Экономика организации. 4

Содержание

Введение   3

  1. Системы налогообложения РФ . 4
  2. Обоснование организационно-правовой формы предприятия 6
  3. Определение размера уставного и резервного капитала. 9
  4. Определение единовременных затрат на создание предприятия 10
  5. Производственная и организационная структура фирмы 11

5.1. Определение  потребного количества персонала  .. 13

5.2 Оплата труда  работников предприятия 17

  1. Калькуляция изделий и расчет полной себестоимости 19
  2. Ценообразование 23
  3. Прибыль предприятия 24
  4. Конкурентоспособность предприятия 27

 

 

 

Заключение « 29

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Предприятие - это самостоятельно хозяйствующий  субъект, созданный (учрежденный) в  соответствии с действующим законодательством  для производства продукции, выполнения работ или оказания услуг в  целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.

После государственной регистрации предприятие  признается юридическим лицом и  может участвовать в хозяйственном  обороте.

Оно обладает следующими признаками:

Во-первых, предприятие должно иметь в своей  собственности, хозяйственном ведении  или оперативном управлении обособленное имущество, которое обеспечивает материально-техническую  возможность функционирования предприятия.

Во-вторых, предприятие отвечает своим имуществом по обязательствам, которые возникают  у него во взаимоотношениях с кредиторами, в том числе и перед бюджетом.

В-третьих, предприятие выступает в хозяйственном  обороте от своего имени и имеет  право заключать все виды гражданско-правовых договоров с юридическими и физическими  лицами.

В-четвертых, предприятие  имеет право быть истцом и ответчиком в суде.

В-пятых, предприятие должно иметь самостоятельный  баланс и своевременно представлять установленную государственными органами отчетность.

В-шестых, предприятие должно иметь свое наименование, содержащее указание на его организационно-правовую форму.

Объектом  исследования является предприятие, выпускающее 2 вида продукции. Численность персонала составляет 321 человек.

Цель  работы - экономически обосновать целесообразность создания и функционирования нового предприятия в условиях рыночной системы хозяйствования.

 

 

 

1.Системы  налогообложения РФ

Система налогообложения - совокупность налогов  и сборов, взимаемых в установленном  порядке.

Основы  действующей в настоящее время  системы налогообложения Российской Федерации были заложены в 1992 году. В это время был принят пакет  законов Российской Федерации об отдельных видах налогов и  сборов, основные принципы которых  сохранены.

Законодательной основой построения налоговой системы  Российской Федерации является Налоговый  Кодекс, а также принятые в соответствии с ним федеральные законы о  налогах и сборах, законодательные  акты субъектов Российской Федерации.

Общепринятая  система (или традиционная), несмотря на объемные вычисления, достаточно распространена. Для использования подобной схемы  характерна уплата максимального количества налогов и сборов. Как правило, расчет каждой последующей суммы  требует сложных предварительных  вычислений, так как для каждого  налога имеется отдельная база. При  этом нередко определяется строгая  последовательность, когда после  уменьшения налоговой основы на сумму  одного сбора можно переходить к  расчету следующего.

Упрощенная  система налогообложения привлекательна для многих предпринимателей. Данная схема разработана специально для  поддержки развития среднего и малого бизнеса. Благодаря отказу от нескольких видов сложных налогов и замене их одним предприятия получают возможность  снизить налоговое бремя, а также  значительно упростить ведение  отчетности. В результате бухгалтерское  обслуживание становится менее затратным, что также снижает себестоимость  конечной продукции. Использование  упрощенной системы налогообложения  находится в прямой зависимости  от получаемого предприятием дохода и числом занятых сотрудников. Согласно последним уточнениям эти цифры  ограничиваются 60 млн. рублями в  виде совокупного годового дохода и  сотней работников на предприятии.

Система ЕНВД использует соответственно единый налог на вмененный доход. Данный платеж также заменяет несколько  традиционных налогов. Уплачивать  ЕНВД  вменяется  в  обязанность  мелким развивающимся

 

 

предприятиям  торговли и услуг. Ставка налога определяется на государственном уровне, а региональные власти имеют право дополнять  и расширять объекты налогообложения. Последнее обстоятельство является немаловажным, так как ЕНВД составляет значительную часть приходной статьи местных бюджетов.

