Юридический факт в коммерческом праве. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Санкт-Петербургский Государственный

университет сервиса и экономики

Юридический институт

Кафедра Гражданского (предпринимательского и сервисного) права

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

По дисциплине: Коммерческое и трудовое право

На тему: Юридический факт в коммерческом праве. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

                                                                           Выполнил:             студент 3 курса

Санкт-Петербург

2012 г.

СОДЕРЖАНИЕ

1.      Юридический факт в коммерческом праве                                      3

1.1.           Понятие и характерные черты юридических фактов                3

    1.2. Виды юридических фактов                                                                4

    1.3. Фактический (юридический) состав                                                   9

    2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя     10

2.1. Основания расторжения трудового договора по инициативе                                             работодателя                                                                                                    10

   2.2. Порядок увольнения работников по инициативе работодателя   19

   Литература                                                                                                      22

1.1. Понятие и характерные черты юридических фактов

Формирование категории «юридический факт» связано с переработкой, осмыслением и систематическим изложением римского права его поздней­шими исследователями. Общее понятие юридического факта, как и понятие правоотношения, римскими юристами сформулировано не было. Своим су­ществованием термин «юридический факт» обязан видному германскому правоведу Фридриху Карлу фон Савиньи (одному из основателей историчес­кой школы права), который в своем труде «Система современного римского права» (1840 г.) писал: «Я называю события, вызывающие возникновение или окончание правоотношений, юридическими фактами».

В современной учебной литературе внимание в основном уделяется клас­сификации юридических фактов, а само понятие остается в тени. Авторы, как правило, ограничиваются определением юридического факта, которое фор­мулируется практически единообразно и звучит следующим образом: «Юри­дические факты - это конкретные жизненные обстоятельства, с которыми нормы права связывают возникновение, изменение или прекращение право­вых отношений».

Тем не менее в плане понятийной характеристики юридических фактов можно отметить их следующие характерные черты:

1. По своей социальной природе юридические факты - это обычные жиз­ненные обстоятельства, которые сами по себе не обладают свойством вызы­вать юридические последствия. Такое качество придается им юридическими нормами, и может произойти так, что законодатель на каком-то этапе разви­тия общественных отношений перестанет связывать правовые последствия с данным юридическим фактом. Однако делается это не произвольно, не по прихоти законодательного органа, а под влиянием закономерностей общест­венного развития. Поэтому юридические факты имеют глубокую обществен­ную природу и представляют собой еще один выход права на практику, еще один канал связи права с социальной сферой. Таким образом, юридические факты - это общественно-юридические явления.

2. Юридические факты опосредуют движение правовых отношений (воз­никновение, изменение, прекращение). И если правосубъектность рассматри­вать как особого рода юридическое право в рамках общерегулятивных правоот­ношений, то фактические условия правосубъектности (возраст, вменяемость и т. п.) по своей природе и механизму действия тоже являются юридическими фактами.

3. Юридические факты вызывают правовые последствия только во взаи­модействии с правовыми нормами. Юридический факт выполняет роль «пу­скового механизма» по отношению к норме права, он запускает ее в действие. В этом плане юридические факты можно рассматривать как звенья, связую­щие нормы права и правовые отношения.

4. Указания на юридические факты и их описание содержатся в гипотезах юридических норм. Наряду с нормами и субъектами права юридические фак­ты выступают одной из предпосылок возникновения правоотношений.

1.2. Виды юридических фактов

Как правило, юридические факты закрепляются в гипотезе юридической нормы. Видовое разнообразие юридических фактов весьма многообразно, но их классификацию можно построить на основе общих признаков.

В зависимости от воли участников правоотношений юридиче­ские факты делятся на действия и события.

Действия — это факты, связанные с волей участников правоот­ношений. Действия могут быть как правомерными, так и неправо­мерными (правонарушающими).

«Лишь постольку, поскольку я проявляю себя, поскольку я вы­ступаю в области действительности, я вступаю в сферу, подвластную законодателю. Помимо своих действий я совершенно не существую для закона, совершенно не являюсь его объектом» [К. Маркс).

Правомерные действия — это такие поступки субъектов нрава, которые совершаются в рамках предписаний действующих норм.

