Экономика организации. 10

Содержание

Исходные данные 3

I. Экономические вопросы создания предприятия 5

1.1. Обоснование выбора организационно-правовой формы предприятия 5

1.2. Определение величины уставного и резервного капитала 7

1.3. Определение величины единовременных затрат на создание фирмы и источники их финансирования 9

II.  Обоснование выбора организационной и производственной структуры предприятия 10

III.  Определение персонала фирмы и организация оплаты его труда 12

3.1.  Состав персонала фирмы и определение его потребного количества в целом по категориям 12

3.2. Обоснование выбора системы оплаты труда для каждой категории персонала и расчет фонда оплаты труда по группам работников и в 16

целом по предприятию 16

3.3. Расчет средней месячной зарплаты по каждой категории персонала и в целом по предприятию 22

IV. Финансово-экономические результаты предпринимательской деятельности 23

Библиографический список 30

  Исходные  данные

 В результате реорганизации  машиностроительного завода выделяется одно производство (филиал) в самостоятельное  предприятие – акционерное общество. В соответствии со специализацией производства и изучением рынка планируется  организовать выпуск узлов, идущих для  комплектации производственной и бытовой  вычислительной техники, радиоэлектронной и телевизионной аппаратуры, цифровых телефонных станций.

    В учебных целях товарный ассортимент  создаваемого предприятия будет состоять из двух узлов.

       Планируемый годовой объём выпуска узлов  на основе проведенных маркетинговых  исследований головным заводом, полученных предварительных заказов и другой информации составит:

       - по узлу-1 - 5400 шт.

       - по узлу-2 - 7200 шт.

       Укрупнённый технологический процесс и трудоёмкость изготовления узлов приведены в  табл.1.

       Таблица1. – Укрупненный технологический процесс изготовления изделий

    - Коэффициент выборочности технического  контроля качества узлов  0,5.

    - затраты на материалы и комплектующие  детали по узлам:

    Узел-1 – 60 руб.

    Узел-2 – 63 руб.

    Размер  площади, которая передана создаваемому АО при разделе предприятия – 2000 кв.м.

    I. Экономические вопросы создания предприятия

1. Обоснование выбора организационно-правовой формы предприятия

    Учитывая  все достоинства и недостатки организационно-правовых форм предприятий, для выделенного производства (филиала) была выбрана в соответствии с Гражданским кодексом РФ (ч.I) организационно-правовая форма - открытое акционерное общество (ОАО).

    Это хозяйственное общество, уставный капитал  которого делится на определённое число акций. Участники ОАО могут продавать или передавать свои акции без согласия других акционеров этого общества.

    Главная особенность ОАО состоит в  том, что его имущественный и  денежный капитал формируется путём открытой, свободной продажи своих акций. Акции продаются либо на первичном рынке по нарицательной стоимости после их выпуска, либо на вторичном рынке посредством перепродажи по рыночной цене. ОАО представляет одну из наиболее распространённых и цивилизованных современных форм организации коллективного бизнеса. Эта форма даёт реальную возможность приобщиться к собственности предприятия миллионам рядовых граждан.

    В форме акционерного общества могут  существовать крупные, средние и  малые предприятия. Создание акционерного общества обычно предполагает привлечение значительного числа участников.

    ОАО отвечает по его обязательствам, несёт  возможные убытки, рискует в ограниченных пределах не превышающих стоимости принадлежащего им пакета акций.

    В то же самое время само общество не отвечает по имущественным обязательствам отдельных акционеров, принятых ими частным образом.

    Акционерное общество является единственным полновластным  собственником принадлежащего ему имущественного комплекса. Акционеры являются собственниками только ценных бумаг, которые дают им право получения определённой доли дохода общества в виде процентов, именуемых дивидендами. ОАО обязано ежегодно публиковать для всеобщего сведения годовой отчёт, бухгалтерский баланс, счёт прибылей и убытков.

    При образовании акционерного общества учредители заключают между собой  договор, определяющий порядок осуществления  ими совместной деятельности по созданию общества, размер уставного капитала общества, категории выпускаемых акций и порядок их размещения, а также иные условия, предусмотренные законом об акционерных обществах. Договор о создании акционерного общества заключается в письменной форме. Учредители акционерного общества несут солидарную ответственность по обязательствам, возникшим до регистрации общества. Общество несёт ответственность по обязательствам учредителей, связанным с его созданием только в случае последующего одобрения их действий общим собранием акционеров.

    Учредительным документом акционерного общества является его устав, утверждённый учредителями.             

