Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов на примере ЗАО «Томь» Томской области

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО  ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

«НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ТОМСКИЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)

   Экономико-юридический факультет

Кафедра «Экономики и менеджмента»

Дисциплина «Экономика организации»

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

«Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов» на примере  ЗАО «Томь» Томской области

 

 

 

 

                                                                                  Выполнил:

 

                                                                                   Проверила: 

ст. преподаватель

Гусева Е.В.

                                                

 

 

Томск 2013

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

Введение

3

1 Трудовые ресурсы  и рынок труда в сельском  хозяйстве

5

1.1 Понятие и  состав трудовых ресурсов

5

1.2 Особенности  труда в сельском хозяйстве

6

1.3 Обеспеченность  сельскохозяйственного производства  трудовыми ресурсами. Использование трудовых ресурсов в сельском хозяйстве

 

8

1.4 Понятие производительности  труда, показатели производительности  труда, методика их определения

 

11

1.5 Факторы и  основные направления повышения  производительности труда

 

14

2 Краткая экономическая характеристика предприятия

17

2.1 Местоположение, характеристика природных  условий,  специализация

 

17

2.2 Основные  показатели деятельности предприятия

20

2.3 Финансовые  результаты деятельности предприятия

24

3 Трудовые ресурсы и эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии ЗАО «Томь»

 

27

3.1 Динамика  и структура численности работников

27

3.2 Динамика  уровня  заработной платы и   совокупного дохода

28

3.3 Производительность труда. Соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы

 

30

3.4 Затраты труда  по отраслям и по отдельным  видам продукции, факторы, влияющие  на уровень прямых затрат труда  на единицу продукции

 

 

32

Выводы и  предложения

36

Список использованной литературы

38

Приложения

39


ВВЕДЕНИЕ

 

В данной работе излагаются теоретические вопросы, связанные с использованием трудовых ресурсов и организации, анализа  их использования на предприятии ЗАО «Томь», так же раскрывается  методика комплексного системного анализа основных экономических показателей, используемые для анализа использования трудовых ресурсов результатов деятельности  предприятия, характерные для рыночной экономики.

В настоящее время  в оплате трудовых ресурсов сложилась  достаточно кризисная ситуация, которая  заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.

В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные  пути и мероприятия ликвидации кризиса. То есть тема совершенствования трудовых ресурсов на предприятие в настоящее  время является очень актуальной.

Основной целью  курсовой работы является раскрытие  изученной теоретической основы и приведение практических вопросов экономического анализа трудовой деятельности предприятия, а так же провести исследования состояния трудовых ресурсов на конкретном объекте.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие  задачи. Во-первых, необходимо определить сущность категории трудовых ресурсов. Во-вторых, рассмотреть современное  состояние оплаты труда в народном хозяйстве в целом и конкретно  на обследуемом объекте. Определить основные принципы организации трудовых ресурсов, заработной платы на исследуемом предприятие. Необходимо уделить внимание механизму регулирования, использования трудовых ресурсов в современных рыночных условиях. В-третьих, следует рассмотреть возможность применения иных современных систем оплаты труда в сельском хозяйстве. Так как трудовые ресурсы в настоящее время находится в кризисной ситуации необходимо разработать рекомендации по ее совершенствованию. То есть разработать конкретные мероприятия, которые могли бы повысить удовлетворенность работников своей заработной платой, приблизить ее размер к фактической стоимости рабочей силы, повысить заинтересованность, как работников, так и предприятие в увеличении заработной платы.

В данной работе будут использованы следующие методы исследования, такие как: метод сравнения, статистический метод, а так же методы расчета по теме трудовые ресурсы.

Источниками информации для анализа данной темы являются годовые бухгалтерские отчеты ЗАО «Томь» за 2009 – 2011 гг.

Все проведенные мероприятия  должны быть выгодны как предприятию, так и его работниками должны привести к определенному экономическому эффекту.

 

  1. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И РЫНОК ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

 

    1. Понятие и состав трудовых ресурсов

 

Трудовые ресурсы — социально-экономическая категория, характеризующая потенциальные запасы труда, которыми располагает общество на данном этапе своего развития, и отношения, складывающиеся в процессе их воспроизводства.

