Эффективность использования рабочего времени на предприятии

Курсовая работа

На тему:<<Эффективность использования рабочего времени на предприятии>>

Оглавление

            Введение                                                                                                                                3 

           1. Теоретические основы нормирования труда     4

1.1. Трудоёмкость.      4

1.2. Производительность труда.      8       

1.3. Фонды рабочего времени.      15

           2. Краткая характеристика предприятия      17

2.1. Анализ производительности труда.      18

2.2. Динамика производства и реализации продукции.      25

2.3. Затраты труда на производство и реализацию продукции.                                                        30

2.4. Баланс рабочего времени предприятия (календарный, табельный,          максимально    32  возможный фонд рабочего времени и коэффициенты их           использования.                                                                                                               

            3. Повышение эффективности использования рабочего времени                                     35  

3.1. Применение нормирования  труда на предприятии.                                                                    35

Заключение                                                                                                                                                     38

Списки использованных источников                                                                                                       39

                                                                     Введение.

 
 Одним из критериев экономической эффективности производства является уровень использования рабочего времени, характеризующий производительность труда, что означает прирост валового внутреннего продукта на единицу затрат труда.

Показатели, характеризующие уровень выработки работников, отражают сложившуюся степень эффективности использования рабочего времени. Повышение квалификации, изменение расстановки рабочих мест, организационные, технические и технологические нововведения имеют целью снижение количества времени, приходящегося на единицу готовой продукции; путем более рационального использования рабочего времени добиться повышения выработки работников.

Интеграционные процессы проходящие в мировой экономике требует изучения законов ее функционирования, тенденций развития, в том числе в сфере экономии и эффективного использования рабочего времени. Это также определяет актуальность настоящего исследования.

Неэффективное использование рабочего времени наносит большой ущерб народному хозяйству. Живой труд, в отличие от овеществленного, нельзя накапливать, чтобы использовать тогда, когда появится в нем потребность. Нерациональное использование живого труда в условиях рынка может свести к минимуму преимущества, которые дают современная техника и технология.

Кроме того, актуальность работы в этой области определяется не только общей напряженностью баланса трудовых ресурсов, но и тем обстоятельством, что падение производительности труда объясняется нерациональным их использованием. Устранение недостатков в использовании рабочего времени - важное условие обеспечения роста объемов производства без увеличения численности работников. В связи с этим возрастает значение изучения уровня эффективности использования рабочего времени, динамики и структуры его потерь в отраслях народного хозяйства, научной разработки путей их устранения.

Используются различные методы и технические средства проведения исследований и анализа трудовых процессов. Для единичного производства характерно применение визуальных наблюдений с использованием секундомеров, хронометров, хронографов и других приборов. В крупносерийном и массовом производствах, где очень частая повторяемость трудовых приемов по короткой их продолжительности, применяется метод кино-или телесъемки. Графоаналитических методы позволяют исследовать план рабочего места, положения работника, его маршрут движения, рабочую позу, количество, последовательность и характер трудовых движений. 
Завершается анализ трудового процесса выводами относительно его качества, недостатков и их причин, путей устранения, возможностей дальнейшей рационализации. 
Наряду с исследованием составных элементов трудового процесса осуществляется детальное изучение структуры затрат рабочего времени, которое необходимо для выполнения конкретной работы и является основанием для установления нормы труда. Для этого осуществляется классификация рабочего времени. Она предусматривает группировку отдельных видов затрат рабочего времени по их характерным признакам в пределах одной смены. Классификация может осуществляться в отношении двух элементов производственного процесса: работника и предмета труда.  
В практике работы по нормированию труда широко используются два подхода к анализу структуры сменного рабочего времени . Для первого подхода характерно разделение сменного рабочего времени на работе (осуществление производственного процесса или функционирования данного элемента производства) и время перерывов. Во втором подходе переменную рабочее время разделяют на нормированный и ненормированный час. 
При расчете норм труда устанавливаются затраты рабочего времени: на подготовительно-заключительное, оперативное обслуживание рабочего места, на отдых и личные потребности и регламентированные перерывы. 

                                                         1.1 Трудоёмкость

Трудоемкость — это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. В зависимости от состава включаемых в нее трудовых затрат различают технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость и трудоемкость управления производством.

Производственная трудоемкость (Тпр) представляет собой затраты труда рабочих (основных и вспомогательных) и рассчитывается по формуле

где Ттехн — технологическая трудоемкость, в которую входят все затраты труда основных рабочих, как сдельщиков, так и повременщиков;

Т об — трудоемкость обслуживания производства, определяемая затратами труда вспомогательных рабочих.

