Взаимосвязь субъективного в экономическом механизме предприятия

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ  ГОСУДАРСТВННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ  ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ» 
 
 
 
 
 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

На  тему « ВЗАИМОСВЯЗЬ  СУБЪЕКТИВНОГО И  ОБЪЕКТИВНОГО В ЭКОНОМИЧЕСКОМ  МЕХАНИЗМЕ ПРЕДПРИЯТИЯ»

Дисциплина  «ОРГАНИЗАЦИЯ УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ»

Факультет «ЭКОНОМИЧЕСКИЙ» 
 
 
 
 
 

                                              Выполнила: студентка 4 курса

                   Михайлова О. Н

                        Группа ИЖГУ – 4,5

                                               Учеб. Шифр 0862 –п ГМУ- 1015

                                                        Рецензировал: Доцент Вьюгина Л.К. 

2010 

СОДЕРЖАНИЕ 

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3 

     1. Понятия и классификация факторов…………………………………..4

     2. Влияние субъективных и объективных  факторов на деятельность предприятия……………………………………………………………………….7 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….15

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………….16

ВВЕДЕНИЕ 

     Факторы - это элементы, причины, воздействующие на данный показатель или на ряд показателей. В таком понимании экономические факторы, как и экономические категории, отражаемые показателями, носят объективный характер. С точки зрения влияния факторов на данное явление или показатель следует различать факторы первого, второго и так далее порядков. Различие понятий показатель и фактор условно, так как практически каждый показатель может рассматриваться как фактор другого показателя более высокого порядка и наоборот.

     От  объективно обусловленных факторов следует отличать субъективные пути воздействия на показатели, то есть возможные организационно-технологические  решения, с помощью которых можно  воздействовать на факторы, определяющие данный показатель.

     В условиях рыночной экономики на эффективность  работы предприятия влияют самые  разнообразные факторы. Их можно  классифицировать по самым различным  признакам.

     В зависимости от направленности действия все факторы можно объединить в две группы: позитивные и негативные. Позитивные - это такие факторы, которые  благотворно влияют на деятельность предприятия, а негативные - наоборот. 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Понятия и классификация факторов

     Важнейшей характеристикой новой экономики  является интенсификация инновационных  процессов, превращение их в фактор экономического роста.

     Инновационный процесс выступает как равнодействующая многих экономических факторов, объективных  и субъективных, внешних и внутренних.

     К объективным факторам следует отнести те факторы внешней среды, которые обусловлены долговременными тенденциями и не связаны с волевыми решениями конкретного субъекта. К ним можно отнести экономические законы, активно воздействующие на инновационную деятельность:

• закон получения и присвоения прибыли, который можно назвать еще законом движения рыночной экономики, поскольку прибыль является движущей силой производства;
• закон стоимости, регулирующий развитие экономики и определяющий необходимость взаимовыгодного обмена во всех видах сделок;
• законы спроса и предложения, определяющие экономический механизм связи между производством и потреблением;
• закон конкуренции, характеризующий экономический механизм, с помощью которого на конкретном типе рынка реализуются и взаимодействуют объективные экономические законы;
• закономерность циклического развития экономики, определяющая взаимосвязь деловой, в том числе инновационной активности и соответствующей фазы «цикла».

     Субъективную  природу имеют  те факторы, действие которых является прямым следствием сознательно принятых решений, среди которых следует выделить:

─ инновационную политику государства как важнейшую составляющую государственной экономической политики;

─ денежно-кредитную политику организаций, выступающих в роли инвесторов. Реализация инновационных проектов часто связана с использованием заемных средств, что требует учета высокой степени риска подобных инвестиций;

─ стратегии конкурирующих фирм. Значение этого фактора определяется возможностью других хозяйствующих субъектов влиять на структуру рынка, интенсивность конкурентной борьбы, корректировать получение необходимых материальных ресурсов;

─  поведение потребителей, от которого во многом зависит наличие спроса на появляющиеся в результате развития инновационных отношений новшества. Учет этого фактора для предприятия, осуществляющего инновационную деятельность, предполагает дополнительные усилия по формированию будущего потребительского спроса на новый продукт, услугу, технологию и т.д.