Границы трудовых ресурсов объективны, но они могут иметь и юридическое выражение. В состав трудовых ресурсов включается мужское население в возрасте 16-59 лет и женское в возрасте 16-54 года.

В состав трудовых ресурсов входят:

1. Экономически активное  население (занятые и трудоспособные);

2. Экономически не  активное население (население  младше и страше трудоспособного  возраста).

Основным источником богатства общества и главным фактором создания материальных и духовных благ человечества является труд. Он представляет собой целесообразную деятельность человека, направленную на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения своих потребностей. Процесс труда включает следующие моменты: собственно труд, как целесообразная деятельность человека, предмет труда, средства труда и результат труда. Без средств производства не мыслим процесс труда, но и без труда человека средства производства ничего не могут создать. Только труд приводит в действие средства производства и содействует реализации цели человека. Таким образом, труд не только выступает важнейшим источником богатства, но и является основным условием всей человеческой жизни.

На основе всего вышесказанного необходимо отметит, что существует одна серьезная проблема в формировании трудовой сферы в аграрном секторе экономики [4].

По данным на июнь 2010 года, численность экономически активного  населения в России составляла 76,1 млн человек (около 54 % общей численности  населения), из них занятые — 71,1 млн  человек, безработные — 5,0 млн человек. По данным на август 2010 года, общее число замещённых рабочих мест в организациях (без субъектов малого предпринимательства) составляло 36,6 млн человек. На малых предприятиях (без микропредприятий) численность работников списочного состава (без внешних совместителей) на 2009 год составляла 5,7 млн человек [2].

 

    1. Особенности труда в сельском хозяйстве

 

По своему содержанию сельскохозяйственный труд — это процесс, совершающийся между человеком и природой в целях удовлетворения потребностей вообще и в пищевых продуктах, прежде всего.

Труд в сельском хозяйстве  имеет ряд особенностей, которые  отражают специфику отрасли. Рассмотрим эти особеннности:

  1. Эффективность труда зависит от природно-климатических условий и качества земельных ресурсов;
  2. На использование труда оказывает влияние сезонный характер производства;
  3. В сельском хозяйстве отсутствует узкая специализация труда;
  4. Труд в сельском хозяйстве связан с использованием живых организмов (животных, растений);
  5. Сравнительно низкий уровень механизации трудовых процессов в растениеводстве и животноводстве;
  6. Труд в сельском хозяйстве малопривлекателен и неэстетичен (погодные условия, осадки, загрязненность, солнечная радиация);
  7. Труд работников используется как в общественном производстве, так и в личных подсобных хозяйствах;
  8. В процессе производства высокий удельный вес труда женщин, подростков и пенсионеров.

В процессе труда в  сельском хозяйстве человек имеет  дело с живыми организмами — растениями и животными. Следовательно, при производстве продукции необходимо знать и учитывать требования биологических законов. Эффективность труда в сельском хозяйстве в значительной степени зависит от рационального использования конкретных сортов растений и пород скота. На эффективность труда в сельском хозяйстве большое влияние оказывают природно-климатические условия и качество земли. В этой связи одинаковые трудовые затраты в отдельных климатических зонах дают совершенно разные результаты производства.

Сельскохозяйственный  труд должен быть настолько плодотворен, чтобы производство необходимой  для непосредственных производителей пищи не поглощало все возможное их рабочее время, а только часть его, т.е. чтобы был возможен земледельческий прибавочный труд, а поэтому и земледельческий прибавочный продукт. В сельскохозяйственном производстве невозможна узкая специализация труда. Многообразие видов работ и короткие сроки их выполнения приводит к тому, что многое работники в сельском хозяйстве совмещают ряд трудовых функций. В сельском хозяйстве наблюдается более низкий уровень механизации трудовых процессов в растениеводстве и животноводстве. Значительная часть работ при подготовке семян и посадочного материала, ухода за растениями, уборке и товарной доработке продукции в растениеводстве выполняется вручную. В животноводстве вручную частично выполняются работы по раздаче кормов, уборке навоза, уходу за молодняком животных. Труд работников в сельской местности используется как в общественном производстве, так и в личных подсобных хозяйствах.

Еще одна особенность  сельскохозяйственного производства – низкие закупочные цены, следовательно, необходима поддержка государства. Хотя, наверное поддержки всегда мало. Что касается поддержки сельского хозяйства в целом, то об этом уже известно: это касается и налогообложения, прежде всего льготного, это единый сельхозналог; это касается развития социальной сферы села; это касается поддержки молодых семей, прежде всего на селе и другое [3].

