Эффективность использования трудовых ресурсов. 5

ВВЕДЕНИЕ

      Одним из главных факторов производства, его движущей силой являются трудовые ресурсы. Поэтому изучение системы  показателей, характеризующих наличие, состав, движение воспроизводство и  эффективность использования трудовых ресурсов, - одна из важнейших задач  социально-экономической и сельскохозяйственной статистики. Данные о рынке труда  являются важной базой при разработке экономической и социальной политики государства.

      В 1990 г. СССР ратифицировал конвенцию  Международной организации труда  № 160 «О статистике труда» принятую в 1985 г. Введение международных статистических норм, разработка и представление данных в международные организации по вопросам занятости, безработицы, заработной платы и другим разделам статистики труда обусловили значительные изменения в системе показателей статистики рынка труда. Для оценки рынка труда внедрены такие новые категории, как экономические активное население, безработица, затраты на рабочую силу и трудовые конфликты.

      В результате в настоящее время  статистика рынка труда включает:

1. Статистику экономически активного населения – занятости и безработицы;
2. Статистику движения рабочей силы и использования рабочего времени;
3. Статистику производительности труда;
4. Статистику стоимости рабочей силы и заработной платы;
5. Статистику трудовых конфликтов.

     Кардинальные  изменения в социально-экономической  структуре общества выдвинули ряд  новых задач изучения рынка труда  и его информационного обеспечения. Если раньше для характеристики трудовых ресурсов и занятости населения  основными источниками данных в  межпереписной период были статистическая отчетность предприятий и специальные единовременные обследования работающих, то в современных условиях для этих целей используются новые источники информации:

1. Статистическая отчетность Государственной службы занятости, организованной в 1991 г.;
2. Регулярные полномасштабные выборочные обследования населения по проблемам занятости, проводимые статистическими органами РФ с 1992 г. в соответствии с рекомендациями МОТ для всесторонней характеристики конъюнктуры рынка труда;
3. Данные миграционных служб о выехавших на работу за границу и о численности иностранной рабочей силы;
4. Унифицированная ежемесячная форма статистической отчетности № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников»;
5. Традиционная годовая форма № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности»;
6. Данные переписи населения.

  Задачей курсовой работы статистического анализа  динамики использования трудовых ресурсов  рассматриваемого предприятия являются:

1. Изучение данных об экономически активном населении;
2. Разработка системы показателей о наличии, составе и движении рабочей силы по хозяйству в целом;
3. Анализ данных о фондах времени, их структуре, расчет системы показателей использования рабочего времени;
4. Исследование данных о затратах на рабочую силу и их динамике;
5. Изучение данных и разработка системы показателей производительности и оплаты труда.

     При выполнении курсовой работы использовался анализ баланса рабочего времени; для характеристики и изучения динамики производительности труда использовался индексный метод; для изучения влияния факторов на трудовую активность – корреляционно-регрессионный метод. Исходные данные взяты из годовой отчетности СПК «Совет» Караидельского района РБ за 2005 - 2007 годы. 

1. СИСТЕМА ПОКАЗАТЕЛЕЙ И МЕТОДОВ СТАТИСТИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ ДИНАМИКМ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

      Трудовые  ресурсы – это лица обоего пола, которые фактически заняты и потенциально могут заниматься производством  товаров и услуг по возрасту и  состоянию здоровья.

      Трудовые  ресурсы включают:

1. Трудоспособное население в трудоспособном возрасте (от 16 до 54 лет включительно для женщин и 59 лет для мужчин) за вычетом неработающих инвалидов I и II групп и льготных пенсионеров;
2. Фактически работающие лица старше трудоспособного возраста и подростки (моложе 16 лет).

