Экономическое обоснование создания сборочного производства

Министерство  образования и науки РФ

Санкт-Петербургский  государственный электротехнический университет  «ЛЭТИ» 
 
 

Кафедра прикладной экономики 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Курсовая  работа

по дисциплине «Экономика и организация предприятия»

на тему «Экономическое обоснование создания сборочного производства» 
 
 
 
 
 
 
 

Выполнила:

студентка гр. 6852

Шумилова  Е.Д.

Руководитель:

Ассистент кафедры ПЭ

Вишнякова Е.А. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Санкт-Петербург

2010

Содержание.

Исходные  данные для курсовой работы 3

Введение 5

1. Определение состава и численности персонала фирмы 6

2. Расчет потребности  в начальном капитале 11

3. Выбор организационно-правовой  формы предприятия  и источников формирования  начального капитала 16

4. Расчет себестоимости  и прибыли 20

5. Оценка ожидаемого  экономического эффекта от создания фирмы 32

6. Расчет показателей  рентабельности и  определение точки  безубыточности. 36

7. Заключение 42

Список  литературы 43

 

Исходные  данные для курсовой работы 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение.

    Целью данной курсовой работы является освоение методики экономических расчетов, проводимых на стадии создания предприятия.  В данной курсовой работе используются  опытные образцы намеченной к  выпуску продукции, осуществлены маркетинговые исследования, установлены ожидаемые рыночной спрос на изделия и их цены.

    На  создаваемом предприятии преобладают  сборочные операции: ЦЕХ А -  циферблат; ЦЕХ В – пружина; ЦЕХ С – стрелки. Мной было выбрано именно производство часового механизма, так как они являются вещью первой необходимостью. 

 

    

1. Определение состава и численности персонала фирмы.

Расчет  затрат на оплату труда.

     Персонал  организации – это совокупность работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем.

     Персонал  предприятия – это общая численность работников, выполняющих различные функции в процессе производства, управления и обслуживания. Принято выделять следующие категории персонала: рабочие, ученики на производстве, руководители, специалисты, служащие, младший обслуживающий персонал, работники пожарной охраны, работники вневедомственной охраны.

     В зависимости от выполняемых функций  в процессе производства рабочие  делятся на основных, занимающихся непосредственно изготовлением продукции, и вспомогательных рабочих, занимающихся обслуживанием оборудования и основных рабочих (наладчики оборудования, ремонтные рабочие, электрики, кладовщики  и рабочие вспомогательных цехов: инструментального, транспортного, энергетического и т.д.).

     Руководители – это работники, выполняющие административно-распорядительные функции по управлению организацией.

     Специалисты – это работники, обеспечивающие подготовку, разработку организационно-управленческих решений и осуществляющие текущее наблюдение за ходом их выполнения.

     Служащие – это работники, осуществляющие первичный учет, оформление документации и т.д.

     Младший обслуживающий персонал (МОП) – это работники, занятые поддержанием чистоты на рабочих местах, в помещениях и на территории организации.

     Списочная численность персонала – это совокупность работников, с которыми организация находится в соответствующих гражданско-правовых отношениях на постоянной, временной, сезонной или разовой основах вне зависимости от их участия в работе на дату или период рассмотрения, включая работающих надомниками, вахтовым методом, по совместительству или по договору подряда.

     Явочная численность персонала – это совокупность работников, которые должны фактически участвовать в выполнении производственного процесса постоянно.

     Заработная  плата – это величина вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества труда и условий выполняемой работы.

     Сдельная  форма оплаты труда производственных рабочих применяется при возможности количественного измерения результатов труда, зависимости этих результатов от самого рабочего, преобладании ручных или машинно-ручных процессов, возможности текущего контроля качества продукции самим рабочим, устойчивом спросе на продукцию.

     Повременная форма оплаты труда предусматривает оплаты труда в соответствии с величиной отработанного времени по данным табельного учета и тарифной ставкой, учитывающей сложность выполняемых работ вне зависимости от объемных показателей работы. При этой форме оплаты основное внимание уделяется качеству работы.

     Общий фонд заработной платы  персонала -  это средства, предназначенные на оплату их труда, оплату очередных, дополнительных и учебных отпусков, выплат за выслугу лет, компенсации за неиспользованный отпуск, выходных пособий.

     Общий фонд заработной платы состоит из фонда основной заработной платы  и фонда дополнительной заработной платы.

     Фонд  основной заработной платы – это заработная плата, начисленная за производственную продукцию или за отработанное время.

     Фонд  дополнительной заработной платы – это оплата за неотработанное время и непроизводственную продукцию (оплата очередных и дополнительных отпусков, оплата учебных отпусков, доплаты за сокращенный день подростков и перерывы для кормящих матерей, компенсации за неиспользованный отпуск, доплата за работу в вечернее и ночное время, выходные пособия).

     Производственная структура – это совокупность звеньев организации характеризуемых общей целью и сложными взаимосвязями являющихся объектами единого руководства. Каждое звено имеет свою обособленную организацию, решает установленные ему задачи, что позволяет звеньям в совокупности достигать установленных целей организации.

