Трудовые споры. 10

  1. Понятие и причины возникновения  трудовых споров

Под трудовыми спорами  в сфере трудовых и социально-трудовых отношений принято понимать неурегулированные  разногласия, возникающие между  работником и работодателем либо между работниками и работодателями (их представителями) по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов, условий соглашений, коллективного  или трудового договора либо установления и изменения условий труда, включая  условия по оплате труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений.

В этом кратком определении  охарактеризованы трудовые споры, которые  различаются по субъектному составу, предмету, характеру спора и, соответственно, порядку рассмотрения. Трудовые споры  разграничиваются также в зависимости  от того, из каких правоотношений они  возникают. В соответствии с этими  основаниями можно дать примерную  классификацию трудовых споров.

В литературе по трудовому  праву существуют и другие определения  трудового спора. Например, трудовые споры - это разногласия, возникающие  между работниками и работодателем  в связи с применением законодательства о труде и социальном страховании, коллективных и трудовых договоров, установлением и изменением условий  труда работников и разрешаемые  в установленном законом порядке.

В Трудовом Кодексе РФ не содержится общего определения трудовых споров: там даются только определения  индивидуального ст. 381 Трудового Кодекса  Российской Федерации (далее ТК РФ)  и коллективного ст. 398 ТК РФ трудовых споров.

Динамика возникновения  трудового спора:

1) трудовое правонарушение (действительное или таковое лишь  по мнению правомочного субъекта);

2)   различная его  оценка субъектами правоотношения - разногласия;

3) попытка урегулировать  эти разногласия самими сторонами  при непосредственных переговорах;

4)   обращение для  разрешения в юрисдикционный  орган – трудовой спор.

Трудовой спор может возникнуть и без правонарушения в случаях, если субъект трудового права  обращается в юрисдикционный орган, оспаривая отказ другого субъекта установить новые или изменить существующие социально-экономические условия  труда.

Причины трудовых споров –  это те негативные факторы, которые  вызывают различную оценку спорящими  сторонами осуществления субъективного  трудового права или исполнения трудовой обязанности. В частности, причинами трудовых споров могут  являться незнание или неправильное применение трудового законодательства как отдельными работодателями, так  и многими работниками.

Причины трудовых споров надо отличать от условий – обстоятельств, которые способствуют возникновению  большого количества споров по одним  и тем же вопросам или обострению возникшего спора. Такие обстоятельства (условия) трудовых споров носят по отношению к спорящей стороне  объективный характер, но без причин сами обстоятельства трудового спора  не вызывают.

Условия трудовых споров могут  быть двух видов:

1)производственного характера  (отражают недостатки в организации  труда и работы на конкретном  производстве, в данной отрасли);

2)правового характера  (связаны с организацией правотворчества  - пробелы в законодательстве  и т.п.)

Трудовые споры различаются  по своему субъективному составу, характеру  разногласий и порядку рассмотрения, соответственно этим основаниям они  могут быть классифицированы.

По субъектному составу  и предмету все споры в области  трудовых правоотношений делятся на индивидуальные и коллективные.

В статье 37 Конституции Российской Федерации признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Статья 46 Конституции Российской Федерации предусматривает, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, что решения и действия (бездействие) органов и должностных лиц могут быть обжалованы в суд. Эти положения Конституции Российской Федерации являются основой порядка разрешения всех трудовых споров.

 Субъектом  индивидуального  спора, противостоящим работодателю, является определённый работник, заявляющий требование о восстановлении  или признании своих прав. Кроме  того, субъектом индивидуального  спора может быть гражданин,  изъявивший желание заключить  трудовой договор с работодателем,  в случае отказа работодателя  от заключения такого договора. По заявлению работника индивидуальный  спор может возникнуть, например, о неправомерности перевода или  о восстановлении на работе  и оплате вынужденного прогула,  о снятии дисциплинарного взыскания  и т.д.