Однако  не стоит забывать, что согласно действующему Законодательству, организация  имеет право применять смешанную  систему налогообложения, когда  отдельные виды деятельности отличаются от основного направления бизнеса. В этом случае для каждого отдельного действия будет использоваться установленная  нормативами система.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.Обоснование организационно-правовой формы предприятия.

В моей курсовой работе предприятие  является обществом с ограниченной ответственностью.

Обоснование выбора организационно-правовой формы предприятия осуществляется в соответствии с Гражданским  кодексом Российской Федерации.

Обществом с ограниченной ответственностью признается учрежденное  одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров.

Участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его  обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных  ими вкладов.

Участники общества, внесшие  вклады не полностью, несут солидарную ответственность по его обязательствам в пределах стоимости неоплаченной части вклада каждого из участников.

Документы, необходимые для регистрации  ООО.

Для регистрации общества с ограниченной ответственностью (ООО) требуются следующие документы:

  1. устав общества с ограниченной ответственностью (ООО), документы, подтверждающие юридический адрес ООО (договор о владении, аренде, гарантийное письмо и т.п.),
  2. документы с описанием деятельности общества с ограниченной ответственностью (ООО),
  3. документы о названии компании, сведения о банке, в котором ООО собирается после регистрации открыть счет.

При регистрации ООО его  документы, с одной стороны, не проходят тщательную проверку на достоверность  и полноту, однако, с другой стороны, налоговые органы могут отказать ООО в регистрации, если в представленных документах будут ошибки в оформлении, опечатки и другие мелкие погрешности оформления, а также если не будет соблюдена процедура представления документов ООО на регистрацию.

 

 

 

В результате может быть не только задержана регистрация ООО  с неидеально оформленными документами, но и беспрепятственно проведена  регистрация ООО с документами, содержащими фактические ошибки или неточности, однако правильными  по форме.

В результате такая регистрация  несмотря на ее быстроту в дальнейшем может вызвать неожиданные неприятные последствия в деятельности ООО, а некачественно оформленные  документы могут серьезно навредить  бизнесу учредителей ООО вплоть до его полного разрушения.

Определение состава учредителей ООО.

Состав учредителей организации  напрямую зависит от целей создания общества и его будущих деловых  взаимоотношений с другими лицами. Количественный состав учредителей  ООО может быть от одного (кроме  общества с одним участником) до пятидесяти. Если ООО создается в  дополнение к действующей организации  и предполагается один учредитель нового ООО, то в качестве учредителя можно  использовать физическое лицо - совладельца  основного общества или само основное общество.

В первом случае две компании для целей налогообложения не будут считаться априори взаимозависимыми. Новая компания по отношению к  действующей будет сестринской (с  одинаковым набором учредителей), но не дочерней. А значит, это несколько  снижает риск пересмотра налоговиками уровня цен по сделкам между этими  компаниями. Правда, в судах налоговики легко доказывают взаимозависимость  таких сестринских компаний и  свое право доначислять им налоги исходя из рыночных цен. Кроме того, в числе плюсов учреждения компании на физическое лицо стоит отметить и фактический контроль владельца  над активами общества.

Во втором случае две организации  могут оперативно распределять активы (безвозмездно и без налогов передавать имущество друг другу), а базовая  организация сможет вносить при  регистрации свои активы в капитал  учреждаемой.

На состав учредителей  следует обращать внимание и при  выборе системы налогообложения, так  для применения упрощенной системы  налогообложения доля участия юридических  лиц в капитале компании не должна превышать 25%.

 

Преимущества  ООО:

  1. Возможность быстрого аккумулирования значительных средств;
  2. Может быть создано одним лицом;
  3. Члены    общества    несут    ограниченную    ответственность по обязательствам общества.

Недостатки  заключаются в том, что уставный капитал не может быть меньше величины, установленной законодательством. Общество менее привлекательно для  кредиторов, так как члены общества несут только ограниченную ответственность  по его обязательствам.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

З.Определение размера уставного и резервного капитала.

 

Уставный  капитал ООО складывается из номинальной  стоимости долей его участников. Согласно вступившему в силу 1 июля 2009 года новому "Закону об ООО", размер уставного капитала общества должен быть не менее чем десять тысяч  рублей. Размер уставного капитала ООО и номинальная стоимость  долей участников определяются в  рублях. Уставный капитал ООО определяет минимальный размер его имущества, гарантирующего интересы его кредиторов.