Под полной трудоемкостью единицы продукции (Тд) понимается сумма всех затрат живого труда на изготовление единицы продукции, измеряемая в человеко-часах:

При планировании производительности труда на предприятии могут быть использованы различные методы. Наиболее распространенным из них является метод планирования производительности труда по факторам. При этом методе расчет производится путем определения экономии рабочего времени или численности работающих по всем факторам роста производительности труда в соответствии с их типовой классификацией.

Экономия затрат по каждому фактору определяется сопоставлением затрат труда (численности работающих) на плановый объем продукции при старых (базовых) и новых (плановых) условиях производства.

После расчета экономии устанавливается плановая численность и определяется рост производительности труда на предприятии.

Для расчета роста производительности труда на предприятии принята следующая классификация факторов ее роста:

1. Технический прогресс, включающий механизацию и автоматизацию производственных процессов и внедрение передовой технологии на базе нового оборудования и на действующем оборудовании; модернизацию действующего оборудования; изменение конструкции изделий, качества сырья, применение новых видов материалов и топлива; повышение качества продукции.

2. Улучшение организации производства, труда и управления, в том числе: увеличение норм и зон обслуживания; изменение специализации производства; совершенствование управления производством (укрепление цехов, переход на бесцеховую структуру и т.п.); сокращение потерь рабочего времени; снижение брака и отклонений от нормативных условий работы.

3. Влияние природных условий: залегание  угля, нефти, торфа, железной руды  и другого минерального сырья; содержание полезного компонента в рудах; изменение глубины разработки и др.

4. Изменение объема производства  и относительное уменьшение численности ППП (рабочих, руководителей, специалистов и служащих).

5. Изменение структуры производства  и прочие факторы, в том числе: изменение удельного веса полуфабрикатов  и кооперированных поставок; изменение доли продукции разной трудоемкости; изменение доли различных методов производства, способов добычи полезных ископаемых; изменение доли вновь осваиваемой продукции.

При определении роста производительности труда по экономии рабочей силы вначале устанавливается численность работающих (Nо) исходя из планового объема производства и выработки, достигнутой в отчетном периоде:

где Vпл — плановый объем продукции;

Во — выработка продукции в отчетном (базовом) периоде.

Затем определяется, какая экономия в рабочей силе будет получена в плановом периоде. Подсчитав экономию рабочей силы, рассчитывают плановую численность работающих и плановый рост производительности труда по формуле

где DП — плановый рост производительности труда;

DN — экономия численности работающих;

No — расчетная численность работающих, определяемая исходя из планового объема производства и выработки в базисном периоде.

где   — экономия численности работающих по факторам.

Экономия в затратах труда в результате внедрения различных мероприятий может выражаться в нормо-часах или численности рабочих. Экономия в численности рабочих при расчете эффективности мероприятий в нормо-часах определяется по следующей формуле:

где DN1 — экономия численности работников;

Т н — снижение трудоемкости, нормо-часов;

Ф — годовой фонд рабочего времени 1 рабочего;

Kн — коэффициент выполнения норм.

Экономия рабочей силы в связи с внедрением новой техники и технологии определяется путем сопоставления численности работников, приходящейся на плановый объем продукции, при действующем оборудовании и технологии и при внедрении нового.

где О — общее число единиц оборудования в плановом периоде;

О1 — число единиц нового оборудования;

П 1 — процент превышения производительности нового оборудования по сравнению с действующим;

Кк1 — часть календарного года с момента применения нового оборудования и до конца года;

О2 — число единиц модернизированного оборудования;

П2 — процент превышения производительности модернизированного оборудования по сравнению с действующим;

Кк2 — часть календарного года с момента применения модернизированного оборудования и до конца года;

Оз — число единиц оборудования, не подвергавшегося модернизации и замене;

А0 — расчетная численность ППП;

К — доля рабочих, занятых на оборудовании в общей численности ППП.

Экономия численности работающих в результате изменения конструкции изделий определяется путем сравнения трудоемкости изделий до изменения конструкции и после него по формуле

где Ач — экономия численности работников;

То и Т1 — трудоемкость единицы .продукции в нормо-часах    до и после внедрения мероприятия;

Q — объем производства в планируемом периоде;

К к — часть календарного года с момента выпуска новых изделий;

Ф — годовой фонд рабочего времени одного рабочего;

К — коэффициент выполнения норм.

Данная формула применяется при расчете экономии численности работников и в других случаях, ведущих к снижению трудоемкости единицы продукции.

Определение экономии численности работающих при влиянии других факторов осуществляется примерно по такой же схеме.