 Таким образом, индивидуальные  трудовые споры возникают по  поводу применения нормативных  правовых актов, соглашений, коллективного  договора, иных локальных нормативных  актов, регулирующих трудовые  отношения работников и работодателя, а также условий трудового  договора.

Субъектом коллективных трудовых споров, противостоящим работодателю или его представителю, является трудовой коллектив или представители  работников, заявляющие требования по поводу установления и изменения  условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а  также в связи с отказом  работодателя учесть мнение выборного  представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы  трудового права. Предметом коллективного  спора могут быть общие требования работников в области оплаты труда, режима рабочего времени и времени  отдыха, охраны труда и другие социально-экономические требования, затрагивающие коллективные интересы работников либо отдельных их категорий или профессиональных групп. Эти требования могут выдвигаться как в период принятия (заключения) коллективного договора, соглашений, так и по поводу их исполнения и применения.

По характеру разногласий  трудовые споры дифференцируются на исковые и неисковые.

К спорам искового характера  относятся разногласия, возникающие  в связи с применением нормативных  актов, договоров, соглашений о труде. В ходе их разрешения работник добивается восстановления или признания за ним конкретного права, предъявляет иск.

К спорам неискового характера  относят разногласия, возникающие  в связи с изменением действующих  или установлением новых условий  труда, как правило, они имеют  коллективное значение и соответственно являются коллективными трудовыми  спорами.

Споры искового характера, как  правило, индивидуальны. Индивидуальные трудовые споры (конфликты права) как  споры искового характера подлежат рассмотрению в комиссии по трудовым спорам (далее КТС), избираемой в организации. Если работник самостоятельно или с участием представляющей его интересы профсоюзной организации не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с руководителем и обратился в КТС, то возникает индивидуальный трудовой спор, рассматриваемый в порядке, установленном ТК РФ. При несогласии с решением КТС стороны спора вправе обратиться в суд для рассмотрения индивидуального трудового спора.

Непосредственно в суде, минуя КТС, рассматриваются споры, затрагивающие наиболее важные права, как, например, о восстановлении на работе или об отказе в заключении трудового договора и другие, а также при обращении работника с исковым заявлением. КТС и суд разрешают индивидуальные трудовые споры, вынося решения о восстановлении или признании права либо отказывая в иске. Данные решения обязательны для сторон, в противном случае подлежат принудительному исполнению.

Иной порядок установлен для разрешения коллективных трудовых споров неискового характера (конфликты  интересов). Прежде всего, стороны спора  обязаны принять участие в  его разрешении путем проведения примирительных процедур, включающих в себя несколько этапов. Первый из них позволяет сторонам в непосредственных переговорах, не обращаясь к иным лицам или органам, разрешить  спор. С этой целью они образуют на паритетных началах, в равном представительстве  примирительную комиссию, которая может  принять решение только путем  соглашения, достигнутого сторонами  спора. Следующие этапы в разрешении коллективного трудового спора  свидетельствуют о том, что спорящие стороны не сумели разрешить спор и вынуждены обратиться к помощи нейтральных, по отношению к ним, третьих лиц: посреднику и (или) трудовому  арбитражу. Соглашение, достигнутое  сторонами в ходе разрешения коллективного  трудового спора, имеет для сторон обязательную силу.

Недостижение соглашения путем примирительных процедур может  привести к обострению спора и  забастовке. В период забастовки стороны  обязаны продолжить проведение примирительных процедур до полного разрешения коллективного  трудового спора. Порядок разрешения коллективных трудовых споров в Российской Федерации нацелен на достижение согласия спорящих сторон путем возможного компромисса, взаимных уступок, исполнения взятых обязательств, учета взаимных интересов. В общем плане порядок разрешения коллективных трудовых споров должен способствовать развитию социального партнерства и социально-партнерских отношений работников (их представителей) и работодателей (представителей работодателей).

 

 

  1. Органы по рассмотрению трудовых споров.

