Содержание
1. Индивидуальные
трудовые споры.
2. Рассмотрение
ИТС в суде.
1.
Понятие индивидуальных
трудовых споров
Индивидуальные
трудовые споры – это неурегулированные
разногласия, возникающие между
работником и работодателем по вопросам
применения законодательных и иных
нормативных актов о труде, коллективного
договора и других соглашений о труде.
В индивидуальных трудовых спорах (ст.
381 Трудового кодекса РФ) участвуют,
с одной стороны, работник, с другой
– работодатель. Не все споры, возникающие
между работником и работодателем,
являются трудовыми. Например, если работник,
проживающий в заводской квартире,
самовольно занял освободившуюся в
ней комнату, а предприятие предъявило
к нему иск о выселении, то такой
спор не является трудовым. Отношения,
в связи с которыми он возник,
регулируются нормами не трудового,
а жилищного права. Трудовыми
являются только те споры, которые возникают
из отношений, регулируемых трудовым законодательством.
Как правило, трудовой спор возникает
тогда, когда субъект трудового
правоотношения считает, что его
право нарушено в результате неправильного
применения в данном конкретном случае
тех или иных норм трудового законодательства.
Наряду с этим между субъектами трудового
правоотношения могут возникнуть споры
в связи с установлением новых
или изменением действующих условий
труда. Трудовые споры можно классифицировать
так – в зависимости от характера
спорного правоотношения на:
1.
Трудовые споры, имеющие материальный
характер.
2.
Трудовые споры, имеющие нематериальный
характер (организационные, процедурные,
процессуальные).
Предметом
рассмотрения специальных органов
(КТС, суда, Рострудинспекции субъекта
РФ) являются в основном споры материальные,
а нематериальные споры встречаются
достаточно редко. Причины возникновения
индивидуальных трудовых споров условно
можно разделить на две основные
группы: а) субъективные причины (незнание,
неправильное толкование норм трудового
законодательства и т.п.); б) объективные
причины (плохая организация труда,
упущения в организационно-хозяйственной
деятельности предприятия, нечеткие формулировки
отдельных норм трудового законодательства,
пробелы в законодательстве о
труде и т.п.).
Одной
из основных причин, порождающих индивидуальные
трудовые споры, является слабое знание
или незнание работником и работодателем
трудового законодательства, т.е. низкая
правовая культура. В ряде случаев
индивидуальные трудовые споры возникают
вследствие недобросовестного отношения
некоторых работников к исполнению своих
трудовых обязанностей и предъявления
ими незаконных требовании, а также вследствие
сознательного нарушения отдельными работодателями
законодательства о труде. Дальнейшее
совершенствование трудового законодательства,
повышение правовой культуры граждан,
улучшение организации труда – эти и другие
мероприятия, проводимые в нашей стране,
направлены на снижение и искоренение
причин, порождающих трудовые споры, на
укрепление законности в трудовых отношениях.
Законодательство о труде предусматривает
разрешение трех видов трудовых споров:
1)
между работником и работодателем
по поводу применения действующих
условий труда (например, споры,
связанные с увольнением работника,
выплатой заработной платы, предоставлением
отпуска и др.);
2)
между работником и работодателем
по поводу установления новых
или изменения существующих условий
труда (например, споры о присвоении
новых тарифных разрядов, окладов,
об установлении новых норм
выработки и др.);
3)
между профсоюзным комитетом
и работодателем по поводу
установления новых или изменения
действующих условий труда (например,
споры, возникающие при заключении
коллективного договора).