Размер доли участника в уставном капитале ООО определяется в процентах  или в виде дроби. Размер доли участника  ООО должен соответствовать соотношению  номинальной стоимости его доли и уставного капитала ООО. Действительная стоимость доли участника ООО  соответствует части стоимости  чистых активов общества, пропорциональной размеру его доли.

Уставом ООО может быть ограничен  максимальный размер доли участника. Уставом  ООО может быть ограничена возможность  изменения соотношения долей  участников. Такие ограничения не могут быть установлены в отношении  отдельных участников. Указанные  положения могут быть предусмотрены  уставом при его учреждении, а  также внесены в устав, изменены и исключены из устава по решению  общего собрания участников ООО, принятому  всеми участниками единогласно.

Вкладом в уставный капитал ООО могут  быть деньги, ценные бумаги, другие вещи или имущественные права либо иные права, имеющие денежную оценку.

Денежная  оценка неденежных вкладов в уставный капитал ООО, вносимых участниками  и принимаемыми в общество третьими лицами, утверждается решением общего собрания участников ООО, принимаемым  всеми участниками единогласно.

Резервный капитал формируется  в размере не менее 5% от уставного  капитала. Но в отличие от АО, ООО  может не формировать резервный  капитал, но могут это сделать  в соответствии с учредительными документами или учетной политикой. В ст.30 Федерального закона «Об обществе с ограниченной ответственностью»  от 08.02.1998 г. №14-ФЗ говорится, что общество может создавать резервный фонд и иные фонды в порядке и  размерах, предусмотренных уставом  общества

4.Определение единовременных затрат на создание предприятия.

1.Закупка  дополнительного оборудования, приборов, компьютеров, стендов(10000МРОТ-43300000);

2.3акупка  дополнительного производственного  и хозяйственного инвентаря( 1000МРОТ-4330000);

З.Закупка  дополнительных транспортных средств(1300МРОТ-5629000);

Всего:53259000 рублей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5.Производственная  и организационная структура  фирмы.

В результате реорганизации  машиностроительного завода выделяется одно производство (филиал) в самостоятельное  предприятие -общество с ограниченной ответственностью. В соответствии со специализацией производства и изучением  рынка планируется организовать выпуск узлов, идущих для комплектации производственной и бытовой вычислительной техники, радиоэлектронной и телевизионной  аппаратуры, цифровых телефонных станций.

Планируемый годовой  объем выпуска узлов на основе проведенных маркетинговых исследований головным заводом, полученных предварительных  заказов и другой информации составит:

—по изделию 1 -8000 —по изделию 2 -10000

Наименование  укрупненных технологических операций изготовления узлов

Средний

тарифный  разряд выполнения работ   по ЕТС  производственно й сферы

Трудоемкость  изготовления узлов, в час

Коэффициент выполнения норм времени

 

 

узел - 1 узел - 2

 

Станочные

5

1,3

1,5

1,04

Слесарные

4

2,6

3,6

1,03

Монтажно-сборочные

3

4,4

5,4

1,01

Регулировочные  и испытательные

5

6,8

8,6

1.00

Технический контроль качества

3

0,8

0,7

1,001





Укрупненный технологический  процесс и трудоемкость изготовления узлов приведены в таблице 1.

 

Затраты на материалы  и комплектующие детали по узлам  представлены в таблице 2.

Стоимость имущества принять в размере  трех УК. Годовые затраты на текущую  рекламу составят в размере 10 МРОТ=43300.

Размер площади, передаваемые предприятию по разделительному  балансу=1800.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5.1.0пределение  потребного количества персонала.

 

Рабочая сила представляет собой совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений "способность  к труду" делает рабочую силу товаром. Отличие этого особенного товара от других товаров заключается в  следующем:

  1. труд способен создавать стоимость большую, чем он стоит,
  2. без привлечения трудовых ресурсов невозможно осуществлять любое производство;
  3. от эффективности использования трудовых ресурсов во многом зависит степень (эффективность) использования всех прочих ресурсов, результаты хозяйствования в целом;
  4. условия оплаты и применения трудовых ресурсов оказывают прямое влияние на эффективность их использования (наемный работник может отказаться от условий, на которых его собираются использовать; может уволиться по собственному желанию; бастовать);
  5. на процесс использования трудовых ресурсов существенное воздействие оказывают социальные факторы (уровень оплаты труда является объектом длительных переговоров; представления о социально-приемлемом уровне заработной платы могут быстро меняться; работник может решить, что те или иные типы профессий являются социально-непрестижными и т.д.)

