Юридический факт

                         МИНОБРНАУКИ  РОССИИ 

        ФЕДЕРАЛЬНОЕ  ГОСУДАРСТВЕННОЕ  БЮДЖЕТНОЕ 

                     ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ 

         ВЫСШЕГО  ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ 

       Санкт-Петербургский государственный университет

                                    сервиса и экономики

 

 

     Кафедра: Гражданского права

     Дисциплина: Трудовое право

 

 

 

 

 

                          Контрольная  работа по трудовому  праву

                            Задания:  № 17, № 40; задачи: №68,  №77

 

 

 

 

 

 

                                                                        

 

 

 

 

 

 

                                                                              Выполнил студент 2 курса

                                                                              заочного отделения

                                                                              специальность:  080100.62

                                                                              Сергеева Екатерина Андреевна

 

                                                                  Проверил:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                Санкт-Петербург

                                                         2012

 

 

 

 

 

 

 

 

Оглавление

 

Введение………………………………………………………..3

I.Юридический факт в коммерческом праве…....…………...

1.1Признаки  юридических фактов………….………………

1.2Виды юридических фактов………………………………..

1.3Классификация юридических фактов……………………

2.Объект  – Юридическое лицо………………………………

II.Расторжение трудового договора  по

 инициативе  работодателя…………………………………….    

3.Решение  задач.………………………………………………

Заключение…………………………………………………….

Список литературы……………………………………………

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

 

    Такие понятия  как юридические поступки и юридические акты являются, по сути, юридическими фактами. По моему мнению, было бы не корректно объяснять эти понятия отдельно от понятия юридических фактов в целом.

 

     Юридический факт  – это конкретное жизненное   обстоятельство, с наступление которого  норма права связывает возникновение,  изменение и прекращение правоотношений.

 

     Жизненное обстоятельство  называется юридическим  фактом  постольку, поскольку его  реализация  предусмотрена в нормах права.  Прямо в гипотеза, косвенно – в диспозиции и санкции. Как только в жизни реализуется ситуация, указанная в гипотезе нормы, правовая норма начинает действовать, т.е. – адресаты нормы – приобретают права и обязанности, названные в ее диспозиции. Таким образом  юридический факт становится механизмом запуска правовой нормы в действие, до этого находящейся в потенциальном состоянии. В связи с этим юридический факт является базовой основой всей конструкции правоотношения. Нет юридического факта – нет правоотношения.

 

  Юридические факты представляют  собой разнообразные  жизненные  обстоятельства, а поэтому  их  можно классифицировать по различным   основаниям. Важнейшим является  деление  юридических фактов  по тем последствиям, которые  они влекут, и их волевому содержанию: правообразующие, правоизменяющие  и правопрекращающие.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Понятие юридического  факта.

 

Юридические факты - это такие фактические  обстоятельства, с которыми право  связывает возникновение, изменение  или прекращение правоотношений. Под юридическими фактами в науке  и на практике понимаются конкретные социальные обстоятельства (события, действия), вызывающие в соответствии с нормами  права наступление определенных правовых последствий - возникновение, изменение или прекращение правовых отношений.

 

1.1Признаки юридических  фактов.

 

• Конкретность, индивидуальность.  Конкретность юридических фактов-событий  выражается в том, что они происходят в определенной местности в некоторый  определенный момент времени. Юридическими фактами выступают лишь такие  обстоятельства, которые затрагивают  прямо или косвенно права и интересы общества, государства, социальных коллективов, личности.

 

• Выраженность определенным образом вовне. Юридическими фактами не могут быть абстрактные понятия, мысли, события внутренней духовной жизни человека и тому подобные явления. Вместе с тем законодательство может учитывать субъективную сторону поступков (вину, мотив, интерес, цель) как элементы сложного юридического факта.

 

• Наличие либо отсутствие определенных явлений материального мира. Необходимо учитывать, что юридическое значение могут иметь не только позитивные (существующие) явления, но и так  называемые негативные факты (отсутствие отношений служебной подчиненности, родства, другого зарегистрированного  брака и т. п.).

 

• Прямая или косвенная предусмотренность нормами права. Многие юридические факты исчерпывающе определены в норме права. Вместе с тем существует категория индивидуально определяемых фактов, которые лишь в общем виде (косвенно) предусмотрены в законодательстве.

 

• Фиксация в установленной законодательством  процедурно-процессуальной форме. Многие юридические факты имеют правовое значение лишь в том случае, если они надлежащим образом оформлены  и удостоверены (в виде документа  справки, журнальной записи и т. д.).