Предметом
индивидуального трудового спора
являются права и законные интересы
работника, нарушенные, по его мнению,
администрацией при применении трудового
законодательства, иных нормативных
правовых актов о труде, коллективного
договора, соглашения, трудового договора,
то есть при неисполнении или ненадлежащем
исполнении названных актов. В таких
случаях заявление о рассмотрении
трудового спора подается работником
или, в его интересах, от его имени
профсоюзным органом (профкомом). Предметом
индивидуальных трудовых споров между
администрацией и работником может
быть обязанность возмещения материального
ущерба организации неправомерным
поведением работника. В таких случаях
заявление (иск) подается администрацией
организации. Несколько слов о компетенции
и подведомственности органов по
рассмотрению индивидуальных трудовых
споров.
Компетенция
– это совокупность полномочий (прав
и обязанностей) органа в определенной
сфере деятельности. При этом полномочия
органа одновременно являются его обязанностями.
В частности, рассмотрение трудового
спора есть право и одновременно
обязанность соответствующих органов,
если к ним обратились с надлежащим
заявлением. Органы по рассмотрению трудовых
споров не вправе отказать в приеме
заявления или в рассмотрении
спора. Подведомственность – это определенная
компетенция определенных органов по
рассмотрению тех или иных видов трудовых
споров. Подведомственность определяется
видом трудового спора по субъектам (индивидуальный
или коллективный) и по содержанию (по
установлению условий труда или по их
применению). Каждый из органов рассматривает
споры, ему подведомственные. Следовательно,
прежде чем обратиться за решением трудового
спора, надо знать куда, в какой именно
орган следует подать заявление (иск).
Подведомственность юрисдикционного
органа определяется законодательным
актом (Трудовым кодексом и Гражданским
процессуальным кодексом) как круг трудовых
споров о праве, на рассмотрение и разрешение
которых правомочен орган. Именно по кругу
тех трудовых споров, которые каждый юрисдикционный
орган вправе рассматривать и разрешать,
проводится разграничение подведомственности
каждого органа в области рассмотрения
споров. Решение органа по трудовому спору
только тогда имеет юридическую силу,
когда оно вынесено по подведомственному
ему вопросу. Поэтому необходимо различать
порядок рассмотрения индивидуальных
трудовых споров в КТС, суде и в вышестоящем
органе. Все эти органы могут осуществлять
правовосстанавливающие действия, но
различным порядком. Подведомственность
определяется в зависимости от участников
спора. Индивидуальные трудовые споры
в соответствии со ст. 382 Трудового кодекса
РФ рассматриваются КТС и судами. Однако
сегодня Трудовой кодекс РФ предполагает
возможность обращения работника с жалобой
(просьбой разрешить возникшую проблему)
в государственную инспекцию труда субъекта
федерации. Однако такая инспекция не
является основным органом для рассмотрения
индивидуальных трудовых споров. Термин
подведомственность обычно определяют
как круг споров, круг дел, разрешение
которых отнесено к ведению того или иного
органа либо должностного лица. Термин
подведомственность применяется по виду
спора либо по виду органа, который рассматривает
спор. В первом случае мы говорим о праве
органов рассматривать те или иные споры.
Например, споры о восстановлении на работе
работников подлежат рассмотрению только
в судебном порядке. Трудовой кодекс РФ
в ряде статей прямо предусматривает обжалование
отдельных решений работодателя в Рострудинспекцию,
например, ст. 193 Трудового кодекса РФ.
Ст. 291 Трудового кодекса РФ предусматривает
возможность при расследовании несчастных
случаев на производстве обжаловать решение
в суды или Рострудинспекцию.
Таким
образом, можно сказать, что государственная
инспекция труда наделена полномочиями
по решению трудовых споров (коллективных
и индивидуальных) между работниками
и работодателем. Компетенция специализированных
органов по разрешению трудовых споров
– их Трудовой кодекс РФ называет в ст.
382 (КТС и суд). Сейчас никто не вправе отменить
решение КТС, и прокурор может обратиться
с жалобой либо в суд, либо в КТС. КТС подведомственны
все индивидуальные трудовые споры за
исключением тех, которые отнесены к компетенции
судов. Для этого надо выяснить, является
ли спор индивидуально-трудовым, и определить
подведомственность, во-вторых, определить
не относится ли спор к исключительной
компетенции суда.
