Учет труда и заработной платы. 4

Оглавление

Введение

Для написания  работы я выбрала тему учета труда и заработной платы, т.к. считаю эту тему наиболее интересной. Также учет труда и заработной платы занимает одной из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков (различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.).

Трудовые доходы каждого работника определяются по их личным вкладам с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

Учет заработной платы организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ и услуг.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Важнейшими его задачами являются:

• в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
• своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;
• собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для составления необходимой отчетности.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от  уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

        Целью работы является изучение учета заработной платы, соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда. Задача – научится начислять заработную плату, документально оформлять и расчитывать заработную плату за неотработанное время и пособий по временной нетрудоспособности, производить начисления и удержания, узнать какие налоги и когда уплачиваются при выплате заработной платы.

Глава  I. Учет труда и заработной платы

1.1  Задачи учета труда и заработной платы

Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между  работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Организация оплаты труда на предприятии определяется действующими формами оплаты труда (повременной и сдельной), а также законодательством о труде. Задача бухгалтера по начислению заработной платы предприятия:

1. своевременно затребовать все необходимые документы для начисления заработной платы;
2. правильно выполнить расчеты;
3. включить начисленную сумму в состав расходов (в себестоимость).

Хотя это задача бухгалтера как исполнителя, все же организационные вопросы по применению форм оплаты труда, рациональному использованию рабочего времени решаются руководителем предприятия.

Согласно действующему законодательству, предприятие пользуется полной самостоятельностью в выборе форм оплаты труда.

В делопроизводстве предприятия должны быть нормативные документы, регулирующие порядок начисления заработной платы:

• штатное расписание ,
• трудовой договор ,

Штатное расписание – документ, в котором установлен перечень должностей и окладов на определенный период (год).

1.2 Форма и система оплаты труда

Организация разработала и утвердила формы и системы оплаты труда – тарифные ставки и оклады.

Весь персонал работающих в настоящее время подразделяется в основном на две категории – рабочие и служащие. Категория «рабочие» классифицируется по профессиям и разрядам с установлением поразрядных тарифных ставок; категория «служащие» - по профессиям и должностям с установлением должностных окладов. Выполнение указанных условий осуществляется через формы и системы оплаты труда.

Под формой понимают объект учета труда, подлежащий оплате: время или количество выполненной работы. Отсюда и две формы оплаты труда: повременная и сдельная. Каждая из них подразделяется на ряд систем с целью обеспечения заинтересованности сторон в более высоком количестве выработки и качестве работ с одной стороны и в более высокой оплате труда – с другой. Так, повременная форма оплаты труда может состоять из простой повременной и повременно-премиальной, а сдельная – из прямой сдельной, сдельно-премиальной, аккордной, косвенно-сдельной и др.

В основу расчета заработка рабочих и служащих берется 5-дневная. Одновременно Правительством Российской Федерации устанавливается минимальный месячный размер оплаты труда (МРОТ). Исходя из соотношения указанных величин рассчитывают повременную часовую тарифную ставку рабочего первого (низшего разряда).

На предприятие используют простую повременную оплату труда. В основу  расчета заработной платы берутся отработанные дни и тарифная ставка рабочего. Заработная плата находится в прямой зависимости от количества отработанных  дней. Основным документом при этом является табель учета использования рабочего времени.

1.3 Документальное оформление и расчет заработной платы за неотработанное время и пособий по временной нетрудоспособности

Согласно трудовому законодательству, рабочим и служащим оплачивается и неотработанное время. В основе расчета сумм таких выплат лежит средний заработок.

