Эффективность использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве

Оглавление

Введение 3

1.Трудовые ресурсы сельского хозяйства: их классификация и структура 5

2.Использование и перспективы развития трудовых ресурсов в сельскохозяйственных организациях 10

3.Факторы и пути повышения производительности труда в сельском хозяйстве 17

Заключение 31

Список использованных источников 33

Введение

          В настоящее время большинство сельскохозяйственных предприятий находится в тяжелом экономическом и финансовом положении. Диспаритет цен на промышленную и сельскохозяйственную продукцию, разрыв хозяйственных связей, нестабильность политики государства - это и многое другое привело к упадку даже экономически благополучных хозяйств. В этих условиях невозможно добиться положительных результатов без эффективной организации производства и предпринимательства, направленных на рациональное использование земельных, материально-технических, трудовых и финансовых ресурсов в целях получения наибольшего количества продукции с наименьшими затратами и максимальной прибылью.

          В связи с этим повышаются требования к уровню экономической подготовки специалистов сельского хозяйства, в том числе агрономического профиля. Сегодня нужны кадры, способные вести производство в условиях динамично развивающегося рынка, принимать оптимальные управленческие решения, выпускать конкурентоспособную продукцию. Кадровый потенциал необходимо адаптировать к новым условиям хозяйствования с учетом формирования общественной значимости и престижности сельскохозяйственного труда, создания нормальных условий для работы и жизни сельского труженика.

         Успешное решение производственных, экономических и социальных задач в значительной степени определяется обеспеченностью предприятия трудовыми ресурсами и эффективностью их использования. К трудовым ресурсам относят часть населения, располагающую совокупностью физических и духовных способностей, которая может принимать участие в трудовом процессе (мужчины в возрасте 16 - 59 лет, женщины в возрасте 16 - 54 года). К трудовым ресурсам относятся также работающие пенсионеры и подростки.

          Расширенное воспроизводство рабочей силы требует значительных материальных затрат. Оно во многом зависит от экономических и социальных условий, складывающихся в народном хозяйстве в целом и в его отраслях. Необходимы расходы не только на поддержание нормальной жизнедеятельности работающих, но и на содержание их семей, подготовку отвечающих требованиям научно-технического прогресса рабочих кадров массовых профессий, переподготовку и повышение квалификации. Кроме этих затрат требуются определенные средства на удовлетворение культурных запросов, медицинское и другое обслуживание населения. Категории работников характеризуются рядом признаков: профессия и должность; квалификация; возраст, пол, стаж, образование и др. Являясь составным элементом производительных сил, рабочая сила должна постоянно восстанавливаться, развиваться и совершенствоваться. Интенсивное ее воспроизводство предполагает соответствие современным требованиям, перспективному развитию техники и технологии выращивания сельскохозяйственных культур и содержания животных. Особенно ценятся работники сельского хозяйства, овладевшие несколькими профессиями или специальностями. В соответствии с законом перемены труда они могут легко и быстро адаптироваться в разных ситуациях производства и выполнять те работы, которые необходимы в конкретный момент. Профессионалами широкого профиля должны быть современные трактористы-машинисты, слесари и электрики, мастера машинного доения.

          Целью этой работы является изучение состава и социально- профессиональной структуры персонала предприятия и разработка мероприятий по его эффективному использованию.

         Для достижения данной цели в работе необходимо решить следующие задачи:

1. рассмотреть трудовые ресурсы как социально-экономическую категорию; механизм функционирования рынка труда; показатели, характеризующие качественный и количественный состав трудовых ресурсов, эффективность их использования;
2. оценка эффективности использования рабочего времени;
3. изучение динамики производительности труда и выявление влияния отдельных факторов на среднегодовую выработку одного работающего.

         Предметом изучения являются трудовые ресурсы. При написании работы были использованы учебники белорусских и российских авторов, материалы периодической печати. В качестве учебных пособий использовались издания по экономике предприятия, планированию, экономике труда, а также электронные источники.

1.Трудовые  ресурсы сельского хозяйства:  их классификация и структура

Трудовые  ресурсы сельского хозяйства  — это трудоспособная часть сельского населения, обладающая знаниями и опытом работы в сельскохозяйственных отраслях. Различают работников постоянных, временных и сезонных. Постоянные работники принимаются на работу без указания срока ее окончания. Временные работники зачисляются на определенный срок. В соответствии с законодательством о труде этот срок не может превышать двух месяцев, а при замещении временно отсутствующих работников - четырех месяцев. Сезонные работники принимаются на период сезонных работ сроком до 6 месяцев.