Все органы по рассмотрению трудовых споров наделены государством властными полномочиями решать трудовые споры. Поэтому их решения обязательны  для исполнения и в специальном  утверждении не нуждаются, т.е. они  окончательны и могут сразу исполняться, если не обжалованы.

Конституция России в ст. 6, 7, 15, 17, 18, 19, 32, 37, 45, 46, 48 128 содержит основы порядка рассмотрения трудовых споров, которые конкретизированы в других законах. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется гл. 60 (ст. 381–397) ТК РФ.

При рассмотрении трудовых споров суд применяет не только соответствующие  нормы трудового, но и гражданского процессуального права (ст. 3-6, 17, 25, 39, 80, 126, 141, 144, 197, 210 и 407 ГПК РФ).

Большое значение для единообразного применения законодательства при рассмотрении индивидуальных трудовых споров имеют  руководящие постановления Пленума  Верховного Суда Российской Федерации. Эти акты не являются источниками  права. Но это – вид судебного  толкования трудового законодательства, дающий судам руководящие разъяснения  по единообразному его применению по конкретным нормам. Во многих случаях  эти постановления восполняют пробелы  трудового законодательства.

В качестве юрисдикционных органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры по вопросам применения трудового законодательства согласно ст. 382 ТК РФ выступают:

1.Комиссия по трудовым спорам (КТС). КТС образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников избираются общим собранием работников организации, а представители работодателя назначаются в КТС руководителем организации (ст. 384 ТК). По решению общего собрания (конференции) могут быть образованы и КТС отдельных подразделений организации. Тогда представители работников в КТС цеха избираются трудовыми коллективами цехов и других аналогичных подразделений. Цеховые КТС действуют на тех же основаниях, что и общезаводские, в пределах своего подразделения.

 2.Суды – районные, городские федеральные и мировые судьи;

Согласно ТК РФ по порядку  рассмотрения трудовые споры подразделяются на споры, рассматриваемые: общим порядком (последовательное рассмотрение спора  в комиссии по трудовым спорам, затем  в суде); судебным порядком (непосредственно  в суде, минуя комиссию по трудовым спорам); особым порядком (в рамках специальных  процессуальных форм). Коллективные трудовые споры разрешаются примирительными  комиссиями, с участием посредника, трудовыми арбитражами.

– КТС как избранным  органом трудового коллектива;

– судебное;

– вышестоящими органами для  отдельных категорий работников (судьи и др.).

Каждый из видов разбирательства  трудового спора является самостоятельным, т.е. со своим началом и концом, порядком вынесения решения по спору  и его исполнению. Один и тот  же спор может пройти последовательно  два вида разбирательства: в КТС  и суде, если пожелает спорящая сторона, не удовлетворенная решением КТС. Такой  последовательный порядок (начиная  с КТС как первичного обязательного  органа) принято называть общим порядком в отличие от иных случаев, когда  спор решается либо непосредственно  судом, либо вышестоящими органами.

Согласно Закону о коллективных трудовых спорах и гл. 61 ТК РФ органами, рассматривающими данные споры, являются: примирительные комиссии, создаваемые для каждого такого спора; посредник; трудовой арбитраж.

Процессуальные и процедурные  правоотношения по рассмотрению трудовых споров – это юридическая связь  соответствующего юрисдикционного  органа с участниками данного  спора. Процедурные правоотношения предшествуют, как правило, процессуальным (по приему заявления в юрисдикционный орган, процедурные действия судьи по подготовке судебного заседания по разрешению спора и т.д.). Они возникают при всех видах разбирательства индивидуальных трудовых споров с момента обращения заинтересованной стороны в данный юрисдикционный орган. Основанием их возникновения является именно подача заявления, принятие к производству данного дела, а рассмотрение самого спора – это процессуальные отношения.

Процессуальное правоотношение возникает между данным органом, с одной стороны, и участником спора – с другой. Каждое лицо, участвующее в деле по рассмотрению спора (спорящие стороны или их представители, свидетели, эксперты), находится в  процессуальном правоотношении только с органом, рассматривающим данный спор, т.е. это лицо обладает процессуальными  правами и несет процессуальные обязанности только по отношению  к этому юрисдикционному органу. Для разных органов, которые рассматривают  спор, характер процессуального правоотношения зависит от того, каким законом  регулируется процесс рассмотрения.

