Договора поставки, прием и увольнение работников

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА

федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

ИРКУТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ

Кафедра: «философии и социальных наук»

Контрольная работа по дисциплине «Правоведение»

Тема: Договор поставки. Оформление приема на работу и увольнение работников.

Выполнила:

Ст-т гр.: Б-08-01

Шифр: 0872059

__________Т.В.Белякова

Проверила:

__________ С.Л.Курас

(подпись)

_________ «__» _____ 2013

Содержание :

Введение

3.Практическое задание

Вывод

Список литературы

Введение

Договоры поставки встречаются  в хозяйственной деятельности постоянно  и повсеместно. Необходимость в  составлении указанной разновидности  гражданско-правового договора может  возникнуть у хозяйствующего субъекта, даже если реализация товаров не является основным видом его деятельности. Составить договор поставки быстро и юридически грамотно бухгалтеру, как правило, не легко. Данная работа поможет бухгалтеру  составить юридически грамотно и без особого труда договора поставки. Также в данной работе рассмотрим вопрос  приема и увольнения работников, отправление работника в командировку, а в практической части рассмотрим конкретный пример нарушения прав женщин и что может случится если не знать закон и свои права.

I.Особенности договора поставки

Согласно статье 506 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ) по договору поставки поставщик - продавец, осуществляющий предпринимательскую деятельность, - обязуется передать в обусловленный  срок или сроки производимые или  закупаемые им товары покупателю для  использования в предпринимательской  деятельности или в иных целях, не связанных с личным, семейным, домашним и иным подобным использованием.Договор поставки представляет собой одну из разновидностей договора купли-продажи и обладает целым рядом особенностей, которые позволяют выделять его в отдельный вид.

 В качестве поставщика  может выступать только лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность. 
Традиционно предпринимательская деятельность понимается как деятельность, направленная на извлечение прибыли. В соответствии с действующим законодательством, предпринимательскую деятельность в РФ могут осуществлять коммерческие организации и индивидуальные предприниматели. Некоммерческие организации вправе заниматься предпринимательством - и, в частности, выступать в качестве поставщиков по договору поставки - только в тех случаях, когда подобная деятельность прямо разрешена уставом и направлена на достижение уставных целей данной организации.

 Товары, поставляемые  по договору поставки, производятся  либо закупаются   поставщиком. 
Предполагается, что в качестве поставщика по договору поставки выступают организации, занимающиеся не какой-либо абстрактной предпринимательской деятельностью, а именно профессиональным производством определенных товаров либо их профессиональной закупкой.

Покупатель приобретает  товары по договору поставки для их использования в предпринимательской  деятельности или в иных целях, не связанных с личным, семейным, домашним или иным подобным использованием. 
Данный признак свидетельствует о том, что и в качестве покупателей по договору поставки, как правило, выступают коммерческие организации либо предприниматели, осуществляющие профессиональную деятельность по закупкам товаров.Специфические признаки договора поставки названы и в постановлении Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 22.10.1997 № 18 "О некоторых вопросах, связанных с применением положений Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре поставки" (далее - постановление Пленума ВАС РФ от 22.10.1997 № 18). В частности, в пункте 5 данного документа говорится, что под целями, не связанными с личным использованием, следует понимать, в том числе, приобретение покупателем товаров для обеспечения его деятельности в качестве организации или гражданина-предпринимателя (оргтехники, офисной мебели, транспортных средств, материалов для ремонтных работ и т. п.). При приобретении указанных товаров у продавца, осуществляющего предпринимательскую деятельность по продаже товаров в розницу, отношения сторон регулируются нормами о розничной купле-продаже.Таким образом, договор поставки - это договор между профессиональными предпринимателями (юридическими лицами), целью которого является установление и поддержание стабильных и долгосрочных деловых взаимоотношений между сторонами.

