Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии. 2

     ВВЕДЕНИЕ 
 

    Труд  работников является необходимой составной  частью организации потребления и распределения созданного продукта. Важнейшими  социально-трудовыми   показателями   в   отечественных организациях в  условиях  рыночных  отношений  являются  обеспечение  полной занятости  трудовых  ресурсов  и  высокой  производительности  труда,   создание нормальных условий для работы персонала и  повышение  уровня  оплаты  труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни  работников.

    К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми  физическими данными, знаниями и навыками труда. С помощью трудовых ресурсов выполняется основная деятельность организаций, поэтому изучение обеспеченности, состава и движения работников является проблемой в развитии организаций.

    Кроме этого в настоящее  время особенно большое внимание уделяется стимулированию труда и эффективности использования трудовых ресурсов.

    В условиях перехода к системе рыночного  хозяйствования, в соответствии с  изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

    Участие трудящихся в доле вновь созданных  материальных и трудовых благ выражается в виде заработной платы, которая  должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда. Однако сложившиеся в последние годы системы и формы оплаты труда не в полной мере отвечают требованиям социально-ориентированной экономики. Многие экономисты занимаются вопросами повышения эффективности труда, повышения материального стимулирования работников путем введения новых форм и систем оплаты труда. В связи с вышеизложенным дипломная работа является актуальной как для работников, так и для работодателей.

    Важная  роль в управлении организацией отводится  анализу хозяйственной деятельности субъекта хозяйствования. С его помощью вырабатываются стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, работников.

    В 2009 году в Республике Беларусь  наблюдаются  положительные тенденции в области занятости населения.

    За  январь-май 2009 года  прием работников восполнил их выбытие на 101,9 процента, принято работников на 12,7 тысяч больше, чем уволено.

      Оборот рабочей силы составил 1363,4 тысячи человек или 38,6 процента  от среднесписочной численности работающих (в аналогичном периоде 2008 г. 38,4 процента).

    В связи с высвобождением уволено 8,1 тысяч человек, что составило 82,4 процента к уровню 2008 года.

    Сократились масштабы вынужденной неполной занятости  и составили 107,2 тысячи человек  или 75,3 процента к соответствующему периоду  2007 года.  Численность работавших в режиме неполного рабочего времени сократилась на 20,2 процента, численность находившихся в отпусках по инициативе нанимателя – на 30,0 процентов.

      За январь-май  2009 года в органы государственной службы занятости обратилось за содействием в трудоустройстве 251,8 тысячи человек (106,1  процента к уровню 2008 года), из которых 149,9 тысячи в соответствии с законодательством признаны безработными. Включая граждан, состоявших на учете на начало года, в трудоустройстве нуждалось 324,2 тысячи человек, в том числе 201,9 тысячи безработных.

    С начала года трудоустроено 153,1 тысячи человек, в том числе 95,9 тысячи безработных. Направлено на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации  17,2 тысячи безработных.

    Увеличился  спрос на рабочую силу: на 1.05.2009 в органы государственной службы занятости поступили сведения о наличии 55,8 тыс. вакансий, что составило  106,5 %  к уровню 2006 года. Если в 2008 году предложение рабочей силы превышало спрос в 1,1 раза,  то на 1.05.2009   количество вакансий превысило численность безработных в 1,2 раза. Вместе с тем, по-прежнему сохраняется структурный и территориальный  дисбаланс спроса и предложения рабочей силы.

      Постепенно снижается женская  и молодежная безработица. В  составе безработных удельный вес женщин уменьшился с 65,7 процента на 1.05.2008  до 64,4 процента на 1.05.2009. Доля  молодежи в возрасте 16 – 29 лет за этот период уменьшилась  с 45,4 процента до 43,2 процента.

    Уровень регистрируемой безработицы к экономически активному населению снизился с 1,3 процента на 1.05.2008 до 1,0 процента  на 1.05.2009.

    Анализ  хозяйственной деятельности является связующим звеном между учетом и принятием управленческих решений, так как, только тщательно изучив и проанализировав экономические показатели, можно правильно и грамотно управлять деятельностью предприятия.

    Цель  курсовой работы – раскрыть  сущность трудовых ресурсов; показать их роль и значение в деятельности торговых организаций; раскрыть методику организации учета оплаты труда; провести анализ эффективности использования трудовых ресурсов и выявить возможности повышения эффективности  их использования.

