Экономические показатели деятельности предприятия

Министерство  образования  и науки Российской Федерации

Государственное образовательное  учреждение

высшего профессионального  образования

Кафедра экономики строительства 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

ПО  ДИСЦИПЛИНЕ

«ЭКОНОМИКА   ПРЕДПРИЯТИЯ»

 ЭКОНОМИЧЕСКИЕ  ПОКАЗАТЕЛИ                          ДЕЯТЕЛЬНОСТИ  ПРЕДПРИЯТИЯ

Санкт-Петербург

2012

Содержание

Задание на курсовую работу 3

1. Теоретическая часть на тему: “Нормирование труда”. 5

Введение 5

1.2. Функции и принципы нормирования труда 8

1.3. Методы нормирования труда 10

Заключение 12

2. Практическая  часть 13

2.1. Расчет материальных затрат 15

2.2. Расчет затрат на оплату труда рабочих 18

2.3. Расчет страховых взносов 18

2.4. Расчет затрат  по содержанию и эксплуатации строительных машин  и  механизмов 20

2.5. Расчет  накладных  расходов 26

2.6. Группировка затрат по статьям расходов 32

2.7. Группировка затрат по экономическим элементам 33

2.8. Расчет выручки от выполнения строительных работ 34

2.9. Расчет финансовых результатов 38

2.10. Распределение чистой прибыли 39

2.11. Расчет обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды 41

2.12. Расчет экономического эффекта 42

2.13. Расчет основных показателей деятельности предприятия 43

Заключение 47

Список  использованной литературы 48

ЗАДАНИЕ

на выполнение курсовой работы по экономике строительного предприятия

1. Показатели по объектам строительства:

2. Показатели в целом по предприятию:

3. Обеспеченность предприятия основными фондами :

4. Виды   отчислений  и  налоговых  платежей:

1. Теоретическая часть на тему: “Нормирование труда”.

Введение

Целесообразность и эффективность  любого общественного труда и  общественного производства обеспечивается в первую очередь его рациональной организацией.

Рациональная организация  труда, прежде всего, требует четко  определенных расходов всех видов ресурсов, которые тратятся в производстве: живого труда, сырья, энергии, финансов и тому подобное. Первым шагом на пути оптимизации расходования производственных ресурсов является нормирование труда.

Во всех направлениях производственной деятельности существует необходимость определения расходов ресурсов: нормативы использования сырья, топлива, материалов, инструментов, оборотных средств. Но важнейшим вопросом является установление меры труда, необходимого для выполнения определенного объема работ. Это можно объяснить особенностью «человеческого фактора» в отличие от других.

Живой труд, труд рабочих, которые  используют другие виды ресурсов, должен быть определен особенно точно и  обоснованно. Поскольку любой процесс  труда происходит во времени, то универсальной  мерой количества живого труда является рабочее время.

Таким образом, сущность нормирования труда заключается в установке  необходимых затрат живого труда  на выполнение определенной работы при  нормальной организации и интенсивности  труда.

Чтобы понять значение нормирования труда, следует рассмотреть целый  ряд вопросов.

Норма труда является тем  первичным звеном организации труда  и производства, от которой начинаются и на которой основываются все  планово-экономические расчеты на предприятии. Иначе говоря, норма  труда - это важнейшая экономическая  и планово-расчетная категория.

1. Сущность нормирования труда и его значение

Нормирование  труда является составной частью управления производством и заключается в определении необходимых затрат труда на выполнение работ (изготовление продукции) как отдельными работниками, так и коллективами работников и установление на этой основе норм труда.

Нормы труда составляют основу системы планирования работы предприятия  и его подразделений, организации  оплаты труда персонала, учета затрат на продукцию, установление заданий  по повышению производительности труда, определении потребности в кадрах, управление трудовыми отношениями  на предприятии.

Целью нормирования труда  в современных условиях хозяйствования является совершенствование организации  производства и труда, улучшение  его условий и сокращение затрат на выпуск продукции, что, в свою очередь, повысит производительность труда  и поспособствует расширению производства и росту реальных доходов работников.