 Правовое регулирование договора поставки

Как уже было отмечено выше, договор поставки представляет собой  разновидность договора купли-продажи. При этом применительно к договору поставки действуют специальные  правила, закрепленные в параграфе 3 главы 30 ГК РФ и имеющие приоритет  перед общими положениями о купле-продаже, которые сосредоточены в параграфе 1 главы 30 ГК РФ. Данное соотношение соответствует общему, единому для всех правоотношений, принципу гражданско-правового регулирования: приоритету специальных норм ГК РФ над общими.Таким образом, можно установить очередность норм, которые подлежат применению к договору поставки: сначала применяются специальные правила о поставке, при отсутствии таковых - общие положения о купле-продаже, далее - общие положения о гражданско-правовом договоре, об обязательствах и сделках.Такой подход разделяет и арбитражная практика. В пункте 3 постановления Пленума ВАС РФ от 22.10.1997 № 18 содержится разъяснение, в соответствии с которым при рассмотрении споров, связанных с заключением и исполнением договора поставки, и отсутствии необходимых норм в параграфе 3 главы 30 ГК РФ суду следует исходить из норм, закрепленных в параграфе 1 главы 30, а при отсутствии таких норм в правилах о купле-продаже руководствоваться общими положениями ГК РФ о договоре, обязательствах и сделках.Что касается применения различных подзаконных актов, регулирующих отношения по поставке товаров и устанавливающих особые условия поставки отдельных видов товаров, которые продолжают действовать с советского периода, то ситуация двоякая. С одной стороны, наличие в действующем ГК РФ общих правил о купле-продаже и общих положений о договорах и сделках строго юридически исключает возможность применения указанных актов. С другой стороны, пункт 4 постановления Пленума ВАС РФ от 22.10.1997 №18 допускает при определенных условиях их применение: арбитражные суды при разрешении спора могут применять те правила указанных нормативных документов, которые не противоречат императивным нормам ГК, если в договоре поставки имеется прямая ссылка на конкретные пункты таких актов либо из текста договора очевидно, что в указанных случаях правила содержащиеся в данных актах, применяются не в качестве правовых норм, а как согласованные сторонами условия обязательства. В частности, речь идет о Положениях о поставках продукции производственно-технического назначения и о поставках товаров народного потребления, утвержденных постановлением Совета министров СССР от 25.07.1988 № 888.В таком же порядке - т. е. в качестве согласованных сторонами условий договора поставки - к отношениям по поставке могут применяться и утратившие силу Особые условия поставки иных видов товаров.

Стороны договора поставки

Сторонами договора поставки являются юридические лица и индивидуальные предприниматели, зарегистрированные в установленном законом порядке.При этом перед заключением договора поставки сторонам рекомендуется обратиться к будущему контрагенту с просьбой предъявить свидетельство о его регистрации в качестве юридического лица или индивидуального предпринимателя, а также провести проверку его учредительных документов.Такая проверка необходима в целях исключения негативных последствий. Например, после заключения договора может выясниться, что организация-контрагент не зарегистрирована в установленном порядке и не существует как субъект хозяйственной деятельности. Принудить такую организацию к компенсации вреда, причиненного неисполнением ею своих обязательств по договору, либо потребовать выплаты оговоренной в договоре суммы в таком случае будет практически невозможно даже в судебном порядке.Указанные документы можно получить, обратившись непосредственно к контрагенту, с которыми планируется вступать в договорные отношения. Если же запрашиваемые документы контрагентом не предоставлены, за информацией о нем можно обратиться непосредственно в регистрирующий орган.

В Российской Федерации органами, осуществляющими государственную  регистрацию юридических лиц  и индивидуальных предпринимателей, являются инспекции ФНС России. Информация о зарегистрированных в установленном  законом порядке юридических  лицах и индивидуальных предпринимателях содержится в государственных реестрах и предоставляется по письменному запросу, составленному в свободной форме. Порядок предоставления такой информации закреплен в Постановлении Правительства РФ от 19.06.2002 № 438 "О Едином государственном реестре юридических лиц" (п. 20 - 23).

В судебной практике нередки  случаи признания договора поставки недействительным в связи с тем, что одна из сторон не зарегистрирована в установленном законом порядке. Например, в постановлении ФАС  Западно-Сибирского округа от 13.02.2007 № Ф04-3246/2006(30976-А27-8) говорится: "договор поставки заключен от имени несуществующего юридического лица и, возражая против этого вывода, ответчик не представил арбитражному суду иных доказательств, опровергающих эти выводы. То обстоятельство, что сделка по поставке товара исполнялась, не подтверждает правового статуса юридического лица, от имени которого она совершалась". На этом основании договор поставки решено было признать недействительным.

Иногда наряду с основными  сторонами в договоре поставки принимает  участие третье лицо, стороной договора не являющееся, но выполняющее достаточно важную функцию. Таким лицом является получатель, на которого с его согласия может быть возложена обязанность  по приему товара, а также его  оплате. Получатель товара может быть как определен непосредственно в самом договоре, так и указан в отгрузочной разнарядке, направляемой покупателем в адрес продавца, если такая возможность предусмотрена условиями договора (ст. 509 ГК РФ)/

Оформление приема на работу и увольнения 

Ст.56 ТК РФ определяет понятие  трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, коллективным договором. соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а также обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора является работник и работодатель.

