Экономические ресурсы предприятия: формирование, эффективность использования

Оглавление

Введение                                                                                                                       3

Глава 1. Теоретические основы оценки     эффективности использования экономических ресурсов предприятия                                                                      5

1.1.     Понятие экономических ресурсов предприятия                                             5

1.2.    Оценка эффективности использования основных фондов компании           8

1.3.    Оценка эффективности использования оборотных ресурсов компании    11

1.4.    Оценка эффективности использования трудовых ресурсов компании      13

Глава 2. Анализ формирования и использования экономических ресурсов       15

2.1. Экономическая характеристика предприятия ООО «Комлайн Рус»            15

2.2. Анализ формирования и эффективности использования оборотных   средств                                                                                                                        20

2.3. Анализ формирования и эффективности использования трудовых          ресурсов                                                                                                                      27

Глава 3. Пути повышения эффективности использования  экономических  ресурсов предприятия                                                                                               34

Заключение                                                                                                                 42

Литература                                                                                                                  44

Приложения                                                                                                                45

Введение

Основой экономики  любого государства являются предприятия, которые производят продукцию, работы, услуги. Производство продукции осуществляется не для удовлетворения собственных  нужд, а для того, чтобы ее реализовать  и получить прибыль. Реализовать  продукцию предприятие может  только в том случае, если на нее  имеется спрос. Следовательно, предприятие, с одной стороны, удовлетворяет  общественные потребности, а с другой делает это с целью получения  прибыли.

Предприятия имеют конкретные названия - завод, фабрика, комбинат, шахта, мастерская и  т.п. Они отличаются размерами, организационно-правовыми  формами, относятся к разным отраслям и формам собственности. Тем не менее, любое предприятие является сложной  системой, объединяющей производственные ресурсы.

Ресурсы –  это факторы, используемые для производства экономических благ.

В составе  ресурсов выделяется пять основных видов, пять факторов производства: живой  труд, средства труда, предметы труда, предпринимательская способность, информация.

Целью данной работы является анализ экономических  ресурсов компании и оценка эффективности  их использования.

В соответствии с поставленной целью, в работе необходимо решить следующие задачи:

- исследовать   теоретические основы оценки  ресурсов компании;

- проанализировать  ресурсы компании ;

- разработать   направления повышения эффективности  управления ресурсами компании.

Объектом исследования является ООО «Комлайн Рус»

Предметом исследования являются ресурсы  компании.

           В данной работе использованы  материалы бухгалтерской отчетности  компании за 2009 - 2011 годы и различные методические пособия, а также учебная литература и нормативно – правовые источники.

Основные методы исследования: сравнение, анализ, группировка.

Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.

Глава 1. Теоретические основы оценки  эффективности использования экономических ресурсов предприятия

1. Понятие экономических ресурсов предприятия

В самом общем  понимании ресурсы – это денежные средства, ценности, запасы, возможности, источники средств, доходов. Обычно особо выделяют экономические ресурсы – все то, что необходимо для процесса производства.¹

Следует отметить, что наряду с понятием «ресурсы производства» в экономической литературе часто как синоним используется понятие «факторы производства».

Между ними есть общее – то, что и ресурсы, и  факторы являются одними и теми же природными и социальными силами, при помощи которых осуществляется производство. Различие заключается  в том, что к ресурсам относят те природные и социальные силы, которые могут быть вовлечены в производство, а к факторам относят уже реально вовлеченные в этот процесс ресурсы. Исходя из этого, понятие «ресурсы» шире, чем «факторы производства».

Экономическая теория выделяет две группы экономических  ресурсов — материальные и людские. Материальные ресурсы — капитал и земля, людские — труд и предпринимательская способность. Различные комбинации этих факторов применяются для производства всего многообразия товаров и услуг.

Материальные  ресурсы

Материальные  ресурсы представляют собой часть  оборотных фондов предприятия, т.е. тех средств производства, которые  полностью потребляются в каждом производственном цикле, целиком переносят  свою стоимость на готовую продукцию и в процессе производства меняют или теряют свои потребительские свойства.