 

• Вызов предусмотренных законом  правовых последствий. Имеется в  виду, прежде всего, возникновение, изменение  либо прекращение правового отношения. Но юридический факт может вызывать и иные правовые последствия, например, аннулировать ранее возникшие юридические  факты.

 

1.2Виды юридических фактов.

 

Юридические факты-действия - основной, определяющий вид юридических фактов. В правовом регулировании действия выступают в разных качествах. С  одной стороны, они служат основаниями  возникновения, изменения, прекращения  правоотношений, наступления иных правовых последствий. С другой стороны, действия выступают в роли того материального  объекта, на который воздействуют правовые отношения и ради которого собственно и осуществляется все правовое регулирование.

 

Юридические факты - правоотношения. Связь юридических фактов и правовых отношений имеет еще одну сторону: в механизме правового регулирования  они могут "меняться местами", т. е. правоотношения способны выступать  в роли юридических фактов. В форме  правоотношений выступают важнейшие, наиболее значимые существенные связи. Поэтому право использует в качестве юридических фактов такой элемент реальности как правовые отношения. Закрепление в нормах права фактов-правоотношений обусловлено и требованием законности, внутренними закономерностями правопорядка, предполагающего скоординированное возникновение и существование правовых связей. Наконец, надо указать на то, что факт-правоотношение обладает значительной социальной емкостью. В обобщенном, концентрированном виде он вбирает в себя широкий массив социальных обстоятельств.

 

Факт-правоотношение - производный  юридический факт, вторичный по отношению  к определенной группе социальных обстоятельств. Его "юридическая надежность" в немалой степени зависит  от совершенства юридического механизма  образования правоотношений. Если этот механизм не обеспечивает должного уровня законности в возникновении правоотношений, то использование такого факта будет  иметь следствием перенос ошибки в новую область общественных отношений. Это обязывает проявлять  известную осторожность в использовании  фактов-правоотношений, предусматривать  средства контроля в фактических  составах, включающих этот факт.

 

Юридические события. Подобные обстоятельства учитываются, в частности, путем  закрепления в законодательстве юридических фактов-событий. Юридические  события самостоятельно и в сочетании  с другими юридическими фактами  вызывают возникновение правоотношений, влекут изменение прав и обязанностей, прекращают правовые отношения.

 

Сроки - такие юридические факты, которые могут выступать только как элементы фактического состава. Срок сам по себе, вне связи с  ситуацией, с иными юридическими фактами, никакого содержания не несет: он значим только как срок чего-либо. Отличительная черта срока - определенность его начального и конечного моментов

 

1.3Классификация юридических  фактов.

 

В основу традиционной классификации  положены три взаимосвязанных признака.

 

Первый - "волевой" критерий, согласно которому все юридические факты  подразделяются на события и действия. Действия - поступки человека, акты государственных  органов и т. д. События - явления  природы, возникновение и развитие которых не зависит от воли и сознания человека.

 

По второму  признаку действия подразделяются на правомерные и неправомерные. Правомерные действия соответствуют предписаниям юридических норм, в них выражается правомерное (с точки зрения действующего законодательства) поведение. Неправомерные - противоречат правовым предписаниям, причиняют вред интересам общества и государства. Значение этого подразделения заключается в том, что оно охватывает две в известной мере противоположных сферы правовой действительности. С одной стороны - договоры, сделки, административные акты, связанные с "нормальными" правовыми отношениями, с другой - проступки, преступления, вызывающие возникновение охранительных правоотношений.

 

Согласно  третьему признаку правомерные  действия делятся на юридические  поступки и юридические акты. Юридические  поступки вызывают правовые последствия  независимо от того, сознавал или не сознавал субъект их правовое значение, желал или не желал наступления  правовых последствий. Значительная часть  правомерных поступков порождается  материально-предметной деятельностью  людей (производством и потреблением материальных благ, созданием произведений литературы и искусства, открытия и  изобретения и т. п.). Юридические  акты - действия, прямо направленные на достижение правового результата.

 

1.4Объект – Юридическое лицо.

 

К организациям – коллективным субъектам  правоотношений – относятся государственные, общественные, частные организации  и государство  в целом. В отличие  от индивидуальных субъектов правоспособность и дееспособность организаций ограничивается теми целями и задачами, ради которых  они создаются и функционируют. Дееспособность организаций непосредственно  выражается в действиях определенных должностных лиц, представителей, выступающих  от имени организаций. Действия таких  представителей считаются действиями самих организаций.

 

Среди субъектов организаций особое место  занимают так называемые юридические  лица. Юридическим лицом признается такая организация, которая обладает обособленным имуществом, может от своего имени приобретать имущественные  и личные неимущественные права  и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, арбитраже или третейском суде. Юридические лица являются, прежде всего, субъектами имущественных, гражданско-правовых отношений.

