Экономико-статистический анализ фонда заработной платы

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации

Департамент научно-технологической политики и образования

ФГОУ ВПО Иркутская государственная сельскохозяйственная академия

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Статистика»

на тему: Экономико-статистический анализ фонда заработной платы

                                                                      Выполнила: Петрова М.А.

                                                                      студентка 3 курса, 2 гр.

                                                                      экономического факультета

                                                                      спец. 080105.65 (дневное

                                                                      отделение)

                                                                      Проверил: Труфанова С.В.

Иркутск 2012

Содержание:

Введение………………………………………………………………………..….1

1. Теоретический обзор………………………………………………….……1
1. Содержание и задачи статистики оплаты труда………………..….3
2. Состав фонда заработной платы……………………………...……..5
2. Статистический анализ фонда заработной платы………………………..8
1. Статистическое наблюдение………………….……………………….8
2. Сводка и группировка……………………………………….………10
3. Статистические величины………………………………………..….14
4. Дисперсионный метод…………………………………….………….20
5. Корреляция и регрессия……………………………………..…….….22
6. Индексы………………………………………………………………..32
7. Ряды динамики………………………………………………………..36

Заключение…………………………………………………………...…………..39

Список использованной литературы………………………………………..…41

Введение

    Центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.

     Актуальность данной темы курсовой работы  обусловлена особым положением фонда  заработной платы среди других экономических показателей, так как заработная плата играет очень большую роль в ведении хозяйства, на предприятиях и в различных государственных и негосударственных организациях.

      Целью курсовой работы является применение статистических приёмов при изучении фонда заработной платы.

      Для достижения поставленной цели должны быть решены следующие задачи:

1.изучить современное состояние вопроса анализа эффективности фонда заработной платы с помощью различной научной и учебной литературы, нормативных и законодательных актов, а также периодических литературных изданий по теме исследования;

2.проанализировать уровень фонда заработной платы по группе районов Иркутской области;

3.сгруппировать районы Иркутской области по среднегодовому;

4.выявить с помощью индексного метода влияние основных факторов на фонд заработной платы;

4.провести  корреляционный  анализ  показателей  эффективности   фонда заработной платы.

Объектом исследования является группа районов Иркутской области.

Предметом исследования являются организационно-экономические процессы и условия фонда заработной платы.

        При  написании курсовой работы использовались  следующие методы: статистическое наблюдение, сводка и группировка, дисперсионный метод, корреляция и регрессия, индексы.

1.Теоретический обзор.

1.1   Содержание и задачи статистики оплаты труда.

      Фонд заработной платы - фонд финансовых ресурсов, выражающий в денежной форме часть национального дохода, распределяемую среди членов социалистического общества в соответствии с количеством и качеством труда в целях удовлетворения личных материальных и духовных потребностей трудящихся [4, с.28].

      Проводимые в стране мероприятия по совершенствованию оплаты труда направлены не только на повышение уровня этой оплаты с целью повышения благосостояния народа, но и на усиление стимулирующей роли заработной платы как фактора производства, на повышение материальной заинтересованности каждого работника в результатах производства. 
 
      Фонд оплаты труда – составная часть общественного продукта, в том числе чистой продукции или валового дохода. Вместе с тем оплата труда является фактором производства, поскольку размер, характер и формы оплаты создают определённую материальную заинтересованность в результатах производства, влияют на производительность труда и нередко изменяются по величине в зависимости от уровня производительности труда. 
 
       Статистика оплаты труда рассматривает показатели объёма и структуры  фонда заработной платы, уровня средней заработной платы и её дифференциации по категориям работников, профессиям и т.д., соответствия фактического фонда заработной платы плановому с учётом изменений в объёме производства, производительности труда и т.д., динамики заработной платы, форм заработной платы. Исходя из социалистического принципа оплаты по труду, получаемая заработная плата должна зависеть от количества и качества (квалификации, интенсивности) затраченного труд.

       Следует отличать затраты, включаемые в фонд заработной платы предприятия, и затраты на оплату труда, относимые на издержки производства и обращения. 

