Ирина Эланс

Автор который поможет с любыми образовательными и учебными заданиями

Экономика труда. Социальная защита работников на предприятии

ЭКОНОМИКА ТРУДА. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ.

Введение. Предмет и основы методологии современной экономики труда.

Труд как общественно полезная деятельность. Трудовой потенциал общества.

Сущность и роль труда в обществе
Характер и содержание труда
Воспроизводство трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы на предприятии

2.1. Состав и численность работников предприятия

2.2. Производительность и эффективность труда

2.3. Организация и нормирование труда

2.4. Организация оплаты труда

2.5.Мотивация труда

Уровень жизни и доходы населения. Социальная защита работников.

Заключение

Литература

Введение. Предмет и основы методологии современной экономики труда.

Объект экономики труда - человек, как источник труда, а также сам его труд. Ключевые свойства труда, как объекта исследования - это целесообразность трудовой деятельности, сознательная направленность на создание благ и услуг, эффективность, рациональность.

Человек по природе своей существо социальное. История развития человечества — это история развития экономических отношений, в том числе в области общественного разделения труд.

Предмет экономики труда — это социально-экономические отношения, складывающиеся в процессе труда под влиянием различных факторов — технического, организационного, кадрового и иного характера.

В процессе труда формируется система экономических и социальных отношений, которые являются одним из важнейших элементов общественного устройства. Экономика труда, как наука, изучает экономические закономерности в области трудовых отношений.

Методология труда – это совокупность общих приемов и методов исследования состояния организации общественного труда и выработки решений по повышению производительности труда, совершенствованию оплаты и нормирования труда.

В современных экономических условиях изучение проблем экономики труда основано на фундаментально новых представлениях о функционировании и эффективности труда, формировании и регулировании трудового потенциала, а также на анализе реальных экономических и социальных процессов, происходящих в сфере труда в условиях развития рыночных отношений в экономике.

Принципы рыночной экономики активно проявляются в процессе привлечения и использования рабочей силы, внедряются в системы социально-трудовых отношений, организации и оплаты труда, формирования и использования доходов работников, повышения уровня и качества жизни населения.

Выработка стратегии управления трудовым и творческим потенциалом общества и кадровой стратегии управления предприятием должна опираться на современную методологию экономики труда.

Труд как общественно полезная деятельность. Трудовой потенциал общества.

Сущность и роль труда в обществе

Понятие труд нельзя рассматривать упрощенно, поскольку оно включает не только экономический, но и физиологический, социальный и социологический компоненты. Человек, желая добыть себе пищу, построить жилье или сшить одежду — все, что необходимо ему для жизни и защиты от неблагоприятных воздействий окружающей среды, использует материалы природы, которые позволяют ему добиться более удобных условий существования. Эти материалы он преобразует себе на пользу. Труд — это целесообразная деятельность человека, направленная на преобразование природных материалов. Социологический аспект определения труда – это признание обществом полезности деятельности, именуемой трудом.

Совместный труд людей представляет собой нечто большее, чем простая сумма затраченного ими труда. Совместный труд рассматривается как динамично развивающееся и прогрессирующее единство совокупных результатов труда. Взаимодействие человека с природными материалами, средствами труда, а также отношения, в которые при этом вступают люди, — все это называется производством, где создаются новые потребности, под влиянием которых постепенно происходит преобразование общества. Человек, осваивая материальные и культурные ценности, созданные до него, совершенствует свои потребительские привычки. Создавая и потребляя продукты труда, проявляя свои способности, человек совершенствуется сам, развивается и общество.

Выполняя определенный вид деятельности, предусматривающий производство продукции или материальных услуг, человек взаимодействует с другими формами трудового процесса – предметами и средствами труда, а также с окружающей средой.

К предметам труда относятся земля и ее недра, флора и фауна, сырье и материалы, полуфабрикаты и комплектующие изделия, объекты производственных и непроизводственных работ и услуг, энергетические, материальные и информационные потоки.

Средства труда – это машины, приборы и оборудование, инструменты, приспособления и другие виды технологической оснастки, средства программного обеспечения. Взаимодействие человека с предметами и средствами труда предопределяется конкретной технологией, уровнем развития механизации и автоматизации труда.

Характер и содержание труда

Труд в современных условиях характеризуется следующими особенностями:

возрастанием интеллектуального потенциала процесса труда, что проявляется в усилении роли умственного труда, росте сознательного и ответственного отношения работника к результатам своей деятельности;
увеличением доли овеществленной части трудовых затрат. Увеличение доли овеществленного труда, связанного со средствами труда (машинами, оборудованием, механизмами и др.), обусловлено достижениями научно-технического прогресса и при ограниченных физических возможностях человека служит решающим фактором роста производительности и эффективности труда;
возрастанием значения социального аспекта процесса труда. В настоящее время факторами роста производительности труда считаются не только повышение квалификации работника или уровня механизации его труда, но и состояние здоровья человека, его настроение, отношения в семье, коллективе и обществе в целом. Эта социальная сторона трудовых отношений существенно дополняет материальные стимулы труда и играет важную роль в жизни человека.