Потребное количество основных рабочих по каждой профессии, занятых на нормируемых  работах, определяется по формуле :

 

^ПТн*Нвр1К„ 
Роен. =  

1 эф

-(8000(1,3/1,04+2,6/1,03+4,4/1,01+6,8+0,8/1,001)+1000(1,5/1,04+3,6/1,03+5,4/1 ,01+8,6+0,7/1,001))/193 8=166,02

Где п - число наименований изделий, выпускаемых  предприятием (товарный ассортимент);

ПТН - годовой объем производства товара;

Нвр - норма времени (трудоемкость) изготовления 1-го изделия по определенному виду технологической операции;

Кн — планируемый коэффициент выполнения норм рабочим 1-ой профессии; РЭф - эффективный фонд времени работы одного рабочего за год в часах. Эффективный фонд времени рассчитывается по формуле: Гзф=Г**<1-Кмв) =((365-117)*8-6)*0,98=1938,44

Где Рн- годовой номинальный фонд времени работы одного рабочего (час);

Кнев - коэффициент. Характеризующий величину невыходов на работу в соответствии с действующим законодательством.

Число специалистов (технологи, экономисты, бухгалтеры и пр.) рекомендуется  принять не более 20 % от численности  основных и вспомогательных рабочих.

Рспец=(66+166)*0,2=46,4

Служащих (секретари, кассир, курьеры, охрана, операторы ПК и др.) можно принять не более 8% от числа  всех рабочих и специалистов.

Рслуж=(232+46)* 0,08=22,24

Управленческий персонал (директор предприятия, его заместители  и помощники, мастера и др.) следует  принять в размере не более 7% от числа всех рабочих, специалистов и  служащих. Для производственного  мастера норма управляемости  не менее 20 рабочих.

РупРавл=(166+66+46+22)*0,07=21

Рвшом=166*0,4=66,4

Расчет потребной площади, необходимой для функционирования предприятия, по формуле:

Зоб=Р1-(Нпл1+8вс)=166*(10+7)+66*(8+7)+22*(6+7)+46*(9+7)+21*(23+7)

=5464м2, где Р1 - численность персонала по категориям, работающего в первую смену;

Ншн - минимальная средняя  норма производственной площади  по категориям персонала.

Следует    руководствоваться    следующими    средними нормами производственной площади:

-на 1-го  основного рабочего -9-11 кв.м

-на 1-го вспомогательного  рабочего -7-9 кв.м

-па 1-го работника  обслуживающего персонала -5- 6 кв.м

-на 1-го специалиста  -8-10кв.м

-на 1-го управленца -20-25 кв.м

8вс - потребная  вспомогательная площадь (коридоры, душевые,

гардероб, туалеты  и т.д.) в расчете на 1-го работника (в первую смену); в

среднем можно  принять 6-9 кв.м.

Данной  площади в 1800 м2 нам не хватает, поэтому 3664 м мы берем в аренду по цене 200 р/м .

Таким образом затраты на приобретение площади составят 732800 рублей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 3- Штатное расписание предприятия

Наим.должност и и профес

Кол -во шт. ед-ц

Разряд/ Тар.Коэф

Мес.

тар.

ставка

Премии И

доплат  ы+

Район, к оэф

Мес.окл ад

(осн.з/п

)

Допол

з/п

Страх взнос

ФОТ

(на1)

ФОТ

1 .Управл. персонал:

21

                

1.1.Дир-р предприят

1

18/4,5

19485

215%

61377,7 5

9206,66

20991,19

91575,6

91575,6

1.2.3ам.дир.по эк-ке и фин-м

1

17/3,51

15198

165%

40274,7

6041,21

13773,95

60089,86

60089,86

1.3 .Начальник отдела

9

15/3,036

13146

130%

30235,8

4535,37

10340,64

45111,81

406006,29

1.4.Мастер

10

13/2,618

11336

110%

23805,6

3570,84

8141,52

35517,96

355179,6

2. Специалисты

46

                