По критерию юридической направленности различаются право­мерные действия делятся на:

• юридический акт — это правомерное действие, совершаемое с намерением достичь какого-либо определенного юридически зна­чимого результата, то есть порождающее юридические последствия (сделка, договор, например);

•                                     административные акты чаще всего влекут гражданско-правовые последствия (ордер на занятие жилой площади);

•                                     юридические поступки совершаются без цели юридических последствий, но порождают таковые в силу самого действия (на­пример возникновение юридических прав на авторство).

Имеются и иные виды правомерных действий, различаемые по субъекту (действия граждан, организаций, государства); по отрасле­вой принадлежности (материально-правовые, процессуальные); по способу совершения (лично, через представителя); по способу вы­ражения и закрепления (молчанием, жестом, документом) и др.

Неправомерные действия — это действия субъектов права, кото­рые не согласуются с требованиями правовых предписаний, прямо им противоречат. Это правонарушения (преступления и проступки), составы которых, по общему правилу, исчерпывающе зафиксирова­ны в соответствующем законодательстве.

Следует отметить, что наряду с неправомерными действиями юридическим фактом может выступать и неправомерное бездей­ствие — поведение субъекта права, которое заключается в неис­полнении возложенной на него правовыми предписаниями обя­занности.

Неправомерные действия можно классифицировать по степени общественной опасности (преступления, проступки); по субъекту (действия индивидов, организаций); по объекту (против общест­венного и государственного строя, собственности, управления, личности); по отраслям права (уголовные, административные, гра­жданские, трудовые); по форме вины (умышленные, неосторож­ные); по мотиву (хулиганские, корыстные) и др.

События — факты, происхождение которых не связано с волей участников правоотношений (необходимо иметь в виду, что собы­тия могут происходить с участием людей, но волей их не вызыва­ются, то есть люди или не хотели подобных результатов, или к воз­можности его наступления относились безразлично).

Относительные события — события, участие человека в котором проявляется косвенно (проходя мимо дома человек, случайно уро­нил непотушенную сигарету, дом сгорел) и абсолютное событие — события, вовсе не связанные с деятельностью людей (молния, на­воднение, землетрясение и т.п.).

К иным видам юридических фактов-событий относятся:

•                                     в зависимости от повторяемости события — уникальные и повторяющиеся (периодические);

•                                     по протяженности во времени — моментальные (происше­ствия) и протяженные во времени (явления, процессы);

•                                      по количеству участников — персональные, коллективные, массовые; с определенным и с неопределенным количеством участ­вующих лиц;

•                                      по характеру наступивших последствий — обратимые, необ­ратимые и др.

Кроме указанных обстоятельств, к юридическим фактам неред­ко также относят сроки, юридические презумпции, фикции, состояния, преюдиции.

Юридический срок — это такая разновидность юридического факта, которая выражается в определенном временном промежутке, с которым нормы права связывают возникновение, изменение или прекращение правоотношений и соответствующих юридических последствий. Особенностью срока является, можно сказать, автома­тическое видоизменение правоотношений. Наиболее ярко такой юридический факт проявляется в реализации института истечения сроков давности — обстоятельства, которое заключается в том, что лицо освобождается от уголовной ответственности, если со дня со­вершения преступления истекли следующие сроки: 2 года после совершения преступления небольшой тяжести (когда максимальное наказание не превышает 2 лет лишения свободы); 6 лет после со­вершения преступления средней тяжести (соответственно 5 лет); 10 лет после совершения тяжкого преступления (соответственно 10 лет); 15 лет после совершения особо тяжкого преступления (при сроке наказания свыше 10 лет).

Юридическая презумпция — это закрепленное в законодательстве предположение о наличии или отсутствии определенного юридиче­ского факта, с которым нормы права связывают наступление юри­дических последствий.

Следует подчеркнуть, что это предположения не достоверные, а вероятные. Различают несколько видов презумпций:

•                                      фактические — презумпции, основанные на житейском опыте (презумпция мокрой воды, компетентности вышестоящего руководителя и др.);

•                                      легальные (законные) — презумпции, прямо закрепленные в законе. Такие законодательные предположения были известные еще в древности. Так, в Гортинской Правде говорилось: «Если некто утверждает, что это раб, а он говорит, что он свободный, и не будет доказательств ни того ни другого, пусть будет человек свободным». Подобное положение закреплялось и в Кутюмах Бовсзи: «Если кре­дитор говорит, что он дал, но не получил, а должник утверждает, что он уплатил, и не будет подтверждения ни того, ни другого, пусть будет должник свободен от долга». В настоящее время отме­ченные правовые конструкции полностью воплощаются в характер­ной для публичного права презумпции невиновности, означающей, что обвиняемый в совершении правонарушения считается неви­новным до тех пор, пока его вина не будет доказана в установлен­ном законом порядке; что все сомнения трактуются в пользу обви­няемого; что он имеет право не свидетельствовать против себя (ст. 49 Конституции РФ);