При различных ранее указанных  видах разбирательства трудовых споров возникают три вида процессуальных правоотношений: трудовые процессуальные, гражданско-процессуальные и административно-процессуальные. Каждый определяется по тому юрисдикционному  органу, который рассматривает трудовой спор. И один спор может быть связан с двумя видами процессуальных правоотношений при последовательном его рассмотрении в КТС, а затем, если этот спор переносится  в суд, возникают гражданские  процессуальные правоотношения.

Трудовые процессуальные правоотношения – это урегулированные  нормами трудового права отношения  по рассмотрению трудовых споров в  КТС, примирительной комиссией, с посредником, в трудовом арбитраже, т.е, это юридическая  связь юрисдикционного органа, урегулированная  нормами трудового права, со спорящими  сторонами и другими участниками  спора.

Содержанием процессуальных правоотношений является юридическая  связь данного юрисдикционного  органа с участниками спора, в  которой субъекты правоотношения обладают определенными взаимными процессуальными  правами и обязанностями. В реализации этих прав и обязанностей проходит и весь процесс рассмотрения трудового  спора, когда юрисдикционный орган  применяет при решении спора  по существу нормы материального  трудового права, осуществляя свои властные полномочия по вынесению решения  по спору; после этого данные процессуальные правоотношения прекращаются. Но могут  возникнуть другие правоотношения, тоже процессуального характера –  по принудительному исполнительному  производству решений по индивидуальному  спору, если они не выполнены добровольно.

По своему характеру все  они являются охранительными, а не регулятивными.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  1. Порядок исполнения решений и постановлений органов по рассмотрению трудовых споров

 

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС и суде регулируется гл. 60 ТК РФ.

В ст. 382 ТК РФ определены органы по рассмотрению этих споров. К ним отнесены КТС и суд. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС предусмотрено ст. 382 - 389 ТК РФ, а в суде - ст. 391 - 396 ТК РФ и ГПК РФ.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в указанных  юрисдикционных органах в соответствии с установленной подведомственностью  и подсудностью этих споров.

Работник может обратиться в КТС для рассмотрения индивидуального  трудового спора, за исключением  тех споров, которые должны рассматриваться  непосредственно в суде или для  которых федеральным законом  установлен другой порядок их рассмотрения, но работник вправе обратиться непосредственно  к мировому судье, а в случае увольнения - в суд.

Правовое положение КТС  раскрывается исходя из порядка ее формирования и функционирования, вынесения  решений и др. КТС является постоянно  действующим самостоятельным органом  по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, ее решения не нуждаются  в чьем-либо утверждении. Суд не имеет  ни надзорных, ни контрольных полномочий по отношению к КТС и не вправе пересматривать, изменять или отменять ее решения, которые при рассмотрении спора оцениваются судом как  одно из доказательств по делу.

В соответствии с ТК РФ (ст. 384 ТК РФ) КТС образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного  числа представителей работников и  работодателя, т.е. на паритетных началах. Представители работодателя назначаются  в комиссию руководителем организации. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников (профсоюзным комитетом) с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации. В любом случае последнее слово в определении своих представителей в КТС остается за общим собранием (конференцией) работников организации.

К компетенции общего собрания работников отнесено решение вопроса  о создании КТС в структурных  подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех  же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В КТС  структурных подразделений организаций  могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих организаций.