                                            1.2 Производительность труда

Целью трудовой деятельности является получение результата, например производство продукции или услуги. Для любого работника или их группы имеет значение плодотворность этого результата, т. е. количество произведенной продукции (услуг) за единицу рабочего времени (час, день, год). И чем выше этот результат, тем меньше затраты на единицу результата, в том числе такие, как арендная плата за помещение, плата за электроэнергию и т. п. Следовательно, при высокой продуктивности труда с увеличением объемов продукции снижаются издержки на нее. Эффективность, продуктивность труда измеряют с помощью показателя производительности труда.    

 Производительность труда — это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени. Производительность труда характеризует способность работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, месяц или год. Количество работы, произведенной одним работником, называется выработкой. Показателем выработки можно измерить любую работу: производство продукции, продажу товаров или оказание услуг.    

Производительность труда (П) рассчитывается по формуле    

П = О / Ч    

где О — объем работы в единицу времени; Ч — число работников.

Кроме показателя производительности труда иногда применяют показатель производительности (особенно в зарубежной практике). При расчете этого показателя учитывают затраты не только труда, но и всех других ресурсов — земли, основного и оборотного капитала. Показатель производительности характеризует средний объем продукции на единицу всех затраченных ресурсов.    

Применяются три метода измерения производительности труда: стоимостный, натуральный и трудовой, которые различаются единицами измерения объема работ.    

При стоимостном методе измерения производительности труда объем работы берется в денежном выражении. Так, если бригада рабочих в составе пяти человек выполнила за смену объем работы на сумму 120 млн. руб., то производительность труда каждого (выработка) за смену составит:     

120 : 5 = 24 (млн. руб.), 
    соответственно за час работы: 24 : 8 = 3 (млн. руб.).    

Стоимостный метод измерения позволяет сравнивать производительности труда работников разных профессий, квалификаций, например кондитера и булочника, токаря и водителя. Но недостатком этого метода является влияние ценового фактора — конъюнктуры рынка и инфляции.    

Натуральный метод измерения производительности труда применяется в случае производства (выпуска) однородной продукции. Объем работы определяется с помощью натуральных измерителей, таких, как: тонны, штуки, метры, литры и др.

Пример. Если 10 рабочих цеха выработали за неделю 800 деталей, то выработка каждого составит:     

за неделю — 800 : 10 = 80 (деталей); за день — 80 : 5 = 16 (деталей).    

Натуральный метод отличается простотой и наглядностью расчетов. Однако использование метода ограниченно: им нельзя пользоваться при расчетах производительности труда на тех участках, где производится или выпускается разная продукция, например тракторы и велосипеды.    

Разновидностью натурального метода является условно-натуральный метод, когда объем работы учитывается в условных единицах однородной продукции. Так, разные по емкости вагоны переводятся в двухосные, консервные банки разной емкости — в условные банки, а различная обувь — в условную пару. Пересчет в условные измерители производится, как правило, с помощью переводных единиц (коэффициентов).

Пример. На молокозаводе за смену 15 работников произвели 10 т сметаны, 5 т сливок, 25 т молока и 2 т масла животного. Для расчета средней производительности труда используются переводные коэффициенты молоко продукции: 1 т сметаны равна 8,5 т молока, 1 т сливок — 5,7 т молока, 1 т масла животного — 23 т молока. Тогда средняя производительность труда 15 работников за смену составит:     

10x8,5 + 5x5,7 + 25x1 + 2x23 = 12,3 (т молокопродуктов).    

 Условно-натуральный метод удобен  для применения, так как производство (продажу) многих разнообразных товаров (услуг) с помощью переводных коэффициентов  можно привести в сопоставимый  вид. Например, затраты на реализацию  муки, хлеба и макаронных изделий  можно выразить через коэффициенты  пересчета в затраты на реализацию  одного условного килограмма  хлебобулочных изделий. Такой подход  приближает условно-натуральный  метод к трудовому методу, в  основе которого лежит измерение  объемов продукции с помощью  условной трудоемкости производства  или продажи продукции (товаров). При измерении производительности  труда трудовым методом используются  нормативы времени на производство  единицы продукции или продажу  единицы товара:    

Пт = (Объем продукции в единицах времени работы) / (Фактическое время работы),    

где Пт — производительность труда, измеренная трудовым методом.

Пример. В цехе два рабочих за смену (8 ч) произвели 20 деталей А, на которые установлена норма времени 30 мин за единицу, и 40 деталей В, на которые установлена норма времени 15 мин. Тогда производительность труда (выработка) одного рабочего цеха за минуту составит:    

Пт = (30x20 + 40x15) / 2x8x60 = 1,25 (детали).   

 Преимуществом трудового метода  является возможность его применения  ко всем видам работ и услуг. Но для широкого использования  метода необходимы нормативы  времени на каждый вид работ, которые имеются не всегда. Этим  методом нельзя пользоваться  для расчета производительности  труда работников, находящихся на  повременной оплате труда, для  которых не применяются нормы  времени.   

 На производительность труда  оказывает влияние трудоемкость  работ. Трудоемкость — это показатель, характеризующий затраты живого  труда, выраженные в рабочем времени, на производство продукции (услуг). Трудоемкость измеряется, как правило, в нормо-часах (фактических часах) работы, затраченных на производство  единицы работы, Показатель является  обратным показателю производительности  труда и рассчитывается по  формуле    

Т = Рв / Кп 
    где Т — трудоемкость; Рв — рабочее время; 
    Кп — количество произведенной продукции.

Пример. На производстве в течение месяца было произведено 10 единиц продукции А, трудоемкость изготовления которой составляет 2 ч, 20 единиц продукции В с трудоемкостью 30 ч и 30 единиц продукции С с трудоемкостью 1 ч. Средняя трудоемкость продукции за месяц составит:    

(10x20 + 20x30 + 30x15) / (10 + 20 + 30) =  20,8 (ч на единицу продукции).   

 На производстве часто используют  показатель условной трудоемкости  продукции (работ, услуг), при расчете  которой применяют переводные  коэффициенты.

Пример. Если трудоемкость производства трактора в 10 раз выше трудоемкости производства велосипеда, то можно сравнить производительность труда работников, изготовивших за смену два трактора, с производительностью труда работников, изготовивших за смену 18 велосипедов.    

1. Определим производительность  труда работников, изготовивших  тракторы, при помощи трудоемкости  производства велосипедов:        

2 X 10 = 20 (велосипедов).   

2. Сравним производительность  труда работников, изготовивших  тракторы и велосипеды:        

20 : 18 X 100% = 111,1%.   

 Так, используя условную трудоемкость  продукции (работ), можно оценить  производительность труда работников, занятых разными видами деятельности. В нашем случае производительность  труда работников при производстве  тракторов на 11,1% выше производительности  труда работников, занятых производством  велосипедов.   

 Применение показателя трудоемкости  позволяет выполнять более точные  и сопоставимые расчеты производительности  труда. Между показателями производительности  труда и трудоемкости существует  обратная связь: чем ниже трудоемкость, тем выше производительность  труда и соответственно больше  объем произведенных работ.   

 В любом готовом продукте (изделии, услуге) концентрируется живой  и овеществленный труд. Благодаря  такому совокупному труду и  создаются материальные ценности.    

 Живой труд — это энергозатраты  человеческого организма; живой  труд может быть физическим  и умственным. При физическом  труде затрачивается энергия  мышц, которая измеряется в калориях; при умственном труде затрачивается  энергия умственной деятельности. Понятно, что затраты живого труда  имеют физиологические границы.   

 Иное дело — овеществленный  труд. Он характеризует воплощенный  в предметах и средствах труда  — в машинах, механизмах, оборудовании, автоматике — живой труд в  прошлом, т. е. прошлый труд.   

 По мере развития производительных  сил общества живой труд охватывает  все большую массу овеществленного  труда. В результате в совокупном  труде при увеличении доли  овеществленного труда снижается  доля живого труда. А это основной  признак роста производительности  труда. Совершенствование производства  и научно-технический прогресс  являются главными условиями  роста производительности труда. Внедрение новых технологических  процессов, материалов и средств  автоматизации приводит к росту  механизации труда. Этот показатель  можно определить по формуле    

Ум=Чм / Чо *100%, 

   где Ум — уровень механизации труда, %; Чм — численность работников механизированного труда; Чп — общая среднесписочная численность работников.   

 К работникам механизированного  труда относят тех, кто свою  работу выполняет при помощи  машин и механизмов.   

 Повышение уровня механизации (автоматизации) труда свидетельствует  об увеличении доли овеществленного  труда и возможностях роста  производительности труда без  увеличения затрат живого труда.    

 Важнейшей характеристикой  живого труда является его  интенсивность. Интенсивность труда  — это степень напряженности  живого труда, определяемая затратами  физической, умственной и нервной  энергии в единицу времени. Научная организация труда предполагает использование нормальной интенсивности труда, при которой не происходят необратимые отрицательные изменения в жизнедеятельности работника. Считается, что средний уровень нормальной интенсивности труда равен затратам человека, идущего по ровной поверхности со скоростью 4,8 км в час. Повышение интенсивности конкретного труда относительно нормальной требует соответствующего учета в оплате труда.  

    В понятии "производительность  труда" и расчетах этого показатели  имеется еще немало до конца  не выясненных моментов. При огромном  разнообразии видов трудовой  деятельности не всегда возможно  достоверное определение этого  показателя. Так, если определять  по изложенной выше методике  производительность труда врача, принимающего десять пациентов  в час, и другого врача, принимающего  лишь двух пациентов за это  же время, то можно сделать  скоропалительный вывод о высокой  результативности труда первого  врача. Аналогичным образом можно  подойти к вопросу о результативности  труда парикмахера, швеи в ателье  или художника. Но сравнивая производительность труда продавца ювелирных изделий и продавца овощей, трудно согласиться с тем, что у первого производительность труда в 10 раз выше, чем у второго, лишь на том основании, что в ювелирном магазине показатель выражается, например, суммой в 2 млн. руб., а в овощном — 200 тыс. руб. Понятно, что здесь необходимо учитывать особенности труда. А это предполагает более сложные подходы и к обоснованию показателя, и к его расчетам.   

 По опыту, сравнение уровней  производительности труда лучше  производить по однородным видам  деятельности или же с использованием  относительных величин. Но если  сравнивать абсолютные цифры, то, например, рост производительности  труда в литейном цехе за  год на 5% в сравнении с ростом  показателя в кондитерском цехе  на 2% как будто свидетельствует  о более эффективной работе  литейного цеха. Однако возможно  при этом, что базовое значение  производительности в литейном  цехе было занижено. Поэтому расчеты  производительности труда — это  очень сложный процесс, требующий  учета не только особенностей  видов деятельности, но и обстоятельств  этой деятельности — будь то  производственная или непроизводственная  сфера.   

 Специалисты считают, что наиболее  обоснованный подход к определению  производительности труда достигается  при соблюдении следующих требований:

• учет всех затрат труда на данный вид работы;
• устранение искажений, связанных с различиями в трудоемкости;
• исключение повторного счета, в частности прошлого труда;
• возможности соизмерения темпов изменения производительности труда и средней заработной платы.

                                               1.3 фонды рабочего времени

Для определения фонда рабочего времени рассчитывается баланс рабочего времени одного рабочего. Он включает в себя: Календарный фонд Календарный фонд - общее количество дней в году с полной продолжительностью рабочего дня). Номинальный фонд Номинальный фонд - количество рабочих дней в году без выходных и праздничных. Он определяется разницей между количеством календарных и нерабочих (выходных и праздничных). Реальный фонд Реальный фонд - количество дней в году с учетом невыходов Невыходы бывают по следующим причинам: Источник:

d1 - основные, очередные, дополнительные отпуска.

d2 - невыходы по  болезни.

d3 - отпуска по  родам.

d4 - учебные отпуска.

d5 - административные  отпуска.

d6 – прогулы.

d7 - выполнение гражданских  обязанностей.

По каждому виду невыходов определяется кол-во дней приходящихся на одного рабочего в год, на основе отчетных данных о невыходе в предшествующем периоде. Эти данные проектируются при планировании с учетом влияния мероприятий по охране труда и технике безопасности, изменения состава рабочих по полу и возрасту, развития заочного и вечернего образования, уровня повышения квалификации. Снижение невыходов по временной нетрудоспособности планируется в связи с проведением профилактических мероприятий на предприятии, если позволяют финансовые возможности (вакцинация от гриппа, введение производственной гимнастики и т. д.). Уменьшение числа прогулов связано с ужесточением мер, применяемых прогульщиками (лишение премии, увольнение). Реальный фонд рабочего времени - количество реально отработанных дней в году. Для определения реального фонда рабочего времени определяется сумма всех невыходов. Эффективный фонд Эффективный фонд - это время фактической работы в среднем на одного рабочего в год. Норма рабочего для всех работающих определяется по календарю, из расчета шестидневной рабочей недели, продолжительностью 40 часов. Эта норма является единой, независимо от принимаемых на предприятии режимов труда и отдыха. Следовательно, средняя продолжительность рабочего дня tср составит 6,7 часов. 

Совокупное время, которым организация располагает для своей деятельности в течение данного периода, образует календарный фонд рабочего времени. Он устанавливается путем умножения среднесписочного числа работников на календарное число дней периода и состоит из номинального, или полного табельного фонда времени, праздничных и выходных дней, а также сокращенных часов в предпраздничные дни и для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством.

Полный табельный фонд состоит из максимально возможного фонда, который является главным объектом рационализации, и ежегодных и дополнительных отпусков. В свою очередь, максимально возможный фонд состоит из явочного фонда и неявок.