•                                    общеправовые презумпции распространяют свое действие на всю правовую сферу (истинность и целесообразность действующих правовых актов; знания законов (действующих запретов) всеми субъ­ектами; правосубъектность лиц, вступающих в правоотношения; доб­ропорядочность граждан; недееспособности малолетнего и др.);

•                                    отраслевые, действующие в одной, либо нескольких отрас­лях права (если та же презумпция невиновности в уголовном праве носит абсолютный характер, то в гражданском праве ее влияние относительно, и более того ничтожно, так как на эту сферу распро­страняется презумпция виновности (презумпция вины должника) как принцип частного права, который заключается в том, что бремя доказывания своей невиновности, когда наличие вины является необходимым основанием гражданско-правовой ответственности, возлагается на само лицо, допустившее правонарушение);

•                                    межотраслевые (презумпция отцовства; равенства долей имущества каждого из супругов при его разделе).

Юридическая фикция — это признанное законодателем заведомо неистинное положение, которое вносит формальную определен­ность в правовое положение лица и тем самым способствует регу­лированию общественных отношений с его участием.

Правовые фикции известны с древности. Так, перед началом каждой войны в Риме особый чиновник городского управления — фециал отправлялся на границу враждебного государства, объявлял о разрыве отношений и символически демонстрировал это броском копья на неприятельскую территорию. Когда началась война с гре­ческим Эпиром, находящимся в достаточном отдалении от Рима, у юристов возникли проблемы: отправлять фециала опасно, а не ис­полнить закон — еще опасней из-за неминуемости божественной кары. Ситуацию разрешила срочно созданная правовая фикция. Римлянина эпирского происхождения принудили купить клочок земли в окрестностях города. Этот участок и стал олицетворять Эпир. Фециал исполнил ритуал, и война была объявлена в полном соответствии с законом.

В настоящее время фикции чрезвычайно распространены и выполняют многочисленные вспомогательные функции в сфере правового регулирования: днем смерти гражданина, объявленного умершим, считается день вступления в законную силу соответст­вующего решения суда; гражданин, пропавший без вести в связи с военными действиями, объявляется судом умершим не раньше, чем по истечении двух лет со дня окончания военных действий; в случае безвестного отсутствия лица и неизвещения о перемене места жительства повестка относится по последнему адресу, и да­же если она вручается уже совершенно новым людям, там прожи­вающим, считается врученной адресату; не является преступлени­ем причинение вреда лицу при отсутствии реального общественно опасного посягательства вследствие добросовестного заблуждения; лицо считается несудимым, если судимость снята или погашена; самолет считается находящимся в полете как только закрываются двери салона, корабль считается в открытом море как только под­нят трап; фикцией также является место нахождения юридическо­го лица как условная «привязка» юридического лица к определен­ной географической точке, произведенная по установленным зако­ном правилам и др.

Юридическое состояние — это длящееся жизненное обстоятель­ство, служащее основанием для наступления юридических послед­ствий. Это разновидность сложных юридических фактов, характе­ризующиеся относительной стабильностью и длительным периодом существования, в течение которого они могут неоднократно (в со­четании с другими фактами) вызывать наступление правовых по­следствий (пол, возраст, здоровье, семейное положение, состояние в трудовом договоре, в заключении, гражданство, родство, профес­сия, социальная роль и др.).

О важности такой разновидности юридических фактов свидетель­ствует существование целой системы мониторинга правовых состоя­ний человека — запись актов гражданского состояния (данные о ро­ждении и присвоении имени, отчества и фамилии новорожденному, о заключении брака, его расторжении, об усыновлении, установле­нии отцовства, о перемене имени, отчества и фамилии, о смерти).

Преюдиция (лат. — не внушающий никаких сомнений, надежный, налагаемый на основании предыдущего решения) — это юридиче­ское предрешение наличия или отсутствия определенных фактов.

Преюдициалъностъ — это обязанность всех органов, организаций и учреждений принять без проверки и доказательств факты, ранее установленные вступившим в законную силу судебным решением или приговором суда по какому-либо другому делу.