Оплата отпуска. Это так называемая дополнительная заработная плата работника, на которую он имеет право по истечению 6 месяцев работы. Право на отпуск оформляется приказом руководителя организации с указанием срока его начала и продолжительности. Нормативное количество дней отпуска в году не может быть менее 28 календарных дней. Следует различать основной и дополнительный отпуск, но в данной организации используется только основной. Оплата основного отпуска включается в себестоимость работ и услуг, а оплата дополнительного производится за счет других источников финансирования. Расчет отпускных сумм производится в размере среднего заработка за 12 календарных месяца работы, предшествующих событию. При этом под событием понимается представление работника отпуска с сохранением средней заработной платы и другие случаи, с которыми связана ее выплата. Для исчисления среднего заработка конкретного работника определяется средний дневной заработок. Он исчисляется путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать последних календарных месяца на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней в году). Размер среднего заработка исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате. Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в расчет не включаются и не оплачиваются. В случае, когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней не полностью отработанных месяцев. Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах определяется путем умножения фактически отработанных дней на соответствующий коэффициент.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности – особый вид оплаты неотработанного времени. Его источником является не себестоимость, а средства органов социального страхования. Основанием для расчета сумм к оплате является табель учета использования рабочего времени и листок о временной нетрудоспособности лечебного (медицинского) учреждения. Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка за 24 календарных месяцев, предшествующих году, в котором работник заболел. Однако если сотрудник за последние 24 календарных месяцев проработал менее шести месяцев, пособие рассчитывается исходя из МРОТ за каждый полный календарный месяц. Максимальный размер дневного пособия, не может превышать 1335,62 руб. (463 000 + 512 000) / 730. Организациям, которым переведены на уплату Единого налога на вменненый доход, Единого сельскохозяйственного налога, а также применяют упрощенную систему налогообложения, ФСС России расходы на оплату пособия по временной нетрудоспособности возмещают в размере одного МРОТ за один календарный месяц. Если же названные организации добровольно перечисляют взносы в ФСС России, то пособия выплачиваются в общеустановленном порядке. Размер пособия зависит от количества дней болезни и непрерывного стажа работы. При непрерывном стаже работы до 5 лет установлен размер пособий 60% заработка, до 8 лет – 80, свыше 8 лет – 100%. В размере 100%. В размере 100% среднего заработка оплачивается пособие по беременности и родам. В сумму заработка включаются все виды оплат. Определяя время фактической работы за последние 24 календарных месяцев, из расчета нужно исключить дни, когда сотрудник фактически не работал, т.е. не нужно учитывать время:

• болезни работника,
• простоя по причине, не зависевшей от работника, и по вине работодателя,
• дополнительных оплачиваемых выходных для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства,
• забастовки, в которой человек не участвовал, но в связи с этим не мог работать,
• освобождение от работы в других случаях в соответствии с законодательством РФ.

Дни, когда работник находился в командировке или был переведен на нижеоплачиваемую работу, в расчет периода фактической работы за последние 24 календарных месяцев включить нужно. Максимальный и минимальный размер пособий по временной нетрудоспособности определяется с учетом районного коэффициента. Если расчетный период (24 календарных месяцев) отработан полностью, среднедневной заработок определяется путем деления общей суммы начисленной заработной платы на фактически отработанные рабочие дни. Полученный среднедневной заработок, с учетом процентов по стажу, умножается на количество дней болезни.

Пример. В октябре экспедитор Гришин с 5 по 10 болел, т.е. находился на больничном 4 рабочих дня, то же записано в листке нетрудоспособности. В октябре 21 рабочая смена. Непрерывный стаж Гришина 2 года 10 месяцев, следовательно пособие по временной нетрудоспособности ему выплатят в размере 60 % от его среднего заработка. В организации установлена пятидневная рабочая неделя. А ежемесячный оклад экспедитора 5554 руб. Пособие рассчитывают, исходя из среднего заработка за последние 24 месяцев с октября 2012 года по сентябрь 2013.

Число рабочих дней – 730; сумма фактического заработка – 153290,4 руб. Средний дневной заработок – 209,99 руб.

Размер пособия 60%, следовательно:

209,99 * 60% = 125,99 – размер дневного пособия, исходя из фактического заработка.

Размер пособия по временной нетрудоспособности составит:

125,99 * 4 = 503,96

в том числе за счет работодателя:

125,99 * 3 = 377,97

Если работник имеет страховой стаж менее 6 месяцев, то все расчеты надо вести исходя из МРОТ.

1.4 Удержания из заработной платы

Удержания - это сумма, удерживаемая из начисленной заработной платы, согласно нормативных или иных установленных законом документов.