     Трудовые  ресурсы имеют большое значение в условиях рыночной экономики  и  состоят их двух групп населения:

1. Экономически активное население – это часть населения, предлагающая свой труд для производства товаров и услуг. Оно представляет категорию рабочей силы: в численность экономически активного населения включают занятых и безработных;
2. Экономически неактивное население – это население, которое не входит в состав рабочей силы. Оно включает следующие категории: учащиеся и студенты, слушатели и курсанты дневной формы обучения; лица, занятые домашним хозяйством; пенсионеры и получающие пенсию на льготных условиях, по случаю потери кормильца, инвалидности; лица, прекратившие поиск работы, исчерпав все возможности ее получения; лица, у которых нет необходимости работать.

Коэффициент экономической активности населения  определяется отношением численности экономически активного населения к общей численности населения: 

где S эк.ак – численность экономически активного населения;

      S – общая численность населения.

     К занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а  также лица младших возрастов, которые  в рассматриваемый период:

1. Работали по найму с оплатой деньгами или в натуральной форме;
2. Временно отсутствовали на работе по причине болезни, выходных дней, отпусков;
3. Работали не по найму, т.е. самостоятельно обеспечивали себя работой.

     Для характеристики уровня занятости рассчитывается коэффициент занятости населения  как отношение численности занятых  на дату к численности экономически активного населения: 

где Tt – численность занятых на t-ю дату.

      К безработным в соответствии со стандартами  МОТ относятся лица от 16 лет и  старше, которые в течение рассматриваемого периода:

1. Не имели работы;
2. Занимались поиском работы;
3. Готовы были приступить к работе.

      Для характеристики уровня безработицы  исчисляется коэффициент безработицы: 
 

      где Бt – численность безработных на t-ю дату. 

1. Статистическое  исследование динамики численности, состава  и движения рабочей силы

      Численность работников в сельскохозяйственных предприятиях может быть определена на момент времени и в среднем  за период времени.

      Списочная численность определяется ежедневно  по спискам на основе приказов, контрактов, соглашений. В списочное число  включаются все работники, состоящие  на учете, не зависимо от того, работали они или нет.

      Явочное число работников показывает, сколько  человек из числа состоящих в  списке явилось на работу, и определяется в порядке оперативного учета.

      Число фактически работающих – явочное  число за вычетом работников, имеющих  целодневные простои.

   Для изучения состава трудовых ресурсов весь персонал сельскохозяйственного  предприятия подразделяют на две группы:

1. работники, связанные с основной производственной деятельностью;
2. персонал, занятый  в организациях, обслуживающих основную деятельность (работники жилищного хозяйства, культурно-бытовых, детских учреждений и т.д.), т.е. непроизводственный персонал.

       В сельскохозяйственных предприятиях из общего числа среднесписочных работников, занятых во всех отраслях, выделяют среднее число работников, занятых в сельскохозяйственном производстве. 
 
 

      Таблица 1. Динамика численности и состава работников в СПК «Совет», чел. 

     Из  таблицы 1. видно, что все работники СПК «Совет» заняты в сельскохозяйственном производстве. Но за анализируемый период, т.е. за 2003 – 2007 годы среднесписочная численность работников СПК «Совет» резко сократилась с 95 человек до 51 человека, что составило 53,68% по сравнению с базисным годом. 

Таблица 2. Динамика численности и состава работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, чел. 

      Анализируя  таблицу 2., можно отметить, что с уменьшением среднесписочной численности работников, наибольшее сокращение численности работников произошло среди работников связанных с основной производственной деятельностью. Так трактористов-машинистов уменьшилось на 63,64 %; операторов машинного доения  - на 64,71 %; скотников КРС – на 50,0 %. Интересно заметить, что  численность служащих сократилась лишь на 34,79%.

       Для построения и анализа показателей движения работников используется группировка факторов (мотивов) приема и увольнения.

      Например, личные мотивы, организация и условия  труда, изменение структуры экономики  в связи с техническим прогрессом и организационными перемещениями  работников.

      К первой группе факторов можно отнести: неудовлетворенность работой, отсутствие перспектив роста, уход на пенсию и  в связи с болезнью, перемена места  жительства, замужество и рождение ребёнка, прогул и нарушение трудовой дисциплины, и т.д.

