Экономико-финансовая характеристика службы сельскохозяйственного КСУП «Скороднянский»

Содержание

1. Введение ……………………………………………………………………. 3
2. Теоретические аспекты анализа использования трудовых ресурсов в растениеводстве…………………………………………………………….. 5
3. 1.1 Сущность труда и трудовых ресурсов………………………………. 5
4. 1.2 Система основных показателей наличия и использования трудовых ресурсов в растениеводстве, методика проведения их факторного анализа и информационное обеспечение…………………………………………. 8
5. 1.3 Основные направления поиска резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов………………………………………. 15
6. 2. Экономико-финансовая характеристика службы сельскохозяйственного КСУП «Скороднянский»………………………………………………….. 20
7. 3. Анализ наличия трудовых ресурсов и их использования в растениеводстве…………………………………………………………… 34
8. 3.1 Анализ наличия, состава и движения трудовых ресурсов и обеспеченности…………………………………………………………… 34
9. 3.2 Анализ использования трудовых ресурсов………………………… 39
10. 3.3 Резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов……………………………………………………………………. 44
11. Выводы и предложения …………………………………………………... 49
12. Список использованной литературы……………………………………. 51

Введение

Сельское хозяйство представляет собой совокупность двух взаимосвязанных групп - отраслей: растениеводство и животноводство, для каждой из которых характерны свои особенности, специфика производства, средства и предметы труда, формы организации производства, технология, условия труда, квалификация работников.

Растениеводство - одна из основных отраслей сельского хозяйства. Уровень его развития существенно влияет на удовлетворение потребностей в продуктах питания, а также сказывается на состоянии животноводства. Перед сельским хозяйством сегодня стоит задача резкого повышения производительности труда.

На результаты производственно-хозяйственной  деятельности отрасли растениеводства, динамику выполнения планов производства продукции растениеводства оказывает влияние степень использования трудовых ресурсов. Дело в том, что повышение технико-организационного уровня и других условий в любой отрасли материального производства в конечном счете проявляется в уровне использования всех трех элементов производственного процесса: труда, средств труда, и предметов труда. Один из качественных показателей производственных ресурсов - производительность труда - является показателем экономической эффективности. Анализ трудовых ресурсов в растениеводстве позволяет вскрыть резервы повышения эффективности производства продукции растениеводства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. Все сказанное определяет достаточно высокую степень как общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической деятельности предприятия.

В связи с этим, на современном  этапе развития экономики необходимо прежде всего выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства продукции растениеводства по сравнению с заданием и прошлым периодом.

Основной задачей данной работы является раскрытие изученной  теоретической основы и приведение некоторых практических вопросов экономического анализа использования трудовых ресурсов в растениеводстве.

Целью данной курсовой работы является проведение анализа мотивации  труда в растениеводстве, выявление  резервов и использование возможностей, разработка мероприятий по приведению их в действие.

Для выполнения поставленной цели необходимо:

- обобщить теоретические  аспекты темы;

- рассмотреть экономико-финансовую  характеристику КСУП «Скороднянский»

- оценить обеспеченность  предприятия трудовыми ресурсами  в отрасли растениеводство;

- определить показатели  текучести кадров;

- проанализировать использование  фонда рабочего времени отрасли  растениеводство;

- определить на сколько эффективно используются трудовые ресурсы в растениеводстве;

- проанализировать фонд  оплаты труда в растениеводстве;

- разработать мероприятия  по улучшению организации труда  в растениеводстве в КСУП «Скороднянский».

Источниками информации для  анализа трудовых ресурсов в растениеводстве  являются: годовые отчеты 2010-2012 гг.; план по труду; «Отчет по труду» - Ф.№ 12-Т; «Отчет по труду» - Ф.№5-АПК; оперативная  отчетность отрасли растениеводства; другая отчетность, связанная с трудовыми  ресурсами предприятия и производственных подразделений и служб в зависимости  от поставленной цели и задач исследователем; определение факторов и количественное изменение их влияния на изменение  трудовых показателей; изыскание путей  устранения факторов, отрицательно влияющих, и закрепления влияния положительных.

Объектом исследования курсовой работы на тему «Анализ использования  трудовых ресурсов в растениеводстве» является КСУП «Скороднянский».

Эта работа выполнена по данным бухгалтерского и статистического  учета данного предприятия за соответствующий период с 2010 по 2012 год  с использованием материалов журнальных статей и специальной экономической  литературы.