В процессе оборота  готовая продукция восполняется за счет расхода незавершенной производством  продукции на последнем этапе  производства. Под этапом производства понимается отдельная производственная операция или их совокупность, осуществляемая с помощью одного или нескольких средств труда, обработка на которых  следующей единицы продукции  или следующей партии продукции  не начнется, пока не закончится обработка  предыдущей единицы или партии продукции. Незавершенное производство на отдельном  его этапе восполняется по мере оборота  незавершенного производства на предыдущем этапе. Незавершенное производство на его первом этапе восполняется, в частности, за счет расхода основных материалов. Во избежание излишка  или недостатка готовой и незавершенной  производством продукции на каждом этапе изготовления периоды их оборота  должны быть одинаковыми. Несовпадение периодов оборота незавершенного производства на каждом его этапе и готовой  продукции приведет либо к их преждевременному пополнению, либо к срыву ритмичности  деятельности. ²

Основные  материалы не пополняются по мере оборота других видов запасов. Поэтому  для своевременного пополнения основных материалов равенство их периода  оборота с другими видами запасов  не требуется. С другой стороны, остаток  основных материалов должен быть таким, чтобы за счет него незавершенное  производство (на первом его этапе) могло быть пополнено целое число  раз. В этом случае период оборота  основных материалов будет кратным  периоду оборота незавершенного производства. Иначе после очередного отпуска основных материалов в производство их остаток будет недостаточен для  следующего пополнения незавершенного производства в нужном объеме. Это  потребует пополнения основных материалов и приведет к увеличению транспортно-заготовительных  расходов. Кроме того, средства в  основные материалы будут вкладываться нерационально, так как часть основных материалов будет отпущена в производство только после их следующего пополнения.

Наибольшую  долю материальных ресурсов предприятия  составляют основные материалы. К ним  относятся предметы труда, идущие на изготовление продукции и образующие основное её содержание. (Основными  материалами при изготовлении автомобиля являются металл, стекло, ткань и  т.д.).

Трудовые ресурсы

К  трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими  данными, знаниями, определенной квалификацией  и навыками труда в соответствующей  области деятельности. Достаточная  обеспеченность предприятий нужными  трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень  производительности труда имеют  большое значение для увеличения объемов производимой продукции  и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами и эффективности  их использования зависят объем  и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования  оборудования, машин, механизмов, и  как результат – объем продаж продукции (работ, услуг), ее себестоимость, прибыль и  ряд других экономических  показателей. ³

Совокупность  работников различных профессий  и специальностей, занятых на  предприятии и входящих в его  списочный состав, составляют кадры  предприятия. Списочный состав кадров – входящие в список работающие на предприятии работники различных профессий, принятые на постоянную, сезонную, а так же временную работу. Основные категории работающих:

• рабочие – лица, непосредственно занятые изготовлением продуктов труда, делятся на основных рабочих и вспомогательных рабочих;
• служащие – работники, обеспечивающие управление производством на предприятии, делятся на руководителей, специалистов и технических исполнителей;
• ученики – работают на предприятии под руководством наставников, рабочие до присвоения квалификации;
• младший обслуживающий персонал – осуществляет общие работы по обслуживанию помещений, других мест общего пользования (в настоящее время относится к категории рабочих);
• работники охраны – обеспечивают функции защиты имущества, руководителей и информации от несанкционированного доступа, воровства и причинения вреда.⁴

В зависимости  от сферы деятельности, работники  организации делятся на персонал, занятый основной и неосновной  деятельностью.

2. Оценка  эффективности использования основных фондов компании

Использование основных фондов представлено показателями фондоотдачи, фондоемкости и фондовооруженности.

Фондоотдача

Эффективность использования основных фондов характеризует  показатель фондоотдачи, рассчитываемый как отношение объема выпуска  продукции за год (на уровне предприятия) к среднегодовой полной стоимости основных фондов. На уровне же отраслей в качестве показателя продукции используется выпуск или валовая добавленная стоимость, а на уровне экономики в целом — стоимость валового внутреннего продукта.⁵

Фондоотдача это объем выпущенной продукции деленный на среднюю сумму промышленно-производственных основных фондов по первоначальной стоимости.

   (1.1)

Рациональное  использование основных производственных фондов необходимо для увеличения производства общественного продукта и национального дохода.

Повышение уровня использования основных фондов позволяет  увеличить размеры выпуска производства без дополнительных капитальных  вложений и в более короткие сроки. Ускоряет темпы производства, уменьшает затраты на воспроизводство новых фондов и снижает издержки производства.

Экономическим эффектом повышения уровня использования основных фондов является рост общественной производительности труда.

Фондоотдача показывает, сколько продукции (или  прибыли) получает организация с  каждого рубля имеющихся у  нее основных фондов.

Влияние на объем продукции оказывают два фактора, связанные с основными фондами:

• количественный (экстенсивный) фактор — сумма основных фондов;
• качественный (интенсивный) фактор — фондоотдача.

Фондоемкость.

Фондоемкость  является обратной величиной от фондоотдачи. Она характеризует сколько основных производственных фондов приходится на 1 рубль произведенной продукции.