Задачами нормирования труда являются:

• установление норматива времени на единицу продукции;
• разработка наиболее рациональной структуры производственного процесса;
• проведение анализа выполнения норм труда для вскрытия резервов производства и производительности труда;
• внедрение наиболее рационального режима использования оборудования, машин и механизмов;
• пересмотр норм труда в связи с изменением условий труда и проведения организационно технических мероприятий;
• внедрение эффективной организации труда рабочего на рабочем месте¹.

Различают нормативы и нормы  труда. Нормативы труда характеризуют  научно обоснованные, централизованно  разработанные показатели затрат труда. На их основе предприятие самостоятельно разрабатывает свои нормы труда. Таким образом, норма труда –  это норматив труда, скорректированный  на местные условия труда.

Могут быть нормативы и нормы  труда: а) выработки; б) обслуживания; в) времени; г) времени обслуживания; д) численности работников. Своего рода мерой оплаты труда выступает  и заработная плата.

Норма времени – это необходимые затраты времени на выполнение единицы работы одним или несколькими работниками.

Норма выработки – это количество единиц работы, которые должны быть выполнены в единицу времени (час, смену, год и т.д.). Норма выработки обратно пропорциональна норме времени.

Норма обслуживания – это число объектов, которые должны обслуживаться в единицу времени одним или несколькими работниками.

Норма времени обслуживания – это затраты времени на обслуживание одного объекта (покупателя, клиента или оборудования).

Норма численности работников – это необходимое количество работников для выполнения предусмотренного объема работ в единицу времени.

Научно обоснованные нормы  труда позволяют оценить результаты трудовой деятельности каждого работника, коллектива. Установление норм труда  на отдельные виды рабочих процессов  и операций позволяет рассчитать и выдерживать необходимые количественные и качественные пропорции между  рабочими местами, цехами, производствами, что способствует росту производительности труда.

Настоящие рыночные условия  хозяйствования обеспечивают на практике высокий уровень нормирования труда, что становится одним из главных  факторов минимизации затрат и роста  объемов произведенной продукции.

2. Функции и принципы нормирования труда

Сущность нормирования труда  на предприятии определяет его функции, содержание которых обусловлено  объективными закономерностями развития производства. Функции нормирования тесно взаимосвязаны с его  задачами, а также с планированием, организацией и управлением производством. Нормирование труда носит динамичный характер.

Основными функциями нормирования труда являются распределение по труду, научная организация труда и производства, планирование производства, оценка трудовой деятельности отдельных работников и коллективов, которая служит основанием для морального и материального  поощрения и распространения передового опыта. 

Система нормирования труда  должна разрабатываться на основе определенных принципов. Важнейшими из них являются:

1. принцип эффективности – состоит в необходимости установления норм труда, при которых производственные результаты достигаются с минимальными суммарными затратами трудовых, материальных, энергетических и информационных ресурсов;
2. принцип комплексности – выражает необходимость учета взаимосвязи технических, экономических, психологических, социальных и правовых факторов, влияющих на нормы труда;
3. принцип системности – означает, что нормы труда должны соответствовать конечным результатам производства и учитывать зависимости между затратами ресурсов на всех этапах производственного процесса;
4. принцип объективности – предполагает создание для всех сотрудников предприятия равных возможностей для выполнения норм; в частности, это означает необходимость нормирования труда с учетом групповой дифференциации сотрудников по полу и возрасту, что особенно важно при нормировании труда учеников, молодых сотрудников и лиц предпенсионного возраста;
5. принцип конкретности – заключается в том, что нормы труда должны соответствовать параметрам изготовляемой продукции, предметов и средств труда, его условиям, типу производства и другим объективным характеристикам, влияющим при данной точности расчетов на величину необходимых затрат труда и других ресурсов;
6. принцип динамичности – следует из принципа конкретности и выражает объективную необходимость изменения норм труда при существенном для данной точности расчетов изменении производственных условий;
7. принцип легитимности – выражает необходимость строгого соблюдения законов и других правовых актов при нормировании труда;
8. принцип положительного отношения работников к предприятию – означает необходимость создания такой системы нормирования труда, при которой обеспечивается общее положительное отношение работающих к выполняемым функциям, социальной среде и предприятию в целом. Этот принцип можно назвать также принципом удовлетворенности трудом².