Споры,
связанные с трудовыми договорами:
1.
Связанные с приёмом на работу,
например, вопросы о дате приема
на работу, об изменении названия,
наименования должности, профессии,
специальности. Особенно это актуально
для тех работников, чьи профессии
связаны с определенными льготами,
например, с пенсией за выслугу
лет.
2.
Применение и изменение условий
трудового договора, ст. 381 Трудового
кодекса РФ включила в число
индивидуальных трудовых споров
разногласия по вопросам изменения
условий труда (в том числе
и условия оплаты труда). Споры
по заявлению работников о
переводе на другую работу, о
выплате компенсации за выполнение
нижеоплачиваемой работы после
перевода относятся к компетенции
суда. Ст. 394 Трудового кодекса РФ
говорит о вынесении решения
о переводе на другую работу.
Соотнося статьи 391 и 394, можно
говорить о переводах осуществляемых
вопреки интересам работника,
и таким образом можно признать,
что КТС вправе рассматривать
споры о переводе, если администрация
не соблюдает требования закона
о переводе. Сюда относятся переводы
беременных, женщин с малолетними
детьми, лиц с пониженной трудоспособностью
и т.д., т.е. та группа людей,
которые переводятся только по
их согласию.
3.
Расторжение трудового договора.
По общему правилу, споры о
восстановлении незаконно уволенного
работника должны рассматриваться
в суде, однако есть некие правила,
которые обязывают при определенных
в законе условиях уволить
работника, который желает прекратить
трудовые отношения с работодателем.
Например, работник поступил на
обучение в ВУЗ и желает
расторгнуть трудовой договор,
а работодатель не желает расторгать
договор и утверждает то, что
работник должен проработать
еще две недели - тогда можно
обращаться в КТС для решения
этого вопроса. Также если работнику
не представляется работа, которая
обусловлена трудовым договором,
можно обращаться в КТС. Главным
вопросом является вопрос оплаты
труда. Определение подведомственности
таких споров сомнений не вызывает.
Общие вопросы оплаты труда:
по ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная
зарплата работника отработавшего за
месяц выполненную норму труда и отработавшего
норму времени не может быть ниже МРОТ.
Также базовая тарифная ставка не должна
быть меньше МРОТ. Вопрос премий. КТС могут
рассматриваться споры связанные с премиями,
которые входят в состав зарплаты работника,
вопросы премирования по другим основаниям
не относятся к компетенции КТС (например,
премии по результатам соревнования, связанные
с юбилейными датами, за рационалистическую
деятельность). Есть такая формула, КТС
как правило рассматривает споры связанные
с премиями, если право на получение этой
премии возникает у всех работников выполнивших
условия положения о премировании. Нередко
отдельные вопросы стимулирования труда
работника решаются в коллективном договоре,
напр., в него может быть включено обязательство
о выплате премий не с учетом, а по согласованию
с профсоюзом. Премиальное положение становится
локальным нормативным актом, а соответственно
работодатель не может в одностороннем
порядке отступить от условий положения
и работник может обжаловать данные действия
работодателя. Может существовать фонд
начальника цеха, мастера, премии из этого
фонда могут выплачиваться с согласованием
с профгрупоргом. Потребовать выплаты
такой премии через КТС практически невозможно.
Т.к. эти премии – чистый субъективизм.
Однако КТС отказать в приеме такого заявления
по причине неподведомственности не в
праве. Но они могут работнику объяснить
бесполезность такого разбирательства.
Оплата труда при отклонении от норм труда
(за сверхурочную работу и т.д.). Т.к. это
споры связанные с применением трудового
законодательства, то они подведомственны
КТС.