По характеру наступающих последствий юридические факты де­лятся на:

•                                      правообразующие юридические факты — это разновидность юридических фактов, которые непосредственно вызывают возник­новение правоотношений (гражданско-правовые сделки, заключе­ние брака в соответствии с нормами семейного права, совершение преступных действий, вызывающих уголовно-правовые отношения, заключение трудового договора, избрание на должность и др.).

•                                      правоизменяющие юридические факты — это разновидность юридических фактов, которые изменяют правоотношения (перевод на другую работу изменяет содержание трудового правоотношения между сторонами, хотя в целом правоотношение сохраняется; заме­на лица в обязательстве, присвоение очередного звания военнослу­жащим, сотрудникам спецслужб, ученого звания научным работни­кам и т.д.);

•                                      правопрекращающие юридические факты — это разновид­ность юридических фактов, которые обусловливают прекращение правоотношений либо в результате действий лица по осуществле­нию субъективного права или исполнению юридической обязанно­сти либо в иных, предусмотренных действующим законодательст­вом случаев (расторжение трудового договора, выплата начислен­ной страховой суммы).

Может встретиться ситуация, когда все эти три вида фактов по­рождаются одним актом. Например смерть человека приводит к: возникновению наследственных отношений, к изменению обяза­тельств по долгам, к прекращению семейных, трудовых и иных пра­воотношений.

По степени определенности юридические факты делятся на:

•                                      определенные юридические факты — это юридические факты, исчерпывающе очерченные в норме права и не требующие какой-либо конкретизации правоприменительными органами (например возраст, наличие трудовых отношений, гражданство, семейное по­ложение и т.п.);

•                                      относительно-определенные юридические факты — это такие фактические обстоятельства, которые не определены с достаточной четкостью в нормах права, и поэтому конкретизируются компе­тентным органом уже в процессе применения нормы права (блан­кетные факты, оценочные факты, факты, признанные юридически значимыми в процессе восполнения пробела).

Бланкетные юридические факты — это такая разновидность от­носительно-определенных фактов, которые закреплены в гипотезе нормы права не в виде конкретных фактов, а целого круга фактиче­ских обстоятельств, любой из которых может приобрести юридиче­ское значение (условием для выплаты страхового вознаграждения может стать любое обстоятельство (страховой случай) из числа фак­тов, определенных договором страхования).

Оценочные юридические факты — это такая разновидность отно­сительно-определенных фактов, в нормативной модели которых законодатель использует оценочные понятия («малозначитель­ность», «исключительный цинизм», «невозможность совместного проживания» и т.п.).

Факты, признанные юридически значимыми в процессе восполнения пробела — это такая разновидность относительно-определенных фактов, которые становятся таковыми в процессе преодоления пробела компетентным государственным органом (правопримени­телем).

1.3. Фактический (юридический) состав

Некоторые правоотношения могут возникать, изменяться и пре­кращаться лишь на основе нескольких юридических фактов. При этом их совокупность может выступать как юридический (фактиче­ский) состав. Например пенсионные правоотношения требуют со­вокупности следующих обстоятельств: соответствующий возраст, трудовой стаж, решение органа социального обеспечения; зачисле­ние в вуз требует общего среднего образования, успешной сдачи экзаменов, приказа ректора с зачислением на первый курс вуза.

Таким образом, фактический (юридический) состав — это сово­купность юридических фактов, необходимых для наступления пра­вовых последствий, предусмотренных правовой нормой.

Юридический состав можно рассматривать как систему юриди­ческих фактов, и тогда можно говорить об открытой фактической системе (комплексе юридических фактов, который допускает появ­ление элементов, прямо не предусмотренных действующим законо­дательством, например в силу договора, общих начал и смысла пра­ва) или о закрытой фактической системе (комплексе юридических фактов, элементный состав которых установлен исчерпывающе, например состав правонарушения).

2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Потеря работы – это очень серьезное событие в жизни человека, ведь работа обеспечивает человека средствами к существованию. Поэтому вопрос об увольнении работников законодательство регулирует исчерпывающим образом.

В зависимости от того, кто настаивает на расторжении трудового договора, различают увольнение по инициативе работника и увольнение по инициативе работодателя. Правоотношения по поводу прекращения трудового договора рассмотрены в разделе III, главе 13 Трудового Кодекса РФ, статьи 77-84.