 

Юридические лица различаются в  зависимости  от того, какие функции  оно осуществляет – публичные  или частные.

 

Государственные организации и  учреждения, как  правило, преследуют общие, публичные  цели. Это обусловливает  их большую  стабильность, а также  их большую  независимость от тех  индивидуальных лиц, которые входят в состав юридического лица. Существование  юридического лица, имеющего публично-правовой характер, не зависит от воли его  членов. Правительство не может прекратить свое существование как орган исполнительной власти, даже если все члены кабинета министров уйдут в отставку. Вместо ушедшего в отставку кабинета будет сформирован новый – именно таким образом данные организации продолжают функционировать как юридические лица и субъекты правоотношений вообще.

 

Если юридическое лицо строит свою деятельность на частноправовых началах (коммерческий банк, предприятие, акционерное  общество). Оно преследует частные  цели и интересы своих членов: вкладчиков, акционеров, пайщиков – и, следовательно, может прекратить свое существование  по воле этих лиц. Члены таких частноправовых юридических лиц являются полными их представителями: их воля является волей юридического лица.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

II. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

 

Статья 81. Расторжение трудового  договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

 

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

 

1) ликвидации организации либо  прекращения деятельности индивидуальным  предпринимателем;

 

2) сокращения численности или  штата работников организации,  индивидуального предпринимателя;

 

3) несоответствия работника занимаемой  должности или выполняемой работе  вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

 

4) смены собственника имущества  организации (в отношении руководителя  организации, его заместителей  и главного бухгалтера);

 

5) неоднократного неисполнения  работником без уважительных  причин трудовых обязанностей, если  он имеет дисциплинарное взыскание;

 

6) однократного грубого нарушения  работником трудовых обязанностей:

 

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем  месте без уважительных причин в  течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

 

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению  работодателя работник должен выполнять  трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

 

в) разглашения охраняемой законом  тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной  работнику в связи с исполнением  им трудовых обязанностей, в том  числе разглашения персональных данных другого работника;

 

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения  или повреждения, установленных  вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать  дела об административных правонарушениях;

 

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение  повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало  реальную угрозу наступления таких  последствий;

 

7) совершения виновных действий  работником, непосредственно обслуживающим  денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание  для утраты доверия к нему  со стороны работодателя;

 

8) совершения работником, выполняющим  воспитательные функции, аморального  проступка, несовместимого с продолжением  данной работы;

 

9) принятия необоснованного решения  руководителем организации (филиала,  представительства), его заместителями  и главным бухгалтером, повлекшего  за собой нарушение сохранности  имущества, неправомерное его  использование или иной ущерб  имуществу организации;

 

 

10) однократного грубого нарушения  руководителем организации (филиала,  представительства), его заместителями  своих трудовых обязанностей;

 

11) представления работником работодателю  подложных документов при заключении  трудового договора;

 

12) утратил силу.

 

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

 

14) в других случаях, установленных  настоящим Кодексом и иными  федеральными законами.

 

 Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей  статьи) устанавливается трудовым  законодательством и иными нормативными  правовыми актами, содержащими нормы  трудового права, локальными нормативными  актами, принимаемыми с учетом  мнения представительного органа  работников.

 

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей  статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его  письменного согласия на другую имеющуюся  у работодателя работу (как вакантную  должность или работу, соответствующую  квалификации работника, так и вакантную  нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может  выполнять с учетом его состояния  здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или  иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение  трудовых договоров с работниками  этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для  случаев ликвидации организации.

 

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части  первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания  для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены  работником вне места работы или  по месту работы, но не в связи  с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка  работодателем.

 

Не допускается увольнение работника  по инициативе работодателя (за исключением  случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной  нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

 

 

 

 

Литература:

 

Список  используемой литературы.

 

Конституция Российской Федерации. –  М.: К65 Юрид. лит., 1993.

 

Гражданский кодекс Российской Федерации. М.: Фирма  «Спартак», 1995.

 

Теория  государства и права. Учебник  для вузов. Под ред. В. М. Корельского, В. Д. Перевалова. М. 1997.

 

Задача № 68.

 

Покупательница  обратилась в магазин с требованием  замены некачественного миксера. На момент обращения такие миксеры  в продаже имелись, но по более  высокой цене. Замена была произведена  через 2 недели после обращения покупательницы. Затягивание сроков обмена было мотивировано сначала болезнью главного бухгалтера, затем командировкой директора  фирмы. При предоставлении нового миксера  с покупательницы потребовали доплату, поскольку цены на миксеры за это  время еще более выросли.