     При этом объективные и субъективные факторы координируются между собой, взаимопроникают и образуют систему  мотивации для формирования инновационной  стратегии.

     Факторы могут быть общими, то есть влияющими на ряд показателей, или частными, специфическими для данного показателя. Обобщающий характер многих факторов объясняется связью и взаимной обусловленностью, которые существуют между отдельными показателями.

     Исходя  из задач анализа эффективности  деятельности предприятия важное значение имеет классификация факторов, деление их на внутренние (которые в свою очередь, подразделяются на основные и неосновные) и внешние.

     Внутренними основными называют факторы, определяющие результаты работы предприятия. Внутренние неосновные факторы, хотя и определяют работу производственного коллектива, но не связаны непосредственно с сущностью рассматриваемого показателя; это структурные сдвиги в составе продукции, нарушения хозяйственной и технологической дисциплины.

     Внешние факторы - это те, которые не зависят от деятельности производственного коллектива, поскольку они входят в орбиту планирования социального развития предприятия. То же касается природных и внешнеэкономических условий.

     Классификация факторов, исходя из задач анализа деятельности предприятия как хозяйственного объекта, и совершенствование методики их анализа позволяют решить важную проблему - очистить основные показатели от влияния внешних и побочных факторов с тем, чтобы показатели, принятые для оценки эффективности деятельности предприятия и определения уровня материального стимулирования, лучше отражали собственные достижения трудового коллектива предприятия.

     Ценность  комплексной классификации факторов состоит в том, что на ее основе можно моделировать хозяйственную деятельность, осуществлять комплексный поиск внутрихозяйственных резервов с целью повышения эффективности производства. Классификация факторов, определяющих экономические категории и показатели, является основой классификации резервов.

     В условиях рыночной экономики на эффективность  работы предприятия влияют самые  разнообразные факторы. Их можно  классифицировать по самым различным  признакам.

     В зависимости от направленности действия все факторы можно объединить в две группы: позитивные и негативные. Позитивные - это такие факторы, которые благотворно влияют на деятельность предприятия, а негативные - наоборот. 
 
 
 

2. Влияние субъективных  и объективных  факторов на деятельность  предприятия

     В условиях среды, благоприятной для  реализации нововведений, центр тяжести  в инновационных отношениях смещается  в сторону инновационного потенциала фирм-инноваторов - внутренних факторов, влияющих на инновационную стратегию. Когда внешняя среда экономической  системы благоприятна для нововведений, они целиком зависят от внутренних факторов инновационной активности.

     Инновационный потенциал предприятия представляется как совокупность материальных, финансовых, трудовых, инфраструктурных, интеллектуальных информационно-коммуникационных ресурсов. Можно выделить две группы факторов, определяющих инновационную активность: внутренние, направленные на налаживание и управление инновационной деятельностью на предприятии и внешние, способствующие расширению  границ инновационной деятельности.    

     К внешним относятся факторы, обуславливающие взаимодействие предприятия с экономической и социальной средами:

• использование внешних источников для поддержки всех фаз инновационного процесса: от открытия и разработки до коммерциализации;
• коммуникации с заказчиками, деловыми партнерами, инвесторами, конкурентами, исследовательскими организациями и ВУЗами;
• лоббирование интересов в государственных институциональных структурах.

   Внутренние  факторы - это существенные особенности предприятия, отличающие его от конкурентов и определяющие его инновационную состоятельность:

• мотивированное руководство;
• интеграция технологических и организационно-управленческих инноваций;
• высокая производительность;
• эффективные отношения с персоналом, широкое вовлечение его в инновационный процесс;
• непрерывное организационное обучение;
• эффективная система маркетинга, осуществляющая коммуникации с конечными потребителями;
• управление качеством, инфраструктурой, организационным развитием.