Фондоемкость это средняя сумма промышленно-производственных основных фондов по первоначальной стоимости деленная на объем выпущенной продукции.⁶

   (1.2)

Снижение  фондоемкости означает экономию труда.

Величина  фондоотдачи показывает сколько  продукции получено с каждого  рубля, вложенного в основные фонды, и служит для определения экономической  эффективности использования действующих  основных производственных фондов.

Величина  фондоемкости показывает, сколько средств нужно затратить на основные фонды, чтобы получить необходимый объем продукции.

Таким образом  — фондоемкость показывает, сколько основных фондов приходится на каждый рубль выпущенной продукции. Если использование основных фондов улучшается, то фондоотдача должна повышаться, а фондоемкость — уменьшаться.

При расчете  фондоотдачи из состава основных фондов выделяются рабочие машины и  оборудование (активная часть основных фондов). Сопоставление темпов роста  и процентов выполнения плана  по фондоотдаче в расчете на 1 рубль стоимости основных промышленно-производственных фондов и на 1 рубль стоимости  рабочих машин и оборудования показывает влияние изменения структуры  основных фондов на эффективность их использования. Второй показатель в  этих условиях должен опережать первый (если возрастает удельный вес активной части основных фондов).

Фондовооруженность.

Фондовооруженность  оказывает огромное влияние на величины фондоотдачи и фондоемкости.

Фондовооруженность  применяется для характеристики степени оснащенности труда работающих.⁷

 (1.3)

Фондовооруженность  и фондоотдача связаны между  собой через показатель производительности труда (Производительность труда = Выпуск продукции / Среднесписочная численность работников).

Таким образом, фондоотдача = производительность труда / фондовооруженность.

Для повышения  эффективности производства, важно, чтобы был обеспечен опережающий  рост производства продукции по сравнению  с ростом основных производственных фондов.

3. Оценка  эффективности использования оборотных  ресурсов компании

Поскольку финансовое положение организации находится в прямой зависимости от состояния оборотных средств и предполагает соизмерение затрат с результатами хозяйственной деятельности и возмещение затрат собственными средствами, организация заинтересована в рациональной организации оборотных средств - организаций оборотных средств - организаций их движения с минимально возможной суммой для получения наибольшего экономического эффекта.

Под эффективным использованием оборотных  средств понимается такое их функционирование, при котором обеспечивается устойчивое состояние финансов, строго соблюдается  финансово-сметная дисциплина, достигаются  наивысшие результаты при наименьших затратах.

Уровень эффективности использования  общей величины оборотных средств  и отдельных их видов характеризуется  системой стоимостных и натуральных, качественных и количественных показателей.

Существуют различные группы показателей, характеризующих оборотные средства.

Прежде всего, это:

- показатели оборачиваемости средств  и на их основе три цикла  деятельности организации;

- показатели достаточности (или  недостатка) собственных оборотных  средств и использования других  источников.⁸

Повышение эффективности использования оборотных средств в соответствии с коэффициентом оборачиваемости означает увеличение этого коэффициента, а в соответствии с коэффициентом загрузки - его уменьшение.

Как результат этого происходит ускорение оборачиваемости оборотных  средств и высвобождение их определенной суммы. Высвобождение оборотных  средств бывает абсолютным и относительным. Абсолютное высвобождение - это разница  между плановой потребностью в оборотных  средствах и их фактической суммою, находящейся в обороте организации.

Относительное высвобождение оборотных  средств возникает в том случае, когда при плановой их сумме организация выполняет больший объем работ и получает большую сумму выручки от продаж.

 Таким образом, показатели  оборачиваемости отражают интенсивность  использования оборотных средств  как в целом так и по всем  стадиям кругооборота: денежной, производственной  и товарной, а также по отдельным  элементам и группам оборотных  средств. В связи с этим для  организации имеет большое значение управление отдельными циклами его деятельности.⁹

Показателями эффективности использования  оборотных средств являются также  показатели рентабельности, рассчитанные на основе оборотных средств как  отношение к их сумме за год.

4. Оценка  эффективности использования трудовых ресурсов компании

Для оценки эффективности управления персоналом используется система показателей. Анализ структуры показателей имеет определенное значение для их классификации. Каждый структурный элемент показателя может выступать в качестве признака группировки совокупности показателей.