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст.129 ТК РФ)[10].

Источниками финансирования расходов на оплату труда являются:

• себестоимость продукции (работ, услуг);
• средства специального назначения, собственные средства работодателя;
• целевые финансирования и поступления.

Под затратами на оплату труда подразумевается совокупность выплат, производимых предприятием в пользу физических лиц и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) и издержки обращения.

Фонд заработной платы в статистике труда – это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда [1, с 236].

1.2.Состав фонда заработной  платы.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятиями :

• суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;
• компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
• стимулирующие доплаты и надбавки;
• премии, единовременные поощрительные выплаты;
• оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.

Заработную плату подразделяют на основную и дополнительную.

 
Под основной заработной платой принято понимать:

• выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;
• доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;
• оплата простоев не по вине работника; премии, премиальные надбавки и др.

Дополнительная заработная плата включает:

• выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами;
• оплата времени отпусков;
• плату за выполнение государственных и общественных обязанностей;
• оплату перерывов в работе кормящих матерей;
• оплату подросткам льготных часов;
• выходное пособие при увольнении и др.

       Оплата за отработанное время включает: заработную плату, начисленную по тарифным ставкам и окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки за реализованную продукцию; стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессии и т.п.); компенсационные выплаты и доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (работа во вредных или опасных условиях, работа в ночное время, сверхурочная работа и т.п.) и другие выплаты. Сюда же входит оплата труда лиц, принятых по совместительству, и оплата труда работников несписочного состава. В статистической отчётности оплата труда несписочного состава не учитывается в фонде платы труда списочного состава и показывается отдельно. 
 
      Оплата труда за неотработанное время – это различного рода выплаты, которые включают как оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, так и оплату неотработанных человеко-дней, в том числе: оплата учебных отпусков и оплата периодов профессиональной переподготовки работников; оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей; оплата льготных часов подростков, суммы, выплачиваемые работникам за счёт предприятий, вынужденно работавшим неполное время по инициативе администрации; оплата простоев не по вине работника и другие выплаты. 
 
       К единовременным поощрительным выплатам относятся единовременные (разовые) премии, вознаграждения по итогам работы за год и выслугу лет, компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительные выплаты при предоставлении отпуска, стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций и другие выплат. 
 
      Фонд заработной платы исчисляется за месяц, квартал, год. Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов. Исходя из фонда заработной платы, определяется уровень средней заработной платы как для предприятий и организаций, так и для отрасли и экономики в целом. 
 
      Фонд заработной платы на отдельных предприятиях учитывается по отдельным категориям персонала. Структура фонда заработной платы для отдельных категорий работников различна, что поддерживает её анализ как по персоналу в целом, так и по отдельным его категориям в различных отраслях экономической деятельности. 
 
       При анализе фонда заработной платы по категориям рабочих выделяют фонды часовой, дневной и месячной заработной платы. По динамике часового, дневного и месячного фондов и соотношению между ними можно судить об организации производства и использовании рабочего времени на предприятии. Повышение темпов роста часового фонда зарплаты над темпами роста дневного фонда свидетельствует об эффективном использовании рабочего дня, о том, что рост зарплаты происходит за счёт выплат, непосредственно связанных с выпуском продукции.

2.Статистический анализ фонда заработной платы.

2.1.Статистическое наблюдение.

     Статистическое наблюдение — это массовое, планомерное, систематическое  научно организованное  наблюдение за явлениями и процессами социально-экономической жизни, которое заключается в сборе и регистрации отдельных признаков у каждой единицы совокупности [6,с.158].

      Статистическое наблюдение может быть вторичным и первичным.

      При первичном наблюдении осуществляется регистрация данных, поступающих от непосредственного объекта, который их производит. При вторичном наблюдении осуществляется сбор ранее зарегистрированных и обработанных данных.

      Статистические данные – это результаты измерений, наблюдений, испытаний, анализов, опытов [6, с.158]

      Статистические  данные должны быть:

-достоверными;

-своевременными;

-сопоставимыми  во времени и пространстве;

-полными по объёму  и содержанию.