     Внутренние  факторы в свою очередь также  можно подразделить на две группы. В первую группу входят факторы, формирующие систему внутренних экономических отношений и способы взаимодействия с факторами внешней среды. Вторую группу образуют факторы, характеризующие "внутренние ресурсы" организации.

     Первая  группа факторов - это:

• форма собственности на средства производства, определяющая характер экономических интересов хозяйствующих субъектов, в целом внутрифирменных экономических отношений, в том числе отношения управления;
• организационная структура, обусловливающая мобильность экономической системы в процессе принятия управленческих решений и степень соответствия этих решений воздействию внешней среды;
• «размер организаций», определяющий ее принадлежность к категории: «малые», «средние», «крупные» компании;
• отраслевая принадлежность, характеризующая специализацию компании, основную цель ее деятельности, долю на рынке и конкурентоспособность на рынке.

     Размер  фирмы влияет на ее способность концентрировать  не только финансовые, но и человеческие ресурсы для осуществления инноваций. При прочих равных условиях, чем  более крупный размер имеет фирма, тем у нее больше возможностей для отвлечения части производственных ресурсов в инновационную сферу.

     Вторая  группа факторов включает:

• финансовое положение компании, дающее представление о ее финансовой устойчивости, степени ее зависимости от внешних источников финансирования инноваций, ее платежеспособность и, как следствие, возможность получения кредита для реализации инновационных проектов;
• научно-технический потенциал, характеризующий возможности организации в области НИОКР;
• производственный потенциал, характеризующий производственную базу компании, возможность производить ту или иную продукцию, производственную мощность;
• кадровый потенциал, определяющий уровень профессиональной квалификации персонала организации, необходимый для осуществления инноваций.

     В качестве средства, формирующего систему  внутренних экономических отношений  и способы взаимодействия с факторами  внешней среды, выступает реструктуризация предприятий.

     Процессы  реструктуризации могут носить пассивный  характер, выражающийся в закрытии убыточных подразделений, сокращении персонала, уменьшении расходов на объекты  социальной сферы, реструктуризации задолженности и др., а также активный характер, заключающийся во внедрении новых производственных и управленческих технологий, инвестициях в обучение, продвижении на новые территориальные рынки традиционной продукции, разработке новой продукции и ее продвижение на рынок и др. В научной литературе к числу направлений реструктуризации относят продуктовые (горизонтальные и вертикальные), технико-технологические и организационно-управленческие инновации.

     Продуктовые инновации являются самым распространенным типом активности российских предприятий  в ходе их реструктуризации. Существенное различие между инновациями вообще и продуктовыми инновациями в  частности касается источника инновационной  активности:  осуществляются ли они  посредством имитации, заимствования  существующих технологий или продуктов  от других компаний, либо с помощью  собственных исследований и разработок. В одном случае речь идет об имитации, во втором - непосредственно об инновации.

     Конкурентный  фактор обеспечивает отбор инноваций  на рынке товаров. Вместе с тем, конкуренция - это и экономическая среда  конкретного рынка, на котором взаимодействуют  и другие экономические факторы. 

     Между конкуренцией и инновационными отношениями  существует самая тесная связь. В  определенном смысле инновационные  отношения являются порождением  конкуренции, а результаты таких  отношений являются орудием в  конкурентной борьбе.

     Конкуренция со стороны других компаний выступает  в качестве существенного фактора  стимулирования инновационной активности на предприятии. В начале, с ростом числа конкурентов на рынке инновационная  активность возрастает, а затем стабилизируется  или даже падает. Умеренная конкуренция способствует ускорению процесса внедрения новшеств. Но с усилением конкурентной борьбы денежные ресурсы истощаются, инновационный процесс или замедляется или прекращается совсем.