Эти принципы в совокупности определяют исходные положения организации  нормирования труда на предприятии.

3. Методы нормирования труда

Под методом нормирования понимается совокупность приемов установления норм труда, включающих анализ трудового процесса, выявление резервов повышения эффективности производства, проек-тирование рациональных трудовых процессов на основе рациональной технологии и организации труда, расчет норм.

По принципиальной схеме  установления норм труда методы нормирования труда подразделяются на аналитические и суммарные.

Аналитический метод имеет  две разновидности: аналитически-расчетный метод и аналитически-исследовательский метод.

При аналитически-расчетном методе нормы рассчитываются на основе готовых справочных данных по нормативам времени.

Аналитически-исследовательский  метод применяется при отсутствии нормативов, исходная информация получается путем проведения хронометража, фотографии рабочего времени, фотографии времени использования оборудования, фотохронометража и используется для расчета норм.

Фотография рабочего времени - вид наблюдения, при котором измеряют все без исключения затраты времени, осуществляемые исполнителем (исполнителями) за определенный период работы. Она проводится главным образом для выявления потерь рабочего времени, установления причин, вызывающих эти потери, и разработки необходимых организационно-технических мероприятий по их устранению.

Фотография рабочего времени  состоит из следующих этапов:

• подготовка к наблюдению;
• наблюдение и измерение затрат рабочего времени;
• обработка и анализ наблюдений;
• разработка и внедрение в производство организационно-технических мероприятий.

Фотографией рабочего дня называют замеры всех без исключения затрат рабочего времени на протяжении всего рабочего дня (смены). При этом фиксируют не только время работы, но и все перерывы в работе. Основное назначение фотографии рабочего дня – установить виды и величину затрат рабочего времени в течение рабочего дня, т.е. составить фактический баланс рабочего дня; выявить потери рабочего времени, установить причины, которыми они вызваны и разработать мероприятия для их устранения.  

Фотографией рабочего процесса – отличается от фотографии рабочего дня только длительностью наблюдения. Она может быть меньше, равна и больше смены.  

Фотографией времени  использования оборудования называют наблюдение, при котором определяют время работы и простоев оборудования в течение рабочего дня рабочего процесса.  Хронометраж – это наблюдение и замеры непосредственно на рабочем месте затрат времени периодически повторяющихся операций. Его объектом являются операции, приемы, движения. Хронометраж применяют для изучения основных и вспомогательных операций, установления структуры операции, определение величины затрат основного и вспомогательного времени на единицу продукции, установления наилучших способов выполнения приемов, т.е. изучения передового опыта и выявления резервов рабочего времени внутри изучаемых операций для повышения производительности труда.  

Фотохронометраж – является комбинированным методом, в котором фотография рабочего дня и хронометраж дополняют друг друга. При этом методе проводят фотографию рабочего дня или рабочего процесса для изучения всех видов затрат рабочего времени, а детализацию затрат оперативного времени проводят с помощью хронометража. Хронометраж позволяет наиболее полно и всесторонне изучить процесс труда и вскрыть все его резервы для повышения производительности труда.

Заключение

Итак, нормирование труда – это установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия или выполнение заданного объема работы с учетом определенной (проектируемой или фактической) организации труда.³

Важнейшие задачи нормирования труда – последовательное улучшение  организации труда и производства, снижение трудоемкости продукции, усиление материальной заинтересованности работников в повышении эффективности производства, поддержание экономически обоснованных соотношений между ростом производительности труда и заработной платы.

