Содержание.

  Введение.

1. Время отдыха.
2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.
3. Задача.

Список  использованной литературы.

Введение

   . Конституция РФ 1993 г. в ст. 37 закрепляет основные трудовые права граждан как субъектов трудового права, такие как свобода труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих безопасности и гигиене, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Эта же статья закрепляет и право на отдых, на ограничение законом рабочего времени, на выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку.

Динамизм трудового  права Российской Федерации, обусловленный  принятием 30 декабря 2001 г. четвертого кодекса - Трудового кодекса Российской Федерации, активизацией издания российских законов по ряду вопросов труда и другими политическими, социально-экономическими и правовыми факторами, требует иного осмысления новейшего трудового законодательства и практики его применения, а также достижений науки трудового права и опыта международно-правового регулирования труда 
 

   1.Время отдыха.

Право на отдых относится  к основным правам человека. В РФ оно является конституционным правом каждого. Закрепляя это право ст. 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируются установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск. Содержание и задачи правового регулирования времени отдыха состоят, во-первых, в обеспечении установленного законом ограничения рабочего времени и, во-вторых, в создании условий для использования времени, свободного от работы, в интересах работника. 

  Часть календарного времени, находящееся  за пределами рабочего времени - это  внерабочее время.

  Законодатель  предусматривает следующие виды временного отдыха:

  а) перерывы в течение рабочего дня (смены);

  б) ежедневный (междусменный) отдых;

  в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

  г) нерабочие праздничные дни;

  д) отпуска.

  В течение рабочего дня (смены) работнику  должен предоставляться перерыв для отдыха и питания, для обогревания и отдыха.

  Перерывы  для отдыха и питания не могут  превышать 2 часов и быть менее 30 минут. Такой перерыв не включается в рабочее время и может быть использован работником по-своему усмотрению. Конкретная продолжительность и время предоставления перерыва устанавливаются правилами внутреннего  трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

  Перерывы  для обогревания и отдыха предоставляются  в отдельных видах работ, где  по технологии и организации производства и труда работники должны работать в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых и  необогреваемых  помещениях, а также на погрузочно-разгрузочиых и иных работах. Перечень этих работ, а также продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации. Такие перерывы включаются в рабочее время.

  Ежедневный (междусменный) отдых предоставляется  работникам по окончании каждого рабочего дня в течение недели. Еженедельный отдых осуществляется непрерывно в выходные  дни и не может быть менее 42 часов. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю,  при шестидневной — один. Общим выходным днем считается воскресенье. Второй выходной день при пятидневной  рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. При этом должно обеспечиваться условие, закрепленное ч. 2 ст. 111 ТК РФ, о том, что оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

  Исключение  составляют организации, в которых  приостановка  работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим  и организационным условиям. Здесь  выходные  дни предоставляются  в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации. Нерабочие праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ.

  В эти дни допускаются только:

  а) работы, которые невозможно приостановить  по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации);

  б)  работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения;

  в) неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

  При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Кроме того, в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни недели.

  По  общему правилу, работы в выходные и  нерабочие праздничные дни запрещаются. Вместе с тем согласно ч. 2 ст. 113 ТК РФ возможно привлечение работников к работе в эти дни с их письменного согласия в случаях:

• предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии,
• катастрофы либо стихийного бедствия;
• предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
• выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.  Запрещается привлечение к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин, несовершеннолетних работников (за исключением творческих работников).

  С письменного согласия (и с предварительным  письменным ознакомлением с правом отказаться от работ) привлекаются инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, если такая работа не запрещается им по медицинским показаниям, а также работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет а также работники, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Вывод.

Право граждан на отдых  закреплено в ст. 37 Конституции РФ, которая  определяет также  и юридические  гарантии его осуществления. Право на отдых - конституционное  право каждого, обеспечиваемое работающему по трудовому  договору установленной  федеральным законом  продолжительностью рабочего времени, выходными  и праздничными днями, оплачиваемым ежегодным  отпуском.

Нормы трудового права, регулирующие время  отдыха, распространяются на работников всех организаций независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, на которых они  базируются.

Знание  законодательства о  времени отдыха и  отпуске обязательно  нужно каждому  работнику и работодателю, т.к. эти законы защищают работников от перегрузок. К тому же законодательство построено так  чтобы, добиться наиболее полного, рационального  и эффективного использования  трудового потенциала организации.