Также существует государственная  программа «Развитие сельского  хозяйства и регулирование рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2008 – 2010 годы» - не просто федеральная целевая программа, а напрямую предусмотренная действующим федеральным законом. У нее особый статус, под нее выделены значительные средства. Только в рамках программы, что сверстана, они измеряются сотнями миллиардов рублей, а с учетом дополнительного софинансирования со стороны регионов, то есть той доли, на которую мы вправе рассчитывать, общий объем средств для сельского хозяйства превысит триллион рублей. Это очень значительная сумма, даже для современной России. И вся она предусмотрена в бюджете, т.к. перешли на трехлетнее планирование. Это не просто пожелание правительства или тем более аграриев. Речь идет об уже зафиксированных деньгах, и в этом гарантия не снижения внимания государства к АПК [1].

 

    1. Обеспеченность сельскохозяйственного производства трудовыми ресурсами. Использование трудовых ресурсов в сельском хозяйстве

 

Повышение эффективности  сельскохозяйственного производства и конечные результаты труда непосредственно зависят от уровня квалификации кадров и степени использования трудовых ресурсов. Реформирование аграрной экономики привело к существенным изменениям в трудовых отношениях в сельскохозяйственном производстве.

Из-за резкого снижения привлекательности сельского труда, не сопоставимого с другими отраслями экономики низкого уровня заработной платы выпускники учебных заведений или не доходят до сельхозформирований, или через небольшой период времени уезжают из сельской местности. [2].

А ведь самой действенной и социально активной частью трудовых ресурсов в сельском хозяйстве является рабочая сила. Под рабочей силой следует понимать совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает человек и применяет для создания необходимых товаров и услуг. Отсюда следует, что трудовые ресурсы становятся рабочей силой только тогда, когда реализуются физические и духовные способности человека в процессе труда. Изучение воспроизводства населения и формирования трудовых ресурсов выявляет закономерности и особенности, тенденции и определяющие факторы.

Главной задачей в  сфере труда является более эффективное использование трудовых ресурсов. При этом должны быть обеспечены увеличение объема функционирующего рабочего времена равномерное его использование в течение года и всемерная экономия труда. Важными показателями использования трудовых ресурсов в аграрном секторе являются степень вовлечения ресурсов в общественное производство; функционирование труда в течение рабочего года и дня; сезонный характер использования трудовых ресурсов.

Экономическая эффективность использования  трудовых ресурсов характеризуется показателем производительности труда: выходом валовой продукции на одного среднегодового работника, на один человеко-час.

Существуют следующие показатели использования трудовых ресурсов:

    1. Уровень использования трудовых ресурсов

                              (1)

Где: Ку — коэффициент участия трудовых ресурсов в общественном производстве;

Тф — трудовые ресурсы, участвующие в производстве, чел.;

Тн— наличие трудовых ресурсов, чел.

    1. Коэффициент использования рабочего времени в течение года

 

                   (2)

Где: Рф – рабочее время фактически отработанное, час;

  РВ — возможный годовой фонд рабочего времени, час

    1. Коэффициент использования рабочего времени дня

                           (3)

Где: Вф — фактически отработанное время дня, час;

    ВР — установленное рабочее время дня, час.

    1. Коэффициент сезонности использования трудовых ресурсов

                             (4)

Где: 3м — максимальная или минимальная занятость работников в месяц, час;

3ср — среднемесячная занятость работников, час.

Основной причиной оказывающей  влияние на эффективность использования трудовых ресурсов, является сезонность сельскохозяйственного труда. Снижение годовой сезонности труда можно добиться путем  совершенствования отраслевой структуры производства, ускоренного развития отраслей животноводства, повышения уровня механизации трудовых процессов, сочетания сельскохозяйственного и промышленного производства. Сезонность труда имеет ряд отрицательных экономических и социальных последствий. Она приводит к недополучению значительного количеств валовой продукции, неравномерному расходованию труда и оплате в течение года. Это служит главной причиной неудовлетворенности работников сельского хозяйства результатами своего труда и приводит к текучести кадров в отрасли.