      Подготовка  наблюдения начинается с составления  программы, где указывается цель, объект, единица и источники информации.

      Объект наблюдения - совокупность явлений, то есть наборы количественных и качественных ограничений признака [6, 159].

      Единица наблюдения - элемент статистического наблюдения, носитель признаков, подлежащих регистрации при проведении статистического наблюдения [6,159].

     В результате статистического наблюдения должна быть получена объективная, сопоставимая, полная информация, позволяющая на последующих этапах исследования обеспечить научно-обоснованные выводы о характере и закономерностях развития изучаемого явления.

    В таблице 1 приведено  статистическое наблюдение за  фондом заработной платы в  двенадцати регионах за 2011 год.

Таблица 1- Фонд заработной платы в двенадцати регионах за 2011 год.

В дальнейшем эта информация будет использована для анализа фонда заработной платы.

2.2. Сводка и группировка.

Статистическая информация, полученная в результате наблюдения, приводится в определённый порядок, систематизируется, и на этой основе даётся сводная характеристика всей совокупности при помощи обобщающих показателей. И достигается это в результате сводки.

     Сводка - это комплекс последующих операций по обобщению конкретных единичных фактов, образующих совокупность для выявления типичных черт и закономерности по изученному явлению [5, с.19]. По глубине и точности обработки цифровых данных в результате наблюдения различают простую и сложную сводку.

     Простая сводка – это операция по подсчёту обобщённых итогов по совокупности единиц наблюдения путём стимулирования или определения средних[5, с.19]

      Сложная сводка – комплекс операций, включающих группировку единиц наблюдения, подсчёт итогов по каждой группе или совокупности и представления результатов сводки и группировки статистических таблиц [5, с.19].

      Сводка охватывает группировку полученных при наблюдении материалов, составленные системы показателей для характеристики типичных групп и подгрупп изучаемой совокупности явления, подсчет числа единиц и итогов в группах и подгруппах, а также оформление результатов этой работы в виде таблицы 2.

Таблица 2 – Ранжированный ряд по отработанному времени каждым работником и по численности работников.

      По сроку освоения капитальных вложений уровень изменяется ровно. Можно выделить группы с равными интервалами, поскольку число совокупности равно 12 , можно выделить число групп (n=3) отсюда интервал можно определить по формуле:

Интервальный ряд.

1)  Группы:

     14-17

     17-20

     20-23

2)Подгруппы:

    90-98

    125-138

    142-146

       По приведённым интервальным рядам строиться  групповая таблица 3.

       Статистическая группировка – это метод разделения сложного массового явления на существенно различные группы или объединения в группы однородных единиц для всесторонней характеристики состояния, развития и взаимосвязи изучаемого явления в целом [5, с19].

Таблица 3 – Группы по фонду заработной платы в зависимости от отработанных каждым работником в месяц человеко-часов.

      12 регионов распределились следующим  образом: в каждую из трёх групп  вошли по 4 региона с долей процента 33,3 отработанных часов каждым  работником. Отсюда среднее значение  отработанных каждым работником  человеко-часов в первой группе  составляет 15,3 человеко-часа, во второй  группе - 19,3 человеко-часа, а в третьей  – 22,3 человеко-часа. При этом фонд  заработной платы по группам  увеличивается, т.е. с увеличением отработанного времени фонд заработной платы растёт. Связь проявилась прямая.

Таблица 4 – Группы по фонду заработной платы в зависимости от численности работников.

      Из 12 регионов четыре включают в себя 33,3 % от общего числа численности работников, 50 % входит в шесть регионов и 16,7 % включают в себя два региона. Средняя по совокупности, как по численности работников, так и по фонду зарплаты приближается к средней по второй группе, потому что в эту группу входит наибольшее число регионов. При этом фонд зарплаты увеличивается, т.е. с увеличением численности работников фонд зарплаты растёт. Связь проявляется прямая.