  2.Рассмотрение  индивидуальных трудовых споров. 

  .

  Впервые на законодательном уровне в ст. 381 ТК РФ дается доктринальное определение индивидуального трудового спора. Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником (либо лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, либо лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор) по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

  В настоящее время индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (далее — КТС) и судами обшей юрисдикции.В соответствии со ст. 383 ТК РФ порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется ТК РФ и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется также ГПК РФ. Кроме того, федеральным законом могут устанавливаться особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников. Так, согласно ст. 9 Федерального закона от 31 июля 1995 г. «Об основах государственной службы Российской Федерации» для разрешения индивидуальных трудовых споров государственные служащие вправе обратиться в вышестоящий государственный орган или в суд. Причем рассмотрение жалобы вышестоящим органом не лишает государственного служащего права обращения в суд. Такой  же порядок установлен Федеральным законом «О прокуратуре Федеральным законом «О милиции» и некоторыми другими законами.

  КТС могут образовываться в любых  организациях независимо от организационно-правовой формы и формы собственности. Исключение составляют государственные органы, где как уже отмечалось, предусмотрен специальный порядок рас смотрения споров.

  КТС образуются в организациях с   любым количеством работников. КТС образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников избираются в КТС общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждении на общем собрании (конференции) работников организации. При отсутствии в организации представительного органа работников, общее собрание может созвать инициативная группа, предложившая создать комиссию по трудовым спорам, или руководитель организации. Членами КТС могут быть избраны любые работники, независимо от членства в профсоюзе, занимаемой должности, выполняемой работы.

  Представители работодателя назначаются в КТС  руководителем организации. Как правило, ими являются юрисконсульты и работники отдела кадров.

  КТС могут создаваться не только в  организациях, но и в их структурных подразделениях (например, в филиалах, представительствах, цехах). Комиссии по трудовым спорам структурных подразделений могут рассматривать трудовые споры только в пределах полномочий этих подразделений.

  Руководит работой КТС и ведет ее заседания  председатель, который избирается членами комиссии. Организационно-техническое обеспечение работы комиссии возлагается на работодателя, который должен предоставить помещение, выделить оргтехнику, бумагу и т.д.

  КТС рассматривает большинство индивидуальных трудовых споров (например, споры о применении дисциплинарных взысканий, об оплате труда, об изменении существенных условий труда, споры в сфере рабочего времени и времени отдыха, льгот и компенсаций и т.д.), кроме тех, которые отнесены к исключительной компетенции судов или для разрешения которых предусмотрен специальный порядок. Однако, прежде чем обратиться в комиссию, работник должен самостоятельно или с участием своего представителя (например, профсоюзного органа, адвоката, законного представителя) попытаться урегулировать разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Но если переговоры ни к чему не привели (например, работодатель от них уклоняется или отказывает удовлетворить требования работника), то работник вправе обратиться с заявлением в КТС.

  Формой  обращения в КТС является заявление, в котором работник указывает суть его требований, обосновывая их представленными доказательствами, а также указывает дату, когда он узнал о нарушении своего права. Эта дата имеет большое юридическое значение. Согласно ч. 1 ст. 386 ТК работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Следовательно, трудовое законодательство устанавливает сокращенный срок давности для обращения в КТС. Однако, при пропуске срока по уважительной причине (например, в случае болезни работника или его близких родственников, дни тельной командировки, проведения долгих переговоров с работодателем об урегулировании разногласий и др.) работник не лишается права обратиться за разрешением спора в КТС и должен подать в комиссию заявление о восстановлении срока, указав в нем причину пропуска срока. Если КТС посчитает причину пропуска срока уважительной, то срок восстанавливается и дело рассматривается в общем порядке. В случае,  когда комиссия признает пропуск срока неуважительным, она отказывает работнику в удовлетворении заявленных им требований. Решение КТС в таком случае может быть обжаловано в суд.

  Заявление составляется в произвольной форме  и может быть передано работником лично либо отправлено по почте, факсом, электронной почтой. В соответствии с ч. 1 ст. 387 ТК РФ заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации. На практике заявления регистрируются в специальном журнале, который ведет секретарь комиссии, а на самом заявлении ставится отметка о его принятии, скреп ленная печатью КТС.