Для обращения в КТС  установлен трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был  узнать о нарушении своего права. Пропуск этого срока не означает, что заявление работника не будет  принято и спор не подлежит рассмотрению. Если срок пропущен по уважительным причинам, КТС может его восстановить и  разрешить спор по существу (ст. 386 ТК РФ). Уважительность причин пропуска указанного срока оценивается самой комиссией  на ее заседании. Уважительными причинами  признаются, например, болезнь работника, служебная командировка и др. В  любом случае бремя доказывания  возлагается на работника.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров установлен ТК (ст. 387 ТК РФ). Прежде всего, он включает обязательную регистрацию в КТС заявления, поступившего от работника. Комиссия обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, что является важной гарантией для работника. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь по его письменному заявлению. При неявке работника на заседание комиссии рассмотрение его заявления откладывается. В случае вторичной неявки работника без уважительных причин КТС может вынести решение о снятии его заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление повторно. При этом сроки рассмотрения спора в КТС исчисляются с момента подачи второго заявления, но с учетом трехмесячного срока, установленного для обращения в КТС.

КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, представителей профсоюзов, действующих в организации. По требованию комиссии работодатель обязан представлять необходимые расчеты и документы. Заседания КТС проводятся открыто, на них могут присутствовать работники  организации, которые извещаются о  таких заседаниях КТС.

Заседание КТС считается  правомочным, если на нем присутствуют не менее половины избранных в  ее состав членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. Руководит заседанием председатель или его заместитель, а протокол комиссии ведет ее секретарь. В протоколе отражаются ход рассмотрения спора и все возникающие вопросы, как, например, ходатайства сторон, их аргументация, выступления свидетелей, экспертов, оценка письменных доказательств  и других данных по рассматриваемому спору. Протокол подписывается председателем  КТС, а в его отсутствие - заместителем председателя и заверяется печатью  КТС.

КТС принимает решение  большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии тайным голосованием. В решении указываются  даты обращения в КТС, члены комиссии, присутствующие на заседании, а само решение должно быть мотивированным, основанным на материалах дела и принятым в соответствии с законом, иными  нормативными правовыми актами, соглашением, коллективным договором и с учетом условий трудового договора работника, обратившегося в КТС.

 

Надлежаще заверенные копии  решения КТС вручаются работнику  и работодателю в трехдневный  срок со дня принятия решения. Принятое КТС решение может быть обжаловано в суд заинтересованным работником или работодателем в течение  десятидневного срока со дня вручения им копий решения (ч. 2 ст. 390 ТК РФ). В суд может обратиться профсоюз с обжалованием решения КТС, представляя интересы работника.

Индивидуальный трудовой спор может быть перенесен в суд  для рассмотрения и по такому основанию, как несоблюдение сроков разрешения спора в КТС. Если КТС в установленный  десятидневный срок со дня поступления  заявления не рассмотрела спор, заинтересованный работник вправе перенести его рассмотрение в суд (ч. 1 ст. 390 ТК РФ). Данное положение закона действует, очевидно, и тогда, когда спор оставлен без рассмотрения в связи с неявкой работника на заседание комиссии либо его вторичной неявкой без уважительных причин, повлекшей за собой снятие его заявления с рассмотрения КТС. В этом случае спор в КТС не рассматривается, что не лишает права работника для обращения в суд в установленный законом срок.

Решения, принятые КТС, не нуждаются  в последующем утверждении и  не пересматриваются. При неточности, допущенной в решении КТС, выносится  дополнительное решение для разъяснения  ранее принятого. Решения КТС  подлежат исполнению работодателем  в трехдневный срок по истечении  десяти дней, предусмотренных на обжалование, кроме решений о восстановлении на работе, которые подлежат немедленному исполнению. Если КТС признает незаконным перевод работника на другую работу, то решение о его восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. В случае неисполнения решения КТС  в установленный срок работнику  выдается указанной комиссией удостоверение, являющееся исполнительным документом. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратились в установленный  срок с заявлением о перенесении  трудового спора в суд.

Выданное КТС удостоверение  при неисполнении решения комиссии предъявляется работником не позднее  трехмесячного срока со дня его  получения судебному приставу, который  приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке. Если работником пропущен установленный трехмесячный срок по уважительным причинам, то КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде регулируется гражданским процессуальным законодательством РФ и ТК РФ (ст. 390 – 397 ТК РФ). Рассмотрению индивидуальных трудовых споров в суде свойственны некоторые процессуальные особенности.