1. Теоретические  аспекты анализа использования  трудовых ресурсов в растениеводстве

1.1 Сущность труда и трудовых ресурсов

Труд - это целесообразная деятельность человека, в процессе которой создаются материальные и духовные ценности. Процесс труда есть процесс воздействия человека на элементы природы в целях приспособления их к своим потребностям. Процесс труда включает следующие элементы: средства труда, предмет труда и непосредственно сам труд человека. Без средств производства немыслим процесс труда, но и без труда человека средства производства мертвы и ничего не могут создать. Только труд людей приводит в действие средства производства, содействует реализации их целей. Создавая средства и предметы труда и воздействуя на природу, человек изменяет и самого себя, развивая свои навыки и знания [15].

Выделяют живой и прошлый  труд. Живой труд представляет собой  затраты на его умственной и физической энергии, направленной на создание материальных и духовных благ. Труд прошлый - это  овеществленный труд, воплощенный в  средствах производства и предметах  потребления.

В зависимости от частных  признаков выделяются различные  виды труда, которые можно классифицировать:

По способу осуществления:

· умственный (труд, который  требует интеллектуального напряжения, где преимущественно используются духовные и психические силы человека);

· физический (используется преимущественно физическая сила мускулов);

По конечному результату труда:

· затраченный на производство товаров;

· связанный с выполнением общественно полезных услуг и созданием духовных ценностей;

По степени сложности:

· сложный (требует специальных знаний, более высокого образования и соответствующего опыта, предполагает большую интеллектуальную активность человека в процессе труда);

· простой (не требует продолжительной  подготовки или высшего образования  и значительного интеллектуального  напряжения);

По степени творчества:

· творческий (требует принятия нестандартных решений, творческого подхода, предполагает создание новой продукции в духовной сфере);

· нетворческий (характеризуется отсутствием или наличием незначительного объема творческих функций) [6, стр. 263].

К трудовым ресурсам относится  та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей  отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.[13, стр.376].

Состав трудовых ресурсов можно представить следующим  образом (рисунок 1.1.1).

Рисунок 1.1.1 - Состав трудовых ресурсов

Экономически активное население -- это часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, включающая занятых и безработных.

Граждане считаются занятыми:

-  работающие по найму на условиях полного и неполного рабочего времени, включая сезонные и временные работы;

- занимающиеся предпринимательской деятельностью;

- самостоятельно обеспечивающие себя работой;

- занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;

- выполняющие работу по гражданско-правовым договорам, а также члены производственных кооперативов.

Безработные -- это трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в службе занятости в целях поиска подходящей работы.

Экономически неактивное население -- это население, которое не входит в состав экономически активного населения и включает следующие категории:

- учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, аспиранты и докторанты дневной формы обучения;

- лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях, а также получающие пенсии по случаю потери кормильца при достижении ими пенсионного возраста;

- лица, получающие пенсии по инвалидности (1, 2, 3 группы);

- лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т.п.;

- лица, отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие поиск работы;

- лица, у которых нет необходимости работать, независимо от источника дохода [17, стр. 208].

Согласно законодательству Республики Беларусь к трудовым ресурсам относятся:

- население в трудоспособном возрасте: мужчины от 16 до 60 лет, женщины от 16 до 55 лет (за исключением неработающих инвалидов труда и войны 1 и 2 групп и неработающих мужчин и женщин трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях);

- население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве.

Создание производства всегда связано с людьми, которые работают на предприятии (фирме). Правильные принципы организации производства, оптимальные  системы и процедуры играют, конечно  же, важную роль, но производственный успех  зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.

В то же время трудовые отношения - едва ли не самая сложная проблема предпринимательства, особенно когда  коллектив предприятия насчитывает  десятки, сотни и тысячи человек. Трудовые отношения охватывают широкий  круг проблем, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой  и набором кадров, выбором оптимальной  системы заработной платы, созданием  отношений социального партнерства  на предприятии.

Персонал (трудовой персонал) предприятия - основной состав квалифицированных  работников предприятия, фирмы, организации.

Обычно трудовой персонал предприятия подразделяют на производственный персонал и персонал, занятый в  непроизводственных подразделениях. Производственный персонал - работники, занятые в производстве и его обслуживании, - составляет основную часть трудовых ресурсов предприятия.