 Действующие удержания и вычеты можно подразделить на две группы: обязательные, действующие для всех или для подавляющего большинства сотрудников, и индивидуальные, то есть применяемые для отдельных сотрудников и в отдельные периоды.

К обязательным удержаниям относятся подоходный налог.

 К индивидуальным - погашение задолженности по ранее выданным авансам, возврат сумм, излишне выплаченных в результате неверно произведенных расчетов, возмещение материального ущерба, причиненного предприятию работником, суммы по исполнительным листам, удержания за брак, взыскание штрафов, суммы, излишне выплаченные за отпуск при увольнении работника и т.п.

Бухгалтер предприятия не только производит начисления заработной платы, но и удержания из нее. В соответствии с законодательством из заработной платы производят следующие удержания и вычеты:

1. НДФЛ - налог с дохода физических лиц (подоходный налог),
2. по исполнительным листам,
3. и т.д.

Налог на доходы физических лиц. Налоговым кодексом РФ, гл. 23, ч. 4., установлен порядок удержания из заработной платы налога на доходы физических лиц (подоходного налога). В налогооблагаемую база по налогу на доходы физических лиц включаются все доходы налогоплательщика. Они могут быть получены в денежной или в натуральной форме, а также в виде материальной выгоды. При получении доходов в натуральной форме в налоговую базу будет включаться рыночная стоимость работ, услуг, которые работник получает от организации. Предоставляется не облагаемая база на ребенка с первым1400, на второго ребенка 1400 на третьего и каждого последующего по 3000 до 18-летнего возраста (если ребенок учится на дневном отделении института или является аспирантом, курсантом, то до 24 лет). Предоставляя сотрудникам вычеты, компания обязательно имеет заявление работника на предоставление ему вычета, потребуется заявление от сотрудника, копии свидетельств о рождении и справки из учебных заведений. В противном случае инспекторы укажут на их неправомерность и будут правы. Компания старается иметь все документы в начале года, однако конкретных сроков в законодательстве нет. Работник вправе принести заявление и в конце года, тогда бухгалтеру придется пересчитать НДФЛ с начала текущего года.

Пример. Предоставление стандартных вычетов сотруднику с тремя детьми

У сотрудника ООО «Снежинка» трое детей в возрасте 10, 15 и 25 лет. Из них право на вычет есть только по двум несовершеннолетним детям. На старшего ребенка никакие вычеты не распространяются. Оклад сотрудника составляет 20 000 руб.

При расчете заработной платы за январь 2012 года бухгалтер учел вычет на второго ребенка в размере 1400 руб, и 3000 руб. — на младшего. Соответственно, НДФЛ составит 2028 руб. ((20 000 руб. – (1400 руб. + 3000 руб.)) 13%). А работник получит на руки 17 972 руб.

 
 Удержания по исполнительным листам. Основанием для удержания и перевода алиментов являются исполнительные листы, письменные заключения граждан о добровольной уплате алиментов, отметки органов внутренних дел в паспортах лиц о том, что они обязаны уплачивать алименты. Бухгалтер регистрирует полученные исполнительные листы в специальном журнале или карточке. Удержание алиментов на основании поданного заявления может производиться и в случаях, если общая сумма удержания превышает 50%, а также если с должника взыскивают по решению суда алименты на детей от другой матери, нетрудоспособных родителей, супруга. Алименты удерживают с сумм заработной платы, с пособий по временной нетрудоспособности, начисленных за отчетный месяц после удержания из них налогов. В трехдневный срок со дня выплаты заработной платы суммы удержанных алиментов должны быть выплачивают получателю или переводят по почте за счет взыскателя. Не взыскиваются алименты с сумм материальной помощи, единовременных вознаграждений и премий за рационализаторские предложения, и т.д. Учет расчетов по исполнительным документам организуется на счете 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «С организациями и лицами по исполнительным документам».

Пример 5. В бухгалтерию организации поступил исполнительный лист на торгового представителя, Крапивина П.А., для перечисления алиментов в размере 25%. Начислим зарплату торговому представителю, согласно штатному расписанию, оклад торгового представителя составляет:

2600 * 15% (районный коэффициент) = 2990

Вычтем стандартную налоговую льготу на ребёнка в размере 1400 руб.