Подведомственность индивидуальных трудовых споров суду установлена законом  в соответствии с действующей  системой органов по рассмотрению данных споров. При этом суд может выступать  инстанцией, разрешающей индивидуальный трудовой спор, который уже был  рассмотрен в КТС. В этом случае в  суд обращается с заявлением работник или работодатель либо профессиональный союз, защищающий интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам. В суд  обращается с заявлением и прокурор, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам  или иным нормативным правовым актам.

В других случаях, предусмотренных  законом, работник сразу обращается непосредственно в суд. В ст. 391 ТК РФ указаны такие случаи исключительной подведомственности судам индивидуальных трудовых споров. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника или работодателя:

- работника - о восстановлении  на работе независимо от оснований  увольнения, об изменении даты  и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного  прогула либо о выплате разницы  в заработной плате за время  выполнения нижеоплачиваемой работы;

- работодателя - о возмещении  работником ущерба, причиненного  имуществу работодателя, если иное  не предусмотрено федеральными  законами.

Непосредственно в судах  рассматриваются и другие индивидуальные трудовые споры:

- об отказе в приеме  на работу или лиц, считающих,  что они подверглись дискриминации (ст. 3 ТК РФ);

- лиц, работающих по  трудовому договору у работодателей  - физических лиц (ст. 308 ТК РФ).

Кроме того, работник вправе перенести рассмотрение индивидуального  трудового спора в суд, если этот спор не был рассмотрен в КТС в 10-дневный срок (ч. 1 ст. 390 ТК РФ) [1]. Работник обращается в суд, если в организации  не создана КТС либо имеет место  ликвидация организации.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ судам подведомственны индивидуальные трудовые споры, возникающие из трудовых правоотношений. В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ индивидуальные трудовые споры разрешает мировой судья в качестве суда первой инстанции во всех случаях, за исключением споров о восстановлении на работе. Эти споры о восстановлении на работе рассматриваются судом и могут рассматриваться судьей единолично, если участники процесса не возражают против этого. Если до начала рассмотрения спора о восстановлении на работе кто-либо из участвующих в споре лиц возражает против единоличного рассмотрения дела судьей, то указанный спор рассматривается коллегиально (ст. 7, 23, 113 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому право на судебную защиту, в ТК РФ не установлено обязательное досудебное обращение работника в КТС за разрешением спора. Это не должно быть истолковано как ликвидация досудебного рассмотрения этих споров, порядок разрешения которых основан на демократических принципах и является одной из форм социального партнерства. Работник вправе, минуя КТС, обратиться в суд, поскольку сам принимает решение о том, где рассматривать его трудовой спор. Однако, ориентируясь на ст. 45 Конституции РФ, гарантирующую каждому возможность защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом, он может обращаться в КТС, что не исключает его права в дальнейшем обратиться в суд.

Таким образом, судам подведомственны  индивидуальные трудовые споры, возникающие  из трудовых правоотношений (п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ). В соответствии с ГПК РФ (п. 6 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ) все дела, возникшие из трудовых правоотношений, рассматривает мировой судья в качестве суда первой инстанции. Исключение составляют индивидуальные трудовые споры о восстановлении на работе, которые подлежат рассмотрению в районных судах. Отсюда следует, что к компетенции районного суда как первой инстанции относятся лишь дела о восстановлении на работе, по другим индивидуальным трудовым спорам суд является второй инстанцией рассмотрения этих споров. Другими словами, индивидуальный трудовой спор по заявлению лица (бывшего работника) о восстановлении на работе рассматривается районным судом. Индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профсоюза, защищающего интересы работника, несогласных с решением КТС, либо по заявлению работника, обращающегося в суд минуя КТС, или работодателя - о возмещении причиненного ему ущерба должны рассматриваться мировыми судьями.