Письменная форма трудового  договора является обязательной как  по основному месту работы, так  и по совместительству. Трудовой договор  составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника  на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст.67 ТК РФ).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено  федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ст.61 ТК РФ). 

Трудовой договор, не оформленный  в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением)  работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ работодателя о  приеме на работу объявляется работнику  под роспись в трехдневный  срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись  с правилами внутреннего трудового  распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Содержание трудового  договора условно можно разделить  на три части (ст.57 ТК РФ). Первая часть  включает сведения, характеризующие  работника и работодателя. Вторая – обязательные условия трудового  договора и третья – дополнительные условия трудового договора, которые  стороны трудового договора могут  устанавливать по своему усмотрению.

О работнике, как стороне  трудового договора, указываются  следующие сведения: фамилия, имя  и отчество, сведения о документах, удостоверяющих его личность, почтовый адрес, по которому зарегистрирован  работник, при  несовпадении также и адрес фактического проживания.

Сведения о работодателе включают полное его наименование, место нахождения и почтовый адрес  организации.

К числу подлежащих включению  в трудовой договор сведений о  работодателе (за исключением работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) относится и идентификационный номер налогоплательщика.

В трудовом договоре должны содержаться сведения о представителе  работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями, а также место и дата заключения трудового договора.

Часть 2 ст.57 ТК РФ предусматривает  условия, обязательные для включения  в трудовой договор. К их числу  относятся: место работы, трудовая функция, дата начала работы, а в случае когда заключается срочный трудового договор, - также срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании; другие условия.

Следует иметь ввиду, что отсутствие в трудовом договоре того или иного сведения и (или) условия, из числа подлежащих включению в трудовой договор, само по себе не является основанием для расторжения трудового договора или признания его незаключенным. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо из этих сведений, то он должен быть дополнен недостающими сведениями путем внесения их работодателем непосредственно в текст трудового договора  на основании соответствующих документов. Недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключенным в письменной форме.

Часть 4 ст.57 ТК РФ предусматривает  возможность включения в трудовой договор наряду с обязательными  дополнительных условий. Названная норма не устанавливает исчерпывающего перечня дополнительных условий трудового договора и указывает лишь на некоторые возможные условия. Вместе с тем она закрепляет общее правило, в соответствии с которым дополнительные условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. К таким дополнительным условиям можно отнести условие об испытании, об уточнении места работы, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. При включении в трудовой договор дополнительных условий они становятся обязательными для обеих сторон трудового договора.

По соглашению сторон в  трудовой договор могут также  включаться права и обязанности  работника и работодателя.

Статья 72 ТК РФ содержит общие  условия, при которых допускается  изменение определенных сторонами  условий трудового договора. В  соответствии с ней условия трудового  договора могут быть изменены, как  общее правило, только по соглашению сторон трудового договора, за исключением  случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами  условий трудового договора заключается  в письменной форме.

В соответствии с ч.1 ст.74 ТК РФ работодатель вправе в связи с изменением организационных или технологических условий труда в организации в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, определенные сторонами при его заключении, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящем изменении  определенных сторонами условий  трудового договора, а также причинах, вызвавших необходимость таких  изменений, работодатель обязан уведомить  работника заранее, не позднее чем за 2 месяца до их введения. Уведомление должно быть сделано в письменной форме. Если прежние условия трудового договора  не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель в письменной форме обязан предложить ему другую имеющуюся у него работу, соответствующую квалификации и состоянию здоровья. Если такой работы нет, работодатель обязан предложить работнику имеющуюся вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять в соответствии со своей квалификацией и состоянием здоровья.

При отсутствии у работодателя соответствующей работы, а также  в случае отказа работника от предложенной ему другой работы трудовой договор  с ним прекращается в соответствии с п. 7 ч.1 ст.77 ТК РФ. При увольнении  работников по данному основанию им выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (ст.178 ТК РФ).

Статья 80 ТК РФ устанавливает  единый порядок и условия расторжения  трудового договора по собственному желанию работника. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию  трудовой договор в любое время. По общему правилу он обязан лишь предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, за исключением ряда случаев, предусмотренных ТК РФ. Письменная форма заявления об увольнении обязательна.  В случае отрицания работодателем факта подачи заявления об увольнении  бремя  доказывания обратного будет лежать на работнике. Поэтому рекомендуем подачу заявления об увольнении осуществлять в двух экземплярах. При возможности на экземпляре, хранящемся у работника,  предложить работодателю поставить дату и номер входящего документа или сделать иную отметку, свидетельствующую о факте надлежащей подачи  данного заявления. Заявление может быть передано непосредственно работодателю либо через лицо, ответственное за прием и регистрацию входящей корреспонденции, либо отдел кадров. В исключительных случаях направление заявления на увольнение возможно и посредством почты заказным письмом с уведомлением. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. Если работодатель не дал согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы является нарушением трудовой дисциплины. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул. Если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и т д.), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока  предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время  отозвать свое заявление. Увольнение в  этом случае не производится, если на его  место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в  соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в  заключении трудового договора.