К
ведению КТС относятся вопросы,
связанные с оплатой труда, с
выпуском бракованной продукции
во время простоя. В браке может
отсутствовать вина работников, также
определяется полный или частичный
брак, а определение степени уменьшения
расценок к компетенции КТС не
относится, т.к. это спор об установлении
условий труда. Спор по простою может
возникать не только по вопросу отказа
оплаты времени простоя, но также
и размера таких выплат. Например,
работодатель отказывает в оплате вынужденного
простоя в связи с тем, что
работник не предупредил о начале
простоя. Такой спор, конечно же,
КТС подведомственен. Хотя правило
это достаточно сложное, например, отключили
электроэнергию, и что 1000 работников
с заявлениями побегут к работодателю?
К тому же электроэнергию могут отключить
и на 30 секунд, и на 8 часов. Удержание
из зарплаты – это значительная
доля проходящих через КТС вопросов
оплаты труда. В общем виде их подведомственность
можно определить так – все
споры связанные с удержанием зарплаты
предусмотренной в трудовом законодательстве
могут быть рассмотрены КТС. т.е. споры
об удержании, которые попадают под действие
других отраслей права, например, споры
об удержании алиментов, КТС рассматриваться
не могут. Например, если подоходный налог
удержан в большем размере, чем кажется
работнику, то такие споры должны решаться
через налоговые органы и действия налоговых
органов обжалуются в суд, а не КТС. Гарантийные
компенсационные выплаты. Во всех случаях,
когда такие выплаты не произведены или
их размер меньше чем должен быть, то работник
вправе обратиться в КТС. Но, например,
споры о взыскании средней зарплаты при
задержке выдачи трудовой книжке подлежат
рассмотрению в общем порядке, т.е. и КТС
может их разрешать. Спор по рабочему времени
и времени отдыха. Например, лица, работающие
по гибкому графику, могут при нарушении
переводиться на жесткий график до трех
месяцев, при повторном нарушении до двух
лет, споры в таких случаях также подведомственны
КТС. Помимо обжалования взысканий, работники
могут обжаловать применение других мер
правового воздействия, например, если
работник считает, что дисциплинарное
взыскание возложено на него неправомерно
или он не согласен с размером меры взыскания
или ее вида. Кроме того, в КТС может быть
оспорено такое взыскание, как устное
замечание. Требования по досрочному снятию
дисциплинарного взыскания в КТС не рассматриваются.
Судебная подведомственность индивидуальных
трудовых споров. С одной стороны определяется
круг споров подлежащих судебному разбирательству,
с другой стороны определяется компетенция
суда по рассмотрению трудовых дел. Поскольку
КТС является органом досудебного рассмотрения
трудовых споров, значит, любой вопрос
подведомственный КТС может рассматриваться
в судебном порядке. Ст. 391 Трудового кодекса
РФ предусматривает возможность работника
решать вопрос о том, где рассматривать
его трудовой спор. Однако есть группа
споров, где усмотрение работника сужено
только до одного органа – суда. Ст. 391
называет случаи, исключительной подведомственности
судам индивидуальных трудовых споров:
1.
Индивидуальные трудовые споры
по заявлению работника о восстановлении
на работе, независимо от оснований
увольнения.
2.
О формулировке основания и
причин увольнения.
3.
Об оплате за время вынужденного
прогула и т.д.
4.
Споры по заявлениям работодателя
о возмещении вреда причинённого
организации работником.
5.
По заявлениям лиц, которым
отказано в принятии на работе.
6.
Лица, которые считают, что они
подверглись дискриминации.
2.
Рассмотрение ИТС
в суде
Подведомственность
трудовых споров суду – это правомочность
суда на разрешение спора о праве
и других дел, затрагивающих права
и охраняемые законом интересы работника
и работодателя. При рассмотрении
трудовых дел в суде используется
процедура, предусмотренная Гражданским
процессуальным кодексом РСФСР (ГПК
РСФСР). Для правильного применения
норм Трудового кодекса РФ необходимо
руководствоваться Постановлением
Пленума Верховного Суда РФ № 16 от 22.12.92
г. (в редакции от 21.12.93 г.) «О некоторых
вопросах применения судами Российской
Федерации законодательства при
разрешении трудовых споров»; от 20.12.94
г. № 10 «Некоторые вопросы применения
законодательства о компенсации
морального вреда»; от 31.10.95 г. № 8 «О некоторых
вопросах применения судами Конституции
Российской Федерации при осуществлении
правосудия» и т.д.