  КТС вправе отказать в принятии заявления  или возвратить его по основаниям, предусмотренным гражданским процессуальным законодательством (ст. 134, 135 ГПК РФ), а именно если:

1. индивидуальный трудовой спор не подведомственен комиссии (отнесен к исключительной компетенции суда или для него установлен специальный порядок рассмотрения);
2. работник не предпринял попытки урегулировать разногласия с работодателем путем переговоров с ним;
3. существует не отменное решение КТС или суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем  же основаниям;
4. в производстве КТС или суда имеется дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем  же основаниям;
5. заявление подано недееспособным лицом;
6. заявление от имени работника подано лицом, не имеющим полномочий на ведение дела.

  . Отказ КТС в принятии заявления  или его возвращение может быть обжалован работником в суде.

  Приняв  заявление, комиссия должна рассмотреть  его в десятидневный срок. Индивидуальный трудовой спор рассматривается в присутствии работника или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя не допускается, кроме случаев, когда об этом письменно просит сам работник. В случае неявки работника или его представителя на заседание комиссии рассмотрение спора откладывается. При вторичной неявке без уважительных причин комиссия имеет право снять заявление с рассмотрения. Закон не предусматривает перечня уважительных причин неявки, поэтому комиссия вправе по своему мнению относить причины неявки к уважительным или нет. Снятие заявления с рассмотрения не лишает работника права подать заявление о рассмотрении спора повторно в пределах трехмесячного срока давности.

  Работодатель  или его представитель имеют  право участвовать в заседании, однако их неявка не препятствует рассмотрению заявления.

  Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

  КТС вправе приглашать на заседание свидетелей и требовать от руководителя организации  предоставления в установленный ею срок необходимых документов (приказов, ведомостей, рапортов и др.).

  Ход рассмотрения индивидуального трудового  спора КТС фиксируется в протоколе, который ведется секретарем, подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью.

  КТС тайным голосованием принимает решение. Причем решение принимается простым большинством голосов присутствующих на заседание членов комиссии.

  Решение комиссии подписывается председателем, а копии решения,  крепленные печатью комиссии и подписью председателя, в трехдневный срок выдаются работнику и руководителю организации.

  Решение КТС может быть обжаловано работником  и их работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения. Причем в случае пропуска данного срока по уважительной причине он может быть восстановлен судом при наличии ходатайства об этом от заинтересованного лица.

  Не  обжалованное в десятидневный срок решение КТС  вступает в законную силу. После чего оно должно быть исполнено работодателем добровольно в течение трех дней. Если работодатель в установленный срок не исполняет решение комиссии, то она выдает работнику по его просьбе удостоверение, являющееся исполнительным документом, для принудительного исполнения. Несмотря на то что ТК РФ не предусматривает, что должно содержаться в удостоверении  КТС, по сложившейся практике в нем указываются: наименование организации (структурного подразделения), где создана ко миссия; фамилия, имя, отчество работника; дата принятия решения и содержание его резолютивной части; дата выдачи удостоверения. Удостоверение подписывается председателем КТС и заверяется печатью.

  Получив удостоверение, работник вправе не позднее  трех месяцев предъявить его для исполнения судебному приставу исполнителю, который, руководствуясь положениями Федерального закона «Об исполнительном производстве», приводит решение в исполнение в принудительном порядке. В случае пропуска срока для предъявления удостоверения КТС к исполнению по уважительным причинам работник может обратиться в комиссию с заявлением о восстановлении данного срока.

  Индивидуальные  трудовые споры могут рассматриваться  судебными органами  в случаях,  предусмотренных   ТК РФ, а именно:

  1)       если в десятидневный срок  со дня получения копии решения КТС оно обжалуется в суд. С заявлением в суд могут обращаться работники, работодатели либо профессиональные союзы, защищающие интересы работника по его просьбе, если они не согласны с решением КТС, а также прокурор, если работник по состоянию здоровья, возрасту и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд;

  2) если КТС не рассмотрела в установленный срок (10 дней) 
заявление работника и не разрешила индивидуальный труд вой спор;

3.       если КТС не создан в организации или прекратила свое действие;
4.        если работник решил обратиться в суд, минуя КТС. Такое право предусмотрено ч. 1 ст. 391 ТК РФ;
5.        если законом рассмотрение трудовых споров отнесено к исключительной компетенции суда.