    Задачами  курсовой работы являются:

1. Раскрыть значение трудовых ресурсов в повышении эффективности деятельности организации;
2. Определить основные направления и  возможности повышения эффективности использования трудовых ресурсов в организациях торговли;
3. Дать характеристику объекта исследования и изучить динамику основных показателей;
4. Провести анализ численности, состава и движения работников;
5. Изучить динамику  производительности труда, провести ее факторный анализ  и определить влияние трудовых факторов на выполнение плана и динамику розничного товарооборота;
6. Выявить и обобщить резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов

    В условиях конкуренции возникает  необходимость более тщательного  подбора кадров в проведении анализа эффективности использования трудовых ресурсов и  принятии мер по устранению текучести кадров, то есть переходить на контрактную систему, обеспечивая необходимые условия работы, стимулируя труд работников, в связи с этим и определяется практическая актуальность темы.

    При выполнении дипломной работы изучены  и использованы законодательные, нормативные и методические материалы, регламентирующие организацию заработной платы на предприятиях Республики Беларусь, статьи отечественных и зарубежных авторов.

    Вопросам  анализа трудовых ресурсов в своих  работах большое внимание уделяют такие авторы как Власова В.М., Крылов Э.И, Кравченко Л.И., Петров В.И., Потапова  И.О., Савицкая Г.В.

    Объектом  исследования в курсовой работе выступило ЧУП «Таль-Агро». 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Трудовые  ресурсы организации

1. Трудовые  ресурсы организации: сущность, состав, значение

     Труд  – сущность человека, основное, необходимое  и естественное условие существования человеческого общества[11, с. 26].

     Понятие «трудовые ресурсы» получило распространение в практике нашей страны в начале 20-х годов.

     К трудовым ресурсам относится та часть  населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность организаций нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства [11, с. 34].

     Термин  «трудовые ресурсы» – понятие «растяжимое» и устаревшее. К организациям более применимо понятие «рабочая сила» (экономически активное население), хотя и оно включает «занятых» и «безработных». Нужен термин, который исключал бы «безработных» из состава рабочей силы. «Персонал предприятия» и «кадровый состав» – это то, что нужно. Персонал предприятия – личный состав работников, то есть рабочих и служащих организаций или производственного объединения [11,с. 36].

     Достаточная обеспеченность организаций трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности организаиции трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей

     В зависимости от возраста все население может быть разделено на три группы:

     1. Лица моложе трудоспособного  возраста (в данное время -от рождения до 15 лет включительно);

     2. Лица в трудоспособном (рабочем)  возрасте (в Республике Беларусь женщины от 16 до 55 лет, мужчины от 16 до 60 лет включительно);

     3. Лица старше трудоспособного  (т. е. пенсионного) возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по старости (в Беларуси женщины с 55 лет, мужчины с 60 лет).

     В зависимости от способности к  труду различают трудоспособных  и нетрудоспособных. Иначе говоря, люди могут быть нетрудоспособны в трудоспособном возрасте (например, инвалиды I и II группы допенсионного возраста) и трудоспособны в нетрудоспособном возрасте (например, работающие подростки и работающие пенсионеры по старости).

     Исходя  из сказанного, к трудовым ресурсам относят население в трудоспособном возрасте, за исключением инвалидов войны и труда I и II группы и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях, работающих лиц пенсионного возраста; работающих подростков в возрасте до 16 лет.

     Согласно  белорусскому законодательству, подростки до 16 лет принимаются на работу по достижении ими 15-летнего возраста в исключительных случаях. Допускается также в целях подготовки молодежи к труду прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений  по достижении ими14-летнего  возраста (с согласия одного из родителей или заменяющего его лица) при условии предоставления легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения.

     В настоящее время в Республике Беларусь отмечается заметное сокращение общей численности населения и доли населения в дорабочем возрасте, стабилизация доли населения в пенсионном возрасте и возрастание доли населения в рабочем возрасте, т е старение населения, что в перспективе приведет к сокращению численности населения в трудоспособном возрасте.

     С середины 1993г отечественной статистикой  осуществлен переход на рекомендуемую международными конференциями статистиков труда и Международной организацией труда систему классификации населения, в соответствии с которой оно делится на экономически активное и экономически неактивное.

     Экономически  активное население (рабочая сила) — это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Эта группа населения включает занятых и безработных.