Характер труда оказывает большое влияние на его производительность. Различия в характере труда должны учитываться в его организации. Особого внимания требуют такие характеристики труда, как сложность, самостоятельность, ответственность, стимулы труда и т.д.

Общественное разделение труда обусловлено эволюцией общества. За счет накопления навыков, знаний и умений применение тех или иных форм разделения труда позволяет добиваться более высокой его производительности.

В соответствии с применяемыми формами общественного разделения труд может быть: простым и сложным, физическим и умственным, живым и овеществленным, монотонным и творческим. Указанное разделение может быть условным, но оно позволяет правильно подходить к определению меры оплаты труда работника данной профессии исходя из ее меры трудового вклада и роли в обществе.

Содержание труда выражает распределение конкретных трудовых функций на рабочем месте и определяется совокупностью рабочих операций. Отражает производственно-техническую сторону труда, показывает уровень развития производительных сил.

Следует подчеркнуть, что содержание и характер труда выражают две стороны одного и то же явления – сущность и форму общественного труда. Эти две социально-экономические категории находятся в диалектической взаимосвязи и изменение одной из них, неизбежно оказывает влияние, в той или иной форме, на изменение другой.

Воспроизводство трудовых ресурсов

Источником рабочей силы является человек. Но не каждый человек может быть работником. Трудовые ресурсы — это часть населения страны, обладающего необходимым физическим развитием, умственными способностями и знаниями для работы. Не входят в состав трудовых ресурсов дети и лица пожилого возраста. Также не являются трудовыми ресурсами люди, потерявшие трудоспособность или не обладающие ею, например инвалиды или больные, длительное время находящиеся на лечении. Поэтому численность трудовых ресурсов в стране всегда меньше численности населения. В России, например, трудовые ресурсы составляют около 58% населения страны.

Для человека возможность трудиться обусловлена разными обстоятельствами. Основное из них — рабочий возраст, который имеет определенные физиологические границы. В России трудоспособный возраст для мужчин установлен от 16 до 60 лет, для женщин — от 16 до 55 лет. На продолжительность трудоспособного возраста может влиять специфика труда, которая снижает верхнюю его границу, например для балерины, профессионального спортсмена или военного.

Население, входящее в состав трудовых ресурсов, можно разделить на две группы: экономически активное население и экономически неактивное население.

Экономически активное население охватывает всех фактически занятых в народном хозяйстве страны. Это население обеспечивает предложение рабочей силы в обществе.

Экономически неактивное население — это лица трудоспособного возраста, которые по различным причинам не заняты в народном хозяйстве. К ним относятся учащиеся, студенты, слушатели и курсанты, аспиранты дневной формы обучения, лица, получающие пенсию при потере кормильца, занятые уходом за детьми или за больными родственниками, лица, не имеющие работы, или те, которым нет необходимости работать, чтобы обеспечить себе средства для существования.

Понятие «трудовой потенциал» следует рассматривать с двух позиций – как статистический показатель и как экономическую категорию. Как статистический показатель трудовой потенциал – это значение численности трудовых ресурсов в рассматриваемом периоде, которое может быть достигнуто вовлечением при определенных условиях в экономическую деятельность пока не занятых в экономике трудовых ресурсов. Это трудовой потенциал территории, региона, страны.

Воспроизводство трудовых ресурсов – это процесс возобновления количественных и качественных характеристик экономически активного населения, включающий стадии формирования, распределения (перераспределения) и использования.

Фаза формирования трудовых ресурсов включает естественное воспроизводство населения, приобретения самой способности к труду посредством системы общего, специального и высшего образования, профессиональной подготовки; восстановление и развитие способностей к труду.

Фаза распределения трудовых ресурсов включает распределение и перераспределение рабочей силы по сферам приложения труда, видам занятости, отраслям народного хозяйства и регионам в соответствии со спросом и предложением региональных и внутренних рынков труда.

Фаза использования трудовых ресурсов включает трудовую деятельность, в процессе которой непосредственно реализуется рабочая сила, как совокупность интеллектуальных и физических способностей к труду, обеспечение занятости трудоспособного населения.

В процессе воспроизводства трудовых ресурсов фаза использования считается главной. Процесс воспроизводства трудовых ресурсов является постоянным и непрерывным и обусловлен воспроизводством населения.