В первую очередь  необходимо рассмотреть группу социально-трудовых показателей. ¹⁰

Социально-трудовые показатели, рассматриваемые с информационной точки зрения, можно определить как  понятия, отображающие размеры и  количественные соотношения признаков, характеризующих трудовой потенциал  работников, занятость населения  и безработицу, эффективность, организацию  и условия труда, его материальное и моральное стимулирование и  др. Поскольку задачи моделирования  в экономике труда и управлении персоналом многообразны, то необходимы комплексы социально-трудовых показателей, которые бы всесторонне описывали  количество и качество трудовых ресурсов, условия производственного потребления  рабочей силы и размеры безработицы, организацию оплаты труда, социально-экономическую  эффективность использования трудового  потенциала и др. 

Вместе с  тем достижение стратегической цели любой организации труда –  оптимально высокий в данный конкретный период уровень производительности труда – позволяет упорядочить  всю совокупность социально-трудовых показателей, т. е. рассматривать их как систему. Исходя из проблем, изучаемых  экономикой труда и управлением  персоналом, можно построить различные системы социально-трудовых показателей. Однако между ними должна достигаться взаимная увязка с точки зрения целей функционирования рынка труда. ¹¹

Социально-трудовые показатели делятся на две основные группы: аналитические и плановые. Последние в свою очередь делятся  на директивные и расчетные. Замена командных методов управления рыночными  существенно трансформирует организацию  планирования, вносит принципиальные изменения в систему плановых показателей. Они превращаются в  своеобразные лимиты и нормативы, которые  разрабатывают сами предприятия  и фирмы. Причем от степени их обоснованности в нестабильных условиях развития современной  России зависит во многом само существование  предприятий.

Экономико-математическое моделирование позволяет в этих условиях повысить оперативность и  надежность управления путем широкого использования разнообразных нормативных  моделей.

Одной из простейших экономико-математических моделей, используемых при управлении персоналом являются показатели производительности труда  работников предприятия. 

Производительность  труда характеризует эффективность  затрат труда в материальном производстве и определяется количеством продукции, производимой в единицу времени, или затратами труда на единицу  продукции.

При анализе  производительности труда используются следующие показатели выручки: ¹²

1) среднегодовая (среднеквартальная, среднемесячная) выручка на одного работника;

2) среднегодовая (среднеквартальная, среднемесячная) выручка на одного рабочего;

3) среднедневная и среднечасовая выручка на одного рабочего.

Глава 2. Анализ формирования и использования экономических  ресурсов

2.1. Экономическая  характеристика предприятия ООО «Комлайн Рус»

В работе анализ будет проведен на материалах компании  ООО «Комлайн Рус».

Форма собственности: частная.

Организационно-правовая форма: Общество с ограниченной ответственностью.

Общество  с ограниченной ответственностью (ООО) — общество, учрежденное одним или несколькими лицами, уставный капитал которого разделен на доли в размерах, определенных учредительными документами.

Адрес компании: 107076, Москва, ул. Потешная, д.6/2, стр.1

Телефон: (495) 221-67-76

Сфера деятельности компании – производство изделий из бумаги и картона, продажа полиграфического оборудования и расходных материалов к нему.

На предприятии  ООО «Комлайн Рус» разработаны и  утверждены внутренние нормативные  документы: устав предприятия, коллективный и трудовые договора, правила внутреннего  трудового распорядка, штатное расписание, должностные инструкции сотрудников.

Цель деятельности коммерческого предприятия «Комлайн Рус» – получение прибыли.

Ключевыми факторами  развития компании, которые определяют успех её на рынке и конкурентоспособность, являются:

• Высокая квалификация сотрудников, профессионализм;
• Высокий уровень культуры;
• Наличие широкого ассортимента услуг;
• Возможность работать с качественным и сертифицированным товаром;
• Индивидуальный подход к каждому клиенту компании.

Также, не маловажное значение имеют внутренние факторы:

• Формирование положительного имиджа компании;
• Организация системы обратной связи для изучения покупательского спроса;
• Программа по обучению персонала.

Основные  моменты правового регулирования  деятельности общества  с ограниченной ответственностью  отражены в таблице 2.1

Таблица 2.1

Правовое  регулирование деятельности ООО  «Комлайн Рус»

Общество  имеет гражданские права и  несет обязанности.

Данное предприятие  имеет линейную организационную  структуру, которая отражена на рис.2.1.

Рис.2.1. Организационная  структура ООО «Комлайн Рус»

В ООО «Комлайн Рус» применяется линейно-функциональная организационная структура управления.

Анализируя  действующую организационную структуру  ООО «Комлайн Рус», следует отметить: во главе ее организационной структуры  отдельным звеном выделен руководитель – директор, связующий и контролирующий всю функциональную деятельность ООО  «Комлайн Рус».

Анализ основных технико-экономических показателей является первоначальным этапом  анализа. В таблице представлены основные технико- экономические показатели ООО «Комлайн Рус». Анализ проводим по данным отчетности компании (приложения 1-4).