В процессе анализа трудовых ресурсов решаются следующие задачи:

- оценивается обеспеченность рабочих мест производственного подразделения персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалифицированном составе (обеспеченность производства трудовыми ресурсами);

- изучается качественное использование трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства;

- осуществляется общая оценка динамики и выполнения плана производительности труда;

- измеряется влияние технико-экономических факторов на уровень производительности труда;

- определяется система факторов, влияющих на показатели производительности труда;

- количественно измеряется воздействие факторов на выявленные отклонения отчетных показателей производительности труда от их базисных значений;

- исследуется состав и структура фонда заработной платы в разрезе групп, категорий персонала и по видам выплат;

- производится факторный анализ фонда заработной платы;

- обобщается влияние трудовых факторов на результаты деятельности предприятия [5, стр.276].

1.2 Система основных  показателей наличия и использования  трудовых ресурсов в растениеводстве,  методика проведения их факторного  анализа и информационное обеспечение

Первичной характеристикой  численности работников в растениеводстве  является списочная численность, определяемая за каждый календарный день отчетного  периода. В списочную численность  работников отрасли растениеводства  включаются все работники, принятые по трудовому договору или контракту  на постоянную, временную или сезонную работу. Списочная численность определяется на основании ежедневного учета  численности работников.

В списочном составе работников растениеводства учитываются лица, фактически явившиеся на работу, а  также отсутствующие на работе по каким-либо причинам (находящиеся в  очередных, дополнительных, учебных  отпусках, в служебных командировках, в отпусках по беременности и родам, уходу за ребенком, не явившиеся  на работу по болезни и в связи  с выполнением государственных  или общественных обязанностей и  т.п.). Работник, занятый на предприятии на две, полторы ставки (оформленный как внутренний совместитель) или менее чем на одну ставку, учитывается в списочной численности как один человек.

Списочная численность работников за каждый календарный день определяется по данным табельного учета всех явок и неявок на работу по формуле:

Ч с.р = Ч яв + Ч н, (1.2.1)

где Ч с.р - списочная численность работников;

Ч яв - количество явок на работу;

Ч н - количество неявок на работу [6, стр. 275].

Численность работников растениеводства  за период характеризуется следующими показателями: списочная численность  в среднем за период; среднесписочная  численность работников; среднеявочная численность, средняя численность фактически работающих.

Списочная численность в  среднем за период определяется за период разной продолжительности: за месяц, квартал, полугодие, год. За месяц определяется путем суммирования численности  работников списочного состава за каждый календарный день, включая праздничные  и выходные дни, и деления полученной суммы на общее количество календарных  дней в месяце. Списочная численность  в среднем за квартал определяется путем суммирования среднесписочной  численности за каждый месяц квартала и делением полученной суммы на 3. Списочная численность в среднем  за год определяется: делением суммы  среднесписочной численности за каждый месяц работы на 12; делением суммы среднесписочной численности  работников за каждый квартал на 4.

Второй показатель, среднесписочная численность, применяется при определении средней заработной платы, производительности труда и других средних величин. При его расчете из численности работников списочного состава исключаются: женщины, находящиеся в декретных отпусках, в отпусках в связи с усыновлением ребенка до трех месяцев, а также работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет; не явившиеся на работу вследствие временной нетрудоспособности или ухода за больными членами семьи, неявки которых оформлены документально; находящиеся в отпуске без в отпусках без сохранения заработной платы, включая работников, находящихся в учебных отпусках или поступающих в учебные заведения, за исключением работников, находящихся в отпусках без оплаты по инициативе нанимателя; находящиеся под следствием до вынесения приговора; больные хроническим алкоголизмом, помещенные на лечение в соответствующее учреждение [14, стр. 167].

Движение работников характеризуется  абсолютными и относительными показателями оборота.

Абсолютный  оборот определяется числом принятых, числом уволенных за период и общим оборотом кадров, определяемым суммарной величиной принятых и уволенных:

Чо = Чп + Чу,(1.2.2)

где Чо - общий оборот кадров;

Чп - число принятых работников;

Чу - число уволенных работников.

Относительный оборот определяется отношением показателей абсолютного оборота к списочной численности в среднем за период:

Ко.п = Чп / Ч с.с,(1.2.3)

Ко.у = Чу / Чс.с,(1.2.4)

Коб = Чо / Чс.с,(1.2.5)

где Ко.п, Ко.у, Коб - коэффициенты оборота по приему, увольнению и общий соответственно [14, стр. 169].

Среднегодовая численность работников в отрасли растениеводства определяется путем деления отработанного времени в растениеводстве (чел.-ч, чел.-дн.) за год на годовой фонд рабочего времени.

