Эффективность использования трудовых ресурсов. 3

Введение

Трудовые ресурсы всегда считались основной производительной силой общества, важнейшим фактором производства, от их знаний, навыков, творчества, инициативы, восприимчивости, ценностно-мотивационных характеристик  зависит уровень производства, экономическая эффективность деятельности предприятий. За последние годы во многих отраслях народного хозяйства, особенно в сельском хозяйстве, происходит не столько развитие, сколько разрушение и утрата квалифицированных кадров, их недоиспользование.

Демографическая ситуация в стране, несмотря на положительные тенденции последних лет, все еще продолжает оставаться напряженной – продолжаются процессы депопуляции и старения населения. Значительное число работников предприятий, особенно в сельском хозяйстве, не получают достойного вознаграждения за свой тяжелый труд и тем самым не могут обеспечить необходимого воспроизводства новых поколений. Сформировавшийся в стране рынок труда в значительной степени разбалансирован, так как при  достаточно высоком уровне невостребованных соискателей с высшим (экономическим, юридическим, и т.д.) образованием и  безработицы, многие предприятия испытывают недостаток квалифицированных рабочих кадров, что не способствует рациональному распределению трудовых ресурсов и свидетельствует о необходимости скорейшего регулирования их воспроизводства.

Переход к рыночной экономике заставляет хозяйства избавляться от «лишней» рабочей силы. При этом сокращение численности происходит за счет роста профессионального мастерства. Отсюда проблема занятости сельского населения становится особенно острой. Спад производства в аграрном секторе продолжается. Резко сокращаются инвестиции. Практически прекратилось обновление основных фондов. Истощается плодородие земель. Дополнительные трудности создаются неравномерным размещением трудовых ресурсов: в одних регионах – их не хватает, в других – избыток.

В последнее время общая численность рабочих основных профессий уменьшилась. Это произошло из-за низкого уровня оплаты труда в материальной сфере производства и, особенно в сельском хозяйстве, ухудшением условий труда. Возросло также количество людей, уходящих на пенсию. Значительно возросла в последние годы и смертность населения.

Таким образом, исследование различных аспектов воспроизводства трудовых ресурсов имеет существенное теоретическое и практическое значение, так как позволяет выявить тенденции, закономерности и факторы, влияющие на воспроизводство трудовых ресурсов, а также определить основные направления решения проблем в этой области. Поэтому тема данной работы является актуальной.

Целью работы является исследование экономической эффективности использования  трудовых ресурсов.

Соответственно задачами работы является следующее:

-  исследование понятия и сущности трудовых ресурсов;

- анализ экономической эффективности использования  трудовых ресурсов;

- исследовать трудовые ресурсы на сельскохозяйственном предприятии Ордынского района.

Объектом курсовой работы является сельскохозяйственный производственный кооператив «Кирзинский».

Предметом исследования является эффективность использования трудовых ресурсов.

Информационную базу исследования составили методические указания по выполнению курсовой работы, годовые отчеты о финансово-экономическом состоянии товаропроизводителей агропромышленного комплекса, монографии различных авторов и периодических изданий.

В зависимости от решаемых задач использовались монографический, абстрактно-логический, математический, расчетно-конструктивный методы.

Глава 1.

1.1. Сущность, формирование и использование трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы, представляют непременный, важнейший элемент производства. Без наличия трудовых ресурсов немыслимо никакое производство. Понятие трудовые ресурсы предприятия характеризует его потенциальную рабочую силу, персонал весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников. [13]
Волков О.И. дает следующее понятие: трудовые ресурсы предприятия это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной его деятельностью. [11]

Трудовые ресурсы (кадры) предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.

Отличие трудовых ресурсов  от  других  видов  ресурсов  предприятия

заключается  в  том,  что  каждый  наемный  работник  может  отказаться   от

предложенных  ему  условий  и  потребовать   изменения   условий   труда   и

модификации неприемлемых, с его точки  зрения,  работ,  переобучения  другим профессиям  и  специальностям  или  в  конечном  счете,   может, наконец, уволиться с предприятия по собственному желанию.

