Экономика и управление на предприятии. 3

Министерство транспорта Российской Федерации

Федеральное агентство железнодорожного транспорта

федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение 

«Дальневосточный  государственный университет путей  сообщения»

Кафедра: «Экономика»

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему: «Экономика и управление на предприятии»

Вариант №1

Выполнил: Дьячковский Д.С.

Проверил: Мишина В.В.

г. Хабаровск 2013 г.

Содержание

1.  Формирование производственной  программы

2. Расчет численности  работников

3. Расчет фонда заработной  платы 

4. Определение расходов  предприятия и калькуляция себестоимости  продукции

5. Определение общей прибыли  предприятия и ее распределение

1.  Формирование  производственной программы.

Производственная мощность – возможность предприятия выпускать  определенный объем продукции за какую-либо единицу времени.

Табл. 1 Производственная мощность и производственная программа цехов

Коэффициент загрузки производства – коэффициент, показывающий на сколько процентов используется производственная мощность.

, где V – производственная программа, а М – производственная мощность.

:

Резерв – запасы каких-либо ресурсов (человеческих, материальных) на случай надобности.

Вычислим какими резервами  обладает наше предприятие. Резерв = 100% - .

На основании расчетов, можно сделать следующие выводы:

• коэффициент загрузки производства показывает, что уровень использования производственной мощности на предприятии в целом довольно высок, лишь в первом цехе по продукции А он не достигает и 94%. Это обусловлено тем, что прогнозируемый спрос ниже производственной мощности, следовательно, и производственная программа будет ниже.
• что касается способности предприятия справляться со спросом, то лишь по одной продукции Б в цехе имеется недостаток производства
• в целом, предприятие справляется со спросом на готовую продукцию, имеются резервы на случаи надобности, лишь в первом цехе по продукции Б их нет, это обусловлено неспособностью предприятия удовлетворить прогнозируемый спрос и использованием всей производственной мощности на данном этапе производства. 

2. Расчет численности  работников.

Численность работников на предприятии определяется в явочном  и списочном исчислении.

Явочная численность  –  это число работников, находящихся  на работе. Списочный состав больше явочного в связи с тем, что  часть работников отсутствует на работе по разным причинам: находится  в отпуске, болеет, выполняет государственные  обязанности.

Табл. 2 Расчет явочного контингента рабочих

Показатели нормативной  трудоемкости были исходными, производственная программа была посчитана нами в  таблице 1, а явочную и численную  численность работников мы рассчитывали по следующим формулам.

, где Р – производственная программа, h – нормативная трудоемкость, Т – фонд рабочего времени (1986 часов).

, где  – численность явочная, – коэффициент замещения, доли. Коэффициент замещения принят 12%.

Также, надо вычислить численность  цехового персонала и численность  общезаводского персонала. Численность  цехового персонала составляет 7% от списочной численности рабочих  каждого соответствующего цеха, а  численность общезаводского персонала  – 8% от общей списочной численности  рабочих.

Исходя из вышеизложенных расчетов и показателей, можно сделать  следующие выводы:

• численность цехов 2 и 3 примерно равна (явочная 58-65, списочная 61-68), но цех 1 обладает наибольшей численностью – явочная 108 и списочная 121.
• Результат расчета численности в основном зависит от норм затрат труда, так как производственная программа в цехе 1 и 2 одинакова, фонд рабочего времени един, а именно нормативная трудоемкость отличается.
• таким образом, цехом, обладающим наибольшей численностью является цех 1. Это обусловлено его наибольшими нормами затрат труда.

3. Расчет фонда  заработной платы.

Табл.3 Расчет среднемесячной заработной платы рабочих по цехам

Месячная тарифная ставка была исходными данными. Премия и  районный коэффициент рассчитывались в размере 30% тарифной ставки, а доплата  за стаж в размере 20% тарифной ставки.

Среднемесячная зарплата цехового персонала составляет 1,6 среднего заработка рабочего, а средняя  заработная плата общехозяйственного персонала 1,8 среднего заработка рабочего.

Табл. 4 Расчет фонда заработной платы по изделиям, цехам и предприятию и отчисления на социальные нужды

Основной ФЗП за год  определяется умножением явочной численности  работников на месячную заработную плату  и на 12. Дополнительную заработную плату  определяют умножением основного ФЗП  на коэффициент замещения без  учета больных. Для цехового и  общехозяйственного персонала контингент на замещение не планируется и, следовательно, не планируется и ДОПФЗП.