В последние годы происходят существенные изменения в возрастной структуре  сельского населения, уменьшается  удельный вес молодежи в общей  численности населения и возрастает удельный вес пенсионеров.

Повышение технического уровня сельскохозяйственного  производства, с одной стороны, уменьшает  потребность в рабочей силе, с другой — увеличивает потребность в квалифицированных работниках.

Сезонность  сельскохозяйственного производства обусловливает неравномерную потребность в рабочей силе в течение года, прежде всего в растениеводстве, что снижает эффективность использования труда. Это требует перераспределения трудовых ресурсов между отраслями производства в течение года, овладения работниками несколькими профессиями. Современный механизатор должен уметь работать на тракторе и комбайне, кормозаготовительных машинах, владеть специальностью слесаря-наладчика оборудования на животноводческих фермах и т. д. Опыт лучших хозяйств показывает, что сочетание сельскохозяйственных отраслей с промышленными производствами и подсобными промыслами позволяет лучше использовать годовой запас труда и значительно повышать его производительность.

Поскольку потребность в рабочей силе не одинакова по периодам года, целесообразно  общую потребность хозяйства  в рабочей силе определять по пятидневкам  или декадам наиболее напряженных периодов сельскохозяйственных работ (весенний сев, уход за посевами, заготовка кормов, уборка). Ежегодно в хозяйстве должен составляться баланс труда. Балансовые расчеты позволяют определить излишек или недостаток рабочей силы.[1,с. 171-172]

Для изучения состава, структуры и динамики трудовых ресурсов их можно классифицировать по ряду признаков. В основу классификации  кадров положен характер функций, осуществляемых на производстве отдельными категориями  работников, т.е. функциональное разделение труда.

По  участию в производственной деятельности различают:

• промышленно-производственный персонал (ППП) - работники основных, вспомогательных, транспортных, подсобных, побочных цехов, охраны и аппарата заводоуправления с его отделами и бюро (персонал основной деятельности).
• непромышленный персонал (персонал неосновной деятельности) - работники, которые непосредственно не связаны с производством и его обслуживанием. В основном это работники организаций, состоящих на балансе предприятия (ЖЭСы, детские сады, санатории, клубы и т.д.).

В состав промышленно-производственного  персонала включаются работники:

• основных и вспомогательных цехов, включая работников силовых, инструментальных и других цехов;
• подсобных производств;
• обсуживающие электрические и тепловые сети;
• транспортных цехов;
• и другие.

В состав непромышленного персонала включаются работники:

• транспорта, состоящие на балансе предприятия;
• торговли и общественного питания;
• занятые на капитальном ремонте зданий и сооружений;
• подсобные рабочие, сантехники, электрики;
• и другие.[2,с.156]

По  характеру выполняемых функций (трудовые ресурсы предприятия подразделяются по категориям) промышленно-производственный персонал делится на следующие группы:

• рабочие (основного и вспомогательного производства);
• служащие (руководители, специалисты, прочие служащие).

Категория рабочие подразделяется:

• основные
• вспомогательные.

К основным относят работников, непосредственно создающих экономический продукт предприятия и занятых осуществлением технологических процессов, т.е. изменением форм, размеров, положения, состояния, структуры, физических, химических и других свойств предметов труда.

К вспомогательным относятся рабочие, занятые обслуживанием оборудования и рабочих мест в производственных цехах, а также все рабочие вспомогательных цехов и участков.

В группе служащих обычно выделяются такие  категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие. Отнесение работников предприятия  к той или иной группе определяется классификатором профессий рабочих, должностей и тарифных разрядов служащих.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей  предприятия и их структурных  подразделений, а также их заместители  по следующим должностям: директора, начальники, управляющие, заведующие на предприятии, в структурных подразделениях и единицах; главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный механик, главный технолог, главный экономист и другие).

К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими  аналогичными видами деятельности. Инженерно-технические работники ― лица, осуществляющие техническое, производственное, экономическое руководство производственно - хозяйственной деятельности.

К собственно служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учёт и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты, кассиры, контролёры, делопроизводители, ученики, чертёжники и другие).