2.1. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя регулируется статьей 81 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1)     Ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом;

Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Для расторжения трудовых договоров с работниками не имеет значения, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо, являющееся работодателем. Важен сам факт ликвидации.

Основанием для увольнения должно служить решение о ликвидации юридического лица, принятое органами или лицами, уполномоченными законом. После принятия такого решения работники должны быть предупреждены о предстоящем увольнении и, как правило, уволены до начала работы ликвидационной комиссии. Исключение может быть установлено для членов ликвидационной комиссии, отдельных работников организации, выполняющих свои обязанности по прекращению юридического лица. Ликвидация юр.лица как самостоятельное основание увольнения влечет определенные правовые последствия, в частности: сохранение заработной платы на период трудоустройства, но не свыше 3 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В отличие от ликвидации юр.лица, его реорганизация, а равно и смена собственника имущества не являются самостоятельными основаниями увольнения работников.

Расторжение трудового договора производится, когда прекращается деятельность работодателя – физического лица вследствие им самим принятого решения, признания его банкротом по решению суда, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности и т.п. Работодателем может выступать как физическое лицо, заключившее трудовой договор с работником для удовлетворения своих потребительских нужд (личный шофер, няня), так и индивидуальный предприниматель без образования юридического лица.

Правила о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией юр.лица применяются и в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности (ч.4 ст.81).

2)     Сокращения численности или штата работников организации;

Увольнение считается правомерным, если

      Сокращение численности работников или штата действительно (реально) имело место;

      Работник не обладает преимущественным правом остаться на работе (ст.179 ТК);

      Работник отказался от перевода на другую работу или работодатель не имел возможности перевести работника, с его согласия, на другую работу в той же организации, соответствующую его квалификации;

      Работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, был предупрежден о предстоящем увольнении и если в рассмотрении данного вопроса участвовал выборный профсоюзный орган;

Право определять численность и штат работников принадлежит работодателю. Однако в определенных законодательством случаях это право может быть ограничено. В частности, при создании казенного завода на базе ограниченного круга ликвидируемых федеральных государственных предприятий запрещается сокращение количества рабочих мест по сравнению с количеством работавших на ликвидированном федеральном государственном предприятии на момент принятия решения о ликвидации.

3)     Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

a.      Состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

Состояние здоровья работника может быть причиной его увольнения только при следующих условиях:

      Если имеет место стойкое снижение трудоспособности и оно препятствует надлежащему исполнению работником своих трудовых обязанностей;

      Если исполнение работником данных трудовых обязанностей ему противопоказано или если состояние здоровья работника опасно для здоровья работающих с ним или обслуживаемых им людей.

Такое состояние здоровья может быть подтверждено только медицинским заключением. Без медицинского заключения увольнение нельзя признать законным.

Не может быть основанием для увольнения временная нетрудоспособность или наличие инвалидности, если она в соответствии с медицинским заключением не препятствует продолжению работы.

b.     Недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Недостаточная квалификация должна быть установлена на основании объективных данных, полученных в результате аттестации работника. Проведение аттестации обязательно, с этой целью должна быть создана аттестационная комиссия. Порядок и условия проведения аттестации определяются соответствующим положением, утвержденным руководителем организации, если относительно той или иной категории работников специальными нормативными правовыми актами не установлен определенный порядок и условия.

Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Без соблюдения этого условия увольнение не может быть признано законным.

Для увольнения по данному основанию работника, являющегося членом профсоюза, необходимо также мотивированное мнение соответствующего выборного профсоюзного органа.

4)     Смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

Трудовой договор может быть расторгнут только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером организации. Другие работники не могут быть уволены.

5)     Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин является нарушением трудовой дисциплины (распорядка, должностных инструкций, положений, приказов, технических правил и т.п.). Увольнение правомерно, если

     Неисполнение трудовых обязанностей уже имело место хотя бы один раз;

     Трудовые обязанности не исполнены без уважительных причин;

     К работнику уже было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения трудовых обязанностей оно не снято и не погашено;

При отсутствии хотя бы одного из этих условий увольнение работника неправомерно. Неоднократное нарушение работником без уважительных причин трудовой дисциплины должно быть подтверждено зафиксированными фактами дисциплинарных взысканий, в частности приказами об их наложении. Если взыскания официально не применялись, то увольнение не может быть признано законным.