      Вторая  группа факторов – нарушение ритмичности  производства, сменный режим работы, напряженность норм, тяжелая и  грязная работа, вредные условия  труда, неудовлетворенность оплатой  труда.

      Третья  группа – возникновение новых  и отмирание старых сфер применения труда, уменьшение доли основных и вспомогательных  рабочих в связи с техническим  прогрессом и т.д.

     Движение  работников характеризуется следующими показателями: 

      - коэффициент интенсивности по  приему      , 

      - коэффициент интенсивности по  приему      , 

      - коэффициент текучести кадров      , 

      - коэффициент замещения      , 

      где Сс – среднесписочная (среднегодовая) численность работников;

      П – число принятых;

      В – число выбывших;

      Вс.ж. – уволенные по собственному желанию;

      Вн.д. – уволенные за нарушение трудовой дисциплины. 

      Таблица 3. Движение работников в СПК «Совет» 

     Коэффициент по приему за 5 лет сократился в 3 раза, с 6,3% до 2%.

      Коэффициент по выбытию наоборот увеличился в 4,4 раза, с 8,4% до 37,3%.

      Коэффициент по текучести также увеличился в 4,4 раза, с 8,4% до 37,3%.

      Основные  пути сокращения текучести кадров в  сельском хозяйстве следующие: улучшение  условий труда и быта работающих, обеспечивающих высокую производительность труда и повышение квалификации кадров; улучшение уровня культурно-бытового обслуживания; совершенствование оплаты труда и его нормирования. Также для борьбы с текучестью необходимо усиление материального и морального поощрения.

Таблица 4. Динамика использования рабочего времени

     Рабочее время – часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции  или выполнение определенного вида работ.

      В связи с интенсификацией общественного  производства и повышением его эффективности  стоят задачи активного внедрения  научной организации труда, более  рационального использования рабочего времени, сокращения его непроизводительных затрат и потерь за счет организационных, технологических и социальных мероприятий.

      Единицами измерения количества труда служат человеко-день и человеко-час. Отработанным человеко-днем считается для рабочего такой день, когда он явился и приступил к работе, независимо от ее продолжительности.

      В отработанном человеко-дне не отражается различная продолжительность рабочего дня. Если рабочий явился на работу, но по независящим от него причинам к работе не приступил, то такая явка называется целосменным или целодневным  простоем.

      Более точная единица измерения времени, отработанного и не отработанного  в пределах рабочего дня. Отработанными  человеко-часами считаются часы фактической  работы, неотработанными человеко-часами – различные потери времени в  течение рабочего времени (простои, опоздания и др.).

     Одна  из основных задач статистики –  изучение процесса изменения социально-экономических  явлений во времени, т.к. все явления  находятся в непрерывном развитии.

2. Выявление тенденции развития ряда динамики трудовой активности

      Для анализа рядов динамики используются следующие показатели:

1. Абсолютный прирост ∆y – равен разности двух сравниваемых уровней, последующего и предыдущего или начального, принятого за базу. Если эта база непосредственно предыдущий уровень, показатель называется цепным. Если за базу взят начальный уровень, показатель называют базисным.
2. Темп роста равен отношению двух сравниваемых уровней, т.е. отношение каждого последующего уровня к предыдущему или к начальному. Темп роста говорит о том, сколько процентов составляет сравниваемый уровень по отношению к уровню, принятому за базу, или во сколько раз сравниваемый уровень больше уровня принятого за базу.
3. Темп прироста – отношение абсолютного прироста к базисному или предыдущему уровню, либо как разница между темпом роста и 100%.
4. Абсолютное значение 1% прироста – равно сотой части предыдущего уровня или базисного уровня, т.е. сравнение абсолютного прироста за определенный период и темпа роста в процентах за тот же период.

Таблица 5. Способы расчета показателей ряда динамики

 где – начальный уровень ряда динамики;

       –  конечный уровень ряда динамики

       n – число лет.

Таблица 6. Показатели ряда динамики трудовой активности.