     Организационная структура управления обеспечивает установление отношений подчинения (субординации) и согласования (достижения единого мнения, координации) в деятельности органов, задачей которых является организация выпуска продукции. Организационная структура управления отображает соотношение уровней управления и функциональных звеньев, построенных на основе оптимальности.  

Явочная численность персонала:

, где

Ni- кол-во продукции, выпускаемой за год;

t_i- трудоемкость единицы продукции.

Списочная численность персонала:

Схема организации производства:

 

   

Заработная  плата основных рабочих в каждом цехе:

, где

Ni- кол-во продукции, выпускаемой за год;

t_i- трудоемкость единицы продукции;

- часовая тарифная ставка  основных рабочих.

Цех А:

(руб.)

Цех В:

(руб.) 

Цех С:

(руб.)

Рассчитаем  заработную плату одного рабочего в  месяц:

, где

Чо – списочная  численность персонала 

     

     Заработные платы всех категорий персонала.

Таблица 1: Численность и фонд оплаты труда  работников предприятия.

 
 

           Заработная плата посчитала следующим образом:

      Генеральный директор – в 7 раз больше з/пл основных рабочих;

      Главного  инженера - в 6 раз больше з/пл основных рабочих;

      Гл. бухгалтер - в 5 раз больше з/пл основных рабочих;

      Начальник отдела снабжения - в 4 раз больше основных рабочих;

      Заместитель начальник отдела снабжения в 3 раза больше з/пл основных рабочих;

            Наладчик оборудования – из расчета 1 человек на 50 рабочих мест основных  рабочих, заработная плата - в 1,5 раз больше, чем з/пл основных рабочих;

     Ремонтный рабочий – из расчета 1 человек  на 100 рабочих мест основных  рабочих, заработная плата - в 1,5 раз больше, чем  з/пл основных рабочих;

     Электрик - из расчета 1 человек на 100 рабочих  мест основных  рабочих, заработная плата – равна  з/пл основных рабочих;

     Кладовщики  и транспортные рабочие - из расчета 1 человек на 50 рабочих мест основных  рабочих, заработная плата - 0,9  от  з/пл основных рабочих;

     Уборщик и дворник - из расчета 1 человек на 100 рабочих мест основных  рабочих, заработная плата - 0,8  от  з/пл основных рабочих;

     Комплектовщик – из расчета 1 чел на 100 рабочих  мест основных рабочих, заработная плата - 0,8  от  з/пл основных рабочих

Годовой фонд основной заработной платы персонала предприятия:

, где

- месячный фонд заработной  платы каждой категории персонала.

14 680 407,60 (руб.)

Рассчитаем  годовой фонд дополнительной заработной платы персонала предприятия:

     

1 468 040,76 (руб.) 
 

 

2. Расчет потребности в начальном капитале.

     Капитал представляет собой накопленный путем сбережения запас экономических благ в форме денежных средств и реальных капитальных товаров, вовлекаемый его собственниками в экономический процесс, как инвестиционный ресурс и фактор производства с целью получения дохода.

 В  качестве объекта прав и объекта хозяйствования организация оценивается 132 статьей ГК РФ. Согласно этой статье, организация «выражает собой определенный имущественный комплекс, используемый в предпринимательской деятельности, который в целом признается недвижимостью, то есть имуществом, включая земельные участки.

В качестве субъекта хозяйственной деятельности организация действует как юридическое лицо, имея право на осуществление самостоятельно деятельности и неся ответственность за выполнение принятых обязательств.

     Основные  средства – это стоимостная оценка той части имущественного комплекса, которая функционирует в форме средств и орудий труда, участвует во многих производственных циклах, переносит свою стоимость на себестоимость продукции (работ, услуг) частями, практически не меняет свою натуральную форму и требует воспроизводства через длительное время.

     Оборотные средства – это та часть имущественного комплекса, которая функционирует  в  форме преимущественно предметов труда, участвует в одном производственном цикле, переносит свою стоимость на выпускаемую продукцию (работы, услуги) за один производственный цикл требует постоянного воспроизводства в натуральной форме.

     Оборотные средства – это запас материально - топливных ресурсов, незаконченной и готовой продукции, а также денежных средств, который должен постоянно находиться в организации для обеспечения ее нормальной производственной, хозяйственной и финансовой деятельности.

     Нематериальные  активы – это лицензии, патенты, организационные расходы.

     Предпроизводственные  расходы – затраты на маркетинговое исследование, создание технической документации, юридическое оформлении и т.д. 

Величина начального капитала рассчитывается по формуле:

, где

Кпр – предпроизводственные расходы;

Ко.с- капиталовложения в основные средства;

Кн.а – капиталовложения в нематериальные активы;

Коб – капиталовложения в оборотные средства. 

Кн.а. – 20 000 (руб.)

, где

Копр - общая стоимость оборудования для оснащения рабочих мест;

Кп – стоимость помещений 

, где

Цо – цена 1 единицы оборудования рабочего места  для персонала. Принимается условно одинаковой как для рабочих мест основных и вспомогательных рабочих, так и рабочих мест остального персонала – 80 000 руб.;

- доля затрать на транспортировку, монтаж и наладку оборудования от его стоимости- 8%

- коэффициент, определяющий  удельный вес стоимости передаточных  устройств, прочего производственного  инвентаря в стоимости оборудования.