2990 – 1400 = 1590

С оставшегося дохода удерживаем НДФЛ в размере 13%:

1590 * 13% = 207

Удерживаем алименты в размере 25%, согласно исполнительного листа:

(1590 – 207) * 25% = 345,75 руб.

Алименты за октябрь составили 345,75 руб.

1.5 Какие налоги и когда уплачиваются при выплате

заработной платы.

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным (трудовым договором). С учетом этих требований заработная плата состоит из двух частей: аванс – часть заработной платы, которая выплачивается работнику до истечения месяца без учета конечного результата работы за месяц. Аванс, как правило, представляет собой твердую сумму, которая при повременной оплате труда составляет до 40-45% от тарифной ставки (должного оклада) работника; окончательный расчет – оставшаяся часть заработной платы, которая с учетом аванса выплачивается работнику по результатам работы за месяц не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается заработная плата, поскольку аванс должен выплачиваться до истечения месяца. При выплате аванса никакие налоги и взносы не уплачиваются, поскольку для целей исчисления НДФЛ датой фактического получения дохода в виде оплаты труда признается последний день месяца, за который была начислена заработная плата, а ЕСН, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний уплачиваются с зарплаты за истекший месяц. При окончательном расчете со всей суммы заработной платы, выплаченной работнику за месяц (с учетом аванса), уплачиваются: НДФЛ и страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний:

• при выплате из кассы наличными – в день получения в банке средств на выплату заработной платы за истекший месяц;
• при перечислении на счет работника – в день перечисления заработной платы со счета работодателя за истекший месяц;
• при выплате из выручки, поступившей в кассу – на следующий день после выплаты заработной платы за истекший месяц

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

При выплате из кассы наличными – в день получения в банке средств на оплату труда за истекший месяц, следующего за месяцем, за который выплачивается заработная плата. При выплате из выручки поступившей в кассу –на следующий день после выплаты заработной платы работнику, но не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается заработная плата.

В случае если работник по каким-либо причинам не смог получить заработную плату в день ее выдачи из кассы организации, она депонируется организацией. В таком случае НДФЛ, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, страховые взносы на обязательное социальное пенсионное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиальных заболеваний также должны быть уплачены в сроки, указанные выше.

Депонированная зарплата – не востребованная работниками в момент выдачи заработная плата. Работник может получить заработную плату, находящуюся на депоненте, на основании заявления на имя главного бухгалтера. По истечении 3 лет взыскание невостребованной заработной платы возможно только через суд. На депонированную заработную плату проценты не начисляются.

ГЛАВА II. Порядок оформления расчетов и выплаты заработной платы.

2.1 Порядок оформления расчетов с рабочими и служащими и выплаты им заработной платы

Заработная плата рабочим и служащим в соответствии с законодательством о труде выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные коллективным договором. Применяется авансовый расчет по заработной плате за первую половину месяца. Работнику выдается аванс, а окончательный расчет производится при выплате заработной платы за вторую половину месяца. Минимальный размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время согласно табелю.  Авансы начисляются в размере 40% оклада или 50%, но за вычетом налогов. Основным регистром, используемым для оформления расчетов с рабочими и служащими, является расчетная ведомость. Это регистр аналитического учета, так как составляется в разрезе каждого табельного номера и по видам оплат и удержания. Расчетная ведомость имеет следующие показатели:

• начислено по видам оплат – оборот по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;
• удержано и зачтено по видам платежей и зачетов – оборот по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Последний показатель расчетной ведомости является основанием для заполнения платежной ведомости для заработной платы в окончательный расчет. Оформление расчетов с рабочими происходит путем составления расчетных ведомостей, а выплата производится отдельно по платежным ведомостям.

Основанием для составления расчетных ведомостей и листков расчета зарплаты являются первичные документы:

• расчеты бухгалтерии по всем видам дополнительной заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности;
• расчетные ведомости за прошлый месяц – для учета сумм удержания налогов;
• решение судебных органов на удержания по исполнительным листам;
• платежные ведомости на ранее выданный аванс за первую половину месяца;
• расходные кассовые ордера на выдачу внеплановых авансов и т.д.

