ЗАОЧНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ 

                                       Факультет: Государственной  службы и финансов 

                                           Специальность: Менеджмент  организации 
 

                                               КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

По  дисциплине: Правоведение

Вариант/Тема:   Условия порядка прекращения трудового договора

                                                                                                      Выполнил: студент 3 курса  

                                                                                                                          Проверил _____________________ 

                                                                                   2011 г.

                          Содержание 

Ввведение………………………………………………………………………….3

1. Понятие  трудовой договор…………………………………………………….4

1.1 Сведения включаемые в трудовой договор…………………………………5

1.2 Условия трудового договора…………………………………………………5

2. Основания  прекращения трудового договора………………………………..8

3. Порядок оформления прекращения трудового договора…………………..11

Заключение……………………………………………………………………….13

Список  использованной литературы…………………………………………...14 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                    Введение

       В российском законодательстве о труде  встречаются различные термины, касающиеся трудовых правоотношений. Термин «прекращение трудового договора (контракта)» означает прекращение трудовых правоотношений по всем основаниям, предусмотренным трудовым законодательством (по соглашению сторон трудового договора, по инициативе одной сторон, по инициативе определенных органов, не являющихся сторонами трудового договора, в связи со смертью работника). Термин «расторжение трудового договора (контракта)» включает в себя прекращение трудовых правоотношений по инициативе одной из сторон трудового договора (контракта), а также по требованию определенных профсоюзных органов. Термин «увольнение с работы» равнозначен термину «прекращение трудового договора (контракта)».

       В этом реферате я постаралась наиболее полно отразить основания прекращения  трудового договора и критерии их классификации. Я считаю, что сегодня  изучение института прекращения  трудового договора является необходимым, поскольку он регулирует одну из важнейших составных частей трудовых правоотношений. Без знания этого института невозможно уволить работника на законном основании. К тому же этот институт предполагает не только права и обязанности работника, но и работодателя. Таким образом грамотное применение и знание норм этого института должно предотвратить злоупотребления как со стороны работодателя, так и работника. 
 
 
 
 
 

                       Понятие трудового договора 

     Договор – это соглашение двух или нескольких лиц, направленное на установление, изменение или прекращение гражданских правоотношений. Он возникает всегда в результате выражения воли двумя или несколькими лицами. Волеизъявление указанных лиц должно быть взаимно согласованным. Договором является не любое соглашение лиц, а только такое, которое имеет целью вызвать юридические последствия, а именно, возникновение, регулирование, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

     Трудовой  договор – это взаимоотношения между работодателем и работником, т.е. между юридическим или физическим лицом, которое предоставляет работу и другим лицом, которое будет выполнять эту работу в соответствии с договором.

     В связи с введением нового трудового  кодекса РФ многие аспекты трудовых правоотношений получили правовое закрепление. Однако время не стоит на месте, и спорные вопросы и ситуации продолжают возникать, о чем говорит судебная практика.

     Трудовой  договор – форма социальной защиты. Нужно помнить, что, не заключая трудовой договор, работник лишается оплаты больничного листа, записи в трудовой книжке, а также части будущей пенсии. В настоящее время трудовой договор – это не формально составляемый документ, а важнейший акт, регулирующий отношения работодателя и работника.

     Составить юридически грамотный трудовой договор – значит, избавить себя от многих проблем. Причем это утверждение одинаково верно для обеих сторон трудового договора: и для работника, и для работодателя. 

              Сведения, включаемые в трудовой договор

     Содержание трудового договора составляют сведения и условия.

     Одной из основных особенностей содержания трудовых договоров в трудовом праве  является выделение сведений. Согласно ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

     – фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор.

     – сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя.

     – идентификационный номер налогоплательщика.

     – сведения о представителе работодателя, подписавший трудовой договор, и основание, в силу, которого он наделен соответствующими полномочиями.

     – место и дата заключения трудового договора.

     Если  при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения, то недостающие данные вносят непосредственно в текст трудового договора. При таком внесении сведений необходимы удостоверяющие подписи работника и надлежащего представителя работодателя – юридического или физического лица. 

                           Условия трудового договора

     Термин  «условие трудового договора» можно определить как право (права) одной стороны (работника или работодателя) и другой стороны, связанные с решением в договорном порядке определенного вопроса или определенной группы вопросов трудового права. Согласно действующему ТК РФ условия трудового договора подразделяются на обязательные и дополнительные.

     Весь  перечень обязательных условий трудового  договора перечислен в ТК РФ в ст. 57. отсутствие обязательных условий в договоре не влечет за собой его недействительности в целом, или оценки его как незаключенного, или расторжения трудового договора.

     Обязательность  условий трудового договора означает, что такие условия должны быть раскрыты сторонами в любом трудовом договоре. Если этого не происходит, то работодатель может быть наказан  в установленном порядке за нарушение требований трудового законодательства. Если такие условия все-таки отсутствуют в трудовом договоре, то стороны должны дополнить договор либо приложением к нему, либо отдельным соглашением. В таких случаях и приложение, и соглашение после подписания становятся неотъемлемой частью данного трудового договора.