Коэффициент текучести кадров рассчитывается делением числа работников, выбывших и уволенных за заданный период, на среднегодовой их число:

Кт. = Чу / Чср.г., (1.2.6)

где Кт. - коэффициент текучести;

Ч ср.г. - среднегодовая численность работников.

Трудообеспеченность в растениеводстве характеризуется числом работников этой отрасли на 100 га земельной площади:

Тоб = Ч раст. /Пл,(1.2.7)

где Тоб - трудообеспеченность;

Ч раст. - численность работников растениеводства;

Пл - земельная площадь.

Коэффициент обеспеченности трудовыми ресурсами в растениеводстве определяют отношением числа наличных трудовых ресурсов в отрасли к требуемому для выполнения пола производства:

Коб = Ч н. / Ч пл,(1.2.8)

где К об - коэффициент обеспеченности трудовыми ресурсами;

Ч н. - число наличных трудовых ресурсов;

Ч пл. - плановая численность.

Основные показатели сезонности труда нижеследующие.

Помесячное  распределение затрат труда в растениеводстве в процентах к годовым. При равномерном использовании труда среднемесячные затраты составляют 8,33 % (100:12).

Размах сезонности (Рс) - отношение максимальных месячных затрат труда растениеводства (ЗТ max) к минимальным (ЗТ min):

Рс = ЗТ max/ ЗТ min.,(1.2.9)

Коэффициент сезонности использования трудовых ресурсов в отрасли (Кс) характеризуется отношением затрат труда в месяце максимального или минимального объема работ к среднемесячным затратам труда (ЗТ ср):

Кс = ЗТmax / ЗТ ср, или Кс = ЗТ min / ЗТ ср., (1.2.10)

Потребность в трудовых ресурсах по отрасли растениеводства устанавливают  на основе технологических карт по каждой культуре.

Для оценки использования  трудовых ресурсов можно применять  и другие показатели: коэффициент  использования рабочего времени  дня, число отработанных за год человеко-дней каждым работником, степень использования  трудовых ресурсов [7, стр. 19].

Эффективность труда измеряется соотношением затрат и результатов  труда. Более производительный труд способен в единицу времени производить  большее количество продукции, лучшего  качества, с меньшими затратами ресурсов. В условиях рынка действует объективный  экономический закон неуклонного  роста производительности труда, поскольку  рост производительности способствует увеличению результатов хозяйствования и повышению конкурентоспособности  предприятия [18, стр.3].

Именно повышение производительности труда является наиболее важным условием, обеспечивающим рост объемов материального  производства и доходов [19].

Для оценки уровня интенсивности  использования трудовых ресурсов применяется  система обобщающих, частных и  вспомогательных показателей производительности труда.

К обобщающим относятся:

1. Производство валовой  продукции отрасли растениеводства  на среднегодового работника,  занятого в растениеводстве;

2. Производство валовой  продукции растениеводства на 1 чел-день, отработанный в этой отрасли;

3. Производство продукции  на 1 чел-ч, затраченный на производство с/х продукции.

В процессе анализа нужно  изучить динамику данных показателей, выполнение плана по их уровню, провести межхозяйственный сравнительный анализ и выяснить причины их изменения.

Наиболее обобщающий показатель производительности труда - валовой  выход продукции на среднегодового работника, т.е. годовая выработка (ГВ). Величина ее зависит от следующих  факторов (рисунок 1.2.1).

Рисунок 1.2.1 - Структурно-логическая факторная модель показателей производительности труда

Отсюда среднегодовую  выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

ГВ = Уд * Д * П * ЧВ(1.2.11)

Расчет влияния данных факторов производится одним из способов детерминированного факторного анализа[4, стр. 133].

Произведем расчет способом цепных подстановок.

ГВ пл = Уд пл * Д пл * П пл * ЧВ пл(1.2.12)

ГВ Уд = Уд факт * Д пл * П пл * ЧВ пл(1.2.13)

ГВ д = Уд факт * Д факт * П пл * ЧВ пл(1.2.14)

ГВ п = Уд факт * Д факт * П факт * ЧВ пл(1.2.15)

ГВ факт = Уд факт * Д факт * П факт * П факт * ЧВ факт(1.2.16)

Сейчас находим изменение  производительности за счет изменения:

1. удельного веса рабочих  в общей численности работников:

ГВ Уд = ГВ Уд - ГВ пл(1.2.17)

2. количества отработанных  дней одним рабочим за год:

ГВ д = ГВ д - ГВ Уд(1.2.18)

3. продолжительности рабочего  дня:

ГВ п = ГВ п - ГВ д (1.2.19)

4. среднечасовой выработки  рабочих:

ГВ чв = ГВ факт - ГВ п(1.2.20)

Общее изменение находим  по формуле:

ГВ = ГВ факт - ГВ пл(1.2.21)

Определить влияние каждого  фактора можно и способом абсолютных разниц.