В составе промышленно-производственного  персонала выделяются также категории  младшего обслуживающего персонала (МОП) ― лица, занимающие должности по уходу за служебными помещениями (дворники, уборщики), а также по обслуживанию рабочих и служащих; учеников, пожарной и сторожевой охраны.

Кроме общепринятой классификации промышленно-производственного  персонала по категориям существует классификации внутри каждой категории.

По  уровню, занимающему в общей системе  управления, все руководители подразделяются на руководителей низшего, среднего и высшего звена.

В зависимости от характера трудовой деятельности трудовые ресурсы предприятия  подразделяются по профессиям, специальностям и уровню квалификации. При этом под профессией понимается особый вид  человеческой деятельности (занятий) человека, владеющего комплексом специальных  теоретических знаний и практических навыков, приобретенных в результате специальной подготовки, опыта работы. Наименование профессии определяется характером и содержанием работы или служебных функций, применяемыми орудиями и предметами труда. Многие профессии подразделяются по специальности.

Специальность ― вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.

Работники каждой профессии и специальности  различаются уровнем квалификации, т.е. степенью овладения той или  иной профессией или специальностью, которая отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях. Тарифные разряды и категории являются одновременно и показателями, характеризующими степень сложности работ.

Квалификация  является ключевой составляющей стандарта  профессионального образования  и характеризуется ступенью и уровнем.

Ступень квалификации ― это этап подготовки профессиональных кадров в системе непрерывного образования, отражающий объём и соотношение общего и профессионального образования и завершаемый получением соответствующего документа (свидетельства, сертификата, диплома).

Уровень квалификации ― это степень профессионального мастерства в рамках конкретной ступени квалификации.

Профессионально-квалификационная структура трудовых ресурсов характеризуется  удельным весом работников по видам  деятельности и уровню квалификации. Квалификация характеризует степень  общей и профессиональной подготовки.[3,с.198-200]

Соотношение возрастных групп в составе трудовых ресурсов представляет собой их возрастную структуру. Принято выделять четыре основные возрастные группы: молодежь (16-31 лет); лица среднего возраста (32-49 лет); лица предпенсионного возраста (мужчины 55-59, женщины 50-54 года); лица пенсионного возраста (мужчины 60 лет и старше и женщины 55 лет и старше). В научных и практических целях наряду с укрупненными возрастными группами изучаются также возрастные структуры с 5- или 10-летними интервалами.

Независимо  от территориального размещения населения  его трудовая активность в одних  и тех же возрастных группах имеет  общие закономерности: большая часть  молодежи занята получением образования, служит в армии. Этот контингент активно  включается в общественное производство к 22-25 годам. Наиболее высокая трудовая активность характерна для населения  в возрасте 25-49 лет. У лиц старше 50 лет трудовая активность постепенно снижается. Определенная часть лиц  пенсионного возраста продолжает трудиться  в общественном хозяйстве (на особых условиях, как правило, по контракту).[4,с.112]

          Таким образом, соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризуют структуру кадров предприятия, цеха, участка. Структура кадров может определяться по таким признакам, как пол, возраст, уровень образования, стаж работы, квалификации, степени выполнения норм и т.п.

2.Использование  и перспективы развития трудовых  ресурсов в сельскохозяйственных  организациях

В сельском хозяйстве вопросы повышения производительности труда и его мотивации необходимо рассматривать не только с узкоотраслевых позиций, а гораздо шире - в аспекте устойчивого развития территорий, обеспечивающего занятость населения. Не определившись с перспективой изменения численности вовлеченных в аграрное производство работников, не выявив рациональных пропорций между сельскохозяйственным и несельскохозяйственным трудом, сложно прогнозировать уровень производительности труда даже на ближайшую перспективу. Для решения данной задачи требуется исследовать зависимость между экономическим ростом в аграрном секторе, обеспечением в нем занятости и повышением производительности труда. Следует учитывать то, что экстенсивный прирост трудовых ресурсов на селе практически неосуществим. Следовательно, в ближайшей перспективе количественный рост трудозатрат в аграрном секторе станет невозможным.

Практика  показывает, что в определенный период объем трудовых ресурсов определяется не только динамикой основных демографических  показателей (рождаемости и смертности), но и численностью лиц, достигающих  трудоспособного возраста и выходящих  за его пределы. В 2015 г. в сельской местности количество жителей трудоспособного возраста составит только 61,9% от уровня 2005г. (см. табл. 1).