     К занятым в составе экономически активного населения относят лиц обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лиц моложе 16 лет, которые в рассматриваемый  период:

     -  выполняли работу по найму  за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу;

     - временно отсутствовали на работе  из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных -выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

     К безработным относят лиц в возрасте от 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

      -  не имели работы и заработка;

      - зарегистрированы в органах  службы занятости в целях поиска подходящей работы;

      - занимались поиском работы, т  е обращались в государственную  или коммерческие службы занятости, к администрации организаций, помещали объявления в печати или предпринимали шаги к организации собственного дела;

     - были готовы приступить к работе;

     - проходили обучение или переподготовку  по направлению службы занятости.

     Для отнесения лица к категории "безработный" необходимо одновременное наличие четырех первых условий.

     Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются  в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.

     Экономически  неактивное население - это та часть населения, которая не входит в состав рабочей силы:

1. Учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в учебных заведениях на дневном отделении;
2. Лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях;
3. Лица, получающие, пенсии по инвалидности;
4. Лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за 
   детьми, больными родственниками;
5. Отчаявшиеся найти работу, т е  прекратившие ее поиск, исчерпав  все  возможности,  но  которые  могут  и хотят работать;
6. Другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода.

     В современных условиях реальное значение для экономики имеет численность экономически активного населения - рабочей силы как фактора, образующего рынок труда.

     Для изучения состава, структуры и динамики трудовых ресурсов их можно классифицировать по ряду признаков.

     По  характеру выполняемых функции  трудовые ресурсы делятся на две  группы рабочие и служащие Из группы рабочих выделяют рабочих основного производства и рабочих обслуживающих хозяйств (вспомогательных) Из группы служащих выделяют руководителей, специалистов, прочих служащих (бухгалтеры, секретари, делопроизводители и т .п.).

     По  характеру и сложности    выполняемых   работ трудовые ресурсы делятся  по профессиям, по специальностям, по квалификации.

     На  предприятии различают явочный, списочный и среднесписочный состав (численность).

       Явочный состав - это фактически явившиеся на работу. В списочный состав включаются все принятые на постоянную или временную работу, кроме работников, привлеченных для работы по трудовому соглашению, по совместительству, направляемых организацией на учебу с отрывом от производства. В связи с приемом и увольнением списочный состав на организации постоянно меняется.

     Среднесписочный состав работников за месяц рассчитывается путем суммирования списочного состава занятых за все дни месяца и деления на число календарных дней в месяце (численность работников в выходные дни берется по предшествующему рабочему дню). Численность служащих устанавливается по нормативам типовых структур управления, учитываемым при разработке штатных расписаний.

     Достаточная обеспеченность организации нужными  трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов товарооборота и повышения эффективности деятельности торговых организаций.  В частности, от обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем товарооборота и качество обслуживания покупателей, эффективность использования торговых площадей и как результат роста  объема производительности, снижение издержек, рост прибыли и ряда других экономических показателей.  
 

2. Показатели  эффективности использования трудовых ресурсов

     Исследование  персонала можно разделить на две взаимосвязанные группы:

     исследование  собственно рабочей силы, т е. количественный и качественный анализ состава персонала  организации;

     рассмотрение рабочего времени, т.е. анализ общего объема располагаемого и фактически затраченного времени, а также использование рабочего времени.

     В целом схема анализа трудовых ресурсов и эффективности их использования  может быть более сложной и  включать все множество факторов.

     Эффективность труда как комплексная и неоднородная категория характеризуется системой показателей. В торговле к ним относятся:

     - производительность труда;

     - уровень затрат труда на единицу  товарооборота (число штатных  единиц на 1 тыс. или на 1 млн. р. товарооборота);

     - прибыль на одного работника;

     - уровень расходов на оплату  труда в товарообороте;

     - сокращение издержек потребления;

     - высокое качество торгового обслуживания;

     - оптимальное использование рабочего  времени.

     Решающую  роль в повышении эффективности труда в торговле играет производительность труда. [4 , с.252]

     Измерение производительности труда на отдельных  предприятиях, в особенности торговых, является еще нерешенной до конца проблемой. Традиционно показатель производительности в торговле определяется как отношение розничного товарооборота к среднесписочной численности работников:

     ПТ=Т/Ч,                                                    (1)

     где ПТ — производительность труда торговых работников рассчитанная на основе товарооборота;

     Т — розничный товарооборот;

     Ч—  среднесписочная численность торговых работников

     Главное требование, которое предъявляется  к развитию данного показателя, — это более быстрый рост производительности труда в сравнении с ростом средней заработной платы.