Особо
следует подчеркнуть роль Конституции
Российской Федерации, нормы которой
имеют верховенство над всеми
законами и подзаконными актами, в
том числе регулирующими трудовые
отношения. Суд – один из органов
по рассмотрению трудовых споров. В
соответствии со статьей 391 Трудового
кодекса РФ в районных (городских)
судах рассматриваются трудовые
споры по заявлению: а) работника
или работодателя, если они не согласны
с решением комиссии по трудовым спорам;
б) работника, если комиссия по трудовым
спорам не рассмотрела его заявление
в установленный законом десятидневный
срок; в) прокурора, если он считает, что
решение КТС противоречит законодательству.
Непосредственно
в суде (без обращения в КТС)
рассматриваются трудовые споры
по заявлениям: а) работников, работающих
у работодателей, где комиссии по
трудовым спорам не созданы; б) работников,
если они не обратились в комиссию
по трудовым спорам; в) работников о
восстановлении на работе независимо
от оснований прекращения трудового
договора, об изменении даты и формулировки
причины увольнения, о переводе на
другую работу, об оплате за время вынужденного
прогула или выполнения нижеоплачиваемой
работы, за исключением споров работников,
для которых предусмотрен иной порядок
их рассмотрения; г) работодателей о
возмещении работниками причиненного
им материального ущерба; д) работников
об отказе работодателя в составлении
акта о несчастном случае либо несогласии
с его содержанием.
Непосредственно
в суде рассматриваются также
индивидуальные трудовые споры: а) об отказе
в приеме на работу; б) лиц, работающих
по трудовому договору у работодателей
– физических лиц; в) лиц, считающих,
что они подверглись дискриминации
(ст. 391 Трудового кодекса РФ).
Таким
образом, круг трудовых споров, рассматриваемых
судами, значительно шире круга трудовых
споров, подведомственных КТС. Трудовые
споры о переводе на другую работу
и выплате среднего заработка
за время вынужденного прогула о
взыскании заработной платы, включая
надбавки, предусмотренные системой
оплаты труда; о размере заработка,
начисленного с учетом коэффициента
трудового участия; о применении
дисциплинарных взысканий; споры, возникающие
в связи с неправильностью
или неточностью записей в
трудовой книжке о приеме на работу,
переводе на другую работу, основаниях
увольнения, если эти записи не соответствуют
приказу (распоряжению) или другим документам,
рассматриваются в судах с
соблюдением установленного законодательством
предварительного внесудебного порядка
их разрешения. Однако указанные споры,
если у работодателя не создана комиссия
по трудовым спорам, а также при
ликвидации предприятия и прекращения
в связи с этим деятельности комиссии
по трудовым спорам, и все подведомственные
суду трудовые споры работников, освобожденных
от работы со ссылкой на неудовлетворительные
результаты испытания. В тех случаях,
когда обязанность по установлению
определенных условий труда работнику
законодательством возложена на
работодателя, и он отказывает в
этом, работник может оспорить такой
отказ в комиссию по трудовым спорам,
а при несогласии с решением комиссии
– обратиться в суд с иском
об установлении определенных законом
условий труда. Статьей 392 Трудового
кодекса РФ установлены сроки
для обращения в суд за разрешением
трудовых споров. По делам об увольнении
работники могут обращаться в
суд с иском о восстановлении
на работе в месячный срок со дня
вручения копии приказа об увольнении
или со дня выдачи трудовой книжки
с соответствующей записью либо
со дня отказа в выдаче указанных
документов. За разрешением иных трудовых
споров работники могут обращаться
в суд в 3-месячный срок со дня, когда
они узнали или должны были узнать
о нарушении своего права.