В этот же период утратит трудоспособность поколение, численность которого значительно  больше предыдущего. Эти процессы существенно  уменьшат объем задействованных  в аграрной 
сфере трудовых ресурсов.[5,с.25]

Таблица 1. Динамика численности населения  Беларуси, достигшего трудоспособного  возраста

Примечание. Расчет основан  на данных Национального статистического  комитета Республики Беларусь.

Главной особенностью рынка труда Беларуси является то, что при снижении численности лиц, пользующихся услугами службы занятости, наблюдается рост уровня нерегистрируемой безработицы. Как показывают социологические опросы, в значительной степени это обусловлено низкими размерами пособий, не позволяющими обеспечивать минимальные жизненные потребности безработных, привлечением их к участию в общественных работах и предложением низкооплачиваемых должностей.

На  отношения в сфере занятости  влияют социальные и демографические  изменения, содержание которых в определенной мере зависит от состояния национальной экономики. К данным тенденциям относятся:

- естественная убыль населения  (особенно сельского);

- старение общества;

- сокращение средней продолжительности  жизни.

В Беларуси стратегия развития социально-трудовой сферы направлена на повышение эффективности использования рабочей силы и удержание количества безработных в допустимых пределах. Уровни занятости и безработицы определяются соотношением двух основных структурных составляющих рынка труда ― спроса на рабочую силу и ее предложения. Отметим, что при формировании последнего показателя важными аспектами выступают демографические факторы, в то время как первый в большей степени определяется экономическими параметрами.[6]

В таблице 2 представлен прогнозный объем  трудовых ресурсов в 2011-2015 гг. Данные получены путем анализа демографической ситуации в сельской местности Беларуси, а также характерных для регионального рынка труда тенденций.

Обеспечение баланса на рынке рабочей силы в первую очередь требует определения  количества затрат труда при производстве сельскохозяйственной продукции. На основании  полученных данных можно выявить  потребность в работниках.

Проведенные исследования позволяют констатировать, что при прогнозировании возникающего в аграрном секторе спроса на рабочую  силу должны быть использованы научно обоснованные нормативы трудовых затрат, установленные с расчетом на инновационное  развитие аграрного производства.

Таблица 2. Фактическая  и прогнозная численность работников, тыс. чел.

Необходимое количество затрат труда в сельском хозяйстве определено на основании прогнозных объемов выпуска аграрной продукции в 2011-2015 гг. Следует отметить, что правительством предусмотрен существенный их прирост. Установлено, что его обеспечение при прогнозируемой численности трудовых ресурсов требует повышения производительности труда в среднем на 40-50%, а в отдельных сферах деятельности ― в 1,2-2,3 раза.

Общая потребность хозяйств всех категорий в работниках на 2011-2015 гг. определена с учетом суммарного объема затрат труда в аграрной отрасли и годового фонда рабочей времени одного работника. Результаты сопоставления прогнозной численности трудящихся и потребности в них сельского хозяйства приведены в таблице 3.

В соответствии с полученными результатами, к 2015 г. в АПК численность занятых  сократится на 12,1%, однако рост производительности труда позволит снизить потребность в работниках на 11,2%.[5,с.26-29]

Таблица 3. Прогнозный баланс предложения и спроса трудовых ресурсов на селе

         Использование трудовых ресурсов означает распределение их по отраслям, сферам занятости, конкретным предприятиям и рабочим местам, установление режима труда и отдыха на предприятии, норм выработки и т. д. Анализ  процесса использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве  должен  охватывать все аспекты их применения, базироваться на системе актуальных экономических показателей, результаты его должны оцениваться с точки зрения объективных критериев. В практике хозяйствования научных исследованиях представляют интерес не только индивидуальные экономические показатели, отражающие единичные стороны явления,  но и системы показателей, призванные всесторонне характеризовать предмет исследования.

          На современном этапе развития необходимость существенного улучшения использования трудовых ресурсов во всех отраслях экономики обусловлена в основном двумя группами факторов: высоким уровнем занятости трудоспособного населения в общественном производстве при намного более низком уровне производительности труда; демографическими особенностями (в частности, значительным сокращением естественного прироста трудовых ресурсов села, их депопуляцией).