  Действующий ТК РФ предусматривает, что непосредственно в судах рассматриваются следующие трудовые споры:

• о восстановлении работника на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы (ч. 3 ст. 391);
• о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами (ч. 3 ст.  391);
• об отказе в приеме на работу (ч. 4 ст. 391);
• о возмещении работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя (ст. 237);
• о признании забастовки незаконной (ст. 413);
• все споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц (ч. 4 ст. 391);
• споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации (ч. 4 ст. 391);
•    разногласия по вопросам расследования, оформления в учета несчастных случаев на производстве, непризнания работодателем несчастного случая, отказа и проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего с содержанием этого акта. Указанные разногласия рассматриваются либо органами государственной инспекция труда,  либо судом.

  Средством возбуждения гражданского судопроизводства является иск, который предъявляется в суд в форме искового заявления. Исковое заявление, направленное на разрешение. индивидуальных трудовых споров, должно содержать:

  а) наименование суда, в который обращается заявитель.  Большинство трудовых споров в настоящее время рассматриваются мировыми судьями по месту нахождения ответчика.  Дела о восстановлении на работе подлежат рассмотрению в районных (городских) судах (ст. 23 ГПК РФ и п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ»);

  б) фамилию, имя, отчество или наименование истца и место 
его жительства (нахождения). Как правило, истцом в трудовом споре выступает работник. Лишь по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, истцом является работодатель;

  в) фамилию, имя, отчество (наименование) ответчики в месте его жительства (нахождения);

  г) цена иска, если иск подлежит оценке (например, исковое требование о возмещении вреда, о выплате заработной платы);

  д) обстоятельства, на которых истец основывает свое требование, и оказательства, подтверждающие изложенные истцом обстоятельства (здесь истец, как правило, описывает факты нарушения его трудовых прав, незаконность действий работодателя и указывает, какими доказательствами обосновываются его требования);

  е) требование истца (например,  восстановить на работе, принять на работу, отменить дисциплинарное взыскание 
и т.д.), а также указание на то, в чем заключается нарушение трудовых прав работника;

  ж) перечень прилагаемых к заявлению  документов. Любое исковое заявление  должно представляться в суд с  числом копий по числу ответчиков, поэтому в приложении обязательно должны указываться копии заявления, а также другие документы (например, приказ об увольнении или о наложении дисциплинарного взыскания, трудовая книжка и т.д.).

  Исковое заявление подписывается заявителем и предъявляется в суд лично или по почте.

  Решение КТС может быть обжаловано в суд в течение 10 дней со дня вручения работнику и работодателю копии решения.

  Работник  вправе обратиться в суд за разрешение спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении  либо со дня выдачи ему трудовой книжки.

  По  всем остальным искам работника  о защите его трудовых прав установлен трехмесячный срок, который начинает течь со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

  Работодатель  имеет право обратиться в суд  по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда. Днем обнаружения вреда считается день, когда руководителю организации (работодателю — физическому лицу) стало известно о наличии вреда, причиненного работником. Днем обнаружения вреда, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, проведения ревизии или аудиторской проверки, следует считать день подписания соответствующего акта или заключения.

  Сроки обращения в суд, пропущенные  по уважительной причине, могут быть восстановлены судом по заявлению заинтересованного лица.

  При подаче заявления с пропущенным  сроком исковой давности судья должен принять его, но если в ходе судебного заседания будет заявлено о пропуске срока, то суд отказывает в удовлетворении иска (ст. 199 ГК РФ).

  Рассмотрение  искового заявления осуществляется судом и по правилам искового производства. Приняв его, судья едино лично проводит подготовку дела к судебному разбирательству По окончании подготовки судья выносит определение о на значении дела к судебному разбирательству и извещает стороны о времени и месте судебного разбирательства. Трудовые споры рассматриваются и разрешаются мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству, а дела о восстановлении на работе — до истечения месяца со дня поступления заявления в суд (п. 1 и 2 ст. 154 ГПК РФ).

  В назначенное время производится судебное разбирательство дела, где исследуются все представленные в суд, доказательства и устанавливаются имеющие значение для дела обстоятельства, результатом чего является вынесенное судом решение.

  При признании органом, рассматривающим  индивидуальный трудовой спор, денежных  требований  работника обоснованными,  они удовлетворяются в полном размере без ограничения срока. К числу денежных требований работника можно отнести требования: об оплате времени вынужденного прогула, оплате разницы в заработке при незаконном переводе, выплате компенсации за неиспользованный отпуск, оплате отпуска, выплате выходного пособия и сохранении среднего заработка на период трудоустройства, выплате заработной платы и ее индексации, выплате возмещения вреда,  причиненного жизни или здоровью работника, и др.