Для
обращения работодателя в суд
с иском о взыскании материального
ущерба, причиненного работником, установлен
срок в один год со дня обнаружения
ущерба. Независимо от того, кем возбуждено
в суде дело (по заявлению работника
или по заявлению работодателя),
суд разрешает трудовой спор в порядке
искового производства, в котором истцом
является работник, а ответчиком – работодатель,
оспаривающий требования работника. При
пропуске по уважительным причинам сроков,
установленных статьей 392 Трудового кодекса
РФ, они могут быть восстановлены судом.
Судья не вправе отказать в приеме искового
заявления по мотивам пропуска срока на
предъявление иска. В случае признания
уважительными причин пропуска срока
суд может восстановить этот срок, о чем
должно быть указано в решении. Если суд,
исследовав материалы дела, установит,
что срок для обращения пропущен по неуважительной
причине, он отказывает в иске. Иски по
трудовым спорам предъявляются в районный
(городской) суд по месту жительства ответчика,
а иск к юридическому лицу – по месту нахождения
органа юридического лица. Иски о возмещении
вреда могут предъявляться также по месту
причинения вреда. Согласно статье 393 Трудового
кодекса РФ «при обращении в суд с иском
по требованиям, вытекающим из трудовых
отношений, работники освобождаются от
оплаты пошлин и судебных расходов». При
поступлении в суд заявления по спору,
подлежащему предварительному рассмотрению
в КТС, судья должен потребовать представления
выписки из протокола заседания КТС по
данному спору. Не является препятствием
к возбуждению дела в суде решение комиссии
по трудовым спорам об отказе в удовлетворении
требований работника по мотивам пропуска
установленного срока обращения в комиссию.
Установив пропуск срока для обращения
в суд или комиссию, суд (судья) обязан
разъяснить истцу право на подачу заявления
о восстановления срока с указанием причины
пропуска. Приняв заявление по трудовому
спору, судья должен надлежащим образом
подготовить дело к судебному разбирательству.
С этой целью он опрашивает заявителя
по существу заявленных им требований,
предлагает ему представить (если это
необходимо) дополнительные доказательства,
выясняет у ответчика, какие он имеет возражения
и какими доказательствами эти возражения
могут быть подтверждены, а также совершает
другие действия, предусмотренные гражданским
процессуальным законодательством. При
подготовке трудового дела к судебному
разбирательству судья решает вопрос
о том, какие лица должны участвовать в
деле.
Так,
при подготовке к судебному разбирательству
дела о восстановлении на работе судья
вправе привлечь к участию в деле
должностное лицо, по распоряжению
которого был уволен или переведен
работник с явным нарушением закона,
в качестве третьего лица на сторону
ответчика. Для установления обстоятельств,
имеющих значение для правильного
разрешения трудового спора, должны быть
собраны необходимые доказательства.
Такими доказательствами являются, например,
по делам о возмещении ущерба, причиненного
предприятию, должностные инструкции,
определяющие трудовые функции ответчика;
документы, подтверждающие факт причинения
вреда и размер ущерба; справки о заработной
плате, семейном и материальном положении
ответчика; копия договора о материальной
ответственности и т.д.
Индивидуальный
трудовой спор, рассмотренный в суде,
прекращается исполнением судебного
решения, т.е. реальным осуществлением
содержащихся в нем предписаний
(фактическим восстановлением на
работе незаконно уволенного работника,
выплатой присужденных работнику сумм
и т.д.). Решения судов по индивидуальным
трудовым спорам подлежат обязательному
исполнению по вступлению их в законную
силу, кроме случаев немедленного
исполнения. Законодательством предусмотрено,
что решение о восстановлении
на работе незаконно уволенного или
переведенного на другую работу работника,
принятое органом по рассмотрению трудовых
споров, подлежит непременному исполнению.