2. Трудовые ресурсы на предприятии

2.1. Состав и численность работников предприятия

Эффективность работы и конкурентоспособность предприятия во многом определяются составом наемной рабочей силы. Наличие квалифицированных, творчески относящихся к делу, ответственных и исполнительных работников определяет успех хозяйствования.

Наемный работник — это лицо, заключившее письменное или устное соглашение с руководителем предприятия о выполнении определенной работы и выплате заработной платы конкретного размера.

В условиях рынка предприниматель (работодатель) самостоятельно определяет, каких работников и сколько ему необходимо принять на работу, какая у них будет заработная плата. Эти решения не должны нарушать обязательные трудовые нормы, установленные государством и закрепленные в Кодексе законов о труде

Кадры или трудовые ресурсы предприятия - это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списанный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанные как с основной, так и неосновной его деятельностью.

Кадры предприятия являются его главным ресурсом, от качества и эффективности использования которого зависят результаты деятельности предприятия, его конкурентоспособность. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производств, создают продукцию и прибавочную стоимость в форме прибыли. Структурная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников предприятия, которые разделяются в зависимости от выполняемых функций.

Работники торговли, общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных заведений, учебных учреждений и .курсов, а также дошкольных учреждений, состоящих на балансе предприятия, относятся к непромышленному персоналу.

Кадры предприятия непосредственно связанные с процессом производства продукции представляют собой промышленно- производственный персонал. К нему относятся : все работники основных, вспомогательных, обслуживающих побочных цехов, научно- исследовательских, конструкторских, технологических, организации и лабораторий, находящихся на балансе предприятия, заводоуправления со всеми отделами и службами.

Работники ППП делятся на рабочих и служащих. В свою очередь рабочие делятся на основных и вспомогательных. В группе служащих выделяют руководителей, специалистов и собственно служащих.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителя предприятия и структурных подразделений, а также их заместители по следующим должностям: директора, начальники, управляющие, заведующие на предприятии; главные специалисты (гл бухгалтер, гл инженер, гл экономист, гл технолог, гл механик и др.)

К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и др. аналогичными видами деятельности.

К собственно служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (кассиры, контролеры, делопроизводители, табельщики, чертежники и др.)

В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации.

Под профессией подразумевается особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков, а под специальностью – вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.

Работники каждой профессии различаются уровнем квалификации, т.е. степенью овладения работниками той или иной профессией или специальностью, которая отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях. Тарифные разряды и категории – это одновременно и показатели, характеризующие степень сложности работ.

Установление наименований профессий и специальностей для рабочих происходит с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), а для руководителей, специалистов и служащих — с учетом Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Присвоение квалификации работникам производится аттестационными комиссиями, которые действуют как на предприятиях, так и в учебных заведениях.

Профессионально-квалификационная структура служащих предприятия находит отражение в штатном расписании – документе, ежегодно утверждаемым руководителем предприятия и представляющим собой перечень сгруппированным по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда (категории) работ и должностного оклада. Пересмотр штатного расписания осуществляется в течение года путем внесения в него изменений в соответствии с приказом руководителя предприятия.

2.2. Производительность и эффективность труда

Целью трудовой деятельности является получение результата, например производство продукции или услуги. Для любого работника или их группы имеет значение плодотворность этого результата, т. е. количество произведенной продукции (услуг) за единицу рабочего времени (час, день, год). И чем выше этот результат, тем меньше затраты на единицу результата, в том числе такие, как арендная плата за помещение, плата за электроэнергию и т. п. Следовательно, при высокой продуктивности труда с увеличением объемов продукции снижаются издержки на нее. Эффективность, продуктивность труда измеряют с помощью показателя производительности труда.

Производительность труда — это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени. Производительность труда характеризует способность работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, месяц или год. Количество работы, произведенной одним работником, называется выработкой. Показателем выработки можно измерить любую работу: производство продукции, продажу товаров или оказание услуг.

Основными показателями производительности труда являются показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр) продукции:

В = к/Чсп и Тр = Т/к,

Где к – количество произведенной продукции или выполненной работы в натуральных или условно-натуральных единицах измерения;

Чсп – среднесписочная численность работающих, чел.;

Т – время затраченное на производство всей продукции, нормо-часы.

ВЫРАБОТКА ПРОДУКЦИИ -- это количество произведенной продукции в единицу времени На промышленных предприятиях в зависимости от единицы измерения объёмов производства различают три метода определения выработки: натуральный, стоимостной, нормированного рабочего времени.

Натуральный метод отличается простотой и наглядностью расчетов. Однако использование метода ограниченно: им нельзя пользоваться при расчетах производительности труда на тех участках, где производится или выпускается разная продукция, например тракторы и велосипеды.