Выдача заработной платы производится по платежным ведомостям в установленные на предприятии дни месяца. Основанием на право выдачи является наличие в ее реквизитах приказа в кассу для оплаты указанной суммы в срок (в течение трех дней, считая день получения денег в банке). Приказ подписывают руководитель предприятия и главный бухгалтер. Выдает заработную плату кассир. По истечении трех дней кассир построчно проверяет и суммирует выданную заработную плату, а против фамилии, не получивших ее, в графе «Расписка в получении» пишет от руки «депонировано». Платежная ведомость закрывается двумя суммами – выдано наличными и депонировано. На депонированные суммы кассир составляет реестр не выданной заработной платы для проверки и выписки расходного ордера на выданную сумму заработной платы. Расходный кассовый ордер передается для регистрации в кассовой книге. Суммы невостребованной заработной платы кассир сдает в банк на расчетный счет предприятия с указанием «Депонированные суммы». Это необходимо для того, чтобы банк хранил их и учитывал отдельно и не мог использовать на прочие выплаты предприятия и погашение его задолженностей, так как рабочие и служащие могут их потребовать в любой день. Своевременно не полученную рабочими и служащими заработную плату предприятие хранит в течение 3 лет и учитывает ее в составе счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Депонированная заработная плата».

2.2 Синтетический учет труда и заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда.

Бухгалтерия предприятия осуществляет не только расчет сумм причитающейся работникам заработной платы, пособий, но организует учет этих сумм на счетах бухгалтерского учета в соответствующих регистрах. Суммы начисленной заработной платы относятся на производственные счета и включаются в себестоимость продукции. Так, основная заработная плата, начисленная по тарифным расценкам и окладам относят в дебет производственного счета 97 «Расходы будущих периодов» и в кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», одновременно их суммы записываются в ведомости учета производственных затрат по заказам, а на их основе – в журналы-ордера №10 и 10/1. Дополнительная заработная плата относится в дебет тех же счетов, что и основная заработная плата, и отражается в тех же регистрах. Сумма начисленной  заработной платы рабочим  за время отпуска относятся в дебет счета 96 «Резервы предстоящих расходов», в кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и отражаются в журналах-ордерах №10 и 10/1 (согласно ведомости №15). Пособия по временно нетрудоспособности и прочие выплаты за счет средств органов социального страхования относятся в дебет счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» и в кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и отражаются в журнале-ордере №10/1.

Отражение на счетах учета труда и заработной платы и расчетов с рабочими и служащими Сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Д-т 70 / К-т 50 – выдана заработная плата (пособия, премии) из кассы наличными;

Д-т 70 / К-т 68 – удержан налог с начисленной заработной платы в бюджет;

Д-т 70 / К-т 76 -  депонированная заработная плата, суммы, удержанные из зарплаты по исполнительным листам, перечисления в банк;

Д-т 70 / К-т 73 - сумма, удержанная в погашение задолженности за ранее нанесенный ущерб предприятию;

Д-т 44 / К-т 70 -  сумма задолженности предприятия работникам: суммы начисленной заработной платы всем категориям работников за проработанное время, за выполненные работы и начисленных премий;

Д-т 69/1 / К-т 70 – начислено пособие по временной нетрудоспособности;

2.3 Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, пособиям, пенсиям, работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации. По кредиту

• оплаты труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции со счетами учета расходов на продажу и других источников;
• оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, - в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов»;
• начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм – в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»;
• начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п. – в корреспонденции со счетом 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».

По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются выплаченные суммы оплаты труда, пособий, пенсий и т.п., доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержании. Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» («Расчеты по депонированным суммам»). Аналитический учет по счету 70«Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику организации.

Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

корреспондирует со счетами

Заключение

На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.  Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда. Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же, в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем. Заработная плата по праву занимает одно из центральных мест на предприятии. Ведь «заработноя плата» охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.). Учет заработной платы надо организовать таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ и услуг.