     К обязательным условиям трудового договора относят:

• место работы,
• трудовая функция,
• срок договора и его начало,
• режим работы и отдыха, оплата туда,
• компенсации за условия труда и характер работы.
• Обязательное социальное страхование
• Другие обязательные условия.

     Место работы:

     Согласно  ТК РФ рабочим местом называют место, где работник должен находиться или  куда ему необходимо прибыть в  связи с его работой и которое  прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Например: станок, автомобиль, кабинет и т.д.

     Трудовая  функция

     В ТК РФ называются три варианта определения  трудовой функции:

• Работа по должности в соответствии со штатным расписанием;
• Работа по профессии, специальности с указанием квалификации;
• Конкретный вид поручаемой работнику работы.

     Дата  начала работы и срок договора

     Работник  обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного  трудовым договором. Если в трудовом договоре день не указан, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу, т.е. подписания.

     Если  работник не приступил к работе в  день начала работы, то работодатель вправе аннулировать договор. Такой договор  считается незаключенным.

     Срок  действия договора в трудовом договоре соединено с датой начала работы. Условие о сроке отличается от условия о дате и целесообразно указывать его отдельно. Данное условие является обязательным только для срочных договоров. Отсюда следует, если трудовой договор является постоянным или неограничен в сроке, то в тексте трудового договора срок не фиксируется. Этот срок подразумевается как само собой разумеющееся.

     По  общему правилу срок трудового договора возможен в любых вариантах в  пределах пяти лет. Отсутствие указания на срочность трудового договора, признает его заключенным на определенный срок. 

     Оплата  труда. Режим работы и отдыха

     Во  всех договорах необходимо указывать  размер ставки или оклада работника.

     Помимо  размера тарифной ставки или оклада в условия оплаты труда включают доплаты, надбавки и различные выплаты, размер которых в трудовом договоре не указывается. Так же оговаривается режим рабочего времени и отдыха. Рассматриваемое условие трудового договора выступает в качестве обязательного только для тех случаев, когда режим работы и отдыха для конкретного работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. 

                       Основания прекращения трудового договора

     Термин  «прекращение» трудового договора употребляется в более широком  смысле и охватывает практически все основания, с которыми закон связывает окончание действия трудового договора (соглашение сторон, инициатива работника или работодателя, окончание срока трудового договора и др.). термин «расторжение» трудового договора включает в себя прекращение трудовых отношений по инициативе одно из его сторон (работника или работодателя). Следует полагать, что данный термин может применяться ко всем случаям прекращения трудовых отношений, за исключением оснований, не зависящих от воли сторон.

     Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, указанным в ТК РФ или других федеральных законах. Так, в ст.77 ТК РФ закреплены общие  основания прекращения трудового договора, применяемые ко всем без исключения работникам; в нее включены 11 пунктов, предусматривающие прекращение трудового договора, по инициативе работодателя, по объективным обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора, и др.

          Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора  по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора  по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения  работы в связи со сменой  собственника имущества организации,  с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения  работы в связи с изменением  определенных сторонами условий  трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода  на другую работу, необходимого  ему в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода  на работу в другую местность  вместе с работодателем (часть  первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от  воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим  Кодексом или иным федеральным  законом правил заключения трудового  договора, если это нарушение  исключает возможность продолжения  работы (статья 84 настоящего Кодекса).

     Трудовой  договор может быть прекращен  и по другим основаниям: при неудовлетворительном результате испытания (статья 71 Трудового кодекса).

     Трудовой  кодекс устанавливает, что  днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним  сохранялось место работы (должность). (Статья 84.1 Трудового Кодекса)

Общий порядок оформления прекращения трудового  договора

     Согласно  статье 84.1. Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

     С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового  договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника  работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

     Днем прекращения  трудового договора во всех случаях  является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в  соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

     В день прекращения  трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и  произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

     Запись в трудовую книжку об основании и о причине  прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

     В случае, когда в  день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.   
 

                                                  Заключение 

       Познакомившись  с институтом прекращения трудового  договора можно увидеть, что многие нормы этого института перешли в него из старого законодательства, но появилось немало и новых. Включение старых норм вовсе не свидетельствует о некомпетентности законодателей, а наоборот, эти нормы до сих пор остаются актуальными. Также немало появилось новых понятий, новых оснований прекращения трудового договора.

       Отрицательной чертой недавно принятого законодательства о труде можно считать то, что  потеряли некоторые гарантии работникам, а некоторые претерпели довольно существенные изменения опять же в сторону уменьшения значения гарантий. Так при увольнении работников не требуется согласия профсоюзного органа, а лишь учитывается его мнение. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                           Список используемой литературы 

   1. Трудовой кодекс Российской Федерации

   2. Молодцов М.В, Головина С.Ю. Трудовое право России. Учебник для ВУЗов. «Норма», М., 2003 г

         3. Бриллиантова Н.А.; под.ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О. – Трудовое право: учеб./ 3е изд. перераб. и доп.- М.: Проспект, 2009-608 с.

     4. Анисимов Л.Н. «Трудовой договор, трудовые отношения. Трудовое право», 2008 г.

     5. Журнал «Справочник кадровика» №2, 2007 г.