     Факторы, стимулирующие инновационную активность предприятия, связаны с возникновением новых потребностей и предпочтений у потребителей, сокращением жизненного цикла товаров, повышением наукоемкости продукции.

     К горизонтальным продуктовым инновациям относятся такие формы инновационной  активности как расширение ассортимента товаров, ранее производимых предприятием; создание нового внешнего вида и упаковки товаров.

       К вертикальным продуктовым инновациям  следует отнести такие формы  инновационной активности, как: создание  качественно нового товара; замена  снятой с производства устаревшей  продукции; улучшение качества  производимой продукции; внедрение  новой системы послепродажного  сервиса.

     При горизонтальной конкуренции рост инновационной  активности является способом занятия  новых рыночных ниш или закрепления  на уже имеющихся нишах. При вертикальных связях инновации являются ответом  на повышение требований к поставщикам  со стороны покупателей сырья  и полуфабрикатов, либо желанием поставщиков  обеспечить соответствующий уровень  продвижения товара на рынке.

     Под процессными инновациями следует  понимать усовершенствование используемой или внедрение совершенно новой  технологии, модернизацию оборудования.

     Управленческие  инновации ставят своей целью  преобразование управленческой структуры  компании, совершенствование системы  корпоративных финансов, а также  управление персоналом.

     Если  конкуренция является стимулом для  инновационной активности, то трансферт  технологий становится средством проникновения  в компанию новых идей в ситуации, когда процесс инноваций происходит посредством копирования и имитации. Трансферт более современных  технологий чаще всего реализуется  посредством горизонтальных связей между предприятиями. Речь идет о  простом копировании нового продукта, нового технологического процесса, а  также новых управленческих решений  у компаний, действующих на одном  и том же рынке, т. е. у компаний-конкурентов.

     Для характеристики инновационной активности применяется такой показатель, как  доля инновационных предприятий, т.е. тех, кто осваивает новую продукцию  или новые технологии.

     Следует отметить, что инновационное активное предприятие в России существенно отличается от западного, т.к. западное предприятие работает в условиях высококонкурентного рынка, насыщенного качественной продукцией. Россия же заметно отстает от стандартов качества международного рынка. Значительная часть новой продукции является новой лишь на российском рынке и не является конкурентоспособной, а ее доведение до мировых стандартов требует таких затрат и усилий, которые многие предприятия позволить себе не могут. В связи с этим можно выделить три типа российских предприятий в зависимости от характера и масштаба инноваций.

     Тип 1  - инновационные предприятия, работающие на международном уровне. Это преимущественно крупные предприятия, работающие на госзаказ, имеющие достаточно развитую материально-техническую базу и продающие свою продукцию на международном рынке.

     Тип 2 -  инновационные предприятия, работающие на уровне требований российского рынка. Это предприятия, продукция которых предназначена в основном для российского рынка и лишь частично продающих продукцию за рубежом. Производственная база таких предприятий, как правило, не достигает мировых стандартов, а внедряемые инновации влияют в основном не на обновление производства, а на улучшение финансового положения и других сторон работы предприятий.

     Тип 3  – предприятия, которые не занимаются нововведениями. К сожалению, в настоящее время к этому типу относится большинство российских предприятий – 78%. Это, в основном, мелкие и средние предприятия с устаревшей материальной базой, незагруженными производственными мощностями, не выходящие на внешний рынок.

     Фактором, способным активизировать инновационную  активность является международная  конкуренция на внутреннем рынке. В  условиях открытости внутреннего рынка  экономика отдельной страны становится открытой системой, что существенно  изменяет характер конкуренции на всех сегментах рынка. Осуществлять инновационную деятельность, ориентируясь одновременно на “пассивный” внутренний рынок и “активный” внешний рынок, достаточно сложно. Для развития инновационных отношений необходимо знать потребности, стимулы и требования единого рынка. Открытость внутреннего рынка создает условия для цепной реакции распространения нововведений, их мультипликации, эластичности спроса по параметрам  цены и качества. При этом инновационные издержки рассматриваются предпринимателями как неизбежные вложения для обеспечения “выживания” в условиях конкуренции.