      Таблица 5 – Фонд заработной платы по группам и подгруппам регионов в зависимости от отработанных каждым работником человеко-часов и численности работников.

      В разрезе групп в зависимости от отработанных чел-ч. фонд з/п увеличивается от 34,1 млн. руб.  прямопропорционально с увеличением отработанных чел-ч. от 14 до 23. В каждую из групп вошли по три подгруппы. В первой подгруппе первой группы с увеличением численности работников от 90 до 146 человек увеличивается фонд з/п от 34 до 35 млн. руб.; во второй подгруппе второй группы фонд з/п увеличивается от 33 до 40 млн. руб.; а в третьей подгруппе третьей группы фонд з/п равен 36 млн. руб.

2.3. Статистические величины.

Результаты статистических наблюдений регистрируются сначала в виде абсолютных величин, отражающих уровень развития явления или процесса. В статистике в отличие от математики все абсолютные величины именованные, обладают конкретной размерностью, а также могут быть положительными и отрицательными.

      Единицы измерения абсолютных величин отражают технические или потребительские свойства и являются простыми, отражая одно свойство (например, масса груза в т.), а также сложными, отражая несколько свойств в их взаимосвязи (например, тонно-километр или киловатт-час).

Единицы измерения могут быть натуральными, условно-натуральными и стоимостными. Первые применяются для исчисления величин с однородными свойствами (например, штуки, тонны, погонные метры, квадратные метры и т.д.). Недостаток в том, что они не позволяют суммировать разнородные величины. Условно-натуральные единицы измерения применяются к абсолютным величинам с однородными свойствами, но проявляющим их по-разному. Стоимостные единицы измерения выражаются в рублях или в иной валюте, представляя собой меру стоимости каждой абсолютной величины. Они позволяют суммировать даже разнородные величины, но недостаток в том, что при этом часто не учитывается негативное изменение экономических условий в виде инфляции. Поэтому статистика стоимостные величины всегда пересчитывает в сопоставимых ценах.

Относительная статистическая величина представляет собой соотношение двух абсолютных величин и, если последние однородны, имея одинаковую размерность, то относительная величина получается безразмерной, принимая статус коэффициента. Например, фондоотдача (оборачиваемость) как отношение стоимости выпущенной продукции к стоимости основных фондов является коэффициентом [3, с.460].

В статистической практике чаще всего используется следующие виды средних величин:

• средняя арифметическая:

простая (2), взвешенная  

• средняя гармоническая:

простая (3), взвешенная

• средняя геометрическая:

, где 

• средняя хронологическая:

 и т.п.

Средние величины не дают исчерпывающей характеристики статистической совокупности. Разные совокупности могут иметь одинаковые средние. Поэтому необходимо дополнительно измерить степень колеблемости признака. Колеблемость, многообразие, изменяемость величины признака у единиц совокупности называются вариацией. Вариация существует в пространстве и во времени.

   Под вариацией в пространстве понимается колеблемость значений признака по отдельным территориям [6, 170].

   Вариация во времени подразумевает изменение значений признака в различные периоды (или моменты) времени [6,170].

   В ряде случаев  при одном и том же среднем  значении изучаемого признака  отдельные совокупности существенно  различаются по составу и величине  отклонений от средней.

   Для характеристики  этих отклонений используются  показатели вариации. 

   Размах вариации:

   Линейное отклонение:

• простое
• взвешенное

Дисперсия:

• простая
• взвешенная

  Среднее квадратическое  отклонение:

• простое
• взвешенное

   Коэффициент вариации: %

   Показатели с первого  по четвертый являются абсолютными  показателями вариации и измеряются  в тех же единицах, что и  изучаемый признак.

   Коэффициент вариации  является относительным показателем  и измеряется в процентах.

      Для изучения средних характеристик рассматривается явление – фонд заработной платы. По этому признаку строится интервальный ряд с равными интервалами при  n=4. Отсюда получается интервальный ряд:

25-29

29-33

33-37

37-41

Таблица 6 – Фонд заработной платы по регионам.