    Устав должен содержать:

    - наименование юридического лица;

    - место его нахождения;

    - порядок управления деятельностью  юридического лица;

    - предмет и цели деятельности;

    - условия о категориях выпускаемых  обществом акций;

    - номинальную стоимость акций  и их количество;

    - размер уставного капитала общества;

    - права акционеров;

    - состав и компетенции органов  управления  обществом;

    - порядок принятия решений

    - вопросы, решения по которым  принимаются единогласно   или квалифицированным большинством голосов;

    - другие сведения, предусмотренные  законом об акционерных обществах.

2. Определение величины уставного  и резервного капитала

    Уставный  капитал акционерного общества представляет собой общую денежную оценку средств предприятия. Этот показатель свидетельствует об имидже фирмы, в некоторой степени о размахе предпринимательской деятельности.

    Размер  уставного капитала акционерного общества, предприятия с долевым участием иностранных инвестиций, государственного или муниципального предприятия не должен быть менее суммы, равной 1000-кратному месячному минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), установленному законодательством РФ на дату представления учредительных документов для регистрации. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2002 г. – 300 руб. Значит размер уставного капитала предприятия не должен быть менее 300 000 руб. В данной курсовой работе уставной капитал принимается в размере 1 000 000 руб.

    Первоначальный  уставный капитал формируется за счёт вкладов учредителей. Состав учредителей фирмы и их пай в ее создании приведен в таблице 2.

    Таблица 2. – состав учредителей фирмы

    К моменту регистрации предприятия  не менее 50% уставного капитала должно быть оплачено в виде перечисления на счет в банке. Вторая часть уставного капитала оплачивается в течение первого года предпринимательской деятельности.

       На  величину уставного капитала выпускаются  первоначальные простые акции и распределяются между учредителями пропорционально их индивидуальному вкладу, выраженному в денежной форме (согласно закону об акционерных обществах).

       Будет выпущено 10000 штук акций стоимостью 100 рублей каждая на величину уставного капитала 1000000 рублей.

       Акции будут распределены между учредителями следующим образом:

    Таблица 3. – Распределение акций между  учредителями предприятия

    Помимо  уставного капитала при создании предприятия определяется величина резервного капитала. Размер резервного капитала должен быть предусмотрен в Уставе предприятия  не менее 15% от величины уставного капитала и создаваемые в течение нескольких лет путем перечисления в него денежных средств не более 5% от валовой прибыли. Значит для нашего случая размер резервного капитала должен быть не менее

3. Определение величины единовременных затрат на создание фирмы и источники  их финансирования

   При создании данного предприятия необходим следующий перечень единовременных затрат:

1. Подготовка учредительных документов, оплата консультаций специалистов по созданию фирмы (можно принять 15 МРОТ) = 4500 руб.;
2. Сбор на государственную регистрацию предприятия (10 МРОТ) и госпошлина – 2 руб. = 3002 руб.;
3. Прочие затраты, связанные с регистрацией предприятия: изготовление печатей и штампов и др. (7 МРОТ) = 2100;
4. Закупка дополнительного оборудования, приборов, компьютеров, стендов (12000 МРОТ) = 3600000 руб.;
5. Закупка дополнительного производственного и хозяйственного инвентаря (1100 МРОТ) = 330000 руб.;
6. Закупка дополнительных транспортных средств (1500 МРОТ) = 450000 руб.;
7. Прочие производственные затраты (ремонт, перепланировка и др.) их можно принять в размере 230 МРОТ = 69000 руб.

    Общая сумма единовременных затрат составит 4458602 руб.

    Источниками финансирования данных затрат являются уставный капитал, долгосрочные кредиты банков.

  II. Обоснование выбора организационной и производственной структуры предприятия

       На  предприятии будет использоваться бригадная форма организации  труда рабочих. Зарплата между членами  бригадами будет распределяться пропорционально отработанному  времени каждого члена бригады  и разряду. В целях более рационального  использования площадей и увеличения использования основных фондов применяется 2-х сменная рабочая неделя.

       Состав  участников производства, отделов, служб, т.е. производственная и организационная структура фирмы приведена в штатном расписании (см. раздел 4).

       Определяем  потребную площадь необходимую  для функционирования предприятия по формуле:

    где - численность персонала по категориям, работающего в первую смену (см. расчет в разделе 4);

      – минимальная  средняя норма  производственной  площади по категориям персонала.