2.1.Бухгалтер

5

11/2,242

9708

65%

16018,2

2402,73

5478,22

23899,15

119495,75

2.2.Инжинер

15

11/2,242

9708

90%

18445,2

2766,78

6308,26

27520,24

412803,6

2.3.Программис т

7

12/2,423

10492

65%

17311,8

2596,77

5920,64

25829,21

180804,47

2.4.Техник

6

7/1,546

6694

50%

10041

1506,15

3434,02

14981,17

89887.02

2.5.Технолог

7

10/2.047

8864

50%

13296

1994,4

4547,23

19837,63

138863,41

2.6.Финансис

2

9/1,866

8080

45%

11716

1757,4

4006,87

17480,27

34960,54

2.7.Экономист

2

11/2,242

9708

45%

14076,6

2111,49

4814,20

21002,29

42004,58

2.8.Юрист

2

10/2,047

8864

45%

12852,8

1927,92

4395,66

19176,38

38352,76

3.Рабочие

232

                

3.1. Основные

166

6/1,407

6092

70%

10356,4

1553,46

3541,89

15451,75

2564990.5

3.2.Вспомогател ьные

66

3/1,09

4720

55%

7316

1097,4

2502,07

10915,47

720421,02

4. Служащие

22

                

4.1 .Кассир

7

4/1,142

4945

25%

6181,25

927,19

2113,99

9222,43

64557,01

4.2.0храник

5

2/1,04

4503

15%

5178,45

776,77

1771,03

7726,25

38631,25

4.3.Секретарь

3

3/1,09

4720

25%

5900

885

2017,8

8802,8

26408.4

4.4.Уборщица

7

1/1

4330

15%

4979,5

746,93

1702,99

7429,42

52005,94

Всего

321

      

309363, 05

46404,4 7

105802,17

461569,69

5437037,6


 

 

 

5.2,Оплата  труда работников предприятия.

Известно, что оплата за труд является одним  из важнейших стимулов для работников при реализации намеченных планов предприятия. Основным источником выплат заработной платы является запланированный  фонд оплаты труда. Это означает, что  увеличение заработной платы путем  увеличения размера вышеуказанного фонда будет приводить к увеличению себестоимости и, соответственно, к  уменьшению конкурентоспособности  выпускаемой или реализуемой  продукции.

В последнее  время широкое распространение  получили гибкие системы оплаты труда, основанные на участии работников в  прибылях или доходах предприятия. В данных системах заработная плата  работников состоит из двух основных частей: постоянной и переменной. Постоянная часть представляет собой базовый  оклад работников, который регламентируется запланированным фондом заработной платы, а переменная часть представляет собой доплату, размер которой зависит от общей эффективности работы (прибыли) всего предприятия.

Известно, что применение гибких систем оплаты труда на многих предприятиях позволило значительно повысить производительность труда работников, что способствовало увеличению прибыли  предприятия и, соответственно, заработной платы работников.

Основная  зарплата определяется следующим образом:

ЗПосн=Месячная тар.ставка*Премии+Мес.оклад

Дополнительная  зарплата:

ЗЦцоп=15%*ЗПосн

Страховые взносы:

СВ=34,2%*ЗПосн

ФОТ=ЗПосн+ЗПдоп+СВ

 

 

 

 

Таблица 4 – Структура работающих на предприятии

 

Категории работающих

Количество человек

%

Управленческий  персонал

21

6,5

Специалисты

46

14,33

Рабочие

".- 232

72,27

Служащие

22

6,85

ВСЕГО

321

100


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

б.Калькуляция  изделий и расчет полной себестоимости.

Себестоимость продукции - это затраты предприятия  на ее производство и реализацию, выраженные в денежной форме. Различают плановую и фактическую себестоимость.

Плановая себестоимость продукции  включает в себя только те затраты, которые при данном уровне техники  и организации производства являются для предприятия необходимыми. Они  исчисляются на основе плановых норм использования оборудования, трудозатрат, расхода материалов.

Отчетная себестоимость определяется фактическими затратами на изготовление продукции.

По последовательности формирования различают себестоимость технологическую (операционную), цеховую, производственную и полную.