Нормирование труда способствует рациональной расстановке работников предприятия и правильному использованию  ими рабочего времени, оказывает  влияние на улучшение организации  труда и производства. Разработанные  нормы используются при составлении  планов предприятия и его подразделений, решении вопросов разделения и кооперации труда, определении необходимого количества оборудования и численности работающих. Обоснованность норм в значительной мере способствует правильному определению  размера заработной платы, материальной заинтересованности работников, осуществлению  принципа оплаты труда по его количеству и качеству.

2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

В практической части рассматривается  деятельность подрядной строительной организации ЗАО «Стройтрест», расположенной в Санкт-Петербурге. 

Основной  вид  деятельности:  строительные  и  ремонтные  работы.

В  I и II кварталах 2013 года ЗАО «Стройтрест» планирует выполнять работы  на двух объектах:

• строительство складского помещения  (склад) – заказчик ОАО «ПЕТМОЛ»;
• внутренний  ремонт  ресторана  (ресторан) – заказчик   ООО «ПЛАНЕТА».

Данные  по  объему планируемых  подрядных работ на объектах в I и II кварталах 2013 года представлены в  табл. 1 задания на выполнение курсовой работы.

ЗАО  «Стройтрест»  имеет  следующий  штат работников:

• основные рабочие строители;
• вспомогательные рабочие (машинисты  и  ремонтные рабочие);
• аппарат управления.

В мае 2013 года один объект основных фондов «Пылесос промышленный» планируется  продать по договорной  стоимости  18 600 руб., в том числе НДС 18%.

На основании исходных данных необходимо:

1. составить смету затрат планируемых строительных и ремонтных работ по предприятию в целом, т.е. выполнить группировку затрат по экономическим элементам за I и II кварталы 2013 года, и рассчитать удельный вес каждого элемента затрат в полной себестоимости планируемых работ;
2. составить калькуляцию себестоимости планируемых строительных  и  ремонтных  работ, т.е. выполнить группировку затрат  по статьям расходов по каждому объекту (склад, ресторан) за I и II кварталы 2013 года, и рассчитать удельный вес каждой статьи затрат в полной себестоимости планируемых работ;
3. рассчитать договорную цену строительной продукции, т.е. выполнить расчет стоимости 1 м² строительных и ремонтных работ на каждом объекте в I и II кварталах 2013 года;  
4. рассчитать финансовые результаты деятельности строительной подрядной организации за I и II кварталы 2013 года.
5. выполнить распределение  чистой  прибыли, т.е. прибыли остающейся в распоряжении  предприятия после уплаты налога на прибыль;
6. рассчитать обязательные платежи в бюджет; 
7. выполнить расчет экономического эффекта от снижения себестоимости   строительных и ремонтных  работ в результате внедрения инновационных мероприятий во II квартале 2013 года;
8. выполнить расчет основных показателей оценки работы организации за I и II кварталы 2013 года.

1. Расчет материальных затрат

Расчет материальных затрат зависит от отпускной цены и количества материальных ресурсов.

Отпускная цена – это  цена материалов без налога на добавленную  стоимость. Рассчитывается по формуле:

НДС_М  -  налог   на   добавленную   стоимость   по   приобретенным материалам, (руб.). Рассчитывается по формуле:

где:    -  договорная   цена   (цена  приобретения)   строительных  материалов, (руб.);

        Н_ставка   -  ставка налога на добавленную стоимость - 18  %.

Стоимость необходимых материальных ресурсов (материальные затраты) для  выполнения заданных объемов работ  можно определить по формуле:

где:  М           -  стоимость определенного материала, (руб.);

          -  цена за единицу определенного материала (без НДС), (руб.);

           - количество  определенного материала,  необходимое для выполнения  строительных  и ремонтных работ на объектах,  (натуральный показатель). Рассчитывается по формуле:

  где: - количество материального ресурса,  необходимое для выполнения   определенного вида  работ на объекте,  (натуральный показатель);

       Н_РМ - норма  расхода  материального ресурса  на единицу объема  работ  (натуральный показатель / м² );

 В    - объем  подрядных работ по объекту, (м² ).