По истечении срока  предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В соответствии со ст.84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника  или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая  запись.

Днем прекращения трудового  договора по любому из оснований, перечисленных  в ст.77 ТК РФ, является последний  день работы работника. Исключение составляют случаи, когда работник фактически не работал, но за ним  в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового  договора (последний день работы работника) работодатель обязан выдать работнику  его трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. В  этот же день, по письменному заявлению  работника работодатель обязан выдать ему копии документов, связанных  с работой.

Если работник по каким-либо причинам отсутствует на работе в  день прекращения трудового договора и в связи с этим не может  получить трудовую книжку лично или  отказывается от ее получения, работодатель обязан направить ему письменное уведомление о необходимости  явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается  от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В случае задержки выдачи трудовой книжки в соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после  увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст.391 ТК РФ вопросы об отказе в приеме на работу, о  восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула.

В тех случаях, когда судом  установлено, что договором гражданско-правового  характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст.11 ТК РФ). 

Задача 28.  Дисциплина труда

Монтажницы строительного  управления Малинина и Сорокина, имеющие  детей соответственно в возрасте 2 и 11 лет, отказались от направления  в командировку в другой населенный пункт для монтажных работ. Начальник  управления ссылается на трудовой  договор  монтажниц, в котором  предусмотрены поездки в командировки, за отказ срочно выехать в командировку Малининой объявили выговор, а Сорокина была уволена по п/п «а», п.6 ст.81 ТК РФ.

1. Каков порядок направления в командировку?
2. Законны ли действия начальника строительного управления?

Ответ:

1.Порядок направления работников в командировку регламентирован нормами главы 24 Трудового кодекса РФ и принятым в соответствии с ними Положением об особенностях направления работников в служебные командировки (утверждено Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749; далее — Положение о командировках).

Руководителем предприятия  издается приказ на командировку (ст. 166 ТК РФ) своего сотрудника для оформления применяются унифицированные формы  № Т-9, № Т-9а; в котором указывается  место назначения  командированного, дата отъезда, количество дней  командировки, также выдается служебное задание (п. 6 Положения о командировках) —  для оформления применяется унифицированная  форма № Т-10а; командировочное  удостоверение  (п. 7 Положения о  командировках) — для оформления применяется унифицированная форма  № Т-10⁸;

Отдельно для бухгалтерии  издается приказ «О выдачи командировочных» данному сотруднику.

Согласно абз. 1 ст. 166 ТК РФ под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.Поездка работника, направляемого в командировку по распоряжению работодателя или уполномоченного им лица в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

Указание места работы сотрудника согласно абз. 8 ст. 57 ТК РФ является обязательным условием трудового договора. При этом в соответствии с данной нормой в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении, условие о месте работы включается в трудовой договор с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Кроме того, согласно п. 26 Положения  о командировках по возвращении  из командировки работник обязан представить  работодателю в течение трех рабочих  дней:

• авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах. К нему прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой, — для оформления применяется унифицированная форма № АО-1;
• отчет о выполненной работе в командировке (в письменной форме), согласованный с руководителем структурного подразделения работодателя, — для оформления применяется унифицированная форма № Т-10а.

Таким образом, наряду с командировочными удостоверениями, приказами и заданиями  на командировки в организации должен оформляться журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки. По возвращении из командировки работник также обязан представить работодателю авансовый отчет с приложением  документов, подтверждающих фактические  расходы, и отчет о выполненной работе.

2. Запрещение ночных, сверхурочных работ и направления в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет

     Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (в ред. Закона Российской Федерации от 25  сентября 1992 г. N 3543 1 Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

     Ограничение сверхурочных работ и направления в командировки женщин, имеющих детей

     Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей

инвалидов до шестнадцати  лет), не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировки без их согласия (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543 1 Ведомости  Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

В норме ст. 163 КЗоТ закон  учитывает материнскую социальную роль по

воспитанию малолетних детей. Только сама женщина, имеющая ребенка  от трех до 14 лет, может определить должна или нет она давать согласие на сверхурочную работу или на командировку, не отразится ли такое согласие на ее детях.