 Важнейшими показателями труда являются выработка и трудоемкость. Выработка - наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В связи с тем, что затраты труда могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом рабочих или работающих, различают показатели средней часовой, дневной и годовой выработки на одного рабочего. Среднегодовая выработка определяется как на одного рабочего, так и на одного работающего.

В анализе используют как  показатели выработки, так и трудоемкости. Наиболее реально отражает состояние  производительности труда показатель выработки в натуральном или  в условно-натуральном измерителе. Универсальным измерителем в  условиях рынка является стоимостной. Ни один из показателей уровня производительности труда в абсолютных величинах  не дает полного представления об изменении уровня производительности труда. В анализе производительности труда через выработку используются относительные величины, обладающие свойством сравнимости [2].

Трудоемкость - это затраты  рабочего времени на единицу или  общий объем произведенной продукции, выполненных работ или оказанных  услуг.

Трудоемкость является показателем, обратным показателю выработки продукции  в расчете на одного рабочего, определяет эффект использования одного из производственных ресурсов рабочей силы.

На величину трудоемкости влияет ряд факторов: технический  уровень производства (фондовооруженность труда, полезные свойства предметов труда, технология), квалификация работников, организация и условия труда, сложность изготовляемой продукции и др.

Трудоемкость одного рубля  продукции - это показатель, обратный среднечасовой выработке, который  рассчитывается как отношение времени  на производство общего выпуска продукции  к стоимости выпущенной продукции.

Задачи анализа трудоемкости продукции следующие:

1. Исследование динамики  трудоемкости продукции - расчет  базисных и цепных темпов роста  и темпов прироста анализируемого  показателя;

2. Изучение выполнения  плана по уровню трудоемкости  продукции;

3. Определение количественного  влияния уровня трудоемкости  на среднечасовую выработку;

4. Расчет влияния факторных  показателей на изменение среднего  уровня удельной трудоемкости.

Снижение трудоемкости продукции - важнейший фактор повышения производительности труда.

Темп снижения (роста) трудоемкости продукции определяется:

ТР = ТЕ₁/ ТЕ₀ ,(1.2.27)

где ТЕ₁, ТЕ₀ - уровень трудоемкости продукции в отчетном и базисном периоде.

Процент выполнения планового  задания по уровню трудоемкости:

ТЕ_факт / ТЕ_пл ,(1.2.28)

Темп прироста среднечасовой  выработки:

ЧВ % = ТЕ %* 100 / (100 + ТЕ %)(1.2.29)

Процент снижения трудоемкости:

ТК % = ЧВ % * 100 / (100 + ЧВ %)(1.2.30)

Факторная модель трудоемкости:

ТЕ = Т_факт - Т_н + Т_э / (ВП_факт + ВП_стр + ВП_кп), (1.2.31)

где ВП_факт - фактическая стоимость выпущенной продукции; ВП_стр - изменение стоимости выпущенной продукции за счет структуры производства; ВП_кп - изменение стоимости валовой продукции; Т_факт - фактические затраты рабочего времени; Т_н - непроизводительные затраты рабочего времени; Т_э - экономия рабочего времени [3].

В зависимости от уровня детализации и цели анализа источниками  получения данных могут являться:

1) статистическая и оперативная  отчетность;

2) проектно-сметная документация;

3) первичная документация;

4) результаты целевых  обследований и наблюдений;

5) планы по труду.

К первой группе источников информации можно отнести данные отчетности об использовании календарного фонда времени, данные об отработанных человеко-часах, о простоях, причинах приема и выбытия рабочей силы, сведения о распределении сдельщиков по степени выполнения норм выработки, о состоянии нормирования, о распределении  сдельщиков и повременщиков на основных и вспомогательных работах. Данные оперативного учета содержат также  информацию о целодневных и внутрисменных  простоях рабочих и о численности  рабочих по профессиям, категориям и разрядам выполняемых работ. Наряду с этим в оперативной отчетности можно получить информацию об относительном  и абсолютном высвобождении численности  работающих в результате реализации инвестиционных проектов и других научно-технических  и организационных мероприятий.