В приложении 5 отражены основные технико- экономические  показатели компании за 2009-2011гг

Данные таблицы  свидетельствуют о следующих  тенденция в 2010 году по сравнению  с 2009 годом:

- рост выручки  на 22400 т.р. или на 311%

- рост затрат  на 20945 т.р. или на 310,8%

- рост прибыли  от реализации на 303 т.р. или  на 275,1%

- рост прибыли  до налогообложения на 237 т.р. или  на 1581%

- рост чистой  прибыли на 207 т.р. 

Как видно  из анализа, в 2010 году по сравнению с 2009 годом наблюдается рост всех финансовых показателей ООО «Комлайн Рус» , что говорит о расширении деятельности компании к 2010 году.

Данные таблицы  свидетельствуют о следующих  тенденциях в 2011 году по сравнению с 2010 годом:

- рост выручки  на 3157 т.р. или на 109,6%

- рост затрат  на 3048 т.р. или на 109,9%

- рост прибыли  от реализации на 181 т.р. или  на 138%

- снижение  прибыли до налогообложения на 436 т.р. 

- снижение  чистой прибыли на 375 т.р. 

Как видно  из анализа, в 2011 году по сравнению с 2010 годом наблюдается снижение   финансовых показателей ООО «Комлайн Рус» , что говорит о сокращении деятельности компании к 2011 году.

На рисунке  представлена динамика финансовых показателей  компании более наглядно.

Рис.2.2. Динамика финансовых показателей ООО «Комлайн Рус» в 2009-2011годах, т.р.

На следующем этапе анализируем показатели эффективности компании в 2010 году по сравнению с 2009 годом:

- снижение  рентабельности продаж на 0,2%

- рост рентабельности  по прибыли до налогообложения  на 0,6%

- рост  рентабельности  по чистой прибыли на 0,8%

В целом показатели эффективности деятельности компании к 2010 году растут  по сравнению со значениями 2009 года, что говорит  о  росте эффективности деятельности компании к 2010 году, что является положительной  тенденцией.

Динамика  показателей эффективности в 2011 году по сравнению с 2010 годом показывает:

- рост  рентабельности  продаж на 0,4%

- снижение  рентабельности по прибыли до  налогообложения на 1,3%

- снижение  рентабельности по чистой прибыли  на 1,1%

В целом показатели эффективности деятельности компании к 2011 году снижаются по сравнению  со значениями 2010 года, что говорит  о  снижении эффективности деятельности компании к 2011 году, что является отрицательной  тенденцией.

Далее анализируем  трудовые показатели компании в 2010 году по сравнению с 2009 годом:

- рост численности  персонала на 5 чел. или на 266,7%

- рост производительности  труда на 588 т.р. на чел. или  на 116,6%

- рост  прибыли  от реализации  на работника  на 2 т.р. на чел. или на 103,2%

- рост чистой  прибыли на работника на 31 т.р. 

- рост годового  фонда оплаты труда на 2400 т.р.  или на  308,3%

- рост среднегодовой  зарплаты на 60 т.р. или на 115,6%

- рост среднемесячной  зарплаты на 5 т.р. или на 115,6%

В целом представленные показатели свидетельствуют о росте  эффективности использования труда  персонала в 2010 году по сравнению  с 2009 годом, о чем говорит  рост производительности труда, рост прибыли  на одного работника.

Далее анализируем  трудовые показатели компании в 2011 году по сравнению с 2010 годом:

- рост численности  персонала на 36 чел. или на 550%

- снижение  производительности труда на 3305т.р.  на чел. или на 80,1%

- снижение  прибыли от реализации  на работника  на 45т.р. на чел. или на 74,9%

- снижение  чистой прибыли на работника  на 27 т.р. на чел. или  на 119,5%

- рост годового  фонда оплаты труда на 17040 т.р.  или на  579,7%

- рост среднегодовой  зарплаты на 24 т.р. или на 105,4%

- рост среднемесячной  зарплаты на 2 т.р. или на 105,4%

В целом представленные показатели свидетельствуют о снижении  эффективности использования труда  персонала в 2011 году по сравнению  с 2010 годом, о чем говорит  снижение  производительности труда, снижение  прибыли на одного работника.

2.2. Анализ формирования  и эффективности использования  оборотных средств

Оборотные активы  занимают, как правило, больший удельный вес в общей валюте баланса.

В процессе анализа  необходимо изучить изменения в  наличии и структуре оборотных активов (см. табл. 2.2)

Таблица 2.2

Анализ динамики  оборотных активов в 2009-2011гг