Важным условием полного и равномерного использования  трудовых ресурсов в сельском хозяйстве является углубление специализации и концентрации производства, внедрение индустриальных технологий возделывания и уборки сельскохозяйственных культур, развитие межхозяйственной кооперации и агропромышленной интеграции.

 

    1. Понятие производительности труда, показатели производительности труда, методика их определения

 

Производительность  труда – важнейший экономический показатель, служащий для определения результативности (продуктивности) трудовой деятельности, как отдельного работника, так и коллектива предприятия.

Производительность труда измеряется сопоставлением результатов труда  в виде объема произведенной продукции  с затратами труда. В зависимости  от прямого или обратного отношения этих величин существует два показателя: выработка и трудоемкость [11].

 Рост производства продукции  сельского хозяйства, может быть, достигнут либо за счет увеличения  количества применяемых ресурсов, либо за счет повышения эффективности их использования. Важная роль в этой связи отводится национальному использованию трудовых ресурсов. Основной экономической категорией, которая характеризует эффективность использования трудовых ресурсов, является производительность труда. Она выражает связь между объемом производства и затратами труда. А под производительностью труда понимают результативность конкретного труда, эффективность целесообразной производственной деятельности человека в течение определенного рабочего времени. Это соотношение между количеством произведенной продукции и рабочим временем, затраченного на ее производство. Производительность труда представляет собой способность конкретного труда человека производить определенное количество потребительных стоимостей в единицу рабочего времени. Чем больше производится продукции в единицу рабочего времени или, чем меньше затрачивается времени на производство единицы продукции, тем выше его производительность труда.

  Рост производительности  труда является всеобщим законом, свойственным всем общественно-экономическим формациям. Закон непрерывного повышения производительности труда общий для всех отраслей народного хозяйства. Однако в сельском хозяйстве он имеет особые формы проявления. Это связано с влиянием на уровень производительности труда природных условий и социальной структурой отрасли.

Для определения уровня и динамики производительности труда в сельском хозяйстве и его отраслях используют систему натуральных и стоимостных показателей. Производительность труда в сельском хозяйстве является сложной экономической категорией. Она характеризуется системой полных, прямых, обратных и косвенных показателей. Прямые показатели производительности труда рассчитывают, как отношение объема произведенной продукции к количеству затраченного времени:

                   (5)

где, ВП — объем произведенной продукции в натуральном или снежном выражении;

Т — затраты труда на производство продукции, чел.-час.

Это основной (полный) и главный  показатель производительности труда, который наиболее полно характеризует, эффективность использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве зависимости от метода учета продукции основные показатели разделяют на натуральные и стоимостные, а по степени видов продукции и отраслей они делятся на частные и обобщающие. В свою очередь обобщающие показатели используются при анализе производительности труда в отдельных отраслях или в целом по сельскохозяйственному производству в предприятии. Частные показатели, как правило, представлены натуральными, а обобщающие — стоимостными показателями.

Уровень производительности труда  в сельском хозяйстве может быть рассчитан путем деления количества затраченного рабочего времени на размер произведенной продукции. Этот показатель называют трудоемкостью продукции (обратный показатель производительности труда):

                 (6)

где t — затраты труда на единицу продукции (трудоемкость продукции), чел.-час на 1 ц;

Т — количество затраченного рабочего времени, чел.-час;

ВН — размер валовой продукции в натуральном выражении, ц, т.

Данный показатель более  часто встречается в практике анализа хозяйственной деятельности предприятия, а также при характеристике эффективности производства отдельных видов сельскохозяйственной продукции по регионам и экономическим районам. Основной недостаток полных показателей производительности труда как натуральных, так и стоимостных состоит в том, что их можно определять только в целом за год, после завершения хозяйственного года.