     В этой связи следует обратить внимание на одно из важнейших условий развития конкурентоспособности отечественных  товаропроизводителей – повышение  общеобразовательного и профессионального  уровня рабочей силы страны. Перед  нашей страной стоит опасность  утраты этого важного конкурентного  преимущества, накопленного за десятилетия  продуманной образовательной политики, в том числе и в области  подготовки высококвалифицированных  рабочих кадров. Отмеченные обстоятельства дополняются также тенденцией занижения  стоимости рабочей силы, особенно высшей квалификации, сопровождаемой деградацией и дезориентацией отечественного научного потенциала.

     Важным  фактором развития инновационной активности является качество рабочей силы. Более  высокое качество рабочей силы, характеризующееся  более высоким уровнем образования, квалификации работников, приводит к  более эффективному использованию  производственных ресурсов. Именно образовательный  уровень отражает креативную способность  работников  воспринимать новые  идеи, появившиеся на рынке.  Качество рабочей силы определяет способность  фирмы осуществлять собственные  НИОКР или копировать новые продукты у других фирм.

     Компания, использующая принципы обучающейся  организации, становится привлекательным  местом работы для высококвалифицированных  творческих работников, улучшает отношения с заказчиками и партнерами. Особая роль в этом принадлежит науке. Поэтому она должна быть тесно интегрированной в производство, стать участником инновационного цикла разработки, распространения и использования инноваций.

     О конкурентных возможностях можно судить по показателям относительной доли рынка, контролируемой компанией, скорости реакции на изменение рыночной ситуации и т.п. Технические возможности  обусловлены параметрами оборудования, технологической схемой производства и т.п. Особо следует отметить возможности организационной культуры в продвижении инноваций и  роль сильного руководства в создании такой культуры.

     Таким образом, экономическая сущность резервов повышения эффективности производства состоит в наиболее полном и рациональном использовании все возрастающего  потенциала ради получения большего количества высококачественной продукции  при наименьших затратах живого и  овеществленного труда на единицу  продукции. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     Таким образом, главное в диалекте объективного и субъективного в механизме  действия экономического закона заключается  в том, что субъективное зависит  от объективного, подчинено ему, детерминируется им. Однако, воля, сознание, цели отдельных людей, производственных коллективов, общества в целом не всегда и не во всем соответствует объективному фактору. Последние преобразуются в деятельность субъективного фактора специфически. Поэтому в их диалектическом взаимодействии наблюдается активное обратное воздействие, влияние субъективного фактора на объективную сторону общественно- производственной деятельности всех структурных звеньев экономики общества. Следовательно, в отношение объективного и субъективного в экономической деятельности людей включается следующий аспект: соотношение действия и использования экономических законов.

     Экономическая деятельность людей является именно и процессом действия, и процессом  пользования экономических законов. Природа экономических законов  обуславливает необходимость сознательного  использования их. Поэтому действие законов происходит в основном через  сознательную деятельность людей на всех уровнях экономики. В то же время, сознательное использование экономических  законов предполагает изучение механизма  действия каждого закона и всей системы  законов, выработку принципов, форм и методов их использования. 
 
 
 
 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Уч. пособие. - М.: Финансы и статистика, 2004. – 304 с.
2. Экономика и статистика фирм: Учебник / Под ред. д-ра экон. наук, проф. С.Д.Ильенковой. - М.: Финансы и статистика,1998. – 240 с.
3. Экономика предприятия: Учебник для вузов / В.Я.Горфинкель, Е.М.Купряков и др. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1996. – 367 с.
4. Экономика предприятия: Учебник - 2-е изд., перераб. и доп.; Под ред. Семенова В.М. -М.: Центр экономики и маркетинга, 2000. - 312 с.
5. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. .Я.Горфинкеля, В.А.Швандара. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 718 с.