых технологических процессов, улучшение конструктивных свойств изделий, повышение качества сырья и новых конструктивных материалов, внедрение новых источников энергии, «онаучивание» производства.

1. Улучшение организации производства и труда. Оно предусматривает совершенствование существующей и формирование новой рабочей силы, повышение норм и зон обслуживания, уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы, предотвращение текучести кадров, упрощение структуры управления, механизацию учетных и вычислительных работ; изменение рабочего периода; повышение уровня специализации производства
2. Изменение внешних, природных условий. Речь идет о социализации, приспособлении к потребностям современного труженика, о достижении экологического равновесия. При этом перемены нужны не только в условиях добычи угля, нефти, газа, руд, торфа, в содержании полезных веществ, но и сельского хозяйства, транспорта и других отраслей
3. Структурные изменения в производстве. Они включают изменение доли отдельных видов продукции, трудоемкости производственной программы, удельного веса покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, рост веса новой продукции
4. Создание и развитие необходимой социальной инфраструктуры. Она призвана решать финансовые проблемы, проблемы своевременной оплаты труда и много других вопросов, направленных на удовлетворение потребностей предприятий, трудовых коллективов и их семей.

6. Оплата  труда в сельском хозяйстве

   Под оплатой  труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с  обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми  договорами.

     Четкая организация труда и его оплаты имеет важное значение, так как:

• позволяет достоверно определить трудовые затраты на производство готовой продукции (работ, услуг);
• рассчитать показатели производительности труда;
• установить трудовое участие каждого работника и сумму заработной платы и т. д.

Приказ  Министерства сельского  хозяйства Российской Федерации (Минсельхоз России) от 23 сентября 2008 г. N 441 г. Москва "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных  учреждений по виду экономической деятельности "Сельское хозяйство, охота  и лесное хозяйство""