Кадровый состав  или  персонал  предприятия   и  его   изменения  имеют

определенные  количественные,  качественные  и  структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности  измерены  и отражены следующими абсолютными и относительными показателями:

    А)   списочная и явочная численность работников предприятия и (или) его

внутренних подразделений,  отдельных   категорий  и  групп  на определенную дату;

    Б)   среднесписочная численность работников  предприятия  и  (или)  его

внутренних подразделений за определенный период;

    В) удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников предприятия;

    Г)  темпы  роста  (прироста)  численности  работников   предприятия  за

определенный период;

    Д)   средний разряд рабочих предприятия;

    Е) удельный  вес  служащих,  имеющих  высшее  или  среднее  специальное образование в общей численности служащих и  (или) работников предприятия;

    Ё) средний стаж работы по специальности  руководителей  и  специалистов

предприятия;

    Ж)  текучести кадров по приему и увольнению работников;

   З) фондовооруженность труда работников и (или) рабочих на предприятии и другие.

Структура кадров (персонала) – это соотношение  численности  различных

категорий работающих.

    Для анализа предприятия  структуры  кадров  определяется  удельный  вес

каждой категории работников в общей  среднесписочной  численности  персонала предприятия.

    Структура кадров анализируется по каждому подразделению  предприятия  и может  рассматриваться  по  таким  признакам,  как  возраст,  пол,   уровень

образования, результаты работы,  квалификация,  степень  выполнения  норм  и т.д. В практике учета и планирования кадров различают явочный,  списочный  и среднесписочный составы.

    Явочный состав – это минимально необходимое число  работников,  которые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания  в  установленные сроки.

    Списочный состав – все постоянный и временные работники, числящиеся  на предприятии, как выполняющие в данный момент работу,  так  и  находящиеся в очередных отпусках, командировках, выполняющие государственные  обязанности, не явившиеся на работу по болезни или каким-либо другим причинам.  Списочная численность работников может быть установлена на определенную дату.

    Среднесписочный состав –  определяется  путем  суммирования  списочного состава работников за  все  календарные  дни  периода,  включая  выходные  и праздничные дни, и деления полученной  суммы  на  полное  календарное  число дней периода.

    Кадры предприятия не  являются  постоянной  величиной:  одни  работники увольняются, другие принимаются на работу.

В зависимости от места весь состав делят на:

1.      ППП (промышленно – производственный персонал)

2.      непромышленный персонал.

ППП в зависимости от участка работы делят: на рабочих цехов, занятых в производстве продукции и работников отделов.

 Промышленно производственный персонал в зависимости от выполняемых функций делят: на рабочих (основные, вспомогательные, Моп, ученики, пожар, охрана) и служащих (руководители, специалисты, др. лица).

МОП - курьеры, рассыльные, гардеробщики, шаферы легков автомобилей.

Непромышленный персонал делят в зависимости от принадлежности к той или иной отрасли промышленности (транспорт, строительство, связь).

Статистика изучает так же состав работ по полу, возрасту, образованию, стажу работы, уровню квалификации, по профессиям.

Профессия  - это род трудовой деятельности, требующий специальной подготовки.

Специальность – это разновидности профессии.

Квалификация отражает качество рабочей силы.

Уровень квалификации рабочих определяется уровнем общеобразовательной подготовки, навыками, опытом и   умениями, способностью. Квалификация рабочих определяется разрядом и количеством выполняемых операций и профессий. Существует разряд рабочих и разряд работ. Важно их соответствие. Если разряд рабочего выше разряда выполняемых работ то это приводит к перерасходу фонда з/п, увеличение себестоимости, падению прибыли, текучести кадров.

Если разряд рабочих ниже разряда работ, то это приводит к невыполнению норм выработки, плана, снижению качества продукции, браку, удорожанию себестоимости. [14]

Значение трудовых ресурсов имеет большое значение. Так, достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. 
Показателем эффективности использования трудовых ресурсов является его производительность. Повышение производительности труда имеет большое экономическое и социальное значение, которое необходимо рассматривать на макро- и микроуровне. 

1.2. Показатели производительности труда

Производительность труда – определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ и рассчитывается через показатели выработки и трудоёмкости. (рис.1) [12]

Рис. 1.Показатели производительности труда.

В зависимости от состава затрат труда, включаемых в трудоёмкость продукции, и их роли в процессе производства различают следующие виды трудоёмкости. (рис.2) [12]

Рис. 2. Структура полной трудоёмкости изготовления продукции.

Наиболее распространенным и универсальным показателем является выработка, которая может быть часовой, дневной, месячной (квартальной, годовой).