Отчисления на социальные нужды включают в себя отчисления в пенсионный фонд 22%, социальный фонд 1,9% и медицинский, который в свою очередь делится на федеральный 1,1% и территориальный 1,2%. В общем, отчисления на социальные нужды составляют 26,2%.

По данному разделу  можно сделать следующие выводы:

• общий фонд заработной платы (ОФЗП) включает в себя основной ФЗП и дополнительный (12%) ФЗП.
• наибольший ОФЗП наблюдается в 1 цехе, это обусловлено наибольшей численностью этого цеха
• дополнительный фонд заработной платы определяют умножением основного ФЗП на коэффициент замещения без учета больных. А так как для цехового и общехозяйственного персонала контингент на замещение не планируется и, следовательно, не планируется и ДОПФЗП.
• к основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.
• дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и т.д.
• отчисления на социальные нужды – это обязательные отчисления предприятий во внебюджетные социальные фонды. К ним относятся отчисления в пенсионный фонд (22%), в фонд социального страхования (1,9%) и в фонды обязательного медицинского страхования(1,1% и 1,2%). Отчисления на соц. нужды производятся предприятиями за счет себестоимости продукции (т.е. относятся к затратам на производство) по нормам, установленным в законодательном порядке, в процентах к фактически начисленной сумме средств на оплату труда основного персонала.

4. Определение  расходов предприятия и калькуляция  себестоимости продукции.

Расходы на материалы определяются на основе производственной программы (табл. 1) и норм затрат материалов, которые  приведены в методических указаниях.

Табл. 5 Расчет расходов на материалы

Табл. 6 Расчет расходов на электроэнергию

Все расходы предприятия  делятся на прямые и косвенные.

В состав прямых расходов, отнесенных на изделие, включается заработная плата  основных рабочих, отчислениях на социальные нужды, связанные с этой заработной платой, расходы на материалы и  электроэнергию для работы оборудования. Прямые расходы записываются в таблице 7 по каждому изделию.

Табл.7 Прямые расходы

Исходя из вышеизложенных данных, можно сделать следующие  выводы:

• все расходы предприятия делятся на прямые и косвенные. В состав прямых расходов, отнесенных на изделие, включается заработная плата основных рабочих, отчислениях на социальные нужды, связанные с этой заработной платой, расходы на материалы и электроэнергию для работы оборудования.
• из таблицы 5 видно, что больше всего материалов потребляет первый цех. Расходы связаны с нормой затрат и производственной программой. Так как производственная программа примерно равна в каждом цехе, то, следовательно, потребление материалов связано с нормой затрат и мы видим, что наибольшие затраты в цехе 1: 260 руб/ед по продукции А и 185 руб/ед по продукции Б.
• из таблицы 6 можно сделать вывод о том, что каждый цех потребляет примерно одинаковое количество электроэнергии (2736 – 2896 – 2556). Цена электроэнергии составляет 4 руб/квтчас, норма затрат в среднем одинакова по цехам и производственная программа тоже.

Табл. 8. Расчет амортизационных  отчислений

Табл. 9. Цеховые расходы

Табл. 9.1. Общезаводские расходы

Табл. 10. Распределение расходов по изделиям и переделам

Табл. 11 Цеховая себестоимость

Таким образом, по разделу 4 можно сделать следующие выводы:

• Расходы предприятия составляют 66 472 118,40руб, в состав которых входят прямые расходы – 41 291 040,00руб (в их числе фонд заработной платы – 39 312 000руб, отчисления во внебюджетные фонты – 8 287 332,48руб, затраты на материалы – 19 534 000 и электроэнергию 9 660 000руб), общецеховые расходы – 17 384 292,48руб (на основании таблицы 9 «Цеховые расходы»), и а также общехозяйственные расходы – 7 796 785,92руб (таблица 9.1)
• следует отметить, что для расчета цеховой себестоимости, надо учитывать не только прямые расходы, но и косвенные, в которые входят общезаводские и общецеховые расходы.

5. Определение  общей прибыли предприятия и  ее распределение

Существует два подхода  к формированию цен на предприятии. Первый – формирование цен на основе себестоимости. Это затратный подход. Второй – рыночное ценообразование, при котором цена формируется  под влиянием спроса и предложения  товаров на рынке. Воспользуемся  затратным подходом. При нем цена строится по формуле:

, где С – себестоимость единицы продукции, R – желаемый уровень рентабельности, доли (возьмем 25%).

Доходы предприятия определяются как произведение объема реализованной  продукции и полуфабрикатов на цену.

Табл. 11.1. Себестоимость продукции  по переделам