Должна ли покупательница оплачивать дополнительную стоимость изделия?

 

 

 

Статья 18. Права потребителя при  обнаружении в товаре недостатков

[Закон РФ "О защите прав  потребителей"] [Глава II] [Статья 18]

 

1. Потребитель в случае обнаружения  в товаре недостатков, если  они не были оговорены продавцом, вправе:

 

-потребовать замены на товар этой же марки (этих же модели и (или) артикула);

 

Покупательница обратилась в магазин  с требованием замены некачественного  миксера. Здесь все понятно, обратилась вовремя. Имеет право: замены на товар (той же марки и артикула / др. марки  и др. артикула (с учетом разницы в цене))или ДС.

 

 

Статья 21. Замена товара ненадлежащего  качества

[Закон РФ "О защите прав  потребителей"] [Глава II] [Статья 21]

 

1. В случае обнаружения потребителем недостатков товара и предъявления требования о его замене продавец (изготовитель, уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель, импортер) обязан заменить такой товар в течение семи дней со дня предъявления указанного требования потребителем, а при необходимости дополнительной проверки качества такого товара продавцом (изготовителем, уполномоченной организацией или уполномоченным индивидуальным предпринимателем, импортером) - в течение двадцати дней со дня предъявления указанного требования.

 

Если у продавца (изготовителя, уполномоченной организации или  уполномоченного индивидуального  предпринимателя, импортера) в момент предъявления требования отсутствует  необходимый для замены товар, замена должна быть проведена в течение  месяца со дня предъявления такого требования.

 

В момент предъявления покупательницей  товара, подобные миксеры имелись  в продаже, а значит, замену миксера  могло задержать лишь экспертиза, но об этом, в условии данной задачи, ничего не говорится. 

 

Статья 23. Ответственность продавца (изготовителя, уполномоченной организации  или уполномоченного индивидуального  предпринимателя, импортера) за просрочку  выполнения требований потребителя

[Закон РФ "О защите прав  потребителей"] [Глава II] [Статья 23]

 

1. За нарушение предусмотренных статьями 20, 21 и 22 настоящего Закона сроков, а также за невыполнение (задержку выполнения) требования потребителя о предоставлении ему на период ремонта (замены) аналогичного товара продавец (изготовитель, уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель, импортер), допустивший такие нарушения, уплачивает потребителю за каждый день просрочки неустойку (пеню) в размере одного процента цены товара.

 

Причинами затягивания сроков обмена было мотивировано сначала болезнью главного бухгалтера, затем командировкой  директора фирмы. Эти причины  не могут повлиять на срок обмена товара, поэтому, фирма должна выплатить  покупательнице денежную компенсацию  в размере одного процента цены товара за каждый день просрочки.

 

Статья 24. Расчеты с потребителем в случае приобретения им товара ненадлежащего  качества

[Закон РФ "О защите прав  потребителей"] [Глава II] [Статья 24]

 

1. При замене товара ненадлежащего  качества на товар этой же  марки (этих же модели и (или)  артикула) перерасчет цены товара  не производится.

 

Из всех вышеперечисленных выводов  следует, что покупательница не только НЕ должна платить разницу в ценах  за обмен миксера  этой же марки (этих же модели и (или) артикула), но и имеет  право получить компенсацию за затягивание  сроков обмена.

 

 

Задача № 77.

В процессе проведения реструктуризации в ГУП «ТЭК» штатные должности  инженера 2 категории и машиниста  крана ТЭЦ № 1, занимаемые, соответственно, Буравчиком и Руденко, были сокращены. Однако между руководителями ТЭЦ  № 1 и ТЭЦ № 3 было достигнуто письменное соглашение о переводе указанных  работников на работу в ТЭЦ № 3. Через  несколько дней руководитель ТЭЦ  № 3 отказался от достигнутого соглашения. Работники обратились к генеральному директору ГУП «ТЭК» с требованием  оплатить время простоя и разрешить  возникшую ситуацию.

Дайте заключение по данному спору.

 

 

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных  настоящим Кодексом или иными  федеральными законами. В случаях  отстранения от работы работника, который  не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский  осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время  отстранения от работы как за простой.

 

Статья 157. Оплата времени простоя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157]

 

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

 

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности  трудиться

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 234]

 

Работодатель обязан возместить работнику  не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения  его возможности трудиться. Такая  обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

 

незаконного отстранения работника  от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

 

Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о  переводе на другую работу

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 394]

 

В случае признания увольнения или  перевода на другую работу незаконными  работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим  индивидуальный трудовой спор.

 

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение  о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке  за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.