Технологическая себестоимость используется для экономической оценки вариантов  новой техники и выбора наиболее эффективного. Она включает затраты, имеющие непосредственное отношение  к выполнению операций над определенным изделием.

Цеховая себестоимость имеет более широкий  спектр затрат: кроме технологической  себестоимости включает затраты, связанные  с организацией работы цеха и управления им.

Производственная  себестоимость включает производственные затраты всех цехов, занятых изготовлением  продукции, и расходы по общему управлению предприятием.

Полная  себестоимость включает в себя производственную себестоимость и внепроизводственные (коммерческие) расходы.

Выделение таких видов себестоимости как  индивидуальная и среднеотраслевая позволяет создать базу для определения  отпускных цен (оптовых). Совокупность затрат отдельного предприятия на производство и реализацию продукции составляет индивидуальную себестоимость. Среднеотраслевая себестоимость характеризует затраты  на производство данной продукции в  среднем по отрасли.

Расчет полной себестоимости одного изделия проводится по формуле:

с п = спр^кр^мбшпттш^щ^з^т

С п = Спр + Кр=8177,98+1226,7=9404,68 где Спр - производственная себестоимость;

Кр- коммерческие расходы (затраты на маркетинговые  исследования,рекламу, тару и др., можно  принять в размере 15-20% от Спр).

Производственная  себестоимость определяется по формуле:

Спр=М+ЗПос+ЗПд+Оси+Роп+Рох+Зпр=47+60+1146,12+171,92 +391,97+2865,3+3438,36+57,306 =8177,98

где М - затраты на основные материалы  и комплектующие детали с учетом ТЗР;

ЗПос= ЗПмес.общая/ТПмес=1719162,4/1500=1146,12 - основная зарплата основных рабочих на одно изделие;

ТПмес - количество выпускаемых изделий  за месяц=(8000+10000)/12=1500;

ЗПд=ЗПдоп.общая/ТПмес=257874,36/1500=171,92 - дополнительная зарплата основных рабочих;

Осн=Осн.общие/ТПмес=587953,74/1500=391,97 - отчисления на социальные нужды;

Роп=ЗПмес*2,5=2865,3 - общепроизводственные расходы (можно  принять 200-300% от Зпос);

Рох=ЗПмес*3=3438,36 - общехозяйственные расходы (можно  принять 300-400% от ЗПос);

Зпр= ЗПмес*0,05=57,306- прочие производственные затраты (можно принять 5-6% от ЗПос).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 5 – Калькуляция статейТ

 

Наименование  статей калькуляции

Обозначение

Сумма, руб

   

Изделие - 1 и2

Затраты на материалы и

    

комплектующие с  учетом

ТЗР

М

107

Основная  зарплата

ЗПос

1146,12

Дополнительная  зарплата

ЗПд

171,92

Отчисления  на социальные

Оси

391,97

нужды

    

Общепроизводственные

Роп

2865,3

расходы

    

Общехозяйственные

Рох

3438,36

расходы

    

Прочие  производственные

Зпр

57,306

затраты

    

Производственная  себестоимость

Спр

8177,98

Коммерческие  расходы

кР

1226,7

Полная  себестоимость

Сп

9404,68


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 6 – Себестоимость и цена изделия

Наименование  показателя

Обозначение

Изделие 1 и 2

Полная себестоимость

Си

9404,68

Прибыль от реализации

Пр

1880,94

Цена предприятия

Цпр

11285,62

Налог на добавленную  стоимость

Ндс

2031,41

Отпускная цена за безналичный

Цот

13317,03

расчет

    
   

13317,03

Розничная цена

Цроз

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7.Ценообразование.

Определив полную себестоимость каждого изделия, далее следует спрогнозировать  следующие цены на них:

  • цену предприятия - Цпр;
  • отпускную цену (реализации) - Цот.

Цена  предприятия на товар рассчитывается по формуле: Цпр = Сп + Пр = Сп + Ур • Сп=9404,68+0,2*9404,68=11285,62 где Пр - прибыль от реализации товара;

Ур - уровень рентабельности изделия, который, в основном, зависит от спроса и  предложения на данный товар (можно  принять в размере 0,2-0,4). Отпускная  цена товара за безналичный расчёт определяется по формуле