    Будем руководствоваться следующими средними нормами производственной площади:

     - потребная вспомогательная  площадь (коридоры, душевые, гардероб, туалеты и т.д.) в расчете на 1-го работника (в первую смену): в среднем можно принять 6 кв.м. 

  кв.м.

Размер  площади, которая передана создаваемому АО при разделе предприятия – 2000 кв.м.

    Значит недостает 346 кв.м. Недостающую площадь следует взять в аренду. Арендная плата будет учтена при калькулировании в разделе «Прочие расходы».

  III. Определение персонала фирмы и организация оплаты его труда

3.1. Состав персонала фирмы и определение его потребного количества в целом по категориям

    В состав персонала фирмы входят основные и вспомогательные рабочие, специалисты, управленческий и обслуживающий  персонал.

    Потребное количество основных рабочих по каждой профессии, занятых на нормируемых  работах определяется по формуле: 

где n – число наименований изделий, выпускаемых предприятием (товарный ассортимент);

- годовой  объем производства товара, в  шт.;

- норма  времени (трудоемкость) изготовления i-го изделия по определенному виду технологической операции (виду работ);

- планируемый  коэффициент выполнения норм  рабочим i-ой профессии;

- эффективный  фонд времени работы одного  рабочего за год, в час.

Он рассчитывается следующим образом: 

где - годовой номинальный фонд времени работы одного рабочего (берется из производственного календаря 2040 часов);

  – коэффициент, характеризующий величину невыходов на работу в соответствии с действующим законодательством (принять 0,16-0,18) 

Определяем  численность основных рабочих:

Станочников –  чел.

Слесарей - чел.

Монтажников-сборщиков - чел.

Регулировщики - чел.

Численность контролеров, которые входят в состав основных рабочих, определяется по формуле: 

где – трудоемкость выполнения контрольных операций;

    - коэффициент выборочности контроля  качества продукции.

Численность контролеров: чел.

Потребное количество основных рабочих в целом  составляет:

 чел.

Из них  в первую смену работает 65 человека, во вторую - 65 человек.

• Численность вспомогательных рабочих принимаем в размере 40% от расчетной численности основных рабочих:

  чел.

     Из  них в первую смену работает 26 человека, во вторую - 26 человек.

• Число специалистов принимаем не более 20% от численности основных и вспомогательных рабочих:

  чел.

     Для них установлен односменный рабочий  день.

• Численность служащих принимаем не более 8% от числа всех рабочих и специалистов:

  чел.

     Из  них в первую смену работает 15 человека, во вторую - 2 человека (охрана).

• Число управленческого персонала принимаем не более 7% от числа всех рабочих, обслуживающего персонала и специалистов.

  чел.

Из них  в первую смену работает 14 человек, во вторую смену - 2 человека (мастера).

    При определении состава персонала необходимо максимально экономить затраты на оплату труда, но и учесть, чтобы работа выполнялась качественно и своевременно.

    После определения потребного количества работников и на основе принятой организационно-производственной структуры предприятия составим штатное расписание (таблица 4), рассчитаем структуру работающих и данные расчета занесем в таблицу 5.

    в производственной сфере размер тарифной ставки зависит от финансовых возможностей каждого предприятия (в данной курсовой работе принимаем месячную тарифную ставку 1-го разряда на уровне 3-4 МРОТ).

    Таблица 4. – Штатное расписание предприятия

    Таблица 5. – Структура работающих предприятия.

3.2. Обоснование выбора  системы оплаты  труда для каждой  категории персонала  и расчет фонда  оплаты труда по  группам работников  и в

целом по предприятию

    В практике применяется две системы  оплаты труда: тарифная и бестарифная. На производственных предприятиях чаще используется тарифная система оплаты труда, особенно для рабочих.

    При этой системе для основных рабочих (кроме контролеров) применяется обычно сдельно-премиальная форма оплаты труда.

• В этом случае фонд оплаты труда основных рабочих определяется по формуле:

       где - основная заработная плата производственных рабочих;      

    - дополнительная заработная плата  (оплата отпусков, доплата за сокращённый  рабочий день подросткам, принимаем  в размере 18% от );      

    - выплаты по районному коэффициенту (15% от ()).

• Основная зарплата определяется следующим образом:

   где - тарифная заработная плата;       

   П – сумма премии, начисляемая за выполнение установленных количественных и качественных показателей (принимаю в размере 40% от ).

• Тарифная заработная плата расчисляется по формуле:

где n – число видов технологических операций (видов работ),

- годовой  объем выпуска узлов в натуральном  выражении;