          К числу важнейших показателей оценки эффективности использования трудовых ресурсов относится уровень сбалансированности общественного производства по трудовым ресурсам. Она представляет собой фактически сложившуюся количественную и качественную пропорциональность в распределении трудовых ресурсов. Ее границы могут быть подвижны от полного соответствия между потребностями производства в ресурсах труда и рабочей силой, занятой в сельском хозяйстве, которая в количественном отношении по профессиональному и квалификационному составу, как правило, отвечает требованиям производства, до такого соответствия, которое лишь делает возможным осуществление процесса производства. Повышение уровня сбалансированности между потребностями производства в рабочей силе и ее наличием означает более эффективное использование средств производства и трудовых ресурсов, что способствует повышению производительности труда. [7,с.313]

Одним из важнейших факторов устойчивого  развития сельских территорий является занятость населения. За прошедшие годы процент занятости сельского населения снизился. Если в 2008 г. работающее население составляло 97,3% к трудовым ресурсам, то в 2011 г. оно уменьшилось до 76,2%.

Вместе  с уменьшением числа занятых  непосредственно в сельскохозяйственном производстве увеличивается их доля в строительных и других инфраструктурных организациях (образовательных, культурных, промышленных, торговых и др.). Проблемой при этом является отсутствие альтернативных возможностей трудоустройства из-за низкого уровня развития производственной и социальной инфраструктуры, узкого спектра перерабатывающих производств. В результате количество работающего населения в сельской местности снижается, особенно в сельскохозяйственном производстве.[8,с.41]

Рисунок 1.Распределение численности занятого населения по видам экономической деятельности[9]

Рациональное  использование рабочей силы во многом зависит от организации и обслуживания рабочих мест. Рабочее место — это небольшое пространство, на котором сосредоточены предметы труда и совершается трудовая деятельность человека (коровник, мастерская, кабина трактора, автомашины и т. д.). Рабочая зона — это площадь, на которой один или группа исполнителей с помощью средств труда выполняют производственные операции (поле, загон, ферма, мастерские и т. д.).

В организации использования рабочей  силы играет важную роль подборе и расстановке кадров на рабочих местах.

При подборе кадров — выборе из нескольких кандидатов на должность лучшей кандидатуры  — учитываются способности, организаторские навыки, уровень профессиональной подготовки и другие качества работников. Расстановка кадров — это распределение по производственным подразделениям и рабочим местам работников определенных профессий, специальностей, квалификации с учетом их способностей. Расстановка кадров преследует цели оптимального распределения функций между исполнителями, слаженности и взаимодействия в работе. Исполнители должны четко знать круг своих обязанностей. В условиях развития рынка труда возрастает роль трудоустройства.

В систему профессиональной подготовки кадров входят сельскохозяйственные профессионально-технические  училища (СПТУ), общеобразовательные школы, высшие и средние сельскохозяйственные учебные заведения, учебно-курсовые комбинаты и другие учреждения.

Совершенствование технических средств, повышение  общего уровня энерговооруженности труда в сельскохозяйственных предприятиях объективно приводят к разделению труда — обособлению качественно различных видов трудовой деятельности работников в процессе совместного труда. Различат функциональное, технологическое я квалификационное разделение труда. Функциональное разделение труда ― это специализация работников по видам трудовой деятельности, технологическое ― специализация работников на выполнении отдельной стадии производственного процесса, получении отдельных видов продукции. Квалификационное разделение труда ― это обособление отдельных групп работников в зависимости от уровня их квалификации (классности, тарифного размера). В силу сезонного характера сельскохозяйственного производства, многообразия технологических операций (сея, вспашка, скашивание) на практике разделение труда органически сочетается с относительным универсализмом. Оптимальное сочетание работников с минимально необходимым универсализмом ― одни из общих принципов организации труда в сельском хозяйстве.

Крупное механизированное сельскохозяйственное производство невозможно без кооперации труда, сотрудничества, совместного труда нескольких работников или коллективов. Кооперация труда устанавливает взаимосвязь между различными видами трудовой деятельности, а также между работниками и их группами, специализирующимися на выполнении тех или иных видов работ. [1,с.173-175]

Таким образом, одним из направлений повышения эффективности использования трудовых ресурсов может быть сокращение потерь рабочего времени, правильный подбор специалистов, рациональная расстановка людей на рабочих местах. Конечный результат повышения эффективности использования трудовых ресурсов находит выражение либо в приросте объема произведенной продукции (выручке от продаж), либо в снижении себестоимости ее производства, что равнозначно получению дополнительной прибыли.