Выработка представляет собой количество продукции (Q), производимое в единицу рабочего времени (Т), или приходящееся на одного среднесписочного работника в месяц, квартал, год. Она определяется отношением количества производимой продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции: Q/Т. (рис.1)

Наряду с выработкой широко используется показатель трудоёмкости продукции. Под трудоёмкостью продукции понимается сумма всех затрат труда на производство единицы продукции на данном предприятии (Т/Q).

В зависимости от состава трудовых затрат, их роли в процессе производства учитываются следующие виды трудоёмкости, которые являются составными частями полной трудоёмкости изготовления продукции: технологическая трудоёмкость обслуживания производства, производственная трудоемкость, трудоёмкость управления производством. (рис.2) [6]

По характеру и назначению затрат труда различают нормативную, фактическую и плановую трудоёмкость. (рис.1) [12]

По объекту исчисления различают трудоёмкость на операцию, деталь, изделие, товарную и валовую продукцию.

По месту приложения труда выделяют трудоёмкость заводскую, цеховую, участковую, бригадную и рабочего места.

Методы измерения производительности труда различаются в зависимости от способов определения объемов вырабатываемой продукции. Для исчисления объема производства (продукции, работ, услуг) и соответственно производительности труда (по выработке) различаются три метода определения выработки: натуральный, стоимостной (денежный) и трудовой.

Натуральный метод – самый простой и достоверный метод, когда объем выработанной продукции исчисляется в натуральном выражении (тоннах, метрах, штуках и т.д.).

Натуральные показатели позволяют видеть состав произведенной по видам, сортам и т.п. Достоинством этого метода является непосредственная сравнимость показателей производительности труда. Однако с помощью натуральных показателей можно измерять производительность труда лишь в рамках отдельных видов продукции или видов работ.

Сущность стоимостного метода заключается в том, что показатель производительности труда определяется как соотношение произведенной продукции, выраженной в денежных единицах, к затратам рабочего времени.

Для исчисления производительности труда в стоимостном выражении могут быть использованы различные показатели оценки объема выпускаемой продукции: валовая продукция, товарная продукция, валовой оборот, нормативная стоимость обработки, нормативная чистая и чистая продукция, валовой доход. Каждый из этих показателей имеет свои положительные и отрицательные стороны.

На рабочих местах, в бригадах, на производственных участках и в цехах при выпуске разнообразной незавершенной продукции производительность труда определяется в нормо-часах. При научно обоснованных нормах трудовой метод точно характеризует динамику производительности труда. [6]

Глава 2.

2.1. Краткая характеристика Ордынского района

Ордынский район один из приобских районов, расположен в южной части центрально-восточной зоны Новосибирской области. Географической особенностью района является разделение его Новосибирским водохранилищем на 2 неравные части: большую – левобережную и меньшую – правобережную. Район граничит с Кочковским, Чулымским, Коченевским, Новосибирским сельским, Искитимским, Сузунским районами и Алтайским краем. Общая площадь района 4748 квадратных километров и по конфигурации представляет неправильной формы овал. [16]

Рис.1 Структура территории района

Территория района характеризуется континентальным климатом. Климат на территории района сравнительно мягкий, что характерно для районов с большими водоемами. Новосибирское водохранилище оказывает существенное влияние на погоду. Средняя многолетняя температура +0,4 С, температурный минимум -510С.

Преобладают юго-западные ветры, средняя скорость 4,4 м/сек. Среднее многолетнее количество осадков 380 мм. Самым крупным водоемом, расположенном на территории района является Новосибирское водохранилище. [16]

Законом Новосибирской области № 200-ОЗ от 02.06.2004 г. «О статусе и границах муниципальных образований Новосибирской области» Ордынский район наделен статусом муниципального района. В его состав вошло 21 поселение (1 городское и 20 сельских), объединяющих 40 населенных пунктов, в которых проживает 40,8 тыс. человек. Четыре населенных пункта являются малочисленными (в них проживает менее 100 человек). В административном центре района р. п. Ордынское проживает 10,5 тыс. человек.