, где

Мо – количество основных рабочих

Pi – производительность единицы оборудования;

260 – среднее  количество рабочих дней в году;

8 – продолжительность  рабочего времени;

Ксм – коэффициент  сменности работы предприятия – 1 смена.

Цех А

          

Цех В

                 

Цех С

       

     

, где

     Мв.р  – кол-во вспомогательных рабочих;

     Мсп – кол-во специалистов;

     Мо.р- кол-во основных рабочих;

     Му- кол-во управляющего персонала

      

, где

Цпл – цена 1 м² площади; Sпл – средняя площадь 1 рабочего места.

Капиталовложения в основные средства:

Расчет  капиталовложений в  оборотные средства предприятия

Формула для  расчета капиталовложений в оборотные средства предприятия:

, где

Нп.з – оборотные  средства в производственных запасах;

Ннз.п - оборотные  средства в незавершенном производстве;

Нг.и - оборотные  средства в готовых изделиях на складе;

Но.п - оборотные  средства в отгруженной продукции.

Расчет  оборотных средств  в производственных запасах

, где

Дп.з.- норма производственных запасов;

Ас.з – среднесуточный расход материалов

Рм.п – затраты  на приобретение материалов и покупных изделий на одно изделие.

Цех А

Цех В

Цех С

 

Расчет  оборотных средств  в незавершенном  производстве

, где

Рз.о.р – затраты  на оплату труда основных производственных рабочих на одно изделие;

Zнз.п – размер незавершенного производства в натуральном виде  (принимается условно в размере 20 % годового выпуска изделия) 

, где

Рч – часовая  тарифная ставка основных рабочих;

Цех А

Цех В

Цех С

Расчет  оборотных средств  готовых изделий, отгруженной продукции 

, где 

Дг.и.- норма запаса готовых изделий на складе;

До.п – средний  срок оплаты готовой продукции;

С – цена изделия;

Кс – коэффициент, учитывающий долю себестоимости  в цене изделия (принимается 0,75);

Цех А

  

 Цех В

  

 

Цех С

  

 

Следовательно

Цех А

Цех В

Цех С

 

Капиталовложения  в оборотные средства

 

Зная все данные можем посчитать величину начального капитала

Таблица 2. Потребность в начальном капитале

 
 
 

3. Выбор организационно-правовой формы предприятия и источников формирования начального капитала.

       Источниками формирования начального капитала на этапе создания предприятия могут  выступать:

• собственный капитал предприятия, создаваемый его учредителями в форме уставного (складочного) капитала;
• заемный капитал, привлекаемый в форме кредитов коммерческих банков или иных кредитных учреждений.

       При выборе организационно-правовой формы  создаваемого предприятия необходимо исходить из законодательно установленных форм коммерческих организаций.

       Согласно  Гражданскому кодексу Российской Федерации [1], коммерческие организации могут создаваться в следующих формах:

• хозяйственных товариществ и обществ, в которых начальный (уставный, складочный) капитал создается в форме долей (вкладов) участников организации;
• производственных кооперативов как формы объединения участников для совместной хозяйственной деятельности, основанной на личном трудовом участии и имущественных паевых взносах;
• государственных и муниципальных унитарных предприятий, не обладающие правом собственности на закрепленное за ними имущество.

 

 Хозяйственными  товариществами являются организации, в которых участники связаны между собой объединенными капиталами, а также непосредственным участием в совместной хозяйственной деятельности. Они могут создаваться в формах полного товарищества и товарищества на вере (коммандитного товарищества).

       Полное  товарищество – это коммерческая организация, участники которой (полные товарищи) занимаются предпринимательской деятельностью в соответствии с заключенным между ними договором и несут ответственность по обязательствам товарищества всем принадлежащим им имуществом. Управление деятельностью товарищества производится по общему согласию всех его участников. Возможность создания промышленного предприятия в форме полного товарищества ограничивается сложностью управления подобной организацией (необходимость принятия согласованных со всеми участниками решений по каждой хозяйственной операции или сделке) при относительно большом числе участников.

       Товарищество  на вере обладает лучшими возможностями  по привлечению имущественных вкладов, поскольку в его состав входят две категории участников:

• полные товарищи, несущие полную ответственность по обязательствам товарищества всем своим имуществом и имеющие право коллективно принимать решения по его деятельности;
• вкладчики, несущие риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, лишь в пределах внесенных ими вкладов и не принимающие участия в управлении им.

       Подобная  форма может быть рекомендована  для создаваемого предприятия, когда в качестве полных товарищей могут выступать физические или юридические лица, располагающие значительными средствами и заинтересованные в создании такого предприятия, а вкладчиками могут являться все члены трудового коллектива предприятия или их часть, что повышает материальную заинтересованность последних в эффективной работе предприятия, так как они приобретают право на получение части прибыли предприятия, обычно пропорциональной их доле в складочном капитале.