     Если  рост оплаты труда будет превышать рост его производительности, увеличится расход зарплаты на единицу товарооборота, и на эту же величину уменьшится сумма прибыли получаемой предприятием. Реализация товаров станет менее рентабельной, а, может быть, и убыточной.

     Следует отметить, что данный показатель не в полной мере отражает производительности труда работников торговли, так как при его расчете не учитываются изменения цен на товары, трудоемкость товарооборота, структурные сдвиги и другие факторы. В связи с этим С.Н. Лебедева, Л.В. Мисникова предлагают использовать и другие показатели производительности труда.[10,c.5]

     Один  из них — это чистая продукция  в расчете на одного работника. Чистая продукция, с точки зрения ее образования, — разность между валовыми доходами и расходами без расходов на оплату труда:

     ЧП = ВД-Р,                                                  (2)

     где ЧП—чистая продукция;

     ВД— валовой доход;

       Р — расходы без затрат на оплату труда.

     С точки зрения использования чистая продукция распадается на прибыль и заработную плату работников предприятия:

     ЧП = П + ЗП,                                                    (3)

     где П— прибыль;

     ЗП  — расходы на оплату труда. [10,c.6]

     Отношение чистой продукции к среднесписочной  численности работников является показателем производительности труда, т.к. труд в торговле будет производительным, то есть плодотворным, не только, когда принесет рост объемного показателя — товарооборота, но и когда будет способствовать росту материального интереса работника и предприятия. Этот двусторонний материальный интерес и заключается в показателе чистой продукции в расчете на человека, который рассчитывается по формуле

     ПТчп = ЧП:Ч,                                                         (4)

     где ПТчп — производительность труда, рассчитанная на основе чистой продукции.

     Развитие  этого показателя также должно идти более быстрыми темпами, чем рост средней заработной платы.

     Третий  показатель производительности труда  определяется на основе показателя прибыли, полученной предприятием, по формуле

     ПТп=П:Ч,                                                                (5)

     где ПТп — производительность труда, рассчитанная на основе показателя прибыли.

     Этот  расчет производительности труда правомерен, так как отражает цель деятельности каждого предприятия. Производительность труда по прибыли также должна расти быстрее, чем увеличивается средняя заработная плата.

     Есть  еще одно соотношение, которое каждое предприятие, выходящее на рынок  и желающее быть конкурентоспособным, должно выдерживать. Это соотношение требует более быстрого роста производительности труда в сравнении с ростом фондовооруженности. В противном случае все затраты на развитие материально-технической базы не будут эффективными. Только первое время после закупки оборудования нарушение этого соотношения может быть оправдано. [10,c.7]

     Один  и тот же объем товарооборота, сумма чистой продукции и прибыли в расчете на одного работника могут быть получены в разных условиях. Поэтому для оценки деятельности торговых предприятий надо полученный эффект (результат) соизмерять не только с количеством занятых в отрасли работников, но и учитывать качество обслуживания населения, экономию издержек потребления.

     Если  относительно высокий показатель товарооборота  на одного работника или его рост являются следствием неудовлетворительной обеспеченности торговой сетью, неукомплектованности продавцами и низкой культуры торговли, то это не свидетельствует о росте эффективности труда работников.

     Таким образом, основным показателем экономической  эффективности труда является его производительность, а социальной стороны эффективности труда — развитие прогрессивных форм продажи товаров, развитие услуг, оказываемых населению, и другие показатели, характеризующие качество торгового обслуживания.

     Эффективность труда работников торговли в целом может быть определена по формуле

     Эт=ПТхК,                                                          (6)

     где Эт — эффективность использования  живого труда;

     ПТ  — производительность труда торговых работников, рассчитанная по одному из предлагаемых выше показателей;

     К — обобщающий показатель качества торгового обслуживания.

     Факторы повышения производительности труда  можно классифицировать по трем направлениям:

1. факторы, создающие условия для роста производительности труда: уровень развития науки, повышения квалификации работников, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров и др.)
2. факторы, способствующие росту производительности труда: материальное и моральное стимулирование, совершенствование оплаты труда, внедрение научно и технически обоснованных норм труда, внедрение прогрессивной технологии и др.

2. Оценка  состояния и эффективности использования  трудовых ресурсов в ЧУП «Таль-Агро»