Наряду с прямыми и обратными показателями производительности труда для оперативного контроля за эффективностью использования труда на промежуточных операциях сельскохозяйственного производства используют дополнительные (косвенные) показатели. К ним относятся: объем сельскохозяйственных работ, выполняемых в единицу времени (га за 1 час, т за 1 час); затраты труда на возделывание 1 га сельскохозяйственных культур (чел.-час); затраты труда на обслуживание 1 головы скота в животноводстве  
(чел.-час); нагрузка скота на работника животноводства (коров на доярку, скотника, телят на телятницу и т.д.); затраты труда на выполнение отдельных операций в животноводстве (на раздачу кормов, на доение, на уборку навоза и т.д.). [13]

Определение производительности труда с использованием показателя чистой продукции отражает реальный уровень эффективности трудовых затрат в конкретном предприятии. Данный показатель должен занять соответствующее место в системе показателей производительности труда. При исчислении производительности труда весьма важно правильно рассчитать количество труда, затраченного на производство сельскохозяйственной продукции. Затраты труда выражаются в единицах рабочего времени — часах, днях. В сельскохозяйственной практике за единицу рабочего времени принимают чел-час, отработанный одним работником. Как правило, в расчет берутся только прямые затраты труда на создание конкретного вида продукции. Для более точного учета затрат труда следует учитывать также общепроизводственные и общехозяйственные затраты. Они представляют труд наиболее квалифицированных работников сельскохозяйственных предприятий, которые обслуживают отрасли земледелия и животноводства. К ним относятся агрономы, зоотехники, ветеринарные врачи, инженерно-технический персонал и др. Затраты труда данных категорий работников распределяются по видам продукции пропорционально прямым затратам труда.

 

    1. Факторы и основные направления повышения производительности труда

 

 Степень и направленность  влияния факторов на производительность  труда в сельском хозяйстве не одинаковы. Одни из них способствуют снижению затрат труда, другие ведут к увеличению производства продукции сельского хозяйства, а третьи оказывают влияние одновременно и на экономию труда и на рост производства продукции. Например, повышение уровня механизации производственных процессов в растениеводстве способствует высвобождению ручного труда, замене его машинным, а в конечном итоге сокращаются совокупные затраты труда. Рост уровня механизации трудоемких процессов в растениеводстве обеспечивает проведение полевых работ в сжатые агротехнические сроки, способствует улучшению качества обработки почвы, ухода за посевами и уборки урожая. Все это приводит к увеличению выхода продукции с единицы площади и росту производительности труда.

На определенном этапе  развития сельского хозяйства каждый из факторов производительности труда  оказывает преобладающее влияние или на количество валовой продукции или на размер трудовых затрат в расчете на гектар посевов и голову скота. Обществу не безразлично за счет каких условий и факторов осуществляется наращивание производства сельскохозяйственной продукции и достигается рост производительности труда в отрасли.

Важнейшей задачей предприятия  является постоянный поиск и реализация резервов роста производительности труда, под которыми подразумеваются  имеющиеся, еще не используемые реальные возможности повышения производительности труда.

Резервы роста производительности труда на предприятии можно классифицировать следующим образом:

- повышение технического  уровня производства в результате  механизации и автоматизации  производства; внедрение новых видов  оборудования и технологических процессов; улучшение конструктивных свойств изделий; повышение качества сырья и применения новых конструктивных материалов;

- совершенствование управления, организации производства и труда  путем повышения норм труда  и расширения зон обслуживания; уменьшения числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощения структуры управления; механизации учетных и вычислительных работ; повышения уровня специализации производства;

- структурные изменения  в производстве вследствие изменения  удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.

Повышение уровня технической  оснащенности сельского хозяйства является материальной основой роста производительности труда. Технический прогресс, непосредственно выражающийся в увеличении количества и качества сельскохозяйственных машин, выступает важным процессом последовательной замены живого труда работой самой активной части основных производственных фондов, какими являются машины и другая техника. Высокая обеспеченность хозяйств тракторами, комбайнами и сельскохозяйственными машинами способствует повышению уровня производительности труда в растениеводстве и животноводстве. Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста его оплаты. В этом заключается экономическая сущность производительности и материального стимулирования труда. К сожалению, в условиях перехода к рыночным отношениям этот важный принцип хозяйствования нарушается, и уровень оплаты труда во многих сельскохозяйственных предприятиях значительно опережает уровень производительности труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ  ХАРАКТЕРИСТИКА ХОЗЯЙСТВА ПРЕДПРИЯТИЯ

2.1 Местоположение, характеристика  природных условий, специализация исследуемого предприятия

 

ЗАО «Томь» был организован  в 1974 году в результате разукрупнения  совхоза  «Тахтамышевский». Хозяйство  расположено в южной части  Томского района Томской области, который  входит в III природно-экономическую зону области. В настоящее время в хозяйстве два населенных пункта: