Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов в МКП ЖКХ

Министерство  сельского хозяйства Российской Федерации

Федеральное государственное образовательное  учреждение

Высшего профессионального образования

«Вятская  государственная сельскохозяйственная академия» 
 
 

Кафедра экономики 
 
 
 
 
 
 
 

      КУРСОВАЯ   РАБОТА 

      ПО ЭКОНОМИКЕ ОРГАНИЗАЦИЙ (ПРЕДПРИЯТИЙ) 

Тема: «Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов в МКП ЖКХ пгт Афанасьево» 
 
 

    Выполнила: Некрасова А.В., студентка 4 курса заочной ускоренной формы обучения, специальность Финансы и кредит 

    Руководитель: Смоленцева Е.В. 
     
     

    Регистрационный номер:

    Дата сдачи  на проверку:

    Оценка после  защиты: 
     
     
     
     
     
     

КИРОВ 2011

ОГЛАВЛЕНИЕ 

Введение……………………………………………………………………………...3

    1. Теоретические  основы экономической эффективности использования трудовых ресурсов……………………………………………………………...5

      1.1 Особенности использования трудовых ресурсов в отрасли и факторы, влияющие на производительность труда………………….......................5

      1.2 Пути повышения эффективности  использования трудовых ресурсов...10

2. Краткая  организационно-экономическая характеристика предприятия……..14

      2.1 Организационно-экономическая характеристика МКП ЖКХ пгт Афанасьево ………………………………………………………………14

      2.2 Обеспеченность ресурсами, уровень  их использования и результаты  деятельности ……………………………………………………………..18

3. Эффективность использования кадрового потенциала предприятия………..23

      3.1 Динамика численности и характеристика  состава персонала………….23

      3.2 Уровень использования рабочего  времени работниками предприятия  и производительность труда………………………………………………27

Выводы  и предложения……………………………………………………………33

Список  литературы…………………………………………………………………36

Приложения…………………………………………………………………………38 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Введение 

     Экономика нашей страны практически перешла  на рыночные рельсы и функционирует  исключительно по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.

     Из  известных на данный момент факторов производства одним из главных, а  зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд. Без людей  нет организации. Без нужных людей  ни одна организация не сможет достичь  своих целей и выжить, несомненно, что эффективность использования трудовых ресурсов относится к числу ключевых категорий рыночной экономики, которая непосредственно связана с достижением конечной цели развития производства в целом и каждого предприятия в отдельности. В связи с этим тема является актуальной.

     Основную  цель данной работы можно сформулировать следующим образом: рассмотрение экономической  эффективности использования трудовых ресурсов на примере МКП ЖКХ пгт Афанасьево.

     Данная  цель конкретизируется в решении следующих задач:

  1. Рассмотреть теоретические аспекты экономической эффективности использования трудовых ресурсов, особенности использования и пути повышения использования трудовых ресурсов;
  2. Дать краткую организационно-экономическую характеристику МКП ЖКХ пгт Афанасьево, уровень использования ресурсов и результаты деятельности предприятия.
  3. Рассмотреть вопросы, связанные с оценкой эффективности использования кадрового потенциала предприятия, производительности труда, динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов и фонда рабочего времени;
  4. На основе изученного материала сделать выводы и предложения по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.

     Объектом  исследования работы является Муниципальное  казенное предприятие жилищно-коммунального хозяйства пгт Афанасьево (МКП ЖКХ пгт Афанасьево).

     Периодом  исследования работы являются 2008, 2009 и 2010 годы.

     Источниками информации при написании работы служили нормативные документы, учебная литература, Форма № 1 «Бухгалтерский баланс», Форма № 2 «Отчет о прибылях и убытках», годовые отчеты предприятия за соответствующий период, устав предприятия, а также фактические данные о социально-экономическом развитии МКП ЖКХ пгт Афанасьево за 2008, 2009 и 2010 годы.

     При написании работы были использованы аналитический и экономико-статистический, монографический, исторический и расчетно-конструктивный методы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      1. Теоретические основы  экономической эффективности  использования трудовых  ресурсов 

      1.1 Особенности использования трудовых ресурсов в отрасли и факторы, влияющие на производительность труда 

     Главной производительной силой общества является человеческий ресурс. Поэтому процветает то общество, которое создало условия  для лучшего использования, воспроизводства  и обогащения данного ресурса. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения  эффективности производства.

     К трудовым ресурсам относится та часть  населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и  навыками труда в соответствующей  отрасли, т.е. способность человека к труду. В практике планирования и учета к ним относят население в трудоспособном возрасте, за исключением неработающих инвалидов войны и труда первой и второй групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях, а также население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве (фактически работающие подростки и пенсионеры). [16]

     В условиях рыночных отношений “способность к труду” делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие  от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше, чем он стоит, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществлять любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов, экономика хозяйствования в целом.

     Поэтому для предприятия с позиции  ведения его экономики далеко не безразлично, как  и на каких  условиях, должно происходить удовлетворение его потребностей в рабочей силе (пожизненный наем, как в Японии,  или по мере необходимости и прочее) и как она должна использоваться в процессе производства товаров и услуг.

     Обеспечение предприятия рабочей силой следует  рассматривать с позиции экономики  трудовых рыночных отношений, которые  включают в себя многочисленные проблемы, решаемые в ходе этих отношений (Рисунок 1). 

Рынок труда и занятость населения   Уровень жизни  населения, оплата труда
Трудовые  ресурсы  и трудовой потенциал   Формирование  и распределение доходов
Занятость населения и безработица   Организация заработной платы
Подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников    
 
Экономика трудовых рыночных отношений
   
Социальное  партнерство   Показатели  эффективности и их измерение
Научная организация труда   Факторы и резервы  роста эффективности труда
Нормирование  труда   Планирование  труда на предприятии
Организация труда и партнерство   Оценка эффективности  и планирование труда

      Рисунок 1 -  Круг проблем, охватывающих трудовые отношения

 

     Каждая  из названных сфер имеет свою специфику  и степень влияния на экономику  трудовых отношений. К примеру, соотношение занятости населения и безработицы влияет на характер предложения рабочей силы, а уровень социального партнерства во многом определяет результаты организации труда, эго эффективность. Все это в конечном итоге предполагает разработку и проведение на каждом предприятии соответствующей кадровой политики. Основными ее направлениями должны стать: определение потребностей в рабочей силе, как по количеству, так и по качеству, форм ее привлечения и дополнения, разработка мероприятий по улучшению ее использования. Последнее относится как  к повышению квалификации, так и к созданию условий для полного проявления стимулов к высокопроизводительному труду со стороны каждого работника.  Кадровая политика должна строится как с учетом формирования существующего рынка труда, так и специфики производства на самом предприятии. Критерием ее оценки должна стать эффективность экономики производства. 

     Рабочая сила (трудовые ресурсы), будучи товаром, реализует себя на рынке труда, представляющим собой социально-экономические отношения по поводу найма рабочей силы и ее использования между работодателем и рабочей силой. На рынке фиксируются ставки заработной платы и условия занятости. Все это происходит с учетом профессии, работы, занятости. Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных  потребностей на основе получения ими заработка (трудовой доход).

     Величина  рынка труда определяется как  трудовыми ресурсами, так и масштабами развития производительных сил. Для любого товарного рынка присущи свои особенности. Характерной особенностью рынка труда, отличающей его от любого товарного рынка, является то, что наем и использование рабочей силы происходит на основе добровольности как работника, так и работодателя, и обеспечения социальных гарантий со стороны государства.

     Наем  и использование рабочей силы в России регулируется  “Основами  законодательства Российской Федерации  о занятости населения”, принятым Верховным Советом Российской Федерации 15 января 1991 г. Их  исходным понятием является положение о том, что, с одной стороны, гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду, и отсюда занятость основывается на свободном волеизъявлении граждан, а с другой – возможностями получения трудящимися достойных условий занятости, труда и жизни.

     Рынок труда, как и любой товарный рынок, основан на спросе и предложении. Спрос в данном случае выступает  в форме потребности на занятие  свободных рабочих мест и выполнения работ, а предложение – в наличии незанятой рабочей силы или желания изменить место работы. Спрос и предложение осуществляются в конкурентной борьбе между работниками на занятие того или иного рабочего места или выполнение работы  и между работодателями за привлечение нужной рабочей силы, как по своему количественному, так и качественному составу.

     Отдельное предприятие, решая вопрос о том, какое количество рабочих ему  следует нанимать, должно определить цену спроса на труд, т. е. уровень заработной платы. Цена же спроса на любой фактор производства, труд здесь не является исключением, зависит от его предельной производительности,    т. е. от предельной производительности труда. Следует отметить, что показатель предельной производительности труда зависит от факторов производства и наличного рынка труда.

     Предельная  производительность труда – это  приращение объема выпускаемой продукции, вызванное использованием дополнительной единицы труда при фиксированных  остальных условиях. Исчисляется  исходя из предельного продукта труда, под которым понимается прирост продукции, произведенной в результате найма еще одной дополнительной единицы труда.

     Следовательно, руководство предприятия, исходя из необходимости оптимизации всех привлекаемых ресурсов, будет применять  или вытеснять труд, достигая уровня предельной производительности. И никто его не заставит поступать иначе, поскольку под угрозой оказываются интересы выживания предприятия в условиях конкурентной среды.

     В такой ситуации возникает проблема излишней рабочей силы, т. е. безработицы, неполной занятости. Проблема рационального использования рабочей силы становится одинаково важной как для руководителей предприятия, т. е. работодателей, так и для государственных органов управления, которые должны решать вопросы социальной защиты людей, временно оказавшихся безработными.

     Следует различать условия, факторы и  резервы роста производительности труда. Под условиями понимаются естественные, природные условия, уровень  развития производительных сил общества, общественные условия труда.

     Факторы, влияющие на производительность труда,  объединены в следующие группы:

     1. Совершенствование техники и технологии (механизация учетных и вычислительных работ, внедрение новых технологических процессов, механизация и автоматизация производства, внедрение новых видов оборудования;

     2. Улучшение организации производства, рациональное размещение производительных  сил, специализация предприятий  и отраслей;

     3. Повышение качества сырья и  новых конструктивных материалов, улучшение конструктивных свойств изделий, изменение удельных весов отдельных видов продукции, изменение удельного веса  новой продукции;

     4. Уменьшение числа рабочих, не  выполняющих нормы, изменение  рабочего периода, изменение трудоемкости  производственной программы;

     5. Повышение норм и зон обслуживания, изменение внешних, природных условий;

     6. Упрощение структуры управления;

     Внутрипроизводственные  резервы роста производительности труда:

  • Снижение трудоемкости изготовления продукции (технологической, производственной и полной);
  • Улучшение использования рабочего времени (внедрение научной организации труда, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров, использование передового опыта, улучшение производственной санитарии и охраны труда, ликвидация производственного брака и других производственных затрат);
  • Резервы улучшения структуры, повышение компетенции кадров и лучшего использования рабочей силы (механизация и более эффективное использование труда вспомогательных рабочих, относительное высвобождение работников, снижение удельного веса административно-управленческого персонала, улучшение психологического климата в коллективе).
 

     1.2 Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов  

     В процессе воспроизводства трудовых ресурсов фаза их использования является главной. В период использования происходит: реализация полученных на стадии формирования трудовых ресурсов знаний и умений; накопление производственного опыта, совершенствование и рост образовательного и квалификационного уровня рабочей силы; использование трудовых ресурсов человека на протяжении всего периода его жизнедеятельности.

     Положительным фактором в области использования  трудовых ресурсов можно считать  формирование новых областей приложения труда в непроизводственной сфере - банковской сети, страховых обществах, консультационных фирмах, негосударственных пенсионных фондах, аудиторских и инвестиционных компаниях, в организациях торговли и сферы 6ытового обслуживания. Во многих из них сложился сравнительно высокий удельный вес молодежи. Повышением рациональности занятости можно считать приобщение части трудовых ресурсов к малому бизнесу, который обеспечивает создание эффективного частного сектора, способствует формированию дополнительного спроса на рабочую силу, представляет рабочие места для лиц с пониженной конкурентоспособностью на рынке труда (молодежи, инвалидам и др.), создает возможность вторичной занятости, обеспечивающей дополнительные доходы, быстро реагирует на изменения, происходящие на рынке товаров.

     Резервами повышения эффективности использования трудовых ресурсов являются [10]:

  1. экстенсивный тип использования трудовых ресурсов (сокращение сезонных колебаний в занятости, сбалансированность занятости мужского и женского населения в малых и средних городах, в сельской местности; совершенствование территориальных пропорций занятости населения и размещения производства; использование нетрадиционных форм занятости);
  2. интенсификация (совершенствование отраслевой структуры производства; сокращение потерь рабочего времени; использование резервов роста производительности труда; совершенствование управления трудовыми ресурсами с учетом территориально-отраслевого принципа).

     Эффективность использования трудовых ресурсов может быть охарактеризована совокупностью взаимосвязанных показателей, отражающих динамику факторов, которые влияют на рост валового национального продукта. В практике оценки эффективности использования трудовых ресурсов применяются, прежде всего, показатели повышения эффективности труда. В производстве материальных благ эффективность труда оценивается с помощью показателя производительности труда; там, где материальные блага не создаются, применяются различные показатели, отражающие конечные результаты этих видов деятельности. Ведутся расчеты, и анализируются значения показателей темпов роста производительности труда, доли прироста продукции за счет повышения производительности труда, экономии живого труда, то есть численности работников в среднем за год по сравнению с условиями базового года.

     Методами экономического стимулирования персонала является совершенствование зависимости между оплатой труда и   уровнем доходов предприятия, а так же эффективностью труда самого работника.

      Выплата стимулирующих и компенсационных  выплат (доплат, надбавок, премий и других) работников предприятия должна осуществляться хотя бы в пределах утвержденного фонда оплаты труда, в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Все это позволит значительно увеличить приток молодых высококвалифицированных кадров, а также «подтолкнет» к повышению квалификации действующий персонал.  

     Эффективность использования трудовых ресурсов в определенной степени зависит от ситуации с занятостью, от сложившегося уровня безработицы. Необходимость поддержания уровня безработицы не выше ее естественного значения предполагает формирование определенной экономической конъюнктуры, а также изучение проблем текучести рабочей силы, мотивации трудовой деятельности, эффективности территориального размещения производства и отражение этих вопросов в разрабатываемых программах содействия занятости населения. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов путем реализации наиболее рациональных способов их воспроизводства и использования является важнейшей частью процесса управления трудовыми ресурсами. Процесс управления трудовыми ресурсами в качестве объекта управления содержит демографические и социально-экономические отношения по поводу воспроизводства трудовых ресурсов в разрезе их формирования, распределения и использования.

Управление  трудовыми ресурсами решает следующие основные задачи [18]:

     - проектирование перспективных направлений  использования трудовых ресурсов;

     - обеспечение современного количественного  и качественного обновления кадров;

     - совершенствование трудовых ресурсов;

     - совершенствование трудовой и  развитие творческой мотивации.

      В качестве субъекта управления трудовыми ресурсами выступают управляющие элементы системы в лице органов государственной власти и органов управления трудом, занятостью населения на различных ее уровнях, а также в общественном и частном секторах экономики.

      Управленческая  деятельность в современных экономических  условиях отличается установкой на демократизацию и создание деловых партнерских  отношений в коллективе. Основной задачей руководства предприятия должно являться проведение активной кадровой политики и  обеспечение условий для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков. Для  поддержания  уровня  квалификации  работников должна проводиться ежегодная аттестация кадров. По результатам аттестации разрабатывается план организации повышения квалификации и переподготовки персонала, а затем совершаются кадровые перестановки.

      Для работы предприятия важную роль играют социально-психологические факторы: здоровая рабочая атмосфера в коллективе, организация технически оснащенных рабочих мест. Особое внимание должно уделяется обучающимся молодым специалистам, предоставляя им гибкий график работы.

      На  различных совещаниях и планерках  руководство оценивает работу различных  подразделений и групп. При положительных результатах выражается благодарность как отдельным работникам, так группам.

      Среди методов социально-психологического стимулирования, используемых на предприятиях следует также назвать создание комнат отдыха, организация корпоративных праздников.

      Также для успешного развития предприятия  требуется внедрение новых информационных технологий.

 

      2. Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия 

     2.1 Организационно-экономическая  характеристика МКП ЖКХ пгт Афанасьево  

     Муниципальное казенное предприятие жилищно-коммунального хозяйства пгт Афанасьево основано на праве оперативного управления. Предприятие создано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации. Сокращенное наименование предприятия МКП ЖКХ пгт Афанасьево. Место нахождения предприятия: поселок Афанасьево, Кировской области, улица Куйбышева, дом 32 (Приложение А).

     Предприятие зарегистрировано распоряжением администрации  Афанасьевского района № 573 от 01.10.2004 года. Учредителем муниципального предприятия является Комитет по имуществу и земельным ресурсам администрации Афанасьевского района. [15]

     В своей деятельности предприятие  руководствуется Уставом предприятия, Жилищным кодексом Российской Федерации, Законом «Об основах жилищной политики» и другими правовыми  актами.

     Предприятие создано в целях потребностей в результатах его деятельности и получения прибыли от удовлетворения общественных потребностей.

     Предприятие осуществляет следующие виды деятельности:

     - оказывает коммунальные услуги потребителям поселка;

     - обеспечивает технически правильную и рентабельную эксплуатацию жилищного фонда и объектов коммунального назначения муниципальной собственности;

     - осуществляет капитальный и текущий ремонт, строительство жилищного фонда и объектов коммунального назначения;

     - обеспечивает содержание в надлежащем состоянии кладбищ, братских могил и иных мест захоронения за счет средств бюджета района;

     - проводит мероприятия по ремонту и эксплуатации дорожно-мостового хозяйства, по благоустройству и санитарной очистке населенных пунктов;

     - услуги населению, в т.ч. ритуальные.

      Материально-техническую базу и средства предприятия составляют собственные финансовые ресурсы, а также материальные ресурсы, арендованные у юридических и физических лиц, банковские ссуды.

      Для того чтобы оценить размеры деятельности предприятия проанализируем таблицу 1 (данные взяты из Приложения Б и В). Из данных таблицы видно, что предприятие по численности персонала является малым, но численность в 2010 году увеличивается, так как предприятие с июля 2009 года занимается только теплоснабжением и предприятию ежегодно передают муниципальные котельные, отапливающие бюджетные учреждения. Среднегодовая стоимость основных средств нулевая, потому что имущество передано на праве оперативного управления и по Уставу предприятия Уставный капитал не формируется. Стоит отметить, что выручка от реализации продукции возросла к уровню 2008 года на 66,6% и составила 6 724 тыс. руб.