Экономика района

Ордынский район один из крупнейших сельскохозяйственный районов Новосибирской области. Производством сельскохозяйственной продукции занято 15 сельскохозяйственных предприятий, 424 крестьянских фермерских хозяйств и личные подсобные хозяйства населения. Сельское хозяйство специализируется на выращивании зерновых и зернобобовых культур. Развито мясомолочное животноводство. Во всех категориях хозяйств в 2007 году произведено 44,8 тыс. тонн молока и 5,1 тыс. тонн мяса, собрано 193,3 тыс. тонн зерна при средней урожайности 20,6 цн/га. Продуктивность молочного стада в сельскохозяйственных предприятиях составила 5807 кг на фуражную корову.

Более 20 % объема молока и 41 % производства мяса в целом по району производится в личных подсобных хозяйствах.

Промышленность в районе представлена пищевыми и деревообрабатывающими предприятиями, работающими на местном сырье. Кроме того, в сельскохозяйственных предприятиях имеются цеха по переработке сельскохозяйственной продукции. Ежедневно цехами вырабатывается более 60 тонн молочной продукции и до 2,5 тонн колбасных и мясных изделий.

Потребительский рынок района развивается динамично и характеризуется высокой насыщенностью товарами и услугами. По продаже товаров и по оказанию платных услуг на душу населения район находится в числе первых среди сельских районов области.

Последние годы экономика района по ряду показателей демонстрирует устойчивый рост. По уровню социального и экономического развития район стабильно входит в первую пятерку сельских районов области. [16]

2.2. Характеристика предприятия СПК «Кирзинский»

Рассмотрим Сельскохозяйственный Производственный Кооператив «Кирзинский».

      Страна: Россия.

Регион: Новосибирская область.

Руководитель: Селезнев Владимир Иванович.

Виды деятельности: Производитель сырья, Производители скота и птицы.

Рубрики: Мясо, птица, субпродукты, Живой скот и птица, Зерно, растениеводство, Молоко.

Виды продукции: молоко, крупный рогатый скот, зерно, мясо крупного рогатого скота, крупный рогатый скот племенной.

Почтовый адрес: 633290, Россия, Новосибирская обл., Ордынский р-н, с. Кирза, ул. Школьная, 15.     [17]

СПК «Кирзинский» — многоотраслевое хозяйство, здесь наряду с успехами в растениеводстве явные положительные результаты и в животноводстве. Одним из слагаемых успеха можно назвать цех по переработке молока. Его продукцию — молоко, сметану, кефир, творог, ряженку, снежок — давно и по достоинству оценили новосибирцы. Своим путем идет «Кирзинский» и в переработке мяса: в «обойме» мясного цеха — 18 наименований полуфабрикатов. Продукция эта идет к столу жителей самой Кирзы и расположенного в десяти километрах райцентра Ордынское. [5]

Таблица 1

Динамика показателей, характеризующих размер предприятия

Основные показатели, такие как общая земельная площадь в течение 3-х лет не изменился, но среднегодовая стоимость основных средств с каждым годом увеличивался. В 2009 г. он увеличился на 29, 34% в отношение 2007г.

Среднегодовая численность работников в 2009г. снизилась на 3, 56% по сравнению с 2007г. Снижение показателей энергетической мощности наблюдается на протяжении 3-х лет. В 2009г. по сравнению с 2007г. показатель снизился на 1051 л.с., а это составляет 5, 76%. Валовое производство зерна в 2009г. возросло на 6002 ц в отношении 2007г., что составляет 6, 25%. Возможно на снижение валового производства зерна повлияло уменьшение количества тракторов в 2009г.,а именно на  10,98%  по сравнению с 2007г. Но по производству молока наблюдается тенденция постоянного повышения. К 2009г. процент прироста составил 3,06%. Валовое производство кр.рог.скота  имеет тенденцию снижения. К 2009г. он снизился на 53ц, что составляет 2,47% по отношению к 2007г.

Таблица 2

Состав и структура товарной продукции

На основе рассчитанных данных мы наблюдаем, что выручка по основной деятельности в 2009г. уменьшилась по сравнению с 2007г. на 1943 тыс.руб. из-за значительного снижения продукции растениеводства по всем показателям. Итого продукция растениеводства в 2009г. уменьшилась по сравнению с 2007г. на 6564 тыс.руб., удельный вес снизился на 7,97%. Незначительное повышение выручки по производству животноводства на 4621 тыс.руб. не смогло повлиять на значительное снижение общей выручки.

Таблица 3

Динамика состава основных производственных фондов, тыс.руб.