При задержке администрацией исполнения
решения суда о восстановлении на
работе незаконно уволенного или
переведенного на другую работу работника
суд, принявший решение о восстановлении
его на работе, выносит определение
о выплате ему среднего заработка
или разницы в заработке за
все время задержки. В случае неисполнения
решения суда добровольно, возбуждается
исполнительное производство. Его инициаторами
могут быть: истец, прокурор, профсоюзный
комитет, выступающий в защиту работника.
Если решение суда по индивидуальному
трудовому спору не исполнено
в установленный законом или
судом срок, то заинтересованный работник
вправе подать в тот же суд заявление
о неисполнении его решения и
принуждении к тому ответчика. Когда
неисполнением решения суда нарушаются
права и интересы работника, в
его защиту в суд вправе обратиться
профсоюзный орган. Прокурор может
проявить инициативу в возбуждении
исполнительного производства и
тогда, когда невыполнением решения
суда нарушаются интересы государства,
общественных организаций, граждан. Принудительное
исполнение решений судов по индивидуальным
трудовым спорам осуществляется через
судебного исполнителя. Приступая
к исполнению решения, судебный исполнитель
посылает должнику предложение о
добровольном исполнении решения в
срок до пяти дней. Такое предложение
представляет собой попытку восстановления
нарушенных прав без применения принудительных
мер. Оно вручается должнику под расписку
на втором экземпляре документа, приобщаемого
к исполнительному производству. В необходимых
случаях одновременно с вручением предложения
судебный исполнитель может наложить
арест на имущество должника.
Список
литературы
1. Гражданский
кодекс Российской Федерации
от 26 января 1996 г., части первая и
вторая (в ред. Фед. зак. от 20.02.96
№ 18-ФЗ, от 12.08.96 № 111-ФЗ, от 08.07.99 №
138-ФЗ), – М.: Издательская группа
ИНФРА-М – НОРМА, 1998.
2. Гражданский
процессуальный кодекс РСФСР
от 11 июня 1964 г. (в редакции на 28 апреля
1993 г. С изменениями от 28 апреля,
30 ноября, 31 декабря 1995 г., 21 августа,
26 ноября 1996 г., 17 марта 1997 г.) – М.:
Издательская группа ИНФРА-М –
НОРМА, 1998.
3. Комментарий
к Гражданскому процессуальному
кодексу РСФСР/ Под редакцией
М.К. Треушникова/ – М.: Издательская
группа ИНФРА-М – НОРМА, 1996.
4. А.М. Куренной,
В.И. Миронов. Практический комментарий
к законодательству о трудовых
спорах /Академия народного хозяйства
при Правительстве Российской
Федерации/ – М.: Дело, 1997.
5. Правовое регулирование
трудовых отношений /Библиотека
журнала «Трудовое право»/ – М.,
1997.
6. В.М. Пустозерова,
А.А. Соловьев. Трудовые споры,
– М., 1997.
7. Сборник нормативных
материалов по трудовому праву,
– М., 1997.
8. Трудовой кодекс
Российской Федерации (от 30 декабря
2001 года № 197- ФЗ). – СПб.: Виктория
плюс, 2002.
9. Трудовое право
/Под ред. О.В. Смирнова, учебник/,
– М.: Издательская группа «Проспект»,
1996.
10. Трудовое право
/Под ред. О.В. Смирнова, учебник,
изд. 3-е, перераб. и дополн./, –
М.: Издательская группа «Проспект»,
2000.
11. В.Ф. Гапоненко,
Ф.Н. Михайлов. Трудовое право,
– М.: ЮНИТИ, 2002.
12. Р.Н. Лыгин,
А.П. Толмачев. Трудовое право
/конспект лекций/, – М.: ПРИОР, 2001.
