Виды норм рабочего времени

ФГОУ  ВПО ПЮИ ФСИН России

Факультет подготовки государственных и муниципальных служащих 
 
 

Дисциплина Трудовое право 
 
 
 
 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА 

Тема  № 14 : «Виды норм рабочего времени» 
 

Преподаватель:  к.ю.н. Демидов О.Г.

Студент Барч (Петрова) Марина Михайловна  

      Курс 3  Учебная группа № 493 

      Место жительства _г. Великие Луки, ул.            Пушкина, д.11, кВ. 2 

            Телефон  906-221-60-67 

                                                              Регистрационный номер _________

                                                              от «___» ________________ 20__ г. 
 
 
 
 
 
 

Псков

2011 

П л а н 

Введение………………………………………………………………………..3

1. Общая характеристика норм труда. Разновидности норм труда. Классификация норм труда ……………………………………………..…....4

2. Понятие, нормы и виды рабочего времени……….……………………….7

3. Методика установления норм времени …………………………………...14

Заключение.……...…………………………………………………………..…16

Список использованной литературы......………………………………….…..17 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

Современное состояние нормирования труда требует обращения к теоретическим основам данной науки, поскольку сейчас весьма сложно разобраться в проблемах в этой области без исследования природы норм труда, без определения их места и роли в деятельности человека. Кризисная ситуация в сфере нормирования труда обусловлена влиянием многих факторов, касающихся теории нормирования. К важнейшим из них можно отнести недостаточное знание диалектической природы норм труда, недопонимание ее социальной сущности, воздействия на поведение субъекта, отсутствие достаточных данных о ее социально-экономических предпосылках возникновения. Следовательно, говорить о развитии теории нормирования труда, о разработке ее новых практических направлений в условиях рынка без преодоления вышеназванных проблем вряд ли представляется возможным.(7) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Панкин  М.Е. Совместительство и совмещение. М.: Юрид.литература, 1991. – 207 с.

1. Общая характеристика  норм труда. Разновидности  норм труда. Классификация  норм труда.

Норма - эта такая мера затрат труда, которая путем опосредования процесса превращения рабочей силы работника в его трудовой вклад обеспечивает достижение определенного результата, позволяющего удовлетворить потребности субъекта нормотворчества в процессе производства.

-разработка норм - это процесс ограничения, то есть производства меры качества и количества различных упорядочиваемых объектов (затрат труда), упорядочивания их границ, пределов;

-указание  на основание и причину возникновения  нормы - личную, частную, общественную потребность.

Отечественная практика нормирования труда, методы установления норм такую составляющую нормы труда, как интенсивность, учитывали весьма условно. Исключение, пожалуй, составляет хронометраж по методу ВАЗа. Согласно этому методу оценивается только темпы выполнения трудовых движений, но этого явно недостаточно, чтобы судить о степени интенсивности труда. Большинство специалистов считают, что интенсивность труда -- это комплексный показатель, включающий в себя следующие частные данные:

-уровень использования рабочего времени;

-уровень  занятости работающих при выполнении  работы;

-уровень  темпа труда;

-уровень  эффективности методов и способов  труда.

Вопрос  об использовании в практике нормирования труда показателя интенсивности  труда остается открытым. Частично это можно объяснить тем, что решение этой проблемы наталкивается на большие методологические трудности, в значительной мере вытекающие из переплетения в категории интенсивности труда социально-экономических и психофизиологических факторов. Некоторые советские экономисты, понимая всю сложность определения количественной оценки интенсивности труда, большое значение придавали проблеме обеспечения нормального уровня интенсивности, а не ее измерения.

Нормы труда - величины, регламентирующие затраты или результаты труда работников - должны определяться в основном по утвержденным (действующим на данном предприятии) нормативам.

Нормы труда - это и продолжительность рабочего времени, и ограничения в применении труда женщин и подростков, и допустимые границы параметров условий труда, и нормативные соотношения численности различных категорий работников, и различные виды норм затрат труда, регламентирующие труд различных групп промышленно-производственного персонала.

Норма труда - это количество труда, которое необходимо затратить на качественное выполнение заданной работы в определенных организационно-технических условиях. Норма затрат труда определяет величину и структуру необходимых затрат труда на выполнение определенной работы и является эталоном, с которым сравниваются фактические затраты в целях определения их рациональности.

Любой трудовой процесс характеризуется  затратами и результатами труда. Соотношение между ними определяет эффективность трудового процесса.

Объективно  существуют две формы затрат труда: затраты рабочего времени и затраты рабочей силы (физической и нервной энергии).

Соответственно  этому выделяют нормы затрат рабочего времени и нормы затрат энергии  работников.

Нормы затрат рабочего времени устанавливают  время для выполнения единицы  или определенного объема работы одним или несколькими работниками. В зависимости от конкретных условий названные нормы могут устанавливать продолжительность работы, время, затрачиваемое на ее выполнение одним или несколькими работниками, и их численность. В соответствии с этим к нормам затрат рабочего времени относятся нормы длительности выполнения работ, нормы времени (трудоемкости операций) и нормы численности.

Норма времени (трудоемкость операции) определяет необходимые затраты времени  одного или нескольких работников на выполнение производственной операции. Эти затраты зависят от продолжительности операции; численности работников, занятых ее выполнением; количества обслуживаемых ими единиц оборудования; числа единиц продукции, одновременно изготовляемых на одном станке (агрегате). Нормы времени (трудоемкости) измеряются в человеко-минутах или человеко-часах. При обслуживании одним рабочим одного станка, на котором обрабатывается одна деталь, норма времени (трудоемкости) равна норме длительности.

Норма численности устанавливает численность работников одной группы (профессии, уровня квалификации), необходимую для выполнения определенного объема работ.

Нормированное задание - это совокупность работ, которые должны быть выполнены одним или группой рабочих за определенный период (смену, сутки, месяц). Нормированные задания устанавливаются для основных и вспомогательных рабочих в любых производственных условиях. В связи с этим нормы выработки можно рассматривать как вид нормированных заданий. (4) 
 
 
 
 
 
 
 
 

Сыроватская Л.А. «О правовом регулировании рабочего времени» 1981г.-105 с.

2. Понятие, нормы и виды рабочего времени

 В  трудовом праве под рабочим  временем понимается время, в  течение которого работник должен  выполнять порученную ему работу (трудовую функцию) в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, графиком, коллективным и трудовым договором (контрактом), находиться в распоряжении работодателя.

 Рабочим  время становится тогда, когда  работник трудится. В этот период  он должен находиться в том месте, где предусмотрено выполнение порученной ему работы, — на рабочем месте.

 Помимо  времени, затрачиваемого работником  на непосредственное выполнение  трудовой функции, в рабочее  время включаются и некоторые  другие периоды на основании  соответствующих нормативных правовых актов (перерывы для кормления ребёнка, краткие перерывы для отдыха, предоставляемые грузчикам, машинисткам и др.; подготовительно-заключительное время, т. е. время, необходимое для подготовки начала работ и их завершения, например время спуска в шахту и подъема из шахты; на отдельных видах работ время в пути к месту работы и обратно, например, на отдаленные участки лесоразработок, рудники). Периоды, когда работники не выполняют непосредственно своих трудовых функций, указанные в нормативных правовых актах, включаются в рабочее время полностью либо по определенным нормативам.

 Правовой  основой регулирования рабочего  времени являются нормы

 Конституции  РФ, КЗоТа, положений о рабочем  времени и времени отдыха, в  отдельных отраслях, правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организациях, графиков работы (сменности), коллективных договоров.

 Индивидуальные  условия труда, связанные с  рабочим временем и временем  отдыха, определяются в трудовых  договорах (контрактах). (2)

 На  основании части четвертой ст. 15 Конституции РФ в правовую  основу . Кодекс законов о труде РСФСР

регулирования рабочего времени должна быть включена ратифицированная конвенция МОТ  № 47 (1935 г.) «О сокращении рабочего времени  до сорока часов в неделю». (1) Другие конвенции и рекомендации МОТ по вопросам, относящимся к рабочему времени и времени отдыха, имеют ориентирующее значение. К ним относятся Рекомендация МОТ № 116 (1962 г.) «О сокращении продолжительности рабочего времени», Конвенция МОТ № 171 (1990 г.) «О ночном труде» и некоторые другие, имеющие отношение к рабочему времени в отдельных отраслях, а также рабочему времени женщин и несовершеннолетних.

 Естественно,  при этом учитываются время,  прошедшее с принятия этих  документов, изменения социально-экономической обстановки в стране, прогрессивные решения, принятые в области регулирования трудовых отношений, в том числе рабочего времени и времени отдыха.

 Нормирование  рабочего времени означает установление  временного критерия меры труда.  Вместе с тем оно, ограничивая максимальный предел времени, затрачиваемого на труд, за этим пределом освобождает время для отдыха, восстановления трудоспособности, выполнения семейных обязанностей, обучения и переобучения без отрыва от работы, занятий спортом и т. д.

 Следует  подчеркнуть, что основными функциями  нормирования рабочего времени являются:

. охранительная  (для восстановления трудоспособности, длительной и высокой продуктивности  рабочей силы) и

. производственная (обеспечение высокой производительности  труда, выполнение задач, стоящих перед предприятиями, учреждениями, организациями, хозяйственно-экономическим комплексом страны в целом).

 Нормирование  рабочего времени опирается на  положение Конституции РФ (ч. 5 ст. 37), согласно которому работающему  по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность Конституция Российской Федерации, принятая 12 декабря 1993 года

рабочего  времени.

В СССР нормирование рабочего времени (т. е. установление нормы его продолжительности) осуществлялось централизованно на основе союзного закона, воспроизводимого затем законами (КЗоТами) союзных республик.

 Установленную  государством норму нельзя было  изменять (ни увеличить, ни уменьшить).

 В  настоящее время в централизованном  порядке законом (КЗоТом) Российской

 Федерации  установлена норма рабочего времени  как максимум его продолжительности.  Она может быть уменьшена в  коллективном или трудовом договоре (контракте), но без уменьшения  полагающейся работнику заработной  платы (т. е. может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени). При неполной продолжительности рабочего времени, определяемой трудовым договором, оплата пропорциональна этой продолжительности.

 Нормы  продолжительности рабочего времени,  установленные государством, варьируются в зависимости от условий, в которых трудится работник, а также от того, полная или неполная занятость предусмотрена трудовым договором.

 Соответственно  трудовое законодательство предусматривает  следующие виды рабочего времени:

. нормальное (полное для обычных условий  труда);

. сокращенное  (полное для особых условий  труда, отдельных профессий, несовершеннолетних);

. неполное (меньшее по сравнению с установленным  для данного вида работы, данной  профессии по соглашению между  работником и работодателем).(9)

 Для  подавляющего большинства работников  применяется нормальная Кадровик (сборник). 2-й выпуск (по состоянию на 1 сентября 2005 года) - Новосибирск: Сибирский Университетское Издательство, 2005. -С.88.

продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю. По мере осуществления экономических и других необходимых условий будет осуществляться переход к более сокращенной рабочей неделе. (ст. 42 КзоТ)

 Сокращенная  продолжительность рабочего времени  установлена для работников: в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю; от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, — не более 24 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных для лиц соответствующего возраста. (ст. 43 КзоТ)

 Сокращенная  продолжительность рабочего времени  для работников, занятых на работах  с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда утверждается в порядке, установленном законодательством. (ст. 44 КзоТ)

 Список  производств, профессий и должностей  с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, был утвержден постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября

1974 г.  и в последующем неоднократно  дополнялся.

 Порядок  применения Списка предусмотрен  Инструкцией, утвержденной

 Госкомтрудом  СССР и ВЦСПС 21 ноября 1975 г.  Она введена в действие одновременно  со Списком и приложена к  нему.

 Список  и Инструкция сохраняют юридическую  силу, поскольку иных нормативных  правовых актов в Российской  Федерации по этим вопросам  пока не принято.

 Для  работников некоторых отраслей  сокращенная продолжительность  рабочего времени установлена  новыми законодательными актами .

 Перечисленные  в Списке производства, профессии  и должности, работа в которых  дает право на сокращенное  рабочее время в связи с вредными условиями труда, в настоящее время представляет собой обязательный для работодателя ориентир. Аттестация рабочих мест, проводимая в организациях, может послужить основанием для сокращения продолжительности рабочего времени тем, кто трудится на рабочих местах, где условия по результатам аттестации признаны вредными. Продолжительность рабочего времени по причине неблагоприятных условий труда может быть сокращена коллективными договорами, отраслевыми и профессиональными (тарифными) соглашениями. Таким образом, круг работников, пользующихся сокращенным рабочим временем, расширяется по сравнению со Списком.

 Однако  этот круг может быть и сужен,  если результаты аттестации рабочих  мест покажут отсутствие вредных  условий на тех или иных  рабочих местах.

 Сокращенное  рабочее время считается полным  для тех работников, для которых  оно установлено. Это означает  для них полную оплату труда,  устанавливаемую с учетом характера  и условий труда, квалификации  и других критериев.

 Рабочее  время сокращается в те дни, когда работники фактически заняты во вредных условиях труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной Списком для данного производства, цеха, профессии или должности. При указании в Списке «постоянно занятый», «постоянно работающий» рабочий день сокращается, если работник фактически занят во вредных условиях в течение всего сокращенного рабочего дня.(6)

 В  тех случаях, когда работники  в течение рабочего дня были  заняты на разных работах с  вредными условиями труда, где  установлено сокращенное рабочее время различной продолжительности, и в общей сложности проработали на этих участках более половины максимальной продолжительности сокращенного рабочего дня, их рабочий день не должен Зубкова А., Шкурко С. Новое      качество нормирования труда // Человек и труд – 2001-№11.

превышать шести часов.

 Работникам, профессии и должности которых  не включены в Список или  в соответствующие акты, принятые  в организации, в отраслевое  или профессиональное (тарифное) соглашение, но выполняющим в отдельные периоды работу в производствах, цехах, по профессии и должности с вредными условиями труда, сокращенное рабочее время в эти периоды должно устанавливаться той же продолжительности, что и работникам, постоянно занятым на этой работе.

 Право  на сокращенное рабочее время в связи с вредными условиями труда сохраняется за работниками при совмещении ими профессий (должностей) независимо от того, установлено ли сокращенное рабочее время по совмещаемым профессиям (должностям), если они выполняют свою основную работу в полном объеме. Для некоторых категорий работников с особыми условиями труда установлена предельная (максимальная) норма рабочего времени непосредственно на рабочем месте.

 Так,  для работников организаций по  добыче угля, занятых на тяжелых  работах и работах с опасными и (или) вредными условиями труда на подземных работах, продолжительность рабочего времени (времени пребывания и работы непосредственно на рабочем месте в течение рабочего дня) устанавливается не более чем шесть часов. Конкретная продолжительность рабочего времени, а также порядок предоставления сокращенного рабочего времени для указанных работников устанавливаются трехсторонним соглашением уполномоченных представителей организаций по добыче угля, профессиональных союзов работников угольной промышленности и правительства Российской Федерации.

 Сокращенная  продолжительность рабочего времени  установлена также для отдельных  категорий работников. Основанием  для сокращения продолжительности  рабочего времени при этом  служат ст. 45 КЗоТ и специальные нормативные правовые акты, касающиеся каждой категории работников в отдельности.

 Соответственно  сокращенное рабочее время установлено:

. для  отдельных категорий работников  с особым характером труда  (работа которых связана с повышенным  интеллектуальным и нервным напряжением, инфекционной опасностью и т. п.):

. для  женщин, работающих в сельской местности;

. для  некоторых категорий инвалидов.

 Так,  педагогические работники в порядке,  установленном законодательством

 РФ, пользуются правом на нормированный шестичасовой рабочий день и сокращенную рабочую неделю. (8)

 Продолжительность  рабочего времени медицинских  работников зависит от выполняемых  ими профессиональных функций  и учреждения, в котором они  работают. В частности, врачам  поликлиник, занятым приемом больных, врачам- стоматологам и зубопротезистам, среднему медицинскому персоналу установлена продолжительность рабочего дня 5,5 часов. Сокращение продолжительности рабочего времени работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей, до 36 часов в неделю предусмотрено постановлением Правительства РФ от 3 апреля 1996 г.(3) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Указ  президента «О проверки соблюдения законодательства об оплате труда» 19 февраля 1996 год.

Научно-практический комментарий к законодательству РФ о труде. Под ред. Соловьевой Г.Л. Том 1. с.349.

3.      Методика установления норм времени.

Труд  представляет собой целесообразную деятельность людей по созданию материальных и духовных благ. Затраты труда  на создание этих ценностей должны иметь количественную оценку, потому, что в масштабе общества получают признание только те из них, которые соответствуют общественно необходимому времени, т.е. времени, требуемому на изготовление данного изделия при общественно нормальных условиях производства при среднем уровне целостности и интенсивности труда.

Непосредственно на уровне предприятий общественно  необходимое время выступает  как необходимое время – рабочее  время требуемое для изготовления единицы продукции в конкретных организационно-технических условиях данного предприятия работниками соответствующей квалификации при нормальной интенсивности труда.

Эти условия  на предприятиях различны, поэтому  различаются и необходимые затраты  времени, уровень которых может  быть выше или ниже общественно необходимых затрат. Соответственно будут различными и фактические затраты.

Нормы времени и их разработка в различных  типах производства и отраслях имеют  свои особенности:

-         для выполнения одной и той  же работы в единичном, серийном и массовом производствах требуется различное время;

-         т.к. повторяемость тех или  иных работ в производствах  различного типа неодинакова,  то неодинакова и допускаемая  точность нормирования;

-         различная степень точности нормирования обуславливает различные затраты труда нормировщиков на выполнение аналитической и расчетной работы при обосновании и внедрении норм;

-         в различных типах производства  неодинаков объем аналитической  работы при изучении нормируемых  операций.

Нормы времени имеют много разновидностей и занимают центральное место в системе норм труда, поскольку на их основе определяются другие виды норм. Применяют нормы времени в основном для нормирования труда рабочих разных профессий, занятых выполнением разнородных работ в течении смены.(5) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Экономика предприятия:      Учебник  для вузов / под ред. В.П. Грузинова. – М.: Банки и биржи, 1998 –      С. 203-218.

Заключение

Рыночная  экономика вносит существенные изменения  в содержание трудовых отношений и в правовое положение их субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формирования рынка труда. Трудовое законодательство - единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу - людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности. Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников.

 Без  рассмотрения такого вопроса,  как рабочее время и время  отдыха в трудовом праве, невозможно  правильное регулирование процесса  труда.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской Федерации, принятая 12 декабря 1993 года.

2. Кодекс  законов о труде РСФСР

3. Указ президента «О проверки соблюдения законодательства об оплате труда» 19 февраля 1996 год.