Разновидностью натурального метода является условно-натуральный метод, когда объем работы учитывается в условных единицах однородной продукции. Так, разные по емкости вагоны переводятся в условные, консервные банки разной емкости — в условные банки, а различная обувь — в условную пару. Пересчет в условные измерители производится, как правило, с помощью переводных единиц (коэффициентов).

Преимуществом трудового метода является возможность его применения ко всем видам работ и услуг. Но для широкого использования метода необходимы нормативы времени на каждый вид работ, которые имеются не всегда. Этим методом нельзя пользоваться для расчета производительности труда работников, находящихся на повременной оплате труда, для которых не применяются нормы времени.

На производительность труда оказывает влияние трудоемкость работ. Трудоемкость — это показатель, характеризующий затраты живого труда, выраженные в рабочем времени, на производство продукции (услуг). Трудоемкость измеряется, как правило, в нормо-часах (фактических часах) работы, затраченных на производство единицы работы. В зависимости от состава затрат включаемых в трудоёмкость продукции выделяют технологическую, производственную, и полную трудоёмкость, трудоёмкость обслуживания производства и трудоёмкость управления производством. Показатель является обратным показателю производительности труда.

Под резервами роста производительности труда подразумевается неиспользуемые еще реальные возможности экономных трудовых ресурсов. Внутрипроизводственные резервы обусловлены совершенствованием и наиболее эффективным использованием оборудования и рабочей силы, а также сокращением потерь рабочего времени, экономией сырья , материалов капитала и других видов ресурсов.

Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда выявляются и реализуются непосредственно на предприятии. К их числу можно отнести:

снижение трудоёмкости изготовления продукции ;
улучшение использования рабочего времени (внедрение НОТ, укрепление дисциплины, сокращение текучести кадров, использование передового опыта, улучшение охраны труда, ликвидация производственного брака и др. производственных затрат) ;
резервы улучшения структуры, повышения компетенции кадров и лучшего использования рабочей силы (механизация, более эффективное использование труда вспомогательных рабочих, относительное высвобождение работников, снижение удельного веса административно- управленческого персонала и улучшение психологического климата в коллективе)
.

2.4. Организация и нормирование труда

Одно из необходимых условий роста производительности труда – совершенствование нормирования труда. Нормированием труда определяется трудовой вклад работника в общественное производство и обеспечивается непосредственная связь оплаты труда с конечными результатами труда.

Нормирование труда – это установление норм затрат труда на изготовление единицы продукции или выработки продукции в единицу времени, выполнения заданного объема работ или обслуживания средств производства в определенных организационно-технических условиях.

Сущность нормирования труда заключается в анализе существующих организационно-технических условий выполнения работы, методов труда для выполнения резервов роста производительности труда, разработки мероприятий по совершенствованию организации трудового процесса и установления на этой основе технически, физиологически и экономически обоснованных норм затрат труда, т.е. научно (технически) обоснованных норм. Исходя из указанных норм, каждому работнику (бригаде) и производственному коллективу в целом устанавливают задания по достижению определенного уровня производительности труда. Кроме того, норма затрат труда является также основанием меры оплаты труда работника (бригады), она обеспечивает заинтересованность рабочих и служащих в достижении наивысших результатов в работе.

Нормирование труда имеет большое социально-экономическое значение, поскольку оно воедино связывает интересы общества (имеется в виду обеспечение неуклонного роста производительности труда) и интересы каждого трудящегося (речь идет о повышении его материального благосостояния в результате роста заработной платы).

Данные нормирования труда используются для текущего и перспективного планирования трудовых затрат, организации производства и оплаты труда, измерения индивидуальных и групповых затрат труда (работника, бригады и т.п.), аттестации рабочих мест и т.п.

Прогрессивные нормы труда выступают в качестве фактора, побуждающего работника полнее использовать технику, технологию процесса и рабочее время. При определении норм затрат труда устанавливается регламент работы, который должен соблюдаться исполнителем на данном рабочем месте, и регламент работы тех служб, которые призваны обслуживать это рабочее место, предопределяя тем самым степень использования оборудования.

Применение заниженных норм ведет к их значительному ведет к их значительному перевыполнению, не обеспечивает связи с достижением планового роста производительности труда, приводит к неоправданным выплатам денежных средств, снижает эффективность системы материального и морального стимулирования. В результате такие нормы не являются действенным средством обоснованного планирования и регулирования заработной платы на предприятии.

Таким образом, нормы труда – это один из факторов укрепления трудовой и производственной дисциплины, повышения ответственности руководителей всех уровней за создание на каждом рабочем месте условий для высокопроизводительного труда.